集团为500强，主要做国内领先的大医养大健康产业，布局全国一线城市，服务中高净值人群。 主营业务为候鸟式高端养老社区，针对于国内人口老龄化。 泰康之家养老社区简介： 1．泰康在全国布局35城42家园区，覆盖全国大部分重点城市和地区，总投资规模超1000亿元，可以实现全国各地旅居养老。目前是全亚洲规模第一的高端医养融合养老社区。2．社区采用世界最先进的 CCRC 持续照护模式，并结合了中国的养老特色，每个社区都配有二级以上的康复医院，社区共分为四个服务区域：活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区。 3．社区文化建设：居民理事会俱乐部老年大学爱心基金时间银行 4．五位一体养老模式：温馨的家开放的大学优雅的俱乐部高端医疗保健中心长辈心灵和精神的家园。 岗位： 1．公司有客户资源，对公司存量老客户进行日常服务，如礼品寄送、邀约参加酒会、财商法商专题培训等活动。2．对接泰康全国自建自营的高端医养融合养老社区，陪同客户线下参观体验养老社区（全国一线城市连锁，安徽合肥在滨湖），为客户讲解泰康医养大健康发展战略、养老社区优势及入住流程等相关工作，通过体验式营销促成签单。借世界500强的成熟平台，发展自己的事业，做自己的企业。 1. 客户经营：拓新+维护老客，邀约参观养老社区/医院，举办财商/法商沙龙，做二次开发 。 ​ 2. 方案定制：按客户需求，提供“保险+医养+理财”综合规划，含养老社区入住、医疗资源对接、财富传承方案 。 ​ 3. 团队搭建：HWP/AHWP需组建销售团队，定目标、带新人、提产能 。 ​ 4. 专业成长：持续学金融、医养、税务、法务知识，适配“三位一体”顾问定位 。

【收入】：上不封顶。 【培训】：享有行业公认“黄埔军校”级别的系统化培养。 【旅游】：实行奖励机制，享受全球旅行机会。 【晋升】：凭实力说话，无关背景与关系。 【岗位职责】： 1. 落实辖区内销售目标的达成； 2. 整理所负责区域的客户信息，持续维护客户关系； 3. 配合市场部及大区经理推进区域内的学术推广活动； 4. 主动搜集并反馈竞品动态，制定并执行应对策略； 5. 负责应收账款管理，定期与客户对账催款，并协助完成付款流程。 【岗位要求】： 1. 具备大专或以上学历； 2. 具备独立开拓市场的能力，拥有出色的销售技巧与客户拓展经验，精通直销及渠道建设； 3. 工作积极主动，具备良好的组织协调、沟通表达及抗压能力； 4. 有中大型医疗设备销售经历者优先，熟悉公立医院皮肤科、妇产科等科室资源者更佳。

工作内容： 1、配合项目经理，推进产品在现有终端渠道的落地实施，同时积极拓展新客户资源； 2、支持地面销售团队，针对业绩薄弱区域开展销售帮扶，并定期为地推人员提供业务培训； 3、研究市场动态与竞品策略，深入把握区域市场特点及客户需求，助力提升销售目标完成率。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历，年龄不超过35周岁； 2、拥有3年以上商用车领域渠道开拓与客户维护经验； 3、具备3年以上卡客车商用车轮胎产品的市场销售经历。

一、薪资待遇 1. 无责底薪3500元＋绩效奖金（90%员工均可达成） 2. 公司执行多劳多得机制，为表现优异的销售人员设立月度、季度及年度奖励 3. 为新入职员工提供系统化带薪培训 4. 免费提供住宿 二、晋升空间： 储备干部 - 部门主管 - 部门高管 - 部门副理 - 部门经理 三、工作内容 1. 储备干部为集团中高层重点培养对象，过去二十年集团管理层均通过内部轮岗晋升产生 2. 入职前期将参与各部门轮岗学习并接受系统培训，后期侧重团队管理与建设，逐步承担公司经营管理职责 四、工作要求 1. 年龄18-30岁，身体健康，性别不限 2. 热衷人际交流，具备良好的客户沟通能力及团队协作意识 3. 积极进取，有长期发展规划与职业追求 4. 学习态度端正，工作认真负责，自律性高 5. 拥有管理经验、销售经验或退伍军人背景者，表现突出可优先安排管理岗位 6. 应届毕业生可优先录用，公司配备资深员工作为指导，提供免费带薪培训 早8:00晚6:30 本公司不加班 节假日正常休息

