1.关于我们 山东诺尔生物科技有限公司，国内领先的现代化高新技术化工企业，专注于聚丙烯酰胺（PAM）、高吸水性树脂（SAP）的研发与生产，产能与市场占有率稳居全国首位。总部坐落于山东东营，集团业务覆盖全国，产品远销北美、南美、欧洲、中东、澳洲等地区，并在当地设立多个海外办事处。 2.培养方向 聚焦生产管理核心岗位的定向储备人才培养。入职后深入制造一线，全面掌握工艺流程、质量控制及现场运营管理体系，配备资深管理人员实施一对一导师制指导。通过6个月产线跟岗学习与6个月带班实践锻炼，逐步承接工段管理职能，成长路径明确，目标在3-5年内成长为车间主任或生产管理骨干力量。 3.薪酬福利 本科毕业生综合月收入约9000元（含学历补贴、驻岗津贴及绩效奖励），硕士毕业生综合月收入为9000-11000元。公司依法缴纳五险一金，提供免费住宿、餐补支持、员工活动室等生活配套设施。另设有绩效奖金、技术创新奖、节日慰问福利、年度健康体检及月度团队建设活动，整体收入含金量高。 4.成长体系 公司推行“诺尔之翼”管培生专项培养计划，配备专属导师全程带教，开放诺尔大学优质课程资源，构建管理与技术双轨晋升通道。每半年组织一次晋升评估，能力达标即可实现职级跃升，持续为管培生注入成长动能，加速职业发展进程。 任职要求：面向2024-2026届毕业的本科及硕士研究生，专业不限，化工、材料、机械等相关工科背景优先考虑；认同基层历练成长理念，能够适应倒班工作安排。

岗位职责: 1.负责钟形壳温锻工艺的方案设计及持续优化 2.对生产流程进行监督，保障产品品质达标 3.处理生产环节中的技术难题，提高生产效能 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧，能高效整合各类资源 2.在团队协作中表现积极，具备较强的环境适应力 3.具备不断优化作业流程的意识，致力于实现高质量工作输出

岗位职责: 1、负责项目的设计与开发工作，拟定项目开发方案并提交审批；主导项目的研发实施过程；组织技术成果的评审与验收；编制相关工艺规程、检测规范及产品说明文档；开展知识产权相关工作； 3、提供项目全流程技术支持，参与研发成果转化的实施管理，及时处理转化过程中的技术难题；配合完成产业化阶段新设备、新材料的调研与评估；支持研发项目的市场应用推广；根据实际需求协同推进工艺优化；结合客户需求及工艺条件识别新产品关键特性，整理适用的产品安全法规要求； 4、负责项目前期筹备，汇总项目基础资料并开展可行性研究；组织项目论证与立项流程； 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，材料、化学等相关专业背景； 2、具备5年以上研发工作经验，其中至少3年从事无机材料领域，有氧化锆透明陶瓷粉体研发经历者优先考虑； 3、能承受较高强度的工作压力，适应高效紧凑的工作节奏； 4、具备良好的判断决策、沟通协调、计划执行能力，拥有扎实的专业技术支撑能力；

负责研发/技术/品质相关管理事务 前期不明确具体岗位，入职后经集中培训再定岗 薪资福利、工作时间及地点安排统一一致

【岗位职责】 1. 参与新工艺、新产品导入和新原材料、新设备的验证。 2. 参与生产异常和不合格品处理。参与异常问题的调查、原因分析；参与改善措施的制定并跟踪其有效性；参与针对不合格品出具有效的处理方案。 3. 生产工艺的持续改进。对产品技术数据进行统计、分析；掌握质量状况，监控生产过程的稳定性；参与工艺作业规律的研究、新工艺探索；参与制定分析改进方案。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，材料、化学、无机非金属等相关专业。 2. 吃苦耐劳；爱岗敬业，积极主动，工作严谨，责任心强。 3. 具有较强的团队合作精神，能够承受一定工作压力。

