1.公司提供招聘资源，只需负责聊天邀约面试 2.公司都是00后，年龄要求18-26 3，有上进心，工作勤奋 薪资待遇： 5k有责底薪＋招聘提成 工作时间： 10：00-19：00。午休俩小时

协助主管做好招聘，筛选简历面试。 管理团队目前的入离职人员，对于新入职员工进行职业规划和培训工作。 双休不加班，早晨八点半到下午五点~ 1.具有良好的沟通能力，语言表达能力强。会使用软件进行招聘。 2.有耐心、细致、善于积累信息。 3.有保险从业工作经历优先，有人事工作经历者优先。 4.25-50周岁以内，大专以上学历。

任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备招聘相关工作经验，熟练掌握办公软件操作； 3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通协调能力，抗压性较强； 岗位职责 1、根据各部门招聘需求，开展简历筛选及初试阶段的面试组织工作； 2、办理员工劳动合同的签署、续签、变更及解除等相关事宜； 3、统筹管理员工招聘、入职、转正、离职等全流程人事事务； 4、负责全体员工人事档案的建立与日常管理工作； 5、维护各类招聘渠道，及时发布并更新网络招聘信息发布； 6、负责员工考勤数据的统计与日常监督管理； 7、建立健全人事档案体系及员工花名册，定期更新人员信息资料

岗位职责： 一、薪酬核算核心工作 1. 统计公司员工考勤数据，核算各项目临时用工工资，并通过灵活用工平台完成薪资发放 2. 负责钉钉工资条的生成、推送及发放全流程管理 3. 汇总项目人员加班情况，审核出差补贴申请 二、招聘核心专业工作 1. 制定各部门岗位录用标准及试用期考核细则 2. 主导招聘过程中的专业筛选、面试评估与录用定薪工作 三、社保福利与用工管理 1. 办理社会保险的常规申报与缴纳，落实雇主责任险相关手续 2. 处理员工入职、离职、内部调动等人事流程事务 四、人力资源资料与体系管理 1. 更新维护人员花名册，规范劳动合同及相关档案的归档管理 2. 起草并推动实施公司各项人事管理制度 五、其他人力相关工作 1. 协同行政综合岗位，保障招聘全流程顺畅衔接 2. 建立并持续维护人力与薪酬台账，确保数据完整可追溯 3. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务 职位要求： 1、本专科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先 2、具备2年以上薪酬绩效模块工作经验，精通薪酬计算及社保申报流程 3、掌握劳动用工相关法律法规，具备扎实的人事管理基础，能高效处理入离职及合同管理工作 4、有薪酬绩效体系构建与落地实践经验，可依据企业实际设计科学合理的薪酬与考核机制 5、熟悉钉钉等办公系统的流程操作 6、熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel与Word；具备良好沟通协调能力及团队协作意识 7、地铁6号线直达，横云山路地铁站A口出即可到达，双休，早八点半到晚五点半

负责帮公司招聘员工。

岗位职责： 1. 负责公司各职位的人员招聘，组织并配合各部门推进招聘任务，通过线上平台开展人才搜寻、渠道拓展与候选人挖掘 2. 负责招聘账号的日常更新与维护工作 3. 完成上级交办的其他相关事务 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，综合能力突出者可适当放宽学历要求 2. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，执行高效，情商高，擅长人际交往，乐于交流，工作踏实积极 3. 热衷互联网领域，思维灵活，适应变化能力强，对待工作认真投入有热情，具备强烈的收入增长意愿 4. 熟练使用OFFICE等常用办公软件 5. 充满干劲，拥有明确的职业发展方向 公司福利： 1. 弹性上班，无需早起，轻松开启每一天！！！ 2. 接受零经验入职，新人配备专人指导 3. 定期下午茶与团队活动，团队年轻有活力，成长空间广阔 4. 提成+奖金机制，表现优异者薪资无上限 下午茶 00后氛围 不用早起

岗位职责: 1.负责企业人力资源的整体规划与日常管理 2.推进人员招聘、培训实施及绩效考核工作 3.协调员工关系，促进团队协作与稳定发展 任职要求: 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够高效率完成领导安排的各项工作任务 3.具备不断优化和提升工作流程的能力

岗位职责： 1、办理员工入职、离职、调动等人事相关手续； 2、核对并统计员工考勤数据； 3、落实招聘及面试环节的各项工作流程； 4、管理固定资产与办公用品，统计行政支出费用； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2、具备三年以上人事岗位工作经验； 3、熟练操作常用办公软件及办公设备； 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑思维能力。