1、拥有5年以上大型企业休闲零食销售领域从业经历，具备3年以上省区运营及团队管理实战经验 2、擅长系统性业务规划与执行，有成功组建并管理团队的经历，掌握丰富的休闲零食行业经销商资源，具备较强的资源整合与协同能力 3、具备经营者 mindset，能够带领团队实现销售业绩目标，同时有效控制费用、提升盈利能力 4、工作区域涵盖山西、北京、天津、河北省、内蒙古、东北等地区，可接受华北区域内工作调动，能适应全国范围调动者优先 职位福利：五险一金、绩效奖金、法定带薪年假、福利带薪年假、福利带薪病假、通讯补助、交通补助、年度体检等

直营中心——信贷经理 1、主动开发并维护产品业务渠道资源； 2、依据公司客户准入标准、业务流程与操作规范、考核及称职管理等制度要求，积极开展客户营销并完成考核指标，落实贷前调查分析、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作； 3、遵守公司各项规章制度，严控业务与人员风险，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议； 5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名； 2、热爱营销岗位，积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具有优良的个人品德和职业操守； 4、身体健康，能够胜任岗位工作需求。 你能获得 1、具有竞争力的固定薪酬：正式入职后享受基本工资+补贴+业绩提成+专项激励+福利待遇，前两个月无责任底薪5000元/月； 2、绩效收入：按照公司绩效考核方案执行； 3、基础保障：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金； 4、日常关怀：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、节日慰问金等； 5、带薪休假：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等； 6、培训体系：包含带薪培训、新员工入职集训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制； 7、晋升机制：每月开展职级评定，每季度组织管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工融入培养项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列工程。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技能、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力激发等内容，强化专业水平，挖掘管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理者培养项目 工作目标：在前期项目基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升其综合素质及团队整体绩效表现。

硬核要求： 必须到现场面试，求职态度端正，有强烈入职意愿 工作内容 1、负责58同城、安居客、抖音等租房平台的日常运营，操作简单，易上手。安排专人一对一指导，快速掌握工作流程 2、在各大网络平台发布房源图片及视频内容，线上对接客户并预约看房，后续由线下同事配合带看，协助完成租客与房东的租赁签约 3、提供住宿安排，工作时间灵活，无需固定坐班 4、具备挑战高收入的意愿，认同团队协作精神 5、具备销售相关经验者优先考虑 6、定期组织团队活动、聚餐，节假日发放福利礼品，不定期安排集体旅行 7、愿意主动学习新技能，提升个人能力 8、有明确职业发展目标，渴望晋升，追求成长空间 另招聘主管5名 公司团队平均年龄25岁，氛围年轻活力，无空降管理，注重内部晋升，为年轻人提供充分发展机会

