一、岗位职责： 1_搜集基地对指标设定的意见，组织沟通研讨，形成基地最终考核目标 2_定期汇总并整理基地指标完成情况及预测数据； 3_跟踪KPI达成进度，对标集团标准，推动各项指标持续达标并保持优势； 4_识别潜在风险，针对异常指标分析原因，协同业务部门推进改进措施； 5_建立基地各部门KPI管理体系； 6_制定各拉线KPI指标，实施动态监控，推动目标实现； 7_编制基地运营周报、会议纪要及基地平衡计分卡； 8_制作各部门绩效看板，按拉线维度拆解指标进行管理； 9_负责基地执行力排名管理，落实改善项追踪； 10_与管理中心对接，落实指标管控及相关专项监督任务； 11_推进团队数智化建设，开展数据治理工作； 二、岗位要求： 学历专业：本科，人力资源管理、企业管理、工业工程等相关专业； 知识技能：具备绩效管理基础，熟悉绩效管理理念、流程、工具，掌握关键绩效指标（KPI）、平衡记分卡（BSC）等方法； 工作经验：1_熟练操作Excel、PPT等办公软件； 2_具备扎实的数学运算能力与逻辑思维能力； 3_掌握统计学原理，能运用统计手段完成数据采集、归集与分析； 语言：通过大学英语四级及以上，持有PMP证书者优先； 其他：具备较强的分析判断与问题解决能力，能够有效推动问题闭环；工作态度端正，积极细致，责任心强；严守职业操守；能适应高强度工作环境；

人事专员：4000-5000元联系人：张经理

负责邀约面试，按照公司需求进行全平台招聘，筛选，邀约面试

我们是青岛聚优合人力资源有限公司的人事客服专员岗位，工作地点在青岛城阳区，早八晚五，薪资5-7k（提成上不封顶），福利包括定期培训和定期团建，工作内容涵盖电话客服、网络客服、蓝领招聘支持、客户关系维护和招聘流程管理。欢迎直接发送简历或联系方式，或者聊聊你对这个岗位的看法！

一，岗位职责： 招聘与配置：负责执行招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排并初步面试候选人，办理新员工入职手续。 二，任职要求： 1。学历：大专及以上学历，人力资源管理，行政管理，工商管理等相关专业优先。 2。经验：有相关人事或行政工作经验者优先，欢迎积极好学的应届毕业生投递。 3。能力：具有良好的沟通表达能力，学习能力和服务意 识，工作细致认真，有责任心。 4。年龄：25-45周岁。 三，薪资福利： 1。薪资待遇：3000-4000元/月(具体面议，根据个人能 力定薪). 2。工作时间：上午8:10-11:30，下午2:00-4:30，午休时间充裕 四，工作地点： 东风街与文化路交叉路口西

主要是负责发布招聘信息，邀请求职者到公司面试，每天有零散时间，不占用 大块时间，玩手机的空闲回回信息即可，发布职位后，有求职者咨询，咱们用常用语回复他 们，有意向面试的邀约到公司面试即可。正规岗位，邀约的不是兼职，工作流程很简单。

1、招聘有经验的养老护理师，负责培训招聘护理员，安排面试，协调护理员入职办理入职手续，开展招聘作业，及时满足各组织的用人需求，核对考勤等； 2、负责三线及关键人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜； 3、候选人关系管理：包括简历筛选、面试前准备、面试后跟进、入职引导等，提升候选人满意度和保有率。

岗位职责： 1、负责员工招聘、入职办理及试用期管理工作的执行与落实； 2、策划并开展各项企业文化建设活动； 3、管理员工人事档案，包括资料的归集、整理与维护； 4、完成上级交办的其他综合性事务工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备优秀的沟通协调能力与书面表达能力，抗压性强，能够适应高效的工作节奏； 3、身心健康，态度积极，工作认真负责，踏实肯干。 福利待遇： 1、提供具有行业竞争力的薪资水平； 2、入职即签订正式劳动合同，缴纳六险一金； 3、周末双休、享受带薪年假及法定节假日； 4、公司重视员工成长，拥有健全的培训体系和晋升通道。 职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、补充医疗保险、弹性工作

1. 发布招聘岗位、刷新招聘网站、筛选简历、邀约面试 2. 安排面试时间、接待面试人员、面试登记 3. 办理新员工入职：签劳动合同、入职资料收集、档案整理 4. 入职引导：介绍公司制度、工位安排、考勤账号开通

1、协助负责公司日常人事基础工作，包括员工资料整理、考勤统计、入职离职手续登记、档案归档管理。 2、协助财务日常基础工作，整理票据、报销单据核对、凭证整理、台账登记、简单数据统计汇总。 3、负责日常行政辅助工作，文件打印整理、表格制作、资料归档、办公台账更新。 4、协助对接内部部门日常事务，完成人事、财务交办的各类基础文职工作。 5、配合完成月度、季度各类数据汇总、报表整理，保证资料整洁、数据准确。 需要本科学历谢谢！

