岗位职责： 1. 薪酬绩效管理：负责基地员工薪酬全周期核算工作，包括基本工资、绩效奖金、加班费用及各类补贴的核对与发放；审核考勤记录、社保及公积金明细，保障薪资准时准确到账；编制薪酬相关报表，建立并维护绩效计算体系，汇总绩效数据与核算结果，配合开展绩效反馈沟通及争议处理，做好资料归档与信息保密。 2. 招聘实施与配置：对接基地各岗位用人需求，独立完成简历筛选、面试安排、现场面试评估、背景调查及录用通知等全流程招聘工作；持续维护并拓展招聘渠道，优化招聘机制以提升效率；负责新员工入职引导、试用期跟进及转正支持工作。 3. 行政支持事务：统筹办公用品的采购与管理，维护办公环境，组织固定资产清查；协助筹备内部会议、培训活动及团队建设，响应员工日常行政需求，落实总部行政规范，完成上级交办的其他综合性事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备1-3年同类岗位工作经验，有综合职能岗位经历者更佳。 2. 熟悉薪酬与绩效核算流程，掌握考勤管理、社保公积金政策，能熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表）进行数据处理，确保核算结果精准无误。 3. 具备扎实的招聘实操能力，了解线上及线下招聘渠道运作，擅长简历甄别与面试评估，能够高效完成人员补充任务。 4. 熟知行政事务操作流程，工作细致认真，执行力强，具备良好的沟通协调能力和多任务处理能力，严格遵守保密规定。 5. 掌握劳动法律法规知识，确保各项工作依法合规，具备较强抗压能力与责任心。

岗位内容： 1. 负责招聘信息的撰写与发布工作； 2. 负责简历筛选、面试邀约及求职者面试后的跟进事宜； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致有责任心，拥有较强的沟通协调能力，性格积极乐观，具备一定抗压能力，富有团队合作意识和时间管理能力； 3. 熟练操作常用办公软件，有人事招聘工作经验，具备电话销售或客服经验者均可。

招聘专员，招聘专员，招聘专员 实习生或兼职，6月底结束 需坐班，需坐班，需坐班 1. 负责人事相关事务 2. 办理招聘事宜，协调面试时间，签署劳动合同，处理入职与离职手续 薪资待遇：无责任底薪2400元/月+提成（100元/人），入职满7天后，提成100元/人 上班时间：早8:30-18:00，单双休

岗位职责 1. 负责员工薪酬计算、薪资调整、年终奖核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务管理，保障操作精准、符合规范。 2. 承担人员招聘流程中的简历筛选、面试协调、招聘进度跟踪及相关数据整理工作。 3. 协助推进公司福利制度的设计优化与具体实施。 4. 参与人力投入产出分析、人工成本预算编制及业务经营预测分析，为管理决策提供有效数据支持。 5. 配合完成领导安排的其他临时性任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，统计学、计算机、数学等相关专业优先考虑。 2. 具备良好的数据敏感度与学习能力，熟练掌握Office办公工具，精通Excel数据分析，掌握SQL、Python者更佳。 3. 对人力资源数字化转型、流程改进及系统化落地有兴趣或具备实践经验者优先。 4. 工作细致认真，责任心强，具备优秀的沟通表达、逻辑分析与团队协作素质。 5. 主动性强，乐于尝试新工具、新方法，具备较强的环境适应能力。

1．岗位职责：主要负责招聘主播以及主播的跟进与维护 2．月休四天随意调休 3．早十晚七 4．接受无经验小白 5．公司氛围好 6．无责4000＋提成15号发工资山东多家分公司 薪资都有保障

工作内容： 1、结合企业用人规划，制定招聘方案，并细化任务、推动实施； 2、依据岗位职责撰写招聘说明，筛选合适的发布途径并推进上线；收集应聘简历，并组织面试安排； 3、办理员工各项人事事务，包括入职、转正、离职手续以及劳动合同的签署等工作； 4、配合搭建人事档案管理体系，落实员工信息资料的建立与日常维护； 5、协调处理员工反馈问题，应对劳动争议事件，提供员工关系管理及劳动法规相关咨询与支持； 6、基于实际业务开展情况，参与优化人力资源相关政策、流程与体系，提高人力资源运营效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年相关岗位工作经验，有制造业从业经历者优先； 2. 具备较强的服务意识与沟通协作能力，恪守职业道德； 3. 适应能力强，执行力良好，工作积极主动，态度严谨负责，能适应较高工作压力。

