岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的落地实施，合理调配人力以提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等职能模块； 3、指导并监管团队开展员工关系维护、劳动合同执行等相关事务； 4、推进企业文化的培育与发展，增强团队协作氛围与员工归属感； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有效依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备扎实的人力资源专业知识； 4、拥有良好的沟通协调能力及问题处理能力； 5、责任心强，具备领导才能，能适应较高强度的工作节奏。

1、统筹公司行政类重要会议及大型活动的策划与执行工作； 2、主导公司后勤保障服务，营造并维护优质的工作氛围； 3、定期组织员工建议审议委员会，召集成员开展合理化建议评审； 4、负责接待公司高层级来访人员，处理行政类重要文书事务； 5、代表企业对外与相关单位及机构建立并维系良好合作关系。 行政总监的任职要求是： 1、具备合理的知识体系； 2、具备良好的心理素养； 3、具备优良的职业操守； 4、具备出色的管理协调能力。

根据要求，完成招人，选人，入职的 全过程，为岗位匹配合适人才。

岗位职责: 1. 策划并落实企业人力资源相关制度，保障人才引进与企业发展战略相契合。 2. 组织制定并执行员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。 3. 优化员工绩效管理流程，持续改进考核机制，助力员工发挥最佳工作效能。 4. 协调员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具有高度的团队合作意识，善于激发成员积极性与潜能。 2. 熟悉人力资源管理体系，拥有优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3. 面对工作压力与挑战能积极应对，具备较强的分析与问题处理能力。 4. 工作态度端正，具备强烈的责任感和职业操守。 5. 富有团队使命感，能够凝聚团队力量达成共同发展目标。

能吃苦耐劳，积极完成上级交给的任务

一、核心任职资格（硬门槛） 1. 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：3-5年以上行政人事综合管理经验（规模50人以上企业经验优先），需独立负责过2个以上核心模块（如招聘配置、薪酬绩效、行政统筹）； 3. 资格证书：持人力资源管理师（二级及以上）证书优先，部分企业要求具备劳动争议处理相关知识或证书。 二、核心工作能力（专业+管理） 1.人力资源模块统筹能力 -招聘配置：能搭建招聘体系，制定渠道策略（如社招/校招/内推），解决核心岗位招聘难题，控制招聘成本与到岗率； -薪酬绩效：熟悉薪酬结构设计（基本工资、绩效、福利等），能落地绩效考核体系（如KPI/OKR），确保薪酬公平性与激励性； -员工关系：处理劳动合同签订、社保公积金缴纳，应对劳动纠纷（如离职谈判、仲裁），搭建员工关怀体系（入职/转正/团建）； -培训发展：识别员工培训需求，制定年度培训计划，组织落地新员工入职培训、管理层能力提升等项目。 2.行政管理统筹能力 -后勤保障：管理办公环境、固定资产（如设备采购/维护）、车辆调度、办公用品采购，控制行政成本（如年度预算优化）； -制度搭建：制定行政人事相关制度（如考勤管理、差旅报销、办公纪律），并推动全员落地执行，确保公司运转规范； -会务与接待：统筹大型会议、团建活动策划执行，负责重要客户或政府部门接待工作，维护公司对外形象。 3.管理与协同能力 -团队管理：带领2-5人行政人事团队，分配工作任务、做绩效评估，提升团队执行力； -跨部门协同：对接业务部门需求（如招聘支持、活动配合），协调财务、法务等部门解决行政人事相关问题； -问题解决：快速响应突发问题（如员工冲突、办公设备故障），制定应急预案（如疫情期间的办公保障）。 三、关键综合素质（软实力） 1. 专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，掌握人力资源6大模块、行政统筹核心逻辑； 2. 沟通表达：口头+书面表达能力强，能清晰传递制度要求、协调多方需求，撰写通知、报告等公文； 3. 数据思维：能通过数据（如招聘到岗率、行政成本率、员工流失率）分析工作问题，优化管理策略； 4. 抗压能力：适应多任务并行（如同时推进招聘、团建、制度更新），在高压下保证工作效率与质量； 5. 职业素养：严格保密员工信息、公司薪酬等敏感数据，具备强烈的责任心与服务意识（支撑业务、服务员工）。

