岗位职责： 1、积极开拓潜在客户资源，安排线下会面并促成签约。 2、协助团队成员完成签单任务。 3、按时参与产品知识、业务流程等相关培训会议，达成每月销售目标。 岗位要求： 1、需具备驾驶能力，能熟练驾车。 2、年龄范围为25至33周岁。 3、拥有2年以上销售管理经历，具备电话销售或面对面销售经验，有互联网行业背景者优先。 4、具备良好的沟通能力和抗压素质，形象良好。 福利待遇： 1．底薪+提成+团队提成+奖金 2、享受各类带薪假期（包括法定节假日、婚假、产假、陪产假、带薪年休假等）； 3、节日福利礼品（涵盖端午节、女神节、中秋节、春节等）； 4、提供股权激励，定期组织团建活动、企业文化建设、零食下午茶、旅行奖励； 5、购车补贴不低于2万元，购房补贴不低于10万元。 6、工作时间：早8:10-晚6:00；法定节假日正常休息 公司团队充满活力，工作氛围轻松融洽，无过度压力，若您正在寻找一份稳定且收入可观的工作，欢迎停下浏览，我们直接见面交流，文字难以展现您的全部优势，朝气十足的团队期待与您携手同行！

工作职责： 1. 初期主要承担区域营销渠道的开拓与建设； 2. 建立并维护客户关系，协助提升优质客户的合作稳定性； 3. 通过与客户深入交流，洞察其实际需求，推动线索向商机转化，引导客户形成购买意向，完成合同签署及产品交付流程； 4. 负责区域内叉车产品的大客户直销、代管运营及回款管理。 任职资格： 1. 具备3年以上叉车销售相关工作经验； 2. 有杭叉、合力、诺力、徐工、龙工、柳工、三一、中联、中力、比亚迪、林德、宝骊、永恒力、丰田等知名叉车企业从业经历者优先（国产品牌背景尤为关注）； 3. 招聘覆盖区域包括：山西（晋中、晋南、晋北）、华东（上海、江苏、山东、福建）、华南（广东、广西）、华中（河南、湖北）、华北（京津冀）、西北（陕西、新疆、内蒙古）、西南（川渝、西藏）、东北； 4. 非叉车行业候选人，若稳定性较差或薪酬期望过高则不予考虑； 5. 综合能力特别突出者，条件可适当放宽。

岗位职责 1、负责太原重工履带起重机、汽车起重机、高空作业平台、随车吊等产品在指定区域内的品牌宣传、市场拓展与销售推进工作； 2、结合当地市场实际，开发并筛选合适的代理商及合作方，构建销售网络，开展对潜在合作方的资信调查，为合作决策提供支持； 3、承担区域内客户资源开拓及客户关系维护，策划并组织客户交流与互动活动； 4、每年需驻外工作4-6个月。 任职资格 1. 本科及以上学历，工程机械类、市场营销类相关专业优先考虑； 2. 热衷销售岗位，具备积极进取精神和强烈成就动机，拥有较强的自我驱动力与执行能力，能适应长期外派或驻点开展销售工作，抗压性良好； 3. 具备扎实的销售技巧与谈判水平，有工程机械行业销售背景者优先录用； 4. 具有一定的市场洞察与分析判断能力，服务意识强，注重客户体验； 5、英语可作为工作语言进行流畅的日常沟通与业务交流；掌握阿拉伯语者优先； 6、具有海外学习或生活经历者优先；有中东地区工作经历者优先。

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控及绩效辅导 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略 5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源配置建议 任职要求： 1.具备销售管理经验，经验要求：不限（含团队管理经验） 2.最低学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先 3.熟悉所在行业业务逻辑，具备较强的市场洞察力与客户谈判能力 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队协作意识 5. 工作地点：以实际招聘城市为准，能适应短期出差

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，能独立带领5人以上团队 2.熟悉销售全流程，具备较强的商务谈判与合同把控能力 3. 目标导向，抗压能力强，有成功达成年度销售指标的实绩 4. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 5.行业背景匹配优先，有相关行业资源者更佳

