负责招聘工作，以及人员面试工作

公司注重培训、培养人才，岗位不限经验，入职就有系统培训，综合薪资4-6k， 工作内容: 1.负责日常人事接待、办公室内勤 2.新员工的招聘、面试 3.新员工岗前培训 4.业务团队人员沟通 5.人事日报表填报 6.人事工作资料准备与整理归档 任职要求: 1.思维清晰 2.乐于与人沟通打交道 3.有自我成长意愿和主动学习的精神

1、招聘、面试、招聘目标和激励制定 2、人员日常沟通，保留 3、薪酬绩效制定与核算 4、大型活动策划与组织 5、外部机构日常对接

岗位职责: 1.负责企管部日常工作的整体协调与管理，保障各项流程高效运转。 2.参与公司人力资源管理体系的规划与优化，提升运营效率。 3.负责公司资产管理，涵盖固定资产及办公物资的采购、登记与维护工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理相关理论与实务，能独立开展人事管理工作。 2.具备良好的组织协调与团队领导能力，可有效推动团队完成目标。 3.善于跨部门沟通协作，能够妥善处理合作中的各类问题。 4.需5年以上制造业管理背景，具备上市公司或集团企业工作经验者优先。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才需求； 2.使用招聘工具发布职位信息，完成简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程工作； 3.熟练操作常用办公软件，保障日常工作高效推进； 二、职位要求 1.具备中专及以上学历； 2.有招聘或销售相关从业经历者优先考虑； 3.具备较强的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作积极主动； 三、薪资待遇 综合薪资：4K-7K 薪资构成：无责底薪+绩效+提成 福利待遇：节假日休息，节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升机制； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1小时，每周单休

办公室相关工作，有人力资源资格优先，有驾照

岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作，如简历初筛、面试协调及新员工入职手续跟进； 2.负责员工档案管理，确保信息完整准确，并按时进行更新维护； 3.参与策划与执行员工培训项目，助力企业文化推广与落地； 4.解答员工日常人事问题，提供清晰、合规的人事政策说明； 5.配合完成人力资源团队的其他常规工作及临时性任务安排。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和主动服务意识，能妥善处理员工关系事务； 2.掌握人力资源管理基本理论，有实际工作经验者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力； 4.拥有良好的统筹能力和应对问题的应变力； 5.富有团队协作精神，能在高效工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

【招聘人事专员】 ●岗位职责 1.熟悉各类招聘渠道及信息平台，负责岗位信息的发布与日常维护。 2.审核招聘文案内容，避免使用违规词汇，确保信息发布符合规范要求。 3.制定并实施推广方案，增强岗位可见度，提高简历投递数量与质量。 4.负责简历筛选、初步沟通及面试安排，推进招聘各环节顺利进行。 5.组织协调会议事务，包括通知传达、会场准备、会议记录以及决议事项的跟踪落实； 6.对文件资料和合同进行分类整理、归档保管，保障档案完整准确、便于查阅； 7.参与团队建设，制定绩效考核机制，推动流程改进及员工能力提升培训； 8.完成上级交办的其他工作任务。 ●任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑； 2.具备1-3年人事领域工作经验（表现优异的应届毕业生可适当放宽条件），了解人事工作流程及相关制度建设； 3.熟练掌握Word/Excel/PowerPoint等办公软件，可独立完成图文排版、数据表格处理及PPT逻辑结构设计； 4.具有良好的沟通协作能力，能与公司内部各部门及外部人员顺畅交流； 5.工作态度严谨细致，责任心强，具备较强的执行能力和应对突发情况的灵活性，适应高效工作节奏。 ●薪资待遇： 实习期薪资3000，实习期1-3个月，转正后薪资4000-6000 五险一金双休法定节假日休 上班时间:8:30-11:301:30-17:30

1、全面统筹公司人力资源战略规划，搭建组织架构，落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等各项人事管理制度与流程； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协同各部门合理配置人力资源，提升人力使用效能，支撑经营管理目标达成； 3、结合现有编制与业务发展需要，统筹收集、汇总各部门用人需求，拟定年度及月度招聘计划并组织实施； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案管理、员工关系维护以及劳动合同的签订与续签等工作； 5、建立健全员工信息档案，动态更新数据，按时完成人员异动情况统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织开展新员工试用期及在职员工的综合能力培训与考核，依据评估结果提出录用或岗位调整建议； 7、设计和完善绩效考核制度，推动绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调解决异常问题，持续优化机制； 8、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、进出调动、解除劳动关系等相关事项，并按权限履行报批程序； 9、负责员工考勤数据的审核与统计工作，确保考勤记录准确合规； 10、协助公司开展员工思想沟通工作，受理员工诉求，及时处理劳动纠纷、投诉及争议事件； 11、妥善应对各类突发情况，完成上级领导交办的其他临时性任务。

