岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据，发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力，能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求：本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间：上午8：30-12：00，14：00-18：00

1、招聘、面试、招聘目标和激励制定 2、人员日常沟通，保留 3、薪酬绩效制定与核算 4、大型活动策划与组织 5、外部机构日常对接

岗位职责： 招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等 1. 负责公司内部人员沟通，推动人才留存与团队稳定。 2. 为业务发展提供人力支撑，组建并优化团队结构，定期开展组织评估与分析。 3. 主导人事制度及流程体系的优化，提升人力资源管理运行效率。 4. 策划并执行大型活动，推进企业文化传播与落地。 5. 对接外部相关机构，处理日常协作事务 岗位要求： 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历，担任过HR负责人者优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等方面有深入实践经验。 3. 具备良好的逻辑思维、学习适应能力及抗压能力。 4. 沟通顺畅，协调能力强，工作积极主动，富有责任感。 5. 人力资源相关专业背景者优先 工作时间8:30-12:00 14:00-18:30 薪资6k-10k 具体待遇面议

职位详情 工作内容 1、在平台给司机找活 2、赚钱欲望强烈 3、有较强沟通能力 4、对工作认真负责，自律性强 5、学历不限专业不限； 6、思维逻辑清晰； 薪资：日结100-150 工作时间:两班任选 早9.30-2.30 下午3-8

职位概述： 作为人力资源总监，您将深度参与企业战略决策，全面统筹并推进公司人力资源体系的规划、落地与持续优化，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系及组织文化建设等关键职能，确保人力资源举措与公司发展战略高度协同，为企业的可持续发展提供强有力的人才支撑和组织保障。 主要职责： 1.结合公司发展目标，制定并推行人力资源战略规划，确保各项人力资源政策与业务方向保持一致。 2.优化招聘管理体系，高效开展人才引进工作，精准选拔匹配度高、素质过硬的优秀人才，打造多元化、专业化的人才梯队。 3.策划并组织实施员工成长与发展项目，提升团队专业能力与职业素养，实现个人价值与组织效能的共同提升。 4.完善绩效考核机制，推动建立公开、公正、透明的评估流程，有效激发员工积极性与创造力。 5.制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，维护和谐稳定的劳动关系，增强员工归属感与敬业度。 6.主导企业文化建设工作，强化团队协作精神，营造积极健康、富有活力的工作氛围。 7.带领并赋能人力资源团队，提升整体专业水平与服务意识，保障人力资源运营的高效与规范。 任职要求： 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任同等级管理岗位，具备大型企业或知名咨询机构从业经历者优先。 熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 具备卓越的战略思维、领导能力和决策水平，能够统筹全局、推动变革。 出色的沟通协调与人际互动能力，善于应对复杂敏感的人力资源事务。 责任心强，使命驱动，能够在高压环境下保持高效工作状态，持续追求卓越表现。 我们提供： 具有竞争力的薪酬待遇与综合福利 广阔的职业晋升通道与个性化成长支持 开放、包容、鼓励创新的工作环境

1、招聘、面试、招聘目标和激励制定2、人员日常沟通，保留3、薪酬绩效制定与核算4、大型活动策划与组织5、外部机构日常对接

1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度规范及操作流程； 2. 组织设计培训方案，并监督实施，持续提升团队专业能力； 3. 负责薪酬福利体系的运行与优化，确保具备市场竞争力； 4. 统筹人才引进工作，完善招聘机制并推动高效执行； 5. 主导绩效管理体系运作，指导员工实现绩效改进与成长。 任职要求： 1. 具备十年以上本专业领域从业经历，拥有管理岗位经验者优先； 2. 具有出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解组织文化与员工发展需求； 4. 具备卓越的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新。

职位概述： 作为人力资源总监，您将深度参与企业战略决策，全面统筹并推进公司人力资源体系的规划、实施与持续优化，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及组织文化建设等核心职能，确保人力资源策略与公司发展战略高度协同，为企业的可持续发展提供有力的人才支撑与组织保障。 主要职责： 1.依据公司发展战略，制定并落地人力资源战略规划，确保各项人力资源政策与业务发展方向保持一致。 2.搭建并持续优化招聘体系，高效开展人才引进工作，精准选拔优秀人才，打造多元化、高绩效的人才梯队。 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，提升员工专业能力与综合素质，实现个人成长与组织效能的双重提升。 4.完善绩效管理机制，推动公平、公正、公开的绩效评估流程，有效激励员工发挥潜力、提升积极性。 5.制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，维护和谐稳定的员工关系，增强员工归属感与敬业度。 6.主导企业文化建设工作，强化团队协作精神，营造积极进取、开放共享的工作氛围。 7.带领并赋能人力资源团队，提升团队专业化水平与服务效能，保障人力资源运营高效顺畅。 任职要求： 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任同等级管理岗位，具备大型企业或知名咨询机构从业经历者优先。 熟练掌握人力资源各模块运作模式，熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。 具备卓越的战略思维、领导决策能力及团队管理能力。 出色的沟通协调技巧与人际互动能力，善于处理复杂且敏感的人力资源事务。 具有高度的责任意识与职业使命感，能适应高强度工作节奏，坚持高标准执行。 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇与福利体系 广阔的职业晋升通道与能力成长平台 开放、包容、富有创新活力的工作环境

