岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与组织体系优化，确保人力配置与业务发展相匹配； 2、全面负责招聘工作，涵盖需求分析、渠道拓展、面试组织及人才甄选，搭建高效的人才引进流程； 3、策划并推行员工培训与职业发展项目，提升团队专业水平，支持员工成长路径建设； 4、维护员工关系，协调处理劳动争议，营造积极稳定的办公氛围； 5、推动人事制度落地执行，主导薪酬福利、绩效管理及激励机制的优化与实施。 6、需具备基础拍摄与剪辑能力，会使用剪映软件，完成简单视频制作即可。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者优先； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有良好的沟通技巧与组织协调能力； 4、责任心强，执行力高，能妥善应对复杂人事事务； 5、熟练操作办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。

岗位职责： 1.**招聘与配置** -根据公司发展战略制定年度招聘规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校招、猎头合作等），全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作； -结合业务发展需求，优化组织架构设计，推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新 2.**培训与开发** -搭建系统化培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目，并持续跟踪评估培训成效； -推动人才储备与梯队建设，规划设计员工职业成长路径，支持员工长期发展 3.**绩效与薪酬管理** -设计并优化绩效考核机制（如KPI或OKR模式），指导各部门落地执行，收集反馈并推动改进； -参与薪酬福利制度的制定与完善，统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务 4.**员工关系与企业文化** -负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理，防范劳动用工风险； -策划开展团队建设、年会等文化活动，促进企业价值观传播与文化氛围营造 （二）行政管理职能 1.**制度与流程建设** -组织修订人事及行政类管理制度（涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范），确保制度有效执行； -编制部门年度预算，监督费用支出，合理控制运营成本 2.**后勤与资产保障** -负责办公场所日常管理（包括环境卫生、安全保卫、消防合规等），做好固定资产登记与维护； -统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务 3.**跨部门协作与危机处理** -作为内部协同桥梁，协调各部门间工作流程，化解运作中的矛盾与障碍； -牵头应对突发事件处置，如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作 4.能够适应全国范围内的出差安排，复转军人优先录用

岗位职责： 1. **招聘与配置** - 根据年度用人规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校企合作、外部推荐），组织实施面试评估及背景核实工作；结合业务发展需要，优化部门架构，落实岗位设置、人员编制及岗位职责文档的编制与更新 2. **培训与开发** - 搭建系统化培训机制（涵盖新人融入培训、管理干部培养项目），定期分析培训成效 推动人才储备计划，规划员工成长通道 3. **绩效与薪酬管理** 设计并推行绩效管理体系（如KPI或OKR模式），跟踪执行过程并汇总反馈意见 协助拟定薪酬福利方案，负责五险一金缴纳、奖金核算等相关事务 4. **员工关系与企业文化** 办理劳动合同签署、入职离职调动手续，防范劳动用工风险 策划组织团队活动（如节日庆典、集体拓展），促进企业价值观传播 （二）行政管理职能 1. **制度与流程建设** 完善人事及行政管理制度（包括考勤管理、资产使用、印章审批等规范），推动制度落地执行 编制部门年度预算，监督各项行政支出，提升成本管控效率 2. **后勤与资产保障** 负责办公场所日常运营（环境卫生、安全保卫、消防检查）、固定资产登记与维护保养 统筹安排会议支持、对外接待、证照年审等相关行政事务 3. **跨部门协作与应急处理** 作为内部协同桥梁，协调各部门间流程衔接问题 牵头应对突发状况（如工伤事件处置、政府部门巡查应对） 4. 能适应全国范围内的出差任务，退役军人优先考虑

一、岗位职责： 1.协同总裁制定招商团队的战略目标与发展规划，落实并推动项目实施； 2.负责园区招商前期准备，挖掘优质潜在项目，对接意向入驻企业提供全程服务； 3.统筹公司内部多部门协作，提升运营效能与业务拓展进度； 4.参与公司内外部各类商务谈判及合作事宜。 二、任职要求： 1.具备丰富的写字楼招商或财税服务行业从业经历； 2.拥有稳定的企业客户资源积累； 3.具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，能高效组织跨部门协同工作； 4.掌握专业的商务谈判能力，善于维护与拓展合作关系。

工作内容 1、制定并落实营销方案，促进销售业绩提升 2、带领销售队伍，确保团队任务与公司发展方向保持一致 3、跟踪市场变化，为产品优化和服务升级提供决策支持 任职要求： 1、具有较强的团队领导力和管理能力，具备多区域统筹经验者优先 2、思维活跃，善于应对市场挑战并提出有效解决方案 3、具备良好的沟通协调能力，能与客户建立长期合作关系 4、熟悉新能源领域相关业务背景

