岗位职责: 1.协助企业规划并落实人力资源相关制度，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.组织开展人员招聘及选拔工作，推动人才的科学配置与高效使用。 3.统筹管理人事档案资料，涵盖员工基本信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4.执行考勤管理工作，涉及请假、加班等事项，确保考勤信息真实准确。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关流程，保障各项人事变动有序进行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，善于处理各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法支持工作开展。 3.拥有较强的组织协调能力，可高效推进各项工作任务落地。 4.对数据具有敏锐洞察力，能够借助数据分析提升人力资源管理效能。 5.具备扎实的问题分析与解决能力，面对复杂情况能提出切实可行的应对策略。

岗位职责: 1.制定并推动落实人力资源相关政策，助力企业战略目标的实现。 2.主导招聘与选拔体系的建设与优化，提升人才配置效率与质量。 3.负责员工人事档案管理，涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4.统筹日常考勤管理，确保考勤信息的真实、准确与合规。 5.办理员工离职、岗位调整及晋升等相关事务，保障流程高效有序运行。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与协作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织协调能力，可高效整合资源推进任务完成。 4.对数据具有敏锐洞察力，能通过数据分析持续改进人力资源管理工作。 5.具备独立分析和解决问题的能力，能提出切实可行的应对方案。

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.参与招聘体系的规划与改进，保障人才引进流程与企业战略及文化相匹配。 3.处理员工关系事务，如劳动争议和员工反馈，推动工作氛围持续优化。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合。 2.有较强的责任担当与团队引领能力，可推动团队完成既定任务。 3.深入理解员工关系管理与组织文化建设，能够提供有效改进建议。

岗位职责: 1.协助企业拟定并落实人力资源相关制度，保障人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.组织开展人员招聘及选拔工作，推动人才的科学配置与高效使用。 3.统筹管理员工人事档案，涵盖个人信息、绩效考核、职业成长等内容。 4.负责员工出勤管理，包括休假、加班等情况，确保考勤信息真实准确。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关手续，保障流程规范有序执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具与方法。 3.拥有较强的计划统筹与协调能力，可高效推进各项工作任务。 4.对数据具有敏锐洞察力，能够借助数据分析提升人力资源管理效能。 5.具备扎实的问题分析与解决能力，能在复杂情境中提出切实可行的应对策略。

1、人力资源规划：依据公司战略方向，协同工厂负责人拟定并落实工厂人力资源规划，涵盖年度人力预算、岗位配置及人员招聘等具体工作。 2、绩效管理：推动工厂绩效考核体系运行，优化绩效考核指标，监督考核过程的公正性，并负责汇总与整理各部门绩效考核结果。 3、员工培训与发展：结合总部年度培训安排，制定工厂培训实施方案并督导执行，确保员工能力与企业实际需求保持一致。 4、招聘与选拔：识别并提报工厂招聘需求，参与关键岗位人才面试，配合业务部门完成招聘任务。 5、员工关系管理：维护和谐劳动关系，协调处理员工与管理层之间的分歧，增强团队协作与整体工作氛围。 6、企业文化建设：在工厂内部传播公司企业文化与管理制度，促进企业文化的贯彻与落地实施。

1.1目标与计划管理：协助项目群经理根据公司下达的年度、季度、月度目标，制定项目群及各项目年度/季度/月度工作计划，并跟进落实； 1.2做好精细化管理：每月对各项目指标进行对标，对不达标项出具整改方案，落实反馈项目经营状况。 2.1人力规划管理：负责项目群各项目《项目人员定编和岗位设置方案》和《项目岗位说明书》的拟制及报批，按批示的定编表配置及管控人员；应用人事系统平台，执行相关管理制度，并反馈运用情况； 2.2薪酬绩效与福利管理：负责项目群各项目考勤管理、薪酬工作的起草及执行；按公司标准及相关时间节点上报人员异动及相关薪酬福利调整，按审批意见执行；按项目预算进行人工成本管控，包括人工成本分析数据及超预算整改方案；项目群各项目员工入职到岗前完成社保/雇主险/公积金的购买工作； 2.3招聘、培训与发展管理：统筹项目群各项目员工招聘工作，协助完成各项目人员招聘；制作项目群各项目培训计划；配合公司开展培训专项工作：新员工入职培训、安全生产培训及各类培训的开展；培训档案的制作与管理，行业协会、竞赛等的申报及外部优秀个人奖项申报；证书管理：将员工所持证书信息收集、更新及管理，包括证件信息录入、扫描件上传等，及配合公司投标借用证件原件；组织持证不达标人员报考及技能提升； 2.4考评管理：项目群各项目日常考评考核表的拟制、考核数据汇总、组织考核面谈及跟进考核申诉，及考核结果的上报； 2.5员工关系管理：建立和维护积极健康的员工关系，处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益； 2.6履约审计：负责完成项目群各项目履约/审计相关人事资料，拟制人事资料需求及需提供的人员及资料支持的申请，协助完成履约/审计结果的相关整改工作； 2.7采购管理：每月核查项目群采购需求并上报，严格把控项目采购成本； 2.8后勤管理：做好办公室5S管理；按公司规定做好仓库、宿舍及会议活动管理； 2.9文化宣传：协助公司总部做好品牌建设，对项目群开展品牌建设工作进行计划、推进、督导；积极开展外部媒体宣传，维护媒体关系，开展外部媒体宣传；负责牵头组织项目群对公司企业文化的宣导及传播。 3.1结算确认工作，对应的结算资料的筹划。 3.2分包方的费用结算核定。 3.3每月铺排项目资金使用计划，根据计划管控费用支出。 3.4每月出具财务分析报告上报公司与合作方。 3.5拟定复核项目对外合同。 3.6与银行税务相关单位对接具体工作。 3.7根据对标要求，梳理规范对应台账记录，督促按时完成。 3.8项目年度预算编制复核，年度预算的执行落地。 4.1根据管控报表实时数据，做好预警、管控、整改、落实等工作； 4.2根据项目经营情况、提供有效建议如：多经业务开展、核心经营调向、风险预警、提经营/运营效率等； 5.1对接当地社保公积金部门及政府部门，协调外部合规与检查； 5.2对接当地行业协会、竞赛等部门，组织协调项目群员工积极参与。 6.1处理人事行政风险事件； 6.2领导交办的临时工作。

