一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源状况及人力资源管理实际，系统分析现状，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略和业务发展需求，开展人才引进工作，科学选拔优秀且匹配的人才进入公司，并进行合理调配，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利。基于当前薪酬水平开展分析，制定符合企业实际的薪酬政策，构建公平、激励性强的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬机制的吸引力与实效性。 4、绩效考核。建立并运行高效的绩效管理体系，包含合理的考核指标、标准以及与结果挂钩的激励措施，系统性地对员工日常工作表现及成果进行观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的价值贡献。 5、培训与发展。策划并实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。培训内容涵盖企业文化、规章制度、岗位技能及管理能力提升等方面。 6、员工关系。持续建设与优化企业与员工之间的互动关系，推动上下级之间的有效沟通，协调内部员工关系，营造积极和谐的工作氛围。 二、工作内容 1、收集、整理、分析企业人力资源管理相关数据；开展人员供需预测、组织架构评估与调整建议；依据分析结论，结合企业战略方向，拟定人力资源整体实施方案；编制并执行人力资源预算，完善公司人力资源制度与相关政策。 2、进行用人需求分析，制定招聘预算与执行方案；负责招聘信息的发布与维护；简历筛选、面试邀约及面试筹备与协调；组织实施面试流程，完成面试结果的综合评估；确定录用名单并通知入职；归档面试资料，管理人才储备库并动态更新。 3、开展市场薪酬调研，设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，明确薪酬结构、等级划分与分配策略；根据公司发展情况及时优化薪酬方案，制定业绩考核机制与加薪激励规则；编制薪酬预算；实施薪酬管理制度；完成日常薪资核算及福利发放工作。 4、搭建并优化绩效管理机制，负责考核制度的制定与修订；主导月度、季度、年度绩效考核的实施，包括数据统计、结果分析、结果应用及档案管理；复核考核结果，纠正异常评分；定期检视并改进绩效管理办法；受理员工关于绩效考核的申诉事项。 5、调研内部培训需求，制定培训计划，开发培训课程内容，健全培训管理体系；准备培训所需材料，合理使用培训工具与设备；设计培训效果评估机制并跟踪反馈结果；指导各部门落实各项培训任务；管控培训费用支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与成效。 6、传承与推广企业文化理念，组织开展文体康乐活动，如策划多样化的团队活动、节日聚会，定期制作企业内刊；妥善处理员工婚丧嫁娶等事务性工作

（一）岗位职责： 1、全面负责组织与人才发展部的日常运作，主导制定企业年度人力资源规划，完善并优化组织管理流程。 2、开展人员结构分析，合理调整组织架构，提升组织运行效率，根据公司发展战略动态优化岗位职责与编制配置。 3、构建系统化的人才培养机制，推进人才选拔、储备与培育工作，提升团队整体素质，激发员工成长潜能。 4、立足企业实际，设计、推行并持续改进符合行业特点的宽带薪酬制度及绩效管理体系。 5、统筹人力资源各项工作的落地执行，包括招聘录用、面试评估、背景核查、培训发展、员工沟通及职业规划等。 6、依据部门职能，全面推动企业文化建设与品牌形象塑造工作。 7、配合上级领导完成各类临时交办的任务。 （二）任职资格： 1、年龄不超过45周岁。 2、具备大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 3、具有3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业从业经历者优先，农牧行业背景者优先考虑。 4、具备良好的文字表达能力，可独立开发企业案例及培训课程内容。 5、拥有较强的执行力、沟通协调能力以及问题解决能力。 6、具备持续学习的能力和积极向上的成长心态。 7、居住或可在牟平区长期居住者优先考虑。

统筹人事团队工作，分配任务，组织公司内部人员招聘，实施绩效评估

岗位职责： 1.制定企业人力资源战略规划，确保各项人力资源举措与公司发展战略相匹配； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块； 3.主导人才引进与甄选工作，构建人才梯队，提升组织人才竞争力； 4.推动员工关系管理落地，营造积极向上的工作环境，助力企业文化落地； 5.督导人力资源制度、流程及政策的实施，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先考虑； 2.具备5年以上人力资源领域从业经验，其中至少2年担任人事经理或更高层级职务； 3.精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 4.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效激发团队积极性； 5.拥有较强的逻辑分析与问题解决能力，能在复杂情境中做出科学决策。

岗位内容： 1.主要承担事业部在招聘、培训及劳动关系管理方面的相关工作； 2.具备招聘实施、培训组织与员工关系改进的思路，能高效响应公司各职能部门的人力资源支持需求等。 任职要求： 1.大专及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相近专业背景者优先； 2.具备较强的沟通协作与组织协调能力，擅长与团队成员及各级人员开展顺畅的交流与配合等。