岗位职责： 1.负责市政环保类土建工程项目的全面管理，包括施工组织、进度控制、质量监督及安全管理。 2.能够独立核算工程材料用量，制定合理的材料采购计划，控制成本，避免浪费。 3.协调劳务队伍及施工班组，合理分配任务，确保施工顺利进行，妥善处理现场人员关系。 4.监督施工图纸、技术方案的执行，解决施工过程中的技术问题。 5.负责与业主、监理、设计单位及相关部门的沟通协调，确保项目顺利验收。 6.编制项目施工计划、进度报告及结算资料，配合完成工程竣工验收及移交工作。 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历，土木工程、市政工程、环境工程或相关专业优先。 2.工作经验：5年以上市政、环保或土建工程项目管理经验，独立负责过至少2个完整项目。 3.专业技能： -熟悉市政环保工程（如污水处理、污水管网、园林绿化等）施工流程及规范。 -能独立核算工程材料（如混凝土、钢筋、管道等）用量，具备成本控制能力。 -熟练使用CAD、Project等工程软件及办公软件。 4.管理能力： -具备较强的现场协调能力，能有效管理劳务队伍，处理施工纠纷。 -责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力。 5.证书要求：持有二级建造师（市政/建筑专业）及以上证书者优先。 薪资福利： 五险一金、年终奖等福利。

能吃苦耐劳，积极完成上级交给的任务

需要3年以上工作经验

薪资3000-5000元 一、人员招聘与配置:根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招募合适人才，并合理安排岗位。 2.员工培训与发展:制定员工培训计划，组织开展入职培训、技能培训等，帮助员工提升能力，规划职业发展路径。 3.薪酬与福利管理:核算员工薪资，制定薪酬方案，管理福利政策，确保薪酬福利的公平性和合理性。 4.绩效考核管理:建立绩效考核体系，组织实施考核工作，分析考核结果，为员工奖惩、晋升等提供依据。 5.劳动关系管理:处理员工入职、离职、调岗等手续，协调劳资关系，解决劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 6.人事制度建设:制定和完善人事管理制度、流程和规范，确保人事工作的标准化和制度化。 7.员工关系维护:关注员工动态和需求，组织员工活动，营造良好的企业文化和工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。 8.人事数据管理:统计和分析人事数据，为公司人力资源规划和决策提供支持。 9.部门协作与沟通:与其他部门保持沟通协作，了解业务需求，提供人力资源支持。

一、工作职责 1、项目资源获取与统筹： 1）依据总部及一级公司战略方向和现有项目资源，整合属地化资源，制定项目实施计划，推动项目高效落地。 2）负责拆解项目“三同时”等合规手续办理节点，统筹工程前期准备（含土地租赁/收购、设备采购、施工等招标前置事项），组织团队稳步推进项目建设筹备。 3）在总部资源配置基础上，拓展项目周边零散气源的整合与规划。 4）协同总部、地方政府、内部部门及外部合作方建立顺畅协作机制，保障项目顺利推进。 2、项目建设实施阶段： 1）规划施工关键节点并推动执行，组织施工队伍安全有序作业，确保场站按时建成并交付投产； 2）统筹设备进场、安装与调试工作，保障系统稳定运行； 3）牵头项目公司一线团队组建，主导招聘与录用流程，配合人力行政部完成团队搭建任务。 3、项目运营投产阶段： 1）设定月度经营目标，监督设备运行、生产安全及人员稳定性，确保目标按期达成； 2）管理周边零散气源资源，开展日常供气调度与规划； 3）维护各方组织、合作及政府关系，及时沟通协调处理突发情况； 4）根据项目后续发展安排，落实相关证照及手续的申办工作； 5）支持下属开展场站日常运营管理，保障项目公司正常运转。 二、任职资格 1、统招大专及以上学历，年龄不超过50周岁； 2、具备五年以上市场开发、工程管理、生产运营或气源管理中至少1-2项管理工作经验，熟悉“三同时”等合规流程； 3、具备团队管理实践经验，拥有良好的领导力、组织协调能力、人际沟通能力及应急处置能力； 4、条件优异者可适度放宽要求； 5、工作地点：山西、陕西、重庆、四川，需接受区域灵活调配。

招聘：招聘A2司机开侧翻 薪资：面议 招A2司机开侧翻

天镇县仿古街丰年招聘 优秀服务员工资2600/月休2天/全勤奖200 以上岗位包吃,待遇从优，有意者联系

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要风电大工一人，必须登高不恐高的，常年有伙，主要压地面和顶端的电缆、管吃住月资万二：

1、负责招聘和公司人事行政管理 2、根据总经理要求制定工作计划和方案，并严格执行 3、必须有在服务公司（非全部制造业）工作经验 4、思维活跃，擅长沟通，形象气质佳

