
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定
工作内容:
1、统筹人力资源部门的日常运营,保障公司人力资源配置的科学与高效;
2、参与人力资源管理制度的制定与持续优化,推动管理流程的标准化与效率提升;
3、指导并监督团队成员,确保各项人力资源工作有序推进与落实。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,具备独立应对和解决人事事务的能力;
2、具备出色的沟通技巧和协作意识,能与各职能部门保持良好联动;
3、热爱人力资源工作,积极主动学习,致力于专业素养的不断提升。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位职责:
1. 负责统筹并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。
2. 参与人力资源管理流程的制定与持续优化,提升组织运行效率与员工满意度。
3. 全面监管员工入离职手续、培训安排及绩效评估等环节,保障人力资源工作有序开展。
4. 与各部门保持紧密协作,深入理解业务需求,提供匹配的人力资源支持与解决方案。
5. 妥善处理员工关系事务,协调劳动纠纷,推动营造健康和谐的工作氛围。
任职要求:
1. 年龄30岁以上,具备三年以上人事经理岗位实际工作经验。
2. 拥有较强的组织管理和团队领导能力,能高效带领团队完成目标。
3. 具备出色的沟通协调技巧,可顺畅对接基层员工与各级管理层。
4. 具备独立分析和应对复杂问题的能力,能及时解决人力资源工作中的各类挑战。
5. 具备良好的规划与落地执行能力,能结合公司发展战略推进人力资源项目实施。
6. 具有强烈的责任意识和职业操守,确保人力资源工作的规范性与公平性。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位职责:
1.负责公司人力资源制度的落地执行,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系管理等模块。
2.参与人力资源流程的设计与改进,持续提升组织运行效率与员工工作体验。
3.统筹管理员工全周期流程,包括入职、转正、调动、离职及日常考核,保障人资工作有序开展。
4.深入业务部门,识别团队人力需求,提供专业的人力资源支持与解决方案。
5.主导员工关系管理,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。
任职要求:
1.年龄30岁以上,具备三年以上人力资源管理工作经验。
2.具备较强的组织统筹与团队管理能力,能有效推动团队目标达成。
3.拥有出色的沟通协调技巧,可顺畅对接基层员工与各级管理层。
4.具备独立分析和应对复杂人事问题的能力,能及时提出有效对策。
5.具有系统性规划与落地执行能力,能围绕企业战略推进人力资源重点工作。
6.职业操守良好,责任心强,确保人力资源各项操作合法合规、公平公正。
人事主管/专员
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.制定并落实企业人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系协调等方面。
2.统筹员工入离职手续办理、岗前培训及日常考核工作,保障各环节有序衔接。
3.监督公司管理体系运行,优化绩效评定机制与薪酬福利方案。
4.协助推进企业文化塑造,营造健康向上的工作氛围和团队凝聚力。
5.策划并执行各类员工活动,强化团队协作与内部沟通交流。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能妥善处理各类员工事务。
2.拥有较强的统筹规划与执行能力,可独立开展人力资源政策的制定与落地。
3.熟悉人力资源各模块运作流程,能有效应对实际工作中的人力资源挑战。
4.具备出色的分析判断与问题应对能力,能在多变环境中做出科学决策。
5.适应高强度工作节奏,保持积极主动、高效务实的工作作风。
人力资源主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责企业人力资源战略的拟定与落地执行,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块工作;
2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程与政策,持续优化整体管理体系;
3.统筹公司人才引进工作,制定招聘策略,组织实施招聘全流程,包括简历筛选、面试安排及录用跟进;
4.推进员工能力建设,策划并落实年度培训计划,组织各类培训项目;
5.主导绩效管理机制运行,负责考核方案设计、执行推进及后续改进;
6.协调处理员工事务,营造积极向上的团队氛围,促进内部和谐稳定。
无责底薪4500~6000,具体薪资面谈
任职要求:
1.具备三年以上人事经理岗位实际工作经验;
2.精通人力资源各模块运作流程及劳动法律法规;
3.具有出色的沟通技巧与协调能力,善于化解员工关系矛盾;
4.拥有较强的统筹规划意识和团队协作素养;
5.能够独立应对工作中出现的各类问题与突发情况。
人事管理主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责:
1、落实公司人力资源战略,合理调配人力,提升组织效能;
2、全面负责招聘工作,搭建人才库,保障核心岗位人员及时到岗;
3、策划并实施员工培训计划,促进团队成长与企业文化融合;
