
人力主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划5年以上人力经验招聘与配置
《一》岗位说明:
1、职位名称:人事经理
2、直接上级:总经理
3、直接下属:人事部所有职员
4、职务等级:经理级
5、管辖人数:0-10人左右
6、升迁职位:人事总监、总经理助理
《二》职务说明:
1、统筹人事部门日常运作,完善公司人才储备体系,组织并推进招聘全流程工作,包括岗位发布、简历筛选、面试安排、人选评估及录用入职等环节;
2、主导企业文化的传播与落地,促进公司核心价值观的认同与践行;
3、组织开展员工思想沟通与引导工作,营造积极向上、和谐愉悦的工作氛围;
4、负责员工入离职、岗位调动等相关手续的规范管理,协同人力资源战略实施,支持公司整体发展目标的实现。
《三》任职要求:
1、人力资源管理、工商管理或相关专业,大专及以上学历;
2、3年以上相关行业企业人事管理岗位经历,具备2年以上同层级管理经验;
3、熟练掌握招聘流程,具有扎实的招聘实操经验,擅长面试技巧与人才甄选;
4、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备实际操作经验与方法积累;
5、熟知国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社保公积金及培训制度方面的相关规定;
6、具备出色的沟通协调能力、书面表达能力以及独立解决问题的能力;
《四》薪资待遇:
固定薪资6000元+人事部招聘提成+人事部招聘人员业绩分红+五险一金+带薪年假+过节福利(具体待遇面谈)
每天工作8小时(每周带薪休假一天)
电商人力主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位内容:
1.制定、执行并监督人力资源相关制度,统筹组织发展规划及建设实施;
2.协助业务单元开展招聘、培训、绩效管理等日常人事运营工作;
3.负责员工入离职手续办理、薪酬核算、社保公积金及福利事项的处理。
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先;
2.熟知企业用工相关的劳动法律法规,具备良好的沟通协调能力;
3.具备较强的组织策划、分析判断及问题解决能力。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划5年以上人力经验招聘与配置
《一》岗位说明:
1、职位名称:人事经理
2、直接上级:总经理
3、直接下属:人事部所有职员
4、职务等级:经理级
5、管辖人数:0-10人左右
6、升迁职位:人事总监、总经理助理
《二》职务说明:
1、统筹人事部门的日常运作,完善公司人才储备体系,组织并推进招聘全流程工作,包括人才寻访、面试安排、候选人评估、录用决策等人力资源相关事务;
2、主导企业文化的传播与落地,推动公司核心价值观及文化理念的建设与深化;
3、组织开展各部门员工的思想引导工作,营造积极向上的团队氛围,打造愉悦高效的工作环境;
4、负责员工入职、离职、岗位调整等相关手续的规范管理,通过人力资源工作的有效实施,支持公司战略目标的实现。
《三》任职要求:
1、人力资源管理、企业管理或相关专业,大专及以上学历;
2、3年以上同行业企业人事管理岗位工作经验,其中至少2年担任同等职位经历;
3、精通招聘流程,具备扎实的招聘实操经验,熟悉人才甄选、面试组织及候选人评估等工作;
4、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备较全面的人力资源管理实践经验;
5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工政策、社保福利及培训制度的相关规定;
6、具备良好的沟通协调能力、出色的语言表达与文字撰写能力,能够独立高效处理各类事务;
《四》薪资待遇:
固定薪资6000元+人事部招聘提成+人事部招聘人员业绩分红+五险一金+带薪年假+过节福利(具体待遇面谈)
每天工作8小时(每周带薪休假一天)
景区综合管理负责人
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪
岗位职责:
1、负责公司行政事务的传达与落实,做好各部门及管理层之间的沟通协作;
2、制定并推动执行公司各项管理制度、管理规范和业务流程,构建标准化管理体系,提升运营效率;
3、优化公司人力资源管理体系(涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块)的系统化建设;
4、统筹开展员工招聘、入职、调岗、考核、晋升、奖惩、离职等日常人力资源管理工作;
5、推进企业文化的塑造与传播,强化核心价值观的落地实施;
6、对接政府相关部门工作,具备重大项目申报材料的撰写与提交经验;
7、协同安全部门对景区开展定期安全巡查与隐患排查;
8、定期策划并组织实施员工培训活动。
任职要求:
1、大专及以上学历,熟悉行政管理学基础理论,掌握行政组织运作及人力资源管理相关知识;