工作职责 1. 协助实施公司人力资源及行政相关制度，确保各环节符合国家劳动法律规范。 2. 监督管理中的不合规行为，及时纠正并协调解决员工矛盾，营造良好的工作环境。 3. 参与构建员工福利与激励机制（包括休假、养老保障、餐补等），增强员工归属感。 4. 负责员工档案从建立到归档的全过程管理，定期核查更新，确保信息完整与安全。 5. 策划并推动培训发展项目，搭建成长支持平台，促进员工专业能力持续提升。 任职要求 1. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有电商领域经验者优先考虑。 2. 熟悉劳动法及相关政策法规，可独立开展制度解读与实际执行。 3. 具备出色的沟通技巧与冲突处理能力，善于跨团队协同合作。 4. 熟练使用MS Office办公软件（Excel/Word/PPT），能快速完成数据整理与汇报材料。 5. 具有较强的主动性与问题意识，能够识别潜在风险并提出有效应对策略，适应业务动态调整。 联系电话：**************

岗位职责： 1、制定并优化企业管理制度与办公流程，完善内部管理体系，提升运营效率； 2、统筹人事管理事务，涵盖绩效评估、薪酬福利及日常人事运作； 3、主导人力资源战略规划与执行，涉及招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护； 5、负责日常行政事务管理，推动企业文化传播与办公环境优化； 6、策划并实施员工成长类活动与团队建设培训，增强组织凝聚力； 7、搭建外部联络与行政支持团队，落实各类活动的组织与执行； 8、准备公司运营所需物资与设备，科学调配资源并监督使用状况； 9、具备扎实的文书撰写能力，能高效完成各类公文材料； 10、识别管理中的问题并提出改进措施，助力提升整体管理效能。 任职要求： 1、具备优秀的组织协调与团队管理能力，有较强的领导力； 2、掌握行政管理、人力资源管理、基础财务等相关专业知识； 3、具备良好的语言表达与沟通协作能力，熟练运用各类办公软件； 4、善于处理复杂的人力资源事务，适应动态市场环境并保障人力竞争力； 5、能够独立带领团队，拥有卓越的沟通与资源整合能力； 6、本科及以上学历，具有5年以上行政或相关领域工作经验者优先。

积极向上，对生活与工作充满热情与信心，始终保持充沛的动力。 即使面对各种挑战，也能以良好心态从容应对。 期待你的加入，与公司共同成长，实现自我价值。 岗位职责： 1.组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及管理等环节。 2.梳理并优化人力资源各项流程，保障部门高效有序运转。 3.参与制定公司人力资源规划，为组织发展提供有力支持。 4.负责人力资源日常管理工作，包括员工关系维护与协调。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业背景知识。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够跨部门高效配合。 3.具有较强的组织能力和领导力，能带领团队完成既定任务。 4.热爱人力资源工作，勇于迎接挑战，持续追求个人能力提升。

岗位职责 1、主导集团人力资源战略的规划与开发工作，推动各项人力资源政策的落地执行； 2、搭建并优化公司人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 3、统筹集团招聘需求的实施，维护和拓展招聘渠道，组织开展人员招聘、筛选与配置，保障人才供给； 4、牵头开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训任务，协助员工进行职业发展规划； 5、搭建并维护薪酬体系，设计并推行具备内部公平性、激励性及市场竞争力的薪酬制度； 6、推进企业文化的宣导与落地执行； 7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改进工作； 任职要求 1、目前单休 单休 单休！！！ 2、五年以上人力资源管理经验，其中至少五年在同行业从事人力资源相关岗位； 3、熟悉国家劳动人事相关的法律法规及政策规定； 4、具备较强的组织领导力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行力、对外沟通能力、团队建设能力及文书处理能力； 5、有制度体系建设、管理流程优化等实践经验，能够有效应对和解决复杂问题； 6、坚持原则，具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识和创新思维；

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3.20岗位推荐 一、家具封边师傅 综合工资6000-7000 计件工，可学徒 有封边工作50岁以内，无经验者40岁以内 电话王先生

