行政专员/助理
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上档案管理秘书行政专员资质/证照管理公文写作
1、依据各店长实际需求，组织开展人员招聘与应聘相关工作
2、负责员工日常工作的管理与监督，确保工作有序开展
3、统筹员工考勤、外勤、请假、任免、调动、奖惩等人事事务管理
4、积极配合并完成公司领导交办的各项临时工作任务
5、负责公司各类档案的收集、整理、分析及归档管理工作
6、每日巡查并汇总各部门晨会执行情况，定期在指定渠道发布企业宣传内容
7、按照上级要求推进临时工作任务，及时跟进进展并向领导汇报反馈
8、服从工作安排，高效落实领导交办的各项临时性事务
行政专员/助理
3000-6000元/月
行政专员/助理1年以下大专及以上文字功底扎实活动/会议组织文书起草
文员，大专以上，文采要好，有独立宣讲的能力，较强的办公软件，及行政工作能力
行政专员
4000-6000元/月
行政专员/助理1-3年本科及以上档案管理企业文化建设
1.本科及以上学历
2.具备良好的书面表达能力
3.熟练使用办公软件，尤其擅长Excel操作
4.实习期月薪3500元，转正后约5000元
5.周末双休，依法缴纳五险
6.国有控股企业，工作内容较为琐碎，需有耐心及加班承受能力
行政专员
2000-3000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上物品采购/领用中型及以上活动组织经验清洁绿化固定资产管理
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务，包含客户来访接待，提供专业周到的服务支持。
2.解答客户相关咨询，确保信息传达准确，并同步完成信息登记与归档。
3.配合团队成员推进各项行政工作，保障流程顺畅高效。
4.维护办公室日常运转，执行文件处理、资料归集等基础行政任务。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能妥善应对客户各类需求。
2.拥有良好的组织协调能力及团队协作态度，适应快节奏工作环境。
3.工作细致认真，具备较强的问题分析与处理能力。
4.熟悉计算机基本操作，掌握常用办公软件的使用。
文职
4000-7000元/月
文员经验不限大专及以上弹性工作制活动/会议组织档案管理物品采购/领用清洁绿化企业文化建设文字功底扎实
全面负责公司内部日常综合的管理工作，和配合领导下发的工作
行政专员
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.协助上级完善公司行政管理制度，保障各项行政流程高效有序运转。
2.统筹日常行政工作，涵盖资产管理、内部事务协调及安全监督等事项。
3.参与绩效考核与考勤管理，配合各部门在人力调配和资源支持方面的工作。
4.落实并推进公司经营相关事务，如采购执行、市场推广及其他运营活动。
任职要求：
1.具备优秀的组织协调能力，能同时处理多项任务并保证工作效率。
2.拥有良好的沟通表达能力，可与团队成员及跨部门人员顺畅协作。
3.热爱行政工作，责任心强，具备独立分析和解决实际问题的能力。
4.具备较强的合规意识，确保行政操作符合法律法规要求。
5.富有团队合作精神，能在高强度工作节奏中保持积极稳定的工作状态。
行政主管
3000-5000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上文字功底扎实3年以上管理岗位经验企业文化建设行政费用预算/控制
岗位职责：
1、全面负责公司行政事务的统筹规划与落地实施，保障日常运营高效有序；
2、持续改善办公环境，提高员工工作体验，助力企业文化的传播与深化；
3、负责固定资产的管理与维护，合理控制行政支出，提升资源使用效率；
4、策划并执行公司重要会议及各类活动，协调内外部对接，树立良好企业形象；
5、完成上级交办的其他行政支持类工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、旅游等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上行政管理工作经验，有智慧科技或康养领域从业经历者优先；
3、熟悉行政管理各项流程，拥有良好的组织协调与沟通应变能力；
4、熟练操作各类办公软件，具备快速响应和解决问题的能力；
5、责任心强，具备团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏。
办公室主任
4000-6000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上
1.行政中枢：全面统筹公司日常行政事务、人力资源管理及后勤支持工作，保障办公环境有序高效运行。
2.营销先锋：参与策划并落地本地市场推广方案，通过线上线下载体（如抖音等新兴媒体）推动品牌传播与售电业务拓展，挖掘潜在客户资源。
3.创新实践：积极引入AI等智能技术手段优化内部流程，提升工作效率与客户服务满意度。
4.沟通桥梁：承担内外联络协调职责，维护客户关系及政府对接渠道，促进良好合作生态。
任职要求：
·年龄约30岁，性格自信稳重，作风利落，具备良好亲和力与开拓意识。
·对售电领域及新能源产业抱有高度热情，愿意深入学习并长期发展于这一前景广阔的行业。
·不仅胜任管理职能，更具备市场营销敏感度，拥有推广实践经验者优先，擅长人际交流，勇于接受挑战。
·熟练掌握各类办公软件，可高效完成文件处理、数据整理及日常行政任务。
·对新技术保持敏锐感知，对AI工具应用及抖音等新媒体平台的运营推广具有兴趣与实际操作能力。
·持有有效驾照并具备熟练驾驶能力（有车者优先），能配合occasional短途出差，拓展工作覆盖范围。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
行政经理/主管
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化行政费用预算/控制互联网行政经验子公司/办事处管理经验
人力资源管理职责范围：
1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。
2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。
3.维护员工薪酬及其他个人信息的安全性与保密性。
4.负责绩效评估信息化系统的操作与管理。
5.配合IT部门开展系统培训及技术支持工作
行政专员/助理
3000-4000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上档案管理秘书行政专员资质/证照管理公文写作会议管理活动/会议组织后勤专员