【岗位职责】 1. 负责客户投诉的全流程处理，包括问题受理、原因分析、解决方案制定及跟踪闭环，确保客户诉求得到及时响应。 2. 深入分析客诉数据，识别产品质量或服务流程中的潜在风险，输出改进建议并推动研发、生产等部门落实优化。 3. 建立客诉处理档案与知识库，定期复盘典型案例，提炼标准化处理流程，提升团队处理效率。 4. 参与客户现场沟通或质量审核，协助解决复杂客诉问题，维护良好的客户合作关系。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，机械、车辆、质量管理等相关专业优先。 2. 具备3年以上汽车零部件行业客诉处理经验，熟悉16949等质量管理体系，能独立提供8D报告。 3. 具备优秀的沟通协调能力与服务意识，能有效联动跨部门资源推动问题解决。 4. 熟练使用办公软件，具备基础的数据统计与报告撰写能力。

岗位职责: 1、参与基础性检测问题的分析与解决，深入研究检测设备的技术原理； 2、负责新研发项目中检测技术难题的攻关，提供专业化的技术支持服务； 3、独立牵头部分跨部门协作任务，确保问题高效高质量解决，输出专业技术总结报告，并可配合处理设备运行故障； 4、针对当前及未来公司检测需求，开展设备选型调研及检测方法验证实验。 任职要求: 1、硕士学历，材料、化工相关专业； 2、具有一年以上相关领域工作经验； 3、有新能源行业背景者优先（如锂电、固态电池、电解液等方向），有研发、技术或品质岗位经验者优先。

【岗位职责】 1. 深入生产装置，熟悉工艺流程，学习设备操作、工艺等。 2. 协助落实生产计划，跟踪产量、收率、能耗，统计分析生产数据，处理生产异常。 3. 培养期后期参与带班管理，协助班组人员调度，现场人员协调。 4. 参与工艺优化、设备维保、降本增效项目。 5. 跟随车间资深管理干部学习，定期参与管培生专项培训、复盘考核。 【岗位要求】 1. 愿意扎根化工生产现场，化工相关专业，优秀应届毕业生也可。 2. 具备严...

东营市寸草心养老中心招聘岗位：招聘养老院护理员2人3800-4500要求：员工，吃苦耐劳，有团队精神，有爱心有耐心公司福利：有保险工作餐有提成全勤奖节日福利岗位培训地址：东营区胜园街道嘉祥路云门山路路口祥云新居小区内西北角联系人：李院长

山东东营港至滨州沾化运输32吨桶，需垫板两张。 广东东莞樟木头镇至青岛黄岛运输整车气瓶，使用13米车型，6号装货，需驾驶员和押运员，要求无犯罪证明。 南通如皋至台州临海运输3.5吨桶。 潍坊寒亭至上虞运输备案32吨桶，随时可装。 烟台万华至浙江衢州运输33吨货物，8号装货。 无棣至上虞运输备案18吨货物，包含八类危险品，明天装货。 无棣至济宁鱼台运输32吨货物，包含八类危险品，4号装货。

山东东营港至滨州沾化运输32吨桶装货物，需垫板两张。广东东莞樟木头镇至青岛黄岛运输整车气瓶，使用13米车型，6号装货，需驾驶员和押运员，要求无犯罪证明。南通如皋至台州临海运输3.5吨桶装货物。潍坊寒亭至上虞运输备案的32吨桶装货物，随时可装。烟台万华至浙江衢州运输33吨货物，8号装货。无棣至上虞运输备案的18吨货物，包含八类危险品，明天装货。无棣至济宁鱼台运输32吨货物，包含八类危险品，4号装货。

山东东营港至滨州沾化，运输32吨桶装货物，需垫板两张。 广东东莞樟木头镇至青岛黄岛，整车运输气瓶，车型为13米，6号装货，需驾驶员和押运员，要求无犯罪证明。 南通如皋至台州临海，运输3.5吨桶装货物。 潍坊寒亭至上虞，运输备案的32吨桶装货物，随时可装。 烟台万华至浙江衢州，运输33吨货物，8号装货。 无棣至上虞，运输备案的18吨货物，包含八类危险品，明天装货。 无棣至济宁鱼台，运输32吨货物，包含八类危险品，4号装货。