2、熟练使用各类办公软件,了解办公室工作流程,精通公文处理规范及常用文书写作;
3、具备较强的口头与书面表达能力,思维灵活,具有良好的洞察力;
4、具备企业活动策划与执行能力,擅长对外沟通交流及内部跨部门协作;
5、具备团队领导力,拥有组织、协调、激励团队的经验和高效执行力;
6、有项目申报相关经验者优先考虑。
人事主管
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
薪资待遇面议
寻找具备运营及人事经验者,可独立组建并带领团队成长,确保每日工作任务按时完成
健康财富规划师
8000-9000元/月
理财顾问3-5年大专及以上其他类型金融机构资产/财富管理对高净值客户销售具有极强
岗位职责:
1.为客户提供建康与财富管理领域的专业咨询与服务支持。
2.深入挖掘客户实际需求,制定个性化的健康及养老规划方案。
3.借助公司平台资源,协助客户获取全方位的健康管理服务。
4.持续维护客户关系,及时响应客户疑问,提升服务满意度。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧与表达能力,能准确把握并回应客户需求。
2.工作态度积极,富有责任感,具备独立处理问题的能力。
3.对健康管理、养老服务行业有一定认知,并保持持续兴趣。
4.能熟练运用公司配备的工具与资源,为客户提供科学合理的规划建议。
餐饮招聘人事专员
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1.制定人力资源管理战略与实施方案;
2.组织并执行人员招聘、简历筛选、面试安排及入职录用全流程;
3.负责员工培训计划设计与职业发展体系建设;
4.建立并优化绩效考核体系,推动绩效管理工作落地;
5.维护和谐劳动关系,处理员工沟通与日常事务;
6.拟定并推行公司人力资源相关制度与操作规范;
7.统筹人力资源数据维护与信息系统管理;
岗位要求:
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2.工作经验:具备餐饮行业或跨国企业人力资源从业经历者优先。
3.职业素养:拥有出色的沟通协调与组织推进能力,具备敏锐的观察判断力和问题分析能力,能高效应对工作挑战与压力;
4.岗位技能:掌握现代人力资源管理理论与实操方法,精通招聘配置、人才培养、绩效考评及员工关系等模块运作流程;
5.语言能力:具备较强的英语应用能力,可流畅进行听、说、读、写交流,胜任跨文化团队协作需求;
6.专业证书:持有CIPD、PHR、SPHR等人力资源领域认证者优先录用。
高级人力资源主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1.制定并落实人力资源相关政策,确保与企业战略发展方向保持一致;
2.统筹员工全周期管理,涵盖人才引进、培养发展、绩效评估及职业成长规划;
3.持续改进人力资源业务流程,推动部门运作高效化与标准化;
4.跟踪国家人力资源相关法规动态,保障公司制度符合法律规范要求;
5.协同各部门对接需求,提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。
任职要求:
1.具备出色的统筹规划与团队领导能力,能有效推动团队目标达成;
2.精通人力资源各模块操作流程及相关法律法规知识;
3.拥有良好的表达与协调能力,善于协作并促进团队良性互动;
4.可独立应对人力资源管理中的各类挑战,具备较强的分析决策能力;
5.持续关注并深入研究人力资源领域前沿趋势与实践方法。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限劳动关系绩效管理企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
1.管理公司员工考勤系统,汇总每月出勤情况,确保薪资核算数据准确;
2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程手续;
3.统筹员工合同、公章、档案及公司重要文件的管理工作,定期完成资料的分类、整理与归档;
4.处理劳动合同的签署、续签、解除、终止及系统信息备案等事务;
5.监督并执行员工奖惩制度的实施过程,确保流程规范;
6.统计绩效考核相关数据,准备考核所需的材料与支持文件;
7.维护员工名册信息,及时更新人员变动数据;
8.更新各类人事报表,建立并完善人事档案体系;
9.配合上级完成人力资源部门各项辅助性工作。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:
1、优化公司组织架构及各部门岗位配置,确保职能分工合理;
2、持续修订和完善员工薪酬管理制度与激励分配机制;
3、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩相关工作;
4、制定年度培训规划,推动培训实施,并对培训成效进行评估分析;
