岗位职责： 1、全面负责行政办公室的日常运营，确保部门工作高效有序开展； 2、牵头拟定并优化公司行政管理相关制度与业务流程； 3、统筹公司重大会议及活动的组织安排与执行落地； 4、协同各部门落实行政支持需求，保障后勤服务顺畅运行； 5、承担政府各类项目申报材料的准备与申报工作 任职要求： 1、具有良好的组织协调能力与整体管理思维； 2、掌握行政管理体系运作，具备扎实的制度搭建经验； 3、具备出色的沟通表达能力和良好的团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件及信息化管理系统； 5、工作认真细致，责任感强，能同时高效处理多项工作任务

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理； 2、协调各部门运作，保障工作计划顺利推进。 任职资格： 1、年龄40周岁以内，不限性别，本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源及行政管理经验，其中5年以上同行业从业经历； 熟练掌握人力资源体系搭建、组织管理、行政事务处理等相关知识，了解商务礼仪及法律法规相关内容。

- 学历要求：通常需具备本科及以上学历，部分规模较小企业或基础性岗位可放宽至大专学历。 - 专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑。 工作经验 - 需具备一定行政与人事领域实际操作经验，例如招聘岗位一般要求1 - 3年相关经历，熟悉招聘全流程及常用渠道。担任行政人事主管等管理类职务者，通常需3 - 5年以上从业经验，并具备团队管理经历者更受青睐。 知识与技能 - 专业知识：掌握人力资源六大模块内容，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面，熟知劳动法律法规；同时了解行政管理工作内容，如公文撰写、会务安排、办公物资管理等。 - 办公技能：熟练操作Office系列办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint，能使用Excel完成数据整理与分析，独立制作清晰美观的PPT演示材料。 能力要求 - 沟通协调能力：可与各部门及不同层级人员顺畅交流，有效协调工作对接，妥善处理协作中的分歧与问题。 - 组织策划能力：具备统筹会议和各类活动的能力，能够合理调配资源，保障各项事务有序开展。 - 问题解决能力：面对员工争议或行政突发情况时，能快速判断问题本质，提出切实可行的应对措施。 素质要求 - 责任心：工作态度端正，主动积极，能全面履行行政与人事岗位的各项职责。 - 保密意识：因岗位涉及员工个人信息及公司敏感资料，须严格执行保密规定，确保信息不外泄。 - 服务意识：秉持为员工、为公司服务的理念，提供高效的人力资源支持与行政保障。

人力资源经理 1，合理预测人力资源需求； 2，引入有效的招聘方式，方法，进行推广，不断提高招聘效率和质量； 3，做好劳动合同管理，劳动纠纷处理和劳动保护工作； 4，优化薪酬体系，制定有竟争力的绩效考核机制，协助财务核算员工工资，社保缴纳及相关福利费用； 5，做好新员工入职培训，做好企业文化等的培训。

工作时间：上午8：30-12:00； 下午13:30-18:00 休息安排： 每周六单休，周日如有特殊情况可申请请假 法定节假日享受带薪休假 年假享有15-20天带薪假期

工作地点在济南市商河县经济开发区 【岗位职责】 1. 依据公司战略发展方向及上市筹备需求，拟定并推进人力资源战略规划，全面负责组织架构设计与岗位编制管理工作。 2. 构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保制度有效推行与执行。 3. 主导核心人才引进工作，重点满足技术、生产、管理类关键岗位的人才需求，保障人力资源供给。 4. 设计符合公司发展阶段的薪酬绩效机制，制定激励政策，规范薪资核算及社保公积金等人事日常运营事务。 5. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议、工伤事故及用工合规问题，防范和控制用工法律风险。 6. 统筹开展培训发展项目与企业文化建设，推动人才梯队搭建与员工关怀举措，增强团队稳定性与凝聚力。 7. 组织编制人力成本预算并实施管控，定期分析人力相关数据（如离职率、人均效能等），为管理决策提供数据支持。 8. 协同各业务部门落实人力资源政策，协调解决跨部门人力事项，提升组织协同效率。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年制造业HR全模块管理经验，有高新技术企业或上市公司背景者优先。 3. 精通招聘配置、薪酬绩效管理、员工关系等核心模块，具备体系构建与实际落地能力。 4. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定，善于应对复杂员工关系问题，具有较强的风险识别与处置能力。 5. 持有中级经济师（人力资源方向）或企业人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。 6. 具备良好的组织协调能力、沟通谈判技巧和抗压能力，目标导向强，能适应制造型企业工作节奏。 7. 熟练操作Office办公软件及常见人事管理系统。

