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人事经理
7000-10000元/月
人事经理3-5年大专
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与人才盘点,提供人力数据分析与决策支持 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统,有制造业或中大型企业从业背景者优先
餐饮主管
请勿输入敏感信息:火锅店职业经理,身体健康五官端正,表达沟通能力强,有丰富的火锅店或餐饮工作经历和管理经验,月薪7000-12000。36-46岁,男女不限。 岗位职责: 1. 全面负责火锅店日常运营管理,统筹前厅、后厨及服务团队工作协调 2. 制定并落实经营目标、成本控制方案及服务质量标准,提升顾客满意度与复购率 3. 负责员工招聘、培训、排班及绩效管理,打造高效稳定的餐饮服务团队 4. 监督食品安全与卫生执行,确保符合国家餐饮行业规范及门店运营标准 5. 分析经营数据,优化菜单结构、营销策略及客户体验,推动业绩持续增长 任职要求: 1. 具有3-5年及以上火锅或中大型连锁餐饮门店管理经验,具备独立运营能力 2. 表达沟通能力强,具备良好的团队领导力与突发事件处理能力 3. 身体健康,形象端正,责任心强,能适应餐饮行业工作节奏 4. 学历不限,持有餐饮相关资格证书者优先 5. 年龄36-46岁,男女不限
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源管理员
岗位职责: 负责每月员工薪资的全流程处理,涵盖基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴的核算,结合考勤记录与薪酬调整信息,确保工资准确无误并按时发放;建立和完善薪酬明细台账,及时更新人员薪资变动情况,保障数据真实、完整、可追溯。 依据国家及地方相关政策,办理员工社会保险与住房公积金的新增、减少、基数调整及补缴等事务;高效完成每月个人所得税的申报与代扣代缴,协助员工开展年度个税汇算清缴工作,并与税务、社保机构沟通协调,解决相关异常事项。 组织实施商业保险、年度健康体检、节日慰问等福利项目,统筹供应商对接,推进合同签署、费用核对和服务跟进;及时回应员工关于薪酬福利政策的疑问,妥善处理薪资发放和福利享受中的反馈与争议。 按需编制薪酬与福利类统计报表,如薪酬总额分析、部门薪酬结构分布、五险一金缴纳汇总等,为管理决策提供数据支撑;定期归集整理相关数据资料,做到档案规范、安全保密。 严格执行劳动法规及公司内部制度,确保薪酬福利各环节合法合规;结合外包服务实际操作经验,提出流程改进建议,助力优化薪酬福利管理体系及相关作业标准。 协同人力资源其他职能模块,完成员工入离职时的薪酬结算工作;落实上级安排的其他临时性薪酬福利任务。 任职资格: 本科及以上学历,人力资源管理、财务会计、工商管理等相关专业优先。 1-3年薪酬福利岗位工作经验,有中智、外服等人力外包服务机构从业背景者优先,熟悉外包模式下的薪酬福利运作流程。 持有三级及以上人力资源管理师证书或初级会计职称者优先。
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划招聘人力资源管理员中级人力资源管理师
1. 大专及以上学历,人力资源管理或工商管理类相关专业,持有二级以上人力资源管理师资格证书者优先; 2. 五年以上人力资源全模块工作经验,其中至少2年担任管理岗位; 3. 行业要求:有矿业或房地产行业从业经历者优先考虑; 4. 熟悉国内外招聘渠道的开发与运用,掌握绩效与薪酬管理体系,具备劳动法律法规实操经验; 5. 具备外派相关的签证、保险、差旅安排等事务处理常识; 6. 熟练使用办公软件及宣传类自媒体工具; 7. 拥有跨国项目人力资源管理实践经验,抗压能力突出,能适应短期出差,具备良好的沟通技巧与亲和力;
人事经理(人事主播)
4000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限提供个人展示平台,弹性工作弹性工作制招聘与配置人力资源规划互联网从业经验
负责新媒体运营,线上招聘,信息维护。
人力资源经理/主管3-5年本科校园招聘
