岗位职责： 1. 制定并推动公司人力资源战略，确保人力政策与企业长期发展方向相匹配； 2. 搭建并持续完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块； 3. 主导人才引进与甄选工作，搭建人才梯队，提升组织整体人才质量； 4. 推进员工关系管理，营造积极的工作环境，助力企业文化落地； 5. 跟踪监督各项人力资源制度、流程的实施情况，及时应对和解决重大管理难题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，具备至少2年担任人事经理或更高职务的经验； 3. 精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理实操能力； 4. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效激励团队完成目标； 5. 具备敏锐的分析判断力和问题解决能力，能在复杂情境中作出合理决策。

1、制定员工招聘计划，建立完善公司人才选拔体系和招聘流程: 2、员工入离职等办理、绩效考核标准制定;劳动合同签订管理;员工保险缴纳及各类问题处理; 3、熟悉人力资源日常管理流程等，较强组织协调沟通能力，组织策划能力等 4、协调劳动纠纷规避用工风险，熟悉劳动法 5、参与薪酬体系优化 6、修订员工规章制度 7、负责日常行政事务，包括文件整理、会议安排及办公用品管理； 8、协助处理员工考勤、请假及薪资相关事务； 9、支持部门内部沟通协调，确保工作流程顺畅； 10、完成上级交办的其他行政相关工作。

岗位职责： 1.制定企业人力资源战略规划，确保各项人力资源举措与公司发展战略相匹配； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； 3.主导人才引进与甄选工作，构建人才梯队，提升组织人才竞争力； 4.推动员工关系管理落地，营造积极向上的工作环境，助力企业文化落地； 5.督导人力资源制度、流程及政策的实施，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2.具备5年以上人力资源领域从业经验，其中至少2年担任人事经理或更高层级职务； 3.精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效激发团队积极性； 5.拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能在复杂情境中做出科学决策。

无责底薪7000左右（面议） 上班时间8点30至12点，中午休息1小时30分钟，下午1点30到6点 周六享受法定带薪休假 工作内容简洁明确：统筹人事团队，负责公司内部人才招聘 福利待遇丰富：日常提供奶茶、水果、甜点，定期组织国内旅游 五险齐全，每月开展团建活动，员工福利持续不断

1、全面统筹公司人力资源战略规划，搭建组织架构，落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等各项人事管理制度与流程； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置人力资源，提升人力使用效能，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制与业务发展需要，统筹收集、汇总各部门用人需求，拟定年度及月度招聘计划并组织实施； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、员工关系维护以及劳动合同的签订与续签等工作； 5、建立健全员工信息档案，动态更新数据，按时完成人员异动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织开展新员工试用期及在职员工的综合能力培训与考核，依据评估结果提出录用或岗位调整建议； 7、设计和完善绩效考核制度，推动绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调解决异常问题，持续优化机制； 8、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、进出调动、解除劳动关系等相关事项，并按权限履行报批程序； 9、负责员工考勤数据的审核与统计工作，确保考勤记录准确合规； 10、协助公司开展员工思想沟通工作，受理员工诉求，及时处理劳动纠纷、投诉及争议事件； 11、妥善应对各类突发情况，完成上级领导交办的其他临时性任务。

工作时间：上午8：30-12:00； 下午13:30-18:00 休息安排： 每周六单休，周日如有特殊情况可申请请假 法定节假日享受带薪休假 年假享有15-20天带薪假期

招聘：人事经理 薪资：3500-5000元/月 负责招聘，帮助办理入职手续 年龄25周岁-45周岁 工作时间8:00-11:30，13:30-16:30

（一）岗位职责： 1、全面负责组织与人才发展部的日常运作，主导制定企业年度人力资源规划，完善并优化组织管理流程。 2、开展人员结构分析，合理调整组织架构，提升组织运行效率，根据公司发展战略动态优化岗位职责与编制配置。 3、构建系统化的人才培养机制，推进人才选拔、储备与培育工作，提升团队整体素质，激发员工成长潜能。 4、立足企业实际，设计、推行并持续改进符合行业特点的宽带薪酬制度及绩效管理体系。 5、统筹人力资源各项工作的落地执行，包括招聘录用、面试评估、背景核查、培训发展、员工沟通及职业规划等。 6、依据部门职能，全面推动企业文化建设与品牌形象塑造工作。 7、配合上级领导完成各类临时交办的任务。 （二）任职资格： 1、年龄不超过45周岁。 2、具备大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 3、具有3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业从业经历者优先，农牧行业背景者优先考虑。 4、具备良好的文字表达能力，可独立开发企业案例及培训课程内容。 5、拥有较强的执行力、沟通协调能力以及问题解决能力。 6、具备持续学习的能力和积极向上的成长心态。 7、居住或可在牟平区长期居住者优先考虑。

