具备扎实的人事行政背景，熟悉人力资源六大模块运作，能为公司运营提供切实可行的优化建议，同时兼任管理层助理，协助统筹企业内部人员与事务协调 当天面试，当日反馈录用结果 每月休息6天，享受法定节假日及带薪休假

岗位职责：负责人事管理相关工作

岗位职责： 1.全面负责人事招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块管理工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.开展员工入职、转正、晋升、离职全流程管理与合规性把控 5.协同业务部门进行人力需求分析与组织发展支持

【岗位职责Job Description】： 1.招聘与劳务合作管理：对接各部门岗位需求，制定招聘计划，搭建并维护招聘渠道，完成候选人筛选、面试组织等全流程招聘工作；开发优质劳务公司，建立长期合作机制，负责劳务合作谈判、合同管理及日常维护。 2.薪酬与绩效统筹：负责月度考勤核算，考核及五险一金数据审核及月度薪酬核算。 3.员工关系与档案管理：负责员工人事档案管理（含入职、异动、离职等材料），搭建员工沟通桥梁，响应员工咨询，协助解决员工关系问题，定期进行员工谈心谈话，提高员工满意度。 4.培训管理：监督年度培训计划执行，组织培训活动，负责培训资料收集、存档及培训效果评估； 5.团队建设：协助策划并执行公司团建、年会等员工活动，统筹活动筹备、现场协调等工作，增强员工凝聚力。 6.行政接待统筹：负责公司来访客户、合作方、政府机构人员的商务接待工作 7.合规与审核配合：负责二方、三方审核（如质量、资质审核）所需人力资源及行政相关资料更新及归档。 【任职要求 Job requirements】： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.3 年以上食品制造业人力资源管理相关工作经验，熟练掌握招聘全流程操作（渠道搭建、候选人筛选、面试组织）、熟练掌握薪酬核算，有劳务公司开发与维护经验者优先； 3.熟悉国家及地方人力资源政策、劳动法律法规，精通食品行业用工合规要求，了解二方 / 三方审核相关合规标准； 4.品行端正、具备较高职业素养，拥有良好的商务礼仪与沟通表达能力，擅长跨部门协同及对外接待沟通； 5.工作细心严谨、责任心强，具备一定的抗压能力及高效执行力； 6.具备一定文案功底，能够独立完成制度、通知、方案等各类文书编写； 7.熟练操作 EXCEL（精通 VLOOKUP、数据透视表等函数，满足薪酬核算、数据汇总需求）、WORD、PPT 等办公软件，能高效完成报表编制与汇报材料制作；兼具较强的工作原则性、问题解决能力， 8.具备商务接待实操经验，能独立完成客户、政府机构等来访人员的接待统筹工作； 9.无传染性疾病，持有有效健康证，符合食品企业从业人员任职健康要求。 薪酬福利： 1、福利方面： （1）公司产品可享内部价，免费享用公司美味饮品； （2）节假日及生日福利:生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、日常不定期福利等； 2、团队建设 （1）丰富多样的团队活动：员工生日Party、部门聚餐、体育运动竞赛、户外拓展活动、茶话会、年欢盛典（抽奖活动）等； （2）每年年度优秀表彰评优机制； 3、员工学习与成长： （1）公司设定清晰的晋升方式和渠道，包含不限于职位晋升、专项技能晋升、工作成果转化晋升等； （2）广禧学院：通过多类型学习方式提升个人综合和专业能力，包含内训或外训 4、五险一金： （1）缴纳当地五险一金

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、结合公司业务发展规划，落实人力资源招聘任务； 2、拓展并维护多元化招聘渠道，保障人才供给； 3、组织实施招聘流程，包括人员筛选与面试安排； 4、开展简历评估及入职前能力测评工作； 5、开发并高效运用多种招聘途径，匹配公司用人需求； 6、落实公司培训计划，如转正培训、晋升培训、新员工入职培训及部门制度培训等； 7、统筹协调年会、企业活动及重要会议的组织执行； 8、完成上级交办的临时性工作任务； 9、年龄要求25-37岁； 10、负责公司各类活动的宣传推广工作； 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源或相关专业，具备1-3年人力资源领域工作经验； 2、性格开朗，具备良好的人际交往能力与服务意识； 3、具备优秀的沟通协调能力、推动力，以及敏锐的洞察力和判断分析能力

