岗位内容： 1. 构建薪酬与绩效管理体系； 2. 开拓并运营高效招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续完善人才储备库。 3. 设计并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察市场动态，掌握行业竞争格局，优化招聘策略以增强吸引力。 5. 推动各部门协同执行工作任务，重点跟进人力资源相关项目的落地实施。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有3年及以上本领域工作经验； 3. 熟悉薪酬设计与绩效管理全流程； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术及数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

1. 制定公司人力资源工作整体规划 2. 组织实施人员招聘，确保招聘目标如期达成 3. 统筹员工培训工作，设计并落实专项培训计划 4. 推进员工职业发展，开展人才培养、激励及绩效评估 5. 优化人力资源管理制度体系，并推动执行落地

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，合理调配人力资本，提升组织运作效率； 2、搭建并持续优化人力资源管理制度体系，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励等环节； 3、主导企业文化推广与落地，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作精神与员工认同感； 4、规范劳动关系管理流程，妥善处理员工争议，保障劳资关系和谐稳定； 5、定期开展人力资源数据分析，形成有效报告，辅助高层管理决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业行业经验者更佳； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验； 4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力； 5、具备较强的逻辑思维、数据洞察力及问题解决能力。

岗位职责: 1. 策划并落地公司人力资源管理制度，保障人力战略与企业发展方向高度契合。 2. 统筹人力资源团队日常运作，涵盖人才引进、能力培养、绩效考核及员工关系管理等核心模块。 3. 协同制定阶段性工作目标，并推动执行过程的监督与优化，确保任务高效完成。 4. 规划并实施员工成长项目，强化团队专业素养与整体作业效能。 5. 主导员工关系事务处理，妥善调解劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备出色的统筹规划与团队引领能力，能高效推进部门工作运转。 2. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范，可科学制定人力配置方案。 3. 拥有良好的表达与协作技巧，能与内外部人员保持顺畅对接。 4. 具备快速识别问题与应对突发状况的能力，适应高强度工作节奏。 5. 认同团队成长与人才培育理念，善于挖掘并发挥团队成员潜能。

岗位职责: 1. 起草并落实企业人力资源相关制度，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系协调等方面； 2. 统筹办理员工入职、调岗、晋升与离职等相关手续，保障流程顺畅高效； 3. 协助策划并执行公司内部及对外会议安排，确保会务组织有序进行； 4. 维护员工考勤数据，完成考勤汇总及异常情况的核查与处理； 5. 承担人员招聘与甄选工作，包括职位发布、面试安排及候选人综合评估。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2. 熟练操作常用办公软件，如文档编辑、数据表格处理及汇报材料制作； 3. 具备一定审美素养与创新意识，能够提出优化流程的可行性建议； 4. 能够按时保质完成上级交办的工作任务，具备较强的协作意识。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等方面； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备3年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地的实操能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于面对挑战。

全面负责人力资源及行政事务的统筹与管理

岗位职责: 1. 全面负责公司人事及行政事务的统筹与管理，保障日常运营高效有序； 2. 制定并推动落实人力资源相关制度，提升团队整体工作效能； 3. 营造健康向上的企业文化氛围，增强员工归属感与参与意识； 4. 持续监督并改进人事行政工作流程，提升管理水平与执行效率。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达能力和团队合作精神，能妥善处理各类工作问题； 2. 工作积极主动，富有责任感，能在高强度工作节奏中保持稳定心态； 3. 拥有较强的计划组织与协调能力，可同时推进多项工作任务； 4. 学习意愿强烈，具备良好的适应能力，能快速响应不断变化的工作要求。

职位描述 要求: 1. 具备人力资源管理专业背景，熟悉医疗服务领域的人力资源运作模式，拥有国内医疗行业人才资源网络，掌握事业单位人事管理相关经验； 2. 负责医院医疗类岗位的人才引进与招聘工作，涵盖人力资源规划、人员配置、培训发展、绩效体系搭建及薪酬福利方案设计； 3. 福利待遇：五险一金、绩效奖金、提供午餐、享受带薪年假