1 负责小区客户挖掘，新业务推广 2 主要负责老年助洁及上门服务推广 3 负责客户关系维护 4 参与小区推广活制作及执行 5 定期维护顾客档案 有地推经验优先 有激情优先 我们是创业团队，不接收老油条

（一）岗位概述 营销业务经理是企业市场拓展与业绩实现的关键执行与管理角色。该岗位需带领团队达成公司设定的销售目标，通过规划有效的市场策略、开拓新客户资源、维护既有客户关系，持续提升公司产品在市场的占有率及品牌影响力。作为连接市场与企业的纽带，还需及时洞察市场变化，为产品优化和营销决策提供真实、可靠的前线支持。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计5500-8000元/月，依据试用期转正考核结果确定）： ①岗位工资：4262.5-5960元/月（根据试用期转正考核结果确定）； ②绩效工资：1237.5-2040元/月（根据试用期转正考核结果确定）； 2、津贴项： ①出差餐补：40元/天； ②通讯津贴：100元/月； 4、奖金项： ①绩效奖金； ②单笔订单净利润提成； ③季度超额业绩激励； ④年度超额业绩激励； 二、岗位社保福利 1、社保：转正后依法缴纳五险一金； 2、福利项： ①春节福利； ②夏季福利； ③中秋福利； 3、假期： 享受法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假及公司安排的其他休假，具体以公司制度为准； 三、岗位职责 1. 落实公司下达的销售利润与回款任务指标； 2. 开展市场调研，开发新客户与新渠道，收集并反馈市场需求信息； 3. 组织并推进投标、竞标相关工作； 4. 协同合同履约部交付专员跟进所负责客户的订单执行情况，提前确认客户需求动态，关注细节，防止误解与失误，并保持与履约部门的高效沟通； 5. 配合交付专员完成客户交付、验收、挂账及回款等流程； 6. 协助营销部长及公司管理层维护重点客户关系，参与公关活动、客户开发及接待工作； 7. 定期回访老客户，挖掘潜在需求，为产品优化或新品研发提供参考依据； 8. 与客户建立长期稳定的合作关系，提升服务品质与客户满意度； 9. 负责客户资料在CRM系统中的日常更新与维护； 四、任职资格 学历：专科及以上； 年龄：不限，35岁以下优先； 工作经验：具备3年以上TOB领域销售经验，有煤矿行业客户资源者优先； 五、岗位要求 1. 形象端正，气质良好，性格开朗外向； 2. 持有驾照且驾龄满5年，有自备车者优先（公司提供油费补贴及车辆损耗补助）； 3. 具备较强的谈判技巧与语言表达能力； 4. 诚实守信，责任心强，具备良好的团队协作意识，能承受一定工作压力； 5. 能适应高频次出差，合理统筹个人时间，平衡工作与生活； 6. 公司实行大小周工作制，存在加班情况，无法接受者请勿投递； 六、补充说明 1. 试用期为3个月，表现优异者可依据胜任力评估结果提前转正； 2. 试用期首月工资按工资总额的80%发放，第二、第三个月按90%发放。

