1、依据学校整体发展规划及年度工作安排，拟定教学督导工作计划并推进实施，重点围绕素质教育落实、课程执行、常规管理、教学能力提升与教学质量监控等方面开展常态化督导评估。 2、对教师及教学管理人员的工作表现与质量进行监督与检查，针对发现的问题及时提出改进措施，并督促整改到位，确保各项要求有效落地。 3、负责合作院校的运营支持，包括活动方案设计、续费与课程拓展的招生协助，满足合作校区实际需求，提供持续性的运营指导与服务。 4、维护已合作校区的日常运作，协助解决经营过程中出现的问题，支持新合作校完成选址、装修、证照办理、运营管理、活动策划等工作，该岗位具备二次销售机会。 5、注重团队配合，认真履行岗位职责，高效完成各项任务。

岗位职责: 1.负责教育培训机构的全面运营与管理，保障教学工作的高效运行； 2.统筹教学团队的日常管理，优化教学方式，提升学员学习体验； 3.策划并落实教学方案，定期跟进学生学习情况与成效； 4.建立良好的家校沟通机制，确保信息及时、准确传达； 5.积极参与各类教学及校园活动，推动机构文化持续发展； 6.按时保质完成校区各项既定工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队达成业绩目标； 2.拥有出色的沟通表达能力和协作意识，善于跨部门配合； 3.热爱教育事业，具备较强的责任心和抗压能力； 4.具有较强的规划与落地执行能力，能科学安排教学流程； 5.善于引导和管理学生及家长预期，持续保障教学服务质量； 6.有3年以上校区运营管理经验者优先。

1、参与拟定学校招生目标方案，并实施全过程的监督与管理 2、承担所在校区招生任务的达成与业绩落实 3、统筹校区销售运作及日常运营管理，定期向校长汇报工作进展 4、负责市场销售团队的招募、建设及团队稳定性维护 5、关注学校整体运营与发展动态，主动为校长提供可行性改进建议

岗位职责: 1.策划并落实校区教学与招生方案，保障教学质量及学员满意度。 2.统筹教学活动的监督与考核，确保各项教学目标顺利达成。 3.持续改进课程体系，使教学内容贴合市场发展与学员需求。 4.组建并管理教学团队，提升教师专业素养与授课能力。 5.定期开展教学数据分析，促进教学手段与工具的优化升级。 任职要求： 1.具备较强的组织管理能力及良好的团队合作意识。 2.善于与学员、教师及家长进行高效沟通与协调。 3.热爱教育事业，能积极应对教学与招生过程中的各类挑战。 4.拥有出色的项目统筹能力，可科学规划并推进教学项目实施。 5.关注教育领域发展趋势，具备推动教学模式持续革新的能力。

岗位职责： 1.全面负责校区日常运营，保障教学秩序与管理高效运行； 2.策划并执行校区发展计划，增强品牌知名度与市场竞争力； 3.组织团队推进招生工作，持续优化招生方案与执行策略； 4.跟踪教学实施过程与成果，不断提升教学品质与服务水平； 5.建立并维护良好的客户关系，妥善回应家长及学生的意见与诉求。 任职要求： 1.具备出色的领导才能和团队管理经验，能有效激发团队积极性并达成目标； 2.熟悉教育行业发展趋势，具备敏锐的市场洞察力； 3.拥有良好的沟通与协调能力，能够应对多维度的人际互动与事务处理； 4.工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下保持稳定高效； 5.精通数据分析，能依据数据结果进行科学判断与决策。

工作职责: 1.全面负责本校区的运营管理，落实集团/大区下达的各项决策与任务； 2.牵头编制本校区年度经营目标计划，经集团/大区及公司高层审批后组织实施； 3.优化并健全本校区内部组织架构与管理体系； 4.组织召开校区办公例会，监督、推动并协调各部门工作执行进度； 5.对校区各部门负责人进行任务分配、业务指导、过程督导、绩效评估与管理考核； 6.向上级提出各部门经理的任免建议； 7.审签校区日常行政及业务类文件； 8.应对和处置校区发生的重大紧急事件； 9.负责团队的日常管理与梯队建设，涵盖任务统筹、人员招聘、激励机制等。 任职资格: 1.大专及以上学历，具备3年以上教育培训行业校区整体运营工作经验； 2.掌握企业营销管理相关知识，了解职业培训业务流程及运营模式； 3.具备出色的综合管理能力、跨部门协作能力及市场开拓能力； 4.擅长组织和带领管理团队协同高效运作，执行力强，领导力突出。 职位亮点: 1、提供具有竞争力的薪酬体系：无责任底薪+管理绩效+月度提成+年度分红，能力出众者有机会冲击百万年薪！ 2、晋升通道公开透明：从单校区到多校区，逐步迈向城市、区域及集团管理层； 3、多样化的成长支持：涵盖新员工入职培训、专业技能培训、个人发展计划，以及参与管理层会议、业务交流、年度经营大会等丰富机会； 4、企业成立16年，发展稳健，前景广阔，充满挑战与机遇。

