岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理相关事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主持绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 2. 精通国家及国际劳动法律法规； 3. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先顺序； 4. 拥有良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。

工作职责: 从事网络、服务器、存储等产品的结构、包装、电缆、仿真及测试等相关领域的研发工作： 1. 承担产品结构整机的需求分析与系统方案制定，配合产品研发团队明确系统架构设计。 2. 负责产品结构整机的设计任务，涵盖结构本体、线缆布局及包装方案的设计工作。 3. 开展结构整机的机械性能仿真分析、测试验证及试装调试，并为供应链及供应商提供生产技术支撑。 4. 推进结构平台的技术研究与体系构建，参与重大或复杂项目中结构技术难题的攻关工作。 任职资格: 1) 具备机械设计制造及其自动化、机械电子工程等相关专业本科及以上学历。 2) 拥有两年以上通信行业结构设计工作经验，熟悉网络与服务器类产品者优先。 3) 熟练掌握Creo、Autocad、CorelDraw等设计工具，了解钣金、塑胶、压铸类零件的设计规范与制造工艺。 4) 通过大学英语四级或以上，具备较强的英文资料阅读能力。 5) 具有良好的沟通协作能力、问题分析与解决能力，能适应一定的工作压力。

主要是劳务派遣，跟工厂对接，人员招聘，团队管理，懂劳务派遣的各种法律法规处理，

银发经济开拓者，医养融合新高地！ 如果你具备清晰的行业认知，拥有良好的职业操守，认同卓越的人际沟通是发展基石，这里将是你实现价值的理想舞台！这是一份值得倾注热情与终身投入的事业！ 我们的愿景是成为全球大健康领域最具影响力的领军企业！拥有前瞻的战略布局，必将成长为服务大众、值得信赖的标杆平台！ 健全的职业发展制度保障，系统化的财富管理与医养知识培训体系，助力每位成员持续成长与突破！ 立足于服务社会民生、把握时代趋势的高起点之上，我们注定成为先行者中的一员！ 作为一名从优秀岗位转型而来的HWP合伙人，经过近一年的实践与沉淀，我更加确信这正是我愿全力以赴、深耕一生的事业！ 诚邀志趣相投的伙伴，携手并进，共谋未来！ 缺乏认知的人始终观望，追求成功的人选择坚定前行、实干奋斗。 主要承担人员招募、绩效评估及协助主管开展团队人力资源日常运作； 保底收入4000元/月，月均收入约10000元。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及考核体系，推动组织效能提升 3. 主导年度招聘计划实施，搭建关键岗位人才梯队，保障业务用人需求 4. 设计并推进员工培训发展体系，提升团队专业能力与组织凝聚力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保各项操作符合劳动法律法规 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的制度建设与跨部门协同能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及责任心 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统

（1）工作职责：依据公司研发规划，独立或协作完成仪器的设计、绘图、装配及调试等相关技术任务。 （2）教育背景：理工科专业背景，具备大学专科及以上学历。 （3）技能期望： ·具备扎实的物理基础知识，学习能力强，知识面广，能快速掌握研发项目的物理机制，并提出科学合理的仪器设计思路。 ·为人谦逊严谨，富有团队协作意识，责任感强，善于思考，能创造性地落实上级安排的工作任务。 ·热衷技术钻研，拥有一定的创新思维，可独立分析问题并动手解决实际技术难题。 （4）专业需求： ·物理、机械、电气工程、电子工程或相关专业优先； ·对仪器研发工作有浓厚兴趣和持续热情。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应快节奏业务发展需求

招聘薪酬绩效主管一名，需具备工业制造领域绩效管理相关工作经验，熟悉制度建设的合规流程及实施落地。待遇从优

职位描述： 1.负责机械结构方案设计，熟悉钣金类机箱产品的开发流程； 2.依据客户实际需求实现功能特性，主导完成产品设计、样机制作、测试验证及量产导入全过程。 任职要求： 1.大专及以上学历，机械工程或相近专业，具有三年以上机械结构设计工作经验； 2.熟练掌握CAD、Pro/E等设计软件； 3.具备较强的创新思维与设计表达能力。 有相关经验者优先 6k-10k

