岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调等方面。 2.参与人力资源管理流程的制定与持续优化，提升运营效率与员工满意度。 3.全面监管员工入离职、培训安排及考核实施，保障人力资源工作高效运转。 4.与各部门保持紧密协作，深入理解业务需求，提供匹配的人力资源支持与建议。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，推动建立和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.年龄30岁以上，具备三年以上人事经理相关工作经验。 2.拥有较强的组织管理和团队领导能力，能有效带领团队完成目标。 3.具备出色的沟通与协调技巧，可与各层级员工及管理者顺畅交流。 4.具备独立分析和解决人力资源领域问题的能力，应对复杂情况从容有序。 5.具备良好的规划与落地执行能力，能结合公司发展战略推进人力资源工作。 6.具有高度的责任意识与职业操守，确保人力资源工作的规范性与公平性。

1.以人力资源专业背景为主，具备互联网领域人事工作经验者优先。 岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块； 2.梳理并优化人力部门日常运作机制，提升整体运营效率； 3.搭建并落实招聘体系，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 4.策划并推动员工培训方案实施，促进团队能力与个人技能的持续提升； 5.建立和完善绩效管理体系，包含考核机制设计、反馈流程优化等工作； 6.统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历，主修人力资源管理相关专业，有互联网行业人事从业经历者优先； 2.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系中的各类问题； 3.熟悉人力资源各模块操作流程，可独立推进人力资源项目的落地执行； 4.具有良好的团队协作意识和领导力，能够带领团队完成既定任务； 5.对互联网行业特性有一定认知，能较快融入并胜任相关人事管理工作。

岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系管理等模块。 2.参与人力资源流程的设计与改进，持续提升组织运行效率与员工工作体验。 3.统筹管理员工全周期流程，包括入职、转正、调动、离职及日常考核，保障人资工作有序开展。 4.深入业务部门，识别团队人力需求，提供专业的人力资源支持与解决方案。 5.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.年龄30岁以上，具备三年以上人力资源管理工作经验。 2.具备较强的组织统筹与团队管理能力，能有效推动团队目标达成。 3.拥有出色的沟通协调技巧，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.具备独立分析和应对复杂人事问题的能力，能及时提出有效对策。 5.具有系统性规划与落地执行能力，能围绕企业战略推进人力资源重点工作。 6.职业操守良好，责任心强，确保人力资源各项操作合法合规、公平公正。

岗位职责： 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 2.指导并优化人力资源部门的日常运营，提升服务效率与质量。 3.与各业务部门紧密协作，洞察团队实际需求，提供匹配的人力资源支持方案。 4.参与人力资源政策的制定与持续改进，确保机制与公司发展战略相契合。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能够高效带领团队完成目标。 2.熟悉人力资源管理全流程，能熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.拥有较强的分析判断与问题处理能力，可妥善应对管理中的各类挑战。 4.具备强烈的责任意识和职业操守，能独立推进工作任务落实。 5.年龄30岁以上，具备4年以上招聘管理经验，薪资范围4500-6000

岗位职责： 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 2.指导并优化人力资源部门的日常运行，提升服务效率与质量。 3.与各业务部门紧密协作，识别团队用人需求，提供匹配的人力资源支持方案。 4.参与拟定及完善人力资源管理制度，确保与公司发展战略相契合。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能够高效带领团队开展工作。 2.熟悉人力资源管理各模块流程，能熟练运用相关工具与方法。 3.具有较强的分析判断与问题处理能力，可妥善应对人力资源工作中的各类挑战。 4.具备强烈的责任意识和职业操守，能独立推进并完成工作任务。 5.30岁以上4年以上管理招聘经验薪资4500-6000

岗位职责： 1、归属于集团人力资源部，配合集团人力资源部长拟定集团人力资源战略，参与公司整体发展规划的制定，设计并实施HR解决方案，推动组织架构优化以适应行业变化及业务战略调整需求； 2、统一管理梁山各公司人力资源团队，督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的落实与推进； 3、结合梁山各公司实际运营情况，推行绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程，并依据部门差异制定相应的激励方案； 4、深度参与梁山各公司关键岗位的招聘工作，确保人才供给充足及团队稳定性； 5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动关系协调处理，参与薪酬制度及晋升机制的制定与完善； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制统招本科及以上学历，具备五年以上企业人力资源经理岗位工作经验，有省会城市或更高层级城市工作背景者优先； 2、精通国家及地方在劳动合同、薪酬体系、社保福利等相关法律法规政策，在人事管理体系搭建与制度建设方面具有扎实实操经验； 3、具备良好的职业操守和强烈的责任意识，执行力突出，能承受一定工作压力； 4、拥有较强的沟通协调能力，能够对员工进行积极正向的引导与支持； 5、能够接受在省内长期驻外工作安排。 日常工作地点：济宁梁山（可包吃住）