岗位职责： 1.制定并执行系统的教育培训方案，保障培训质量及学员体验； 2.统筹管理培训团队，指导成员工作表现并支持其职业成长； 3.与企业及客户保持紧密协作，洞察实际需求，提供个性化培训服务； 4.持续优化培训课程内容，确保符合市场趋势和学员期望； 5.定期开展培训成效评估，依据反馈优化教学内容与实施方式。 任职要求： 1.具有扎实的教育培训领域工作经验； 2.具备较强的团队组织能力与出色的沟通协调能力； 3.熟悉教育培训行业动态及客户需求，能快速响应市场变化； 4.拥有专业的课程开发能力，可独立完成课程设计与迭代； 5.掌握明确的培训评估方法，善于通过沟通收集反馈并推动持续改进。

1、依据学校整体发展规划及年度工作目标，拟定教学督导工作方案并推进实施，重点围绕素质教育落实、课程执行、常规管理、教学能力与教学质量等方面开展常态化督导评估。 2、对教师及教学管理人员的工作表现与质量进行监督核查，针对发现的问题和薄弱环节及时提出整改意见，并督促落实改进措施。 3、负责合作院校的运营支持，包括活动方案设计、课程续费与拓展、招生协助，统筹解决合作校区实际需求，提供持续性的运营帮扶。 4、维护现有合作校区的日常运作，协助处理经营管理中的各类问题，支持新合作校区完成选址、装修、证照办理、运营启动、活动组织等工作，该岗位具备二次销售机会。 5、注重团队协作，积极履行岗位职责，确保各项工作高效完成。

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岗位职责： 1、全面负责机构的招生事务，拟定并落实年度招生方案； 2、带领招生团队，完善招生流程，提高招生效率与质量； 3、研究市场趋势，拓展新的招生途径，巩固现有生源渠道； 4、构建并维护与学生及家长的良好互动关系，增强品牌影响力； 5、跟踪招生数据，分析招生成果，适时优化策略以适应市场调整。 任职要求： 1、具备优秀的团队管理与领导才能，能有效激励团队完成目标； 2、拥有敏锐的市场感知力，能精准捕捉教育领域的实际需求； 3、具备良好的沟通表达与谈判能力，善于维护客户关系； 4、有成功开展教育招生的经验，了解教育行业的运行模式； 5、责任心强，能在高强度工作环境中保持高效运作，具备良好抗压素质。

岗位职责： 1.负责校区日常运营管理工作，保障服务质量与学生安全； 2.策划并落实教学方案及各类活动，推动学生综合素质发展； 3.统筹教学团队工作安排，持续提升教师专业素养与授课能力； 4.妥善回应家长与学生的意见，构建稳定高效的家校互动机制； 5.策划并参与社区相关活动，增强托管中心的公众认知度与品牌美誉度。 任职要求： 1.拥有扎实的教育管理背景，了解教培领域的运行模式； 2.具备出色的组织协调与团队领导能力，能有效驱动团队完成目标； 3.沟通表达能力强，善于人际交往，可与家长、学生及教师顺畅交流； 4.热爱教育事业，重视学生成长过程，具备教学创新意识； 5.有高度的责任感和应变能力，能在突发状况下迅速作出合理判断。

