济宁·任城区
职位详情
一、岗位职责
主导招聘全流程工作，根据岗位需求分析制定招聘计划，开拓并维护多元招聘渠道（如校招、猎头协作等），组织实施简历筛选、面试评估及录用沟通，确保关键岗位人才及时到岗；
统筹员工全周期管理事务，涵盖入职办理、劳动合同签署、试用期转正、岗位调动及离职沟通，同步维护人事信息数据库，保证员工档案齐全准确；
参与薪酬绩效制度的优化与执行，协助完成薪资与奖金核算，汇总绩效考核数据并开展基础分析，支持绩效结果落地应用；
策划并实施新员工入职培训、专业技能提升培训，跟进培训成效，完善培训记录，持续改进培训体系；
预防劳动关系风险，及时响应员工在考勤、福利待遇、规章制度等方面的咨询，妥善处理员工关系问题；
负责社保与公积金的人员增减、年度审核及报销衔接，配合完成个税申报相关工作，保障各项操作符合政策规范。
二、任职要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑；
经验：具备2-4年企业人力资源实务经验，有独立负责薪酬绩效或招聘模块经历者更佳；
能力：具备良好的沟通协调与谈判技巧，能独立应对和解决复杂人事事务；熟练掌握Excel函数及人事ERP系统操作；
素质：工作认真细致，抗压性好，具有较强的服务意识与团队合作精神；
知识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，了解薪酬结构设计、绩效管理工具（如KPI、OKR）及社保公积金相关政策。
主导招聘全流程工作，根据岗位需求分析制定招聘计划，开拓并维护多元招聘渠道（如校招、猎头协作等），组织实施简历筛选、面试评估及录用沟通，确保关键岗位人才及时到岗；
统筹员工全周期管理事务，涵盖入职办理、劳动合同签署、试用期转正、岗位调动及离职沟通，同步维护人事信息数据库，保证员工档案齐全准确；
参与薪酬绩效制度的优化与执行，协助完成薪资与奖金核算，汇总绩效考核数据并开展基础分析，支持绩效结果落地应用；
策划并实施新员工入职培训、专业技能提升培训，跟进培训成效，完善培训记录，持续改进培训体系；
预防劳动关系风险，及时响应员工在考勤、福利待遇、规章制度等方面的咨询，妥善处理员工关系问题；
负责社保与公积金的人员增减、年度审核及报销衔接，配合完成个税申报相关工作，保障各项操作符合政策规范。
二、任职要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑；
经验：具备2-4年企业人力资源实务经验，有独立负责薪酬绩效或招聘模块经历者更佳；
能力：具备良好的沟通协调与谈判技巧，能独立应对和解决复杂人事事务；熟练掌握Excel函数及人事ERP系统操作；
素质：工作认真细致，抗压性好，具有较强的服务意识与团队合作精神；
知识：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，了解薪酬结构设计、绩效管理工具（如KPI、OKR）及社保公积金相关政策。
2025-12-31 10:55
IP属地：山东济宁
职位福利
大专1-3年
山东企惠融信息科技有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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