滨州市滨城区招铁皮/白铁保温、管道/通风保温

山东滨州找清缝小工1名和美缝师傅数名，工资面议。

1、负责日结不装卸货运任务，确保货物安全送达指定地点； 2、持有C1驾照，具备1年驾龄；熟悉本地路况，能熟练使用导航； 3、无违章记录； 4、适应长时间驾驶；有货车驾驶经验者优先。 5、日流水每天400左右，多劳多得。 6、提供五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险； 7、工作时间灵活，每周休息一天，法定节假日正常休息；

现诚招A2驾照驾驶员数名，要求持有效A2驾驶证，有货运从业资格证，无重大交通事故记录，能熟练驾驶半挂/牵引车辆，吃苦耐劳、服从调度，有长途货运经验者优先。 薪资待遇：月薪6000-13000元，多劳多得，包吃住/油补/话补，每月准时发薪，入职可享节日福利、工龄补贴。 工作内容：负责货物安全运输，配合完成装卸货衔接，遵守交通规则及公司运输调度安排。 工作地点：邹平市

新建焊管和镀锌生产线，技术特长优先录用。 招收热镀锌线机修/焊管机组机修，热镀锌线电工/焊管机组电工，4名 机修待遇（有焊工证），工资10500/12000元，入职缴纳五险一金，3名 电工待遇（有电工证）工资11000/13000元，入职缴纳五险一金。联系电话

具备业务运营视角，拥有出色的统筹规划与落地执行能力，富有进取精神。 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划方案。 2、参与公司重大人事决策，定期组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。 3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督，并结合公司发展动态持续优化完善。 4、主持本部门日常管理工作，对下属人员的工作目标、计划安排及成果进行检查、评估与绩效考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构与岗位配置的优化建议。 6、持续跟踪岗位与人员变动趋势，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本。 7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、主导开展公司管理重点课题研究，提出改进建议并制定阶段性管理提升方案，推进落地执行。 9、协调并指导各部门在人力资源管理方面的协同工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中的关键人事问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、五年以上相关工作经验，具备制造业、上市集团企业从业背景者优先。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对人力各模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策。 4、具备优秀的计划统筹与执行推进能力；性格亲和，善于激励团队，沟通协调能力强，具有领导力，责任心强、敬业度高。 5、拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。 福利待遇：包食宿、五险、现代化管理培训、一对一导师带教、集团化运营模式

岗位职责： 1、结合业务实际，持续优化团队人员配置、人才培养机制及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应制度、计划与执行方案； 3、推动组织与人才发展工作，助力企业文化的落地与深化； 4、负责行政及运营管理制度的编制、推行实施，并根据需要进行周期性修订； 5、统筹中后台支持团队，为条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室负责人相关经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，了解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬制度、社保福利、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析问题并提出有效解决方案； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队管理能力和良好的人际互动技巧。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。 3、制定并推进落实人力资源各模块流程与制度，监督执行情况，并结合公司发展动态持续优化完善。 4、统筹本部门日常管理，对下属人员的工作目标、计划制定及执行结果进行检查、评估与绩效考核。 5、结合公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位配置的优化建议。 6、持续关注岗位与人员变动趋势，编制人员编制方案，合理管控人力成本。 7、策划并推动企业文化建设方案的实施，监督执行过程，确保与公司核心价值观保持一致。 8、提议并组织研究企业管理中的重点问题，制定阶段性管理提升方案并推动落地执行。 9、协调与指导各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.1年以上人力资源工作经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略思维与数据驱动意识，熟练运用HRIS系统及数字化管理工具 5.具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证者加分

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4. 具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，持续通过多种途径满足人员配置需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工入职培训，推动新老员工之间的经验传承与互助指导； 5、负责考勤管理与绩效考核执行； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系，及时处理各类员工问题； 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备相关工作经验者条件可适当放宽

1.依据公司年度发展战略，拟定年度人力资源编制方案及招聘规划，并推动落地执行 2.跟踪各部门编制使用情况，推进定岗定编工作，定期评估编制配置的合理性 3.拓展并维护多元化招聘渠道，确保人才供给满足业务发展需要 4.在既定周期内高效完成各岗位的招聘任务 5.引入并优化面试与测评工具，持续提升面试专业能力，增强招聘精准度与效率 6.对试用期员工进行动态跟踪，及时了解其适应情况及用人部门反馈意见 7.根据企业实际需求，组织开展应届毕业生、实习生及高层次人才的专项招聘

