1、招聘、面试、招聘目标和激励制定 2、人员日常沟通，保留 3、薪酬绩效制定与核算 4、大型活动策划与组织 5、外部机构日常对接

岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据，发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力，能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求：本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间：上午8：30-12：00，14：00-18：00

1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度规范及操作流程； 2. 组织设计培训方案，并监督实施，持续提升团队专业能力； 3. 负责薪酬福利体系的运行与优化，确保具备市场竞争力； 4. 统筹人才引进工作，完善招聘机制并推动高效执行； 5. 主导绩效管理体系运作，指导员工实现绩效改进与成长。 任职要求： 1. 具备十年以上本专业领域从业经历，拥有管理岗位经验者优先； 2. 具有出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解组织文化与员工发展需求； 4. 具备卓越的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新。

岗位职责： 招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等 1. 负责公司内部人员沟通，推动人才留存与团队稳定。 2. 为业务发展提供人力支撑，组建并优化团队结构，定期开展组织评估与分析。 3. 主导人事制度及流程体系的优化，提升人力资源管理运行效率。 4. 策划并执行大型活动，推进企业文化传播与落地。 5. 对接外部相关机构，处理日常协作事务 岗位要求： 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历，担任过HR负责人者优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等方面有深入实践经验。 3. 具备良好的逻辑思维、学习适应能力及抗压能力。 4. 沟通顺畅，协调能力强，工作积极主动，富有责任感。 5. 人力资源相关专业背景者优先 工作时间8:30-12:00 14:00-18:30 薪资6k-10k 具体待遇面议

职位详情 工作内容 1、在平台给司机找活 2、赚钱欲望强烈 3、有较强沟通能力 4、对工作认真负责，自律性强 5、学历不限专业不限； 6、思维逻辑清晰； 薪资：日结100-150 工作时间:两班任选 早9.30-2.30 下午3-8

职位概述： 作为人力资源总监，您将深度参与企业战略决策，全面统筹并推进公司人力资源体系的规划、实施与持续优化，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及组织文化建设等核心职能，确保人力资源策略与公司发展战略高度协同，为企业的可持续发展提供有力的人才支撑与组织保障。 主要职责： 1.依据公司发展战略，制定并落地人力资源战略规划，确保各项人力资源政策与业务发展方向保持一致。 2.搭建并持续优化招聘体系，高效开展人才引进工作，精准选拔优秀人才，打造多元化、高绩效的人才梯队。 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，提升员工专业能力与综合素质，实现个人成长与组织效能的双重提升。 4.完善绩效管理机制，推动公平、公正、公开的绩效评估流程，有效激励员工发挥潜力、提升积极性。 5.制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，维护和谐稳定的员工关系，增强员工归属感与敬业度。 6.主导企业文化建设工作，强化团队协作精神，营造积极进取、开放共享的工作氛围。 7.带领并赋能人力资源团队，提升团队专业化水平与服务效能，保障人力资源运营高效顺畅。 任职要求： 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任同等级管理岗位，具备大型企业或知名咨询机构从业经历者优先。 熟练掌握人力资源各模块运作模式，熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。 具备卓越的战略思维、领导决策能力及团队管理能力。 出色的沟通协调技巧与人际互动能力，善于处理复杂且敏感的人力资源事务。 具有高度的责任意识与职业使命感，能适应高强度工作节奏，坚持高标准执行。 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇与福利体系 广阔的职业晋升通道与能力成长平台 开放、包容、富有创新活力的工作环境

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

职位描述 岗位职责： 1、统筹搭建企业行政管理体系，拟定并落实年度行政工作目标与计划； 2、实施行政管理成本的预算编制与过程管控； 3、领导部门高效执行公司日常行政与后勤保障事务； 4、策划并组织公司各类会议安排及员工集体活动； 5、负责办公场所的整体形象管理，维护整洁有序的工作环境； 6、指导行政团队支持公司各项业务运营的顺畅推进。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上行政或人力资源相关从业经历； 2、熟练掌握OFFICE系列办公软件操作； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能科学统筹多项工作任务。 职位福利：绩效奖金、包住、餐补、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、出国游、五险

招聘输电线路专业监理工程师1名，要求： 1、品行端正，具备良好的现场组织管理能力及团队协作沟通技巧。 2、熟悉国家电网输电线路工程建设相关的国家和地方政策法规、技术标准与规范。 3、能够识读施工图纸，熟练编写监理日志等相关资料，掌握监理工作流程与职责要求，胜任现场监理任务。 4、持有C1或以上驾驶证，驾驶技术熟练，可独立完成驾车作业。 5、具备中级职称或注册类执业资格证书，有电力工程或工程监理相关工作经验者优先，年龄不超过40周岁者优先考虑。 6、工作认真负责，能吃苦耐劳，踏实勤奋，具备较强的学习能力和环境适应力。