有人力资源工作经验

先确认工作内容是否适合再沟通 工作轻松，任务不多，无需体力劳动，追求不劳而获、对薪资期望脱离实际的勿扰。我们是小型个体公司，并非大型企业，请自行了解当前社会就业与收入实际情况。 无责底薪3-5K+招聘辅助提成，综合收入4-7K （头像非本人者不予回复，无照片需提供一张本人生活照）身高不足163cm者不考虑！！！ 任职要求：形象良好，谈吐清晰。年龄****** 欢迎应届毕业生投递，有相关经验者优先考虑 工作职责： 1. 协助人事进行招聘工作 2. 协助开展面试流程 3. 对接公司各职能部门 4. 汇总统计每月考勤情况 5. 整理各部门基础数据 岗位福利： 工作时段为上午11:00至下午5:30（每日工作6.5小时），周日单休，法定节假日正常休息 节日期间发放红包福利 办公环境为山东首家露营风格，配备独立舞蹈室与健身房 员工及签约艺人可免费参与课程学习 每周一、三、五开设瑜伽课，每周二、四、六提供健身课程

(纯文职，无销售性质) 职位描述： 【人事助理】 一、工作内容及要求 1：负责办公室内相关工作，协助领导处理一些相关事宜 2：负责招聘，筛选优秀简历并进行有效沟通 3：协助部门领导进行新员工入职，考勤及离职等相关工作 二、任职要求 1：有责任心对待工作认真负责 2：有良好的上进心和学习能力可接受小白，有相关经验优先选择 三、薪资待遇 1：周六周日双休不加班 2：上午8:30-下午5点，不加班，午休两小时,接孩子可以提前半小时下班，可兼顾家庭！！！ 3：薪资架构底薪＋提成＝4-6k 职位类型： 人力资源专员/助理 工作地址： 济南历下区中国人寿保险(汉峪营业部)

诚招A2司机，长期稳定固定线路，运输可口可乐，3*13.75低平板，装车时挂网子（有专业封蓬工），卸车时收网子和篷布。最好是章丘籍司机，方便时而回家。 联系电话：

明天找一位钢筋工师傅来的，请联系

明天需要6名摘芸豆有干的联系

历下区欢朋广场招 :老手展板一名6500左右 专业凉菜师一名6500～7000 优秀烧烤师一名 8500～9000 洗碗工 3800 打荷工一名 3800 电话:

济南天猫超市招聘叉车周期工 包吃包住+月薪8000+ 1⃣工作要求： 20——45周岁，，有叉车证，要求必须工作满两个月，也可长期干。 2⃣工作内容： 开叉车挑货，上架下架。 3⃣工作时间： 9——19:00，14:00——2:00，中间休息时间充足 4⃣工资标准： 25/h（约合275——300/天）月薪8000➕，要求工作最少两个月，。 5⃣福利待遇： 提供两顿工作餐 提供公寓住宿（有独立卫浴空调） 联系电话☎： 地址：济南历城区济钢附近。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

年轻人多，长白班办公室上班 ，上六休一 薪资：6000-20000元/月 男女不限 工作地址：肇庆大旺 吃住情况：不包吃住 岗位模式一：招聘文员（坐班） 年龄要求：18-45岁 工作班制：长白班坐班，空调办公室 薪资待遇：底薪（无责+有责）4500+提成 综合月薪6000-15000元/月 工作内容： 1.网络招聘 2. 电话招聘 3. 短视频辅助招聘 任职要求： 有自律性、学习能力、抗压能力，服从管理，有销售意识，深耕行业长期稳定 岗位模式二：销售合伙人 年龄要求：16-50岁（45-50岁需灵活、会打字） 薪资待遇： 底薪2000+提成，月入2000-20000+，提成上不封顶 工作内容：地推+网络短视频招聘 岗位支持：公司提供招聘平台 任职通用要求 1. 服从公司安排与管理 2. 有责任心，把工作当成自身事业 3. 愿意学习，具备良好沟通能力

岗位职责： 1.负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营支持 4.配合上级完成人力资源制度执行、数据报表及月度指标 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1。负责日常办公文件的整理与归档 2。协助完成部门基础事务性工作 3。发布公司招募信息，邀约人才，入职办理 任职要求： 1。工作细致认真，具备较强的责任心 2。善于沟通，按时完成上级交给的工作 3。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 工作时间： 8:30~17:30 午休1.5h，双休，法定节假日休息(宝妈 可提前一小时下班) 薪资待遇： 底薪+招聘提成++绩效奖励 旅游补贴，生日补贴，双休/法定节假日休息，入职全额提供商业险保障，免费培训，不定时部门团建