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关制度，助力企业战略目标的实现。 2.主导招聘与选拔体系的建设与优化，保障人才合理配置与高效使用。 3.负责员工人事档案管理，涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4.统筹日常考勤管理工作，确保考勤信息的准确性与合规性。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关事务，保证流程顺畅与执行效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织协调能力，可高效整合资源推进任务完成。 4.对数据具有敏锐洞察力，能通过数据分析推动人力资源工作持续改进。 5.具备独立分析和解决实际问题的能力，能够提出切实可行的应对方案。

1、招聘工作 （1）协助优化并健全公司招聘流程与体系，提升招聘工作的规范性与实效性； （2）具体执行招聘任务：包括简历筛选、面试协调与组织、面试评价、背景核实、录用审批及通知、实习生岗位安排等环节； （3）负责搭建并维护企业人才储备库，做好简历归档及信息保密管理。 2、培训工作 （1）配合主管完善培训管理制度，推进培训体系的建设与迭代； （2）开展培训需求收集与分析，制定培训计划及预算方案； （3）跟进各部门培训计划落地执行，组织实施并评估培训成效； （4）统筹新员工入职培训，定期策划多样化培训活动，助力学习型企业文化发展。 3、薪酬福利工作 （1）负责员工工资、奖金及各类福利费用的核算、报批与发放工作； （2）参与制定社保、公积金、年金、补充医疗等福利年度方案，确保按时缴纳并动态更新人员信息； （3）参与年度人力成本预算编制，协助完成岗位定编与薪酬核定工作。 4、员工关系工作 （1）维护HR信息系统和员工人事档案，保证信息准确完整，资料分类清晰、便于查阅； （2）办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同全流程； （3）负责日常考勤监控，及时处理请假与出差审批，定期统计并通报考勤结果。 5、外事工作 （1）对接因公出国（境）相关需求，协助准备材料并推动手续办理。 6、绩效工作 （1）牵头拟定绩效考核制度及实施细则，推动绩效管理工作的实施与落地。 7、组织发展 （1）组织开展干部梯队梳理，推进集团职级体系优化、岗位说明书修订及任职资格体系建设等工作。 8、完成上级交办的其他工作任务。

根据公司年度招聘计划及预算，对接各部门沟通招聘需求，开展并落实招聘相关工作

岗位职责： 1.策划并落实企业人力资源发展战略，确保人力政策与业务目标协同发展； 2.推进组织结构优化，提升人力资源运作效能，涵盖招聘、培训、绩效管理等关键环节； 3.主导企业文化塑造，增强员工归属感与团队向心力，妥善解决员工关系相关事宜； 4.控制人力成本支出，统筹薪酬福利体系的规划与实施，保障激励机制的公平与市场竞争力； 5.协调并督导各部门人力资源工作的开展，推动各项人力资源项目及制度落地执行。 任职要求： 1.精通人力资源管理各模块知识，掌握国家及地区劳动法律法规； 2.具备5年以上人力资源管理实战经验，有制造业行业经历者更佳； 3.拥有优秀的领导才能和团队管理技巧，能有效激发团队潜能达成工作目标； 4.具备卓越的沟通与协调能力，可高效处理内外部多方协作关系； 5.具备扎实的数据分析功底，能依托数据支持人力资源策略制定与决策推进。