业务拓展，家装行业木门，全屋定制的销售，合伙人业务，工资高

太原榆次地区家装业务销售，自有门厂，全屋定制家具厂提成大，工资面议

明天尖草坪中北大学用一个小工，现金，

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万柏林来个小挖机顶班，二把刀勿扰

有没有会做抗震支架的师傅，活在太原，有会的直接电话联系

太原市古交市招建筑木工 四川优先 现结 现结 现结 ！

长春万达 & 万达美华酒店招聘： ———————————— 招聘：管事部主管 薪资：4000-4500 要求：具有酒店同岗位工作经验 ———————————— 招聘：砧板 薪资：4000-4500 要求：具有酒店同岗位工作经验 ———————————— 招聘：打荷 薪资：4000-4500 要求：具有酒店同岗位工作经验 ———————————— 招聘：炒锅 薪资：面议 要求：具有酒店同岗位工作经验 ———————————— 招聘：员餐厨师 薪资：4000-4500 要求：具有酒店同岗位工作经验 ———————————— 招聘：销售经理 薪资：面议 要求：有酒店行业销售经验 ———————————— 招聘：客房服务员 薪资：4000-6000 要求：有同岗位工作经验优先 ———————————— 招聘：前台接待 薪资：底薪2800+提成 要求：形象好气质佳，有同岗位工作经验优先 ———————————— 福利：双休、8小时工作制、入职缴纳五险一金、法定节假日休息、生日会 ———————————— 地点：长春市宽城区东二条街892号长春万达 & 万达美华酒店 电话：185****7000

全季亦庄创意生活广场/万源街酒店招聘： 招聘岗位如下: 推荐入住满3月有奖 服务经理1名 工资6500~8000（全季经理经验） 客房经理1名 工资6300~8000 客房主管1名 工资5800~6500 销售经理1名 工资6000~8000（有经验） 前台2名 工资6000~7500 PA 1名 3600休4天 要求: 有华住工作经验者优先 级别可谈 电话：（） ⭐✨房间少，工作轻松，住宿环境好，提供吃住，法定节假日三薪，带薪年假， 月度奖，年终奖，夜班补贴，团队氛围好！

急聘清真店： 营销经理一名工资面议 3名前厅主管，工资待遇 4500～6000（全勤奖300+绩效+月休四天） 传菜员3名，工资待遇 3800～4500（全勤奖300+绩效+月休四天) 服务员10名，工资待遇 3800～4500（全勤奖300+绩效+月休四天) 联系电话：

急招人事助理，线上营销，网络营销 前厅接待，市场营销，市场营销主管[庆祝] 包吃住月薪：6000-8000（上不封顶） 要求：口齿伶俐，会沟通！

岗位职责： 1.负责共享充电宝在指定区域的地推拓展，完成点位签约与设备铺设目标 2.持续维护现有合作商户关系，提升设备使用率与续约率 3. 收集市场反馈及竞品信息，定期提交区域运营分析报告 4. 协调安装、运维等环节，保障点位正常运营与故障及时响应 5. 配合总部开展促销活动落地与用户增长策略执行 任职要求： 1. 具备销售或地推相关工作经验，有快消、O2O或共享设备行业经验者优先 2. 具备较强的沟通谈判能力与商户关系维护能力 3. 目标感强，能独立规划并高效执行区域拓展计划 4.熟练使用智能手机及办公软件，具备基础数据分析意识 5.吃苦耐劳，适应高频外出及灵活工作节奏

岗位职责：（必须有生鲜肉类零售经验） 1、负责公司生鲜肉类市场的拓展，开发商超卖场、农贸市场、餐饮特渠等销售渠道 2、统筹管理区域内生鲜零售专柜的运营工作，包括供应链协调与维护、产品组合与定价策略制定、区域门店集群管理及渠道合作关系维护等核心任务 3、规划并落地执行区域内的生鲜肉类专柜营销与促销方案，推动整体销售业绩稳步提升 4、参与公司生鲜肉类专柜零售运营管理体系的探索与建设工作 5、负责所辖区域运营及促销团队的人员招聘、培养发展、日常管理及团队氛围建设等团队搭建事务 6、完成上级交办的其他工作任务 任职资格： 1、专科及以上学历，年龄不超过35周岁 2、具备5年以上生鲜肉类零售运营管理或市场开拓相关工作经验，有从零起步项目经历者优先 3、熟悉商超、农贸市场等零售场景运作模式，能准确把握并引导市场需求变化 4、拥有较强的商务拓展能力，可独立对接并开发商超、农贸及特通渠道客户资源 5、自我驱动力强，认同以结果为导向的工作方式，敢于承担高挑战性目标 6、具有一号土猪、湘佳、精气神等行业同类企业从业背景者优先 职位福利：节日福利、弹性工作、年终分红、五险一金 职位亮点：充分授权 组织开放 领导nice

