人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训员工关系
我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有引领能力的杰出人才！
如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望从战略层面推动组织进步，对招聘质量负责，同时跟进新人培养，那么这一职位正是为您量身打造。
岗位概述：
作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略的制定与落地执行。
需深度理解业务发展方向，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为企业的持续扩张提供强有力的人才支持，保障核心岗位及时补给，并统筹新员工培训运营管理工作。
核心职责：
1. 招聘战略规划：
根据公司发展目标及人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案与中长期人才获取策略。
2. 全流程优化与管理：
主导从岗位需求梳理到入职跟踪的完整招聘链条，不断精进作业标准，提升执行效率与专业水平。
3. 业务伙伴合作：
作为业务团队的战略协作者，准确识别用人诉求，输出专业招聘建议，协同完成关键人才决策。
4. 渠道效能提升：
开发并维护多样化招聘通路（包括在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入回报，合理配置资源。
5. 数据驱动决策：
搭建招聘数据监测机制，定期追踪核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告以指导流程改进。
6. 人才库与雇主品牌：
牵头建设高潜人才池并进行动态运营，参与雇主品牌传播活动策划，增强企业对优秀人才的吸引力。
7. 团队管理与赋能：
带领招聘团队，明确目标、统筹分工、开展辅导，全面提升团队的专业素养与执行能力。
8. 新员工培训运营管理：
制定培训实施方案并组织效果评估，协调各地人力同事推进新员工技能成长跟踪工作。
我们期望的您：
经验背景：
1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经历。
2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。
专业能力：
1）精通招聘：
熟悉招聘全流程运作，掌握中高端人才搜寻方法，具备丰富的面试谈判积累及外部猎头网络资源。
2）数据敏感：
具备扎实的数据分析能力，能基于数据发现痛点并推动流程升级。
3）战略思维：
能够结合业务战略，制定并推进具有前瞻性的招聘策略。
领导力：
具备优秀的团队领导力、项目统筹能力和跨部门协同经验。
个人特质：
结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效产出。
拥有良好的沟通协调能力、判断力和抗压能力。
保持开放学习心态，积极互动，善于表达。
加入我们，您将获得：
一个可充分施展战略影响力、直接塑造公司人才结构的重要平台。
与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与组织的共同跃迁。
具备市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升通道。
财务主管
5000-7000元/月
财务经理/主管5-10年大专总账会计成本会计税务会计会计中级职称
[岗位职责]
1. 负责公司财务日常事务的统筹管理与监督，排查制度执行中的问题并及时整改，优化财务流程，完善财务标准化操作规范，保障财务工作的合规性、时效性与准确性；
2. 核对公司收款情况及明细发放，审核发票内容，整理合同项下未回款台账；
3. 承担总账相关工作，依照制度要求开展会计核算与财务审核，按时编制各类财务预算及决算报表，为公司战略经营提供数据支撑；
4. 定期开展财务报表分析与成本核算，确保会计信息及时、真实、完整地反映财务成果，支持公司经营决策；
5. 遵照国家税务法规完成税款申报与缴纳，保障纳税合规，实施税务筹划以合理降低税负，并统筹管理纳税申报事务；
6. 强化财务与其他部门的协作沟通，配合对接监管机构、税务机关、审计单位及银行等内外部单位，同时负责财务团队的日常管理与培训；
7. 完成上级领导安排的其他工作任务。
[职位要求]
1. 年龄45周岁以下，具备人力资源、建筑劳务或代理记账行业从业经验者优先，无相关经验者谢绝申请；
2. 拥有5年以上会计实操经验，能独立完成账务处理与税务申报，熟悉各项纳税申报流程；
3. 执行力强，思维清晰且善于规划，工作认真细致，坚持原则，责任心强，具备一定的团队管理能力；
4. 大专及以上学历，持有中级会计专业技术资格证书。
会计
3000-4000元/月
会计5-10年学历不限
岗位职责：