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理及员工关系等相关工作 1.建立良好的员工沟通机制，推动人才保留与发展 2.支持组织战略发展，搭建业务团队架构，定期开展组织盘点与优化 3.优化公司人事管理制度与流程体系，提升人力资源运营效率 4.策划并执行大型活动，推进企业文化建设与宣传落地 5.对接外部相关机构，处理日常事务性协作 岗位要求： 1.具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历，担任过HR负责人者优先 2.熟悉人力资源各模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等方面有扎实实操经验 3.逻辑思维清晰，具备较强的学习能力与抗压能力 4.沟通能力强，善于协调各方资源，工作认真负责 5.人力资源相关专业背景者优先 工作时间8:30-12:0014:00-18:30 薪资6k-10k具体待遇面议

明天找临时粘板一人韩集赵堂

找方木锯工2人，地址张寨南环路

明天沙土用木工四个人，有没活的老师联系！

四个月短期工 割菠菜装箱，一箱标准二十斤，根据菠菜高度不同，每箱可以装两排、三排或者两排半的规格，每种规格价格不同。第一次干，我们都干两排或者两排半的，每箱十三块钱或者十五块钱，今年的价格具体还没确定。新手刚开始不确定能干多少。 但菠菜比茶叶压秤，也比茶叶好干，价格虽低，但是量大。 可以想象一下，从地里用铲子铲出来，把黄叶子摘掉然后装箱就可以了。一望无际的菠菜地，正常人一天装二三十箱很简单。 手快慢不等，多劳多得 公资十天一发，管吃管住，车接车送 出发时间:到阳历五月十号至二十号之间出发。 有意者电话☎:

明天找打锯接条冲二条各一人最好能连续干一个星期左右韩集周庄

核心职责 1. 战略规划 ◦ 根据公司业务发展目标，制定并落地人力资源战略。 ◦ 组织编制人力规划、年度工作计划与预算，有效控制人力投入成本。 2. 体系搭建 ◦ 构建并持续优化涵盖招聘、绩效、薪酬福利、培训发展、员工关系及干部管理的全流程HR管理体系。 ◦ 起草与完善人事管理制度及操作流程，确保符合劳动法规、社保政策等合规要求。 3. 人才管理 ◦ 主导中高端岗位人才引进与关键人才招聘工作。 ◦ 建立人才储备机制、继任者计划及领导力培养体系。 ◦ 推动核心人员的保留、激励与发展培养方案实施。 4. 组织与文化 ◦ 负责组织架构设计、岗位设置与编制管理，推动组织变革落地。 ◦ 牵头企业文化建设、传播与执行推进。 ◦ 提升员工敬业度与满意度，妥善处理复杂劳动关系问题。 5. 业务赋能 ◦ 紧密协同各业务单元，提供专业的人力资源支持与解决方案。 ◦ 运用人力资源数据（如人效指标、离职率、招聘周期）辅助管理决策。 ◦ 具备独立运作人力资源全模块的能力，专长于战略规划、薪酬绩效设计、组织发展与人才梯队建设。 ◦ 拥有中高端人才招聘、制度体系搭建、文化转型及绩效优化项目的实战经验。 ◦ 熟悉HR信息系统，擅长Excel数据分析与PPT汇报呈现。 6. 软性素质 ◦ 具备战略视野、领导能力及跨部门协作推动力。 ◦ 出色的沟通协调能力、抗压能力与复杂问题解决能力。 ◦ 目标导向，执行力突出，具备高度的职业保密意识。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力提升 5. 建立健全员工关系与企业文化机制，营造积极、合规、高凝聚力的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，熟练运用HR数字化工具 5.责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

1、推动企业文化发展，依据公司战略规划在组织内开展文化宣导与落地工作，提升团队凝聚力与组织活力； 2、将企业战略快速转化为人力资源战略，并高效推进相关政策的制定与执行； 3、强化团队建设，致力于在企业内部培育具备执行力与协作精神的高效团队； 4、主导集团及下属公司人力资源体系的搭建与优化，全面统筹人力资源各模块管理工作。 任职要求 第一学历为统招本科，具备年轻化、高潜力特质； 拥有大型企业或集团化管理背景； 具备较为成熟的人力资源管理实践经验，具有日资、韩资、美资等世界500强企业工作经验者优先。

