岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定人力资源规划与招聘方案，统筹人员调配及人才引进工作； 2、构建并持续优化招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与录用质量； 3、健全招聘、培训、绩效、薪酬等模块机制，推进制度实施与落地执行； 4、协同开展人力资源相关事务，涵盖员工关系维护、绩效支持及组织发展配合； 5、参与制定人力资源管理制度，助力合规管理与组织效能提升； 任职要求： 1、掌握全面的人力资源管理理论，了解招聘全流程及常用人才评估工具； 2、具备出色的组织协调能力和人才识别能力，可独立承担多岗位招聘任务； 3、拥有良好的语言表达能力、抗压性及团队合作精神； 4、工作积极主动，责任心强，执行力佳，能适应高强度工作节奏； 5、具备企业人力资源实务经验，熟悉科技型企业组织发展特点与需求。

【岗位职责】 1. 员工关系与风险管控 - 熟读并灵活运用《劳动法》《劳动合同法》等法规，为公司提供劳动用工风险预警与合规建议； - 主导员工入、转、调、离全流程手续，妥善处理各类离职情形，包括但不限于协商解除、劝退面谈、经济补偿核算等，确保流程合法合规、减少劳资纠纷； - 调解内部员工矛盾，处理劳动仲裁及法律文书的基础应对，维护企业利益与和谐劳动关系。 2. 薪酬绩效管理 - 根据跨境物流/供应链行业特性，主导或协助制定员工绩效考核方案（KPI/OKR等），并推动落地执行； - 核算月度薪酬、绩效奖金、考勤等数据，确保薪资准确按时发放； - 定期复盘绩效执行效果，向管理层提出优化建议，推动“多劳多得、优胜劣汰”的绩效文化。 3. 企业文化与团队建设 - 策划并组织员工团建、节日活动、季度表彰等，提炼并宣导“客户至上、高效协同、以奋斗者为本”的企业价值观； - 维护内部沟通渠道，营造积极正向、公平透明的工作氛围，提升团队凝聚力与归属感。 4. 行政后勤统筹 - 管理行政日常事务：办公用品采购、资产盘点、会议室管理、公司档案合同归档等； - 协助制定及优化公司内部管理制度（考勤、报销、印章使用等），并监督执行； - 完成领导交办的其他综合性行政人事工作。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先； 2. 精通《劳动法》《劳动合同法》及相关用工法规，具备1年以上员工关系处理实操经验，有劳动争议调解、协商解除成功案例者优先； 3. 了解企业文化建设的基本逻辑，有从0到1或参与建设企业文化体系的经验者加分； 4. 熟悉绩效考核常用工具（KPI、BSC、OKR等），能结合业务部门特点设计可落地的考核方案； 5. 具备出色的沟通协调能力、同理心与谈判技巧——既能做员工信任的倾诉对象，也能坚定地传达公司决策； 6. 熟练使用Office办公软件（Excel/PPT），具备基础数据分析和制度文案撰写能力； 7. 有物流/货代/电商/供应链行业人事行政经验者优先考虑。 【我们希望你是什么样的人】 - 你懂法、知进退，能用温柔而坚定的方式化解劳资矛盾； - 你既能写制度、搭绩效，也能组织一场走心的员工生日会； - 你认同“人力资源是业务伙伴”，而不仅仅是办手续的职能。 【薪酬福利】 - 薪资范围：6000-8000元/月（具体依据能力与经验面议） - 福利保障：五险 + 节日福利 + 年度体检 - 生活保障：免费工作餐（包吃） + 加班补助 + 周六单休 + 午休1小时 - 成长空间：直面管理层的工作机会，全面锻炼人力资源全盘能力