【岗位职责】 1、 人才招聘与配置 依据公司线下门店扩张节奏及总部团队实际需求，制定并落实高效的招聘策略。聚焦店长、资深导购等关键岗位的引进，搭建并完善零售方向的人才储备体系。 2、培训与人才发展： 构建系统化的新员工入职培训机制，助力新人快速适应环境，熟练掌握产品知识与销售技能。 3、绩效与薪酬管理： 优化契合轻奢零售特性的薪酬激励机制，保障薪资水平在外部具备竞争力、内部体现公平性。 主导一线员工绩效评估工作，通过绩效沟通推动业务目标实现。 4、员工关系与企业文化： 营造“精致、专业、有爱”的组织氛围，妥善处理员工关系，提升核心人员稳定性，降低流失率。 5、 制度流程建设： 完善人力资源相关制度体系，并推动其在各门店有效执行与合规落地。 【任职要求】 1、经验要求： 本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年专注于零售行业（如服装、鞋包、化妆品、饰品等）HRBP或人事管理工作； 2、熟悉零售终端招聘运作，曾统筹管理40家以上门店或200人以上门店销售团队，具备人力资源部门负责人经历者优先； 3、理解零售运营逻辑，能准确把握门店实际痛点与业务需求，贴近一线工作场景； 4、具备出色的沟通协调能力与抗压能力，能在业务快速迭代中保持稳定输出。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

公司属于成长型企业，基于进一步发展规划，现正全面推进升级改革与组织架构优化，面向社会公开选聘核心管理团队成员，诚邀具备创业精神、能独当一面的优秀人才加入（本岗位为核心管理层岗位，能力突出且匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1. 全面负责行政人事部门统筹管理，协调各部门间协作与工作对接。 2. 编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效控制管理成本。 3. 优化完善公司各项规章制度，组织培训宣贯并监督落实执行。 4. 设计薪酬绩效体系与考核机制，主导推动方案实施落地。 5. 拓展多元化招聘渠道，严格把关人才引进标准，统筹员工关系管理。 6. 负责对外联络沟通及公共关系维护，妥善处理劳动争议与仲裁事项。 7. 熟练掌握钉钉、OA系统，主导系统建设及日常运维管理工作。 8. 协助上级开展项目运营管理，跟进各项日常事务推进与执行。 9. 本公司现招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1. 精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2. 具备薪酬绩效实际操作经验，可独立推动考核制度有效运行。 3. 熟练掌握钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的流程优化能力。 4. 擅长对外沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理经验者优先。 5. 具备协助项目运营的能力，具备财务基础知识或较强文字表达能力者优先。 6. 工作细致严谨，拥有跨部门协作能力和制度推行执行力。 7. 其他职能工作能力要求： （1）建立健全企业财务相关工作的体系与流程 （2）监督并指导公司财务相关工作的组织实施

岗位职责  策划每月促销活动方案并跟进落地执行（涵盖传统节日及电商重要促销节点）  带领10-20人促销团队，达成门店销售业绩目标  跟踪竞品市场动向，调整商品陈列与价格策略以提升竞争力  妥善处理客户投诉问题，保障品牌服务形象 任职要求  学历要求：大专及以上学历（市场营销、管理类专业优先考虑）  工作经验：3年以上零售行业管理经验，具备快消品领域经验者优先  技能要求：熟练操作ERP系统，具备PPT制作及数据图表呈现能力  个人素质：具备较强抗压能力，可接受节假日期间的工作排班安排 福利待遇  提供管理岗位发展晋升机会  享受法定节假日相关福利待遇

岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划，保障各项人力资源制度顺利推行。 2.负责招聘工作的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于团队协作，能与同事高效交流。 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立解决人事问题的能力。 3.掌握基本的人力资源相关法律法规，确保人事工作依法合规开展。 4.有1年以上人力资源领域实际工作经验

饮源盛汇是一家刚刚成立的饮用水、饮料销售公司，福星悦生物科技有限公司的山西省总代理，现诚邀有相关经验的人士成为我们的城市合伙人。 行业经验：有酒水、食品等产品的业务拓展经验

一、岗位职责 （一）招聘管理 1. 根据部门用人需求发布职位信息，筛选应聘简历并组织面试安排 2. 组织实施笔试、面试及背景核实，推进录用审批流程执行 3. 管理维护招聘渠道，持续优化招聘作业流程 （二）考勤管理 1. 汇总统计每月考勤数据，处理异常打卡记录 2. 监督考勤制度落实情况，定期输出考勤分析报告 （三）员工关系 1. 办理新员工入职手续（包括合同签署、人事档案建立等） 2. 组织离职面谈，办理离职流程及工作交接事宜 3. 解答员工关于社保公积金相关政策的咨询问题 （四）社保事务 1. 负责五险一金人员增减、缴费基数调整及异常情况处理 2. 与社保机构对接，办理工伤认定、生育津贴等专项申报 二、任职条件 基础要求 1. 大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑 2. 具备1年以上人事相关工作经验，了解劳动法律法规 能力要求 1. 熟练操作Excel等办公软件（需会使用数据透视表功能） 2. 有基本的社保公积金实操经验 3. 具备良好沟通协调能力，有员工纠纷协调经历者优先 其他 持有相关人力资源资格证书（如人力资源管理师）者优先录用 三、福利 免费提供住宿，餐补、法定带薪假期、节日福利

