德州·德城区
职位详情
岗位职责：
1、依据企业战略方向，拟定并落实人力资源发展规划，持续完善人力资源管理机制；
2、统筹人力资源相关制度的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块；
3、拓展并维护多元招聘渠道，提高招聘效能，保障核心岗位的人才供给；
4、推进企业文化的落地与传播，增强员工归属感与团队向心力；
5、管控人力成本支出，协助设计薪酬福利体系，保持公司在人才市场的薪酬吸引力。
任职要求：
1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法律及相关政策；
2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队积极性并推动目标实现；
3、具备良好的沟通技巧与协调能力，能有效应对复杂的员工事务；
4、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，适应快节奏和变化的工作环境；
5、恪守职业操守，责任心强，工作积极主动，能适应较高强度的工作压力。
1、依据企业战略方向，拟定并落实人力资源发展规划，持续完善人力资源管理机制；
2、统筹人力资源相关制度的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块；
3、拓展并维护多元招聘渠道，提高招聘效能，保障核心岗位的人才供给；
4、推进企业文化的落地与传播，增强员工归属感与团队向心力；
5、管控人力成本支出，协助设计薪酬福利体系，保持公司在人才市场的薪酬吸引力。
任职要求：
1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法律及相关政策；
2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队积极性并推动目标实现；
3、具备良好的沟通技巧与协调能力，能有效应对复杂的员工事务；
4、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，适应快节奏和变化的工作环境；
5、恪守职业操守，责任心强，工作积极主动，能适应较高强度的工作压力。
2025-11-18 12:51
IP属地：山东德州
职位福利
大专3-5年人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
山东汇德家居有限公司
不需要融资 · 20-99人
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