1.联系筛选客户 2.沟通需求 3.约量房或者进店

现在菏泽要木工六人，要熟人，没活的联系。

山东菏泽人民路与大学路交叉口招消防水老师一名中工3名工资面议人走账清

菏泽市牡丹区招消防水喷淋支管道安装 中工2名

临时加一名钢筋工

明天用木工4人民房二把刀勿扰

岗位职责： 1、员工关系管理：办理员工入职、离职相关手续，处理人员调动、转正等日常人事事务；协调并维护良好的劳动关系氛围； 2、薪酬管理：统计与核算每月考勤数据、提成金额，编制工资报表及成本分析表；起草、更新薪酬与提成相关文件，并推动执行落地； 3、绩效管理：优化绩效考核方案，组织实施绩效评估工作，并跟进结果在调薪、晋升等环节的应用； 4、制度优化：参与制定或完善人力资源管理制度，包括奖惩机制、晋升体系、提成规则等内容； 5、证照及档案：负责人事档案、劳动合同及公司各类证照的归档与管理，按时完成年度统计资料申报，保障合规运行； 6、企业文化：协助策划并执行月度会议、团队建设、年终庆典及节日主题活动，增强团队归属感与凝聚力； 7、组织检查：统筹安排周例会、月度总结会等会议组织，收集并审核相关运营报表，确保信息准确及时。

岗位：人力资源总监 4A人力集团成立13年，全国13家分公司。 北京总部直招 擅长模块： 薪酬绩效+员工关系+组织诊断 甲乙方经验 工作内容： 1、结合公司各发展阶段的战略目标，起草、修订或优化员工手册、奖惩机制、考勤管理等内部管理制度、执行细则及工作流程； 2、主导开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编，提出组织架构设置与职能划分方案，持续优化公司整体组织设计； 3、统筹部门团队建设，精通中高层人才的评估与引进，推动完善企业人才储备体系与继任者计划； 4、定期向高层管理者输出关于人力资源战略、组织效能提升等方面的专业建议，为公司核心决策提供人力数据与策略支持； 5、高效应对人事管理中的关键事项，主导企业文化建设与落地实施； 6、依据公司业务节奏及市场薪酬水平，制定科学合理的薪酬调整机制； 7、搭建公司及分支机构间高效的内部沟通机制，及时掌握员工动态与诉求； 8、牵头年度人事预算编制，并监督执行过程中的成本管控； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在大型企业担任人力资源总监职务； 2、系统掌握现代企业人力资源管理体系与运营管理实践，熟悉各人力资源职能模块运作，具备指导全模块工作的能力； 3、具备先进的HR管理理念和坚实的理论功底； 4、熟知国家、地方及行业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利等方面的法律法规与政策规定； 5、有从事人力资源外包行业经历者优先考虑； 6、熟练操作办公软件及各类人事管理系统； 7、具备战略性思维与全局观，能够整合跨团队资源协同推进工作； 8、具备处理复杂人事问题的能力； 9、出色的规划能力与执行推动力； 10、优秀的激励、沟通、协调及团队领导力，责任感强，职业使命感突出。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施； 2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案； 3. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现； 4. 全面主导招聘、培训发展及员工关系管理工作； 5. 持续优化组织架构设置与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域实际工作经验； 2. 拥有出色的书面表达与口头交流能力； 3. 善于应对复杂人际情境并解决相关问题； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与操作流程； 5. 具备良好协作意识，能与多元利益方建立有效合作关系。