豪进摩托招聘生产储备干部 （长白班，包吃包住） 条件要求  年龄：20‑24岁 身高：160cm以上 学历：中专/职高大专/本科以上学历 专业：机电一体化、模具制造、汽车检测与维修、机械设计与制造、电气自动化设备安装与维修、新能源等专业毕业 薪资范围：6000‑8000元 专业知识及技能要求： 1、2026年应届毕业生； 2、任劳任怨，愿意从基层做起（车间生产线工作3‑6个月以上）； 3、熟练掌握Office（word、Xls、PPT等）等办公软件基本操作，熟悉CAD机械制图和能看懂图纸，会三维设计软件和小视频拍摄、剪辑等技能优先考虑； 4、具备较强的沟通、组织能力和抗压能力、及问题逻辑分析能力和发现问题的能力。 岗位职责 1、负责按岗位作业流程、作业工艺完成发动机当班的生产任务。 2、负责工艺要确保发动机装配质量。 3、负责本岗位的安全生产现场6S维持。 4、负责岗位生产设备、工装夹具保养与维护。

招聘储备干部、技术员 要求：男女不限，18-25岁 大专以上学历，岗位轻松，买社保 岗位：储备干部、技术员 上班时间：8小时制，排班 食宿：包吃住，水电平摊 宿舍4人间，环境干净，不用加班！ 综合薪资6500以上转正后8000-10000+ 想稳定发展、想往管理方向走的，欢迎来！

三友联众集团，公司主要业务:主营业务为继电器的研发、生产和销售。 招聘岗位:储备干部、技术员。 年龄：18-25岁，男女不限。大专以上学历，岗位轻松。 上班时间:8小时制，排班，（不用加班） 食宿：包吃住，水电平摊。宿舍4人间，环境干净。 综合工资6500以上转正后8000-10000+。 买社保

黄石超颖电子 离家近，毕业工作不合适想来过度的请联系！ 有学历工资高，晋升空间大 招聘年龄18-45周岁，男女不限 上市公司，非流水线，自动化企业，主要生产线路板，离家近，工作稳定。 吃住条件好，免费四人间，上床下桌，水电均摊 招贤纳士 [抱拳][抱拳]厂区扩大，四厂全部投产可容纳6000余人，需求储备干部、技术员，做满3年月薪过万不是梦 专科5天8小时起薪3000 本科5天8小时起薪3650 中专/高中5天8小时2330 [爱心][爱心]夜班津贴18元/夜，餐补15元/天，三个月后绩效奖500~1500元，年终奖2000~5000不等！ 加班费按2010算，月薪6000/9000 [抱拳][抱拳](前期在产线作为储备干部培养，可往工程师方面发展，每年两次晋升和调薪的机会)！ 985和211毕业的提前发简历 [储备干部工作一年以后都可升职加薪！

储备干部/技术员/不用加班/綜合薪资6500十 要求:男女不限，18-25岁大专以上学历 岗位:储备干部、技术员，岗位轻松，买社保 上班时间:8小时制，排班 食宿:包吃住，水电平摊，宿舍4人间，环境干净 不用加班!综合工资6500以上转正后8000-10000+想稳定发展、想往管理方向走的，欢迎来!

1、负责公司规章制度的建立与维护，统筹生产现场管理、6S管理、生产设备管理及生产安全管理等相关工作； 2、全面把控与协调生产部门的人力资源配置及各项生产运作活动； 3、主导生产线产能评估，保障生产计划科学可行，并开展制造部资源布局与生产能力分析； 4、发布生产任务与计划，组织并监督生产作业进程，确保有序执行； 5、实时跟进生产进度、产品需求、制程状态及产值指标，按期达成生产目标； 6、快速响应生产异常状况，及时发现问题并追踪处理，提出可行性改进建议； 7、参与制定并落实提升生产效率、优化产品质量的相关改进方案； 8、监督操作规程的执行情况，落实公司6S标准，保障生产区域的安全与整洁； 9、牵头开展生产设备的日常管理工作，合理调配使用，办理设备折旧、损坏申报及报废手续； 10、制定年度生产安全工作计划，严格贯彻安全生产管理制度，保证各类设备安全稳定运行； 11、组织实施员工安全生产培训，及时调度人员处置生产过程中发生的安全事故和潜在风险。