一：一句话讲明白北京福士康电力设备公司月入5W项目： 举例：一个餐饮店或者网吧等用电量大的商家，一个月电费10000块钱，用了我们的设备，经过实测，可实现8%-20%的节电率，每个月可以省800-2000元电费，综合一年省9600-2.4W的电费；我们首月免费送商家使用，商家觉得效果好（首月省了1000+），，之后设备送给商家。成交0难度。（商家全程几乎完全0费用） 二：省电原理： 电从电表到设备都是有损耗的，我们的设备吸收损耗的电能然后将损耗的电二次放电再使用的原理。 三：项目前景，符合国家倡导的节能减排，不仅帮助商家省钱，还符合国家政策， 目前全国符合资质的只有3家，整个市场空白，属于蓝海市场，任何一个项目只有1-3年红利期。这是风口的项目。 业务经理收益模型：业务员的全部收益模型深度剖析： 业务经理每单提成600元，假设一个业务员，一个月成交60家，一个商家提600元收益，一个月纯收入3.6w元 连续三个月内团队总人数累计达到100单即可升级高级合伙人，高级合伙人每单提成800元，所有收益全部自动分账； 假设你个人展业，每个月成交60家，那你的收益即为4.8W元，假设你搭建团队招募10个业务员，每个业务员帮你成交30家，那你的收益为300家X每家200元被动收益，总收益为6W，加你本身的4.8W，月入10W轻轻松松； 所有的高级合伙人通过努力均可做成分公司，全程0费用； 分公司每单提成1000元纯利润， 连续三个月团队累计达到350单即升级成分公司，你的差价为400元每单，假设你一个月带团队成交500单，那你的收益即为20W每个月； 招募业务员奖： 业务员直接招募业务员，由高级合伙人一单给直招提成50元，此团队名下所有的人员都算你的人，累计100单升级高级团队长。 招募高级合伙人奖： 你成为高级合伙人，并且招募的团队张三也成为高级合伙人（做到100单）；张三团队（不包含张三名下高级合伙人）名下的每单，由分公司（上级）给你继续补贴每单50元提成，一直补贴。 招募分公司奖金 如果你是分公司，并且名下的团队长培养一个分公司（3个月累计成交500单），公司额外奖励你培养张三团队后期每单50元提成（不包含张三名下培养的分公司）， 也就是不管你在哪一个角色都有提成，都有源源不断的收益；当你成为分公司之后，在合理范围内，规则由你制定！并且安排负责人去当地跟你深度对接。 关于培训赋能 1.一对一像素级指导业务经理如何使用，配备专属人员，直到成交为止； 2.一对一电话像素级指导业务经理如何成交商家，成交商家的整个营销闭环，并且一周3-6次的答疑培训，欢迎各位想年入百万的加入我们公司，一起发展，共创辉煌！成为分公司做到属于你的新天地！

【岗位职责】 ✓ 带领团队开展业务 ✓ 拓展市场渠道，完成销售目标 ✓ 在公司成熟平台基础上发挥个人能力 【职位要求】 ✓ 不限学历，无经验要求 ✓ 有想法、敢行动 ✓ 能吃苦，不混日子 【薪资福利】 ✓ 薪资范围：8000-15000元 ✓ 福利保障：五险

岗位职责： 1. 负责工程机械设备在海外区域的市场拓展与品牌推广，达成公司下达的销售目标及回款任务； 2. 与客户建立并维护长期稳定的合作关系，确保所售设备货款按时回收； 3. 协助搭建海外经销网络，参与制定渠道准入标准、考核机制及相关管理制度； 4. 统筹所在国家或区域市场的渠道布局、开发与日常运营，拟定本地化营销策略与发展规划； 5. 收集、整理并分析市场、客户及竞争对手动态信息，为公司制定海外销售政策提供决策支持； 6. 主导商务洽谈，签订销售合同，跟进订单执行，协调解决售前售后各类问题，保障客户满意度。 岗位要求： 1. 具备三一、柳工、徐工、中联、临工、斗山、CAT、山河智能等企业国际营销从业经历，本科及以上学历，有海外营销实战经验者优先； 2. 熟悉工程机械海外市场运作模式，具备市场资源，拥有代理商开发与管理经验，或有海外机构筹建、规划及服务网络建设经验者更佳； 3. 有海外市场产品经理或服务经理工作经验，累计三年以上相关领域从业经历；或精通葡萄牙语、西班牙语、法语及适用于东南亚、中东地区的小语种，语言能力全面，可熟练进行听说读写，并能适应频繁海外出差。

太原食品街欢喜火锅，招聘，员工餐师傅一名，配菜，一名，抱肉一名，工资面议，电话

台湾牛肉面太原首家店即将开业：前厅1收银员1名4000-4500（要求熟练操作收银系统、扫码点餐软件，熟悉现金及电子支付结算。男女不限，有餐饮收银经验者优先。2服务员2人4000-4500，25—30岁，有亲和力，有连锁店，麦肯经验者优先）厨房：1.厨房配菜一名工资4500-5500（有凉菜中工或配菜小工经验优先）2.煮面工1名4000—-4500（有面馆经验优先）3.帮厨2名3500-4000（有厨房经验优先）4.小吃1名4000-4500（有麦肯经验，连锁店经验优先）联系电话：5.茶饮师1名3500-4500（25岁到35岁，性别不限，热爱茶饮行业，能按照要求创制茶饮，卫生习惯良好，有咖啡、奶茶制作经验者优先）6.洗碗工1名3000-3500（有工作经验优先）月休3天+基本工资+工龄奖+生日奖+绩效奖，长期员工交保险应聘电话：

