岗位职责： 1.制定人力资源管理战略规划； 2.组织开展人员招聘、简历筛选、面试安排及入职办理； 3.负责员工培训计划制定与职业发展支持； 4.设计并推动绩效考核体系运行与优化； 5.维护和谐劳动关系，处理员工事务与沟通协调； 6.建立和完善人力资源相关制度与操作流程； 7.管理人力资源数据系统，确保信息准确与安全； 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备餐饮行业或跨国企业人力资源从业经历者优先。 3.职业素养：拥有出色的沟通、组织与协调能力，具备敏锐的判断力和问题分析能力，能高效应对工作挑战与压力。 4.岗位技能：掌握现代人力资源管理理念与实操方法，精通招聘配置、培训发展、绩效评估及员工关系等模块运作。 5.语言能力：具备较强的英语综合应用能力，可流畅进行跨文化沟通与工作对接。 6.专业证书：持有CIPD、PHR、SPHR等人力资源领域认证者优先录用。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并落实人力资源发展规划，持续完善人力资源管理机制； 2、统筹人力资源相关制度的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块； 3、拓展并维护多元招聘渠道，提高招聘效能，保障核心岗位的人才供给； 4、推进企业文化的落地与传播，增强员工归属感与团队向心力； 5、管控人力成本支出，协助设计薪酬福利体系，保持公司在人才市场的薪酬吸引力。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法律及相关政策； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队积极性并推动目标实现； 3、具备良好的沟通技巧与协调能力，能有效应对复杂的员工事务； 4、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，适应快节奏和变化的工作环境； 5、恪守职业操守，责任心强，工作积极主动，能适应较高强度的工作压力。

年度战略规划，全面主导修订公司人力资源发展的年度计划，并监督各项内容的全面落实与高效执行； 2、依据公司年度战略目标，牵头制定切实可行、契合公司文化与发展需求的招聘制度、培训体系、薪酬考核机制、员工手册等管理制度、实施细则及工作流程，并推动实施； 3、协助高层完成公司组织架构设计、岗位设置与人员编制工作，负责组织编制、修订各岗位工作分析与岗位说明书，提出机构配置与职责划分的优化方案； 4、全面负责公司绩效考核体系的策划、修订与完善，通过科学的激励手段及薪酬福利调整机制，充分激发员工的工作热情与创新潜能； 5、全面统筹公司人才招聘与高端人才引进工作，运用高效的渠道与方法，确保各类关键岗位人才及时到岗； 6、建立并维护顺畅的内部沟通机制与有效的激励体系，通过多种形式保障信息互通，及时掌握员工诉求，积极收集并反馈合理化建议至管理层及相关职能部门； 7、全面主导公司年度培训体系规划，推动“学习型”组织建设落地，并监督、检查各部门培训计划的执行质量与落实成效； 8、主动向公司决策层提供关于人力资源战略、组织优化、综合管理等方面的专业建议，持续助力提升公司整体管理水平； 9、统筹公司企业文化建设工作，营造团结协作、积极进取、氛围融洽的工作环境； 10、及时协调并处理各类公司管理中的实际问题

招聘培训绩效考核规章制度文化建设劳资关系

岗位职责： 1根据企业实际需要协调各部门人员配置 2熟悉各类招聘渠道并能高效运用 3具备职业素养执行力强 4对工作积极主动富有责任感 5协调跨部门沟通与协作 6人力资源六大模块不懂可学：虚假应付自视过高者勿扰 7加班较少上午8:00-12:00下午1:30-5:30

负责公司人才招聘与团队稳定工作，需具备两年以上相关工作经验，薪酬待遇优厚，详情面议

任务：初创企业组织体系搭建及团队建设 负责：人才招聘、员工入离职手续办理、社保管理、会议组织、培训实施、绩效考核执行、企业文化建设、规章制度拟定等工作 要求：具备设备制造行业相关企业工作经验，具体细节可深入沟通面谈

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源管理相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等各项职能； 2、协助制定及完善人力资源制度与流程，保障人力资源体系高效运转； 3、构建并维护和谐的员工关系，增强员工满意度与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源工作中各类问题的能力； 3、拥有优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。

（一）岗位职责 1.根据公司发展战略及部门用人需求，制定年度、季度与月度招聘规划。 2.持续维护并开拓各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，根据实际成效优化渠道策略。 3.撰写具备吸引力的职位信息，并在多渠道实现精准投放与推广。 4.高效完成简历筛选，识别匹配人选并及时发起面试邀约。 5.组织协调面试流程，准备相关材料，保障面试有序进行，妥善应对突发状况。 6.建立并动态更新人才储备库，实现人才资源的精准对接与推荐。 （二）岗位要求 1.掌握人力资源招聘相关专业知识，熟悉劳动法律法规，了解本行业人才市场现状。 2.熟练操作各类招聘系统及办公软件，具备较强的人才搜寻与信息整合能力。 3.具备良好的沟通表达、人际洞察、组织协调能力，抗压性与应变力强，富有团队协作意识，恪守保密原则。 福利待遇： 薪资：4000+ 福利：五险、工作餐、带薪年假、病假、定期体检、团建等。