【岗位职责Job Description】： 1.招聘与劳务合作管理：对接各部门岗位需求，制定招聘计划，搭建并维护招聘渠道，完成候选人筛选、面试组织等全流程招聘工作；开发优质劳务公司，建立长期合作机制，负责劳务合作谈判、合同管理及日常维护。 2.薪酬与绩效统筹：负责月度考勤核算，考核及五险一金数据审核及月度薪酬核算。 3.员工关系与档案管理：负责员工人事档案管理（含入职、异动、离职等材料），搭建员工沟通桥梁，响应员工咨询，协助解决员工关系问题，定期进行员工谈心谈话，提高员工满意度。 4.培训管理：监督年度培训计划执行，组织培训活动，负责培训资料收集、存档及培训效果评估； 5.团队建设：协助策划并执行公司团建、年会等员工活动，统筹活动筹备、现场协调等工作，增强员工凝聚力。 6.行政接待统筹：负责公司来访客户、合作方、政府机构人员的商务接待工作 7.合规与审核配合：负责二方、三方审核（如质量、资质审核）所需人力资源及行政相关资料更新及归档。 【任职要求 Job requirements】： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.3 年以上食品制造业人力资源管理相关工作经验，熟练掌握招聘全流程操作（渠道搭建、候选人筛选、面试组织）、熟练掌握薪酬核算，有劳务公司开发与维护经验者优先； 3.熟悉国家及地方人力资源政策、劳动法律法规，精通食品行业用工合规要求，了解二方 / 三方审核相关合规标准； 4.品行端正、具备较高职业素养，拥有良好的商务礼仪与沟通表达能力，擅长跨部门协同及对外接待沟通； 5.工作细心严谨、责任心强，具备一定的抗压能力及高效执行力； 6.具备一定文案功底，能够独立完成制度、通知、方案等各类文书编写； 7.熟练操作 EXCEL（精通 VLOOKUP、数据透视表等函数，满足薪酬核算、数据汇总需求）、WORD、PPT 等办公软件，能高效完成报表编制与汇报材料制作；兼具较强的工作原则性、问题解决能力， 8.具备商务接待实操经验，能独立完成客户、政府机构等来访人员的接待统筹工作； 9.符合食品企业从业人员任职健康要求。 福利方面： （1）公司产品可享内部价，免费享用公司美味饮品； （2）节假日及生日福利:生日礼物、节日礼品（三八节、端午节、中秋节、元旦）、年终福利、日常不定期福利等； 2、团队建设 （1）丰富多样的团队活动：员工生日Party、部门聚餐、体育运动竞赛、户外拓展活动、茶话会、年欢盛典（抽奖活动）等； （2）每年年度优秀表彰评优机制； 3、员工学习与成长： （1）公司设定清晰的晋升方式和渠道，包含不限于职位晋升、专项技能晋升、工作成果转化晋升等； （2）广禧学院：通过多类型学习方式提升个人综合和专业能力，包含内训或外训 4、五险一金： （1）缴纳当地五险一金

岗位职责: 1. 负责企业人才的引进与梯队建设工作 2. 组织实施员工培训计划并制定培训方案，完善培训体系； 3. 承担员工绩效考核相关工作的推进与执行； 4. 负责人事资料的归档、整理、登记、汇总及日常管理工作； 5. 确保人事相关政策符合政府劳动主管部门的相关法律法规； 6. 保障员工薪酬核算以及福利、奖金等各项待遇的准确发放； 7. 配合各部门做好人力配置与预算管理的协调支持工作； 8. 负责监督核查各部门及员工对规章制度的落实执行情况 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备3-5年人力资源领域实际工作经验 2. 思维活跃，具备较强的责任意识，能适应高强度工作； 3. 年龄在23至33周岁之间； 4. 工作细致，具有良好的学习能力

一、岗位职责1、配合人力资源经理完善并优化人力资源管理体系，全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的实施与落地。 2、主导关键岗位招聘全流程：拟定招聘计划、开拓多元化渠道、组织实施面试评估，确保人才顺利到岗及稳定留存。 3、构建系统化培训机制，开展新员工入职培训、岗位能力提升培训及管理干部培养项目，并持续跟踪培训成效。 4、推进绩效管理执行：协助设计考核机制、落实绩效流程、完成数据统计、推动结果运用及绩效面谈辅导工作。 5、负责薪资福利核算、社保公积金操作、人力成本分析与管控，保障合规性与激励机制的有效运行。 6、处理员工入离职、转正调岗、合同管理、劳动纠纷及员工关怀等相关事务，营造和谐稳定的用工氛围。 7、编制人力资源相关报表，实施人才盘点，策划团队建设活动与文化推广，增强组织凝聚力与员工归属感。 8、落实公司人力资源制度执行，并结合实际持续改进，提升人力资源工作的规范性、流程化与专业水平。 二、任职条件 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年及以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职工作经验，熟悉人力全模块实操流程。 3、专业能力：熟练掌握招聘、绩效、薪酬及员工关系管理，了解《劳动合同法》及相关地方劳动政策，能独立主导模块运作。 4、通用能力：具备较强的沟通协调、组织推动与问题解决能力，工作细致认真，具有良好的数据分析意识与流程优化思维。 5、素养要求：职业素养良好，责任心强，抗压能力佳，具备积极的服务意识与团队合作精神。

