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人力管理主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责: 1、落实公司人力资源战略部署,合理调配人力,提升组织效能; 2、全面负责招聘工作,搭建人才梯队,保障核心岗位人员及时到岗; 3、策划并实施员工培训计划,促进团队成长与企业文化融合; 4、协调员工关系事务,妥善处理劳动争议,维护和谐的工作环境。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域从业经历,有制造业经验者更佳; 3、掌握国家劳动法规政策,拥有良好的沟通与组织协调能力; 4、具备团队领导力,能高效推进各项人力资源工作的落地执行。
招聘主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 规划并执行招聘流程,确保招聘工作与公司发展战略相匹配; 2. 评估人才需求,制定精准的职位描述及招聘实施方案; 3. 维护和拓展招聘渠道,涵盖社交平台、线上招聘平台及行业招聘会等; 4. 负责简历筛选与候选人面试安排,协同业务团队保障人才引进质量; 5. 组织新员工入职引导,并配套建立考核机制与职业成长路径。 任职要求: 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识,能顺畅对接团队及相关职能部门; 2. 熟悉各类招聘方法与工具,具备高效的候选人甄选与评估能力; 3. 深入理解招聘各环节,可独立策划并持续优化招聘方案; 4. 具备较强的统筹与协调能力,能在复杂任务中保持高效与细致; 5. 关注数据应用,能通过招聘数据分析推动流程改进与效率提升。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力
1.全面统筹行政与人力资源部门的日常运营,保障各项工作高效顺畅推进; 2.编制并落地人力资源发展战略,完善管理流程,持续提升组织运行效率; 3.主导招聘选拔、员工培训、绩效评估、薪酬激励等核心人事工作,搭建人才发展体系; 4.推动内部协同运作,妥善处理员工相关事宜,促进积极向上的企业文化建设; 5.跟踪行政制度落实情况,涵盖办公环境管理、资产管控及后勤服务支持等方面。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相近专业优先; 2.具备3年以上行政人事经理岗位实践经验; 3.精通国家劳动法律法规,掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展与员工关系管理全流程; 4.具有较强的沟通协调能力与团队管理能力,能有效带领团队完成各项任务; 5.熟练操作常用办公软件,具备扎实的数据分析能力和实际问题应对技巧。
人事管理主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责: 1、落实公司人力资源战略,合理调配人力,提升组织效能; 2、全面负责招聘工作,搭建人才库,保障核心岗位人员及时到岗; 3、策划并实施员工培训计划,促进团队成长与企业文化融合; 4、维护员工关系,妥善处理劳动争议,构建和谐职场环境。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2、具备5年以上人力资源从业经验,有制造行业经历者更佳; 3、掌握国家劳动法律政策,拥有良好的沟通与协调技巧; 4、具备团队领导力,能有效推进各项人力资源工作的落地执行。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系管理等模块。 2.参与人力资源流程的设计与改进,持续提升组织运行效率与员工工作体验。 3.统筹管理员工全周期流程,包括入职、转正、调动、离职及日常考核,保障人资工作有序开展。 4.深入业务部门,识别团队人力需求,提供专业的人力资源支持与解决方案。 5.主导员工关系管理,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求: 1.年龄30岁以上,具备三年以上人力资源管理工作经验。 2.具备较强的组织统筹与团队管理能力,能有效推动团队目标达成。 3.拥有出色的沟通协调技巧,可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.具备独立分析和应对复杂人事问题的能力,能及时提出有效对策。 5.具有系统性规划与落地执行能力,能围绕企业战略推进人力资源重点工作。 6.职业操守良好,责任心强,确保人力资源各项操作合法合规、公平公正。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定
工作内容: 1、统筹人力资源部门的日常运营,保障公司人力资源配置的科学与高效; 2、参与人力资源管理制度的制定与持续优化,推动管理流程的标准化与效率提升; 3、指导并监督团队成员,确保各项人力资源工作有序推进与落实。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,具备独立应对和解决人事事务的能力; 2、具备出色的沟通技巧和协作意识,能与各职能部门保持良好联动; 3、热爱人力资源工作,积极主动学习,致力于专业素养的不断提升。