山东宾州招聘一名能坐吊板且能喷漆的师傅，工资为400元一天。有意者可联系。

招聘十人。

惠民开发区招聘临时工，上班时间7-7点，活简单轻松，没有技术含量，管饭，下班结账

招聘A2危货司机一名，要求长期工作。薪资面议，单驾。

招聘A2危货司机一名，要求单驾。有意者可电话联系。

沉浸式交互剧场，演员规模40人，行政后勤20人，招聘总人事主管，经纪人，需要有经验！工资7-8k

经验不限，年龄18周岁以上，欢迎有主播/公会运营、娱乐行业、销售经验者和转行也可培训。 2.擅长与人沟通，清晰沟通表达能力，社交软件重度使用者，健谈爱交际。 3.网感强，熟悉社交软件平台规则，对直播行业、网红经纪有热情。 4.具备抗压能力想挑战高薪，社牛优先考虑。 【薪资待遇】 无责底薪5000，主播流水提成另算，月综合7000起~提成：1K-5K上不封顶。（招募越多提成越多，上不封顶。） 福利：缴纳五险，享受行业内具有竞争力的激励政策，所有节假日正常休。 【工作时间】 周一至周六：10：00-19：00，午休一个小时，节假日正常休。 我们拒绝一切形式画大饼，期待对主播招募有热情的你加

不搞套路！不画大饼！娱乐直播经纪人急招，能招主播、想搞钱的来！ 同行业顶流提成，多招多赚、多带多拿，主播700元/人，收入上不封顶，赚多少全看你能力！ 自带主播资源？直接解锁高薪绿色通道，面谈秒定待遇，不用熬资历！ 有管理潜力？公司重点倾斜培养，直接往组长方向冲，晋升不设天花板！ 拒绝混日子、摸鱼党，只招有执行力、有野心，真心想靠自己赚大钱的狠人！ 划重点：有百万主播招募/孵化经验者，待遇直接拉满，面谈可谈！ 核心岗位职责（聚焦主播招募，简单直接） 1、弹性办公超自由：13:00-22:00工时，单休不内卷，节假日正常放假，告别无效加班，工作生活两不误；也可以兼职招募不坐班 2、核心任务：负责娱乐类主播的挖掘、招募与筛选，拓展各类招募渠道（线上+线下），高效完成主播招募指标 3、主播对接：精准对接意向主播，清晰讲解公司合作模式、扶持政策，协助完成签约、入驻全流程，维护良好合作关系 4、主播赋能：结合主播自身特质，协助规划个人发展路线，配合运营团队，助力主播快速起号、实现变现 5、业绩导向：维护现有主播关系，提升主播留存率，完成上级交办的各项招募及相关工作，对个人招募业绩负责，多劳多得无上限 6、优先录用：有娱乐直播经纪人相关经验、擅长主播招募、自带主播资源者，简历直接优先审核，快速入职！ 7、薪资福利｜实打实兑现，不玩虚的 7.1：薪资构成：700元/人，上不封顶，能力越强，薪资越离谱，面谈解锁专属待遇！ 7.2：专属福利：每日下午茶、生日专属红包+主题party、年度团队旅游、节假日定制礼品，还有定期职业晋升培训，助力你快速成长，福利拉满不缺位！ 8、团队优势｜年轻人的聚集地，上班像搭子聚会 8.1：90%都是00后，扁平化管理，没有繁琐上下级流程，沟通轻松无压力 8.2：拒绝内卷、拒绝内耗，主打“搞钱为主，快乐为辅”，玩着就能把钱赚了 8.3：定期团建、业绩激励，同事都是志同道合的搭子，上班不孤单，搞钱更有劲儿 我们不辜负每一份野心，不埋没每一份能力！ 如果你擅长挖掘主播、有执行力、想靠自己赚高收入，不用犹豫，加入我们，一起靠招募主播实现财富自由，解锁职业新高度！

需要与明星和公司旗下明星和艺人剧组/节目组工作人员、媒体、粉丝、酒店、航空公司、司机等多方沟通协调。 *沟通要清晰、准确、高效、有礼貌。 *情商要高，懂得察言观色，了解艺人情绪和需求，处理人际关系要圆融得体，能化解小矛盾。 *面对突发情况或他人情绪化时，能保持冷静，妥善处理。

山西星禾文化传媒有限公司创立于2020年，专注于网红孵化、唱片经纪、直播经纪、模特推广、影视剧拍摄、活动策划、新品发布及商业演绎等广告及相关领域。在广告传播行业，我们更注重“市场与服务”的结合，为客户提供定制化策划方案，持续追求创新与卓越，助力更多合作伙伴实现突破。公司始终坚持“员工利益最大化，艺人利益最大化”的理念，致力于为员工打造优质的工作环境、轻松的团队氛围和具有竞争力的回报，吸引富有才华与梦想的青年人才加入。 工作要求：负责主播的招募与日常管理，具备良好的艺人沟通能力，能有效协助艺人完成每日工作任务，后期转向专职运营岗位。