4、维护员工关系,妥善处理劳动争议,构建和谐职场环境。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑;
2、具备5年以上人力资源从业经验,有制造行业经历者更佳;
3、掌握国家劳动法律政策,拥有良好的沟通与协调技巧;
4、具备团队领导力,能有效推进各项人力资源工作的落地执行。
集团人力副部长(驻梁山)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、配合集团人力资源部长制定集团人力资源战略,参与公司整体发展规划的拟定,设计并实施HR解决方案,根据行业发展趋势及业务战略调整需求,持续优化组织架构;
2、统筹管理梁山各公司人力资源工作,推动招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的有效执行与落地;
3、结合梁山各公司实际运营情况,组织实施绩效管理体系,监督各部门绩效评估过程,并针对不同部门特点制定差异化激励方案;
4、深度参与梁山各公司关键岗位的人才引进工作,确保人力资源供给充足及团队稳定性;
5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动争议处理,参与薪酬体系及晋升机制的设计与完善;
6、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、***以上,全日制统招本科及以上学历,具备三年以上企业人力资源经理岗位相关工作经验;
2、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、社会保险及福利待遇等方面的法律法规,具有丰富的人力资源管理与制度建设实操经验;
3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识,执行力突出,能承受一定工作压力;
4、拥有较强的沟通协调能力,能够对员工进行积极有效的引导;
5、可接受省内长期外派工作安排。
日常工作地点:济宁梁山(包吃住)
人事主管(底薪6K+提成+独立办公间)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
1. 制定并落实企业人力资源管理方针,涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等关键环节。
2. 统筹招聘全过程,把控人才引进质量与执行效率。
3. 策划并持续优化员工培训体系,增强团队专业能力与工作效能。
4. 负责薪酬福利制度的运行与维护,保障分配机制的公正性与合理性。
任职要求:
1. 具备出色的组织协调与领导才能,能有效推动团队达成工作目标。
2. 拥有良好的沟通表达与人际协作能力,善于处理各类员工关系事务。
3. 具备较强的分析判断与应变能力,可妥善应对人力资源管理工作中的各类问题。
4. 熟悉人力资源相关法律法规,确保人事操作符合法律规范。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定
工作内容:
1、统筹人力资源部门的日常运营,保障公司人力资源配置的科学性与高效性;
2、参与起草并持续优化人力资源管理制度,推动管理流程的标准化与效率提升;
3、指导并监督团队成员执行各项人力资源工作,确保任务有序推进与落实。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理相关专业知识,具备独立应对和解决人事事务的能力;
2、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识,能与各职能部门保持良好配合;
3、对人力资源工作有高度热情,积极主动学习,致力于专业素养的持续提升。
济宁诚聘人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
人事主管岗位职责
1.招聘管理:开展人才需求分析,维护招聘渠道,主导面试全流程(简历筛选、面试邀约、综合评估及结果反馈),确保人员及时到岗。
2.核心模块:建立培训机制并跟踪实施效果;推动绩效考核执行与结果运用;管理员工关系(入离职、合同签订、员工关怀及风险预防)。
3.制度落地:参与人力资源制度的制定与推行,通过流程优化提升人效配置水平。
4.协作支持:配合上级推进重点项目,协同各部门提供人力资源支撑,提高整体协作效能。
5.流程优化:关注行业趋势与政策变化,结合业务实际持续改进招聘、培训等环节,增强专业管理水平。
人事主管任职要求
1.沟通协作:具备良好的沟通表达与人际互动能力,有较强的团队意识,保障跨部门协作顺畅进行。
2.执行解决:能高效落实上级交办任务,具备处理招聘实施、员工关系等事务的问题分析与应对能力。
3.敏锐优化:关注人力资源领域动态及相关政策,能够结合公司现状优化工作流程,提升管理运行效率。
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岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求
2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作
3.优化人才梯队建设,推动关键岗位人才选拔与培养机制落地
4.搭建并持续改进绩效管理体系,确保考核结果公平、公正、有效应用
5.协调处理员工关系,提升员工满意度和组织凝聚力,营造积极向上的企业文化氛围
任职要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备1-3年人力资源相关工作经验,有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的风险防范意识