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障公司人力资源配置的科学性与高效性； 2、参与起草及完善人力资源管理流程与制度，持续提升管理运作效能； 3、对团队成员进行工作督导与业务指导，确保各项人力资源工作有序推进。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理人事事务的能力； 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动； 3、热爱人力资源工作，有较强的学习意愿，致力于专业素养的不断提升。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础工作要求； 2、承担公司资产安全管理职责，统筹固定资产的登记、盘点与日常管理； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收款进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与分析报告； 5、监督销售人员日常工作计划的执行情况，推动规范作业，营造积极向上的团队氛围； 6、组织公司制度与流程的传达、执行与监督，收集执行反馈，提出优化建议并推动改进。 任职要求： 1、******(年龄不符合请勿投递)，本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备良好的数据处理能力； 2、具有人事行政管理或运营/销售支持相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受短期出差安排。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系协调等方面。 2.统筹员工入离职手续办理、岗前培训及日常考核工作，保障各环节有序衔接。 3.监督公司管理体系运行，优化绩效评定机制与薪酬福利方案。 4.协助推进企业文化塑造，营造健康向上的工作氛围和团队凝聚力。 5.策划并执行各类员工活动，强化团队协作与内部沟通交流。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工事务。 2.拥有较强的统筹规划与执行能力，可独立开展人力资源政策的制定与落地。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能有效应对实际工作中的人力资源挑战。 4.具备出色的分析判断与问题应对能力，能在多变环境中做出科学决策。 5.适应高强度工作节奏，保持积极主动、高效务实的工作作风。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，搭建人才库，保障核心岗位人员及时到岗； 3、策划并实施员工培训计划，促进团队成长与企业文化融合； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，构建和谐职场环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源从业经验，有制造行业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律政策，拥有良好的沟通与协调技巧； 4、具备团队领导力，能有效推进各项人力资源工作的落地执行。

司炉工 55周岁以下，身体健康，无不良嗜好，持司炉证 薪资福利:3200元/月，上一休一 招工人数:两名 工作地址:城北区二十里铺附近

岗位名称：华帝厨房电器梁山门店销售人员； 岗位要求：1.五官端正、气质佳；2.沟通顺畅，具有亲和力；3.有销售经验者优先。 薪资待遇：底薪+高提成，多劳多得，收入上不封顶。工作时间：早8点晚6点，冬季会调整时间，有充足午休，兼顾生活与工作。工作氛围：同事关系简单无内耗，上班轻松开心。华帝作为国民家电品牌，平台靠谱、客源稳定。

立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底8000+！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底8000+！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底8000+！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

岗位职责： 1、参与项目工程中设备的安装、调试、管理及技术支持，承担机器人及其配套设备的现场部署与调试任务，包含机器人程序开发、示教操作、故障排查等。 2、负责机器人系统的配置工作，涵盖程序编制、现场调测及后续性能优化。 3、依据生产实际与工艺标准，优化机器人运动路径与控制参数，提升运行效率与作业精度。 4、为生产一线提供技术支撑，快速响应并处理机器人运行中的各类异常情况，包括机械、电气及程序问题。 5、负责客户现场的操作培训与项目验收，编制并更新产品使用说明文件，保持与客户的顺畅沟通，维护长期合作关系。 6、整理和归档相关技术资料，如机器人程序代码、参数配置、维修日志等。 任职要求： 1、本科及以上学历，自动化、机械工程、电气工程、计算机科学与技术等相关专业背景。 2、具备3年以上机器人调试或相关领域工作经验，精通ABB、发那科（FANUC）、库卡（KUKA）等主流品牌机器人的编程与调试技能。 3、掌握PLC编程及工业自动化控制系统原理，具有扎实的电气控制与机械基础知识。 4、具备优秀的逻辑分析与问题处理能力，能独立应对复杂技术挑战。 5、学习能力强，动手能力突出，能够迅速掌握新设备、新技术的应用方法。 具备良好的沟通表达与团队协作意识，能与团队成员及跨部门人员高效配合，接受出差安排。