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源战略规划工作，结合公司整体发展战略，制定并落地人力资源中长期规划，搭建适配公司发展的人力资源管理体系，为公司发展提供全方位人力支撑。 2. 负责公司组织架构优化与人才梯队建设，根据公司业务发展需求，梳理各部门岗位职责，完善定岗定编工作，搭建核心人才梯队，做好人才储备、培养与晋升体系搭建，保障人才供给。 3. 主导公司招聘体系搭建与高端人才引进，统筹核心岗位、管理岗位及关键技术岗位招聘工作，拓展多元化招聘渠道，建立高效招聘流程，精准挖掘、引进行业优质人才，提升招聘效率与人才匹配度。 4. 搭建并完善薪酬绩效体系，制定具备市场竞争力的薪酬福利制度，优化绩效考核方案，建立公平、合理、激励性强的薪酬考核机制，激发员工工作积极性与创造力。 5. 负责员工关系管理与企业文化建设，搭建和谐稳定的劳资关系，处理员工异动、劳动争议等事宜；策划并落地企业文化活动，传递企业价值观，增强员工归属感、凝聚力与团队向心力。 6. 统筹员工培训与发展工作，制定全员培训计划，搭建分层分类的培训体系，开展管理能力、专业技能、职业素养等培训，提升员工综合能力，助力员工职业成长。 7. 对接公司各业务部门，深入了解业务需求，提供人力资源专业解决方案，推动人力资源工作与业务深度融合，支撑业务高效发展；定期向公司高层汇报人力资源工作进展、数据及规划。 8. 负责人力资源团队管理与建设，带领人力资源部门完成各项工作目标，提升部门专业能力与工作效率，规范人力资源各项工作流程。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，具备正规院校教育背景。 2. 8年以上人力资源管理工作经验，5年以上大中型企业人力资源总监/人力资源经理管理经验，熟悉人力资源六大模块全流程运作，有成熟的人力资源体系搭建与落地经验。 3. 具备先进的人力资源管理理念，精通招聘配置、薪酬绩效、组织发展、员工关系等核心模块，熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策，能合法合规处理各类人力资源问题。 4. 具备极强的战略思维、统筹规划能力与决策能力，能精准把握公司发展方向，制定适配的人力资源战略，拥有优秀的组织协调、沟通谈判及问题解决能力。 5. 具备丰富的高端人才招聘、人才梯队搭建、企业文化建设实战经验，对人才发展与组织优化有独到见解与落地成果。 6. 具备良好的职业素养、责任心与抗压能力，工作严谨细致、积极主动，拥有极强的团队领导力与执行力，认同公司企业文化。 薪酬福利 1. 极具竞争力的薪酬待遇：基本工资+提成，薪资面议，根据个人能力与经验核定。 2. 完善的福利保障：、补充医疗保险、带薪年假、法定节假日 3. 职业发展平台：清晰的职业晋升通道、专业的技能培训、管理层能力赋能，助力个人职业快速成长。 4. 优质工作环境：舒适办公环境、人性化管理、扁平化团队、良好的工作氛围

一、岗位职责00001. ‌人力资源战略与规划‌：依据企业整体发展战略，制定并推进实施人力资源中长期发展规划，为高层决策提供组织发展与人才管理方面的专业支持。‌ 00002. ‌人力资源体系建设‌：构建、健全并持续优化覆盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的人力资源管理体系，完善相关制度与流程规范。‌ 00003. ‌人才管理与开发‌： · ‌招聘配置‌：全面统筹公司各职能岗位的招聘工作，提升人岗匹配度，保障核心岗位的人才供给。‌ · ‌培训与发展‌：搭建人才培养机制与继任梯队，规划员工职业成长路径，推动各类培训计划落地执行。‌ · ‌绩效与薪酬‌：设计并推行绩效管理方案，建立具备市场竞争力的薪酬福利体系并持续优化。‌ 00004. ‌员工关系与企业文化‌：主导员工关系管理工作，协调处理重大人事事项，指导员工职业发展规划，推进企业文化落地与氛围建设。‌ 00005. ‌行政与综合管理‌：部分岗位需兼顾行政事务管理，涵盖行政制度建设、后勤服务、固定资产、会议安排、公共事务及政府对接等工作。‌ 00006. ‌团队与预算管理‌：带领人力资源与行政团队，编制部门预算，有效管控人力与行政支出，并对团队成员进行工作指导与绩效评估。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。‌ 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3-5年在大型企业（如500人以上规模）担任人力资源高级管理职务。‌ 3、熟练掌握人力资源各模块运作，熟悉现代企业人力资源管理模式及国家劳动法律法规。 4、具备优秀的战略思维、体系构建与制度设计能力，拥有良好的团队领导力、激励能力及判断决策水平。 5、擅长跨部门协作沟通，具备较强的内外部协调与关系维护能力。‌ 6、思路清晰，目标导向强，能够高效推动各项战略与计划的执行落地。‌ 7、责任感强，富有事业心，抗压能力突出，具备创新意识与全局视野。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工归属感与参与度 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程与报表支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充为大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 落实并优化人事管理制度与招聘方案，统筹及配合开展培训实施与绩效考核工作； 3. 配合制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼品、各类津贴等事项； 4. 负责管理员工档案信息，并按时维护更新，保障资料齐全与准确； 5. 参与策划并推动员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备2年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的沟通协调能力与谈判技巧； 3. 熟悉人力资源相关法规与制度，具备规范操作能力； 4. 熟练掌握MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考与应对问题，适应变化并勇于面对挑战。