招聘凉菜一名6500左右。不用加工肉菜。面师傅一名5500，主要是炒揪片。公休三天，工资准时。联系电话

太原市小店区招工长/工程师

明天2个钢筋工，能干的联系。

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成公司下达的业绩目标 2. 负责团队日常管理与业务指导，提升团队整体销售能力 3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略 5. 协同市场、产品等部门推进项目落地，确保销售闭环高效运转 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，熟悉行业市场与客户开发流程 2. 优秀的沟通协调能力与团队领导力，能有效激励团队成员 3. 具备较强的数据分析与目标拆解能力，结果导向意识强 4. 学历不限，有相关行业背景或成功销售案例者优先 5. 责任心强，抗压能力好，适应阶段性出差或灵活工作安排

主要工作内容就是订台，卖卖酒水，提成15％礼物提成30％有无责底薪3000，包食宿

区域销售业务员，工作满意后可升为经理

中国联通泸州分公司招聘 岗位职责： 一.驻地网经理20名： 1.负责泸州四县三区通信，网络服务 2.确保网络服务质量，提升用户满意度 3.协调内部资源，优化网络运营流程。 4.性格开朗，热闹销售，综合薪资5K-1.5K 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够高效完成任务 2.能够积极融入团队，共同推进项目。 3.具有持续改进工作方法的能力，追求卓越。 4.抗压能力强，能吃苦，性格开朗。 岗位福利： 保险类型：五险一金。 奖金补贴：交通补助，话补，绩效奖金，开单奖，排名奖，工资不上封顶

子公司 招市场营销经理 岗位职责：有独立策划品牌活动的能力、执行线下活动内容、物料准备整理、汇报工作内容，对接各项流程，因岗位需求，有外勤和内勤。 年龄：25-40岁（能力出众者可放宽）有营销策划和活动执行经验优先，细心负责，执行力强，能独立落地活动 有驾照优先-待遇面谈

成人用品线上项目 招聘/招商 核心优势 1. 刚需赛道：线上消费占比超80%，无淡旺季，市场空间广阔 2. 合规经营：全品类资质齐全，厂家直供，合法无政策风险 3. 轻量入局：无需囤货、无需线下门店，零门槛低压力 4. 全链扶持：零基础一对一培训，全套成熟运营玩法直接落地 招募方向 一、招商加盟（创业/区域代理） 核心权益：品牌正规授权，超低拿货价，利润空间60%-80%；零库存；全渠道运营扶持+专属区域保护 招募要求：年满18周岁，有执行力，认可行业，有私域/销售经验者优先 二、全职岗位（可居家办公） 岗位 薪资范围 核心要求 私域销售主管 无责6k-10k+高提成，综合15k-30k 1年以上线上销售经验，能带队、懂转化 线上运营专员 无责7k-12k+绩效，综合8k-20k 熟悉电商/新媒体平台规则，会内容策划、数据分析 线上客服专员 无责4k-6k+绩效，综合5k-9k 打字熟练，有耐心，服务意识强，接受轮班 三、兼职副业（碎片时间增收） 核心优势：时间自由，无需坐班，不影响主业；，无经济风险；佣金最高70%，日结/周结；全程隐私保护，无需露脸 招募要求：年满18周岁，会基础社交平台操作，有执行力，严格尊重客户隐私   核心保障 合规保障：全品类资质齐全，正规合法经营 隐私保障：个人信息+订单全流程加密，零泄露 结算保障：薪资/佣金透明，按时结算，无拖欠、。