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力
5.责任心强,工作细致,具备较强的抗压能力和解决问题的能力
人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
【任职要求】
学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。
项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。
专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。
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岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
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人事经理
1、工地招聘工人
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参与公司整体战略的制定,确保业务发展方向与市场动态紧密契合。
二、业务发展与拓展
深入分析客户需求,积极开拓优质业务资源。
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负责团队的搭建、培训及激励,保障团队高效运转。
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济宁兖州区济宁机场招聘销售人员3-5人,男女不限,年龄要求18-40之间,吃苦耐劳,形象好
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1、通过电话方式向企业客户推介法律服务,公司提供精准客户资源与渠道支持,仅需完成客户邀约,无需面谈或外出拓展,后续由专业面谈经理对接跟进
【薪酬福利】:
1、工作时间:8:30-12:00,13:30-17:30,每周日休息,享受法定节假日
2、薪资待遇:入职即享底薪4000+提成+奖金+补助,综合收入8000-10000+,享有带薪年假及国家规定假期
3、社保保障:依法缴纳五险(涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育)
4、培训体系:提供系统化法律基础知识与岗位技能训练,配备资深主管全程指导,助你快速融入并胜任工作
5、员工福利:年度旅游、节日礼品、生日礼金、春节利是等多样化关怀项目
6、晋升路径:法律顾问—储备主管—主管—储备经理—城市经理
公司无加班文化!!!上班自驾可享交通补贴,通勤距离不是问题!
招聘
5000-8000元/月
招聘经验不限大专及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公汽车公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验房地产/建筑金融
工作内容:
1、统筹并执行全流程招聘工作,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
2、联动各业务部门,深入挖掘用人需求,制定并落实招聘方案;
3、搭建并持续完善人才储备体系,提升招聘渠道效能与方法优化。
岗位要求:
1、具备团队组建与管理能力,能高效组织和协调团队完成招聘目标;
2、具有丰富的高端职位经验,可独立运作管理层级岗位的寻访与引进;
3、熟悉房地产、建筑、汽车、金融等行业人才需求特点,能精准开展行业定向招聘。
教育行业诚招电话销售
2000-3000元/月
电话销售年终奖3-5人经验不限学历不限基本坐班阶梯式提成TOC
有兴趣尽量电话咨询,不一定随时在线,感谢配合!
重要说明:我们的薪资不虚标,是实实在在你能拿到的,不像有些写的很高,目的只是为了吸引你过来,到时候一谈落差太大。
岗位职责:
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职资格:
1、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
4、有相关电话销售工作经验者优先。
公司介绍
慧考王,隶属山东神州智慧教育有限公司,是一个致力于为广大中高考学生提供科学提分技巧和全面备考解决方案的科技教育品牌。自成立以来,慧考王秉承“智慧备考,考试无忧!”的品牌口号,依托最先进的AI技术,结合大数据分析,为学生提供精准的学习路径和个性化的辅导方案。
多年来,慧考王帮助了无数学子提高了考试成绩,考上了理想的学校,实现了他们的梦想,也满足了家长们的殷切期待。我们坚信,通过智慧备考,考试将不再是难题。
慧考王,将继续在教育的道路上勇往直前,为更多的学子照亮前行的道路。
想让收入持续上涨—销售专员
6000-11000元/月
销售专员社保生日福利经验不限学历不限电话销售门店/柜台销售面销/陌拜对企业/机构(To B)销售经验课程/培训类产品企业(To B)网络销售面销/陌拜经验电话销售经验会展销售教育培训
我们销售岗位蕴藏无限财富机遇!高比例提成,上不封顶,只要你敢拼敢闯,月入过万轻而易举。从职场新人到年入百万,只需一步出发,开启属于你的收入跃迁之旅。这里坚持多劳多得,用实力说话,凭业绩兑现,重塑你的收入格局,心动不如行动!
