1.制定公司人力资源整体工作规划 2.组织实施人员招聘，确保招聘目标如期达成 3.统筹员工培训工作，设计并落实个性化培训计划 4.推进员工职业发展，开展人才培养、激励及绩效评估 5.优化公司人力资源管理体系，推动制度建设与有效执行

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，合理调配人力资本，提升组织运行效率； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块； 3、推进企业文化的培育与发展，强化团队协作精神与员工认同感； 4、规范劳动关系管理，妥善处理员工争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、定期开展人力资源数据分析，为高层决策提供有力支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业从业经历者优先； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实操经验； 4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力； 5、具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力。

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括拟定招聘方案、实施招聘活动、简历筛选及面试安排等； 2.负责员工全周期管理，涵盖入职办理、离职手续、培训组织与绩效考核等相关事务； 3.推动企业文化落地，策划并执行员工关怀活动，加强团队凝聚力，提升员工满意度与归属感； 4.协助制定人力资源相关制度，持续优化人力资源管理机制与操作流程。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于处理各类员工关系问题； 3.具有较强的统筹规划能力与执行能力，能独立承担招聘及员工日常管理工作； 4.拥有良好的职业操守，工作态度严谨，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，合理调配人力资本，提升组织运作效率； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等职能模块； 3、推进企业文化的培育与发展，强化团队协作精神，提升员工认同感与向心力； 4、规范劳动关系管理，妥善处理员工争议，保障内部环境和谐稳定； 5、定期开展人力资源数据分析，为管理层提供有效的决策依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域实际工作经验，有制造业行业经验者优先； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实操方法； 4、具备出色的沟通协调能力及团队领导能力； 5、拥有较强的逻辑分析能力和应对复杂问题的解决能力。

全面负责人力资源及行政事务的统筹与管理

1.制定公司人力资源工作的发展规划 2.组织实施人员招聘，确保招聘目标如期达成 3.统筹员工培训工作，设计并落实个性化培训计划 4.推进员工职业发展，开展人才培养、激励及绩效评估 5.优化公司人力资源管理体系，推动制度建设与执行落地

全面负责人力资源及行政事务的统筹与管理

岗位职责: 1.全面负责公司人事及行政管理工作，保障日常运营高效有序； 2.制定并推行人力资源相关制度，提升团队整体工作效能； 3.营造和谐向上的组织氛围，增强员工归属感与参与意识； 4.持续跟踪并优化人事行政管理流程，提升管理水平与执行效率。 任职要求： 1.拥有出色的沟通表达能力和团队合作精神，能妥善处理各类工作问题； 2.工作积极主动，责任心强，能在高强度工作节奏中保持良好状态； 3.具备较强的计划统筹与协调能力，可同时推进多项工作任务； 4.学习意愿强烈，具备自我驱动能力，能快速适应岗位变化与新挑战。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度，保障人力资源规划与公司发展目标相匹配。 2.统筹人力资源部门日常运作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系管理等方面。 3.协助拟定工作推进计划，并督导团队实施，确保各项工作目标按时完成。 4.策划并组织实施员工成长项目，持续提升团队专业水平和整体工作效率。 5.协调处理员工关系事务，妥善化解劳动纠纷，营造和谐积极的职场氛围。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效推动团队工作开展。 2.精通人力资源各模块操作流程及劳动相关法规，可科学制定人力配置方案。 3.拥有出色的沟通技巧与跨部门协作能力，确保信息高效传递与协同配合。 4.具备敏锐的问题识别与应对能力，能及时解决工作中出现的各类突发情况。 5.认同团队成长与人才发展理念，善于激发成员潜能，推动组织进步。