岗位职责 1. 负责人员招聘与岗位配置，确保完成每月招聘目标，保障团队人力结构科学合理； 2. 制定并持续完善公司人力资源管理制度，结合实际运营情况，优化各项人力资源体系，匹配企业发展节奏； 3. 统筹规划人力预算，有效管控人事成本，确保支出处于合理区间； 4. 指导开展员工关系管理，主动与员工交流互动，掌握其工作与生活状态，提升员工认同感，强化组织凝聚力； 5. 承担公司日常行政事务管理工作； 6. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求 1. 具备统招大专及以上学历，三年以上企业人力资源相关工作经验，其中至少两年担任相同职能岗位； 2. 具备优秀的沟通协调能力，擅长组织联络与活动策划； 3. 熟悉人力资源各模块常规运作流程，在绩效管理、岗位培训、员工职业发展路径规划等方面具备系统认知与实操经验。 工作时间：9:00-18:00。试用期3个月，试用期薪资按正式薪资的80%发放

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辽宁盘锦需要招聘副可钻和井架工，具体事宜请联系尹队。

岗位名称：顺丰快递胡家营业站河蟹季短期工（收件员、装卸工）; 岗位要求：1. 年龄要求：收件员40岁以下，装卸工55岁以下;2. 工作经验：有经验者优先;3. 工作内容：在市场内收取河蟹快件。 薪资待遇：工资待遇为5Q至1W（具体薪资根据面试和工作经验等因素而定），工作时间为9月中旬至10月中旬。

辽宁盘锦诚聘彩印老师一名，专长于编织袋制作。具体薪资待电谈。要求应聘者具备丰富的技术经验，熟练操作机械设备如普通机加电脑七色凹版机械轴穿版机，长期稳定工作，细致负责有担当。

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必备福利：五险一金+周末双休！ 岗位职责 1. 统筹管理员工个人薪酬报表，主导设计报表整体逻辑架构，厘清收入、成本、余额的统计标准，确保层级分明、数据可溯源； 2. 全面梳理报表中各项科目的含义，编制标准化说明文件，及时准确回应员工咨询； 3. 参与薪酬报表上线全过程管理：包括逻辑校验、测试反馈、上线后问题排查与解决，主导个人报表负余额的日常运营处理； 4. 跟踪薪酬与个税政策动态，分析其对报表规则的影响，推动相关机制及时调整优化； 5. 具备薪酬核算能力，可独立或协同完成核算工作，以核算逻辑支撑报表体系搭建； 6. 从财务角度出发，分析人力成本构成，协助产出与薪酬相关的财务分析材料； 7. 严格执行薪酬信息保密制度，规范敏感数据的访问权限与流转流程。 岗位要求 1. 本科及以上学历； 2. 3年以上薪酬领域相关工作经验。 必备能力 1. 具备较强的逻辑分析与拆解能力：能将复杂的薪酬规则转化为条理清晰的报表结构，掌握收入、成本、余额之间的关联关系； 2. 沟通表达能力强：能够用简洁易懂的语言解释专业性报表逻辑，擅长处理复杂问题的答疑； 3. 具备基础财务分析能力：了解成本归集、预算管理及财务报表知识，能与财务部门高效协作； 4. 熟悉薪酬核算主要环节（如出勤、绩效、社保公积金、个税），可独立或配合完成核算任务； 5. 精通Excel操作：熟练运用函数、数据透视表进行薪酬数据分析及报表逻辑构建； 6. 了解劳动法、个人所得税法及相关社保政策，具备薪酬合规的基本判断力。

低底薪加高提成模式，请能接受的再投递哦！！！ 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责招聘全流程，进行筛选简历、面试邀约、现场面试及面试后续跟进工作； 二、薪资福利 试用期底薪3300元，，月综合收入8K及以上 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

低底薪加高提成模式，请能接受的再投递哦！！！ 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责招聘全流程，进行筛选简历、面试邀约、现场面试及面试后续跟进工作； 二、薪资福利 试用期底薪3300元，，月综合收入8K及以上 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