工作职责: 1、质量管理。负责车间收率的监控与优化；负责车间产品合格率的监督与提升；检查生产工艺流程、作业指导书及质量技术标准在实际生产中的落实情况；推动员工质量意识的强化与持续改进； 2、现场安全管理。落实车间内安全生产、现场管理、劳动保护及环保相关要求；组织开展安全隐患排查并督促整改；监督5S管理执行情况，推动现场环境维护及员工5S意识的培养； 3、车间管理。对车间人员进行业务指导、培训，并实施工作检查、考核与评比；制定车间工作计划并推进实施，做好组织、协调、监督与反馈；审核车间管理费用支出；组织车间物资盘点工作；推动车间管理体系的持续优化； 4、生产管理。组织实施车间年度、季度及月度生产计划；统筹生产动态数据及异常情况的统计、分析与处理；应对生产过程中的突发状况，分析原因并制定纠正与预防措施，跟踪执行成效；组织车间应急演练的开展；管控制造成本，制定降本增效方案并落实改进措施； 任职资格: 1、大专及以上学历，工科、理科或管理类专业优先考虑； 2、具备三年以上加工制造行业生产管理经验，熟练使用办公软件及相关分析工具； 3、具备良好的职业操守，作风严谨，工作细致认真； 4、能适应较高强度的工作节奏；

工作职责 1. 协助生产主管完成日常生产计划的编制、进度监控及现场突发问题的应对处理。 2. 参与生产相关数据的收集与分析，提出提升生产效率、减少能源消耗的合理化建议。 3. 配合推进班组日常管理，涵盖人员调度、技能培养及安全操作规程的执行落实。 4. 参与跨部门协作项目，促进生产环节与技术、质量、供应链等职能的高效联动。 任职要求 1. 本科及以上学历，化学工程、石油工程、过程装备与控制工程等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上大型化工、石化、炼化企业班组长岗位工作经验。 3. 具备较强的沟通协调能力及团队合作精神。 4. 学习能力突出，工作认真负责。

岗位职责: 一、集团设备战略规划 主要内容：依据集团整体经营策略、产能分布及扩产/搬迁/新建计划，制定中长期设备发展路径与年度设备总体规划。 工作标准：完成三年期设备战略方案及年度实施部署 二、设备绩效管控 主要内容：设定集团级设备管理总体目标，并分解至各下属工厂，涵盖OEE、故障率、维修费用、能耗水平、设备使用年限、安全合规等核心指标，持续追踪执行成效。 工作标准：按月开展KPI评估与反馈 三、管理制度建设 主要内容：主导建立、优化并发布集团统一的设备管理制度体系，包括点检、维护、修理、备件管理、安全管理、技术改造、外包作业及特种设备管理等方面的通用流程与操作规范。 工作标准：形成可执行的标准化管理文件 四、设备投资技术支持 主要内容：参与集团新厂建设、技术改造、产线升级以及自动化、智能化项目的技术评审，负责设备选型论证、技术对标和方案审核。 工作标准：确保设备TOC最优，推动通用化与标准化设计 五、选型标准制定 主要内容：主导构建集团设备选型标准体系，明确技术准入条件与系列化、通用化要求，精简机型种类，降低后期运维复杂度与成本。 工作标准：实现设备TOC控制、通用化与标准化落地 六、跨单位项目统筹 主要内容：协调推进涉及多个事业部的重大设备技改、节能优化、工艺装备提升及数字化运维（如设备联网、IoT接入、MES系统集成）等专项工程。 工作标准：确保项目按期达成目标 七、前沿技术探索 主要内容：组织集团内部设备技术研讨，引入先进应用技术，开展行业领先实践对标分析。 工作标准：输出调研成果并推动试点验证 八、优秀经验复制推广 主要内容：针对重大设备故障、重复性问题及跨厂共性难点，组织根本原因分析，形成集团级解决方案并在全体系内推广；收集各工厂改进案例与成效，推动内部最佳实践共享与复用。 工作标准：每季度至少输出1项可推广成果 任职要求: 1、具备5年以上制造企业设备管理及自动化领域工作经验，曾担任集团或大型事业部设备管理负责人，熟悉设备自动化系统及现场数字化落地场景 2、本科及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业背景