1.负责日常账务处理、凭证录入、账簿登记及财务报表编制
2.完成税务申报、发票管理及税务风险自查工作
3.协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析
4.配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料
5.参与财务制度优化与流程规范化建设
任职要求：
1.财会类相关专业，学历不限
2.具备会计从业经验者优先，经验不限
3.熟悉国家财税法规及会计准则，熟练使用财务软件及办公软件
4. 工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识
5. 具备初级会计职称者优先
人事主管经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系绩效管理中级人力资源管理师高级人力资源管理师
【岗位职责】
1、 人才招聘与配置
依据公司线下门店扩张节奏及总部团队实际需求，制定并落实高效的招聘策略。聚焦店长、资深导购等关键岗位的引进，搭建并完善零售方向的人才储备体系。
2、培训与人才发展：
构建系统化的新员工入职培训机制，助力新人快速适应环境，熟练掌握产品知识与销售技能。
3、绩效与薪酬管理：
优化契合轻奢零售特性的薪酬激励机制，保障薪资水平在外部具备竞争力、内部体现公平性。
主导一线员工绩效评估工作，通过绩效沟通推动业务目标实现。
4、员工关系与企业文化：
营造“精致、专业、有爱”的组织氛围，妥善处理员工关系，提升核心人员稳定性，降低流失率。
5、 制度流程建设：
完善人力资源相关制度体系，并推动其在各门店有效执行与合规落地。
【任职要求】
1、经验要求：
本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年专注于零售行业（如服装、鞋包、化妆品、饰品等）HRBP或人事管理工作；
2、熟悉零售终端招聘运作，曾统筹管理40家以上门店或200人以上门店销售团队，具备人力资源部门负责人经历者优先；
3、理解零售运营逻辑，能准确把握门店实际痛点与业务需求，贴近一线工作场景；
4、具备出色的沟通协调能力与抗压能力，能在业务快速迭代中保持稳定输出。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责：
1. 全面负责人力资源六大模块的统筹与执行；
2. 按计划推进并落实公司人员招聘目标；
3. 设计匹配企业战略发展的绩效考核与激励机制；
4. 搭建适应公司成长需求的人才发展与培养体系；
5. 负责薪酬核算及审核相关管理工作；
任职资格：
1. 本科学历须为统招，年龄不超过38岁；
2. 具备5年以上在百人以上规模企业担任人力资源负责人经历
财务会计
4000-5000元/月
会计1-3年大专成本会计财务分析会计从业资格证书装饰装修行业工程类财务经验预算编制
工作职责：
1. 负责装饰装修及机电工程项目的全流程财务核算，涵盖成本归集、费用分摊以及竣工结算等工作。
2. 审核工程相关原始票据，确保账务处理符合行业标准与会计准则要求。
3. 协同项目团队开展预算编制与成本管控，提供精准的财务数据支持与分析服务。
4. 按时完成税务申报、发票管理及各类财务报表的编制等日常财务工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，具备会计从业资格证书。
2. 有2年以上工程类财务岗位工作经验，熟悉装饰装修领域成本核算流程。
3. 熟练操作财务软件，掌握Excel常用函数及数据处理技巧。
4. 具备较强的沟通协调能力与团队合作意识，能够适应项目导向型工作节奏。
会计
4000-5000元/月
会计1-3年大专弹性工作制应收应付结算总账成本预算审计固定资产核算制造业金蝶EAS不可兼职
岗位职责：
1.负责日常账务处理、凭证录入及账簿登记，确保会计核算准确及时
2.编制月度、季度及年度财务报表，进行基础财务分析并提供管理建议
3. 办理纳税申报、发票开具与管理，配合税务稽查及审计工作
4. 协同完成应收应付核对、成本费用归集及资金收支管理
5.整理保管会计档案，确保资料完整、合规、可追溯
任职要求：
1.财会类相关专业背景，学历不限，具备会计从业基础
2.熟悉国家财税法规及会计准则，掌握主流财务软件操作
3.工作细致严谨，具备良好的数字敏感性和责任心
4. 具备基本沟通协调能力，能配合团队高效完成财务支持工作
5. 有初级会计职称或实操经验者优先
人事主管
2-4万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利员工关系人力资源管理员
1.岗位名称/职级/招聘人数：人资经理1人
2.工作地点：秘鲁及智利
3.汇报对象：董事长及总经理
4.是否带团队：是（秘鲁人事团队）
5.岗位职责：
具备海外人力资源工作经验，掌握所在国家劳动法律法规
能够熟练使用西班牙语进行日常工作交流与沟通
盘锦双台子区星期天火锅招后厨工人，早8.30晚9.30，休息2小时，工资面议，
