职位详情
工作职责:
负责指定模块的统筹执行,协同业务团队推进人力资源战略的有效实施与落地。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、财务管理、会计等相关专业优先;
2、3 年以上 HR 相关工作经验,具备至少 2 年薪酬或绩效模块专项经验;
3、能够理解业务逻辑,快速把握业务运作模式及核心诉求;
4、精通所辖模块的专业工具与方法,如绩效管理体系、薪酬结构设计等;
5、具备良好的沟通与协调能力,可高效对接业务部门并促进跨部门合作;
6、责任心强,抗压性佳,注重目标达成与工作成果输出。
负责指定模块的统筹执行,协同业务团队推进人力资源战略的有效实施与落地。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、财务管理、会计等相关专业优先;
2、3 年以上 HR 相关工作经验,具备至少 2 年薪酬或绩效模块专项经验;
3、能够理解业务逻辑,快速把握业务运作模式及核心诉求;
4、精通所辖模块的专业工具与方法,如绩效管理体系、薪酬结构设计等;
5、具备良好的沟通与协调能力,可高效对接业务部门并促进跨部门合作;
6、责任心强,抗压性佳,注重目标达成与工作成果输出。
2026-01-14 09:20
IP属地:山东日照
职位福利
本科1-3年激励体系设计优化考勤管理绩效考核管理薪资福利调研

山东五征集团有限公司
不需要融资 · 10000人以上


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