员工培训绩效考核公司制度等等

网络招聘客服专员，长白班一、工作内容负责网络招聘，通过各大平台给求职者介绍工作情况给工厂招工二、工作时间8:30-5:30点，上六休一，法定假日正常休息三、要求20-40周岁，会基本的电脑操作，有责任心、上进心，遵守公司规章制度，品行端正，认真负责。四、薪资待遇综合工资2k-4w，上不封顶，底薪+提成，有五险，不定时聚餐，生日福利，办公环境良好。

1、代表公司驻客户工厂，进行派遣人员的日常事务性管理，与客户人事对接工作;2、负责督导员工遵守客户的规章制度，掌握解决员工工作和生活中出现的问题和员工诉求(如工作工时、请假、借款、吃住),确保员工安心工作;3、与客户工厂的人事、生产等相关部门对接，解决异常问题，维护客户关系;4、负责员工进厂入职、体检、离职出厂手续的办理5、及时准确向对应的业务人员和公司领导汇报工作。6、负责对甲方客户出现的问题及时解决与沟通,任职要求:1、中专及以上学历，有驾照，有车优先一年以上相关岗位经验，同行业招聘经验23、男女不限，年龄22-454、思维敏捷，亲和力强，有良好的沟通能力和情绪管理能力5、做事有条理性，有一定的时间管理能力及应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感。薪酬福利:4000元/月+提成，综合工资6000-15000/月(上不封顶)工作时间:8:00-5:00，单休。

招聘人事经理一名：年龄25岁至45岁，有团队管理经验，工资待遇3000至7000，管住，主要工作带领团队进行招聘工作……

肥城高新区文旅康养项目。总投资五亿，新项目新公司筹建，此职位要求会开车，试用期三个月4000元/月，转正5000元，无家庭负担能住公司宿舍的，详情垂询

负责员工入职建档

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系、培训体系等并负责实施；7、协助推动公司理念及企业文化的形成；8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。9、有相关物流人事经理或主管工作经验的，优先录用。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有物流行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

招聘：A8餐厅人力资源主管薪资：5000-6000元1.根据公司业务发展需要，制定招聘计划，开展招聘工作，确保招聘的及时性和质量。2.负责面试流程的设计与实施，评估候选人的能力和潜力，为公司选拔合适的人才。3.与各部门沟通，确保招聘需求的准确理解，为各部门提供合适的员工。4.制定员工培训与发展计划，并组织实施，提高员工的专业技能和服务质量。5.定期评估培训效果，收集员工反馈，优化培训内容和方法。6.推动企业文化的建设和传播，增强员工的归属感和凝聚力。7.负责员工入离职、转正、调动等人事手续的办理，确保员工信息的准确性和及时性。8.协调解决员工在工作中遇到的问题和纠纷，维护员工的合法权益。9.定期组织员工活动，增强团队凝聚力，提高员工满意度。10.负责薪酬福利的计算、发放和审核工作，确保薪酬福利的准确性和及时性。

依博思（山东）电力装备有限公司招聘岗位及要求：1、技术研发类：电气、物理相关专业，全日制本科及以上。2、电力设备销售：热爱销售工作，专业不限，电力、电气、物理相关专业优先，全日制专科及以上。3、人力资源管理：负责招聘、薪酬管理与考核等，有两年以上人力资源工作经验，全日制专科及以上。

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广饶县轮胎厂18-47岁25元/小时常年保底9000/月住宿免费，水电免费福利餐厅，可预支工资

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运输公司招聘替班驾驶员一名,负责从垦利运输公司附近上车前往西安,再从宝鸡回货。联系电话：。

招聘：人资总监薪资：5000-10000元职位：人力资源总监一、职位概述人力资源总监是公司人力资源战略和业务发展的核心领导者，负责全面规划、组织、执行和监督公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和高效运作，为公司实现战略目标提供有力的人力资源保障。二、主要职责战略制定与执行：根据公司战略目标，制定人力资源发展战略，并推动实施。统筹规划人力资源开发及战略管理，确保人力资源与公司业务发展的匹配和协同。管理体系建设：建立健全人力资源管理体系和制度，完善管理流程，确保人力资源管理的规范化和高效化。人才招聘与配置：根据公司业务发展需求，制定并执行人员招聘计划，完善招聘流程和招聘体系。合理配置人力资源，确保关键岗位人才的及时引进和有效配置。培训与发展：设计适合公司的培训体

招聘：人力总监薪资：6000元以上/月1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、完善人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理式(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；联系人：陈老师

南通市通州区招人事总监

商品部hrbp leader（零食很忙新增岗位） 年薪预算70w～100w地点：长沙职业技巧：要做过招聘+绩效，也可以擅长其中一个版块，待过另外一个版块，熟悉人力三支柱，对标阿里P7-8行业要求：零售+互联网行业复合背景，目前商品团队300+，标品为主，快速扩张中软性要求：有团队管理经验，对团队大小没要求，沟通谈吐清晰，需要较强人际关系处理能力年龄：40以内为佳学历：全日制本科 没得商量联系人：（小姐姐），（同）

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

诚聘：结构工程师一名，年薪12W+建筑工程师一名，年薪12W+电气工程师一名，年薪12W+一级注册建筑工程师1名，年薪15W+。要求:全职，工作认真负责，工作经验三年以上工作地点:东城

招聘：中国人寿广饶县支公司招聘人事助理储备主管薪资：3000-5000元/月协助上级主管建立健全公司招聘、培训等人力资源制度建设协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动

招聘人事助理两名，售后若干名，人事助理主要负责招聘，办理入职等业务，售后主要是维护以前的老客户，工作时间上午8点-----11点.下午自由安排，工资采取固定+浮动，（浮动工资上不封顶）

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年薪12w+节假日福利周六周日双休工作认真负责能够出现场结合项目能够独立完成施工图设计任务

中国人寿:工作内容包括员工的入职手续办理，档案管理，客户资料整理完成领导交办的日常工作，以及招聘。工作时间:上午8:00-11:30下午2:00-5:00

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