日照市岚山区日照钢铁招聘临时工： 焊工需求：24人，要求会气保焊 铆工：5人要求会看图纸，划线，拼装 小工：10人 施工地点：日照市岚山区日照钢铁 施工开始时间：预计2026年1月22日 施工工期：3到5天 联系人：

烧烤店招聘 烧烤师傅6000-7000 切墩4000-5000 服务员，服务生4000-6000 具体看个人能力。 以上人员公休两天，全勤，工龄奖，各种提成，工资准时。 地址：天山大街周通附近 电话：199****3516周厨 199****8819张总

五莲县城飞天优选商超因发展需要诚聘售货员1名，月休4天待遇好，，40岁及以下，能胜任早晚轮班工作，有商超售货员经验优先，工作地址：罗山罗县邮政局西侧飞天优选超市（新疆麦盖提特产五莲旗舰店）联系人

喜元小厨新店开业招兵！希望有志者加入我们团队！ 收银员1名 保底4500元➕菜品提成，会员提成，酒水提成上不封顶 服务员6名 4000元～4500元➕菜品提成，会员提成，酒水提成上不封顶 炒锅2名 6000元～6500元会做家常菜有厨师功底，有专业师傅指导，聪明有头脑肯学习，考核期通过有股份奖励 配菜2名 5500元～6000元 面二1名 4000～4500元 凉菜副手1名4500～5000元 切菜帮厨3名 4000～4500元 洗碗1名3800元 以上岗位2天公休200满勤不休加钱， 提供三餐，住宿楼房环境好工资到月就发， 地址：荣盛荣益广场一楼 王先生：136****6458 刘女士 166****2688 同步

山东日照岗位名称：叉车工（带证）； 岗位要求：1.年龄在18-60周岁之间；2.必须持有叉车证；3.负责卸车运件等工作，工作时间为七点半到七点半，中间休息一个半小时，每天记工11小时； 薪资待遇：300元/天，干到月底，干完清账。 不管吃住

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责 1. 参与公司战略制定，统筹规划人力资源中长期发展方案，确保人力工作与业务目标高度契合。 2. 优化组织架构与岗位体系，搭建人才梯队，主导核心人才、高管团队的选拔、培养与留存工作。 3. 全面管控招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系等人力模块，制定并落地相关制度流程，把控人力成本预算。 4. 主导企业文化提炼与宣贯，组织员工满意度调研，打造高凝聚力的工作氛围。 5. 带领人力资源团队成长，对接外部劳动监察、猎头机构等合作方，保障人力工作合规高效。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗经验，有大中型企业同岗位经验者优先。 3. 精通人力资源全模块实操，熟悉劳动人事相关法律法规，具备战略规划与落地能力。 4. 拥有出色的跨部门沟通、团队领导与问题解决能力，抗压性强，具备良好的职业素养与保密意识。

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行 2.通过多渠道发布职位信息，筛选简历，组织面试并跟进录用流程 3.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与质量 4.建立人才储备库，做好候选人关系管理，提升企业雇主品牌形象 5.协助完成招聘数据统计与分析，为人力资源决策提供支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年招聘工作经验，熟悉常用招聘渠道和面试方法 3.具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强，工作积极主动 4.能够独立完成交付的招聘任务，适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，优化组织架构与人才配置 2.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才引进效率与质量 3.组织实施员工培训与发展项目，推动绩效考核体系落地，提升团队整体绩效与员工满意度 4.负责薪酬福利管理、员工关系维护及劳动风险防控，保障合规运营与良好的企业文化氛围 5.定期开展人力数据分析，为管理层提供决策支持，助力企业可持续发展 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或主导模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的组织协调与沟通能力 4.工作细致负责，具备良好的职业素养和团队合作精神，能承受一定工作压力

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位人才培养 4.建立和谐的劳动关系，处理员工纠纷与激励问题，提升员工满意度和敬业度 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有效支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理意识 5.工作细致负责，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