岗位职责： 1、生产计划：依据事业部需求计划，统筹制定本车间各类产品的生产排程。 2、质量体系：主导本车间质量管理体系的搭建与落实，监督执行过程，全面把控车间产品质量。 3、成本管理：负责车间生产成本管控，分析实际成本执行情况并制定优化措施。 4、安全环保：作为车间首要安全责任人，制定安全与环保管理方案，确保车间运营符合公司安全环保标准。 5、报表管理：结合车间业务需要，建立标准化报表机制，保障各项业务记录完整、真实、可追溯。 6、制度流程：组织制定生产管理相关规章制度与工作流程，并推动实施与监督落地。 7、团队建设：负责车间人员日常管理，推动落实月度培训计划，持续提升员工综合能力，传播践行企业文化。 8、现场管理：依据5S专业标准及车间实际运营情况，建立现场管理制度，维护安全、有序、高效的工作环境。 9、设备管理：保障车间设备安全稳定运行，构建完善的设备运行管理体系。 任职要求： 1、专科及以上学历，化工、生物、化工机械等相关专业优先； 2、具备2年以上相同或相近岗位工作经验； 3、年龄要求：23-40周岁； 4、能力素质：熟悉生产工艺流程及操作条件，拥有扎实的生产实践积累；掌握系统的化工专业知识，具备事故应对与生产管理实战经验；了解化工领域前沿动态，参与过技术改进、操作优化、持续改善等项目实施，具备基础的数据报表分析与流程优化能力。 5、年综合收入23-30w。

一、核心任职要求 1. 教育背景 本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业； 具备5年及以上企业级软件开发经验，其中至少2年报表开发实战经历（有流程工业、制造业开发经验者优先）。 2. 专业技能 1) 精通至少一种主流开发语言（Java/Python/C#），可独立完成中小型企业应用的开发任务（如生产数据录入系统、部门协作工具、基础业务管理系统），涵盖需求分析、编码实现、单元测试及部署上线全流程； 2) 熟悉企业级开发框架（如 SpringBoot/SpringMVC、Django/Flask、.NET Core），掌握数据库设计规范，能依据业务场景构建合理的数据库结构（如 MySQL、SQL Server、Oracle），具备SQL优化和索引规划能力； 3) 遵守编码标准与版本控制流程，高效推进功能迭代与缺陷修复； 4) 熟练运用报表开发工具，能够基于业务需要设计多维度统计报表（如生产日报/月报、能耗分析报表、部门绩效报表）； 5) 掌握数据抽取、清洗与转换技术，能从企业现有系统（如DCS、ERP、业务数据库）中获取数据，解决数据缺失、格式不一致等问题，确保报表数据准确可靠； 6) 具备良好的报表可视化设计能力，能通过合适的图表展示数据趋势与关键指标，提升报表可读性与决策支持价值； 7) 能快速理解企业内部业务逻辑（如生产流程、管理需求、统计规则），将实际业务需求转化为清晰的技术方案与报表设计思路； 8) 在开发过程中充分考虑数据权限管理、加密传输等安全机制，保障系统与报表的数据安全性。 3. 综合素质 1) 能高效协同业务部门，精准识别需求痛点，及时反馈项目进展与技术约束，避免需求偏差； 2) 注重代码质量与报表数据准确性，对交付成果进行充分测试，防止因数据错误或功能缺陷影响业务运行； 二、优先任职条件 1) 具备企业生产类数据报表开发经验（如对接DCS系统，生成产能、能耗、设备运行状态报表）； 2) 熟悉低代码平台，能快速构建轻量级企业应用，缩短开发周期； 3) 拥有API开发与集成经验，可通过接口实现报表系统与现有企业系统的数据交互； 三、工作职责 1) 根据业务部门实际需求，开发契合企业应用场景的软件系统，承担需求调研、技术方案制定、编码实现、部署上线及后续维护工作； 2) 对接生产、财务、管理部门，设计并开发多维度业务报表，定期更新数据内容，持续优化查询性能与可视化呈现效果； 3) 从企业已有系统中提取数据，完成数据清洗与转换处理，保障报表数据的实时性与准确性； 4) 为业务方提供报表使用支持，收集使用反馈并推动功能迭代，完成软件功能升级，及时修复系统与报表中的问题。