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责日常新媒体平台的直播任务，开展线上项目展示，实时与观众互动交流； 2. 参与各类长短视频的内容拍摄，助力线上引流与商业转化； 3. 结合内容策划提升账号曝光度与粉丝关注度，实现有效引流并优化留资转化率； 4. 整理汇总观众咨询、反馈及联系方式等信息，对有购房意向的客户通过电话、微信及私信等方式跟进，邀约到访售楼处，促进成交转化。 任职要求： 1. 大专及以上学历，房地产、播音、市场营销等相关专业优先考虑； 2. 1年以上房地产行业工作经验，具备1年以上相同岗位工作经历； 3. 具备良好的语言表达能力，口齿清楚，熟练使用直播工具，了解平台运营规范，能够准确把握客户需求； 4. 形象良好，具备较强的互动能力与亲和力，能有效维系粉丝关系。

（1）负责在抖音、小红书、快手等核心平台，通过短视频内容、私信沟通等创新方式，主动触达、吸引并筛选潜在的主播候选人。 （2）运营和维护招聘专用短视频账号或直播间，打造雇主品牌，持续获取精准求职线索。 （3）从初步沟通、意向激发、邀约面试到成功入职，全程负责候选人的跟进与转化。 （4）参与面试环节，与运营团队协同，清晰传递公司优势与培养路径。 （5）负责候选人入司办理及初期融入工作。 任职要求： · 18-35周岁，学历不限，但需具备出色的学习与适应能力。

岗位职责: 1. 负责统筹人力资源及车间生产运作与人员调配 2. 执行并监督公司管理制度，完成薪资核算与发放工作 3. 全面负责公司日常运营事务的协调与管理 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效组织和管理车间团队 2. 拥有生产制造类企业现场管理经验与实操能力 3. 具备快速响应与解决突发问题的能力

不强制打电话！无电销任务！专注房源了解、匹配、带看与成交！ 日常工作： 1、经纪人以线下带看为主！ 2、熟悉房源（新人由资深员工带领实地熟悉） 3、带看环节（安排三年以上经验师傅一对一指导） 4、下班时间早，无需加班！ 5、公司专注租赁业务，成单效率高，交易周期短。 6、办公地点位于济南市历下区，客户资源优质，租金水平高，签约后即时收取佣金。 任职要求： 1、热爱房产经纪行业，具备良好的沟通技巧与服务意识，能耐心倾听客户需求，实现精准房源匹配。 2、有房屋租赁相关经验，了解基本交易流程，可迅速投入工作。 3、虽无房产背景，但擅长自媒体运营与线上推广者同样欢迎加入！ 4、能适应房产领域工作节奏，学习能力强，积极面对各类工作挑战。 5、薪资待遇面议。 完善社保福利：入职即办理五险一金。 额外假期福利：每年不少于15天带薪年假。

薪酬福利： 1. 试用期无责任底薪，有经验者薪资可面议，根据能力定级定薪 2. 提成高达70% + 提供住宿 + 工作地点就近安排 3. 保险补贴：完善的社保保障（缴纳济南当地保险） 4. 奖金机制：设有新人奖、季度奖、年度奖、精英会等多项激励奖励 5. 晋升通道：每月组织内部竞聘，每三个月开展晋升考核 6. 工作氛围：团队如家庭，成员间互帮互助、关系融洽，营造温馨和谐的工作环境 7. 企业文化：倡导自主管理、权力下沉、高度透明的运营理念 8. 其他福利：定期组织聚餐、郊游、K歌、登山、采摘、农家乐等丰富团建活动 岗位职责: 1. 负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业顾问服务； 2. 带领客户实地看房，推动二手房买卖或租赁交易达成； 3. 开发并维护房源资源，与业主建立长期稳定的协作关系； 4. 通过多元渠道拓展别墅及民宿类房源，推进运营合作； 5. 按照公司标准收集优质房源信息，构建潜在房源数据库； 6. 可从事租房、售房、收房等相关业务工作 任职资格： 1. 大专及以上学历，有销售背景者优先，具备行业经验者条件可适当放宽，年龄22-40岁 2. 具备较强的沟通表达能力，工作主动积极，能承受压力，具有团队合作精神和良好职业态度 3. 性格外向，逻辑思维清晰，有销售经验者优先录用

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的实施，确保符合国家相关法律法规； 2. 优化人事与行政管理制度，及时查漏补缺，提升制度执行效率； 3. 构建薪酬体系及激励机制，包括员工休假、退休待遇、餐费补贴等福利设计； 4. 负责员工档案管理，定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 参与策划并组织员工培训与发展项目，支持员工持续学习与能力提升； 6. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 7. 统筹开展公司行政后勤保障工作，确保日常运营顺畅； 8. 承担各类资质的申请、维护及相关事务处理； 任职要求： 1. 具备2年以上人力资源管理工作经验； 2. 具有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法律法规及相关政策，能有效落地执行； 4. 熟练操作MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于主动思考与应对问题，适应变化与挑战； 6. 熟悉驾驶者优先录用。