5、加强与团队成员的沟通交流,促进部门协作与信息互通,明确工作方向,协助处理重点难点问题;
6、拟定员工福利政策,组织实施绩效管理与考评,并主持管理人员的绩效面谈;
任职要求:
1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历;
2、精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等模块,具备员工关系管理经验者优先;
3、具备战略性思维和全局意识,能够整合多元团队资源协同运作;
4、具备应对和解决复杂事务的能力;
5、出色的计划制定与落地执行能力;
6、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力,责任心强,富有职业使命感;
7、熟练掌握办公软件及人事管理相关系统工具;
山东日照成群食品招聘门卫保安2名,年龄50岁以下,上24休24,工资3000+餐补+工龄,
保安门卫
成群食品招聘门卫保安2名,年龄50岁以下,上24休24,工资3000+餐补+工龄,有意者联系。
日照东港区招刷Js防水涂料(墙刚地柔)的工人要求:用大刷子刷施工经验丰富有责任心
面议
防水涂料5-14天3-5人完工结算包工
招刷Js防水涂料(墙刚地柔)的工人要求:用大刷子刷施工经验丰富有责任心
客户发展经理
8000-13000元/月
证券经纪人1-3年大专及以上证券从业资格个人客户维护及服务证券从业经验优秀的沟通协调能力
岗位职责:
1、接听客户电话,准确理解并确认客户需求;
2、根据客户提出的问题,提供专业的咨询建议与解决措施;
3、跟进客户具体需求,协助完成套餐升级及相关服务对接;
4、完成上级安排的其他相关工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,持有证券从业资格证书者优先;
2、普通话标准,表达清楚,沟通顺畅;
3、性格亲和,积极热情,进取心强,具备良好的学习领悟力;
4、具备较强的应变能力、高度的责任意识及稳定的履职表现。
客户发展经理
8000-13000元/月
证券经纪人1-3年大专及以上证券从业资格个人客户维护及服务证券从业经验优秀的沟通协调能力
岗位职责:
1、接听客户电话,准确理解并确认客户需求;
2、根据客户提出的问题,提供专业的咨询建议与解决措施;
3、跟进客户具体需求,协助完成套餐升级及相关服务对接;
4、完成上级安排的其他相关工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,持有证券从业资格证书者优先;
2、普通话标准,表达清楚流畅;
3、性格亲和、积极进取,具备良好的学习能力和自我驱动力;
4、具备较强的应变能力、高度的责任意识及稳定的履职表现。
定西安定区平安融易招聘开启, 职等优秀的你!待遇可观晋升快,共赴成长新征程年龄24-39
5000-10000元/月
金融销售五险一金6-10人经验不限大专及以上电话销售面销/陌拜基本坐班销售额提成
平安融易招聘开启, 职等优秀的你!
待遇可观晋升快,共赴成长新征程
年龄24-39岁大专及以上
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欢迎来挑战
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金融销售包住包吃生日福利五险一金年终奖餐补11-20人经验不限学历不限电话销售地推销售渠道销售直销基本坐班TOC个人客户开发个人客户维护及服务
18-35岁,沟通好表达好有赚钱欲望,试用期综合1-3w,转正3w+
岗位职责:公司分配客户资源,通过电话联系刚需精准客户,通过沟通促成业务成交
任职要求:男女不限工作态度端正服从公司规章制度
岗位福利:无责7000+提成+奖金(试用期百分百全薪,8小时工作制)
新人刚入职综合10000+老员工3-5w销冠平均月入10w
五险+可零基础+带教培训
3000-8000元/月
证券经纪人经验不限大专及以上
岗位职责:
1.主动参与团队协作,协同推进工作目标的实现
2.适应多样化工作场景,迅速融入动态变化的工作氛围
3.保持积极学习心态,持续提升专业能力与执行效率
任职要求:
1.具备较强的沟通技巧,能与团队成员顺畅交流协作
2.能够履行岗位职责,保障工作任务的及时交付
3.拥有良好的团队意识,能在集体中贡献正向力量
人事专员
4000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上不包吃住
一、福利待遇:
1.综合月薪4000-7000
2.工作时间8:30--18:00,每月组织聚餐及团队活动
3.办公环境整洁舒适
二、任职要求
1.大专及以上学历
2.熟练操作常用办公软件
3.能吃苦耐劳,愿意接受挑战,具备较强抗压能力
4.性格积极乐观,善于沟通,应变能力佳
5.有相关人事专员工作经验者优先考虑
三、岗位职责
1.负责公司招聘平台外卖骑手的招聘工作
2.制定招聘方案,汇总招聘数据,汇报招聘进展
3.完成新员工的邀约、面试安排、入职办理及后续人员稳定管理