岗位职责: 1.起草并落实企业人力资源相关制度，涵盖招聘录用、培训发展、绩效考核及员工关系协调等方面； 2.统筹办理员工入职、调岗、晋升与离职等相关手续，保障流程顺畅高效； 3.协助策划并组织公司内外部会议，确保会议安排有序、执行到位； 4.维护员工考勤数据，完成考勤汇总及异常情况的核查与处理； 5.承担人员招聘与甄选工作，包括发布职位信息、安排面试环节及候选人综合评估。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与组织协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.熟悉常用办公软件操作，能够熟练进行文档编辑、数据表格处理及演示材料制作； 3.具有一定审美素养与创新思维，可为优化工作流程提供可行性建议； 4.能够按时高质量完成上级交办的工作任务，具备较强的协作意识与团队精神。

招聘 服务员 2名 包子工2名 领班一名 洗碗工一名 地址：兴隆台区供吃供住 电话：，各位家人朋友

黑风关古镇个人招聘服务员3名，要求沟通能力强，早九点半到晚九点，电话

招白班保姆 马圈子农村，家里条件好 ，一天两顿饭 ，9点 和下午4:00吃饭。 老人都能自理 ，收拾一下屋子 。 早8晚5 月休两天 法定假正常 工资3000

滨海吾悦3楼儿童美发招聘： 兼职一位 元旦3天 1-3号 一天150元 工作内容 ： 接待顾客 维护日常卫生 年龄要求18-45周岁， 联系方式：同

双台子区晟华苑茶楼，招聘服务员一名，年龄35-50岁左右，白班早8点20到晚8点。 待遇面议，联系电话

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他部门，以及与总部和其他门店的沟通协调 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事务 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导和人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

岗位概述 我们正在寻找一位既懂战略又接地气的人力行政负责人。您将全面负责公司人力资源与行政体系的建设与执行，核心聚焦于人才招聘、绩效管理与员工关系。您的办公位置设在前台，这不仅是一个座位，更是您贴近业务一线、快速响应需求、并塑造公司***印象的重要阵地。如果您是一位成熟务实、能量充沛的管理者，欢迎加入我们，驱动组织效能与文化的持续提升。 核心职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1.统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2.推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3.作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件：年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、经验要求：5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。 4、优秀的文字撰写与语言表达能力。 特别适配：能够接受并胜任在前台区域办公的设置，具备良好的职业形象与应变能力，兼具管理深度与前台支持的亲和力。

医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 -岗位名称：医院人事经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：医院院长/分管副院长/人力资源总监 -直接下级：招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员 -岗位等级：经理级 -工作地点：[医院具体地点，需对接各临床、行政科室] -工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设：根据医院发展规划，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、学科人才储备）；搭建并完善医院人事管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块，确保符合医疗行业法规及医院管理需求。 2. 核心人才招聘与配置：统筹医院人才招聘工作，重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位（如副主任医师及以上、学科带头人）的招聘需求分析、渠道拓展（医疗人才网、高校校招、行业猎头）及甄选录用；优化人员配置，平衡各科室人力需求与编制管控。 3. 薪酬绩效与激励管理：设计符合医疗行业特点的薪酬体系，涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位，兼顾公平性与激励性；牵头制定医院绩效考核方案（如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估），组织绩效实施、结果审核及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 4. 员工培训与发展：搭建医院人才培训体系，针对不同层级（新员工、骨干医师、护士长、行政人员）设计培训计划，开展入职培训、专业技能培训（如医疗操作规范、院感防控）、管理能力培训；推动员工职业发展通道建设（如医师职称晋升、行政岗位职级体系）。 5. 员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与争议，降低用工风险；统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务；落实医疗行业劳动法规（如《医师法》《护士条例》），确保人事管理合规。 6. 部门管理与协同支持：负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升；作为人事接口，对接各临床科室、行政部门，响应人力需求（如科室人员增补、绩效申诉处理），提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理（医疗方向优先）等相关专业，硕士及以上学历优先。 -持有人力资源管理师（二级及以上）证书，具备医院管理相关资格证书者优先。 2.工作经验 -具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验，熟悉医院组织架构与岗位设置。 -有医疗行业核心人才招聘（如学科带头人、高职称医师）、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先；具备三甲医院人事管理经历者优先。 3.专业技能 -精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。 -熟悉医疗行业相关法规（《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》）及人事管理政策（如职称评审细则、社保医保政策）。 -熟练使用办公软件、人力资源管理系统（HRIS）及招聘管理系统，具备基础数据分析能力，能通过数据优化人事决策。 4.素质要求 -具备优秀的统筹规划与问题解决能力，能应对医疗行业人事管理的复杂场景（如核心人才保留、编制内外人员管理）。 -拥有极强的沟通协调与同理心，能高效对接临床科室、上级领导及员工，平衡多方需求。 -恪守人事工作保密原则与职业操守，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 -工作时间：标准工时制，需配合医院重要节点（如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期）加班；需响应突发人事事务（如劳动纠纷应急处理）。 -考核指标：核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。