工作职责 1. 全面负责公司行政及人力资源工作的统筹，建立并实施行政人事相关制度与操作流程。 2. 搭建招聘体系，合理配置人才资源，优化面试环节，确保关键岗位的人员及时到岗。 3. 主导员工关系事务，妥善处理劳动争议，策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作力。 4. 管理行政后勤工作，涵盖办公场所运维、固定资产管控以及各类接待支持事宜。 5. 结合公司发展战略，制定人力资源发展规划，推进企业文化建设与执行落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年担任同岗位管理职务。 3. 熟知劳动法律法规，拥有良好的员工关系管理与法律风险防控能力。 4. 具备出色的组织协调和跨部门沟通能力，能够独立主导项目推进与实施。 5. 熟练操作办公软件及人力资源信息化系统，具备数据驱动的管理意识。 单休（周日），9:00-12:00 14:00-18:00，五险

工作职责 1. 全面负责公司行政与人力资源各环节管理工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效、员工关系及行政后勤支持。 2. 牵头制定并完善人事管理制度，推动制度实施，确保合规高效运行。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善员工档案及劳动关系管理体系。 4. 策划并执行员工关怀项目，增强团队向心力与员工归属感。 5. 统筹办公场所运维、固定资产核查及日常采购事务，保障企业运营顺畅。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具有3年以上综合性行政人事岗位经验，熟悉劳动法及相关操作规范。 3. 具备良好的组织协调与问题处理能力，能独立推进多部门协同工作。 4. 拥有出色的沟通技巧和服务意识，可高效响应员工需求与行政事务。 5. 熟练操作Office办公软件及HR系统，具备一定数据整理与分析能力。

招聘～根据团队需求优化人员配置与组织架构 行政～统筹公司内外事务，保障运营高效有序 岗位职责: 1. 负责招财猫财务的人事管理事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关工作。 2. 制定并执行人力资源战略规划，助力公司业务拓展与组织目标达成。 3. 维护和谐的员工关系，提升员工满意度，营造积极向上的工作氛围。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅配合。 2. 熟悉人力资源全模块运作，可独立处理各类人事管理工作。 3. 有较强的学习适应能力与问题应对能力，能及时响应变化并提出可行解决方案。

康桥鸭恋虾火锅招聘厨师长一名，工资面议，配菜师傅一名月薪4000到5500，早十晚十，月休2天，，电话

五险一金/加班补助 一、薪酬福利： 1、五险五薪=五险+底薪（2300-3000）+绩效提成 2、六福利=春节+三八女人节+端午节+中秋节+元旦+感恩节； 3、四游=春季一日游+夏季二日游+休闲游+出国游； 4、二体检=员工体检+员工家人体检。 二、培训完善上手迅速： 1、家电为家庭日常用品，岗位知识易于掌握，适应速度快。 2、由全国资深导师开展全程带薪指导，确保一个月内胜任工作，三个月成长为行业骨干。 3、具备系统化的工作流程与规范指引，助力快速融入岗位角色。 三、任职要求： 1、招聘范围：不限地域，面向全国； 2、年龄要求：24-38岁； 3、性别要求：男女均可； 4、学历要求：大专及以上； 5、优先条件：有大型零售业或商业领域从业背景者优先； 6、需具备本岗位3-5年实际工作经验； 7、积极进取、目标明确、业务扎实、实操能力强、执行高效、充满正能量的奋斗者； 8、具有上市公司或集团企业工作经验者优先考虑 四、岗位职责： 1、完成公司交办的人事工作任务，并提出优化建议。 2、管理员工人事档案，进行分类归档与保管。 4、配合人力经理开展面试工作，办理入职与离职手续，接待并引导新员工。 5、跟进新员工试用期考核，落实转正、晋升、调薪及合同签订，并归档相关材料。 6、统计汇总员工考勤月报，及时处理考勤异常问题。 7、定期整理员工绩效考核数据，提交报表，并对考核机制提出改进建议。 8、处理薪资发放中的异常情况，跟踪薪酬政策执行，提供所需报表与资料。 9、推动员工技能培训计划实施，监督技能评估进展并跟进落实。 10、负责人事类文件的传递与下发工作。 11、完成上级交办的其他临时任务。 工作时间：8:00-5:30

