1、招聘、面试、招聘目标和激励制定 2、人员日常沟通，保留 3、薪酬绩效制定与核算 4、大型活动策划与组织 5、外部机构日常对接

职位概述： 作为人力资源总监，您将深度参与企业战略决策，全面统筹并推进公司人力资源体系的规划、实施与持续优化，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及组织文化建设等核心职能，确保人力资源策略与公司发展战略高度协同，为企业的可持续发展提供有力的人才支撑与组织保障。 主要职责： 1.依据公司发展战略，制定并落地人力资源战略规划，确保各项人力资源政策与业务发展方向保持一致。 2.搭建并持续优化招聘体系，高效开展人才引进工作，精准选拔优秀人才，打造多元化、高绩效的人才梯队。 3.策划并推行员工培训与职业发展项目，提升员工专业能力与综合素质，实现个人成长与组织效能的双重提升。 4.完善绩效管理机制，推动公平、公正、公开的绩效评估流程，有效激励员工发挥潜力、提升积极性。 5.制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，维护和谐稳定的员工关系，增强员工归属感与敬业度。 6.主导企业文化建设工作，强化团队协作精神，营造积极进取、开放共享的工作氛围。 7.带领并赋能人力资源团队，提升团队专业化水平与服务效能，保障人力资源运营高效顺畅。 任职要求： 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任同等级管理岗位，具备大型企业或知名咨询机构从业经历者优先。 熟练掌握人力资源各模块运作模式，熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。 具备卓越的战略思维、领导决策能力及团队管理能力。 出色的沟通协调技巧与人际互动能力，善于处理复杂且敏感的人力资源事务。 具有高度的责任意识与职业使命感，能适应高强度工作节奏，坚持高标准执行。 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇与福利体系 广阔的职业晋升通道与能力成长平台 开放、包容、富有创新活力的工作环境

岗位职责： 招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等 1. 负责公司内部人员沟通，推动人才留存与团队稳定。 2. 为业务发展提供人力支撑，组建并优化团队结构，定期开展组织评估与分析。 3. 主导人事制度及流程体系的优化，提升人力资源管理运行效率。 4. 策划并执行大型活动，推进企业文化传播与落地。 5. 对接外部相关机构，处理日常协作事务 岗位要求： 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历，担任过HR负责人者优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块运作，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等方面有深入实践经验。 3. 具备良好的逻辑思维、学习适应能力及抗压能力。 4. 沟通顺畅，协调能力强，工作积极主动，富有责任感。 5. 人力资源相关专业背景者优先 工作时间8:30-12:00 14:00-18:30 薪资6k-10k 具体待遇面议

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度规范及操作流程； 2. 组织设计培训方案，并监督实施，持续提升团队专业能力； 3. 负责薪酬福利体系的运行与优化，确保具备市场竞争力； 4. 统筹人才引进工作，完善招聘机制并推动高效执行； 5. 主导绩效管理体系运作，指导员工实现绩效改进与成长。 任职要求： 1. 具备十年以上本专业领域从业经历，拥有管理岗位经验者优先； 2. 具有出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解组织文化与员工发展需求； 4. 具备卓越的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新。

岗位职责 1、能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并有效推动落实。 2、能通过人力成本招聘效率、人均效能等数据，发现问题并驱动决策。 3、具有出色的快不猛沟通协调能力，能作为业务部门的战略合作伙伴。 学历要求：本科以以上学历、有相关人力资源管理、企业管理相关专业优先。 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上担任人力资源管理总监或经理职位。 上班时间：上午8：30-12：00，14：00-18：00

职位详情 工作内容 1、在平台给司机找活 2、赚钱欲望强烈 3、有较强沟通能力 4、对工作认真负责，自律性强 5、学历不限专业不限； 6、思维逻辑清晰； 薪资：日结100-150 工作时间:两班任选 早9.30-2.30 下午3-8