厨工月结
双台子区星期天火锅招后厨工人，早8.30晚9.30，休息2小时，工资面议，
保洁1-2人月结
双台城招聘保洁员2名，年龄不超过58周岁，早7:30--晚21:00底薪2700元，基本每月工资都在3300元左右，每月4天休息，节假日有福利，联系电话:张女士
辽宁盘锦天然气改造用管工一人，能独立领队干活的来一个钱好活不累工作地址：
燃气管道管道安装1-2人
盘锦天然气改造用管工一人，能独立领队干活的来一个钱好活不累工作地址：盘锦
财务经理/主管/总监
7000-12000元/月
财务经理经验不限本科会使用ChatGPT Codex优先财务综合管理总账核算财务分析税务管理审计制造业金融餐饮/酒店互联网投融资经验团队搭建经验财务BP体系搭建经验财务信息化经验并购经验
岗位职责：
1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2.组织日常账务处理、税务申报、报表编制与内外部审计对接工作
3.建立健全财务制度与内控流程，确保合规性与风险可控
4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议
5.管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力
任职要求：
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称者优先
4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力
5.责任心强，原则性强，具备良好的沟通协调与抗压能力
财务经理
6000-9000元/月
财务经理经验不限大专
岗位职责：
1. 全面负责公司财务核算、预算管理、成本控制及财务分析工作
2. 编制并审核月度、季度、年度财务报表，确保数据真实准确、合规及时
3. 统筹税务申报、发票管理及税务风险防控，协调税务机关相关事务
4. 优化财务流程与内控体系，提升资金使用效率及财务运营规范性
5. 参与公司经营决策，提供财务专业支持与可行性建议
任职要求：
1. 财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限
2. 具备财务经理/主管岗位所需工作经验，经验不限
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称者优先
4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力
5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识
会计主管/财务主管
5000-8000元/月
会计主管财务经理5-10年大专成本管理税务管理风险控制房地产/建筑国内院校优先
岗位职责：
1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织日常会计核算，确保账务处理及时、准确，按时完成月度、季度及年度结账与报表编制
3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险，保障资产安全
4. 对接税务、银行及审计机构，统筹完成纳税申报、融资安排及内外部审计配合工作
5. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务健康发展
任职要求：
1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先
2. 5年以上财务工作经验，其中至少2年团队管理经验，制造业/工程类企业背景者优先
3. 熟悉国家财税法规及会计准则，精通ERP系统（如用友、金蝶）及办公软件
4. 具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力和抗压能力
5. 职业操守良好，责任心强，具备全局观与战略思维
财务经理
6000-9000元/月
财务经理1-3年大专
岗位职责：
1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织日常账务处理、税务申报与合规管理，确保财务数据准确及时
3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，提升运营效率
4. 编制并解读财务报表，为管理层提供经营决策支持
5. 协调审计、税务、银行等外部机构关系，维护良好合作
任职要求：
1. 财务、会计、金融等相关专业背景，学历不限
2. 具备财务经理/主管岗位所需工作经验，经验不限
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，持有中级会计师及以上职称者优先
4. 精通财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与沟通协调能力