岗位职责 1. 校招规划:联动业务部门梳理校招需求与人才画像,构建校园岗位胜任力体系,拟定年度及季度招聘方案并推动实施。 2. 校招策略与渠道:拆解招聘目标,依据院校层次与专业特色制定执行策略,统筹本专科院校渠道建设与日常维护,保障招聘任务高效完成。 3. 数据复盘:采集校园招聘各环节数据,定期形成分析报告,为招聘策略调整与后续规划提供决策依据。 4. 流程优化:梳理校招全链条环节,识别关键堵点并推进优化措施,提升招聘效能、候选人体验及最终录用质量。 5. 校招执行:主导简历初筛、宣讲活动组织、面试评估安排、录用沟通及应届生入职衔接,持续维护与高校的良性合作关系。 6. 雇主品牌推广:协同品牌部门开展宣传工作,策划实施校园雇主品牌项目,增强企业在高校群体中的影响力与吸引力。 任职资格 1. 27-35周岁,统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上校园招聘工作经验,其中至少3年承担校招统筹职责,有轻工业或制造业领域校招背景者优先。 3. 熟知高校招聘运作流程,拥有稳定校园渠道资源,具备宣讲会、双选会等现场活动组织经验者优先。 4. 具备校招体系搭建与规划能力,可独立负责校园招聘全流程组织实施。 5. 熟练掌握应届生简历甄别方法与面试评估技巧,熟悉各类校园招聘渠道的运营模式。 6. 具备基本的数据分析能力,能通过招聘漏斗模型进行数据追踪与成效分析。 7. 性格亲和,擅长与高校教师及学生沟通互动,具备雇主品牌传播意识。
丹东元宝区中餐厅招聘:吧台一名,主管一名,服务员2名工资面议,联系电话待遇好,工作环境好
6000-7000元/月
餐厅领班月结全职具体面议,待遇好
中餐厅招聘:吧台一名,主管一名,服务员2名工资面议,联系电话待遇好,工作环境好
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘薪酬福利HRBP
岗位内容: 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制,有效吸引并保留高素质人才; 2. 开拓并运营高效的招聘渠道,例如社交平台及高校招聘活动,持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法,提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态,掌握市场趋势,优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作,重点跟进人力资源类项目的执行进展。 任职要求: 1. 具备本科及以上学历; 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验; 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制; 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力; 5. 对新兴技术与数字化工具敏感,能运用数据手段提升候选人评估精准度。
人事主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管经验不限硕士人力资源管理员
一、工作职责 1. 协助部门/科室拟定招聘计划,统筹组织招聘活动,推动实现人员招聘目标; 2. 负责科室人员入职、离职、调动、转岗等手续的办理与跟进,维护员工人事档案信息,监督各项流程执行情况; 3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作; 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务; 5. 协助维护部门/科室内部员工关系,及时回应并解答员工各类咨询; 6. 参与科室人力资源管理优化项目,持续提升人力资源工作质量与效率。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历,特别优秀的本科生亦可考虑; 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景; 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策,掌握人力资源各模块管理工具; 4. 具备良好的抗压能力,工作耐心细致,态度认真,责任心强; 5. 沟通表达能力良好,具备较强的团队协作精神,乐于接受新知识; 6. 通过大学英语六级,能够使用英文完成日常工作任务,熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇:月基本薪酬本科8k以上,硕士10k以上,博士20-28k; 2. 