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岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，结合PCB制造行业特性、生产运营节奏，搭建适配制造型企业的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系全模块管理体系； ​ 2. 核心负责：建立并落地适配PCB生产制造的绩效考核体系，针对生产一线、技术研发、品质管控、职能管理等不同岗位，设计科学可量化的KPI/OKR考核方案，聚焦产能、良率、效率、成本、安全等核心制造指标，推动绩效落地、复盘与改进，通过绩效牵引提升整体生产运营效率； ​ 3. 主导生产一线及技术岗位人才招聘与配置，解决PCB行业技工、工程师、管理岗招聘难题，保障产能匹配的人力供给； ​ 4. 搭建员工培训与发展体系，重点针对PCB生产工艺、品质管理、安全操作等开展专项培训，搭建管理与专业双通道晋升机制； ​ 5. 制定合理的薪酬福利体系，结合PCB制造行业薪酬水平，实现核心人才保留与人力成本管控； ​ 6. 负责员工关系管理，处理制造型企业劳动用工风险，营造稳定、高效的生产与工作氛围，支撑公司长期发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上PCB/电子制造/精密制造行业人力资源总监/经理岗任职经验优先； ​ 2. 核心能力：精通制造型企业绩效考核体系设计与落地，熟悉生产型岗位量化考核、计件/计时绩效、部门绩效联动设计，有成功搭建生产企业绩效体系、提升人效/产能/良率的实战经验； ​ 3. 熟悉PCB制造行业特性，了解生产流程、岗位配置、用工特点及行业人才市场，擅长生产一线人力管理与核心人才激励； ​ 4. 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理、风险防控及组织协调能力； ​ 5. 具备极强的战略思维、落地执行力与抗压能力，能快速融入制造型企业，推动人力管理变革与升级。 薪资待遇 年薪20-36万（优秀者可面议），五险一金，节日福利、股权激励、技能培训等。 工作地点 深圳

职位详情 工作内容 1、在平台给司机找活 2、赚钱欲望强烈 3、有较强沟通能力 4、对工作认真负责，自律性强 5、学历不限专业不限； 6、思维逻辑清晰； 薪资：日结100-150 工作时间:两班任选 早9.30-2.30 下午3-8

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略性思维和数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统 5. 责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

工作地点：北京（支持全国出差，覆盖天津、武汉、南京、苏州、深圳等子公司） • 岗位定位：公司核心高管，战略级人才官与组织操盘手，全面负责人力资源战略、组织能力、人才体系、文化与激励，支撑权大师“AI+大数据知识产权服务平台”规模化扩张与长期发展。 二、岗位目标 以公司战略为锚，构建适配互联网+知识产权+AI科技的人力资源管理体系，打造高绩效、高凝聚力组织，保障核心技术、专业代理人、运营与管理人才供给，提升人效与组织健康度，支撑业务全国布局、生态拓展与资本市场目标。 三、核心工作职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 参与公司整体战略制定，主导制定3-5年人力资源战略规划，对齐确权、保护、交易、金融四大业务板块与SaaS产品生态。 2. 负责组织架构迭代、定岗定编、流程优化，设计敏捷型总部+区域子公司管控模式，提升组织效能。 3. 主导组织变革、并购整合、子公司人力体系搭建，保障业务扩张与转型平稳落地。 4. 建立组织诊断、人效分析、人力预算与投入产出管控机制。 （二）人才全生命周期管理 1. 搭建高端人才引进与关键人才保留体系，覆盖AI技术、大数据、知识产权专业代理人、高管与销售铁军。 2. 建立人才盘点、胜任力模型、任职资格、继任者计划与梯队培养体系。 3. 统筹招聘、培训、人才发展、干部管理，打造内部讲师与专业赋能体系。 4. 把控高管与核心岗位人才面试、评估、任用与退出机制。 （三）薪酬绩效与激励体系 1. 构建市场化全面薪酬体系，包含固定薪酬、绩效、奖金、福利与长期激励（期权/股权）。 2. 设计并落地战略导向绩效管理（OKR+KPI），强化结果导向与价值分配。 3. 优化薪酬调研、定级定薪、调薪机制与成本管控，提升薪酬竞争力与公平性。 （四）企业文化与员工关系 1. 提炼、落地与传播权大师企业文化与价值观，打造技术驱动、专业靠谱、奋斗共赢的组织氛围。 2. 建立员工沟通、敬业度调研、反馈与改进机制，提升归属感与留存率。 3. 合规管控劳动用工、争议处理、制度建设，确保全国分子公司合规运营。 4. 统筹员工活动、福利升级与雇主品牌建设。 （五）HR团队管理与数字化 1. 领导与赋能HR团队，搭建专业化、业务化HRBP+COE+SSC三支柱。 2. 推动HR数字化与智能化建设，对接公司AI与大数据能力，提升人力运营效率。 3. 向董事会与高管层提供组织与人才决策建议，处理重大人事与组织问题。 四、任职资格要求 （一）基本条件 • 统招本科及以上，人力资源、管理、心理学等相关专业；MBA/EMBA优先。 • 10年以上人力资源管理经验，5年以上互联网/企业服务/科技公司CHO/集团公司HRD全职经验。 • 有B轮及以上成长期公司、多分支机构、技术+专业复合型人才管理经验优先。 • 熟悉国家及地方劳动用工、社保、个税、股权激励等法律法规。 （二）核心能力 1. 战略能力：能把业务战略转化为人力战略，懂商业、懂业务、懂组织。 2. 组织能力：擅长组织设计、变革推动、人效提升与跨区域管控。 3. 人才能力：高端人才猎聘、识人用人、干部培养与激励设计能力突出。 4. 业务共情：理解知识产权/企业服务/SaaS行业，能深度协同业务。 5. 领导力：强影响力、沟通谈判、抗压与落地执行能力，高度保密与职业操守