人力资源统筹 招聘执行与面试组织 人事团队协调管理 绩效考核实施与跟进 行政事务统筹处理

主要负责招聘。工作时间自由。

大洼连锁酒店招聘： ♥客房房扫1名 要求：责任心强，干活立正，有一定服务意识，有亲和力。 ♥前台接待1名 要求：服务态度好，眼里有活，有亲和力。 工作时间：上24休24 薪资待遇：底薪+满勤奖+提成+五险 联系电话： 同

岗位职责： 1.负责招聘需要的岗位 2.管理员工档案。 3.协助组织员工培训与活动。

1、利用抖音/快手等新媒体平台开展一线蓝领员工及客服岗位的招聘工作； 2、负责账号的日常运营与维护，提升粉丝数量，促进入职转化； 不涉及带货或娱乐内容，主要承担招聘直播、视频号内容运营，以及基础人事入离职手续办理； 要求：具备一定的文案撰写与视频剪辑能力，掌握自媒体运营技巧者优先考虑； 3、形象良好，气质端正 薪资结构：基本工资+提成，保底4K+月休6天+提供食宿

【人事工作内容】： 负责人员招聘、面试及培训相关事务 办理员工劳动合同签订事宜 处理员工离职手续 维护办公区域的整洁与环境 服从上级任务安排，协助并指导同事完成各项工作 【薪资】：底薪4000+全勤+补贴+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，团队年轻有活力！ 【工作时间】：8:45打卡，9:00-18:00，不加班 要求 1.形象良好，气质出众 2.有相关工作经验者优先考虑 3.熟练操作各类办公软件 4.性格外向，亲和力佳，具备主动性、良好的沟通能力与执行力

高薪诚聘选对平台，赢在起点！ 【职位详情】： 公司通过小红书、抖音、京东、闲鱼等渠道进行广告投放（非APP推广），客户咨询后由专员负责信息收集与回访工作，无需自主开发客户，无外勤任务。 欢迎零基础人员加入，实习生可提供盖章实习证明，岗位为坐班审核类，无业绩考核，工作轻松无压！底薪无责！底薪无责！！无责底薪！！！重要说明重复三遍！！！ 【薪资待遇】： 无责底薪4000【长期固定】+600【全勤奖】+400【补助】+多项福利及奖金 提成比例7.5%起，最高可达50%，新人入职保底收入5000+++ 【岗位职责】： 1.负责审核客户在平台提交的上门服务申请信息，业务沟通由主管全程跟进。 2.做好客户信息保密工作，妥善保管相关资料。 3.公司提供免费系统化培训，无经验者也可快速掌握操作流程。 办公室客服岗位，无外出要求，无陌生拜访，无需顶着酷暑奔波，也无需冒寒风劳碌！全天候室内办公，工作内容清晰易上手，无考核负担，环境舒适安心。 【晋升通道】： 实习→正式员工→团队组长→团队主管→区域负责人→项目负责人 每两个月一次晋升机会，发展空间广阔！ 【任职资格】： 1.年龄16-30周岁 2.性别不限、学历不限，无经验者可参加培训（不收取任何费用） 3.身体健康，积极进取，遵守公司管理制度 4.办公环境：独立工位，配备专用电脑设备 工作时间：9:00—19:00，午休12:00—13:30，长白班制，恒温办公环境，冬暖夏凉，每人享有专属办公桌。

