《一》岗位说明： 1、职位名称：人事经理 2、直接上级：总经理 3、直接下属：人事部所有职员 4、职务等级：经理级 5、管辖人数：0-10人左右 6、升迁职位：人事总监、总经理助理 《二》职务说明： 1、统筹人事部门日常运作，完善公司人才储备体系，组织并推进招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、人选评估及录用入职等环节； 2、主导企业文化的传播与落地，促进公司核心价值观的认同与践行； 3、组织开展员工思想沟通与引导工作，营造积极向上、和谐愉悦的工作氛围； 4、负责员工入离职、岗位调动等相关手续的规范管理，协同人力资源战略实施，支持公司整体发展目标的实现。 《三》任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或相关专业，大专及以上学历； 2、3年以上相关行业企业人事管理岗位经历，具备2年以上同层级管理经验； 3、熟练掌握招聘流程，具有扎实的招聘实操经验，擅长面试技巧与人才甄选； 4、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备实际操作经验与方法积累； 5、熟知国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社保公积金及培训制度方面的相关规定； 6、具备出色的沟通协调能力、书面表达能力以及独立解决问题的能力； 《四》薪资待遇： 固定薪资6000元+人事部招聘提成+人事部招聘人员业绩分红+五险一金+带薪年假+过节福利（具体待遇面谈） 每天工作8小时（每周带薪休假一天）

岗位内容： 1.制定、执行并监督人力资源相关制度，统筹组织发展规划及建设实施； 2.协助业务单元开展招聘、培训、绩效管理等日常人事运营工作； 3.负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社保公积金及福利事项的处理。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2.熟知企业用工相关的劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力； 3.具备较强的组织策划、分析判断及问题解决能力。

《一》岗位说明： 1、职位名称：人事经理 2、直接上级：总经理 3、直接下属：人事部所有职员 4、职务等级：经理级 5、管辖人数：0-10人左右 6、升迁职位：人事总监、总经理助理 《二》职务说明： 1、统筹人事部门的日常运作，完善公司人才储备体系，组织并推进招聘全流程工作，包括人才寻访、面试安排、候选人评估、录用决策等人力资源相关事务； 2、主导企业文化的传播与落地，推动公司核心价值观及文化理念的建设与深化； 3、组织开展各部门员工的思想引导工作，营造积极向上的团队氛围，打造愉悦高效的工作环境； 4、负责员工入职、离职、岗位调整等相关手续的规范管理，通过人力资源工作的有效实施，支持公司战略目标的实现。 《三》任职要求： 1、人力资源管理、企业管理或相关专业，大专及以上学历； 2、3年以上同行业企业人事管理岗位工作经验，其中至少2年担任同等职位经历； 3、精通招聘流程，具备扎实的招聘实操经验，熟悉人才甄选、面试组织及候选人评估等工作； 4、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备较全面的人力资源管理实践经验； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工政策、社保福利及培训制度的相关规定； 6、具备良好的沟通协调能力、出色的语言表达与文字撰写能力，能够独立高效处理各类事务； 《四》薪资待遇： 固定薪资6000元+人事部招聘提成+人事部招聘人员业绩分红+五险一金+带薪年假+过节福利（具体待遇面谈） 每天工作8小时（每周带薪休假一天）

岗位职责： 1、负责公司行政事务的传达与落实，做好各部门及管理层之间的沟通协作； 2、制定并推动执行公司各项管理制度、管理规范和业务流程，构建标准化管理体系，提升运营效率； 3、优化公司人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块）的系统化建设； 4、统筹开展员工招聘、入职、调岗、考核、晋升、奖惩、离职等日常人力资源管理工作； 5、推进企业文化的塑造与传播，强化核心价值观的落地实施； 6、对接政府相关部门工作，具备重大项目申报材料的撰写与提交经验； 7、协同安全部门对景区开展定期安全巡查与隐患排查； 8、定期策划并组织实施员工培训活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟悉行政管理学基础理论，掌握行政组织运作及人力资源管理相关知识； 2、熟练使用各类办公软件，了解办公室工作流程，精通公文处理规范及常用文书写作； 3、具备较强的口头与书面表达能力，思维灵活，具有良好的洞察力； 4、具备企业活动策划与执行能力，擅长对外沟通交流及内部跨部门协作； 5、具备团队领导力，拥有组织、协调、激励团队的经验和高效执行力； 6、有项目申报相关经验者优先考虑。