我公司入职前期将提供系统化专业培训，助力新员工快速适应工作环境，掌握业务流程，重视人才成长与能力提升。 1、参与水处理领域新产品、新技术、新工艺的研发与设计工作； 2、参与现有产品的升级优化及技术改进； 3、负责新产品图纸绘制及相关技术评审工作； 4、配合销售团队开展技术支持与技术沟通； 5、协同市场部门推进产品技术层面的推广与宣传。 岗位要求 1. 学历专业要求：本科及以上学历；机械设计制造及其自动化、材料成型等相关专业优先。 2. 具备机械类产品设计、生产经验（涵盖铸造、锻造、冲压、压铸等多种工艺）； 3. 熟悉ISO质量管理体系相关内容； 4. 熟练使用AutoCAD、Solidworks、Pro/E等制图软件； 5. 具备较强的独立工作能力、沟通协调能力及团队协作意识； 公司优势： 1、拥有完善的产品体系和专业的研发团队； 2、定期组织参加国内外水处理行业展会； 3、坚持自主研发创新，积极推进自主品牌建设，已获得多项专利授权，并通过多个国家的产品认证； 4、营造积极向上的工作氛围，团队成员相互支持，共同成长。 薪酬福利 · 1、提供具有市场竞争力的薪资及绩效奖金； 2、健全的福利保障体系，依法缴纳五险； 3、明确的晋升通道和年度调薪机制； 交通： 公司位于太原北城万达中心写字楼B座，办公环境为5A级标准，地理位置优越，交通便捷。 可乘坐公交610路、820路、820支、829路至“市中心医院站”下车，或搭乘地铁至“大北门”站抵达。 加分项 具备以下领域工作经验者优先：进出口贸易

山西地级市-太原，大同，朔州，晋城，临汾，运城市 各储备1名城市经理； 太原，榆次市区；长治，临汾，运城县区，晋城市区或县区各招聘1名销售经理； 岗位职责 1. 依据公司整体战略，制定详实的销售方案与客户拜访规划，达成所辖区域年度电量签约指标及设备销售任务，提前锁定年底大签约季的目标客户资源； 2. 搜集整理客户资料，负责工业、商业等领域客户资源的拓展与维系，完善客户信息档案，推进能源管理业务的洽谈、合同签署及相关流程手续办理； 3. 深化客户关系管理，洞察客户需求，整合能源管理服务、节能改造、能源监测等领域的行业数据与发展趋势进行分析研判； 4. 保持与客户的常态化沟通，采集能源服务市场相关政策、动态信息，了解区域内同行动态并及时向上反馈。 任职要求 1、大专及以上学历，年龄不限； 2、具备2年以上销售岗位经验，对销售工作有热情，认同电力行业发展前景；拥有工矿企业、工业园区、大型商业用户等客户资源，或具有供电局、电网企业、发电厂、售电公司及电力相关从业背景者优先考虑； 3、性格开朗，思维灵敏，具备良好的表达能力和人际交往技巧； 4、持有驾驶证，熟练驾驶，自备车辆（可享受0.9元/公里油补），配备笔记本电脑； 我们的优势： 1. 入职即享系统化专业培训，企业成长速度快，职业上升通道畅通； 2. 缴纳五险一金，实行双休制，依法享受各类法定假期； 3. 所属行业为新兴产业，发展空间广阔； 4. 岗位附加福利：六险一金、带薪年假、绩效奖励、定期团队建设活动、资深导师指导、周末双休。 上班时间： 8:30 -18:00，周末双休，外勤打卡 薪资：无责任底薪6K+提成