人力资源，负责公司招聘工作

岗位职责： 1、负责公司人力资源工作（入离职手续办理，人员招聘等）； 2、负责公司综合事务管理（合同管理、会场布置、来访接待、考勤考评等）； 3、负责公司、产品信息的维护与宣传。 任职要求： 1、专科以上学历，22-35岁之间； 2、踏实稳重，2年以上工作经验； 3、熟练使用office办公软件，有一定的Photoshop、视频剪辑软件基础优先。 工作地点：青岛城阳高新区，双休，五险一金等

青岛贵华针织有限公司，位于青岛即墨区，已有近30年的先进经验，因订单激增，面向社会收员工。 招聘岗位： 1．裁剪工3名，熟练工优先 2．缝纫工数名，可学徒。 3．包装工，烫熨工数名，熟练者优先。 公司待遇： 本公司每月15号开工资，不拖欠，严格按照山东省劳资标准实行：基本工资＋周六特勤＋满勤奖＋奖金＋工龄的工资制度◇工作满半年发放年终奖金。6-9月份发放高温费，12月底发放取暖费，重大节日发放礼盒及大礼包等，福利待遇优厚。免费就餐，参加工作后即缴纳五项社保，工作一定年限缴纳公积金。 作息时间： 法定节假日休息，周日休息，平日不加班（早 7:40-17:10)，休息1小时，上午、下午各有10分钟休息时间。 报名方式： 地址：和平二区对面紫光药店西500米路南 （导航搜索：青岛贵华针织 贵华路7号即可） 联系电话，

✅三花锦利丰加人了✅ 男女不限大量要人18-50岁 ❤‍一、二、三、四楼都要人 长白班两班倒自由选择，看着年轻的大个两岁可以安排 开发区留人率最高的厂子 优点:坐岗、站岗自选 ①:可以抽烟、可以带手机 ②:活简单自由、不是流水线 ③:吃饭休息一个小时 ④:下午吃饭休息半个小时 ⑤: ⑥:管吃管住管两顿饭 普工月入:5800-6800 火焰焊工:7000-8500 高频焊月:6500-8500 本厂采取计件工资，新员工第一个月有保底工资4800额外加计件工资，手慢不用怕拿不到钱，第二个月工资5800-6800，工资最低，不低于5500一个月，工资没水分进车间，随便打听、随便问 ☎

青岛北海造船招工：大组分段制作 装配工：二把刀，大工，300-430 学徒工，240-260 8小时，加班另算 工资，到月发准时， 活量充足，加班多 ，☎： 不 要电焊工！

招聘：铆工辅工 薪资：6000-8000元/月

招聘：铆工 薪资：7000-12000元/月

岗位一：人事兼店内销售助理 薪资：3500 + 提成 人事工作不多，轻松兼顾店内销售 。多劳多得， 收入无上限，沟通能力强、有家装建材基础的优先 岗位二：业务精英 薪资：3500 + 提成 沟通能力强、积极肯干 想赚钱、敢拼敢干你就来 ☎ 热线 地址：洋湖建材市场 导航：邦元门窗·全屋定制工厂店

岗位：招聘专员 基础薪资：无责保底4000元，单月如无人入职保底4000元，单月从第二人开始提成1500一人，上不封顶 人员要求：具备一年以上招聘经验，亲和力好。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先考虑 5年龄在25岁到38岁

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表汇总与信息传递 4.协同人事/财务基础工作，如考勤统计、报销单据初审、合同用印跟进等 5. 保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，提升团队支持效率 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快 3. 工作细致耐心，责任心强，能适应多任务协同节奏 4.具备基本文书写作能力，无不良信用及违法记录 5.有行政、文秘类实习或工作经验者优先