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、配合集团人力资源部长制定集团人力资源战略,参与公司整体发展规划的拟定,设计并实施HR解决方案,根据行业发展趋势及业务战略调整需求,持续优化组织架构; 2、统筹管理梁山各公司人力资源工作,推动招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的有效执行与落地; 3、结合梁山各公司实际运营情况,组织实施绩效管理体系,监督各部门绩效评估过程,并针对不同部门特点制定差异化激励方案; 4、深度参与梁山各公司关键岗位的人才引进工作,确保人力资源供给充足及团队稳定性; 5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动争议处理,参与薪酬体系及晋升机制的设计与完善; 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、***以上,全日制统招本科及以上学历,具备三年以上企业人力资源经理岗位相关工作经验; 2、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、社会保险及福利待遇等方面的法律法规,具有丰富的人力资源管理与制度建设实操经验; 3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识,执行力突出,能承受一定工作压力; 4、拥有较强的沟通协调能力,能够对员工进行积极有效的引导; 5、可接受省内长期外派工作安排。 日常工作地点:济宁梁山(包吃住)
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 2.指导并优化人力资源部门的日常运营,提升服务效率与质量。 3.与各业务部门紧密协作,洞察团队实际需求,提供匹配的人力资源支持方案。 4.参与人力资源政策的制定与持续改进,确保机制与公司发展战略相契合。 任职要求: 1.具备优秀的组织协调与沟通能力,能够高效带领团队完成目标。 2.熟悉人力资源管理全流程,能熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.拥有较强的分析判断与问题处理能力,可妥善应对管理中的各类挑战。 4.具备强烈的责任意识和职业操守,能独立推进工作任务落实。 5.年龄30岁以上,具备4年以上招聘管理经验,薪资范围4500-6000
人事经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、依据企业战略发展方向,统筹人力资源规划,合理配置人力资本; 2、健全人力资源管理制度,涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬激励等体系; 3、推进企业文化的落地与传播,增强员工归属感与团队向心力; 4、主导核心岗位人才的引进与梯队建设,推动人才储备与发展; 5、协调处理员工事务,化解劳动争议,营造和谐稳定的办公环境。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有团队管理实践经历者更佳; 3、掌握国家劳动法律法规,拥有扎实的人力资源实际操作经验; 4、具备出色的沟通协调能力及问题应对能力,注重团队协作; 5、责任心强,抗压性好,能适应高强度、快节奏的工作模式。
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
分拣包吃包住3-5人月结
申通快递转运中心食堂招聘夜班工人4名(月工资3500),年龄58岁以下,夜里可休息,,月休2天,每月中旬按时发工资,包食宿,地址:兖州西城金村西南,华勤附近。联系电话
济宁 兖州区
2月14日 17:54拨打电话
二保焊氩弧焊3-5人
招聘车间氩弧二保焊工5名! 广告设计制作技术人员2名(会制图下料) 学徒两名!针对加油站设计! 工人数名 工作时间早7点-晚5点! 工资面议! 地址:牛楼社区南 联系人:边经理。
济宁
2月14日 17:54拨打电话
保安月结
招聘信息:兖州中行招聘保安员,年龄50岁内,身高1.72,无不良嗜好,无违法犯罪记录,工资2000+,一年两节福利,其它待遇面试, 超过50岁请勿联系了 联系电话李
济宁 兖州区
2月14日 17:54拨打电话
二保焊
【小时工】二保焊 27元/小时;可日结,日结每小时少一块钱;,剩余随工资发放 (入职要求:无犯罪记录证明)
济宁
2月14日 17:52拨打电话
长白班操作工啤酒厂普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
新厂区开招,岗位空缺比较大,不压工资,人走账清,留任三倍薪资!! 【320一天包吃住,不压工资,人走账清】 【320一天包吃住,不压工资,人走账清】 【320一天包吃住,不压工资,人走账清】 !立即投递!在线咨询!24小时均可回复!! 一、薪资待遇: ①:小时工:30/小时,,随走随结,入职7天可预支,包食宿, ②:月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!! 薪资准时发放,节假日提前,直接打到本人薪资卡,保证人走账清 二、工作内容: 招聘普工,操作工,贴标签,搬运,测试,打包,发货等简单的岗位 三、入职要求: 1、16-45周岁,男女不限,不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会,过来100%入职 四、包吃包住: 1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等) 2、免费提供1日3餐,4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址:涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本; 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力; 2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点; 3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
电池销售
6000-10000元/月
销售专员