工作职责 1. 统筹行政团队日常运作，制定并推行标准化管理流程，监督执行情况，持续提升组织运行效能。 2. 负责公司重要文件与档案的规范化管理，保障信息的安全性与可查可溯。 3. 全面负责公司级会议的组织协调，涵盖议程设置、会议记录及决议事项的跟踪落实。 4. 管理办公用品从采购到使用的全周期流程，合理控制成本并提高库存周转效率。 5. 建立高效的跨部门协作机制，确保信息传达准确及时，协助疏通协同过程中的障碍。 6. 落实上级指派的重点专项工作，协调资源推进跨部门项目顺利实施。 任职要求 1. 具备出色的多层级沟通与协调能力，能够顺畅对接上下级及相关职能部门，推动协作任务高效完成。 2. 拥有丰富的团队管理实践，善于通过目标分解与过程监督，带领团队达成各项行政服务指标。 3. 熟练掌握Windows与Mac双平台办公工具（如Office、Pages等），具备快速处理各类行政事务的能力。 4. 具有8年以上行政领域工作经验，具备制造业或大型企业行政管理背景者优先考虑。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理 2.负责员工社保缴纳，入职离职流程等领导安排的任务 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.要求有做过主管经验 3.年龄26岁以上 4. 责任心强，具备服务意识与团队领导潜力

岗位职责： 1. 负责产品整体结构方案的规划与设计工作； 2. 承担各类结构零部件及整机的设计任务，并完成二维工程图的绘制； 3. 协同开展零件加工、装配等实施环节，承担产品工装夹具的设计工作； 4. 开展产品的力学性能与热学特性仿真分析； 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备两年以上相关工作经验； 2. 掌握机械设计基础理论，熟悉结构设计相关技术规范； 3. 具备良好的沟通意识，能够与供应商进行清晰高效的交流； 4. 具备较强的文档编写能力，可依据公司管理体系完成设计文件的输出与归档； 5. 熟练使用solidworks或张、CAD、office等常用办公及设计软件，了解ANSYS分析工具，学习能力强； 6. 根据项目实际需要及公司安排，能接受短期外出差旅。

岗位职责: 1. 负责撬块钢结构的详细设计工作； 2. 开展结构强度校核、分析计算以及吊装相关计算； 3. 提供现场技术支持，参与客户技术沟通与交流； 4. 编制并发布结构制造及建造过程中的技术文件。 任职要求: 1. 具备至少3年结构设计工作经验，有海上油气领域及FPSO EPC项目经历者优先； 2. 掌握钢结构设计相关规范，能独立完成结构设计与强度验算； 3. 力学理论基础牢固，精通材料力学、理论力学、弹性力学等核心课程； 4. 具备良好的英文读写能力； 5. 熟练操作三维建模软件及结构力学分析工具。

岗位内容： 1. 承担公司各职能部门的人员招聘需求，熟悉并高效使用招聘管理系统。 2. 通过主流招聘平台及社交渠道开展中高端人才与各层级岗位的寻访，持续维护候选人资源及人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈结果，并跟进招聘全流程各环节推进。 4. 持续完善招聘流程与制度体系，输出人才数据分析报告，为业务发展提供决策支持。 5. 统筹招聘团队管理，设定绩效考核目标与激励机制，推动团队人才培养与梯队搭建。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长协调沟通与工作统筹，责任感强，具备良好的时间规划意识。 3. 工作态度严谨积极，富有主动性与自我推动力，重视团队协作与集体目标达成。

无人机工程师（薪资8000-15000元/月） 岗位职责： 1、根据项目需求，完成无人机各部件结构打样、详细设计，输出三维数模、工程图及强度设计计算书； 2、结合机载设备安装需求，协调安装方式并设计安装支架； 3、对接工艺、生产部门，协调机体结构制造工艺，必要时现场跟产； 4、协同地面保障设备设计工程师、生产人员，协调无人机调试、使用及维护维修相关事宜； 5、跟踪产品量产及客户反馈，提出解决方案，保障产品稳定性与可靠性。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业，具备复合材料飞机结构设计经验； 2、扎实掌握飞行器结构设计知识，熟悉相关设计规范及流程，具备一定总体设计、飞行力学、工程力学及复合材料结构力学基础； 3、熟练运用二维、三维机械设计软件，具备较强的绘图读图能力及结构强度分析能力。 福利待遇： 1、签订正规劳动合同，缴纳六险一金（含住房公积金），保障齐全； 2、每周单休（周日休息），法定节假日正常放假，节日福利优厚； 3、提供丰富工作餐，统一定制工装； 4、集团自有工业园，办公环境舒适优越；提供职工单身公寓，配备空调、独立卫生间； 5、基本薪资浮动增长，工龄工资每年递增50元，累计增长十年，享受带薪休假； 6、配备品牌智能手机，话费全额实报实销； 7、完善的员工培训体系，清晰的晋升通道，助力个人职业长期发展。