告别机械重复!我们销售团队朝气蓬勃,定期开展户外拓展、旅游出行等团建活动,工作之余尽享轻松时光。与一群有趣又有能量的同事并肩作战,边玩边赚才是常态,真实场景随手可查,想了解更多欢迎私聊我微信发你实况~
同时,我们产品优势突出,市场口碑好,客户接受度高,助你轻松成单,销售不再难。
福利待遇:
1. 薪资4000+5%-25%提成(入职前三个月6k-1.5w很常见)
2. 每月四天休息,灵活安排(无需担心请假压力,直属领导是位亲切温柔的姐姐)
3. 法定节假日带薪休假(五一、国庆组织全国旅行,陪伴家人共度温馨时光)
4. 情人节、女神节专属福利(下午茶自由点单,公司报销,单身伙伴也能热闹过节)
5. 缴纳五险(为你的职业未来提供保障)
6. 年假20+天(是时候回家看看了)
这不只是一个销售岗位,更是通往管理岗的快车道!公司配备系统化培训机制与清晰晋升通道,从销售岗起步,可逐级晋升为销售主管、销售总监,每一步成长路径明确。在这里,你的声音会被倾听,你的付出会被认可,每一个想法都可能成为改变的力量,诚邀有志之士加入我们!
销售专员
2000-10000元/月
销售专员包吃3-5人经验不限高中及以上电话销售网络销售渠道销售基本坐班按单提成销售额提成不接受居家办公无经验要求电话销售经验网络营销经验
岗位职责:
1.负责公司产品的市场推广与销售工作,积极开拓新客户资源,维护现有客户关系
2.根据销售目标制定个人工作计划,完成分配的业绩指标
3.收集市场反馈信息,了解客户需求及竞争对手动态,提升产品销售策略
4.参与公司组织的各类营销活动,配合团队达成整体销售目标
任职要求:
1.对销售工作有热情,具备良好的沟通能力和服务意识
2.具备较强的学习能力和抗压能力,能适应快节奏的工作环境
3.有销售经验者优先,优秀应届毕业生亦可考虑
人力资源主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、归属于集团人力资源部,协助集团人力资源部长制定集团人力资源战略,参与公司整体发展规划的制定,设计人力资源解决方案并推动落地实施,根据行业发展趋势及业务战略调整需求,优化组织架构;
2、统筹管理梁山各公司人力资源团队,督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的执行与推进;
3、结合梁山各公司实际运营情况,组织实施绩效管理体系,监督各部门绩效评估流程,并针对不同部门特点制定相应的激励方案;
4、深度参与梁山各公司关键岗位的招聘工作,确保人才供给充足及团队稳定性;
5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动关系协调处理,参与薪酬政策与晋升机制的制定;
6、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、***以上,全日制公办院校统招本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、五年以上企业人力资源经理级及以上工作经验,具备扎实的人力资源实操经验;
3、熟悉国家及地区关于劳动合同、社保福利等相关法律法规,在薪酬体系搭建和员工激励方面有清晰思路;
4、具有良好的职业操守和较强的责任意识,执行力突出,能承受一定工作压力;
5、具备优秀的沟通协调能力,能够对员工进行积极正向的引导;
6、可接受长期驻扎指定工作地点。
日常工作地点:济宁梁山(可包吃住)
人事助理/专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
要求:
1、年龄:25-45岁
2、学历:大专及以上(学信网可查)
3、工作时间:8:00-11:30,14:00-17:30
工作内容:
1、负责线上及线下招聘渠道的信息发布与维护
2、组织新员工的面试安排及入职培训事宜
待遇:
底薪3500元+招聘提成+其他奖励提成
午间休息2.5小时
每周六下午休息,周日全天休息,合计休息一天半
员工福利:
生日福利、节日福利、通讯补贴、办公区域提供无线网络
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供济宁银行客户经理招聘在线招聘信息,主要招聘济宁客户经理相关人才。作为客户经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解客户经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。