管理层 负责统筹公司人力资源部门工作

行政人事主管 团队招聘组建 薪酬体系搭建 基础绩效管理 日常行政事宜

1、全面统筹公司人力资源战略规划，搭建组织架构，落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等各项人事管理制度与流程； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置人力资源，提升人力使用效能，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制与业务发展需要，统筹收集、汇总各部门用人需求，拟定年度及月度招聘计划并组织实施； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、员工关系维护以及劳动合同的签订与续签等工作； 5、建立健全员工信息档案，动态更新数据，按时完成人员异动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织开展新员工试用期及在职员工的综合能力培训与考核，依据评估结果提出录用或岗位调整建议； 7、设计和完善绩效考核制度，推动绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调解决异常问题，持续优化机制； 8、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、进出调动、解除劳动关系等相关事项，并按权限履行报批程序； 9、负责员工考勤数据的审核与统计工作，确保考勤记录准确合规； 10、协助公司开展员工思想沟通工作，受理员工诉求，及时处理劳动纠纷、投诉及争议事件； 11、妥善应对各类突发情况，完成上级领导交办的其他临时性任务。

岗位职责： 1、全面负责人事团队的统筹管理，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护及绩效考核等工作； 2、制定并持续优化人力资源相关制度与流程，确保人资工作紧密契合企业战略发展方向； 3、统筹行政管理工作，包括办公环境管理、设施设备运维及日常行政服务，确保公司高效有序运转。 任职要求： 1、精通人力资源各模块运作，具备独立解决人事事务的能力； 2、拥有良好的组织协调能力与语言表达能力，善于推动跨部门协作； 3、对人力资源管理有深入认知，能结合德顺物流实际需求，提出切实可行的创新性人资举措。

职责： 1、参与制定并优化企业人力资源管理制度与流程，推动制度落地实施； 2、统筹各岗位招聘工作，保障人员供给的时效性与匹配度； 3、搭建员工关系管理机制，维护良好的组织氛围与劳动关系； 4、识别用工过程中的潜在风险，提出可行性建议与应对措施，并主导方案执行； 5、结合公司运营实际，推进绩效管理体系运行，针对不同业务单元设计激励方案； 6、组织实施年度人才盘点，整合分析评估结果，并依据报告推动后续人才发展举措； 7、处理劳动纠纷及其它突发性人事事务。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中在制造行业或机械加工类企业担任同类职位不少于3年； 3、精通国家及地方关于劳动合同、薪酬、社保福利等相关法律法规，具有扎实的人力资源体系搭建与实操经验； 4、具备优秀的沟通协调能力，能适应一定强度的工作压力； 5、工作积极主动，责任心强，执行力突出。 职位福利：五险一金、节日福利、定期体检、餐补、高温补贴、免费班车、周末双休、通讯补助。

：山东海阳核电二三急需以下工种： 普工：200~260元/工日 管工300-350元/工（根据他的技能考核来定），组长400-450元/工日， 班长450~500元/工日， 以上为九小时一工日，加班一比一计算，加班较多，只要能吃苦，就能挣到钱，要求， 人，认识字，工人，年龄55周岁以下，新年也过去了，计划想外出挣钱，长年不想换地方的朋友们抓住时间报名了，名额有限，抓紧，抓住机会，需提供无犯罪证明。请大家传递招聘信息，急招工人，在前进场的现在要给二三公司报备！ 电话同号

找泥瓦工2人、工地力工15人、钢筋工3人、架子工2人（年龄18~50周岁，钢筋工能看懂图纸，会制作钢筋。架子工有证），活长期稳定，包吃住。

山东齐鲁物流有限公司招聘公告 一、招聘岗位及条件 1、危化品押运员数名。，年龄46周岁以下，具有危险货物运输押运员证，从事危化品半挂车押运一年以上工作经验，可提供户口所在地派出所无违纪证明。思想素质好，遵纪守法，责任心强，具有良好的个人品质和职业道德，吃苦耐劳，身体健康。工作地点：蓬莱 二、待遇： 按照国家规定缴纳各项社会保险（入职即交保险）。享受带薪年休假、防暑降温费、节日福利、就餐补助、健康查体及劳保护品等福利，薪酬足额按时发放。 三、报名方式 1、联系人：马经理

焊工 长白班

长白班两班倒可选择 月薪3000-4000元 装配/打磨/加工

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

负责大量人力资源管理，

负责全国人力资源管理，长期招聘代理，兼职

招聘业务员数名，

1、以街道为划分 负责拓展本街道的实体店家，吸引该街道实体店家入驻平台，并进行适当维护 2、以小区为划分 对所在街道下辖各个小区社区，找到对应的社区管家，组织领导并协调社区管家对所在小区的店家进行针对的维护以及宣传 3、持续跟进其他板块的业务拓展

1. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程的跟进工作 2. 办理员工入职、离职手续及社保等相关事务 3. 无责任底薪4000元+奖金+提成，综合收入6000-8000元 4. 工作时间8:30-12:00，13:00-18:00，每周单休，享受国家法定节假日带薪休假 5. 有相关人事工作经验者可联系，能快速到岗者优先考虑 6. 具备人力资源相关经验者优先录用