游戏解说员 全职兼职均可 【工作内容】： 直播讲解弹幕游戏，互动唠嗑，有稿子给到你，接受小白，运营一对一带，免费培训； 【岗位要求】： 纯绿色游戏直播，无颜值才艺要求，不限经验，不限性别；游戏弹幕直播，新赛道不用自己动手玩，能开口说话就行 【工作时间】： 一般下午开播，一天6小时，剩下的时间自己随意安排～ 【福利待遇】： 1.播满基础时长，公司提供无责保底4k-8k，无任何流水要求； 2.公司接受小白，提供免费培训

咨询服务 岗位职责： 1.为企事业单位提供人力资源战略、组织发展、薪酬绩效、招聘配置等专业咨询服务 2. 开展企业诊断与需求分析，定制化设计人力资源解决方案并推动落地实施 3.协助客户优化HR管理体系，提升组织效能与人才管理专业化水平 4.组织开展HR专题培训、工作坊及政策解读，赋能客户HR团队能力提升 5.持续跟踪行业趋势与政策动态，输出前瞻性人力资源实践建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备人力资源咨询或甲方HRBP/OD/COE模块3年以上实操经验 3. 熟悉劳动法律法规及主流HR工具方法论，具备独立方案设计与呈现能力 4. 逻辑清晰、沟通能力强，能适应短期出差与多项目并行推进 5.持有SHRM、HRCI、CIPD或国内高级人力资源管理师证书者优先

无付费学习 多年成熟运营团队带新 无需才艺会聊天即可 时间自由、自己规划直播时间 1、日常平台娱乐直播，聊天互动、才艺展示、维护直播间氛围，无需高强度尬播； 2、配合团队简单直播安排，正常出勤开播即可，无强制业绩压榨、无套路； 3、维护粉丝关系，提升直播间活跃度，工作简单轻松、上手快。

1.主要负责招聘信息的发布 2.传递人事相关咨询信息 3.居家办公，时间地点不限制，底薪加提成（日结），平均每月5000~6000

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

招聘主播。年龄要求20岁至40岁，男女不限。形象好、气质佳，有地产直播销售经验者优先。要求吃苦耐劳、抗压能力强、勇于挑战高薪。有直播经验，会短视频拍摄、剪辑及账号运营者优先。薪资福利为底薪3500加提成、奖金、广阔晋升空间及节日福利，多劳多得。

招聘置业顾问、新媒体专员、主播。年龄要求20岁至40岁，男女不限。形象好、气质佳，有地产销售经验者优先。要求吃苦耐劳、抗压能力强、勇于挑战高薪。有直播经验，会短视频拍摄、剪辑及账号运营者优先。薪资福利为底薪3500加提成、奖金、广阔晋升空间及节日福利，多劳多得。

山东盛昱新能源科技有限公司急聘 现面向社会招聘多岗位人才，需求明确、待遇清晰，欢迎符合条件者投递！ 一、招聘岗位及核心职责 1. 核心职能岗：人事、出纳、统计、会计 2. 综合辅助岗：总经理助理、行政助理 -核心职责：统筹人员管理（招聘、员工关系等）、精准统计各类数据、协助推进行政及管理层日常事务，保障公司运营高效运转。 二、岗位任职要求 年龄：23-35周岁，男女不限，优先考虑 -学历：大专及以上学历 -技能：熟练操作电脑，精通统计类相关软件及操作；持有驾照者，优先考虑 -经验：有对应岗位工作经验者，优先录用 -住址：惠民居住附近人员最佳（通勤更便捷） 三、薪资待遇（公开透明，保障权益） -试用期工资：2000元/月 -转正后工资：3000元/月，工龄越长薪资同步增长 -休息福利：每月固定4天假期，保障休息 -薪资发放：工资按时发放，绝不拖欠 四、联系方式 招聘人：崔经理 联系电话：

1、对照话术直播。 2、发抖音日常。 岗位职责： 1.负责抖音等新媒体平台的日常内容策划、拍摄、剪辑与发布，提升账号活跃度与粉丝粘性 2. 根据品牌调性和用户画像撰写直播话术，配合完成高质量直播运营与互动转化 3.分析平台数据（播放量、完播率、涨粉率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4.策划并执行热点话题、挑战赛、联动推广等线上活动，扩大品牌声量 5. 协同设计、产品、销售等部门，确保内容与营销目标一致，助力业务增长 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备抖音/快手/B站等平台实操经验者优先 2. 熟悉短视频创作全流程，能独立完成脚本撰写、出镜表达或基础剪辑者更佳 3. 具备良好的网感和用户洞察力，对流行趋势敏感，创意执行力强 4. 沟通协作能力强，责任心强，适应快节奏工作环境 5. 学历不限，热爱新媒体行业，有成功案例或个人账号运营经验者加分

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）