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，协助各部门开展绩效辅导与结果应用 5. 分析人力成本与效能数据，为管理层提供有依据的人力资源决策支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上HR全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.责任心强，职业素养高，具备服务意识与业务敏感度

双休，享受社会保障福利，工作日无需加班，不支持远程办公 我们的工作内容： 1. 负责公司人才招聘，包括人选沟通、面试邀约及入职协助 2. 严格遵守公司各项制度，积极维护企业形象 我们希望你具备： 1. 具备多年金融领域从业经验 2. 擅长人际交流与沟通协调 我们提供以下支持： 1. 完善的社会保障及基础福利待遇 2. 周末双休，法定节假日照常休息 3. 底薪3000元加提成，收入上不封顶

职位关键词： 管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划。 岗位职责： 一、战略规划领域 1、参与公司年度战略规划方案设计及股权架构布局【方案+成果】； 2、围绕公司年度战略目标制定人力资源战略发展规划【方案+成果】； 3、依据年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向与重点任务【机制+流程】； 4、统筹编制年度人力资源预算与人效提升目标【方案+成果】； 5、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设与文化传承落地【方案+成果】； 二、体系建设领域【硬指标】 1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块），持续优化HR系统运作能力；【方案+应用+成果】； 2、牵头构建并优化集团化管控机制；【机制+流程】； 3、主导开展组织诊断工作，推动组织能力升级与组织效能提升；【方案+成果】； 4、负责企业文化的定位与深化，建立文化传播机制与落地体系；【方式+体系+目标+成果】； 5、搭建人才发展通道，完善人才成长路径，提升核心人才综合素养，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性；【方案+成果】； 6、聚焦核心团队与骨干人才培养，组织实施内部人才梯队建设计划，健全人才储备机制；【方案+成果】； 7、推动内外部人才图谱构建，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立资格评审、晋升发展及人员调配机制；【方案+成果】。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同等岗位履职经历； 3、系统掌握现代人力资源管理模式，拥有丰富的实践积累和前沿管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各人力模块运作，有集团化管理背景者优先； 4、具备突出的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与决策，抗压能力强； 5、具备战略性、全局性思维，有能力整合多元团队协同运作； 6、具有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推进企业管理数字化升级； 7、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定。

招聘薪酬绩效主管一名，需具备工业制造领域绩效管理相关工作经验，熟悉制度建设的合规流程及实施落地。待遇从优

招聘长期驾驶员，负责运输环氧丙烷，工作区域覆盖江浙沪及山东地区。

招聘一对夫妻，负责驾驶车辆跑省内线路或运输三类货物。在路山附近上车，现在出发。

招工找零工，5名年龄要求30-50岁之间日工资180-200之间朱台镇大柳村联系电话

抱车岗位招聘一人。综合薪资为10000元/月，薪资构成为8000元保底工资加2000元绩效考核，另有超产车速奖励，奖金上不封顶。班次为长白班，每月休息2天。

招聘9.6米厢货车司机。工作地址位于金山镇辽东学院北门正阳机械厂院内。

1.负责办公室一切统筹工作 2.负责领导信息上传下达 3.负责与项目甲方沟通 4.负责公司所有项目的管理

晚班 下午5点到凌晨2点 接受不了勿扰 岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 组织协调大型会议、接待及企业文化活动，提升员工体验与组织形象 3. 管理行政预算，控制运营成本，确保资源高效合理使用 4. 协同人力资源部门推进制度落地、跨部门协作及流程标准化建设

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5_10年以上行政管理工作经验，具备工程经验者优先 3.熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力、各类函件 5.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

招聘业务综合岗 1，为人热情，善于表达善于沟通，有很强的学习能力，年龄30以内，男女不限。 2,能出差（短差），会开车，熟练各种办公软件。 3，最好有保险，证券，票据等金融营销从业经验，对金融行业有初步认知，*不需要有客户资源，不需要开拓客户资源*

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

1、负责与招聘平台求职者沟通，协调面试安排事宜； 2、组织开展求职者面试工作； 3、统筹安排通过面试人员的岗前培训； 4、为培训考核达标的新员工办理入职相关手续。 工作时间：8：00-11：00 14：00-16：30 周六下午，周日休息，法定节假日正常休息 年龄25-30周岁，大专及以上学历