主要工作：招聘武术散打教练及招生教师 薪资：采用底薪结合提成的薪酬模式 月休：6天 提供食宿

我们希望你： 1、具备良好的综合素质与培养潜力 2、文字表达能力强，逻辑清晰，沟通有条理 3、处事专业公正，拥有积极进取的学习态度 4、协助部门负责人开展招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作； 5、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业或具备相关经验者优先，应届毕业生或已有工作经验者皆可，能在导师指导下快速掌握人力资源六大模块实操技能，我们愿成为你职业发展的起点 你将获得： 1、资深专家的系统化培训与全程指导 2、快速掌握超越普通人力专员的专业知识与实操能力，短期内有望具备人力资源经理所需的核心素养与视野 3、高效的能力提升与明确的晋升通道 4、充满活力且前景广阔的发展平台

1.简历初步审核，录入面试记录，安排面试邀约 2.汇总面试反馈信息，办理入职通知事宜

岗位职责: 1.协助上级制定并优化公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系管理等方面。 2.参与人事档案体系建设，办理员工入职、离职、调岗、晋升等相关手续。 3.落实人力资源日常管理流程，确保各项人事政策规范执行。 4.汇总并研究人事相关法律法规，为公司人力资源决策提供合规建议。 5.策划并推动员工活动开展，营造积极和谐的团队氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，善于协调员工关系。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练使用相关办公软件及系统工具。 3.拥有较强的组织与统筹能力，能在多任务环境下保持高效工作节奏。 4.具备独立分析和解决实际问题的能力，判断力良好。 5.熟知人事领域相关法律法规，可为公司提供基础性法律支持意见。

具备人力资源相关经验，拥有优质的招聘渠道资源

1、结合业务发展需要，明确招聘目标，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、开发多元化招聘渠道，综合利用各类资源持续满足人员需求； 3、配合上级优化人力资源相关管理制度与流程； 4、统筹新员工入职培训，推动新老员工间的带教与经验传承； 5、负责考勤管理及绩效考核执行工作； 6、管理员工福利相关事务； 7、维护日常员工关系，协调处理各类员工问题； 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备相关工作经验者条件可适当放宽

岗位职责： 1.负责完善公司薪酬体系，编制薪酬预算方案； 2.开展公司薪酬水平分析，为人力资源规划提供决策支持； 3.配合部门主管推进年度薪酬核定工作，包括年度薪资、奖金审核，职级晋升及调薪幅度的统筹与确认； 绩效部分 1.根据公司绩效管理政策，推动绩效管理体系落地执行； 2.制定绩效实施方案，组织各部门开展考核评估、绩效面谈及改进计划落实，并提出优化建议； 3.协助推进员工职业发展体系建设，负责专业职级评定的宣贯与实施，提升职级管理的规范化水平； 4.汇总、归档并分析员工绩效与成长数据，搭建绩效信息数据库，为人才发展提供数据支撑； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备会计相关工作经验者优先考虑； 2.具备1年以上大型上市企业薪酬绩效独立操作经验，有集团型企业相关经验者优先； 3.掌握绩效管理理论及常用工具方法，熟悉媒体、互联网行业者优先； 4.具备较强的逻辑思维、综合分析能力与执行力，能够适应高强度工作节奏； 5.具备良好的沟通表达、协调能力及团队协作意识； 6.熟练操作OFFICE等办公软件及相关网络办公系统。

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1、深入理解人力资源战略规划及业务部门用人需求，高效推进招聘工作，确保及时达成公司招聘目标，满足各团队人员配置需要； 2、掌握业务部门岗位要求与核心关注点，开展岗位梳理与需求评估； 3、主导岗位分析工作，拓展并管理多元化招聘渠道，设计招聘宣传内容，负责招聘公众号的运营与维护； 4、撰写并发布招聘信息，结合部门需求提炼关键筛选条件，实施人才寻访、电话沟通、面试安排、薪酬协商及录用跟进等全流程招聘支持； 5、参与招聘小组建设与团队管理，持续优化招聘流程，提出可行性改进建议，提升整体招聘效率与质量。 6、统筹负责人事行政相关事务管理 基本要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，擅长信息搜集、整理与分析，熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的沟通表达能力，抗压能力强，富有责任心与团队协作意识； 3、有BPO行业招聘经验者优先考虑