基础福利:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,茶歇晚餐等; 3. 进阶福利:父母福利,子女福利,培训津贴,岗位津贴; 4. 职业发展:导师培养,技能培训,管理培训,优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层 五、联系方式 求职者请提交中英文简历(含照片)。 邮件标题请按格式:人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话:************* 联系邮箱:******************
招聘主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专职能岗位招聘销售岗位招聘运营岗位招聘
核心定位 作为招聘模块关键执行成员,需快速掌握公司业务模式,独立承担专项招聘任务。主导人才搜寻与全流程招聘交付,高效应对业务用人需求,提升招聘效能与人才稳定性,协同推进招聘体系建设,为业务持续发展提供坚实人力保障。 一、核心工作职责 1. 需求沟通与岗位建模:独立对接业务团队及管理层,深入理解招聘需求,准确提炼岗位职责、任职要求与薪酬区间,形成标准化招聘文档与筛选依据,提高需求响应效率。 2. 多渠道招聘实施:全面运作、、、行业社群、内部推荐等各类招聘渠道,主导简历筛选、面试安排及进程跟进;定期分析渠道表现,调整资源投放策略,优化招聘成本。 3. 主动寻访目标人才:独立开展专业技术岗、中层管理岗等岗位的人才挖掘,主动触达匹配人选;构建专属人才储备池,确保关键岗位快速填补。 4. 面试评估与候选人跟进:熟练运用行为面谈、压力测试等方式,核实简历真实性,判断求职意愿与稳定性,评估人岗契合度与组织文化融合性;全程跟踪候选人动态,提升Offer接受率与实际到岗率。 5. 背景核查与入职闭环:独立完成学历验证、工作履历、竞业限制、离职原因等背景调查,防范用工隐患;统筹入职引导与试用期管理,减少初期流失,实现招聘全流程闭环。 6. 数据分析与流程优化:定期汇总邀约转化率、面试到场率、到岗达成率、招聘周期、留存情况等核心指标,提交个人复盘总结,持续改进招聘策略与执行效率。 7. 人才库建设与体系协作:建立并维护行业人才数据库,定期激活潜在候选人;协助招聘负责人落实招聘流程体系、内推机制、标准操作流程等落地执行。 8. 合规管控与信息安全:严格遵循劳动法律法规及公司制度,规范招聘作业流程,落实信息保密要求,全面规避招聘过程中的合规风险。 二、任职资格要求 1. 学历与经验:大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;具备3年以上招聘工作经验,其中至少1年从事中高端岗位寻访及全渠道招聘;有连锁零售、生鲜商超、互联网、金融或大型企业从业经历者优先;具备批量招聘、紧急补员或业务HRBP经验者优先。 2. 专业能力:熟悉各类招聘渠道运作,具备猎头式人才挖掘能力;擅长人才识别、面试评估与薪酬协商;掌握数据复盘方法、背调流程及招聘合规要点,能独立处理招聘难题。 3. 综合素质:以结果为导向,目标意识强,能适应高强度招聘节奏;具备良好沟通协调与谈判能力,高效联动业务部门与候选人;执行力突出,积极主动、细致严谨,可独立完成招聘指标;服从公司工作安排,原则性强,保密意识到位。 4. 优先条件:拥有本地行业人脉资源;具备跨区域或跨行业招聘经验;了解薪酬与绩效基本逻辑;具备AI工具应用经验或数字化招聘思维;持有效驾照并自备车辆者优先。
辽宁盘锦理工大学食堂招切配钟点工早7点到下午2点电话
菜馆切配
盘锦理工大学食堂招切配钟点工早7点到下午2点电话
盘锦
9月1日 15:26拨打电话
辽宁盘锦招聘洗车工(男女不限35-55岁)地址新兴镇首航充电线院内(原新兴粮库院内)工资面
洗车工
招聘洗车工(男女不限35-55岁)地址新兴镇首航充电线院内(原新兴粮库院内)工资面议,联系电话
盘锦
9月1日 15:25拨打电话
服务员包吃
大傻自助烤串招聘服务员,不用点菜,年龄30–45,干活利索工作时间:早10--晚10工作地点:东风路,军韵家园北门供吃,不供住,工资4000+200满勤+2天休+瓶盖电话
盘锦
9月1日 15:23拨打电话
辽宁盘锦招面点小时工一名,宝石花医院,赚钱电话
面点1-2人
招面点小时工一名,宝石花医院,赚钱电话
盘锦
9月1日 15:22拨打电话