1. 负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 2. 对接候选人，开展沟通并安排面试邀约； 3. 协调并组织面试流程，确保面试顺利进行； 4. 开拓适合骑手岗位的招聘渠道，提升招聘效率； 5. 与物流部门协作，定期推进线下招聘点的覆盖工作； 6. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备大专或以上学历； 2. 年龄在20至30周岁之间，欢迎应届毕业生投递； 3. 性格外向、积极主动，具备良好的人际沟通能力，执行力强，能适应一定工作压力。 薪资待遇：3000元，每月月底按时发放 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00

【诚聘精英销售经理！来这，挑战年薪30万+】 (不是保险、贷款) 企业分公司直招，邀约到访客户资源稳定，有专门的邀约人员售前沟通，客户意愿高，成单率高，提成点高。总经理一对一销售技巧培训，公司氛围简单和谐，工作伙伴合作共赢。目前企业在职经理月薪3万起，年薪30万起！高薪等你来挑战！！！ 薪资结构：5000底薪(阶梯式提成)+4%提成 工作时间：9:00-12:00；13:30-18:00（单休法休） 岗位职责： 1、负责到访客户的销售工作，讲解公司业务并促成签单。 2、维护和拓展客户关系，确保销售目标的完成。 3、管理小组团队，监督并指导小组成员的邀约到访，解决业务员的业务问题。 4、积极配合行政及总经理工作，工作问题及时沟通交流。 招聘条件： 1、工作态度积极主动，具备良好的心理素质和团队合作精神。 2、思维清晰，具备良好的沟通能力和说服力，细致耐心，认真负责。 3、能够独立分析客户需求，制定并执行销售策略，具有独立开展业务及团队管理的能力。 4、有销售及团队管理经验的优先。 工作地址：大同市国信时代广场A座

岗位职责: 负责统筹并执行公司人才引进相关工作，包括简历筛选、面试安排及候选人评估等招聘环节。 任职要求： 1.具备良好的沟通与协调能力，能高效推进招聘目标达成。 2.适应高强度工作节奏，拥有积极的团队协作意识。 3.熟悉人才市场动态，掌握多种招聘渠道与实用工具。 4.具备主动学习意识，持续优化工作方式，熟悉招聘全流程操作。

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作 2.利用多元化渠道发掘并吸引优质人才 3.对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效

岗位职责： 负责一线城市高端岗位的招聘初期只负责到面试即可线上线下参加都算交付 1.职位研究:对目标职位进行详细分析，明确职位要求和关键技能 2.简历筛选:运用各种渠道，如招聘网站、社交媒体、人才库等,对收集到的大量简历进行初步筛选，挑选出符合要求的候选人简历: 3.候选人沟通:与候选人进行初步联系，介绍职位信息了解其意向和基本情况: 4.信息整理与推荐:将符合要求的候选人信息、沟通情况等进行准确整理和记录，并推荐给客户 5.协助面试安排:包括与候选人协调面试时间、地点，准备面试资料等 6.项目跟进:跟进部分招聘项目的进展，确保流程顺利进行 任职资格: 1.大专及以上学历 2.具备良好的计算机操作能力，熟练使用办公软件 3.有一定的信息检索和分析能力: 4.具备普通话标准，良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同人群进行有效交流; 5.有较强的责任心和工作积极性，认真细致，注重细节拥有较强的抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力 6.具备团队合作精神，能够积极配合团队成员完成工作任务 7.对人力资源行业尤其是猎头工作有浓厚兴趣和热情，若从事过猎头、人力、客服、销售等行业优先考虑

岗位职责： 1. 负责企业薪酬福利制度的规划、执行及持续优化； 2. 参与制定薪酬相关策略，保障薪酬机制的公正性与市场竞争力； 3. 管理薪酬发放全过程，确保各项待遇准确、按时落实。 任职要求： 1. 熟悉薪酬管理理论与实践，可独立承担薪酬体系的搭建与运行； 2. 具备良好的协调沟通能力及团队协作意识，能高效对接各业务部门； 3. 拥有较强的数据处理与分析能力，能基于薪酬数据开展深度分析并输出优化建议。