工作职责: 1、承担党务文件、宣传文稿、年度总结及其他文字材料的撰写与修订； 2、负责内部宣传栏目的内容更新与日常维护，参与企业文化的建设及宣传活动的策划； 3、参与党总支、党支部各类活动的方案拟定与具体组织实施； 4、协助推进党支部党建考核目标的落地及相关日常党务事务管理； 5、落实上级单位部署的思想政治工作任务，制定并执行各类宣传与教育计划； 6、完成上级领导交办的其他任务 任职资格： 1. 26届应届毕业生 中共党员 2. 汉语言文学、新闻传播等相关专业 3. 具备较强的文案编写、摄影及视频剪辑能力

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、初步电话沟通及面试邀约 2. 作为业务部门与HR之间的桥梁，及时传递人事政策、流程及重要通知 3. 协助开展员工入职、转正、异动等基础人事事务对接与信息同步 4. 按计划完成日常招聘指标，确保招聘进度与质量达标 5. 在居家办公模式下高效协同，按时保质交付既定工作任务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与信息处理能力 4. 工作积极主动，责任心强，能适应灵活办公节奏

办公室专员！部分地区有宿舍，无需经验，没有业绩要求，公司氛围好，工作稳定。不要盲目找工作了，来大地，可以干一辈子的那种！ 【岗位职责】 1. 由公司提供资源，无须外勤，纯办公室工作； 2. 电话联系车险到期的客户进行办理； 3. 无经验也可以，正式上岗前有带薪培训； 【福利待遇】 1. 带薪培训：9个工作日。 2. 岗位待遇：新员工前两月薪资3500-4000，在岗员工平均薪资7000，业务能力较好和入职满一年...

岗位职责： 专注于证券投资领域的客户拓展与维护、金融产品推广，以及各类投融资和资本中介服务，为全球客户提供覆盖全周期的财富管理解决方案。 具备五年以上金融行业工作经验，拥有银行、证券、保险等机构私行或机构业务部门工作背景者优先考虑。

人事专员 需具备人事相关工作经验！！！请仔细阅读要求再咨询！！！ 上班时间： 上午8:50-11:50 下午1:30-6:00（双休） 薪资待遇 综合月薪4000-5000元 享受法定节假日带薪休假，入职即缴纳五险 年龄要求20-33周岁 招聘人数仅限一人，有意向者请尽快联系！！！！ 岗位职责： 1、协助上级推进日常行政与人事工作，优化行政人事管理制度，并监督各项制度的落实执行； 2、主导公司全流程招聘工作，包括人才寻访、面试安排、人员筛选及背景核实等环节； 3、统筹企业文化建设工作，负责员工生日会、团队活动、年度晚会等项目的策划与执行； 任职要求： 1、具有人事岗位相关工作经历 2、具备较强的组织协调能力和沟通应变能力，能够适应一定强度的工作节奏

岗位职责: 1.负责集团人力资源部门的日常运作，涵盖招聘、培训、员工关系等相关工作。 2.参与人力资源战略规划的制定与实施，为企业发展提供人才保障与可行性方案。 3.协助搭建并优化人力资源管理体系，提升人力资源工作的规范性与运行效率。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门人员顺畅配合。 2.拥有良好的学习力与适应力，可迅速理解并掌握新业务知识与操作技能。 3.具备出色的分析判断与问题处理能力，能在多变环境中做出有效决策。

工作职责 1. 负责公司日常行政事务的执行与落实， 2. 配合各部门完成数据汇总及报表归集，确保信息准确、传递及时。 3. 组织协调会议安排、差旅预订及外部来访接待，保障内部协作高效运行。 4. 保持办公区域整洁有序，开展固定资产清查与日常管理工作。 5. 参与人员招聘等相关人力资源事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，具有一年以上行政或内勤岗位经验者优先考虑。 2. 具备良好的沟通与协调能力，能够及时响应各部门的协助需求。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等工作内容。 2. 构建并优化人力资源管理机制，确保体系运作合法合规。 3. 协同各业务部门开展人力资源支持工作，制定可行方案，提升组织效能。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与协作意识，能高效协调多方关系。 2. 具备优秀的组织引领能力及应变处理能力，可妥善应对各类复杂问题。 3. 持续追踪人力资源行业动态，主动学习并强化专业素养。

1.回简单的WPS文档 2.负责仓库进出库签单和对账