1、依据各店长实际需求，组织开展人员招聘与应聘相关工作
2、对员工日常工作进行统筹管理与监督指导
3、管理员工考勤、公差、请假、任免、调动、奖惩等相关事务
4、落实公司上级交办的各项临时工作任务
5、负责公司档案资料的收集、分析、整理及归档管理
6、每日巡查并汇总各部门晨会执行情况，定期在指定渠道发布企业宣传内容
7、按照领导指示跟进临时任务进度，并及时向负责人反馈进展情况
8、服从工作安排，高效完成上级交办的各类临时性任务
行政人事专员（西宁）
6000-10000元/月
行政专员/助理3-5年大专及以上
职位描述
一、薪资结构
1、基本薪资6000-8000+年终奖金+社保，平均综合月薪8-10K/月
岗位职责：
1、协助人事行政经理开展日常招聘、培训实施、员工福利管理及绩效考核等相关事务；
2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职手续、劳动合同签订及人员基础信息更新；
3、落实招聘流程执行，协调处理员工招聘、入职、离职、岗位调动、职务晋升等手续办理；
4、负责社保年审工作及日常数据维护，完成社会保险相关业务的申报与操作；
5、协助上级推动员工关系建设，促进员工与管理层之间的沟通协调，组织策划员工活动；
6、承担办公室日常运营管理，包括固定资产和低值易耗品的管理、台账登记及定期盘点；
7、负责接待公司领导或外部访客，统筹安排酒店预订、行程票务等差旅支持事宜；
8、配合上级完成展会资质材料提报、公司资料归集整理、档案管理及会展信息报送、数据汇总等工作；
9、承担总部各类办公文书、会议纪要、制度政策的撰写、传达与发布，以及分公司内部会议通知、纪要编制与推送；
10、完成上级交办的其他临时性任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）；
2、具备3年以上人事行政相关岗位工作经验；
3、工作责任心强，态度认真细致，积极主动，具备良好的沟通能力与抗压能力，原则性突出；
福利待遇：
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）；
2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外行程，视岗位层级及公司发展情况而定）；
3、公司统一组织带薪培训，并提供每年不少于1次的付费外部培训机会（依据岗位级别及公司实际安排）；
4、享受年度健康体检（根据公司运营状况适时开展）；
5、享有节日慰问礼品及员工生日庆祝活动；
6、每半年进行一次薪酬评估，薪资可上调或维持不变；
行政经理/主管
5000-8000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上3年以上管理岗位经验大型活动组织经验活动/会议组织行政费用预算/控制空间环境规划管理互联网行政经验
表达流畅，具备出色的沟通技巧，擅长企业关系维护，拥有良好的演讲表现力
行政专员/助理
3000-4000元/月
行政专员/助理3-5年大专及以上公文写作合同管理销售支持广告政府关系项目申报
1.政府项目的了解2.公司合同起草审核3.政府政策性项目的跟踪与对接
行政主管
6000-7000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责：
1.负责门店日常运营的全面管理，确保销售、服务、库存等各环节高效有序运行。
2.组织团队建设，涵盖人员招聘、培训安排、班表制定及绩效考核，持续提升员工专业水平与工作热情。
3.跟踪销售目标完成情况，通过数据分析发现问题并制定优化措施，推动业绩增长。
4.主动维护客户关系，妥善处理客户投诉，保障服务水平符合标准。
5.严格执行门店在安全、卫生及合规方面的各项规定，防范运营过程中的各类风险。
6.做好与总部及外部协作单位的对接沟通，落实上级布置的各项任务与要求。
任职资格：
1.具备两年以上相关岗位工作经历；
2.具有良好的沟通与表达能力；
3.具备一定的活动策划与组织能力；
4.熟悉常用数据分析工具的使用。
行政专员/助理
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责日常行政事务，如文件整理及信息归档管理
2.协助团队成员，保障办公流程顺畅高效运行
3.参与公司内部会议，配合完成会议材料的筹备工作
任职要求：
1.具备良好的组织协调与沟通表达能力
2.能独立开展工作，具备较强的责任意识
3.适应高强度工作节奏，拥有积极的团队协作态度
行政专员/助理
3000-4000元/月
行政专员/助理3-5年大专及以上公文写作合同管理销售支持广告政府关系项目申报文员秘书
1.熟悉政府项目的相关流程与要求
2.负责公司合同的拟定与审核工作
3.跟进并对接政府政策类项目事宜
行政专员
2000-3000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上物品采购/领用中型及以上活动组织经验清洁绿化固定资产管理
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务，包含客户来访接待，提供专业周到的服务支持。
2.解答客户相关咨询，确保信息传递准确，并同步完成信息登记与归档。
3.配合团队开展工作，保障各项行政流程顺畅、高效推进。
4.维护办公室日常运营，承担文件处理、资料归集等相关事务性工作。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和服务导向意识，能妥善应对客户各类需求。
2.拥有良好的组织协调能力及协作精神，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。
3.工作细致认真，具备较强的问题分析与处理能力。
4.熟悉计算机基础操作，掌握常用办公软件的使用。
行政经理/主管
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化行政费用
人力资源管理职责范围：
1.负责招聘信息库的数字化管理。
2.负责电子档案系统的日常维护与信息更新。
3.管理员工薪酬及其他个人信息的安全存储与保密工作。
4.负责绩效评估信息化系统的运行管理与应用支持。
5.协同IT部门开展系统培训及技术协助工作
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供黄南人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘黄南人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