充电桩销售招聘启事 岗位：充电桩销售业务员 薪资待遇：高额提成+业绩奖金，多劳多得，上不封顶 福利：节日福利、定期团建、客户资源扶持、带薪培训、晋升通道清晰 工作内容 1. 负责家用、商用、新能源汽车充电桩产品销售与市场拓展 2. 对接个人车主、小区物业、厂房、停车场、车企渠道客户 3. 维护新老客户关系，跟进订单洽谈、签约及售后对接 4. 开发本地及周边市场，挖掘充电桩安装改造需求 任职要求 1. 年龄不限，学历不限，有无销售经验均可，新手专人带教 2. 沟通表达流畅，做事踏实有责任心，抗压能力强 3. 认可新能源行业，愿意主动跑市场、拓展客户 4. 自带交通工具优先，有建材、汽修、物业、工程人脉者优先 我们优势 新能源朝阳行业，市场需求量大，产品竞争力强 全程业务培训，手把手教

工作特性: 1. 零基础、上手快、开单快、提成高、可按单日结； 2. 创始人一对一协助业务顾问完成客户咨询服务签约流程； 3.公司提供精细化深度实操培训，当月保开单； 4.根据业务顾问自身优势，定制专属营销方案，提升成交效率.； 任职要求： 1.有创业经验者优先考虑; 2.有异业销售经验者，行业不限，岗位不限; 3..2026年高收入目标明确者优先.

1. 负责驻派城市分公司选址、备案等初期行政搭建全流程工作； 2. 对接当地政府相关部门，搭建行政业务渠道，完成分公司初期软件注册及权限开通事宜； 3. 统筹分公司日常行政管理，保障运营有序，同步总部完成行政数据上报与各项任务执行。 任职要求 1. 可接受长期驻派全国任意城市，个人须在当地有政府资源或社会资源； 2. 年龄、学历不限，有团队组建、分公司行政管理相关经验者优先； 3. 具备极强沟通协调能力，深谙人际交往技巧，懂人情世故、擅长统筹事务者优先； 4. 认同公司发展理念，愿与公司共同成长，能适应初期创业型工作节奏； 5. 。 薪酬福利 1. 基本薪资：10000-15000元/月； 2. 驻外补贴：享年终绩效奖金； 3. 住宿保障：； 4. 完善福利：五险一金、带薪年假，开通内部行政管理序列晋升通道； 5. 合规保障：，需配合完成政审流程。 工作地点 全国694个城市（优先考虑个人在当地有资源的城市派驻）

岗位职责： 1、达成核心绩效目标：提升毛利水平，优化商品结构，推动畅销品成长，及时清理滞销库存； 2、统筹品类发展策略：开展常态化市场调研，洞察行业走向、竞品动作及消费者需求变化； 3、策划营销方案：制定年度、季度及月度市场营销规划并推进落地执行； 4、管控预算与效果复盘：合理分配营销资源，评估活动投入产出，确保成本效率最优； 5、把控产品质量：强化生产过程关键环节监督，实施产品抽样检测； 6、保障供应稳定：实现不断货管理，重点商品断货率为零，月度配货达成率目标为100%； 7、管理供应商合作：比对采购价格，审核产品规格文件，负责合同全流程管理； 8、数据整理与分析：完成日常运营数据分析，规范文档归档管理； 任职要求： 1、不限性别，年龄在30周岁以下，本科及以上学历 2、具备食品生产企业研发或制作背景，熟悉食材特性、包子及馅料加工工艺与标准化流程，可还原市场热销口味产品 3、具备良好的沟通协作能力与数据处理分析能力 4、熟练操作常用办公软件

岗位职责： 1、配合营销总监开展公司产品的市场推广及项目营销相关事务； 2、协助推进项目合同的签署，以及客户沟通与对接工作； 3、协助开发新客户资源，持续维护并发展与各类客户的良好合作关系； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，接受2026届实习生及2025届毕业生应聘； 2、具备较强的信息整合能力、沟通表达能力及客户需求分析能力，学习理解力强，执行力好，富有团队合作意识； 3、形象端正，工作积极主动，耐心细致，服务意识强，诚实守信，责任心强且具有进取心，重视自身能力提升； 4、能适应出差安排。