不需要出差，工作轻松，

岗位描述： 1、根据公司整体战略，参与制定营销战略规划，负责自来水厂业务（农村安全饮水工程）在所属区域的市场推广与销售执行； 2、参与设计销售体系的整体运作模式与业务发展方向，推动团队组织建设与能力提升； 3、围绕公司年度销售目标，制定并提交销售计划方案，全程监督销售执行过程，确保任务达成； 4、面向自来水公司、水务/水利主管部门深入挖掘客户需求，提供专业的饮水安全工程系统解决方案； 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上给排水类产品或政府客户销售经验，具有团队管理经历，有水利系统客户资源者优先； 2、能够独立主导大型工程项目全流程运作，并有成功落地案例，业绩表现突出； 3、对区域营销网络布局具有清晰思路，熟悉行业发展趋势，具备带领团队实现销售目标的能力； 4、具备优秀的沟通协调能力、谈判技巧及团队领导力； 5、除负责本省市场外，需能适应拓展周边省份市场的工作安排。 公司总部位于武汉，该岗位工作地点为山西办事处

1. 依据公司整体经营战略与市场定位，结合区域市场实际状况，组织开展市场调研，制定并落实区域市场发展方案及年度销售目标计划； 2. 熟悉本地市场环境，能够推动区域内弱电智能化、工业互联网、工控产品、软硬件一体化、数据中心、楼宇自控等领域核心企业的全面对接与战略合作； 3. 具备丰富的弱电智能化、工业互联网、工控产品、软硬件一体化、数据中心、楼宇自控渠道拓展及项目执行经验，能统筹规划并指导团队业务推进； 5. 落实公司各项管理制度与流程要求，保障公司资产安全，促进团队高效运作，持续提升产品市场占有率，达成客户满意与品牌认可； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备智能化工程公司、系统集成、弱电、安防、工业互联网、工控产品、软硬件一体化、数据中心、楼宇自控等相关领域管理经验者优先； 2、具备强烈的事业追求和进取意识，拥有出色的市场开拓能力、客户维护经验、商务谈判技巧及项目运作能力； 3、沟通协调能力突出，具有良好的职业操守和团队合作精神。

此岗位为亚马逊跨境电商岗，可接受无经验！！！！！！！！！！！！ 岗位职责： 1、负责商品的上下架管理与定价策略，优化产品页面信息，挖掘关键词并制定推广方案，分析销售数据，调整运营策略，完成销售目标并提升业绩表现； 2、熟悉亚马逊平台操作流程，定期整理销售及库存数据，动态调整运营计划，确保库存结构合理，保障库存安全与周转效率； 3、持续关注产品页面表现，收集客户反馈，推动产品体验优化与质量改进； 4、及时处理客户邮件咨询及突发情况； 5、具备基础的PS操作能力。 【任职要求】 1、学习能力强，能快速理解亚马逊平台规则与市场趋势，适应节奏变化； 2、具备良好的沟通协调能力与团队意识，对电商行业充满热情，愿意挑战高收入，抗压能力强； 3、积极进取，热爱销售工作，责任心强，乐于学习，具备良好的协作精神。 【福利待遇】： 1、薪资结构：底薪+绩效+提成+奖金收入上不封顶 2、公司为员工统一缴纳社保 3、入职满一年同岗位员工平均月收入8000+，60%销售人员月入过万 4、提供一对一专人带教培训 【为什么选择我们】： 1、管理层重视人才培养，公司处于快速发展阶段，充满机遇与成长空间； 2、每周单休，法定节假日按国家规定休假，节日不受单休限制； 3、晋升机制完善，支持横向与纵向发展，职业路径多元； 4、深耕行业多年，拥有百人规模团队，管理制度规范，统一化运营管理； 5、领导亲和力强，工作氛围轻松，团队年轻化，同事间协作融洽，无内耗。 【工作时间】： 上午9：00-12:00 下午14:00-18:30（夏天） 上午9：00-12:00 下午13:30-18:00（冬天）

