招聘岗位:工程监理，项目在海南州同德县，乡村硬化路，要求对工作认真负责，完成监理资料。联系电话

干过，有经验者优先

项目为电力工程项目，地址在青海省果洛州玛沁县拉加县玛尔挡，青海公司玛尔挡分公司750kV云杉变泽库出线间隔建设工程，工期大概5个月，项目所在海拔约为3500米，现招聘一名能适应高海拔的电力工程总监，要求专业技术过硬，协调能力突出，会开车。

如下： 监理规划与细则编制 参与编制监理规划，负责本专业监理实施细则的编制。 施工文件审查 审查施工单位提交的涉及本专业的施工组织设计、专项方案、材料报审等文件，并向总监理工程师报告。 分包单位资格审核 参与审核分包单位资质及特种作业人员资格，确保符合项目要求。 现场监督与验收 检查进场材料、设备、构配件的质量证明文件，必要时进行平行检验。 验收检验批、隐蔽工程、分项工程，参与分部工程验收。 监督危大工程（如深基坑、起重机械）的施工及验收，确保安全措施到位。 质量与安全管理 处置施工中的质量问题和安全隐患，签发监理通知单，督促整改。 监督施工单位安全管理体系运行，检查安全技术交底及特种作业规范。 工程计量与变更处理 进行工程计量，审核工程量数据；参与工程变更的审查及处理。 监理记录与报告 编写监理日志，参与监理月报的编制，整理归档监理资料。 协调与沟通 与建设单位、施工单位等各方沟通，协调解决施工中的技术及管理问题。 验收与评估 参与工程竣工预验收，协助编写工程质量评估报告，协助竣工验收。

项目为电力工程项目，地址在青海省果洛州玛沁县拉加县玛尔挡，青海公司玛尔挡分公司750kV云杉变泽库出线间隔建设工程，工期大概5个月，项目所在海拔约为3500米，现招聘一名能适应高海拔的专业监理工程师，要求专业技术过硬，协调能力突出，电气专业，懂得变电一次和二次，有电力工程相关项目经验，会开车。优秀者薪资可以谈。

一、岗位名称：总监理工程师（1名） 二、岗位职责： 1.负责组织编制项目监理规划，审核项目监理实施细则，并全面负责项目监理机构的日常运行管理； 2.根据工程进度及实际监理需求，合理安排监理人员并监督其工作执行情况； 3.主持召开监理工作例会，签发项目监理机构的相关文件与指令； 4.组织汇总和归档工程项目全过程的监理资料； 5.依据国家、行业及地方相关标准规范，以及公司管理制度落实各项监理管理工作； 6.完成上级交办的其他工作任务。 三、任职资格： 1.身体健康，年龄不超过55周岁； 2.全日制大专及以上学历，工程类相关专业背景； 3.持有国家注册监理工程师资格证书，具备中级及以上技术职称； 4.品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5.能够服从公司统一调配，接受外派至项目现场； 6.有化工、矿山类项目监理经历者优先，持有多种国家注册证书或具有高级职称者优先考虑； 7.特别优秀者，条件可适度放宽。 四、办公地点：海西州茫崖市 五、薪酬待遇：根据市场行情协商（面议）

西宁市城北区招铁路监理工程师

海西蒙古族藏族自治州都兰县招土建监理

需要找监理（专监）工作的请联系冯，工作地点青海省玉树州治多县县城

招建筑土建专业监理工程师，年龄40岁以下，全日制大专以上学历，汕头地区人员，澄海或汕头市区人员优先。联系电话李先。

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【同仁乔丹招聘2～3名导购员】 要求：1.，年满18岁，会藏汉双语。2.口才好，做事认真负责。3.能自觉服从加班、调休安排，配合店长工作！4.短期工需农历腊月能坚持到岗。长期工要求干一年以上。 长期工：底薪 2200+提成+（综合3k-4k） 短期工：底薪 1800+提成（综合2.5k-3k） 能力优秀、有经验者工资可面谈！☎:

尖扎砖厂在青海黄南地区招聘叉车司机，日薪300元。

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

1、负责综合部日常管理工作，参与公司战略规划，协同总经理构建安全、环保、认证等管理制度体系，持续优化，保障体系运行。 2、统筹公司体系文件、管理制度、公文及会议纪要的起草、校对、收发、归档等全流程管理。 3、根据公司年度目标，制订部门内的年度、月度工作目标并组织实施。 4、负责完善本部门制度及岗位职责，监督指导下属员工各项日常工作。 5、负责部门的年度费用预算及月度费用控制。 6、负责本部门团队建设和人才梯队培养。 7、审定本部门的绩效管理指标和考评规则，制定下属岗位绩效考核指标和考核规则，督导考核实施并进行指导改进。 8、根据公司发展需求，做好人力资源规划，指导下属做好员工招聘、培训、薪酬、福利、劳动关系及档案管理等工作。 9、组织制订公司的绩效、薪酬、福利、岗位、晋升等相关制度和标准，建立、完善公司人事管理系统，促进公司的人事管理制度化、规范化、系统化。 10、负责公司与外部单位（畜牧局、安监局等政府相关部门,周边企业、党委）的沟通协调。 11、监督公司各项制度执行情况，组建团队检查，依规处理违规行为。 12、协助总经理组织制定各部门周期性经营管理目标计划，并跟踪落实执行结果； 13、负责公司大型会议、集体活动、年会等组织策划工作，负责公司办公会议的组织召开，做好会议记录，并跟踪、检查、督办落实会议的贯彻执行情况。 14、统筹广告、安环、企业文化宣传，处理行政涉外及来信来访。 15、负责公司各类财产保险的办理及资金申请，协调体系审核涉外事务。 16、统筹公司设施维护管理，制定车辆管理政策并决策重大事务。 17、负责内部管理方面的内外投诉、举报的受理、调查与仲裁，负责劳动纠纷的外部协调、联络处理工作；处理工伤事件的相关工作。 18、负责公司推行6S管理并监督落实到位，每月定期组织相关人员对公司所有区域进行6S大检查，在检查中发现问题及时落实责任人整改。对于存在问题督导限期整改并落实整改情况。 19、完成领导交办的其他工作。

岗位职责： 1、制定并落实公司人力资源战略，确保与公司整体发展目标相匹配，保障各项制度与流程高效运转 2、统筹人才梯队建设工作，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及职业发展规划，并依据公司发展动态优化执行方案 3、构建并持续优化人力资源管理体系，推动制度、流程及相关政策的制定与落地实施 4、妥善处理重大员工关系事务，维护劳动关系的和谐与稳定 5、围绕公司战略方向，优化组织架构设计，科学规划年度人员配置，合理管控人力成本 6、推进企业文化建设与践行，健全激励机制，打造积极向上的工作环境，助力组织可持续发展 7、负责行政工作的统筹安排与监督，推动行政管理制度与流程的建立与完善 8、监管行政各项工作的规范运行与有效执行（包括但不限于会议督导、环境管理、品牌宣传、突发事件应对等） 9、统筹公司商标专利、资质认证、政府项目申报等相关事项的规划并跟进落实 10、协同各业务部门开展工作，提供专业的人力资源与行政支持 任职要求： 1、统招本科及以上学历，年龄32-40岁，企业管理、行政管理等相关专业优先 2、专注于行政管理工作，具备5年以上团队管理经验，直接管理团队规模不少于10人，有电力电气、互联网或党政系统从业背景者优先 3、具备优秀的战略规划与决策能力，能将人力资源策略与业务发展深度融合 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定 5、性格沉稳、亲和力佳，拥有良好的沟通协调能力和书面表达能力，可高效对接高层管理者与基层员工；抗压性强，问题解决能力突出 6、持有相关专业资格证书者优先

1、依据集团长远战略部署及阶段性经营目标，统筹制定公司行政与人力资源整体战略规划，为企业的可持续发展提供坚实的人才支持。 2、定期开展组织效能评估与人才结构分析，优化组织运作效率并推动人才梯队建设。 3、主导人力资源与行政管理制度体系的建立、优化与执行，保障日常管理工作的规范化与高效化。 4、全面负责员工招聘、入职、考核、激励等全周期管理，推进招聘、培训、绩效、薪酬及职业发展体系的系统搭建与实施。 5、牵头干部队伍建设与管理，组织实施人才培养计划及员工职业路径设计。 6、统筹日常行政管理工作，涵盖计划执行监督、会议组织协调、后勤保障等相关事务。 7、主导企业文化建设工作，制定实施方案并推动落地执行。 任职资格： 1.教育背景：毕业于985、211院校，人力资源或相关专业； 2.经验要求：具备5年以上综合性企业人力行政全面管理经验； 3.素质能力：具备出色沟通协调能力，抗压性强，精通招聘、薪酬、绩效模块，职业操守高； 4.技能要求：熟练掌握常用办公软件。 福利：六险+法定节假日+全勤奖+生日礼品+节日活动+工龄补贴+定期培训学习 注：不符合条件者请勿投递

技术专业、工作敬业，长短期均可，工资面议

岗位职责： 1.聚焦广州分部的人才梯队建设与招聘实施，保障人力资源策略与业务发展目标高度协同； 2.深入对接业务团队，理解业务运作模式与需求，提供专业的人力资源支持与解决方案； 3.策划并落地招聘方案，高效满足公司各阶段人才引进目标； 4.参与组织结构设计与优化，助力组织能力持续提升。 任职要求： 1.本科及以上学历，拥有10年以上鞋服或零售连锁领域人力资源工作经验； 2.具备HRBP及组织发展、人才招聘模块的实操经验； 3.熟悉人力资源全模块流程，具备扎实的人力资源规划与落地执行能力； 4.具备出色的沟通协调能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏； 5.品行端正、真诚坦率、自我驱动强。