一、岗位核心目标 负责公司煤矿瓦斯管道系列产品在电商平台的运营推广与线上客户转化，通过电话营销方式开展客户开发与关系维护，拓展煤矿、城建、水利等领域客户资源，达成个人销售任务，提升产品线上 visibility 与市场份额。 二、岗位职责 （一）电商运营相关 1. 主导公司电商平台从初始搭建到日常运营的全流程工作，包含商品发布、详情页内容优化、关键词标题调整、店铺页面设计与更新维护。 2. 及时响应平台客户询盘、留言及订单咨询，准确解答关于煤矿瓦斯管道产品的规格、技术参数、适用场景及产品优势等问题。 3. 收集并分析平台运营数据（如曝光量、点击率、咨询量、转化效果），定期形成报告并提出优化建议，持续改进运营质量。 4. 协同公司推进线上宣传、促销活动参与、工业品采购平台入驻等相关支持性工作。 （二）电话销售相关 1. 运用电话、微信等方式，主动联系煤矿企业、矿山工程单位、管道代理商、建材采购方等潜在客户，挖掘合作机会。 2. 清晰传达公司煤矿瓦斯管道产品的关键特性（如材质性能、耐压等级、防腐阻燃能力、矿用安全认证等），识别客户需求。 3. 对接有意向客户，完成报价流程、技术方案沟通、合同协商及订单跟踪，推动交易落地。 4. 持续维护已有客户关系，定期进行回访，激发重复采购与推荐引荐，促进长期稳定合作。 （三）客户与内务工作 1. 建立完整客户信息档案，记录需求细节与跟进节点，规范填写销售台账及相关报表并按时提交。 2. 与生产、物流团队协作，确认订单排产时间、发货进度，协助处理常规售后事务。 3. 执行上级交办的其他销售支持与市场推广任务。 三、任职要求 1. 学历与经验：中专及以上学历，具有一年以上电商运营、电话销售或工业品销售工作经验者优先；具备矿山设备、管道建材或工业类产品销售背景者更受青睐。 2. 能力要求：语言表达流畅，具备较强的电话沟通技巧和谈判意识；掌握电商平台基本操作，能独立完成产品信息编辑与客户跟进动作；具有明确的目标导向、高效执行力和抗压能力。 3. 素质要求：态度端正，责任心强，吃苦耐劳，服从安排，接受以业绩为导向的考核机制；熟悉煤矿、城市建设、水利工程等行业基础知识者优先考虑。 4. 其他：年龄范围20-40岁，熟练使用常用办公软件（Excel、Word、微信），无不良职业记录。 四、工作内容重点 1. 线上：电商平台运营管理 + 线上咨询转化 2. 线下：电话客户开拓 + 客户持续跟进 + 成交闭环管理 3. 核心：专注煤矿瓦斯管道产品销售，聚焦矿山、城建、水利行业客户深耕

岗位职责： 1、达成KPI目标：提升毛利水平，优化商品结构，推动畅销品成长，清理滞销库存； 2、规划产品品类：开展定期市场调研，掌握行业发展趋势、竞品动向及消费者需求变化； 3、制定营销策略：拟定年度、季度及月度市场营销方案并推进实施； 4、控制预算与评估效果：合理分配营销费用，评估活动投入产出，确保资源高效利用； 5、把控产品质量：强化生产过程关键环节监督，执行产品抽样检测； 6、保障供应稳定：确保商品持续在售，重点商品实现零断货，月度配货达成率目标为100%； 7、管理供应商：进行市场价格比对，核实验收规格文件，负责合同全流程管理； 8、数据整理分析：完成日常运营数据分析及资料归档工作； 任职要求： 1、不限性别，年龄30周岁以下，本科及以上学历 2、熟悉烘焙领域相关业务 3、具备良好的沟通协调能力与数据处理分析能力 4、熟练操作常用办公软件