专门负责公司内部招聘，底薪8000。按照公司制度招聘。

岗位职责: 1. 负责企业（ToB）金融产品的电话销售工作，达成既定销售目标； 2. 通过电话与客户交流，精准把握客户需求，提供专业的售前咨询支持； 3. 主动开展客户邀约，积极拓展新客户资源，同时做好老客户的持续维护； 4. 跟进电话销售全流程，包括客户回访及售后对接服务； 5. 配合团队完成整体销售任务，积极参与团队协作与日常活动。 任职要求： 1. 普通话标准，具备优秀的语言表达能力与沟通技巧； 2. 有电话销售从业经历，了解互联网金融领域相关业务； 3. 具备较强的销售推动力和客户服务意识； 4. 认同团队协作，工作态度积极，能适应阶段性工作压力； 5. 熟悉金融产品基础知识，可为客户提供专业化的售前解答； 6. 渴望职业成长，不满足于现状，愿意持续突破自我。 薪资结构和福利待遇 8:30-18:00，日休2小时+，双休单休轮值，国家法定节假日正常休息 底薪（10-70）+五险一金+节日福利+生日关怀+定期团建 底薪随销售等级提升而上调，等级越高，基础薪资越高！晋升通道完善，所有主管岗位均从内部提拔，最快一个月实现晋升，无空降安排 提成区间为10%-70%，业绩越高，提成比例上浮 每月组织团建活动，每周固定下午茶，不定期安排免费旅游，享有带薪年假、全勤奖励、绩效奖金及其他激励福利 采用电销与面销结合模式，工作形式多样，避免单一枯燥 平台优势：合作银行达42家，产品线丰富，当月销冠平均月收入超20万。各门店资源共享，公司自建广告平台获取客户，线索精准度高，无需外出开发，实现高效自动化作业。定期开展大型培训，助力员工全面提升综合业务能力 1. 通过电话方式联系客户，公司提供高质量精准资源，杜绝长期无有效客户情况，配合AI智能系统筛选优质客户，协助完成答疑并推动客户到访 2. 客户到司后由接待部门专人接待，产品团队对接需求，销售主管协助成交，签单业绩归属销售人员本人！！！[如希望掌握谈单技能，也可学习独立成单，未来可晋升为组长-主管] 3. 定期电话回访客户，维系长期合作关系。良好的客户维护有助于激发转介绍潜力，实现同一客户多次成交 4. 选择金融贷款行业，合规经营是基本前提 5. 公司属互联网金融+模式，主营贷款服务，客户来源于线上申请，我们通过电话沟通了解客户实际状况后邀约上门，协助匹配合适的贷款方案。客户无需自行寻找渠道。因此该行业整体薪酬普遍高于传统销售岗位，因获客环节由公司保障，大幅提升转化效率

业务介绍： 从事于债务蓝海行业，处理债务问题：信用卡、网贷、消金、抵押等 常见业务：延期还款、打折结清、退息退费、断供保房、征信异议等 工作内容： 构建合作渠道、推广公司业务、协助渠道完成签单 工作时间： 定期培训，其他时间自由 工资待遇 奖金+高提成+分红 任职要求： 有一定工作经验以及客户群体

【岗位优势】 新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。无论产品实力还是企业背景均成熟稳健，是一家兼具开放性与包容性的成长型公司；一个充满活力、只要肯拼就能脱颖而出的发展平台，诚邀优秀人才加入！ 1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴 2、综合薪资10-25K，底薪保障4500元，入职即享五险一金，试用期前后薪资全额发放 3、绩效奖金2000元；提成按单阶梯计算，每单350-600元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元 4、高销售激励500元/台，资深或星级补贴最高可达5000元，多重奖励助力轻松实现高收入 5、全面福利体系：五险一金+生日关怀+节日福利+专业能力培训，能力越强、付出越多，回报越丰厚 6、系统化培养机制：新人专属带教一对一指导，快速适应工作节奏；定期陪访与经验交流，提升销售实战技巧，为晋升管理岗打下基础 7、清晰晋升路径：职业发展通道为（BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监），有能力者可迅速晋升，发展空间广阔 8、多元团队活动：定期组织烧烤、团建、旅游等活动，营造轻松愉快的团队氛围 9、工作时间：上午9:00-下午18:30，中午休息1.5小时，法定节假日正常休假，无需加班 【岗位职责】 1、负责智能柜、自动售卖机在市场的开拓与推广，面向CBD写字楼、工厂园区等企业客户推进业务合作 2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展指标，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围 3、负责签约后设备激活跟进及客户关系维护 【职位要求】 1、年龄20—39岁，踏实肯干，性格外向善于沟通，对个人发展有明确规划，具备强烈进取心和收入追求 2、表达流畅、逻辑清晰，具备良好的需求洞察与判断能力（优秀应届生亦可考虑） 3、学习能力强，能短期内熟悉智能柜推广全流程业务 4、具备良好统筹协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战的工作节奏 5、有企业端市场推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广经验者更佳

{燃动金融赛道}寻找敢闯敢拼的你！共赴财富增长新征程！！ 公司真招，中介勿扰 售后客户经理8K-12K 维护客户经理20K 市场维护经理10K-30k不等 男女不限，大专及以上学历，有销售经验者可放宽学历限制，公司工资可日化发放概不拖欠 金融赛道，机遇与挑战并存！ 在这里，你将与一群志同道合的追梦人并肩，用专业驾驭市场，用奋斗成就未来！ 联系电话，卜经理