城市经理 行业概况： 个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著市场优势，处于万亿级潜力蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务优化：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用 3、房地产专项解债服务：涵盖断供保房、担保解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等综合支持 帮扶制度： 1、完善培训体系：覆盖项目讲解、推广策略与管理实操，全程指导新人快速入门 2、师徒带教模式：实行一对一辅导机制，助力从业者从新手成长为专业人才 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能一线运营 4、客户服务保障：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、法律资源支撑：携手中国 top10 律所，以专业严谨态度处理各类债务问题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展稳定性与前瞻性 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极阳光的心态 2、接受零基础入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备明确目标意识，善于分析解决问题 4、认同销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备抗压能力，能适应初期开拓挑战，耐得住寂寞，扛得住挫折，守得住信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的人员，更具优势 工作内容： 1、公司配备高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信渠道联系客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，建立长期稳定的服务关系 工作时间： 可根据个人安排灵活选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 月度、季度、年度表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期组织团建活动 开展专业技能培训与专题讲座 公司支持优秀员工考取国家认证职业资格证书

岗位职责： 1、根据客户公司的要求，设定寻访渠道和寻访目标公司； 2、了解聚焦行业总体行情，总结明晰目标公司组织架构，并不断通过各种途径搜寻人才； 3、电话沟通较合适的人选，依据公司要求撰写推荐报告，推荐候选人到客户公司面试，并将候选人信息录入系统； 4、在面试过程中，了解候选人的初复试情况，并在候选人与企业之间做好协调沟通工作； 5、根据客户需要，提供候选人背景调查服务； 6、与入职的候选人保持粘性，与潜在候选人保持良好沟通。 7、负责市场的考察，开拓和维护，执行商务拓展计划； 8、与客户达成合作意向，签订服务合同，进行服务合同的前期筹备及项目实施等工作。 任职要求： 1.本科及以上学历（优秀者可放宽学历）； 2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧； 3.具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性； 4.具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动。 薪酬制度：基本工资+绩效奖励+提成+奖金 休假时间：周末双休，国家法定节假日正常休息 贴心福利：员工活动+节日福利+年假+入职周年奖励+零食等等

岗位职责： 1.负责招聘相关工作，包括简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给子业务部门有效的建议，并具备一定的影响力； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行，并维护候选人面试体验; 4.负责招聘渠道开拓及维护等，协助进行人力资源相关的数据统计工作。 5.工作轻松工作时间比较自由

招聘岗位：人事助理 核心优势：到点下班不加班，拒绝无效内卷 岗位亮点：工作轻松，福利完善（底薪、节日福利等），办公室氛围极佳，年轻人多 任职要求： 学历要求，对招聘模块十分感兴趣，工作经验不限，有老师带领。 工作时间：8：00—11：301：30—4：30午休两小时，每天仅上6.5小时班，每周固定休息一天半，工作轻松，人性化管理

招聘岗位：【客户经理】 主要工作是：接待客户，介绍项目，办卡推卡 工资5千~8千，管吃管住，提供被褥，35以下，身高160以上，形象好，热爱沟通， 有销售经验优先

【世界五百强重点社区网格项目】 公司氛围轻松，不内卷，杜绝加班，周末双休 一、【福利待遇】 工资构成： 基础底薪4300＋大概5000左右的佣金＋激励方案其他福利综合人均工资10000+ 缴纳五险一金：社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、 二、【工作时间】 早9:00晚6：00 周一到周五上班，周末双休，法定节假日＋带薪180天产假。绝对不加班。 三、【发展空间】 公司每年会有丰富员工生活多元化晋升机会，内部职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面发展 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手一对一教哦

职位描述： 1、负责与通过网络渠道报名的客户取得联系并沟通需求； 2、分析客户具体情况，制定个性化匹配方案； 3、完成客户邀约、洽谈、签约及后续流程跟进工作； 4、提供全流程优质服务，涵盖售前、售中与售后，推动客户复购转化。 职位详情岗位待遇 客户经理： 无责任底薪3500元+阶梯式提成+新人首单奖励+业绩分红+额外奖金， 提成比例最高达40%，新人无经验基本次月收入过万， 入职三个月后平均月薪2W以上，享受国家法定节假日，带薪年假。 岗位优势： 1.公司分配精准客户资源，无需自行开拓客源 2.全国设有70余家分支机构，职业发展空间广阔 任职要求： 1.语言表达清晰，普通话标准流畅，声音具有亲和力； 2.零基础可投，提供系统化岗前培训，资深员工一对一指导，快速上岗 3.具备强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作态度 4.拥有相关从业经历者，学历条件可适当放宽 员工福利： 1.生日关怀、节日礼品等日常福利 2.享有国家规定的各类假期，包括法定假日、年休假、婚假、产育假等 3.缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金） 公司为正规金融科技咨询服务企业，老板为人亲和，团队氛围轻松和谐， 我们是一支充满活力与拼搏精神的年轻队伍，既适合实现职业成长，也适合追求高收入， 只要你肯努力、有目标，我们将为你提供广阔的发展舞台！