早九晚六，双休，法定节假日休息，入职即缴纳社保。 公司专注于灵活用工领域的财税法务智能化综合服务平台，现有员工约80人，人力行政团队规模为五六人。现招聘一位具备专业实力的人事总监，要求熟悉AI技术应用，精通人力资源三支柱体系：SSC主导“生产”与“交付”（实现效率与规模化），COE主导“研发”与“设计”（推动专业精深发展），HRBP主导“销售”与“客户关系”（体现业务价值转化）。 工作汇报对象为总经理，可全情投入岗位职责，需具备一定抗压能力，要求五年以上相关工作经验。 熟练掌握并能实际运用人力资源六大模块。 培训管理为此岗位重点职责之一，具备300人以上大型培训组织经验者优先考虑。 8.政策与制度建设： •建立并优化公司内部管理制度体系，保障运营规范有序。 •推进公司治理机制完善，提升整体管理效能与运作水平。 9.数据统计与分析： •整理并分析人力资源各项数据指标，为管理层决策提供依据。 •编制人力资源专项报告，定期反馈部门工作执行情况。 该岗位涉及出差安排，需配合参与外部公开演讲活动。我们不仅在寻找一位人力总监，更在寻找一位具有创业精神的长期事业合伙人。

招聘输电线路专业监理工程师1名，要求： 1、品行端正，具备良好的现场组织管理能力及团队协作沟通技巧。 2、熟悉国家电网输电线路工程建设相关的国家和地方政策法规、技术标准与规范。 3、能够识读施工图纸，熟练编写监理日志等相关资料，掌握监理工作流程与职责要求，胜任现场监理任务。 4、持有C1或以上驾驶证，驾驶技术熟练，可独立完成驾车作业。 5、具备中级职称或注册类执业资格证书，有电力工程或工程监理相关工作经验者优先，年龄不超过40周岁者优先考虑。 6、工作认真负责，能吃苦耐劳，踏实勤奋，具备较强的学习能力和环境适应力。

诚聘有光伏电气经验的监理，工作地点：德州。联系电话

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我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

公司：福建本土人力集团，3家公司+4门店+自有电子厂，厦漳泉全覆盖，正高速扩张 工作：蓝领/劳务派遣招聘交付+客户开发+门店运营统筹 要求：28-35岁，有招聘/人力/业务/驻厂经验优先，有驾照 薪资：无责7500-9000，综合12000-20000+上不封顶，双提成 优势：晋升快，可升总监/区域总，优秀可培养为合伙人

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 有以上人力资源工作经验，其中至少有大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与体系建设，支撑业务快速发展 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块优化与落地执行 3.搭建人才梯队与关键岗位继任计划，提升组织人才效能 4.推动企业文化建设，营造青春活力、开放协作的团队氛围 5.作为核心管理层成员，参与公司重大经营决策并提供人力支持 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备跨部门协同与高层沟通能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务、驱动组织发展 5.性格开朗亲和，认同年轻化、高能量的团队文化

岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，关键岗位人才引进与核心骨干保留 4. 推动企业文化落地，提升组织效能与员工敬业度 5. 参与公司重大经营决策，提供专业人力资源支持与风险管控建议 任职要求： 1. 10年以上大型企业人力资源管理工作经验，5年以上团队管理经验 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识与实操能力 3. 具备战略思维与全局视野，出色的跨部门协作与高层沟通能力 4. 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 5. 具备HRBP经验或参与过组织变革项目者优先

岗位职责： 1.负责公司薪酬体系的设计、优化与落地执行，确保内部公平性与外部竞争力平衡 2.搭建并持续完善绩效管理体系，包括KPI/OKR设定、考核流程、结果应用及绩效面谈支持 3.按周期完成薪资核算，人工成本分析报告 4.开展薪酬调研与数据分析，为调薪、激励方案及人力预算提供决策依据 5.协同HRBP及业务部门推动绩效改进计划，提升组织效能与员工敬业度 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先 2.具备3-5年薪酬绩效模块实操经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳 3.熟练使用Excel函数及HRIS系统（如北森、Moka、SAPSuccessFactors等），具备基础SQL或BI工具能力者加分 4.逻辑清晰、数据敏感，具备较强的跨部门沟通协调与项目推动能力 5.严谨细致，责任心强，认同企业价值观，具备良好的职业操守与保密意识