网络全渠道营销，包括且不限于某淘、某东

惠耳听力-即墨区听力中心为杭州惠耳听力总部直属分支机构，因业务发展需要，现面向即墨地区公开招聘 招聘职位：销售主管、内勤 招聘人数：2人 工作地点： 1、蓝鳌路建行大厦西（京宝花园南门） 上班时间：8:00-17:00 招聘要求： （1）具备高中或中专及以上学历，电子、医疗、生物工程相关专业者优先考虑； （2）年龄范围：29至38周岁； （3）性格积极乐观，具备良好的语言表达能力，善于交流，富有亲和力与责任感，能熟练使用办公电脑； （4）有零售行业产品推广或销售经验者优先录用； （5）愿意长期投身听力健康服务领域，具备良好的团队协作意识。 待遇：月薪4500-8000元 每周安排公休 享受带薪年休假 按规定缴纳五险一金

提供午休及午餐福利！！！团队氛围轻松融洽！！！无固定通话量与次数要求！加入就是赚到！！ 无责底薪6000元+2400元绩效奖金+高比例提成，月综合收入约1W以上，入职即缴纳五险一金，无需外出地推或陌拜，公司提供稳定坐班岗位，客户资源由公司统一分配（均为意向明确的精准客户），工作日享受公司统一提供的午餐 面试时间： 每周一至周五 上午 09:00-11:30，下午 14:00-18:00 （具体以面试通知为准） 入职时间： 每周一至周五（根据实际OFFER确定入职日期） （入职首日享带薪培训1天） 薪资构成：底薪8400元（含无责底薪6000元）+月度绩效奖金+激励奖励+高额度提成，具备竞争力的薪酬体系，极具吸引力的奖励机制，平均月薪2w-5w+执行力奖金+工龄津贴+多重额外奖励（涵盖优秀员工奖、团队奖、日奖、周奖、月奖、季度奖、年终奖……奖项不断！） 福利待遇： 五险一金、月度奖金、季度奖金、年终奖金、交通补贴、节日礼品、节日红包、生日庆祝会、晋升仪式、带薪休假、职业发展通道、工龄补贴、下午茶点、工作咖啡、家庭幸福基金等 晋升路径： 业务专员→业务主管→区长 我们重视能力而非资历，助力你实现职场精英梦想 注：本岗位为公司直接招聘，不收取任何费用，求职者可安心投递！急切求职者欢迎来电咨询，有问必回！感谢您的关注！！

岗位职责： 1.结合公司及部门销售目标，制定切实可行的销售方案，开发并维护目标市场，确保销售任务达成； 2.定期与客户保持有效沟通，提升客户满意度，构建稳定持久的合作关系； 3.制定销售目标与行动计划，并推动各项措施落地执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上销售工作经验，拥有物流、快递、供应链领域相关经验者优先考虑； 2.具备独立开拓市场的能力，市场洞察力强，掌握一定行业资源者更佳。 薪资福利： 1、享受带薪年假、团建活动、节日福利，交通便利，办公环境舒适，管理扁平化，团队氛围融洽； 2、提供系统化的内部与外部培训支持，助力员工职业能力提升与发展； 3、薪酬结构：底薪+绩效+高比例提成（15%-25%），月均收入8000-30000元，上不封顶。 注意：本岗位青岛工作地点实行5.5天工作制，介意者请勿投递，感谢理解！

岗位要求： 1）依据公司长远发展目标，牵头拟定人力资源战略规划方案； 2）参与企业重要人事决策事项的研讨与制定； 3）定期开展员工意见征集活动，倾听基层声音； 4）系统性收集招聘、培训、考核、薪酬等人力资源相关信息，为高层决策提供数据支撑； 5）搭建人力资源领域的外部协作体系，包括政府对接、组织间合作及联盟关系建设； 6）具备全局视野，能独立设计并完善人力资源管理体系，持续优化薪酬结构，构建科学高效的绩效评估机制； 7）结合企业实际运营状况，制定覆盖各业务单元的激励政策； 8）统筹规划公司不同阶段的人才储备布局，支持业务可持续发展。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理类，心理学背景者优先考虑； 2、具备战略思维能力，心理素质好，能适应高强度工作节奏； 3、精通人力资源六大模块运作，掌握所在地劳动法律法规相关政策； 4、表达清晰有条理，具备较强的执行推动能力。

HR主管 岗位职责 • 统筹招聘体系，保障生产/技术/管理岗编制达成，优化渠道与成本 • 搭建薪酬绩效、培训发展、员工关系体系，落地制度流程 • 负责人力成本管控、人员规划、组织效率提升 • 处理劳动争议、工伤、合规审计，保障用工安全 • 带教团队，支撑业务扩张与产能提升 任职要求 • 本科及以上，人力相关专业，3-5年人力经验，制造/电子行业优先 • 精通六大模块，独立做过薪酬绩效、招聘体系、员工关系全流程 • 熟悉劳动法规与地方人才政策，风险预判与处置能力强 • 数据驱动、流程优化能力突出，能对接生产与业务部门 • 强统筹、沟通、抗压，结果导向，适配快速发展节奏