任职要求： 1、专业不限，具备人力资源管理背景者优先； 2、8年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年管理岗位经验，全面掌握各模块运作，精通招聘、员工关系及薪酬绩效管理工作； 3、曾主导或深度参与企业战略规划，拥有扎实的制造业人力资源实操积累，具备项目整体规划与成功落地的实践经验； 4、具有企业转型变革、从0到1搭建团队或跨行业人力资源管理经历者更优； 双休，五险一金

朋友店暑假招食堂帮工，有干的加她，干活麻利的20以下以及年龄太大的不要，非诚勿扰

招聘9米6冷藏车司机一名。有意者请来电面议。岗位职责：1.懂得双驾时的轮换休息与交接路况。2.有保险、年检、北斗等车务与合规意识。3.注意节油驾驶与合理规划路线。4.恶劣天气需减速、停车避险。5.演练要去，预案心里有数。6.会干这活、有经验者优先。

任家台海边找厨师一名工资12000—15000电话：

植物园对面找假期厨师12000，电话

高举钻师傅

河北粟祥农业科技有限公司招聘简章 河北粟祥农业科技有限公司成立于2022年12月29日，公司坐落于河北省邢台市威县东二环东侧、东迎宾大道北侧2号，本公司是一家从事初级农产品收购，粮食加工食品生产，豆制品生产，豆制品制造，实体销售，互联网销售，农业科学研究，试验发展等多位一体发展的农业科技公司。 招聘对象： 一、人力资源经理1名 要求： 专科以上学历，30--40岁以上，三年上综合管理经验；熟知人力资源管理知识和公共关系处理； 具有灵敏的问题发现能力，并能及时分析解决问题；熟悉办公软件的使用，具有一定文字处理能力。 工资6000-7000元 二、销售经理1名 要求：大专及以上学历，年龄35--45岁，3 年以上快消行业销售管理经验，有食品、粮油、酒水、日化等线下渠道管理经验优先；有完整带 5 人以上销售团队经历。 薪资结构：基础底薪 + 团队业绩提成 + 渠道开拓奖金 + 回款奖励 + 年终绩效奖金，上不封顶； 福利：外勤交通补助、话费补助、节日福利、团建活动、定期产品培训、晋升通道； 三、销售内勤 / 销售跟单员 要求：年龄 22–38 岁，熟练电脑操作，精通 Excel 表格（制表、筛选、汇总、函数）。有快消品、商贸公司、销售跟单、内勤统计经验者优先录用。 薪资结构：底薪 + 绩效奖 + 年终福利，正常稳定月薪中等偏上，每月按时发薪，办公室办公、环境稳定、长期稳定岗位。 四、财务主管1名 要求：大专及以上学历，财务、会计相关专业，3 年以上全盘账务 + 成本核算经验，有生产型企业经验优先。年龄：30-40，男女不限，薪资：5000-7000元 五、仓库主管1名 要求: 两年以上商贸行业仓库主管经验，熟悉快消批次、临期、库存、出入库管理；精通仓库标准化流程、先进先出、盘点差异排查、库存损耗管控；工资：3600--4500元 六、送货司机1名 要求年龄40岁以下，，有相关工作经验者优先，底薪+提成。 七、视频跟拍剪辑1名 要求：25-40岁，，相关工作经验2年以上，做事踏实，长期稳定。工资3000---6500元。有企业宣传、实景拍摄经验者优先录用。 八、装卸工1名，，长期稳定，吃苦耐劳，年龄28--40岁，计件工资，多劳多得，平均月工资5000-7000元。 福利待遇： 每月15日发放工资。 公休、全勤奖、节日福利、公司团建等。 公司免费提供食宿。 报名方式： 1.现场报名：河北省邢台市威县大广高速路口北行200米路东（报名时请携带个人身份证、简历、学历证及相关资格证书） 2.电话： （微信同号）