岗位职责： 1、负责公司各类合同的拟定、审查、修改及存档工作，确保合同内容合法合规、条款完整严谨； 2、参与合同谈判过程，为业务团队提供法律支持，保障公司在合作中的权益最大化； 3、参与公司重大经营决策的法律风险分析，出具专业法律意见，助力企业稳健发展； 4、处理公司涉及的诉讼、仲裁等法律事务，依法维护企业的正当权利和利益； 5、建立健全公司法律风险防控体系，提升企业对法律风险的识别与应对能力，确保运营符合法律法规及监管要求； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、法学专业背景，本科及以上学历，具备系统的法律理论知识； 2、有1-3年企业法务工作经验，熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律法规； 3、持有法律职业资格证者优先录用； 4、具备良好的逻辑分析能力和书面表达能力，能独立开展法律事务处理； 5、了解企业运营中涉及的法律政策环境，可为公司经营管理提供有力法律支撑； 6、责任心强，恪守职业操守，具备保密意识，坚决维护公司利益。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与组织体系搭建，保障人力配置与业务发展相匹配； 2、优化招聘管理机制，主导人才寻访、筛选、测评及录用全流程执行； 3、制定并落地员工培训与成长方案，持续提升团队专业水平与综合素养； 4、构建并推行绩效管理体系，确保考核机制公正并具备激励作用； 5、管理员工劳动关系，开展沟通协调、矛盾调处及满意度评估，维护积极的工作环境； 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法规相关政策； 2、具备卓越的团队引领能力，能推动组织目标高效达成； 3、具备较强的沟通与统筹协调能力，可妥善应对复杂人事事务； 4、富有革新思维，能在人力资源运作中提出可行性优化策略； 5、恪守职业操守，能在高强度工作环境下保持稳定输出。

帮助企业招人

人资主管的核心职责是统筹团队开展招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块工作，同时构建并持续优化人力资源体系，有效支撑业务发展需求。 一、岗位职责： 1、建立健全人力资源管理制度，营造积极的工作氛围，推动企业文化落地实施； 2、管理员工入职、离职、岗位异动、劳动合同签署、社保公积金缴纳及相关社会保障事务； 3、协调处理员工矛盾，妥善应对员工投诉及劳动争议事件； 4、编制各类人事统计报表，实时维护员工信息系统的数据准确性； 5、组织实施公司各项培训计划，提升培训执行效果； 6、全面负责公司绩效管理流程的推进与落实； 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 二、技能与经验要求： 1、工作年限：3-5年（具备主管岗位经验） 2、招聘配置：主导制定招聘方案，独立完成简历筛选、面试组织，保障核心岗位及时到岗，提升人岗匹配度； 3、制度建设：优化人力资源管理制度（如考勤管理、奖惩机制），确保制度合法合规并与公司战略对齐；通过分析人力数据（如离职率、人均效能），为管理层提供人员结构调整与成本管控建议； 4、绩效薪酬：建立绩效考核体系，组织各阶段绩效评估；准确核算薪酬福利，保障发放过程合规、公正； 5、员工关系：负责劳动合同全流程管理，调解劳动纠纷，策划员工关怀活动，增强团队凝聚力与满意度； 6、团队协作：与各部门保持高效沟通，深入理解业务需求，提供专业的人力资源支持方案（如组织扩编、人员调配）。 三、薪酬福利： 1、工作地点：厦门同安 2、作息时间：大小周（上午8:30-12:00，下午13:30-18:00） 3、薪资：

主要负责招聘。工作时间自由。

郑州港区劳务派遣公司招聘项目合伙人数名和人事主管十名接待经理助理30名 长白班，上六休一，男女不限，17-40岁，沟通能力强，基本熟悉电脑办公软件，做过销售的优先安排！

招新能源汽车销售 公司主营新能源代步 通过电话网络联络客户，推荐产品，回访，跟踪物流 提供精准的客户资源 底薪3000+提成+销冠奖 【车辆提成500/辆，具体面议】 时间:9:00~12:00,14:00-6:00，月休4天 综合工资7000+ 男女不限，有同行业经验优先考虑 地址:亿丰时代广场对过

1:济宁招聘支付宝官方NFC碰一下团队成员20人 2:全国首例支付宝的NFC碰一下铺设 3:在济宁城市正式开始启动 4.有师傅带包教包会，老师傅亲自教，老师傅亲自带 5.底薪5000.薪资组成.底薪加提成 6.提成：干了有，不干了有。