人力资源相关的全面工作，绩效考核等

找打短喷漆师傅，白活，有意致电

有干小时工的吗？。

招聘A2长期司机，德州上车长跑菏泽附近，联系电话

年货节开始啦！！！ 齐河多多买菜，下午3点—2点左右，17每小时，10小时170；干过的老安排

明天需要保洁小工不要接孩子的，

岗位职责： 1、负责小满金服的人才招聘工作，制定并执行年度招聘计划，确保各岗位人才及时到岗 2、组建并培养专业的招聘团队，优化团队协作流程，提升整体招聘效率与质量 3、深入业务部门了解人才需求，提供专业招聘解决方案，推动招聘策略持续优化 4、搭建并维护多渠道招聘体系，包括线上平台、校园招聘及猎头合作等，提升雇主品牌影响力 5、分析招聘数据，定期输出招聘报告，为人力资源规划提供决策支持 任职要求： 1、具有人力资源相关工作经验，具备团队搭建与管理经验，能独立主导全流程招聘工作 2、熟悉电商及金融行业人才市场状况，对高端岗位招聘有成功实践经验者优先 3、具备综合人力资源背景，能够协同处理员工关系、绩效考核等相关人事事务 4、沟通协调能力强，具备较强的抗压能力与目标导向意识，适应快节奏工作环境

早九晚四双休法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

负责维护公司老客户，需要会沟通，让客户重复下单，工作时间轻松，不耽误接送孩子

公司介绍： 我公司是国内首家专注于树脂复合材料装配式检查井（阀门井、水表井）研发与生产的高新技术企业，主营业务涵盖农村供水、农田水利及市政工程领域，主要服务客户包括县级水利部门、市政单位、农业主管部门、自来水公司、市政施工企业及行业内相关工程公司，致力于提供高品质的成品检查井、防冻水表箱等产品的研发、制造与销售。 工作职责： 1、开展市场调研工作，按区域划分进行客户拜访，积极拓展新客户资源； 2、及时维护客户关系，协助组织客户来公司参观考察，协同区域经理完成合同签署； 3、完成公司制定的销售指标任务； 4、负责应收账款的跟进与回收； 5、长期稳定维护客户关系，提升客户满意度； 6、落实部门主管安排的其他工作任务。 入职要求： 1.年龄*******，性别不限； 2.具备销售从业经历，学历不作硬性要求； 3.具备良好的沟通、协调能力及团队合作意识； 4.遵从工作安排，责任心强，态度积极，不推诿、不退缩、不抱怨； 5.执行力强，抗压能力好，能适应高强度工作节奏； 6.学习能力强，具备自我驱动意识，追求持续成长； 7.持有驾照，能接受出差安排，自有车辆可用于公务者优先考虑； 8.拥有相关行业资源或从业背景者优先录用。 福利待遇： 基本工资：4500+业务提成+年终利润分成+绩效奖金； 福利待遇：五险、免费工作午餐、年度体检、出差补贴、年休假、法定节假日、节日礼品、团队建设活动。

销售经理岗位招聘启事 为满足公司业务拓展需求，现诚聘销售经理6名，携手开拓市场版图，共创业绩新高！ 一、岗位职责 1. 根据公司战略规划，认真完成销售目标与执行计划，能够完成年度、季度、月度销售指标； 2. 负责市场调研与分析，挖掘潜在客户资源，建立并维护稳定的客户合作关系； 3. 主导商务谈判、合同签订及回款跟进工作，确保销售流程顺利推进； 4. 及时反馈市场动态、竞品信息及客户需求，为公司产品优化和营销策略调整提供依据； 6. 完成上级领导交办的其他销售相关工作。 二、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：3年以上销售经验，具备同行业销售经验者优先录用； 因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘会计岗位工作人员，具体要求如下： 一、岗位职责 1. 负责公司日常账务处理，包括审核原始凭证、编制记账凭证、登记各类明细账及总账； 2. 按时完成月度、季度、年度财务报表的编制与报送，确保财务数据准确无误； 3. 负责税务申报与缴纳工作； 4. 管理公司往来账款，定期进行对账、清理，确保资金往来清晰； 5. 管理财务档案，包括凭证、账簿、报表等相关资料的整理、归档与保管； 6. 完成上级领导交办的其他财务相关工作。 二、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有初级及以上会计职称优先； 2. 工作经验：3-5年相关财务工作经验，熟悉中小企业账务处理流程者优先； 3. 专业技能：熟练掌握财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，熟悉国家财经法规、税收政策； 4. 能力素质：具备良好的数据分析能力、逻辑思维能力，工作严谨细致、责任心强，有较强的保密意识； 5. 其他要求：具备良好的沟通协调能力，能够承受一定的工作压力。 三、薪资福利 1. 薪资范围：3500-6000元/月，具体根据个人能力及经验面议； 2. 工作时间：早上7：25--11:30，下午1:30--6:00。 3. 联系电话：赵先生 4. 公司地址：德城区天衢工业园萱蕙路19号 3. 专业技能：熟悉市场推广、客户开发，具备优秀的商务谈判能力与市场洞察力； 4. 能力素质：目标导向明确，抗压能力强，具备卓越的领导力、沟通协调能力和团队协作精神； 5. 其他要求：能适应出差，持有驾驶证且具备实际驾驶经验者优先。 三、薪资福利 1. 薪资结构：底薪+高额提成+绩效奖金，上不封顶，优秀者年薪可达15W+； 2. 基础福利：节日福利，出差补贴、通讯补贴、交通补贴  3. 工作时间：早上7：25--11:30，下午1:30--6:00。 4. 联系电话：赵先生 5. 公司地址：德城区天衢工业园萱蕙路19号