【岗位职责】 1. 负责固态电解质材料研发与性能优化； 2. 开发新型电解质合成工艺； 3. 主导材料表征测试； 4. 探索和评估新的原材料及合成方法，以提升材料性能和降低成本。 【岗位要求】 1. 材料、电化学相关专业，硕士及以上学历； 2. 2年及以上固态电解质材料研发经验，硫化物相关经验优先，至少为锂电池及相关材料行业。

乐活城｜媧城兄弟土豆粉招聘招门店员工3名工作内容：点餐收银、煮粉出餐、食材备料、店内卫生要求：手脚勤快、踏实肯干，有责任心，有无经验均可，店里手把手教薪资：价格面议地址：乐活城媧城兄弟土豆粉联系电话：（）欢迎想长期稳定干的朋友来私信

工作职责: 1、人员能力提升。拟定年度改善周计划，涵盖内部与外部，并推动实施；制定年度人才培养及教练认证方案，并落实执行； 2、事业部各职能部门PD管理与目标达成。拆解PD指标；组织各部门制定行动计划；推动各部门定期回顾PD进展；协助解决PD推进过程中的问题，必要时安排培训及争取高层资源支持； 3、负责库存管控，推动成本降低； 4、开展产线平衡分析、工时测量与优化、员工负荷评估，优化人力配置，提升人均效率，持续推进改善； 5、合理化建议的统筹管理。包括合理化建议的宣传推广；收集统计与审核流程；推动合理化建议落地实施； 任职资格: 1、本科及以上学历，工业工程或相关专业； 2、具备出色的领导能力、判断与决策水平、问题解决能力、人际沟通技巧、监督与激励技能、计划制定与执行能力；

岗位职责: 1、负责研发项目的设计与实施； 2、参与研发成果的评审及结题工作； 3、解决项目成果转化过程中的技术难题 任职要求: 1、化学类相关专业，硕士及以上学历 2、具备2年以上研发领域工作经验

注塑行业生产销售

工作职责: 设备管理方向 任职资格: 45岁以下，本科及以上学历 掌握PD/DM/PSP/VSM/SW等CBS专业领域知识 10年以上设备管理经历，具备制造业生产运营相关工作经验，熟练操作办公软件及各类分析工具

关于我们山东诺尔生物科技有限公司，国内领先的现代化高新技术化工企业，主营聚丙烯酰胺（PAM）、高吸水性树脂（SAP）产能及市场占有率均为全国第一。总部位于山东东营，集团业务布局全国，产品辐射全球，在北美、南美、欧洲、中东、澳洲等地设有办事处。 培养方向 面向生产管理核心岗位定向培养。入职后深入生产一线，系统学习工艺流程、质量管控与现场管理，由资深管理者一对一导师带教。经6个月跟线学习、6个月带班实操，逐步承担工段管理职责，培养路径清晰，目标3-5年成长为车间主任或生产管理骨干。 薪酬福利 1. 本科综合月收入约9000元（含学历补贴、驻岗补贴及绩效），硕士综合月收入9000-11000元。 2. 缴纳五险一金，提供免费公寓、就餐补贴、活动室等生活配套。 3. 另设绩效奖金、创新奖金、节日福利、年度体检及月度团建，收入净含量高。 成长体系 公司设有"诺尔之翼"管培生专属培养机制，提供一对一导师带教、诺尔大学免费课程资源及管理与技术双通道晋升路径，每半年一次晋升评估，能力达标即可升级。持续为管培生赋能，助力快速成长。 【岗位要求】 1. 2024-2026届毕业生，本科、硕士研究生学历，专业不限，化工、材料、机械等工科优先； 2. 认同从一线成长的理念，能接受倒班安排。