岗位职责 1，战略规划与落地：根据集团战略，制定区域人力资源规划，推动人力资源政策，制度及流程在区域的落地执行；统筹区域人才梯队建设，搭建干部管理体系，支撑业务快速发展。 2，组织与人才发展：主导区域人才盘点，继任者计划及关键岗位人才发展项目，确保核心岗位人才储备；设计并实施领导力发展计划，提升区域管理层及高潜人才的综合能力。 3，复杂关系与变革管理：协调区域多元利益相关方(政府，业务部门，员工等)，组织整合等复杂问题；推动组织变革与文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。 4，人力资源运营：监督区域招聘，绩效，薪酬，员工关系等模块的运营，确保合规性与效率；分析诊断人力资源问题，提出优化建议并推动改进。 任职要求： 1,本科及以上学历，共产党党员。 2,5年以上人力资源全模块工作经验，其中人力全盘，大型公司3-5年区域人资总监工作经验。 3，有跨地域，多业态管理经验者优先，熟悉科技互联网相关行业工作经验加分。 4，具备高情商与政治敏锐度，能妥善平衡总部，区域及业务部门诉求。 5，能将业务战略转化为人力资源举措，并推动执行落地。 福利待遇: 法定假日休假，六险两金，免费通勤车辆，餐补，节日福利。

人事帮扶完成任务

负责讲解招聘岗位信息

1.负责团队日常管理与工作协调，带领团队高效完成各项任务目标， 2.制定并实施团队的工作计划，确保团队业绩稳步提升。 3.参与公司战略目标的执行与落地，积极推动业务发展。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程 2.会简单使用办公软件； 二、职位要求 1.高中以上学历； 2.一年以上工作经验； 三、薪资待遇 综合薪资：3K-5K 薪资结构：底薪3000＋绩效＋提成 四、工作时间上午 9:00-12:00，下午13:30-18:00，每周单休，法定节假日

岗位职责： 1、负责优化招聘体系与执行流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2、协同团队制定招聘战略与实施方案，保障人才供给匹配组织发展需求。 3、开发并维护多元化招聘渠道，拓展人才获取路径，提升人才引进质量。 4、策划并参与招聘会、校园宣讲等招聘活动，增强企业人才吸引力。 5、保持高效沟通，确保招聘过程公开透明且运行顺畅。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流； 2、具有较强的统筹规划能力，可独立推进招聘项目落地； 3、熟悉人才市场动态，能够灵活运用多种渠道开展招聘工作； 4、具备良好的识人辨才能力，能准确判断候选人的综合素质与发展潜力； 5、工作积极主动，抗压能力强，能按时保质完成招聘任务。

岗位职责: 1. 搭建并持续优化企业人力资源管理体系，保障各项管理流程的公正性与高效运作。 2. 构建员工绩效考核机制，并落地执行，为员工职业成长提供针对性指导。 3. 策划并推进培训项目实施，全面提升团队专业能力与综合素养。 4. 推动企业文化落地，组织团队建设活动，提升员工认同感与工作满意度。 5. 协同各业务部门，确保人力资源政策与战略目标协同推进、有效落实。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及业务端需求。 2. 可独立规划并推动人力资源项目，具备较强的统筹与执行能力。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够结合实际提出优化建议。 4. 具有良好的应变与问题处理能力，能在复杂情境中给出可行方案。 5. 在员工培养与发展方面有清晰思路，善于挖掘和激发团队潜能。

岗位职责： 1、负责饿了么平台全职与兼职岗位的招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节； 2、与业务部门深入对接，精准把握用人需求，制定并执行切实可行的招聘方案，保障招聘目标顺利完成； 3、持续开拓并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提升整体招聘运作效率； 4、参与招聘市场动态分析，整理并解读招聘相关数据，为招聘策略优化提供支持； 5、做好候选人沟通与关系维护，提供职业发展建议，增强企业雇主品牌影响力。 任职要求： 1、对招聘工作有高度热情，具备出色的沟通技巧和主动服务意识； 2、拥有良好的组织与协调能力，能高效并行处理多项工作任务； 3、具备较强的应变与问题处理能力，能在高强度工作中保持稳定心态； 4、熟练掌握常用招聘工具及社交平台资源，善于整合多种渠道开展人才搜寻； 5、具备团队协作精神，能够与团队成员协同配合，共同推进招聘项目落地。

建立表格统计数据，数据录入

新人指导员工作内容为： 主要负责招聘新人并指导如何工作。 底薪模式1800+200全勤+百分之十提成。 股东模式直接与公司46分成，每天日结200左右。 早九晚五，有周末双休，国家节假日等 要求需要干到下一年，18-40之间，口齿清晰，打字流畅。

正常工作制 不含销售的客服工作 招聘人事助理，工作内容简单不累前期公司指导教你怎么做简单容易上手底薪模式2800+200全勤+百分之十提成。 股东模式直接与公司46分成，每天日结200左右。当天结算，学会后可居家。 以上两种模式都需要 早九晚五，有周末双休，国家节假日。 下午茶，零食等 要求18-40之间，口齿清晰，打字流畅。