职位要求： 1. 性别不限，经验不限。 2. 工作态度端正，具备责任心与进取心。 3. 具备良好耐心和抗压能力，对收入有追求。 工作内容： 1、根据合作企业发布的用工需求，开展多渠道人员招募。 2、负责公司抖音账号视频的拍摄及矩阵运营（公司提供培训）。 3、利用直聘、抖音等线上工具进行候选人邀约并组织线下面试。 4、对接短视频达人，协助其进行内容优化与规范指导。 （不招兼职，不支持居家办公，敬请理解！） 薪资待遇： 1. 底薪3000元+提成+奖金 2. 每周日休息，法定节假日正常放假 3. 团队年轻化，同事关系融洽，工作氛围轻松 4. 无业绩考核压力 享受生日福利、节日福利、定期团建活动。 工作环境舒适，边听音乐边完成任务，快乐赚钱。 欢迎随时咨询~~ 本公司承诺不收取任何培训费用，如遇收费情况，请及时举报！

岗位职责： 1、负责公司内部全职及兼职岗位的招聘全流程工作，包含岗位发布、简历甄选、面试协调等环节； 2、与各业务部门保持密切沟通，精准把握用人需求，制定并执行切实可行的招聘方案，保障招聘任务顺利完成； 3、持续开发并管理多元化招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘工作的整体效率； 4、开展人才市场动态分析，收集并解读招聘相关数据，为招聘策略优化提供数据支持； 5、建立并维护候选人良好互动关系，提供必要的职业发展建议，增强企业雇主品牌影响力。 任职要求： 1、对招聘工作有高度热情，具备出色的沟通技巧和主动服务意识； 2、具备良好的统筹与协调能力，能高效推进多项工作任务并行处理； 3、具备较强的应变与问题处理能力，能在高强度工作环境下保持稳定积极状态； 4、熟练掌握各类常用招聘工具及社交平台，能够灵活整合多种渠道开展人才搜寻； 5、具有良好的团队协作意识，能与团队成员协同配合，共同达成招聘目标。

给他打电话，明天替班一位<br/>岗位职责:<br/>1. 监理业主来查配合整改、改完再验<br/>2. 油料、配件领用对上，该记的记<br/>3. 进度、质量、要料如实说<br/>4. 验收整改跟到底、闭环

【公司招聘】 招人事专员：10名 不打电话，不外跑，可坐班，宝妈宝爸可兼职 坐班工作时间:8:30-17:30（中午休息一个半小时） 【电商项目合伙人】 公司主营：京东、抖音等电商平台的账号运营，店铺精细化动销玩法，项目整体逻辑通俗易懂、新手小白也可轻松上手，综合利润30%-60%

注意：：：：该岗需要有经验人员。 工作时间：8：40-12:00,14:00-18:00 大小休（一单一周轮休） 岗位职责: 1. 策划并落实契合企业战略方向的人力资源管理方案； 2. 完善招聘与培训体系，保障人才引进与培育工作的高效推进； 3. 负责人事制度的运行与维护，涵盖绩效考评、激励机制及员工关系管理； 4. 监督各项人事工作执行情况，确保操作流程合法合规； 5. 统计并解读人力资源相关数据，对部门人力现状开展分析与预判。 任职要求： 1. 具备独立设计并推行人力资源策略的能力； 2. 熟悉人力资源各模块流程，具备扎实的实操经验和系统性认知； 3. 具有较强的统筹与协作能力，能同时应对多项工作任务； 4. 具备良好的沟通技巧，可妥善处理员工事务及职场各类突发状况； 5. 能依据企业发展动态灵活调整人力资源管理措施。

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 男女不限； 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

必备资质：持有中华人民共和国《注册安全工程师》执业资格证书（中级），并在有效注册期内。 教育背景：大学专科及以上学历 工作经验：具备三年年及以上安全技术服务工作经验，熟悉本行业生产工艺、设备及常见安全风险。有大型企业或高危行业安全管理经验者优先。 综合素质 1、责任心强，原则性强，具备良好的职业道德和抗压能力。 2、优秀的沟通协调能力、文字表达能力和培训授课能力。 3、具备团队合作精神，能有效推动各部门落实

1. 学历不限，经验不限，关键要有上进心， 2. 了解基础脑电操作流程，打字熟练，思维活跃，善于沟通与表达， 3. 语言表达清晰流畅， 4. 执行力强，期望高收入，热爱实体行业， 5. 工作内容无复杂技术门槛，性格活泼开朗、擅长交流即可， 6. 前期由公司专业主管及技术人员带教指导，全程陪跑直至独立上岗 任职要求： 基本条件：18-30周岁

负责公司日常手机的配置与分配