负责在各类渠道发掘并招募艺人，处理日常公司事务，适应快节奏工作环境，性格外向开朗，不怯生。每天工作8小时，12点上班，8点下班。 岗位职责： 1、承担公司所需人才的招聘工作。 2、统筹面试流程，组织并参与初步面试环节； 3、通过多元化途径为公司匹配合适人选； 4、参与薪资沟通，协助候选人顺利入职； 任职要求： 1、具有一年以上人事相关经验或销售工作经验，个人综合素质强，具备开拓精神。 2、性格阳光，善于人际交流，具备良好的沟通亲和力，与候选人交谈时耐心细致，态度真诚热情。 3、工作踏实尽责，主动积极，追求进步； 薪资福利： 1、月基本工资3000元＋高额度绩效提成＋奖金（每成功招聘并留任1人奖励1000元） 2、享有人员分红及佣金分配机制。 3、能力突出且富有进取心者优先考虑，公司提供良好发展平台，底薪仅为起点，提成上不封顶，全力投入月薪过万可期！

整合全国十大快递公司推广线上驿站全国五元寄快递佣金机制管道收益 零投资零风险零门槛公平公正合法合规

职位描述 请勿填写QQ、微信、电话等联系方式及特殊符号、性别歧视词、违反劳动法相关内容，否则有可能会导致您的账号被封禁 招聘岗位：电话销售 工作内容： 1.公司提供精准客户资源，配备全新办公设备包括电脑与手机，无需外出跑动，通过电话与客户进行高效沟通。 2.利用电话、微信等方式与客户互动，准确把握客户需求，提供专业服务，推动成交达成。 3.工作积极主动，具备良好的职业态度和团队协作意识。 4.热爱销售行业，拥有较强的学习领悟力和语言表达能力。 5.态度诚恳踏实，具备优质的服务理念和责任心。 福利待遇： 1.薪资结构：无责任底薪4000元+全勤奖500元+阶梯提成（10%-40%）+五险一金，月均综合收入8000-20000元，表现优异者可稳定实现月薪过万。 2.入职即签订正式劳动合同，保障合法权益。 3.培训机制：提供系统化岗前培训，支持员工快速上手，享有公平透明的晋升通道和发展空间。 4.员工关怀：享受节日礼品、每周四下午茶点、定期团建与聚餐活动。 5.地理位置优越，通勤便捷，办公场所环境优雅，工位独立舒适。 6.按规定缴纳五险一金，完善社会保障。 7.实行双休制度，保障工作与生活平衡。

公司提供客户资源，通过电话与客户沟通，了解客户需求，寻求销售机会；

薪资待遇：4000底薪+高额提成+五险+年终奖+绩效奖金保底月入7k-1.5w 工作内容：公司提供精准客户资源，无需自主开拓客源，面向中小型企业负责人，通过电话沟通了解客户实际需求，推广培训课程，完成订单签约，成交率稳定在90%-100% 工作时间：每日工作7.5小时，午间休息1.5小时，每月固定4天休息，可灵活安排 法定节假日享受带薪休假，年假长达20天，不强制加班，准时下班 公司定期组织团队活动，日常提供下午茶点，节日发放福利礼品

岗位职责: 1.负责公寓的日常运营与管理，保障服务品质稳定达标 2.办理各项业务相关事宜，持续优化客户体验 3.组织租客看房并协助完成租赁合同签署 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及团队协作意识 2.工作积极主动，具备较强的责任感和执行能力 3.学习能力强，能迅速适应环境并掌握新技能

一、岗位职责： 1、主要负责公司的销售工作，开发新客户，维护老客户； 2、负责联系客户、跟踪、报价直至成单；3、负责结算、销售服务等工作；4、客户的拓展与维护； 5、业务相关资料的整理和归档。二、岗位要求： 1、高中、中专、职高以上学历，市场营销等相关专业； 2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 3、有责任心，有较强的抗压能力；4、有团队协作精神，善于挑战。三、上班时间： 夏季8:30-12:0013:00-17:30冬季8:30-12:0012:30-17:00 四：薪资结构：底薪+提成+补贴（多劳多得上顶）

1. 根据公司整体销售目标，制定区域/产品线销售策略与计划，带领团队完成月度、季度及年度销售指标； ​ 2. 负责销售团队的日常管理与培养，包括招聘、培训、绩效跟踪及激励，提升团队专业能力与战斗力； ​ 3. 深度挖掘客户需求，开拓新客户资源，维护核心客户关系，推动大客户合作及复购； ​ 4. 分析市场动态与竞品信息，及时调整销售策略，识别潜在商机，提升市场占有率； ​ 5. 牵头组织销售活动（如客户沙龙、产品推广会等），协调内部资源（产品、运营等）保障落地； ​ 6. 定期复盘团队销售数据，优化销售流程，提交销售报告及改进建议。