岗位职责: 1. 规划并推进企业人力资源战略、政策及流程的落地实施。 2. 制定并执行人员招聘方案，提升公司人才吸引力。 3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，提升团队专业能力。 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围。 5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。 6. 统筹管理绩效评估体系与薪酬机制，保障公平性与市场匹配度。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。 任职要求： 1. 五年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的招聘与团队培养实践经历。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与运作方法。 3. 具备良好的语言表达与文书撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程； 6. 工作细致认真，服务意识强，职业素养高。 7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好合作关系。

店名：张拉拉招聘岗位：兼职服务员工作时间（上下班）：11:00-21:00薪资待遇：日结150招聘需求2人男女不限年龄不限工作地点：万象汇B161联系方式：

明天来一个下料的240元

香榭里酥酥肉火烧招聘早餐工一名，每天工作7小时，一小时12元，有意向的可以联系

新营中学找两个半天专业小工,电话联系

转发，岚北港餐厅内部食堂招聘厨师一名，，工资实际发放6400至6800十加，，交五险，有奖金，每月4天公休，年龄50以下，要求会点小炒干点宴会标准，，一月可能有几桌，，联系电话，，，，，，感谢平台，，

【岗位职责】 1. 管理并搭建结构研发小组，分配结构工程师任务，制定研发计划、考核指标及项目排期，把控交付节点。 2. 负责整机结构方案的研发设计，审核关键结构系统（机架、传动系统、精密结构等），并输出模型及工程图。 3. 负责样机试制、验证及问题攻关，统筹整机BOM编制、成本核算、3D模型、2D加工图纸、爆炸装配图等，输出全套技术文件（包括装配作业指导书、零部件检验规范、公差标准、仿真报告、设计变更ECN管理等）。 【岗位要求】 1. 本科以上学历，10年以上相关工作经验。 2. 机械设计制造、机电一体化及精密仪器专业或具备相关从业经历，有桌面结构或精密结构的实际开发经验。 3. 熟练使用Solidworks、Creo/UG等主流行业建模软件，能使用AutoCAD绘制产品机械结构图纸，熟练标注形位公差及加工规范。 4. 对传动系统、热设计、风道、材料工艺及选型、安全结构设计有丰富经验，具备仿真工程分析能力者优先。

结构方面新材料

【岗位职责】 1. 负责消防水池技术方案的编制，审核施工组织设计及技术交底，解决现场施工技术难题。 2. 按图纸和规范施工。

【岗位职责】 1. 承担砖块电源产品的结构设计及整机工艺设计任务； 2. 完成产品设计、试制至量产的全流程跟踪，生产问题解决及客户需求处理。 【岗位要求】 1. 机械类及相关专业，本科及以上学历； 2. 5年以上工作经验，熟悉砖块电源产品类型、结构形式，有相关产品开发经验者优先； 3. 较强的英文交流能力，英语4级以上； 4. 熟悉钣金件、塑胶件、压铸件、机加件类零件的设计；熟悉绝缘材料、导热材料的选型及应用，对PCBA叠层及热设计有所了解； 5. 有较强的沟通能力，具有团队合作精神。

懂钣金，钢结构，会房屋拼装。外墙钣金和钢制房屋的钢架拼接。会画图懂研发设计。

岗位职责 1、负责机械结构设计，新产品研制，既有产品维护； 2、负责产品图纸，装配，检验工艺等技术文件的设计，编制，发放； 3、参与自动化设备样机测试，改进工作； 4、产品质量问题的处理，生产过程相关技术问题解决； 5、有非标自动化机械设计工作经验者优先；

