男女不限，40周岁以下，薪资4500-10000元，提成上不封顶，按能力定薪，多劳多得，缴纳五险，单休，早八晚五 工作内容： 1. 负责团队的组织架构建设及日常管理工作 2. 开展市场拓展与业务开发相关工作 3. 负责客户对接，沟通协调合作事宜 4. 完成上级安排的其他工作任务 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先，持有人力资源管理证者优先 2. 熟悉人力资源、物业、安保等行业运作模式 3. 具备良好的书面表达能力及沟通协调能力 4. 工作细致、态度严谨、责任心强，具备较强的执行能力和抗压能力

1.统筹招聘、入转调离、考勤、薪酬绩效等全模块人事工作2.完善人事制度，从0-1搭建员工体系，处理劳资关系，处理工伤及劳动纠纷保险事宜3.负责员工培训、团建及企业文化落地4.熟悉劳动法规，规避用工风险5.具备 3-5 年以上人事管理经验，沟通统筹能力强6.熟练办公及人事管理系统7.专业人力资源专业或人力资源证书优先

岗位职责: 1. 薪酬核算管理：负责公司全体人员月度工资、绩效奖金、加班费用及各类补贴的计算与发放，确保数据精准并及时到账；办理个人所得税申报、社保公积金基数核定与缴纳核查，完善薪酬台账管理。 2. 员工关系管理：协调处理劳动争议、员工咨询与反馈事项，促进良好的劳资互动氛围。 3. 人事基础事务：按时完成人力资源相关月度薪酬报表制作、文件整理归档及领导安排的其他人力支持工作。 4. 制度落地执行：严格落实公司薪酬福利与员工关系管理制度，协助开展物业项目人力合规审查，保障用工流程规范。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，具备1年以上物业领域人力资源专员、薪酬专员或员工关系岗位经验者优先考虑。 2. 精通薪资计算、五险一金操作、劳动合同管理等实务工作，了解劳动法相关规定及物业服务行业用工特性。 3. 工作细致认真、责任感强，拥有良好沟通协作能力，可高效联动各物业项目点及一线员工。 4. 熟练运用Excel、Word等办公工具，有使用人事管理系统、考勤管理平台经验者更佳。

岗位职责： 1、制定项目执行方案，合理分配团队工作任务，统筹把控项目进度、质量与成本等核心指标； 2、推动项目落地实施，规划招聘及用工服务方案，灵活应对人员波动，确保到岗效率，保障项目按时保质交付； 3、维护重点客户合作关系，定期开展服务复盘，识别潜在增值机会，促进项目续签与规模扩展； 4、熟悉劳动法律法规及人力资源服务政策，全程监督用工合规性，具备风险预判能力，妥善处理突发事件（如劳资纠纷、工伤事故等）； 5、基于项目运营数据与客户反馈，持续优化服务模式与业务拓展策略； 6、编制项目预算，实施成本管控与盈利分析，达成年度经营指标，同时负责团队日常运营与管理。 岗位要求 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上行业项目管理或制造业生产管理经验，具有出色的沟通协调能力； 3、至少1年团队管理经验，掌握外包/派遣类项目全流程运作机制； 4、持有人力资源管理师证书； 5、有同时管理多个项目经验者优先。

1、全面负责人事管理相关事务，涵盖人力资源规划与开发、人员招聘配置、培训组织实施、薪酬福利管理、劳动合同管理及员工关系协调等工作； 2、制定并落实公司人力资源培训方案，依据岗位需求与职责要求，统筹开展岗前培训与在岗培训，推动培训体系制度化建设； 3、完善公司人力资源管理体系及行政后勤管理制度，并监督执行与落地实施； 4、编制招聘计划并组织实施，指导人事助理完成员工入职、在职及离职全过程的人事管理事务； 5、管理员工人事档案，开展人力资源数据的统计、分析、预测、调整与信息查询，建立并维护人员信息数据库。

工作时间：上午8：30-12:00； 下午13:30-18:00 休息安排： 每周六单休，周日如有特殊情况可申请请假 法定节假日享受带薪休假 年假享有15-20天带薪假期

岗位内容： 1. 主要承担事业部招聘实施及员工劳动关系管理相关工作； 2. 具备招聘、培训及员工关系优化的规划能力，能快速响应并支持各部门人力资源需求。 任职要求： 1. 大专及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关专业背景优先考虑； 2. 具备优秀的沟通协调与组织管理能力，能够高效地与团队成员及各级人员开展协作交流。