1、熟悉工厂招聘 2、熟悉日照当地人力相关政策 3、执行力强

双休，五险一金 日照大学城招聘猎头啦！ 优势： 1.成熟的猎头培养体系，快速掌握猎头的工作技能！ 2.完善的晋升制度； 岗位职责： 1.人才搜寻与筛选： -协助顾问在各大招聘网站（如猎聘、LinkedIn、BOSS直聘等）、社交媒体及公司数据库搜寻目标候选人； -初步筛选简历，评估候选人匹配度，并进行电话或在线沟通。 2.候选人沟通与面试安排： -联系潜在候选人，介绍职位信息，收集候选人意向； -协调安排面试，跟进面试反馈。 3.市场与行业研究： -协助收集行业人才动态、竞争对手信息及薪酬趋势； -整理目标公司组织架构及关键岗位信息。 4.数据管理与报告： -维护候选人数据库，确保信息准确、更新及时； -协助制作招聘分析报告，如人才地图、行业洞察等。 5.支持顾问工作： -协助完成客户需求分析、职位JD优化等； -参与团队会议，学习猎头全流程工作方法。 任职要求： 1.学历专业： -专科及以上学历在读，人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先； -对招聘、猎头行业感兴趣者不限专业。 2.能力要求： -沟通能力强：善于与人交流，具备一定的电话沟通技巧； -主动性强：愿意主动搜寻人才，不畏惧coldcall（陌生电话沟通）； -学习能力强：能快速理解行业和职位需求； -数据分析能力：熟练使用Excel进行简单数据处理。 公司简介： 我司司专注于人工智能领域，互联网行业，致力于为企业提供中高端人才解决方案。团队氛围年轻、成长空间大，欢迎对人才招聘充满热情的你加入！

1.负责人员招聘过程中的简历筛选、面试通知及面试相关事宜的协调安排 2.组织与管理公司日常行政及安全事务，为内外部提供高效、及时的行政支持 3.统筹日常接待工作，以及培训、活动等相关事项的策划与执行 4.管理各部门办公用品、福利物资的申领与发放工作 5.需具备相关工作经验

公司扩招人事一名，有意向可直接联系我投递简历~ 【工作内容】 纯人事岗位，公司配备招聘工具，负责岗位信息发布、简历筛选、面试邀约等相关事务。 1.在招聘平台发布职位信息，与求职者沟通岗位详情 2.完成面试邀约工作，并做好后续跟进与关系维护 【人员要求】 20-35周岁，大专及以上学历，具备良好沟通能力，熟练掌握基础办公软件操作，有招聘相关经验，具备团队协作意识 【工作时间】 长白班，早8:00至晚5:30，中午休息一个半小时，周末双休 【薪资待遇】 综合薪资3500-6000+（根据招聘达成人数进行评级，招聘人数越多，底薪及绩效奖金同步提升） 福利待遇：五险一金+双休+法定节假日+生日福利+节日福利+广阔晋升空间

岗位职责: 1.负责开展公司人员招聘，涵盖简历甄选、面试安排与实施等环节 2.参与拟定招聘方案，持续完善和优化招聘作业流程 3.与各业务部门保持紧密对接，保障人才需求及时高效落地 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能独立推进招聘工作，执行力强，任务落实到位 3.热爱招聘岗位，积极主动学习，持续提升专业素养

岗位职责: 1.全面负责内外装饰项目的统筹管理与落地实施 2.推进项目按既定目标与时间节点有序执行 3.协同团队高效协作，保障项目质量与执行效率 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能合理调配内外部资源 2.可独立开展工作，同时拥有良好的团队协作意识 3.持续追踪行业发展趋势，积极改进项目管理方法

电催组长 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄32周岁以下 2.具备三年以上企业团队管理岗位工作经验 3.拥有电话催收或电话销售行业管理经验者优先考虑 岗位要求： 1.具备较强的业务学习能力，能迅速掌握并适应业务操作流程 2.具备良好的沟通协调能力，能够有效组织团队活动 3.能够识别并分析工作中的问题，提出可行解决方案 4.善于总结实践经验，具备知识沉淀与技能传递的能力 5.执行力突出，行动果断高效 岗位职责： 1.负责团队的日常管理与人才梯队建设 2.组织开展业务技能培训，帮助业绩落后员工提升能力与产出 3.带领团队按月完成既定项目业绩目标 4.跟踪业绩进展，定期进行数据汇总与汇报 5.落实风险管控措施，确保作业合规性 6.推进与其他部门之间的协同合作

根据公司年度招聘计划及预算，对接各部门沟通招聘需求，开展并落实招聘相关工作

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2.参与人事管理流程的制定与改进，推动团队运作效率与工作品质提升。 3.配合开展员工福利相关工作，保障员工体验与企业良好氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与协作意识，能与各部门及同事顺畅配合。 2.工作认真负责，执行力强，可按时高效完成上级安排的工作任务。 3.适应高强度工作节奏，具备持续学习意愿和专业能力提升的主动性。

岗位职责： 主要负责招聘模块工作，协同业务部门高效对接，推进人力资源战略的落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、3年以上HR相关工作经验，其中至少2年专注于某一模块（招聘/薪酬绩效/培训），具备业务端HRBP经验者优先； 3、能够快速理解业务逻辑，准确把握业务运作模式及核心诉求； 4、熟练运用所负责模块的专业工具与方法，如人才评估、面试技巧/绩效管理工具、薪酬体系搭建/培训课程开发、培训成效分析等； 5、具备良好的沟通协调能力，能有效衔接业务团队，促进跨部门协同推进； 6、责任心强，抗压性强，具备较强的结果导向意识。