人事助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘人事实习生有无经验均可
无责底薪+到访奖励+入职奖金
每天工作7小时,每周休息一天
岗位职责:
1.协助开展招聘工作,整理日常文档及绩效相关事务。
2.协助处理各项日常行政事务。
3.保持办公区域的清洁与有序。
任职要求:
1.不限经验,应届生或转行者均可申请。
2.工作态度端正,细心负责,勤奋务实,具备积极心态。
3.性格外向,善于沟通,老板幽默好相处
人事主管
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上人事档案管理企业文化建设招聘与配置
1.对接部门了解招聘需求并推进招聘流程;
2.协调面试时间,组织面试实施,并完成初步人才评估;
3.参与薪酬协商,办理入职手续及体检安排;
4.新员工入职后,开展试用期跟进与沟通工作;
5.办理劳动合同相关事务(试岗、转正、岗位调整、离职等);
6.负责员工薪资计算、考勤管理等相关人事工作;
负责本地外卖骑手的招募及平台日常运营管理;
大专及以上学历,具备基础数据处理能力;
表达清晰,善于人际交流,薪资范围3K-6K。
人事服务专员
4000-6000元/月
招聘经验不限学历不限
岗位职责:
1、开展人才市场调研与数据分析,发掘优质潜在人选,搭建并持续维护人才资源库;
2、利用多元化渠道推进招聘工作,如线上平台、校园宣讲、外部猎头协作等方式;
3、统筹安排面试环节,科学评估候选人综合素质,出具专业评估意见,保障引进人才质量;
4、参与薪酬沟通与谈薪过程,配合办理入职相关流程,助力新员工顺利融入团队。
任职要求:
1、具备良好的人际互动与沟通表达能力,能有效塑造和传播积极的雇主品牌;
2、掌握人力资源相关法律规范,熟悉招聘全流程操作,具备同行业背景者优先考虑;
3、拥有较强的项目统筹与协调能力,可同时高效推进多个招聘任务;
4、工作积极主动,承压能力强,具备强烈的责任感与服务意识。
5.不接受兼职应聘
薪资待遇:无责底薪4000+提成早九晚六月休4天
招聘人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专及以上招聘与配置
•主导公司整体招聘事务
•承担新员工入职接待,讲解公司区域布局与组织架构
•统筹中心日常行政管理,推动员工归属感建设及前台运营工作
•推进人才引进与梯队建设,保障人才储备与持续发展
HR主管/经理(日照岚山区厂区)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控工厂、员工关系、绩效薪酬劳动关系绩效管理5年以上人力经验薪酬福利
一、岗位核心定位
该岗位不仅承担传统人事管理职能,更是深入生产现场、支撑业务运转、维护团队稳定的重要纽带。需具备既能统筹人力资源各模块运作,又能精准把握制造型企业运营节奏、有效应对一线人员复杂问题的复合型管理人才。
二、主要职责
1.人力资源日常运营与管理
·全面统筹工厂人力资源各项工作的规划、执行、监督与持续优化,涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及社保公积金等模块。
·确保人力资源操作符合国家及地方相关法律法规要求,防范和控制用工法律风险。
2.招聘与配置(侧重生产支持)
·结合生产节奏与发展目标,制定并落实工厂年度与月度招聘计划。
·重点保障一线操作工、班组长等关键岗位的到岗效率与留存水平,拓展并维护适用于蓝领群体的招聘渠道(如校企合作、劳务公司、乡镇推广等)。
·负责办公室职能岗及生产管理类岗位的人才引进工作。
3.员工关系与企业文化(核心职责)
·搭建多元化员工沟通机制(如员工座谈、意见箱等),定期开展访谈,及时掌握员工思想动态,提升整体满意度。
·核心能力要求:能够独立、合规处理各类复杂劳资纠纷和突发事件,包括工伤事故协调、违纪处置、离职谈判、群体性事件预警与应对等。
·推进企业文化的落地实施,策划组织员工活动(如团队建设、生日庆祝、技能比武等),营造积极健康的工作氛围,强化一线员工归属感。
4.培训与开发
·组织实施新员工入职培训,确保其快速适应岗位需求,重点推进生产线新人的岗前技能培训与安全教育安排。
·分析培训需求,组织开展在岗培训、技能进阶培训及管理类课程。
·协同生产主管建立员工技能等级评定体系。
5.薪酬绩效与数据分析
·配合总部或独立完成员工考勤统计、薪资核算与发放工作,确保准确及时。
·具备良好数据意识,能对人力资源关键指标(如离职率、出勤率、工时利用率、招聘成本、人均效能等)进行统计分析,输出HR报表,为管理决策提供依据。
·协助推动绩效管理制度实施,跟进考核流程执行情况。
6.团队管理与制度建设
·带领下属团队(不少于2人),合理分工,指导培养,提升团队专业能力与工作效率。
·参与起草并优化契合工厂实际的人力资源管理制度与作业流程。
三、胜任条件
硬性条件
·学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先考虑。
·经验要求:
·具备3年以上制造业工厂HR管理经验,熟悉工厂运行逻辑与基层人员特征。
·拥有2年以上团队管理经历,所辖团队成员不少于2人。
·有独立主导处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例,熟悉劳动法规及相关司法程序。
核心能力与素质
·优秀的沟通协调能力:富有亲和力与共情力,可在一线员工、中层管理者与高层之间顺畅沟通,发挥“桥梁”作用,推动问题高效解决。
·突出的员工关系处理能力:此项为关键考察项。善于洞察员工心理,坚持原则且灵活应变,具备应对突发劳资冲突的心理承受力与处置能力。
·数据敏感度与分析能力:熟练运用Excel等工具进行数据整理、分析与可视化呈现,善于从数据中提炼趋势与问题,辅助管理判断。
·扎实的专业功底:精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规,能有效识别并规避用工合规风险。
·团队领导能力:具备带团队的经验与方法,能激励成员成长,提升整体执行力与专业水平。
·主动担当意识:工作细致认真,责任感强,愿意深入车间一线,主动发现并解决问题。
人事行政招聘专员
3000-4000元/月
招聘3-5年大专及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公制造业公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验
岗位职责:
1、负责佳工环保公司内部及外部人才的招聘工作,包括简历筛选、面试组织及候选人综合评估;
2、拓展并维护多元化招聘渠道,持续优化招聘流程,提高招聘工作效率;
3、参与拟定人才引进策略,输出专业的人才市场分析,助力团队搭建与业务推进;
4、与各业务部门保持紧密协作,准确把握用人需求,保障人才与岗位的精准匹配。
任职要求:
1、具备优秀的沟通表达能力与人际交往技巧,能有效衔接候选人与企业需求;
2、拥有较强的统筹规划与协调能力,可同时推进多个招聘任务并高效执行;
3、对人力资源管理工作有高度热情,适应快节奏、高挑战的工作环境并积极成长;
4、具备一定行业敏感度,能结合市场变化及时调整招聘应对方案;
5、大专及以上学历,具有3-5年人事招聘相关工作经验。
人事专员
4000-8000元/月
员工关系经验不限学历不限
【任职要求】
1、年龄20至25周岁,形象良好、气质出众、举止大方,具备良好的语言表达与沟通能力
2、工作态度认真、细致,积极主动,责任心强,能适应一定工作压力
【福利待遇】
薪资:前三个月保底收入不低于4500元
福利:定期组织团建活动、提供下午茶及零食,享受法定节假日及五险保障
【岗位职责】
协助人事部门完成招聘邀约相关工作
招聘人事专员+社保
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服不接受居家办公培训实施五险一金及其他福利管理挑战
二:薪资待遇
1:底薪(2000-3500)+提成(按招聘人数计算),综合收入3000-8000以上
2:每月25号准时发放工资
3.每月享有小礼品福利
4:设有月度激励奖金池,表现优异者可获得额外奖励
三:工作内容
1:公司配备专业招聘工具
2:通过各大招聘平台发布饿了么骑手岗位信息,为本公司开展招聘
3:主要负责线上沟通求职者,进行岗位介绍、邀约面试,无需电话联系
4:与候选人确认面试时间安排
四:晋升通道
人事专员-人事组长-人事主管-人事经理
五、工作时间
早上8:30-18:00,中午休息12:00-13:30,下午13:30继续至18:00
做六休一,不需加班
每月休息4天,法定节假日按规定增加调休
人力主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.协助企业拟定并落实人力资源相关制度,保障人力资源工作与公司发展战略相契合。
2.组织并执行人员招聘及选拔工作,实现人才的科学配置与高效使用。
3.统筹管理员工人事档案,涵盖个人信息、绩效考核、职业成长等内容。
4.负责员工考勤管理,包括休假、加班等情况,确保考勤信息真实准确。
5.办理员工离职、调岗、晋升等相关事务,保障各项流程有序开展。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,善于处理各类人际互动。
2.熟悉人力资源管理体系,能熟练运用相关工具与方法支持工作开展。
3.拥有较强的组织协调能力,可高效推进各项工作任务。
4.对数据具有敏锐洞察力,能借助数据分析提升人力资源运作效能。
5.具备扎实的问题应对能力,能在复杂情境中提出切实可行的解决策略。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供日照投融资副总经理招聘在线招聘信息,主要招聘日照证券经纪人相关人才。作为证券经纪人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解证券经纪人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。