运营人力资源管理

岗位职责: 1.规划并落实企业人力资源管理方案，保障人力资源各项流程高效运转。 2.统筹招聘全流程管理，优化人才筛选、面试安排及候选人评估机制。 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，提升团队专业能力与工作效能。 4.负责绩效管理体系的运行与监督，促进员工绩效持续改进。 5.构建和谐劳动关系，及时响应员工诉求，妥善处理各类劳动纠纷。 任职要求： 1.具备人力资源管理或相关专业领域的理论基础与实践经验。 2.拥有良好的沟通协调能力，善于团队协作，能与各层级员工有效互动。 3.可独立应对人力资源工作中出现的各类问题，并提出可行解决方案。 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能够针对性地优化管理措施。 5.具备较强的组织规划与团队引领能力，推动团队目标顺利实现。

海阳福田农资有限公司招聘： 招聘数字化营销人员，低薪3500加提成会制作短视频，等人员数名，有五险，会开车，男女不限。 招收店员3名（盘石，海政路）要求高中以上文化程度，岁数在30/45之间，工资3000-6000之间。有保险 地址位于薛家庄村南鼎力鸡场 房后，联系电话

蓬莱港挂钩 初二干活 干到初八 工期7天 要求干满7天 没有累活 能上高 管吃管住 日结工资能来的联系

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莱阳快递招聘 1.快递卸车 工作时间：早5点半上班 18元/小时干到年底 电话：（） 地址：鱼池头

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

！优质岗位速来福利稳定有保障，想找靠谱工作的别错过！ 招聘岗位：售后服务、大堂经理、人事助理 核心优势：早八晚五，午休两个半小时，到点下班不加班，拒绝无效内卷 岗位亮点：央企平台，福利完善（五险、节日福利等），晋升路径清晰 有意向的朋友联系也欢迎转给需要的家人朋友，一起冲稳定好工作！

岗位职责： 1、负责人员招聘、培训实施及员工入离职手续办理； 2、维护员工关系，管理员工考勤、奖惩机制，并推动落地执行； 3、统筹开展公司各项培训活动的组织与实施； 4、协助推进公司规章制度及管理流程的落实与执行； 5、完成上级交办的其他工作任务。 相关要求： 1、本科及以上学历，企业管理、经济管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、具备5年以上生产制造类企业人事岗位工作经验。

1.掌握各类招聘渠道的操作规范，具备招聘实操经验者优先 2.薪资结构为底薪+绩效+奖金，综合收入6-10k 3.享受带薪休假与团队旅游，定期组织团建活动，日常提供奶茶零食，各类奖励拿到手软

通过电销，网络等领域开展工作

岗位职责: 1.负责组织和实施招聘，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织面试; 2.建立和维护员工人事档案，确保信息的准确性和完整性; 3.对招聘流程进行总结和反馈，持续优化招聘策略; 4.协调处理员工入职、离职等手续。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和表达能力，能够有效进行招聘沟通; 2.具有较强的责任心和团队合作精神，能够服从公司的工作安排; 3.对人力资源管理工作有热情，能够熟练使用办公软件进行日常工作; 4.具有相关人力资源管理工作经验者优先。 工作时间:早晨8点-11点半，下午2点-5点 周末休一天半，节假日休息，不定期团康活动等，有保险