薪资待遇:底薪3000综合6000-10000 工作时间:早8:30-12:001:30-5:30月休四工作职责:主营锂电池,竞争小容易售卖无压力 岗位要求:年龄24岁-45岁以内,有工作经验者优先,无经验可培训,办公环境很好,冬暖夏凉 老板人好事少,有意者 电话联系
5000+招聘客户经理交五险
客户经理
按平台提供客户信息给客户提供符合要求的阿姨
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、归属于集团人力资源部,配合集团人力资源部长拟定集团人力资源战略,参与公司整体发展规划的制定,设计并实施HR解决方案,推动组织架构优化以适应行业变化及业务战略调整需求; 2、统一管理梁山各公司人力资源团队,督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的落实与推进; 3、结合梁山各公司实际运营情况,推行绩效管理体系,监督各部门绩效评估执行过程,并依据部门差异制定相应的激励方案; 4、深度参与梁山各公司关键岗位的招聘工作,确保人才供给充足及团队稳定性; 5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动关系协调处理,参与薪酬制度及晋升机制的制定与完善; 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、***以上,全日制统招本科及以上学历,具备五年以上企业人力资源经理岗位工作经验,有省会城市或更高层级城市工作背景者优先; 2、精通国家及地方在劳动合同、薪酬体系、社保福利等相关法律法规政策,在人事管理体系搭建与制度建设方面具有扎实实操经验; 3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识,执行力突出,能承受一定工作压力; 4、拥有较强的沟通协调能力,能够对员工进行积极正向的引导与支持; 5、能够接受在省内长期驻外工作安排。 日常工作地点:济宁梁山(可包吃住)
项目主管
8000-13000元/月
城市经理3-5年学历不限
高级合伙人招募 | 共谋互联网商业新未来 硬性条件:25周岁以上,具备实战经验及团队管理背景,拥有成熟商业变现思维者优先,欢迎长期深耕行业的奋斗者加入! 合作机遇 乘势数字经济高速发展,我们诚邀认同愿景的行业精英成为城市合伙人,依托创新技术与商业模式,携手开拓增量市场,共享发展成果,共建可持续扩张的事业生态。 核心职责 1. 深度参与区域市场战略规划,推进互联网项目规模化落地执行 2. 整合本地产业资源,搭建高效的商业协作网络体系 3. 联动总部实施品牌升级与运营优化,驱动业绩持续增长 任职要求 行业认知:熟悉互联网行业动态,具备敏锐的市场洞察力与创新策略思维 资源储备:具备快速启动业务的能力与资源对接经验 职业素养:具备高度的责任意识与目标达成导向,适应快节奏工作环境,聚焦长期价值实现 我们提供 具竞争力的收益分配机制与股权激励方案 全流程运营赋能及业内优质培训支持 开放自主的发展平台,助力实现个人成长与事业成就的双向突破 加入我们,以共创者身份引领行业变革,在数字时代共绘属于我们的辉煌篇章!
销售主管
8000-13000元/月
销售经理/主管经验不限学历不限电话销售面销/陌拜对企业/机构(To B)销售经验课程
薪酬福利: 基础4000(含奖金),提成按销售额10%起,最高可达25%,销售岗位的核心收入来源于提成。 公司普通员工月均收入约8000元,表现优异者可达到30000—50000元,更有新员工入职两个月即获得10万元提成。 只要你愿意拼搏,这一切都触手可及! 任职要求: 1、年龄不限,大专及以上学历(能力突出者可适当放宽学历条件),普通话较标准,具备基本沟通表达能力。 2、热爱销售工作,对培训行业有兴趣,敢于面对拒绝,踏实肯干,积极进取。 3、有目标感,渴望财富,具备强烈事业心,愿意通过努力实现高收入与人生突破。 4、性格外向阳光,具备一定社交能力,有才艺、喜爱运动、心态乐观者优先考虑。 岗位职责: 1、利用公司提供的客户电话资源,与客户高效沟通,准确挖掘需求,清晰传递产品价值,争取面谈机会促成合作。 2、配合销售经理完成团队每日销售任务指标。 3、每月参与企业培训课程现场,担任助教并协助完成客户成交环节。 4、定期回访合作客户,维护长期稳定关系,提升客户满意度。 加入我们的6大优势: 1、平台可靠(成功的关键要素之一,选对平台等于迈向成功的一半) 2、发展有方向(明确的职业规划,告别迷茫) 3、榜样在身边(优秀同事引领前行,成长不孤单) 4、持续学习(过去看学历,现在看能力,未来看学习力) 5、回报丰厚(付出多少,收获多少,绝对正向关联) 6、团队卓越(融入高绩效团队,是快速成长的最佳路径) 你的担忧: 1、没做过培训行业,担心无法胜任? 公司90%的新员工此前均无相关经验,提供系统化培训,全程支持你的成长过渡。 2、怕压力大,赚不到钱? 我们提供优质客户资源,配备专业导师和主管手把手指导, 无责任底薪保障基本生活,提成上不封顶,努力就能赢得尊严与荣耀。 职位福利:带薪年假、节日福利、绩效奖金、员工旅游、五险 职位亮点:高收入潜力、丰富学习机会、平台成熟、规划清晰、晋升通道明确
招聘经验不限学历不限综合人力部门不接受居家办公汽车公司人力资源部门
【工作内容】 1. 负责企业内部人员的招聘与面试安排 2. 具备良好的沟通表达能力,工作积极主动,学习能力强 3. 协助城市经理开展日常事务管理,承担相关行政职能 【任职要求】 1. 年龄24-40岁 2. 有人事行政类工作经验者优先考虑 3. 抗压能力好,目标感强,逻辑思维清晰 5. 适应新环境快,具备管理潜质,有独立见解,善于协作与分享 【工作时间】 8:30-12:00,13:30-17:30;每月可自由调休四天,假期支持累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+提成+月度现金奖励,福利丰富多样 团队建设活动、节日及生日礼品、下午茶等一应俱全 工作氛围融洽轻松,期待你的加入!