5. 责任心强，原则性高，具备良好的职业道德与团队领导力
餐饮财务经理
8000-10000元/月
财务经理5-10年大专连锁餐饮行业财务综合管理餐饮/酒店
一、岗位职责：
1、负责餐饮门店全链路财务核算（营业收入、成本支出、库存盘点等），确保账务处理及时、准确，符合国家财税法规及公司财务制度；编制月度 / 季度 / 年度财务报表（利润表、资产负债表、现金流量表等），提供清晰的财务数据分析。
2、建立并优化成本管控体系，重点监控食材采购成本、人力成本、能耗成本等核心支出，定期开展成本分析，识别成本节约空间，提出降本增效方案并推动落地；审核各项费用报销，严格控制非必要开支。
3、统筹门店资金收支规划，合理调配资金，确保现金流稳定；监控应收账款、应付账款周转，优化资金使用效率；配合融资、审计等相关工作，提供完整的财务资料。
4、结合餐饮行业特点，制定、完善财务管理制度及操作流程（如采购付款流程、库存管理流程、收银对账流程等），并组织员工培训，确保制度落地执行；监督门店财务合规性，防范财务风险。
5、带领财务团队（会计、出纳等）开展工作，负责团队人员招聘、培训、绩效考核及日常管理，提升团队专业能力与工作效率；协调与门店运营、采购、人力等部门的财务相关工作对接。
6、参与菜单定价测算、促销活动财务评估，提供数据支持；处理餐饮行业特殊税务问题；定期开展库存监盘，确保账实相符。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。
2、3 年以上餐饮行业财务管理经验，熟悉餐饮门店运营流程、成本结构、毛利核算及财税政策；有连锁餐饮品牌财务经理任职经历者优先。
3、精通财务核算、成本管控、资金管理等核心财务工作，熟练使用金蝶财务软件及办公软件；具备较强的财务数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。
4、具备良好的团队管理、沟通协调能力，工作严谨细致、责任心强，能承受一定工作压力；熟悉国家财税法规，具备较强的风险防范意识和合规管理能力。
招聘专员1年以下大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服互联网运营销售招聘与配置薪资核算人事档案管理考勤管理绩效考核管理人力资源/管理类专业大中型企业从业从0到1团队搭建经验
招聘人事专员。薪资为3300元至4500元。主要负责公司人员的招聘和考勤工作。招聘方向为公司职能岗位。欢迎具体细聊。
财务会计
6000-8000元/月
会计3-5年本科应收应付财务分析收入账线下零售电商
岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时
3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作
4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本建议
5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见
任职要求：
1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先
2.具备会计基础实操能力，熟悉国家财税法规及企业会计准则3.熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel函数（如VLOOKUP、SUMIF等）4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力5. 无不良信用及财务违规记录，能接受阶段性加班
财务记账对账一名
4000-5000元/月
会计1-3年高中应收应付财务分析线下零售电商外企
一、日常账务处理（核心基础工作）
1. 费用与收支单据整理：每日收集整理公司经营所有原始单据，包含进货采购单、批发销售单、物流运费单、门店/办公费用报销单、付款回单、收款截图等，核对单据日期、金额、签字手续、货品信息是否完整合规，剔除无效、信息缺失单据。
2. 账务录入登记：根据审核无误的原始单据，及时录入财务软件、登记电子台账，涵盖主营业务收入、采购成本、物流费用、办公费用、人工杂费等所有收支账务，做到日清日结，账目数据与实际经营数据一致。
3. 现金及银行台账管理：每日登记现金日记账、银行存款日记账，统计当日收款、付款、结余金额，核对微信、支付宝、对公账户、私户备用金所有流水，排查未对账、错账、漏账问题，每日同步资金结余情况给财务主管。
二、进销存账务与库存配合工作（商贸批发专属核心）
1. 采购账务核对：对接供货商，核对每日、每周进货批次、货品规格、克重数量、采购单价、总金额，登记采购台账，核对进项货物数量与付款金额，记录未到货、缺货、补货、退货货品明细。
2. 销售账务登记：整理线下批发、客户订货、渠道铺货的所有销售订单，统计每日批发销售额、回款金额、赊销欠款金额，区分现结、月结、账期客户，精准登记销售台账。