岗位职责： 1、统筹广西省区域内整体运营管理事务，涵盖市场拓展、销售推进、教学支持及客户服务体系； 2、结合各校区区位特点，策划并实施市场营销方案，确保达成既定推广目标； 3、带领团队实现月度与年度经营指标，持续提升业务产出与业绩表现； 4、指导市场、销售及客服团队运作，优化运营流程与服务质量，增强客户满意度； 5、负责团队组织管理，包含人员培训、人才储备培养及团队氛围建设，提升团队稳定性与执行力； 6、深入了解广西省统招专升本行业现状，具备教育行业热情与从业信念。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上销售或市场管理工作经历，2年以上团队管理经验； 2、性格稳重，职业操守良好，拥有出色的沟通协调与谈判技巧； 3、逻辑思维清晰，具备较强的数据分析能力，计划与组织能力突出； 4、勇于接受挑战，结果导向明确，能适应高强度工作压力； 5、具有统招专升本机构校长经历或成人教育培训领域运营管理经验者优先考虑。

岗位职责: 1.负责青承教育科技的日常运营管理，保障教学过程的质量与成效 2.组织并带领团队成员，激发工作积极性，提升整体执行效率与授课水平 3.策划并落实教学方案，持续改进教学流程与授课方式 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队管理经验，能高效推动团队协作 2.富有创新意识，可在教育培训行业提出具有前瞻性的思路与举措 3.具备较强的市场开拓与销售能力，能带领营销团队完成月度及年度业绩指标 4.能适应高强度工作环境，具备良好的抗压素质

岗位职责: 1.确保银行交易的安全与准确，及时处理各类金融产品。 2.监控和报告银行操作中的异常活动，协助防止欺诈和损失。 3.与客户保持良好沟通，解答关于银行服务的疑问并提供相应支持。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能够有效处理客户咨询。 2.拥有团队合作精神，能与同事协调工作。 3.对工作有极高的责任心和自我驱动力，能够在压力下保持高效工作。

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我们面向职场新人开放岗位，无需经验，提供全面支持与优厚福利，欢迎你的加入！ 一、任职要求 1.学历与经验：欢迎应届生、实习生及零基础人员，不要求工作经验，入职即享免费培训，并配备专人全程一对一带教。 2.工作态度：踏实肯干，具备良好沟通能力，做事积极主动，有较强的责任感。 3.职业规划：期望长期稳定发展，不频繁跳槽；有追求高收入的目标和行动力。 4.技能要求：形象端正，具备基本打字、办公软件操作和文字处理能力；若暂不具备但学习意愿强，可酌情放宽条件。 5.年龄要求：22-28周岁。 二、工作时间 •日常安排：9:30-12:30，14:00-19:00（午休1.5小时，时间相对灵活） •假期待遇：享受法定节假日带薪休息，不影响正常休假安排。 三、工作与团队优势 •工作方式：无需外勤、不涉及电话销售，全部工作在室内完成，环境舒适轻松。 •成长空间：晋升机制透明，能力达标即可获得快速晋升机会。 •团队特点：团队以00后为主力，氛围年轻活跃，交流顺畅无隔阂。 四、员工福利 •基础保障：依法缴纳五险，为职业发展提供基础支持。 •稳定待遇：每月薪资按时发放，从不拖欠；节日礼品、生日庆祝定期安排。 •丰富活动：不定期开展团建聚餐及文娱活动，兼顾工作与生活乐趣。 如果你满足条件，希望在充满活力的团队中成长突破、实现高薪目标，期待你加入我们！

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古交市2026年“高校毕业生就业服务专项行动” 招聘企业：山西金盛物业管理有限公司 招聘岗位：保安员，保洁员 保安员招聘要求： 1，60岁以下，身体健康，吃苦耐劳 2，有相关工作经验或持保安员证者优先 招聘待遇：薪资1600元/月 保洁员招聘要求： 1，，55岁以下(身体强壮者年龄可适当放宽)，身体健康，吃苦耐劳 2，熟练操作各类清洁工具，有相关工作经验优先 招聘待遇：薪资1800元/月 面试地址：山西省古交市金科佳苑物业办公室 联系人：成先生 联系电话：

【诚聘秩序维护员3名：薪资4000+】 1.18-40岁，形象好，气质佳，身高175以上； 2.退伍军人或有同类工作经验者优先 3.有中控值机证或工作经验者优先； 4.形象端庄，无不良犯罪记录。 ·每月10号准时发工资，包住宿，有饭补每天30，周边有驾校、学历提升单位，可边上班边考驾校及提升学历;法定节假日三倍工资及各种福利、年底13薪、工龄奖！有公平公正的晋升通道，晋升空间大，还等什么快来加入吧！ 面试地点：山西省太原市小店区富民路90号中泽纯境物业