任职要求： 1.具备市场拓展经验及相应人脉资源者优先 2.拥有良好的沟通与协调能力，能妥善处理项目推进中的各类问题 3.具备独立工作能力，熟悉项目管理与业务拓展流程 4.工作积极主动，具备持续自我提升的意识 岗位职责： 1.负责所在市区项目的落地执行，推动商家加入无人闪电仓合作计划 2.协助商家进行选址，保障开店进度按计划推进 3.高效完成本职任务，促进本地项目签约及合作方门店顺利开业，保持顺畅的工作对接与沟通 拓展项目内容： 日用百货类24小时无人值守闪电仓招商及店铺转让 项目亮点： 主打运营轻松、投入低，线下设有实体仓点（无需门面房），无装修负担，无需配备店员，仅承接线上订单（美团、饿了么、抖音、京东四大平台统一集团化运营），客户下单后由骑手上门取货并配送。 公司提供全流程支持，涵盖全平台运营、远程值守、商品选品、季节性换货、新品上新、价格调控、商品图文上传及后台同步管理，以及日常补货等一体化服务。 目标人群： 面向所有在不影响本职工作的前提下，希望开展副业或尝试轻创业的人员

-学历与经验：高中及以上学历，有同行业招聘经验者优先（优秀应届生可放宽至实习经验丰富者）。 -核心能力：具备敏锐的人才洞察力，能快速识别候选人优势与适配度；沟通表达流畅、逻辑清晰，善于协调多方关系，抗压能力强。 -专业技能：熟悉主流招聘渠道的操作与优化方法，掌握简历筛选、结构化面试等技巧，能独立完成招聘全流程；熟练使用Office办公软件及HR管理工具。 -职业素养：责任心强、积极主动，有强烈的结果导向意识；热爱招聘工作，对人才抱有敬畏心，具备良好的职业操守和保密意识。 -加分项：有批量招聘、中高端岗位猎聘经验，或具备完善的人才库搭建能力者优先；持有人力资源相关证书者优先。

岗位职责： 1.制定人力资源管理战略与实施方案； 2.组织开展人员招聘、简历筛选、面试安排及入职录用工作； 3.负责员工培训计划的制定与职业发展路径设计； 4.建立并优化绩效考核体系，推动绩效目标落地执行； 5.维护良好的员工关系，处理劳动争议与日常沟通协调； 6.拟定并推行公司人力资源相关制度与操作流程； 7.管理人事信息系统，确保数据准确与信息保密。 岗位要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备餐饮行业或跨国企业人力资源从业经历者优先。 3.职业素养：拥有较强的沟通能力、组织协调能力，思维敏锐，善于分析问题，能高效应对工作压力与环境变化。 4.岗位技能：掌握现代人力资源管理理论与实务，精通招聘选拔、培训发展、绩效评估及员工关系等模块运作流程。 5.语言能力：具备扎实的英语应用能力，可流畅进行听说读写，胜任跨文化团队交流与协作。 6.专业证书：持有CIPD、PHR、SPHR等人力资源领域认证者优先录用。

岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源制度的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.统筹员工入离职相关事务，涵盖简历初筛、面试协调及人员沟通等环节； 3.负责考勤数据统计、薪资计算以及社保公积金的日常管理； 4.推进企业文化落地实施，策划并开展员工关怀活动，增强团队归属感； 5.配合完成行政支持工作，改善办公条件，保障公司日常运转高效有序。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和协作意识，能够有效开展跨部门沟通； 2.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据整理与分析能力； 3.工作态度严谨认真，执行力强，能主动应对和解决突发问题； 4.适应高强度工作节奏，具备良好的统筹规划与资源协调能力； 5.熟悉人力资源各模块运作流程，可根据实际业务需求进行灵活优化与调整。

1、负责区域客户的日常运营及目标业绩的实现； 2、对接并拓展区域内现有资源渠道； 3、为客户交付资源提供支持并实施过程监管； 4、共享公司在区域内的经营收益；

有相关工作经验，具备良好的销售与沟通能力，积极进取，心态阳光，公司优先录用，薪资待遇可面议。 公司主营移动厕所、岗亭等产品，提供精准客户资源， 主要负责通过微信对接客户，沟通产品细节、了解客户需求，促成订单成交。

结合当前编制情况与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划