成人用品线上项目 招聘/招商 核心优势 1. 刚需赛道：线上消费占比超80%，无淡旺季，市场空间广阔 2. 合规经营：全品类资质齐全，厂家直供，合法无政策风险 3. 轻量入局：无需囤货、无需线下门店，零门槛低压力 4. 全链扶持：零基础一对一培训，全套成熟运营玩法直接落地 招募方向 一、招商加盟（创业/区域代理） 核心权益：品牌正规授权，超低拿货价，利润空间60%-80%；零库存；全渠道运营扶持+专属区域保护 招募要求：年满18周岁，有执行力，认可行业，有私域/销售经验者优先 二、全职岗位（可居家办公） 岗位 薪资范围 核心要求 私域销售主管 无责6k-10k+高提成，综合15k-30k 1年以上线上销售经验，能带队、懂转化 线上运营专员 无责7k-12k+绩效，综合8k-20k 熟悉电商/新媒体平台规则，会内容策划、数据分析 线上客服专员 无责4k-6k+绩效，综合5k-9k 打字熟练，有耐心，服务意识强，接受轮班 三、兼职副业（碎片时间增收） 核心优势：时间自由，无需坐班，不影响主业；，无经济风险；佣金最高70%，日结/周结；全程隐私保护，无需露脸 招募要求：年满18周岁，会基础社交平台操作，有执行力，严格尊重客户隐私   核心保障 合规保障：全品类资质齐全，正规合法经营 隐私保障：个人信息+订单全流程加密，零泄露 结算保障：薪资/佣金透明，按时结算，无拖欠、。

岗位职责： 1、销售产品：常温/冷冻莲藕调理品、水煮蔬菜/冷冻蔬菜、藕粉等莲藕调理食品； 2、开发新客户：经销商、二批商、小终端等各类分销渠道； 3、负责新老客户开发、维护及管理一二批经销商，对接产品、出货、完成流通渠道销售业绩目标； 4、负责流通客户渠道的门店布置、货架陈列、试吃推广品鉴、客情维护以提高销售产出，协助经销商完成年度业绩目标； 5、准确使用与把控销售费用、经销商费用搭赠等市场费用核销； 6、完成上级交待的其他事情。 任职要求： 1、3年以上快销品行业销售经验，对销售渠道（流通、批发、经销）感兴趣； 2、熟悉冷冻、预制菜市场或农贸市场，有冻品食品行业经验及流通渠道管理和开拓经验； 3、吃苦耐劳，有敏锐的市场洞察力，较强的沟通、组织协调及团队管理能力； 4、能接受适应出差，曾就职千味央厨，安井，三全、正大、惠发等工作经历优先。

岗位职责： 1、协助制定年度销售目标，并进行分解与跟进，确保目标有效落地； 2、为新开店提供销售支持与带教指导，强化品牌市场表现，保障销售任务完成； 3、对运营异常店铺进行问题诊断，结合实际经营数据，分析团队业绩波动原因，及时响应并输出可执行改善方案； 4、妥善处理上级交办的各类临时紧急事务。 岗位要求： 1、具备5年服装零售领域从业经历，有零售督导相关工作经验； 2、销售业绩突出，工作积极主动，拥有出色的沟通协调及推动执行能力； 3、具备扎实的销售技能，反应敏捷，执行力优异； 4、结果导向意识强，能适应一定强度的工作压力，接受短期出差安排。

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务渠道资源。 2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求，积极拓展客户并完成考核指标，全面负责贷前调查、贷中执行及贷后管理等客户全生命周期运营工作。 3、遵守公司各项规章制度，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进。 4、开展展业区域市场调研，收集市场信息，进行数据整理分析，并及时反馈相关建议。 5、根据公司及上级安排，积极配合完成其他临时性或专项工作任务。 我们的要求 1、面向2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理等相关专业优先，其他专业亦可报名。 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习适应能力。 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守。 4、身体健康，能够胜任岗位工作强度与要求。 你能获得 具有竞争力固定薪资 1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构为基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月。 实习生（毕业前）：培训期前两个月津贴2750元+提成；第三个月起按正式员工标准参与考核。 2、绩效薪酬：依据公司绩效考核制度执行。 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等。 5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等各类带薪休假。 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制。 7、职级晋升：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地掌握业务知识+总部深化职业素养”三位一体学习体系，纳入“营销铁军养成”系列培养工程。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜能挖掘等方面，全面提升营销队伍专业水平，激发管理潜力，储备基层管理人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在前述培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，强化管理团队综合素质，提升所辖团队整体绩效表现。