早九晚六，双休 1. 承担招聘全流程工作，如发布职位信息、简历筛选、安排并协调面试等； 2. 结合公司业务发展规划，拟定并落实招聘方案； 3. 运用多种招聘渠道及社交工具开展人才寻访与引进工作； 4. 参与面试实施，协助完成候选人能力评估与选拔； 5. 负责员工从入职到离职的全过程管理，涵盖培训、考核等相关事务； 6. 协助处理日常人事行政工作，包括信息录入、报表整理等。

盘锦市兴隆台区餐饮店招聘厨师长 要求，能吃苦耐劳，沟通能力强，能带动团队工作积极性，企业晋升空间大，每月公休3天，工资7000/8000 联系电话

【人事工作内容】： 负责招聘、面试及培训相关事务 办理员工劳动合同签订事宜 处理员工离职手续 维护办公区域整体环境整洁 服从上级工作安排，协助并指导同事完成各项任务 【薪资】：底薪4000+全勤奖+补贴+招聘提成 公司每周四下午提供下午茶，定期组织团建聚餐等活动，办公氛围轻松，团队颜值高，工作环境优越！ 【工作时间】：8:45打卡，9:00-18:00，不加班 要求 1. 形象良好，气质出众 2. 具备相关工作经验者优先考虑 3. 熟练操作各类办公软件 4. 性格外向，富有亲和力，具备主动性、良好的沟通能力与执行力

岗位职责: 1. 策划并落地企业内部培训方案，确保培训内容与公司发展战略相匹配。 2. 组织并跟进培训实施流程，把控培训质量，保障培训成果达成。 3. 联动各业务团队，定制专项培训内容与实施方式。 4. 重点聚焦销售能力提升及团队管理者的培养训练。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通能力，能够与团队成员及参训人员高效交流。 2. 可独立完成培训项目的设计与运作，具备较强的项目推动与执行能力。 3. 具备协作意识，能在跨职能协作中积极贡献并协同推进工作。

工作职责 1. 根据公司战略规划，构建并持续优化薪酬绩效体系，确保激励机制与业务发展目标紧密协同。 2. 组织开展薪酬市场调研与对标分析，适时调整薪酬架构，兼顾内部均衡性与外部竞争优势。 3. 制定绩效考核工具及实施流程，推动考核结果在薪酬调整、职级晋升与岗位调配中的落地应用。 4. 定期编制薪酬绩效数据报告，为管理团队提供人才激励与组织决策的数据支持。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业者优先考虑。 2. 5年以上薪酬绩效领域工作经验，有耐用消费品行业背景者优先。 3. 具备较强执行力，服从安排，能适应高强度工作压力。

紫云轩火锅店（辽滨香水湾店）招聘： 小料岗： 早9晚9 4600➕提成➕工龄奖 炸食岗：早9晚9 4600➕提成➕工龄奖 招聘后厨管理岗位：要求有管理经验，工资面议 电话： 地址：辽滨香水湾（辽滨营口大桥下）

岗位职责： 1. 负责公司招聘工作的具体实施，包括岗位信息发布、简历筛选、面试协调及初轮评估； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关手续，保障人事档案的齐全与准确； 3. 协助完善公司人力资源相关政策与流程，推动员工满意度和组织效率提升； 4. 参与员工关系管理，解答员工疑问并协助处理劳动纠纷，营造和谐的工作环境； 任职要求： 1. 具备人事相关工作经验，了解招聘模块及员工关系管理工作内容； 2. 拥有良好的沟通技巧与协调能力，能妥善应对各类人事事务； 3. 熟练操作Office办公软件及常用人事管理系统； 4. 大专及以上学历，****以内。 福利待遇： 1. 工作时间8:40-17:40，中午休息一小时 2. 周末双休，享受法定节假日休假安排 3. 底薪2500+300全勤奖+700绩效奖金+招聘提成 4. 定期组织团建活动，享有节日福利等关怀项目