岗位职责: 1. 负责制定并落地集团整体招聘规划，确保人才供给与业务战略发展相匹配； 2. 开拓并维护多元化招聘渠道，保障招聘信息的高效发布与持续更新； 3. 组织简历初筛、面试协调及候选人全流程沟通，推动招聘环节顺畅执行； 4. 汇总各部门用人需求，统筹编制招聘计划并监控实施进展； 5. 参与招聘流程优化与人才评价机制建设，持续提升招聘效能与精准度。 6. 搭建并完善员工关系管理机制，确保用工各环节符合国家及地方相关法律法规要求。主导构建员工沟通平台，通过定期交流、满意度调查等方式掌握员工思想动态，提前识别并干预潜在风险。 7. 主导劳动争议应对与内部纠纷调解工作，联动法务部门拟定处理方案，有效控制用工合规风险。 任职要求： 统招本科及以上学历，具备制造业或大型企业招聘及员工关系管理经验者优先； 了解人力资源市场趋势，对招聘体系与人力运作有全面认知； 具有5年以上员工关系实操经验，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法律法规； 具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，可独立应对复杂员工关系事务； 具备良好的团队合作精神，能够高效协同跨部门协作； 能适应多地办公安排。 福利待遇： 周末双休，五险一金，福山区开发区班车，带薪年假，年终奖，节假日福利，免费工作餐等；

工作时间8:30-12:00， 下午13:00-18:00， 每周六单休

芝罘区住家阿姨收拾卫生做饭，80多平，照顾基本自理的俩个老人，老人自理，老人需要拉一把去卫生间大小便，5000月休两天，需要性格好善良做饭好吃的阿姨，年龄55岁左右的

芝罘区住家阿姨收拾卫生做饭，80多平，照顾基本自理的俩个老人，老人自理，老人需要拉一把去卫生间大小便，5000月休两天，需要性格好善良做饭好吃的阿姨，年龄62岁以下的

有没有下活的姐妹，滨医2部，白天护，180不管饭，谁干联系我

芝罘区毓璜顶用夜班女护工，照顾不自理女老人，翻身排痰，晚七早七，到手160/天，电话

城里住家保姆，照顾两位70岁老人，老爷子半自理，老太太自理，月工资5000元，休4天班电

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 根据业务发展需求，制定并落地人才引进策略，重点支撑研发、生产、销售团队的人才供给 3.搭建适配制造业特点的绩效与激励体系，推动组织效能提升 4. 完善员工入离职、考勤、档案等基础人事流程，确保合规高效 5.协同部门负责人开展员工关怀与企业文化建设，营造积极稳定的工作氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业企业HR全模块实操经验，有包装机械或自动化设备行业背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及广州地区社保公积金政策，具备较强的合规风控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力与跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备基本的数据分析能力

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

工作内容：负责招募面试新人，完成引导新人 工作时间早8到11点半，下午1点半到4点半，绝不加班，宝妈下午可以提前半小时 薪资3000＋上不封顶

岗位职责： 1、负责通过电话、网络及面对面拜访等多种形式推广公司产品，精准触达目标客户群体 2、根据年度/季度营销计划，高效完成个人及团队销售指标，并持续优化转化路径 3、主动开拓新市场与新客户资源，建立长期稳定的合作关系，扩大客户覆盖范围 4、协同市场、产品等部门推进销售策略落地，及时反馈客户需求与市场动态 5、积极参与团队协作与经验分享，助力销售体系标准化与能力提升 任职要求： 1、具备电销、面销、地推或BD相关经验者优先，有成功业绩证明更佳 2、目标感强、执行力高，具备主动出击意识和踏实肯干的职业态度 3、具备良好的沟通表达、商务谈判及跨部门协调能力，认同团队协作价值观 4、积极进取，渴望通过专业能力实现收入增长与职业发展，拒绝躺平心态 5、学历不限，欢迎有能力、有潜力的销售人才加入

1. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进，完成公司内部人员招聘、面试与增员工作。 2. 承担员工入职、离职手续办理、社保缴纳等人事相关事务。 3. 无责任底薪3000元，另享奖金与提成，综合收入6000-8000元。 4. 工作时间：8:30-12:00，13:00-18:00，周末双休，享受国家法定节假日及带薪休假。 5. 具备人事相关工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、KPI管理指标的制定与持续优化：完成KPI目标的拆解与确认，指导各级别人员合理分解关键指标，并审核目标设定的科学性； 2、KPI达成情况动态跟踪：定期追踪KPI实际完成进度及预测趋势，识别关键指标异常波动，推动制定改进措施并落实闭环管理； 3、跨区域管理协同对标：打通各区域间的KPI管理体系，建立经验共享机制，促进优秀实践横向复制，实现协同提效与闭环提升； 4、KPI数字化平台建设：配合运营系统落地执行，按指标维度梳理计算逻辑与责任层级，推进KPI管理线上化、可视化； 5、重点业务任务推进：主导关键事项的跟进与执行，统筹相关汇报材料设计及会议组织工作； 6、部门管理报告编制：撰写各类分析报告，呈现管理策略、阶段性成果及进展状态； 7、内部管理会议运作：组织召开部门例会，跟踪会议决策落地执行，确保各项工作形成闭环； 8、跨部门协作接口管理：在业务拓展中承担内外部资源协调职责，推动协同机制宣导与高效落地。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工类专业背景，具备项目管理实践经验； 2、三年以上工作经验，具有锂电池行业经历或掌握统计学、六西格玛方法者优先考虑； 3、精通Excel，具备出色的PPT制作水平； 4、具备数据整合与统计分析能力，对数据敏感，熟练操作帆软、宜搭或多维表等数智化工具，有大型数智化项目实施经验者优先； 5、沟通表达能力强，逻辑清晰，具备优秀的组织协调能力、执行力和抗压能力；