3. 库存辅助核对：配合仓库人员定期盘点食品、日化、快消品等批发货品，核对账面库存与实际库存数量，记录库存损耗、临期货品、破损货品、退换货货品，整理库存差异报表，上报财务主管。
4. 退换货账务处理：专门登记客户退货、供货商换货、返货的明细台账，冲减对应销售收入、采购成本，核对退换货金额、货品数量，保证进销存数据闭环准确。
三、往来账款管理（批发行业重点工作）
1. 客户应收账款管理：建立完整客户欠款台账，统计所有批发客户的账期欠款、已回款、未回款金额，定期梳理逾期账款，配合业务人员对账、催款，更新账款状态，避免坏账、死账。
2. 供应商应付账款管理：登记所有合作供货商的进货欠款、已付款、未付款账目，核对每月对账账单，确认付款周期、账期优惠，整理待付款清单，协助主管安排付款计划。
3. 定期往来对账：每周、每月固定与核心客户、长期供货商逐一对账，出具对账单，双方确认签字存档，解决账目差额、错记、漏记问题，保证往来账务清晰无误。
四、票据管理与税务辅助工作
1. 发票开具与整理：根据客户批发订货需求，准确开具增值税普通发票、专用发票，核对发票抬头、税号、货品名称、数量金额；整理每日销项发票，登记发票开具台账。
2. 进项发票收集整理：收集供货商开具的进项发票，核对发票与采购订单、入库单是否一致，整理、归档进项票据，协助会计完成进项发票认证、红字发票核对等基础工作。
3. 票据归档留存：将所有发票、单据、对账单、付款凭证分类整理，按月装订存档，建立电子备份档案，保证财务票据完整可查，符合财税备案要求。
4. 税务基础辅助：配合主办会计完成月度、季度、年度报税基础工作，整理报税所需的收入、成本、费用数据，协助完成税务资料填报、台账统计。
五、工资、费用与报表统计
1. 薪资核算辅助：整理公司员工、业务员、仓库人员考勤数据、提成单据（批发业务提成），协助财务核算员工工资、业务提成、绩效奖金，核对无误后提交主管审核。
2. 费用核算汇总：每月统计物流运费、仓储费、房租水电、办公耗材、招待费等所有经营费用，分类汇总费用明细，分析日常开支情况。
3. 日常报表出具：每日出具资金日报、进销存日报；每周出具往来账款周报；每月出具收支汇总表、客户欠款表、供应商对账表、库存差异表等基础财务报表，为公司经营决策提供数据支持。
六、档案管理与行政辅助
1. 财务档案管理：对所有财务凭证、报表、合同、对账单、票据进行分类、编号、归档，电子档、纸质档双重保存，保证档案整洁、便于查阅。
2. 合同台账登记：登记供货商合作合同、客户长期铺货合同、合作协议台账，记录合作期限、结算方式、账期、合作价格等关键信息。
3. 对接内外工作：对内对接仓库、销售业务、行政部门，核对各项经营数据；对外配合会计、税务、银行对接基础资料提交、数据核对工作。
七、月度收尾与复盘工作
1. 月末账务核对：每月月底完成所有账务自查，核对资金、进销存、往来账、费用账目，确保无错账、漏账、串账。
2. 月末资料汇总：整理当月全套财务基础资料，移交主办会计做账、结账。
3. 问题汇总记录：记录当月账务差异、往来问题、库存问题，形成工作总结，跟进问题整改闭环。
人事经理
7000-10000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与人才盘点，提供人力数据分析与决策支持
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识
5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业或中大型企业从业背景者优先
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公客服招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
辽宁盘锦
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人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘人事文员（工厂直招对接）
工作时间地点可自由选择，提成40%，业绩每满1万额外奖500，奖金上不封顶，多劳多得。
任职要求：细心踏实，善于沟通，有无经验均可，统一培训.上手稳定薪资可观。无论你在哪皆可做。
应聘️
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公
招聘人事文员（工厂直招对接）
工作时间地点可自由选择，提成40%，业绩每满1万额外奖500，奖金上不封顶，多劳多得。
任职要求：细心踏实，善于沟通，有无经验均可，统一培训.上手稳定薪资可观。无论你在哪皆可做。
应聘️
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供盘锦招聘财务经理在线招聘信息，主要招聘盘锦财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