人事副总监 招聘简章 一、岗位职责 1. 协助人事总监推进公司人力资源体系的构建与持续优化，全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块的实施，确保人力资源工作高效有序运行。 2. 主导中高端人才引进及人才梯队规划，制定科学招聘方案，开拓多元化渠道，精准匹配各部门用人需求，保障招聘质量与时效。 3. 建立健全员工培训机制，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理层专项赋能项目，评估培训成效，持续提升团队专业水平。 4. 负责绩效管理体系的设计、执行与迭代，设定考核标准，推动考核落地，分析考核结果，并促进其在薪酬调整、晋升发展和激励机制中的应用。 5. 具备一定财务理解能力，协同财务团队开展人力成本预算编制、费用核算与过程管控，通过数据分析提出降本增效可行性建议。 6. 统筹员工关系维护、企业文化推广及制度流程优化，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的组织氛围。 7. 与各业务部门保持紧密联动，深入挖掘业务需求与管理难点，提供专业、可落地的人力资源支持策略，助力公司战略目标实现。 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任同职级管理岗位。 2. 精通招聘全流程管理，拥有丰富的中高端人才搜寻、面试评估及团队组建经验，善于整合多种招聘渠道并提升整体招聘效能。 3. 熟悉培训体系搭建与绩效管理实务，能够独立策划培训方案与考核机制，并具备成功推动项目落地与优化的实际案例。 4. 掌握基础财务知识，了解人力成本预算、核算及分析流程，能读懂财务报表并完成相关数据解读。 5. 熟知劳动法及相关人力资源政策法规，具备出色的组织协调、沟通谈判、问题应对与团队领导能力。 6. 工作作风严谨细致，逻辑清晰，具备较强的数据洞察力与战略执行力，能够高效推进各项人力资源工作的实施与落地。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括简历初筛、面试邀约、面试协调及入职手续跟进等工作； 2. 办理员工入转调离相关流程，妥善维护人事档案资料； 3. 协助上级落实公司各项制度，推动员工关系的良性发展与日常沟通； 4. 高效完成上级交办的其他人力资源及行政事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备人力资源相关工作经验者优先； 2. 熟练操作常用办公软件，工作细致严谨，具备较强的责任感； 3. 具备良好的沟通协调能力，性格踏实稳重，富有团队协作精神； 4. 主动性强，执行高效，能够保质保量完成日常工作任务。 薪资福利 1. 基础福利：入职即缴纳五险一金，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假等权益； 2. 其他福利：节日礼品、定期组织团建活动、员工旅游、下午茶等，办公氛围轻松，团队积极向上。

一．岗位职责 1、具备客户开发、项目对接、交付全流程经验，协助客户各项目组完成人员配置 2、通过各种渠道访寻候选人并进行初步电话面试，确定意向并推荐给企业HR; 3、协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题; 4、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议; 5、与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。 二、任职要求: 1、大专及以上学历，沟通能力强，有1年及以上的猎头顾问或HR(招聘方向)工作经验; 2、熟悉各猎头平台接单及项目运作经验者优先，熟悉平台资源利用与操作逻辑； 3、具备优秀的沟通能力，思维缜密，关注细节 4、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感; 三、薪资福利 1.薪资：8000-1.2W/月，根据个人能力与过往业绩可面议； 2.福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、年度体检、绩效奖金、年终分红、广阔的职业晋升空间； 3.其他：朝九晚五、周末双休、办公环境舒适、扁平化管理、团队氛围轻松融洽。 四、工作地点： 济南高新区国际人力资源产业园812

岗位职责: 1. 策划并实施直播内容，增强观众吸引力并稳定粉丝群体 2. 积极与在线观众交流，提高直播间互动氛围和观看感受 3. 持续优化直播主题与形式，按时推出新内容促进用户回流 任职要求： 1. 拥有出色的表达能力与镜头表现力，能自然流畅地完成直播任务 2. 掌握高效的互动方法，善于与观众建立良好沟通 3. 熟悉娱乐领域动态，具备快速融入直播场景的能力

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布工作； 2. 负责简历的初步筛选、面试邀约及候选人面试后的跟进沟通； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致有责任心，拥有较强的沟通协调能力，性格积极乐观，能承受一定工作压力，具备团队合作意识和时间规划能力； 3. 熟练掌握常用办公软件操作，有招聘相关工作经验，具备电话销售或客服从业经历者均可。