薪资待遇面议 寻找具备运营及人事经验者，可独立组建并带领团队成长，确保每日工作任务按时完成

岗位职责: 1.为客户提供建康与财富管理领域的专业咨询与服务支持。 2.深入挖掘客户实际需求，制定个性化的健康及养老规划方案。 3.借助公司平台资源，协助客户获取全方位的健康管理服务。 4.持续维护客户关系，及时响应客户疑问，提升服务满意度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与表达能力，能准确把握并回应客户需求。 2.工作态度积极，富有责任感，具备独立处理问题的能力。 3.对健康管理、养老服务行业有一定认知，并保持持续兴趣。 4.能熟练运用公司配备的工具与资源，为客户提供科学合理的规划建议。

岗位职责： 1.制定人力资源管理战略与实施方案； 2.组织并执行人员招聘、简历筛选、面试安排及入职录用全流程； 3.负责员工培训计划设计与职业发展体系建设； 4.建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理工作落地； 5.维护和谐劳动关系，处理员工沟通与日常事务； 6.拟定并推行公司人力资源相关制度与操作规范； 7.统筹人力资源数据维护与信息系统管理； 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备餐饮行业或跨国企业人力资源从业经历者优先。 3.职业素养：拥有出色的沟通协调与组织推进能力，具备敏锐的观察判断力和问题分析能力，能高效应对工作挑战与压力； 4.岗位技能：掌握现代人力资源管理理论与实操方法，精通招聘配置、人才培养、绩效考评及员工关系等模块运作流程； 5.语言能力：具备较强的英语应用能力，可流畅进行听、说、读、写交流，胜任跨文化团队协作需求； 6.专业证书：持有CIPD、PHR、SPHR等人力资源领域认证者优先录用。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关政策，确保与企业战略发展方向保持一致； 2.统筹员工全周期管理，涵盖人才引进、培养发展、绩效评估及职业成长规划； 3.持续改进人力资源业务流程，推动部门运作高效化与标准化； 4.跟踪国家人力资源相关法规动态，保障公司制度符合法律规范要求； 5.协同各部门对接需求，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与团队领导能力，能有效推动团队目标达成； 2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规知识； 3.拥有良好的表达与协调能力，善于协作并促进团队良性互动； 4.可独立应对人力资源管理中的各类挑战，具备较强的分析决策能力； 5.持续关注并深入研究人力资源领域前沿趋势与实践方法。

1.管理公司员工考勤系统，汇总每月出勤情况，确保薪资核算数据准确； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程手续； 3.统筹员工合同、公章、档案及公司重要文件的管理工作，定期完成资料的分类、整理与归档； 4.处理劳动合同的签署、续签、解除、终止及系统信息备案等事务； 5.监督并执行员工奖惩制度的实施过程，确保流程规范； 6.统计绩效考核相关数据，准备考核所需的材料与支持文件； 7.维护员工名册信息，及时更新人员变动数据； 8.更新各类人事报表，建立并完善人事档案体系； 9.配合上级完成人力资源部门各项辅助性工作。

岗位职责： 1、优化公司组织架构及各部门岗位配置，确保职能分工合理； 2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制； 3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作； 4、制定年度培训规划，推动培训实施，并对培训成效进行评估分析； 5、加强与团队成员的沟通交流，促进部门协作与信息互通，明确工作方向，协助处理重点难点问题； 6、拟定员工福利政策，组织实施绩效管理与考评，并主持管理人员的绩效面谈； 任职要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块，具备员工关系管理经验者优先； 3、具备战略性思维和全局意识，能够整合多元团队资源协同运作； 4、具备应对和解决复杂事务的能力； 5、出色的计划制定与落地执行能力； 6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，富有职业使命感； 7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具；

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岗位职责： 1、接听客户电话，准确理解并确认客户需求； 2、根据客户提出的问题，提供专业的咨询建议与解决措施； 3、跟进客户具体需求，协助完成套餐升级及相关服务对接； 4、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有证券从业资格证书者优先； 2、普通话标准，表达清楚，沟通顺畅； 3、性格亲和，积极热情，进取心强，具备良好的学习领悟力； 4、具备较强的应变能力、高度的责任意识及稳定的履职表现。

岗位职责： 1、接听客户电话，准确理解并确认客户需求； 2、根据客户提出的问题，提供专业的咨询建议与解决措施； 3、跟进客户具体需求，协助完成套餐升级及相关服务对接； 4、完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，持有证券从业资格证书者优先； 2、普通话标准，表达清楚流畅； 3、性格亲和、积极进取，具备良好的学习能力和自我驱动力； 4、具备较强的应变能力、高度的责任意识及稳定的履职表现。

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18-35岁，沟通好表达好有赚钱欲望，试用期综合1-3w，转正3w＋ 岗位职责：公司分配客户资源，通过电话联系刚需精准客户，通过沟通促成业务成交 任职要求：男女不限工作态度端正服从公司规章制度 岗位福利：无责7000＋提成＋奖金（试用期百分百全薪，8小时工作制） 新人刚入职综合10000＋老员工3-5w销冠平均月入10w