山东临沂有五千苗胡萝卜，需要40-50个工人，工期一个半月，一米6.5毛，不包吃包住，想干的联系我。

明天需要钢结构安装工人一名，上梁上棒打瓦，年龄大的不要，要求常干的，干活利索的，高柱高六米，九个点350有意者联系，工地是郯城县李庄镇株柏一村，

临沂市河东区招聘电焊工、铆工，工作时长九小时。具体待遇请电联。要求年龄18岁-55岁以下，长期稳定，提供空调宿舍，午餐。

河东沂州古城附近中型炒鸡店招大厨一名，烧烤师一名（可兼职）工资待遇优厚，二把刀勿扰，宋经理

临沂市河东区招电焊、二保焊/气焊、气割，有相关工作经验者优先录用！！

招聘经理

岗位职责：（具备工业企业工作经历10年以上） 1、统筹公司人事与行政管理工作，推动制度优化与流程执行； 2、组织协调公司各类会议、活动及接待事务，保障日常运营顺畅； 3、负责员工关系管理，包括入职、异动、离职等流程的统筹安排； 4、协助上级完成其他交办事项，推动部门协作与效率提升。 5 、具有采购相关的工作经历 。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理及行政管理相关流程与规范； 2、具备良好的沟通协调能力与组织执行能力； 3、工作细致严谨，具备较强的责任心与团队合作意识； 4、熟练使用办公软件，具备数据分析与文档处理能力； 5、正规全日制大专以上学历，工作经验丰富，形象气质佳； 6、必须具有制造企业工作经历，工作经验十年以上。

聘管事部外包经理5500--8000月休四天，要求35-58岁男女不限，有管理和招聘经验，能吃苦，有良好的沟通能力，负责安排好酒店需要人员的招聘，管理，与酒店建立良好的人际关系，另招管事部主管、经理、工资5500-10000+能力强的业绩提成上不封顶，酒店较多保证稳定性，有想法的电话咨询郑经理。

我不是给你发工资的老板 而是想做你事业上的贵人 重要：此工作入职即老板，无底薪，纯高佣金模式 职位：人力资源专员； 岗位：发布招聘信息，回复应聘者信息，筛选符合公司录取要求求职人员； 要求： 自配一台电脑，一部手机，居家随时随地办公 25-40岁，男女不限； 有相关工作经验有限； 会简单操作电脑，具备良好的沟通和服务能力； 愿意长期在人力资源领域发展 公司负责全面业务培训一对一指导 本招聘为合伙人模式，我方为你提供公司注册账号， 为您提供学习培训，教你使用方法，如何有效沟通， 负责接待维护面试你的招聘人员，接待，面试。送厂， 你只需要负债招聘回复应聘者信息， 采用高佣金合作模式，一九分成，我一你九，没有任何风险， 适合居家自由工作，自由职业者，轻投资创业者，

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务一线提供HR支持

岗位职责： 1.全面负责城市业务团队搭建与管理与业绩达成，市场开拓、客户维护及渠道建设工作 2.招募、培养并管理城市运营团队，建立高效协作机制与人才梯队 任职要求： 1. 具备较强的领导力与执行力，能独立承担压力; 2.学历不限，专业背景不限，结果导向，以业绩和团队成长为双重考核标准

此职位工作地点位于费县及周边区域，需具备物流行业相关资源，不符合条件者请勿投递！ 此职位工作地点位于费县及周边区域，需具备物流行业相关资源，不符合条件者请勿投递！ 此职位工作地点位于费县及周边区域，需具备物流行业相关资源，不符合条件者请勿投递！ 岗位职责： 1、全面负责当地营业部的运营管理，主导团队搭建与组建，统筹业务开展；挖掘市场潜力，拓展合作渠道，高效协调各部门运作，推进整体业务发展。 2、维护外部合作关系，强化渠道体系建设，按时准确提交各类业务资料；承接分公司下达的经营目标，细化执行计划并落实推进，在保障业务质量的前提下完成各项指标任务。 3、主动开发并维系各类社会资源，推动品牌宣传与推广工作；优化分公司管理机制，坚持合规运营，提升管理规范化水平。 4、在分公司统一部署下，指导和协调各部门及下属单位的工作安排与实施，确保依法合规经营，助力公司实现效益最优。 5、持续跟踪商用车市场动态，研判发展趋势，及时调整经营策略；积极参与市场竞争，树立企业良好形象，兼顾社会效益与经济效益；定期向上级反馈经营数据、市场信息及发展建议，协助制定适配政策。 任职资格： 1、大专及以上学历，具有5年以上商用车（重卡方向）、车险或交通安全设备领域工作经验，特别优秀者学历可适当放宽； 2、熟悉商用车业务全流程，有物流运输公司、车队、第三方物流或商用车主机厂从业背景者优先录用； 3、具备至少3年部门主管或分支机构管理经验，拥有较强的组织能力以及物流、车队方面的资源积累； 4、责任心强，品行良好，工作踏实细致，沟通能力强，具备敬业精神和事业追求。 职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队氛围活跃、朝九晚五、多元晋升通道 职位亮点：基本工资+绩效奖金+业务提成+年终分红