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

核算岗位职责： 一、岗位硬性基础要求 学历：大专及以上 专业技能：熟练使用 Excel，做过人力资源方面优先应聘 。项目主管要求3年以上的工作经验。可接受外派，地点福建！！！！！ 二、主动意识要求 1.拥有主人翁意识，遇事勇于担责 2.具备服务意识，工作响应及时、随叫随到 3.具备独立创新思考意识，有自主思考能力，不只是机械执行工作 三、人品道德要求 1.诚实守信，工作出现差错、问题不隐瞒、不欺瞒 2.高度员工忠诚度，对本职岗位、公司发展负责 3.无犯罪记录 四、综合工作能力要求 1.抗压能力强，工作中情绪稳定 2.思维敏捷，面对数据、流程问题敢于合理质疑 3.虚心好学，乐于主动学习专业财务相关知识 五、核心岗位职责 人力资源项目驻厂： 1. 负责外包员工入职、合同、考勤、绩效、离职全流程人事手续； 2. 现场处理员工薪资、社保、工伤、纠纷咨询与安抚，管控用工风险； 3. 对接甲方业务部门，承接招聘需求，跟进面试、人员到岗与稳岗； 4. 统计人力数据，输出周报月报，核对，维护客户关系； 5. 负责商保，工伤申报、员工福利、安全制度宣导落地； 6. 人事档案归档、风险预警、完成双方交办其他驻场人力工作。 人力资源项目主管： 1. 全权管理驻场人事团队，统筹项目人事全流程运营，对流失率、人员到岗率指标负责； 2. 对接甲方各级管理人员，维护客户关系，定期汇报项目数据，负责月度对账回款； 3. 统筹招聘补人、员工稳岗关怀，处理工伤、劳资纠纷、薪资异议，管控用工合规风险； 4. 管理驻场专员，日常带教、任务分配、绩效考核，优化现场工作流程； 5. 编制周/月运营报表，分析人员流失原因并制定改善方案； 6. 对接总部上报项目风险、突发事件，挖掘甲方新增业务需求。 六、招聘选拔规则 额外要求：认同公司战略思想，具备成熟逻辑思维与自身管理能力。 工作时间朝九晚六，调休，购买五险，节日福利等

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

招聘人事专员1名 全职，男女不限，20+---35岁，会开车，中专及以上学历，踏实认干，有一线工厂或销售、人事相关经验优先。应往届毕业生，实习生都可，必须会做表格。 上班时间：双休，长白班8小时，偶尔会有加班。 主要工作内容为：招聘、组织面试、网点维护、员工入离职手续办理等人力资源方面的工作。 工资面议 工作地点：日照市市北开发区

岗位职责： 1. 承担电子产品模具的设计与优化工作，确保产品满足生产要求及技术规范； 2. 与研发、生产团队密切配合，参与新产品开发过程中的模具设计评估； 3. 运用专业工具完成模具结构的三维建模及二维图纸输出； 4. 针对模具在制造过程中出现的技术难题提供解决方案，并推动改进措施落地； 5. 监控模具试模情况，根据反馈进行必要的修正与优化，保障模具性能与生产效率。 任职要求： 1. 熟练掌握UG、SolidWorks等模具设计软件，具备扎实的三维建模技能； 2. 熟知注塑成型工艺，理解电子类产品模具的设计特点与需求； 3. 具备良好的协调沟通能力与团队合作意识，能高效推进项目执行； 4. 工作认真负责，可独立开展并完成各项设计工作任务； 5. 对新兴技术与材料保持学习兴趣，具备较强的行业适应能力。

岗位内容： 1. 负责机械产品的设计与开发，涵盖从原型设计到量产的全流程工作。 2. 参与新产品开发过程中的需求梳理、设计方案评审及产品测试验证环节。 3. 开展成本核算与优化工作，保障产品质量与生产效率。 4. 组织项目团队协作，按时汇报项目执行进度与关键节点情况。 任职要求： 1. 具备机械工程或机械设计及其自动化等相关专业专科及以上学历。 2. 拥有5年以上机械设计与产品开发相关工作经验。 3. 熟练掌握SolidWorks等主流机械设计CAD软件。 4. 具备较强的团队协作意识和项目协调管理能力。

3年以上自动化设备电气设计经验，熟练掌握PLC编程及电气系统调试技能，能独立设计标准化电气图纸等，具备电气方案优化能力。

岗位职责: 1. 依据项目需求进行机械零部件的图纸设计与绘制； 2. 确保图纸内容满足行业规范及企业内部标准； 3. 协同团队成员推进设计与制图任务的顺利完成； 4. 维护并管理设计所需的软硬件资源，保障设计流程高效运行。 任职要求： 1. 具备较强的团队协作意识和沟通技巧； 2. 能准确理解并落实项目相关要求； 3. 拥有创新思维及实际问题解决能力； 4. 能够合理规划时间，高效推进工作任务。