岗位职责: 1.主动参与团队协作，协同推进工作目标的实现 2.适应多样化工作场景，迅速融入动态变化的工作氛围 3.保持积极学习心态，持续提升专业能力与执行效率 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧，能与团队成员顺畅交流协作 2.能够履行岗位职责，保障工作任务的及时交付 3.拥有良好的团队意识，能在集体中贡献正向力量

一、福利待遇： 1.综合月薪4000-7000 2.工作时间8:30--18:00，每月组织聚餐及团队活动 3.办公环境整洁舒适 二、任职要求 1.大专及以上学历 2.熟练操作常用办公软件 3.能吃苦耐劳，愿意接受挑战，具备较强抗压能力 4.性格积极乐观，善于沟通，应变能力佳 5.有相关人事专员工作经验者优先考虑 三、岗位职责 1.负责公司招聘平台外卖骑手的招聘工作 2.制定招聘方案，汇总招聘数据，汇报招聘进展 3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定管理

无责底薪+到访奖励+入职奖金 每天工作7小时，每周休息一天 岗位职责： 1.协助开展招聘工作，整理日常文档及绩效相关事务。 2.协助处理各项日常行政事务。 3.保持办公区域的清洁与有序。 任职要求： 1.不限经验，应届生或转行者均可申请。 2.工作态度端正，细心负责，勤奋务实，具备积极心态。 3.性格外向，善于沟通，老板幽默好相处

1.对接部门了解招聘需求并推进招聘流程； 2.协调面试时间，组织面试实施，并完成初步人才评估； 3.参与薪酬协商，办理入职手续及体检安排； 4.新员工入职后，开展试用期跟进与沟通工作； 5.办理劳动合同相关事务（试岗、转正、岗位调整、离职等）； 6.负责员工薪资计算、考勤管理等相关人事工作； 负责本地外卖骑手的招募及平台日常运营管理； 大专及以上学历，具备基础数据处理能力； 表达清晰，善于人际交流，薪资范围3K-6K。

岗位职责： 1、开展人才市场调研与数据分析，发掘优质潜在人选，搭建并持续维护人才资源库； 2、利用多元化渠道推进招聘工作，如线上平台、校园宣讲、外部猎头协作等方式； 3、统筹安排面试环节，科学评估候选人综合素质，出具专业评估意见，保障引进人才质量； 4、参与薪酬沟通与谈薪过程，配合办理入职相关流程，助力新员工顺利融入团队。 任职要求： 1、具备良好的人际互动与沟通表达能力，能有效塑造和传播积极的雇主品牌； 2、掌握人力资源相关法律规范，熟悉招聘全流程操作，具备同行业背景者优先考虑； 3、拥有较强的项目统筹与协调能力，可同时高效推进多个招聘任务； 4、工作积极主动，承压能力强，具备强烈的责任感与服务意识。 5.不接受兼职应聘 薪资待遇：无责底薪4000+提成早九晚六月休4天

•主导公司整体招聘事务 •承担新员工入职接待，讲解公司区域布局与组织架构 •统筹中心日常行政管理，推动员工归属感建设及前台运营工作 •推进人才引进与梯队建设，保障人才储备与持续发展