工作职责: 1. 参与农用车产品生产工艺的规划、优化与升级，保障生产流程高效及产品质量稳定； 2. 与研发团队紧密配合，准确理解产品设计需求，并转化为切实可行的工艺实施方案； 3. 编制农用车制造过程中的标准作业流程（SOP），并推动落实，提升生产效率与作业安全； 4. 识别并处理生产现场的技术难题，持续改进工艺方法，降低制造成本； 5. 跟进新产品试产环节，汇总相关数据，提供可行性优化建议； 6. 配合开展生产人员的工艺指导与培训，提高团队整体技术能力。 任职资格: 1. 本科及以上学历，机械、车辆工程、自动化等相关专业优先考虑； 2. 熟练使用CAD/CAM等工程软件，具备一定的机械设计基础； 3. 具备较强的逻辑分析与问题应对能力，能独立思考并迅速适应新任务； 4. 有高度的责任意识和协作精神，能胜任一定强度的工作节奏； 5. 具备良好的表达与沟通技巧，学习意愿强，追求持续自我提升。

3年以上自动化设备电气设计经验，熟练掌握PLC编程及电气系统调试技能，能独立设计标准化电气图纸等，具备电气方案优化能力。

1.HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约。推进招聘流程； 2.HRBP负责简单的员工咨询对接。传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班。灵活安排工作时间。按时完成既定任务。 4.3500＋提成5／人（日结 日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责: 1. 负责产品制造工艺的制定与审查； 2. 负责工装夹具的设计开发及生产物料的提报； 3. 跟进并优化产品生产工艺，对车间现场提供技术支持与指导； 4. 对接客户开展技术沟通与协作。 任职要求: 1. 本科及以上学历，机械类相关专业； 2. 性别不限； 3. 熟悉常用二维、三维制图软件操作； 4. 具备良好的沟通表达及协调组织能力； 5. 工作地点：日照

1、负责公司现有生产工艺的分析与优化，为新产品研发及新项目落地提供工艺技术层面的专业支持。 2、对公司生产流程进行系统性评估，就降低制造成本、缩短装配周期、优化物料流转及提升产品耐用性提出可行性方案。 3、针对生产过程中存在的偏差问题，提出有效对策以减少误差，降低不良品与报废率。 4、运用六西格玛、精益生产、7S、8S、鱼骨图等多种工艺分析工具，科学开展工艺验证，完成数据采集、分析并撰写相关技术报告。 5、组织并推动根本原因分析，统筹故障排查及日常生产中各类技术问题的解决方案实施。

招聘工艺技术员一名，专科及以上学历，应届毕业生可提供实习与学习机会，需熟练掌握AutoCAD绘图软件，具备独立完成二维图纸绘制及三维建模能力。

工作职责: 1. 参与或牵头开展公司新产品的技术攻关与研发，运用专业能力推动技术创新与实际突破。 2. 承担研发项目全过程工作，包括需求梳理、方案制定、技术开发及测试验证，保障项目按时高质量交付。 3. 关注并深入研究行业技术发展趋势，为公司技术路线和产品升级提供前瞻性参考意见。 4. 与团队协作攻克关键技术难题，促进团队整体技术能力的提升。 5. 撰写各类技术文档，如设计方案、操作说明、测试记录等，确保技术资料规范、完整、准确。 任职资格: 1. 博士研究生学历，机械工程、电气工程、信息与通信工程等相关专业背景。 2. 具有坚实的理论功底，掌握本领域前沿技术及研究方法。 3. 具备较强的创新意识与独立解决问题的能力，能自主推进研发任务。 4. 具备良好的团队协作与沟通能力，可与多学科背景成员高效配合。 5. 热衷于新技术探索，具备持续学习意愿，主动提升专业技术水平。

岗位职责： 1、承担非标项目的技术方案制定、图纸绘制、辅助出图及图纸校核工作，推进设计优化与完善，确保满足技术规范要求。（具有冷轧厂连续退火线、镀锌线、彩涂线等机组设备行业经验者优先） 2、依据技术协议开展材料选型工作，确保选用材料符合协议规定。 3、参与设计评审、过程验证及相关资格试验，保障各项内容达标技术协议要求。 4、负责标准件、外购件、外协加工件的技术资料整理，并编制采购技术文件。 5、协同营销、制造、安装等部门开展工作，及时提供必要的技术支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，热工、机械类相关专业，具备3年以上相关工作经验； 2. 熟悉生产工艺流程，掌握专业工艺知识，能熟练操作制图软件及三维设计工具； 3. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识，学习能力强，适应性好； 4. 有设计院或同类企业从业经历，且具备机械设备、工业炉、钢结构、管道或电气控制系统设计经验者优先考虑。