因业务发展面向全社会招聘业务经理，公司主营米线类食品销售 工作内容： 1、独立负责客户维护及常规渠道客户的开拓； 2、具备食品行业销售经验者优先考虑； 3、年龄要求：26~50岁，性别不限； 4、薪资待遇：无责底薪+提成+补贴，月收入轻松过万

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘净化车间施工业务员数名佣金丰厚

岗位职责： 1、负责区域内铝制装饰材料的销售业务规划与执行。 2、积极拓展新客户资源，达成既定销售目标。 要求： 1、具备两年以上建筑材料领域销售经验，有铝制品行业背景者优先考虑。 2、了解铝制装饰材料的产品特性及其适用场景。 3、年龄不超过45周岁，性别不限。

我们是谁？ 淘宝闪购！！！万能的淘宝闪购！！！ 你将负责： 维护区域商户客情，统筹商户布局，做区域 “操盘手”； 开发区域品质门店，洽谈合作，拓展业绩版图； 与商户策划联合活动，达成业绩目标； 完成上级交办的其他工作。 我们希望你： 大专及以上学历，有激情优先； 应届生优先（提供岗前培训），有本地生活 / O2O 经验者优先； 具备销售、谈判、客情维护及问题解决能力； 目标感强（“有要性”），学习 & 抗压能力强，思维敏捷。 你能获得： 薪酬：底薪 + 绩效，4500-6000 ； 福利：五险 + 年假 + 节日福利 + 团建； 成长：新人培训→导师带教→管理 / 业务岗晋升； 体验：灵活办公，拓展人脉，收获成就感。 工作地点： 临沂市郯城县淘宝闪购 如何加入？ 联系电话：[]微信同号 想大展拳脚、实现高薪成长？速来！

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1、依据集团标准化管理体系推进门店日常运营，涵盖汽车销售团队搭建及销售技能专项培训； 2、拟定系统化销售方案，拆解销售任务目标，实施过程督导与执行支持，确保业绩指标落地； 3、依托现有汽车销售通路，科学配置与高效运用各类资源，提升资源转化效率； 4、拓展新增汽车销售渠道，深入洞察目标市场需求，推动品牌在区域市场的有效渗透； 5、采集并分析区域内竞品汽车品牌的动态信息，及时优化调整营销策略，保障门店经营目标实现； 6、强化客户关系管理，提供高水准服务体验，促进客户口碑传播与转介绍； 7、遵照集团管理规范，落实上级交办的其他临时性工作任务。

一、任职资格 1、学历：本科及以上，人力资源管理等相关专业，持有人力资源管理师证书者优先。 2、经验：具备3年及以上人力经理岗位工作经验，有代理商模式企业人力资源管理经验者优先，曾独立设计薪资体系为佳，熟悉管材行业者加分。 3、能力：熟练掌握薪酬体系的搭建与核算，能够精准对接业务部门人力需求，具备合规运营意识及跨部门协作能力，同时拥有招聘、培训等基础人力资源模块实操经验。 4、品行：为人诚信正直，责任心强，具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力与问题解决能力，能灵活应对代理商业务变化带来的管理挑战。 二、工作内容 1、薪酬管理：主导公司薪酬体系的建设与持续优化，承担薪酬结构的设计与实施工作。 2、业务人力支持：联动业务团队及代理商，推进业务岗位人才的引进与培养，完善绩效考核机制，提升组织人效，妥善处理业务端员工关系。 3、其他职责：协同公司整体人力资源战略部署，关注行业人力资源发展趋势，健全人事档案管理体系，落实上级领导安排的其他相关事务。 工作时间：8:30-17:30 每月出勤26天，全勤制；薪资范围：6000-10000

主要工作：负责在招聘平台与求职者沟通，介绍岗位基本情况，非主播类传媒企业 上班时间：上午9点至下午6点，每周双休，法定节假日正常休息，周六周日固定休假 休息 工作地点：兰山区昌隆国际写字楼 任职要求：年龄20至38岁，有1年以上相关工作经验者优先，平均在职时长稳定在1年以上者更佳。统招大专及以上学历，沟通表达能力突出者可适当放宽条件，需自行配备笔记本电脑，介意者请勿投递