岗位要求： 1.监督房建项目施工质量，审查承包方施工方案； 2.负责钢筋绑扎、混凝土浇筑等隐蔽工程验收； 3.定期向总监理工程师汇报施工进度及问题； 4.服从管理； 任职要求： 5.工程相关专业，大专及以上学历，持有房建监理员证优先； 6.熟悉《建筑法》《建设工程质量管理条例》等规范。

人力资源总监职责 1、参与集团发展战略的制定、年度经营方案的编制以及重大决策事项的研讨，为管理层提供专业的人力资源视角与建议。 2、全面负责集团人力资源开发与战略管理的体系设计，牵头制定中长期人力资源规划及年度实施计划，明确规划实施方案，并推动各项计划落地执行。 3、构建并持续优化人力资源管理体系，为公司重要人事决策提供数据支持与策略建议。 4、掌握人力资源三支柱管理模式，依据三大系统架构对各专业模块进行整合与升级，提升整体管理效率与服务水平。 5、协调公司内部各部门间的工作关系，及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源事项，并主导重大事件的沟通、协调、处理与上报。 6、组织推进员工绩效考核工作，审核各类考核结果及培训成效，审批人事部门提交的奖惩文件，并监督执行落实。 7、负责员工投诉事项的受理，妥善处理员工与公司之间的劳动争议问题。 8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据，定期收集、整理、分析人事与薪酬相关资讯。 9、审定员工薪资发放表，经总经理批准后移交财务部门执行。 10、积极维护与外部同行企业的交流与合作关系。 11、代表企业与相关职能部门、行业协会及其他外部机构开展对接与联络工作。 任职资格： 1、年龄30—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。

人事总监招聘JD 【岗位职责】 1、战略与组织： 从10到100搭建新媒体-知识付费赛道所适配的HR体系，重点解决业务扩张期的组织架构问题（如：部门与独立核算）； 设计核心骨干长效激励方案（阶梯分成等）； 推动文化升级，设计如"短视频大赛"“爆款项目庆功会"等95后00后适配游戏化激励政策； 2.人才供应链 完成公司扩张期高管中层管理梯队搭建（有招聘预算，配人手）； 建立核心岗位（短视频、私域、直播运营、中后台等）培养体系，支撑业务2倍速扩张； 3.业务协同 参与月度经营会议，用人力数据反向推动业务决策； 通过多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 4.劳动用工体系规范化 完善各项人力资源相关制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5.行政工作（有专岗，工作内容占比人事90%，行政10%） 【任职资格】 1.全日制本科及以上学历，5年以上HR经验，3年以上新媒体/线上教育/电商等快速发展行业管理经验，带过百人团队； 2.独立设计、实施过公司机制方案或操盘过股权激励项目； 3.擅长招聘工作，掌握先进的招聘方法与工具，具有良好的判断能力与筛选能力； 【核心能力】 沟通影响力：能平衡老板战略意图与员工诉求，进行高效的跨部门沟通 业务敏感度：理解业务增长、酒店相关及新媒体业务关键指标的意义 危机处理：处理过大劳资纠纷或核心团队动荡事件者加分 职业素养：价值观正值，富有责任感及自驱力，具备解决复杂问题的能力，抗压能力强，具备保密意识 【文化适配】 适应快节奏、强结果导向的创业环境，与年轻团队无代沟，擅长用游戏化激励95后00后

工作经验一年以上，有注册证书，能接受工厂化管理。安装专业最好，其他专业有经验也可以

职位详情 1、全面规划公司人力资源工作，负责招聘、员工培训、考勤管理及工资核算等制度的建立与实施； 2、制定薪酬管理制度与实施方案，构建科学合理的激励与约束机制； 3、管理员工考勤与福利事务，处理社保关系，准确核算各项福利待遇，落实社保基数核定、人员增减、月度申报、补缴及转移等相关事宜； 4、监督并执行行政管理规章制度和工作流程，负责行政类公文的起草与发布； 5、组织公司各类会议，推动企业文化建设与宣传推广； 6、完成上级交办的其他工作任务，具备较强的分析判断与问题解决能力，有企业管理实践经验； 7、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守和综合素质。 岗位要求： 1、行政管理、人力资源等相关专业大专及以上学历，年龄30-40岁，具备相关领域工作经验； 2、熟练操作办公软件，思维清晰敏捷，学习能力强，能够独立开展工作，责任心强，敬业踏实，执行力突出，职业素养良好； 3、善于归纳总结工作经验，具备优秀的组织协调能力和沟通技巧，富有责任感。