岗位职责: 1. 搭建并持续优化企业人力资源管理体系，保障各项管理流程的公正性与高效运作。 2. 构建员工绩效考核机制，并落地执行，为员工职业成长提供针对性指导。 3. 策划并推进培训项目实施，全面提升团队专业能力与综合素养。 4. 推动企业文化落地，组织团队建设活动，提升员工认同感与工作满意度。 5. 协同各业务部门，确保人力资源政策与战略目标协同推进、有效落实。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及业务端需求。 2. 可独立规划并推动人力资源项目，具备较强的统筹与执行能力。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够结合实际提出优化建议。 4. 具有良好的应变与问题处理能力，能在复杂情境中给出可行方案。 5. 在员工培养与发展方面有清晰思路，善于挖掘和激发团队潜能。

必备资质：持有中华人民共和国《注册安全工程师》执业资格证书（中级），并在有效注册期内。 教育背景：大学专科及以上学历 工作经验：具备三年年及以上安全技术服务工作经验，熟悉本行业生产工艺、设备及常见安全风险。有大型企业或高危行业安全管理经验者优先。 综合素质 1、责任心强，原则性强，具备良好的职业道德和抗压能力。 2、优秀的沟通协调能力、文字表达能力和培训授课能力。 3、具备团队合作精神，能有效推动各部门落实

岗位职责: 1. 负责招聘岗位信息的发布及日常维护。 2. 对候选人简历进行筛选，安排并参与面试相关工作。 3. 维护客户资料信息，保障数据的准确性与安全性。 4. 与团队成员保持有效协作，完成日常行政支持事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与语言表达能力。 2. 熟练操作各类办公软件，包括PPT等常用工具。 3. 工作认真负责，积极进取，富有责任心。 4. 具备主动解决问题的能力与执行意识。 5. 拥有良好的团队协作意识，能适应高效的工作节奏。

岗位职责: 1、维护并拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及招聘流程的跟进工作； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 3、管理员工人事档案及劳动合同资料； 4、负责社会保险与住房公积金的申报与缴纳，处理相关社保事务； 5、统计并管理员工考勤、调休、请假及加班情况； 6、参与薪资核算及绩效考核执行工作； 7、协助防范人力资源管理中的常见风险，配合处理劳动争议等事宜； 8、完成上级领导安排的其他临时工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业； 2、具备五年以上人力资源管理工作经验，有同类岗位经历者优先； 3、具备良好的职业道德和素养，性格亲和，认同企业价值观，能适应一定强度的工作压力，态度积极，具备团队协作精神； 4、细致耐心，主动性强，作风严谨，拥有优秀的沟通与表达能力； 5、熟练操作OFFICE系列办公软件； 6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1. 办理员工入职、离职、调岗及晋升等相关手续； 2. 负责考勤数据统计及人事档案资料的整理归档； 3. 编制并发布工资报表，保障薪资按时准确发放； 4. 处理薪酬管理中的日常事务，向上级提供可行性建议； 5. 统计、制表并办理员工福利保险的缴纳及缴费基数核定工作； 6. 管理员工人事档案，协调员工关系，办理社保、公积金及其他福利相关事宜。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关专业优先； 2. 有一年以上薪酬、绩效或员工关系模块实操经验，了解社保、公积金操作流程； 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，对数据敏感，能熟练使用EXCEL等办公软件； 4. 具备较强的服务意识，沟通能力良好，工作细致耐心，责任心强，具备团队协作精神； 5. 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30。 薪资福利： 1. 实习期底薪2000+500考核，转正后底薪2500+500考核+店面招聘提成+分红，综合薪资4000-7000左右。

1.招聘负责为公司寻找并选拔合适的人才，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等，确保将合适的人安排到合适的岗位。 2:薪酬负责制定和管理公司的薪酬福利体系，包括计算和发放工资、设计福利方案等，以激励员工并保障其权益。 3绩效管理 建立和实施绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为薪酬调整、晋升等提供依据。 4员工关系管理 处理员工的劳动合同、考勤、奖惩、调动、离职等日常事务，协调员工关系，营造积极的工作氛围。 5人力资源规划 根据公司战略规划，分析未来的人才需求，制定人员编制和储备计划，优化组织架构。 此外，人事部门还负责制定和完善公司的人事规章制度，并管理员工档案。 在一些公司，人事岗也常与行政岗合并，因此也可能涉及部分行政后勤工作。

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

1. 负责日常事务整理，及时处理招聘相关讯息 2. 不限性别；年龄要求18至30周岁 薪资待遇：无责任底薪3000元+500全勤奖+500提成，每周工作六天，休息一天