岗位职责： 1、负责区域内数控机床的销售工作，完成销售目标及回款任务； 2、积极开拓新客户资源及经销渠道； 3、维护并深化与区域客户及经销商的长期合作关系； 4、配合开展区域市场发展趋势的信息收集。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄25-38岁，工科背景优先； 2、具备五年以上工业设备、配件等相关领域销售实战经验； 3、具有良好的沟通协调能力及业务拓展能力。 该岗位需频繁出差，非出差期间实行居家办公。

岗位职责： 1. 制定并执行公司人力资源战略规划 2. 建立和完善人力资源管理体系 3. 招聘优秀人才，满足公司发展需求 4. 组织员工培训和发展计划 5. 负责薪酬福利和员工关系管理 6.大专学历以上 年龄25到45 周末双休、法定节假日正常休!!!

岗位内容： 1、全面负责人事招聘、培训实施、薪酬福利统筹、劳动合同管理及员工关系协调等工作； 2、组织开展公司人力资源培训工作，依据岗位配置与职责要求，系统推进岗前培训与在岗培训，并推动培训体系规范化； 3、完善并落实公司人力资源管理及行政后勤相关管理制度，确保制度有效执行； 4、制定招聘规划并组织实施，指导人事助理完成人员入职、在职及离职全流程管理； 5、管理员工人事档案，开展人力资源数据的统计、分析、预测、调整与查询，建立并维护人员信息数据库。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历；有物业、安保行业从业背景者优先；具备猎头领域工作经验者优先； 2. 具备优秀的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律法规，能够规范落地执行； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考与解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战。

1. 负责对外业务承接与拓展，开发新客户资源，开展商务沟通与对接工作。 2. 负责整理客户提供的产品图纸、BOM等相关技术资料。 任职要求： 1. 本科及以上学历，电气自动化、信息工程、计算机或相关专业，具备3年以上相关领域工作经验。 2. 具备良好的英语读写听说能力。 3. 熟练掌握Office等常用办公软件操作。 4. 拥有出色的沟通协调与团队协作能力。

岗位职责： 1、有团队管理经验，管理过10人以上互联网公司团队优先。 2、根据市场营销计划，带领团队完成销售指标 3、带领团队成员开拓新市场，发展新客户，增加客户范围 4、完成领导交办临时其它的工作 5、踏实肯干，有自主能动性，想通过努力拿到高薪 任职要求： 1.有电销，面销，地推，团队管理经验优先。 2.工作主动性强，踏实肯干，愿意付出。 3.良好的人际交往、商务谈判和内部协调能力，注重团队协作。 4.想赚钱，摸鱼的请绕行。 充满前景与提升空间的工作机会： 1、管理层出自世界500强企业； 2、背靠巨头与大佬； 3、市场广阔，公司业务快速发展，最佳入坑时机； 4、扁平化的企业管理文化，注重员工能力培养，广阔的发展空间； 5、年轻活力、积极向上的优秀团队小伙伴！

岗位内容： 1. 负责施工现场的组织与协调工作，编制施工进度计划并推动落实 2. 负责施工期间的安全管理、环境保护、文明施工及工程质量控制 3. 协调处理施工中出现的各类问题，完成工程竣工验收及相关移交手续 4. 对现场施工人员实施管理、技术指导和岗位培训 任职要求： 1. 具备三年以上施工现场管理相关工作经验 2. 具有较强的计划统筹、组织协调及沟通能力 3. 熟悉常用办公软件及工程绘图工具的操作 4. 持有相关领域的工程技术职称

岗位职责：负责企业内部人员招聘、面试安排、绩效评估、员工入离职手续办理、劳动合同管理等相关人事工作，具备相关经验者优先考虑 上班时间：8:30—18:00 中午休息一个半小时 周末双休 法定节假日享受带薪休假 薪资待遇：基本工资4000元+综合提成奖金+每日激励奖励 扣除保险后实际到手收入约7000元