1、根据技术部门分配的工作任务，按时保质完成制图相关工作。 2、依据客户提供的原始资料，按照各类产品的图纸格式规范，准确完成图纸描绘。 3、按客户具体需求，完成相关技术资料的整理与装订。 4、严格把控图纸质量，确保交付主管的资料符合标准，杜绝不合格文件提交。 5、严格执行制图操作流程及相关规范要求。 加分项 具备以下行业背景者优先：机械设备/机电/重工·原材料及加工/模具

工作职责: 1. 参与或牵头开展公司新产品的技术攻关与研发，运用专业能力推动技术创新与实际突破。 2. 承担研发项目全过程工作，包括需求梳理、方案制定、技术开发及测试验证，保障项目按时高质量交付。 3. 关注并深入研究行业技术发展趋势，为公司技术路线和产品升级提供前瞻性参考意见。 4. 与团队协作攻克关键技术难题，促进团队整体技术能力的提升。 5. 撰写各类技术文档，如设计方案、操作说明、测试记录等，确保技术资料规范、完整、准确。 任职资格: 1. 博士研究生学历，机械工程、电气工程、信息与通信工程等相关专业背景。 2. 具有坚实的理论功底，掌握本领域前沿技术及研究方法。 3. 具备较强的创新意识与独立解决问题的能力，能自主推进研发任务。 4. 具备良好的团队协作与沟通能力，可与多学科背景成员高效配合。 5. 热衷于新技术探索，具备持续学习意愿，主动提升专业技术水平。

工作职责: 1. 参与农业装备产品工艺方案的设计与改进，保障生产流程的高效性与合理性； 2. 配合研发团队，准确理解产品设计需求，并将其转化为可执行的生产工艺； 3. 策划并落实工艺试验方案，评估工艺方法的可行性与运行效率； 4. 编制和更新工艺技术文档，如作业指导书、工艺流程图等，为制造环节提供技术支持； 5. 跟踪生产现场运行情况，及时处理制程中的技术异常，持续推动工艺优化，提升产品品质与产出效率； 6. 协助开展新产品导入工作，确保新机型平稳转入规模化生产阶段。 任职资格: 1. 本科及以上学历，农业工程、机械、自动化等相关专业优先考虑； 2. 具备较强的学习能力与协作意识，能快速融入团队并适应工作环境； 3. 熟练使用CAD、CAM等工程设计软件者优先录用； 4. 拥有良好的逻辑分析与问题应对能力，能够自主思考并有效解决实际问题；

1.协助工程师处理船舶技术管理、维修保养计划及备件物料管理等工作。 2.负责与船舶、供应商及船级社的沟通协调，确保船舶设备正常运行。 3.整理和分析船舶技术资料，撰写相关报告（中英文）。 4.参与船舶安全检查、维修项目跟进及成本控制。 5.完成上级交办的其他相关工作 任职要求 1.学历背景：轮机工程、航海技术和船舶与海洋工程等相关专业优先。 2.语言能力：英语流利（CET-4或同等水平以上），能熟练进行书面和口语沟通，具备翻译技术文件的能力。 3.专业技能：了解船舶机械设备原理，熟悉船舶维护流程者优先；熟练使用Office办公软件。 4.个人素质：责任心强，具备良好的团队协作能力和抗压能力，适应偶尔出差或临时工作任务。

岗位职责： 1.承担电子类产品模具的设计及优化工作，确保满足生产工艺要求和技术规范； 2.与研发、制造团队密切配合，参与新产品开发过程中的模具设计方案评估； 3.运用专业设计工具完成模具结构的三维建模及二维工程图输出； 4.针对模具在生产中出现的技术问题提供解决方案，并推动改进措施落地； 5.跟进模具试模情况，实施必要的修正与优化，保障模具性能与生产效率。 任职要求： 1.熟练掌握UG、SolidWorks等模具设计软件，具备扎实的三维建模技能； 2.熟知注塑成型工艺，理解电子产品模具设计相关标准与需求； 3.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能高效推进项目执行； 4.工作积极主动，有较强的责任感，可独立完成设计工作任务； 5.对新兴技术与材料保持学习兴趣，具备快速响应行业发展趋势的能力。