岗位职责： 1、负责客户资源的开发与关系维护，提供专业的金融服务支持，协助客户解决融资相关问题； 2、结合客户实际需求，制定匹配的金融方案，指导客户完成贷款申请全流程； 3、持续跟踪客户使用体验，及时提供后续服务，提升客户满意度，推动长期稳定合作； 4、关注市场变化及同业动向，收集相关信息，为公司产品改进与业务发展提供参考建议； 5、联动内部相关部门，保障业务流程顺畅合规，高效处理客户在贷款过程中出现的各类问题。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与谈判能力，能与客户建立良好的互动与信任； 2、了解金融类产品及服务体系，对典当领域有一定认知； 3、具有敏锐的市场感知能力和客户服务意识，能够精准识别客户诉求； 4、具备团队协作精神，能够与同事协同推进工作目标； 5、具备较强的风险把控与合规观念，严格遵循公司制度及相关法规要求。

1.承担招聘相关工作，涵盖发布职位信息、简历筛选、安排面试等环节； 2.结合公司业务发展需要，拟定并落实招聘方案； 3.运用多种招聘渠道及社交工具开展人才寻访与引进； 4.参与并协调面试实施，对候选人进行综合能力评估； 5.负责员工从入职到离职的全流程管理，包含培训、绩效考核等相关事务； 6.处理日常人事行政工作，如信息录入、报表编制等。

协助人力经理推动绩效方案落地；完成薪酬数据核算；整体规划培训工作。 1、具备优秀的沟通表达技巧、组织协调能力及快速学习能力； 2、具备良好职业操守，踏实肯干、做事严谨细致； 3、具有一年以上同岗经验，大专及以上学历，年龄不超过32岁； 4、行动力强、积极向上、有事业心的优秀人才；

【人事工作内容】： 负责招聘、面试及员工培训事宜，办理劳动合同签订与离职手续，维护办公区域环境卫生，服从上级工作安排，协助并指导同事完成各项任务 【薪资】： 底薪4000＋600全勤奖＋400补贴＋招聘提成（每入职1人奖励100元）＝综合收入5000！！！ 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公环境优越，团队氛围年轻有活力！ 【工作时间】： 8:30打卡，18:00下班，无需加班 要求： 1.形象良好，气质出众，年龄26岁以下 2.有相关工作经验者优先考虑 3.熟练掌握常用办公软件操作 4.性格外向开朗，具备较强亲和力，工作积极主动，沟通与执行能力突出

薪资待遇 1、上班班次：早班：9:00-15:30晚班：14:30-21:00（早晚轮岗）； 2、薪资：4000-6000（底薪+提成+奖金），缴纳五险； 3、晋升激励：成为明星导购底薪增加200，担任导师底薪上浮500，晋级王者导师底薪直接上调1500； 4、办卡奖励：每成功办理一张会员卡奖励20-180元； 5、带薪年假：入职满一年享3天年假，满两年5天，满三年7天，最高累计至10天； 6、公司重视母亲节，每年可为母亲免费挑选一件价值千元以内的服饰，其他节日亦有相应福利及员工内购优惠； 7、职业发展路径： 销售方向导购-明星导购-导师-高级导师-王者导师 管理方向导购-店助-店长-督导-大区经理-零售总监 岗位职责： 1、形象良好，五官端正，体型匀称，无明显疤痕或纹身； 2、具备销售经验者优先，有服装行业销售经历更佳； 3、服务意识强，能够准确把握顾客需求并提供有效服务； 4、具有强烈的收入提升、职位晋升或长期平台发展意愿