1，本科及以上学历，人力资源管理、化工环保等相关专业优先考虑。 2，8年以上人力资源管理工作经历，熟悉化工环保领域人才布局，具备精准甄选技术类岗位人才的能力。 3，具备出色的跨部门协作能力，能够有效协调生产与职能团队间的管理需求。 4，关注行业政策动态，能及时应对环保监管变化对人力资源配置带来的影响。 5，精通组织诊断及变革推动，有企业并购或新建工厂过程中HR体系整合的实践经验。 6，具备强烈的责任意识，能适应化工企业高强度工作节奏及突发情况处理要求。

岗位职责： 1.具备专科或以上学历 2.具有良好的沟通协调能力与执行力 4.熟练操作常用办公软件 岗位要求： 1.大专及以上学历 2.形象气质良好

一、统筹安排各类接待及招聘相关事务； 二、负责公司日常报表整理、考勤管理等相关工作； 三、办理办公室员工入职、离职、晋升等手续，协调部门内外工作关系，及时传达主管工作指示，并组织落实任务分工； 四、负责办公环境卫生巡查、快递收发等日常行政事务； 五、完成上级交办的其他工作任务。

1.负责招聘2.办公室的文职工作3.会抖音拍摄

岗位职责： 1.协助上级完成日常事务，协调公司内部事务及对外联络工作； 2.负责各类信息的传递、反馈与跟进落实； 3.负责公章管理，合同文件的归档整理及固定资产的登记维护。 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄在21至45周岁之间； 2.熟练操作Excel、Word等办公软件及相关办公自动化设备； 3.具备良好的表达能力和沟通技巧，工作态度端正，责任心强。

岗位职责:广告安装（学徒） 任职要求:能承受工作压力，配合团队任务分配 行业经验:具备安装相关经验者优先考虑

岗位职责: 1.负责内部文件的归档与管理； 2.整理相关数据资料，并完成上级交办的其他事务； 3.无工作经验要求 任职要求： 1.性格积极乐观； 2.工作认真细致，具备责任感； 3.具备良好的文字表达能力； 4.熟练操作各类办公软件； 薪资待遇：2000+

工作内容： 1、负责统筹并开展公司人才招聘相关工作，制定招聘方案及实施路径； 2、落实招聘安排，利用多元化渠道发掘并吸引优质人才资源； 3、参与面试环节，配合完成候选人能力与潜力的综合评估。 岗位要求： 1、具备出色的沟通协调能力，能与候选人及团队保持高效互动； 2、了解人力资源相关法律法规，保障招聘流程合法合规； 3、责任心强，工作细致认真，能够按时高质量完成各项招聘任务。 任职要求： 女性身高165cm，男性身高175cm，形象气质良好 年龄：18岁及以上

工作职责：1.统筹办公室部门的各项工作。2.协调各部门之间关系。3.组织各项会议并形成会议纪要。4.做好上传下达工作。5，其他工作。岗位要求：1.全日制本科以上学历。2.相貌端庄。3.有3年以上民企办公室主任经验者优先。

1、能熟练使用电脑，熟悉常用办公软件操作 2、工作态度细致严谨，责任心强 3、具备相关工作经验者可优先考虑

熟练使用电脑，工作细致认真，责任心强。有相关经验者优先考虑。 职位招聘3人