一、岗位核心定位 该岗位不仅承担传统人事管理职能，更是深入生产现场、支撑业务运转、维护团队稳定的重要纽带。需具备既能统筹人力资源各模块运作，又能精准把握制造型企业运营节奏、有效应对一线人员复杂问题的复合型管理人才。 二、主要职责 1.人力资源日常运营与管理 ·全面统筹工厂人力资源各项工作的规划、执行、监督与持续优化，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及社保公积金等模块。 ·确保人力资源操作符合国家及地方相关法律法规要求，防范和控制用工法律风险。 2.招聘与配置（侧重生产支持） ·结合生产节奏与发展目标，制定并落实工厂年度与月度招聘计划。 ·重点保障一线操作工、班组长等关键岗位的到岗效率与留存水平，拓展并维护适用于蓝领群体的招聘渠道（如校企合作、劳务公司、乡镇推广等）。 ·负责办公室职能岗及生产管理类岗位的人才引进工作。 3.员工关系与企业文化（核心职责） ·搭建多元化员工沟通机制（如员工座谈、意见箱等），定期开展访谈，及时掌握员工思想动态，提升整体满意度。 ·核心能力要求：能够独立、合规处理各类复杂劳资纠纷和突发事件，包括工伤事故协调、违纪处置、离职谈判、群体性事件预警与应对等。 ·推进企业文化的落地实施，策划组织员工活动（如团队建设、生日庆祝、技能比武等），营造积极健康的工作氛围，强化一线员工归属感。 4.培训与开发 ·组织实施新员工入职培训，确保其快速适应岗位需求，重点推进生产线新人的岗前技能培训与安全教育安排。 ·分析培训需求，组织开展在岗培训、技能进阶培训及管理类课程。 ·协同生产主管建立员工技能等级评定体系。 5.薪酬绩效与数据分析 ·配合总部或独立完成员工考勤统计、薪资核算与发放工作，确保准确及时。 ·具备良好数据意识，能对人力资源关键指标（如离职率、出勤率、工时利用率、招聘成本、人均效能等）进行统计分析，输出HR报表，为管理决策提供依据。 ·协助推动绩效管理制度实施，跟进考核流程执行情况。 6.团队管理与制度建设 ·带领下属团队（不少于2人），合理分工，指导培养，提升团队专业能力与工作效率。 ·参与起草并优化契合工厂实际的人力资源管理制度与作业流程。 三、胜任条件 硬性条件 ·学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先考虑。 ·经验要求： ·具备3年以上制造业工厂HR管理经验，熟悉工厂运行逻辑与基层人员特征。 ·拥有2年以上团队管理经历，所辖团队成员不少于2人。 ·有独立主导处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例，熟悉劳动法规及相关司法程序。 核心能力与素质 ·优秀的沟通协调能力：富有亲和力与共情力，可在一线员工、中层管理者与高层之间顺畅沟通，发挥“桥梁”作用，推动问题高效解决。 ·突出的员工关系处理能力：此项为关键考察项。善于洞察员工心理，坚持原则且灵活应变，具备应对突发劳资冲突的心理承受力与处置能力。 ·数据敏感度与分析能力：熟练运用Excel等工具进行数据整理、分析与可视化呈现，善于从数据中提炼趋势与问题，辅助管理判断。 ·扎实的专业功底：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，能有效识别并规避用工合规风险。 ·团队领导能力：具备带团队的经验与方法，能激励成员成长，提升整体执行力与专业水平。 ·主动担当意识：工作细致认真，责任感强，愿意深入车间一线，主动发现并解决问题。

岗位职责： 1、负责佳工环保公司内部及外部人才的招聘工作，包括简历筛选、面试组织及候选人综合评估； 2、拓展并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘工作效率； 3、参与拟定人才引进策略，输出专业的人才市场分析，助力团队搭建与业务推进； 4、与各业务部门保持紧密协作，准确把握用人需求，保障人才与岗位的精准匹配。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际交往技巧，能有效衔接候选人与企业需求； 2、拥有较强的统筹规划与协调能力，可同时推进多个招聘任务并高效执行； 3、对人力资源管理工作有高度热情，适应快节奏、高挑战的工作环境并积极成长； 4、具备一定行业敏感度，能结合市场变化及时调整招聘应对方案； 5、大专及以上学历，具有3-5年人事招聘相关工作经验。

【任职要求】 1、年龄20至25周岁，形象良好、气质出众、举止大方，具备良好的语言表达与沟通能力 2、工作态度认真、细致，积极主动，责任心强，能适应一定工作压力 【福利待遇】 薪资：前三个月保底收入不低于4500元 福利：定期组织团建活动、提供下午茶及零食，享受法定节假日及五险保障 【岗位职责】 协助人事部门完成招聘邀约相关工作

二:薪资待遇 1：底薪（2000-3500）+提成（按招聘人数计算），综合收入3000-8000以上 2:每月25号准时发放工资 3.每月享有小礼品福利 4：设有月度激励奖金池，表现优异者可获得额外奖励 三:工作内容 1:公司配备专业招聘工具 2:通过各大招聘平台发布饿了么骑手岗位信息，为本公司开展招聘 3:主要负责线上沟通求职者，进行岗位介绍、邀约面试，无需电话联系 4:与候选人确认面试时间安排 四:晋升通道 人事专员-人事组长-人事主管-人事经理 五、工作时间 早上8:30-18:00，中午休息12:00-13:30，下午13:30继续至18:00 做六休一，不需加班 每月休息4天，法定节假日按规定增加调休

岗位职责: 1.协助企业拟定并落实人力资源相关制度，保障人力资源工作与公司发展战略相契合。 2.组织并执行人员招聘及选拔工作，实现人才的科学配置与高效使用。 3.统筹管理员工人事档案，涵盖个人信息、绩效考核、职业成长等内容。 4.负责员工考勤管理，包括休假、加班等情况，确保考勤信息真实准确。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关事务，保障各项流程有序开展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于处理各类人际互动。 2.熟悉人力资源管理体系，能熟练运用相关工具与方法支持工作开展。 3.拥有较强的组织协调能力，可高效推进各项工作任务。 4.对数据具有敏锐洞察力，能借助数据分析提升人力资源运作效能。 5.具备扎实的问题应对能力，能在复杂情境中提出切实可行的解决策略。