电话销售五险一金1年以下大专及以上销售经验个人(To C)客户邀约互联网金融售前服务
职位描述 请勿填写QQ、微信、电话等联系方式及特殊符号、性别歧视词、违反劳动法相关内容,否则有可能会导致您的账号被封禁 招聘岗位:电话销售 工作内容: 1.公司提供精准客户资源,配备全新办公设备包括电脑与手机,无需外出跑动,通过电话与客户进行高效沟通。 2.利用电话、微信等方式与客户互动,准确把握客户需求,提供专业服务,推动成交达成。 3.工作积极主动,具备良好的职业态度和团队协作意识。 4.热爱销售行业,拥有较强的学习领悟力和语言表达能力。 5.态度诚恳踏实,具备优质的服务理念和责任心。 福利待遇: 1.薪资结构:无责任底薪4000元+全勤奖500元+阶梯提成(10%-40%)+五险一金,月均综合收入8000-20000元,表现优异者可稳定实现月薪过万。 2.入职即签订正式劳动合同,保障合法权益。 3.培训机制:提供系统化岗前培训,支持员工快速上手,享有公平透明的晋升通道和发展空间。 4.员工关怀:享受节日礼品、每周四下午茶点、定期团建与聚餐活动。 5.地理位置优越,通勤便捷,办公场所环境优雅,工位独立舒适。 6.按规定缴纳五险一金,完善社会保障。 7.实行双休制度,保障工作与生活平衡。
线上兼职人事
100-200元/天
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公HRBP线下零售其他行业
岗位职责: 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程,包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 拓展并维护多渠道招聘资源(如招聘网站、校园、社群、猎头等),提升岗位曝光与候选人匹配效率 3. 协助优化招聘流程与制度,参与招聘数据分析,定期输出招聘效能报告 4. 开展雇主品牌建设相关工作,参与宣讲会、校企合作等活动,提升企业人才吸引力 5. 与业务部门紧密协作,深入理解用人需求,提供专业招聘建议与人才解决方案 任职要求: 1. 熟悉主流招聘平台及基础HR工具,具备招聘实操经验,有互联网/制造业/服务业等行业招聘经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与抗压能力,责任心强,执行力佳 3. 思维敏捷,逻辑清晰,能独立推进多线程招聘任务 4. 学历不限,人力资源、工商管理等相关专业背景优先 5. 有招聘统筹或团队协作经验者可适当放宽经验要求
网络销售
3000-4000元/月
网络销售3-5人经验不限学历不限基本坐班阶梯式提成TOB
公司在网上推广产品,客户主动打电话过来询价,加上客户微信然后报价成交
城市经理生日福利经验不限学历不限销售经验基于业绩分析的策略优化医疗/大健康市场活动策划及执行团队建设及管理能力工程施工较少出差和外勤创业,创始人,合伙人制定区域营销计划房地产医美产品,医疗整形客户/渠道开发及运
行业概况: 个人债务领域提供全流程解决方案,帮助债务人重建履约能力,拥有强劲的市场优势,处于规模达万亿级的潜力赛道,服务网络遍布全国 主营业务: 1、银行类信用卡及信用贷款逾期:支持停息挂账,减少催收干扰,规避法律诉讼,暂停罚息与违约金等额外费用,最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台:降低催收影响,协商减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度: 1、多维度培训体系:涵盖项目讲解、推广方法与管理技巧,全程指导新人快速上手 2、一对一辅导机制:采用师徒制模式,提供从入门到精通的全程成长支持 3、深度服务体系:向下延伸支持链条,全面赋能业务开展 4、客户服务支持:操作无忧,实时响应客户咨询与需求 5、法务团队支撑:联合多家律师事务所,以专业严谨的态度协助处理个案 6、持续创新机制:不断拓展新项目,保障业务长期稳定发展 岗位要求: 1、不限性别与年龄,保持积极乐观、年轻化的心态 2、接受零经验入职(前期由资深员工带教) 3、逻辑清晰,学习能力突出,具备目标意识,能主动思考达成路径 4、热爱销售工作,擅长人际沟通,熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念,并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神,能适应初期开拓阶段的压力,抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历,或曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业者,更具优势 工作内容: 1、公司精准分配高意向客户资源,无需自主拓客,转化率高 2、依托全网流量引流,通过微信对接客户,完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理,持续维护客户关系 工作时间:10:00-19:00,中途休息1.5小时,工作环境轻松无压 薪资构成:6000+高提成+开单奖励,综合收入8000起 福利制度: 法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰,颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能培训与专项活动 公司为表现优异员工提供国家级职业资格证书考取资助
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