岗位职责: 1. 充分掌握所对接部门的业务方向与运作模式，提供匹配的人力资源策略并推动落地执行。 2. 参与人才引进全流程，协助甄选适配人选，并参与人才梯队建设工作。 3. 组织实施员工培训与发展项目，助力团队成员实现职业能力提升。 4. 推行绩效管理机制，支持团队成员持续优化工作成果与效率。 5. 保持积极的员工互动关系，妥善处理日常人力资源相关事宜。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调技巧，能高效应对和化解团队协作中的各类问题。 2. 既具备独立开展工作的能力，也能在团队中发挥积极作用。 3. 熟悉人力资源领域相关法规政策，保障团队管理符合合规要求。 4. 具备优秀的统筹规划能力，可为团队制定清晰可行的人力资源计划。 5. 能够适应多变的工作环境，及时响应需求并提供稳定的人力支持。

岗位职责： 1、负责甲方岗位的简历搜寻，筛选，协调，推动，招聘到合适的人才； 2、分析需求，制定寻访方案，搜寻，面试并评估候选人； 3、做好面谈安排，薪酬谈判，背景调查、过程跟踪、入职跟踪等环节，促使候选人顺利入职并通过保证期。 4、协助挖掘目标企业，寻找潜在客户，建立并维护长期稳定的合作关系； 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、目标导向较强，对招聘工作有浓厚兴趣，有招聘经验和销售经验优先； 3、有激情，能够在一定的压力下开展工作； 4、具有快速，持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性；

一、薪酬待遇 综合年薪20-50万（上不封顶，收入与业绩强关联，多劳多得，凭实力冲击高薪） 二、行业经验要求 具备3年以上教育领域销售背景，深度了解大中小学、高职中职等各类院校采购流程；拥有教育局或各级学校合作资源者优先。 累计5年以上销售岗位经历，熟悉招标采购及招商合作全周期流程；需有从0到1开拓市场的实战经验，具备To B（企业级）销售经历者优先录用。 三、核心个人能力 出色的沟通表达能力，能准确传递产品价值，深入挖掘客户真实需求；具备丰富商务谈判经验，可灵活应对价格与合作条款等关键环节，高效促成合作落地。 抗压能力强，面对销售目标压力能保持积极心态，稳步推进各项工作完成。 兼具独立作战与团队协作能力：既能独立执行陌生拜访等攻坚任务，也善于协同团队共同推进，主动担当确保目标达成。 四、个人素养与能动性 性格外向热情，具备强烈目标感和自我驱动力，积极寻找业务机会，勇于挑战高业绩目标。 具有良好的团队意识，乐于分享实战经验，助力团队成员共同达成集体成果。 善于观察思考，遇问题能快速响应，主动探索解决路径，不推脱、不拖延。 工作中积极投入、以身作则，传播正向能量，避免对团队造成负面干扰。 有追求高薪的意愿和挑战精神，以20万年薪为起点，依靠业绩突破收入天花板。 五、学历要求 大专及以上学历，市场营销、工商管理、商务管理等相关专业优先考虑。 若过往销售业绩优异，学历及专业条件可适度放宽。 六、职位亮点与福利 职位亮点：聚焦教育部2022版新课标下的中小学刚性需求市场，赛道发展潜力大，业务基础稳固。 职位福利： 基础保障：缴纳五险，提供餐补、免费班车； 激励机制：高额绩效奖金，上不封顶； 成长支持：行业资深人员带队，助力快速提升； 额外福利：员工旅游、加班补贴、节日福利等。

招聘岗位:人事助理 岗位亮点:到点就下班，拒绝内卷，办公室氛围好，年轻人多，工作轻松，法定节假日，周末休息 任职要求:对招聘有兴趣，不喜欢压力大，工作经验不限来了有师傅带 工作时间:8小时，午休2小时，每周固定休息一天， 弹性工作制半

岗位职责： 1、负责区域内加盟合作商的开发、甄选与综合评估，确保其资质符合公司规范要求； 2、为合作商提供全方位支持服务，涵盖业务辅导、培训实施及营销方案制定，助力业绩提升； 3、定期实地走访合作门店，掌握实际运营状况，及时协调解决合作中出现的问题，巩固合作关系； 4、整合市场一线信息，跟踪分析区域内竞争品牌动向，为公司区域发展策略输出有效参考。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与商务洽谈能力，能独立推进市场拓展任务； 2、具有高度的客户服务意识，善于构建并维系长期稳定的合作关系； 3、了解连锁加盟运作模式，有同行业从业背景者优先录用； 4、能接受高频次出差安排，责任心强，具备良好的团队协作能力与抗压能力。