业简介： 山西保海管业有限责任公司于2015年成立，位于晋中市开发区智能制造产业园，专业研发、生产、销售煤矿井下瓦斯抽采管材和配套管件、排渣放水器以及封孔器、封孔注浆料等产品，致力于为煤矿客户提供瓦斯抽放封孔、连孔系统一体化、定制化的产品解决方案。 公司拥有专业研发团队，与多所院校建立产、学、研合作，累计获批各项专利22项；自2019年起蝉联“山西省高新技术企业”、“专精特新中小企业”，2024年成长为“规上企业”，随着公司不断发展和成长也赢得更多客户高度认可和信赖。 未来，公司将在煤矿井下瓦斯抽采领域持续深耕，诚邀有识之士携手共创辉煌！ 岗位职责： 1、依据公司整体战略、市场容量、行业数据及客户基础，制定年度销售运营规划，完成区域 / 客户 / 产品分解、销售目标拆解方案，明确销售、回款、利润等核心指标。 2、制定关键绩效考核指标（销量、营收、毛利、回款率、新客户开发、客户流失率等），按照月度、季度、年度拆解指标，建立全周期跟踪机制，保障指标落地。 3、统筹重点区域（山西、陕西、河北、河南等）市场调研，摸排区域内煤矿产能分布、新建 / 改扩建矿井、瓦斯治理投入、管材采购周期、预算额度与选型标准，建立并动态更新区域数据库。 4、客户维护与分级运营：建立客户分级管理体系（战略客户、重点客户、普通客户、经销商），制定差异化服务与资源倾斜策略；对重点客户定期回访（月度 / 季度），开展技术回访、满意度调研，挖掘管材更新、新建巷道、系统改造、配套管件增量需求；持续跟进客户需求与合作洽谈，推动合作达成及项目落地。 5、统筹招投标工作：负责收集招投标信息，通过公共资源交易平台、行业集团采购平台、行业网站、客户内部招标网等渠道获取信息；开展终端直供及配合经销商的前期意向对接，跟进项目落地；主导投标文件编制（商务标、技术标、报价标），确保煤安证、检测报告、ISO 体系、业绩表、授权书等资质文件真实有效，符合招标文件要求。 6、团队建设与管理：负责销售团队的团队建设、培训赋能与日常管控，制定绩效考核体系与激励机制，提升团队成员的专业能力与业务水平，打造高效、稳定的销售团队。 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄30-45岁；大专及以上学历，市场营销、工商管理、机械工程、矿业工程等相关专业优先。 2、5 年以上煤矿行业销售经验，有3年以上同岗位管理经验，熟悉煤矿销售模式及行业规则。 3、掌握市场分析、竞品调研、客户分级管理、经销商合作模式，具备制定区域销售方案与市场开发策略的能力。 4、熟悉煤矿行业管材 / 瓦斯治理产品的技术标准、市场行情与竞争格局，具备丰富的行业资源与客户开发经验。 5、具备团队建设与管理能力，能制定团队考核机制，带领业务员完成销售、回款目标，有效解决团队业务难题。 6、具备敏锐的市场洞察力与行业研判能力，能够快速捕捉市场动态与竞品信息，调整销售策略。 7、具备极强的抗压能力与结果导向思维，能够带领团队完成年度销售目标与回款任务。

1、与政府及企业相关部门保持对接，构建并维护稳定的区域客户关系； 2、参与项目承接阶段的技术沟通与交流工作； 3、收集行业相关信息，协助开展国内市场的推广活动； 4、及时获取市场项目动态，建立并拓展市场客户资源，维护营销网络，全面跟进所属区域国内外水处理项目，争取所有具备效益的合同落地； 5、具备较强的市场开拓能力，良好的客户沟通技巧，敏锐的洞察力，精准的分析判断力，信息整合能力及协调沟通能力，富有责任心并具备团队合作意识； 6、主导协议与合同的洽谈、签署，参与合同评审及分解工作，提供项目执行说明，并在执行过程中协调回款事宜； 7、实时掌握竞争对手在区域内的市场动向； 8、具有环保、水处理、市政、化工等相关领域工作经验者优先，具备市场营销背景者优先，拥有一定行业资源者优先； 9、独立完成商务标书编制工作； 10、薪酬结构为基本月薪+项目奖励+年终奖金，上不封顶； 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假