盘锦大洼区明天找厨师替班,240,早九晚九,不忙,电话
240元/天
厨师1-2人
明天大洼找厨师替班,240,早九晚九,不忙,电话
盘锦 大洼区
9月1日 15:22拨打电话
网招团队主管
5000-10000元/月
人事经理1-3年学历不限
招聘人事主管一名,要求3~5年工作验,主要负责管理网招团队
人事经理
人事专员 薪资待遇 6,000 - 9,000 元/月 + 绩效奖金 工作地点 杭州(临平为主,需往返各厂区) 汇报对象 总经理 招聘人数 1人 岗位描述 负责公司人员招聘、入职离职手续办理、员工关系管理、薪酬福利核算、绩效考核实施以及企业文化建设等全面人事工作。到岗后首要任务是根据公司发展需要快速推进各岗位招聘。 岗位职责 • 根据各部门用人需求,制定招聘计划并执行招聘全流程 • 维护招聘渠道(BOSS直聘、58同城、猎头等),筛选简历并组织面试 • 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续 • 建立和管理员工档案,维护人事信息系统 • 核算员工薪酬、社保公积金,办理社保增减员 • 协助建立绩效考核制度并推动实施 • 组织员工培训、团建活动,推动企业文化建设 • 处理日常员工关系,解答员工关于人事政策的咨询 任职要求 • 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业 • 2年以上人事工作经验,有独立招聘经验 • 熟悉国家劳动法规和社会保障政策 • 熟练使用Office办公软件和主流招聘平台 • 亲和力强,具备良好的沟通能力和服务意识 • 工作细致认真,能承受多任务并行压力 优先条件 • 有制造业或工厂人事招聘经验 • 熟悉杭州地区社保政策和办理流程 • 了解蓝领和技术工人招聘渠道 我们提供 • 五险一金 • 绩效奖金 + 年终奖 • 法定节假日 + 带薪年假 • 公司处于快速成长期,个人发展空间大
人事主管
7000-13000元/月
人事经理1-3年学历不限人事主管经验弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化薪酬福利人力资源规划互联网从业经验
岗位职责 1. 人事全盘统筹管理 全面负责公司人事行政统筹工作,搭建并完善公司人事管理制度、招聘流程、员工入职离职、考勤、档案、薪酬对接、人员留存等全模块工作,规范公司人力体系,保障公司团队稳定运转。 2. 核心主播招募招聘 主攻抖音、视频号等平台主播招聘工作(个播、团播主播),熟练运用各大招聘平台、线下地推、社交渠道拓展招聘资源;制定主播招募计划,筛选、面试、评估主播新人,精准匹配公司直播业务需求,完成月度、季度招聘招人指标。 3. 人员管理与留存维护 负责新员工、新主播的入职对接、岗前培训、团队融入引导;跟进在职员工及主播的日常状态,做好人员沟通、情绪疏导,降低人员流失率,提升团队凝聚力。 4. 日常行政事务 统筹公司日常人事行政琐事,整理人力数据报表(招聘数据、人员流失数据、在岗人员统计),对接公司内部各部门,配合完成公司运营、团建、人员调配等相关工作,协助老板完成团队管理相关事宜。 任职要求 1. 18-35岁,有传媒、直播公会、短视频行业人事招聘经验者优先,熟悉主播招聘流程;无经验但学习能力强、执行力高也可培养。 2. 具备良好的沟通表达、谈判能力,抗压性强,有目标感,能主动开拓招聘渠道,完成招人任务。 3. 做事认真负责、细心高效,具备基础的统筹管理能力,熟练使用各类招聘软件。 4. 三观正,稳定性强,服从公司管理,有团队协作意识。 上班时间&薪资福利 1. 上班时间:13:00 上班(弹性班次,无早起压力) 2. 薪资结构:底薪+高额招聘提成+团队绩效+月度奖金,上不封顶 3. 福利:年轻团队、氛围轻松、无加班内卷、定期团建、节日福利,晋升空间清晰,可随能力提升晋升管理层。 工作地点 本地办公,环境舒适,专注直播传媒赛道,业务稳定、客源充足。
人事经理3-5年大专混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面统筹人力资源六大模块工作,包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及人力资源规划 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程,支撑组织战略落地与效能提升 3. 主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设,强化高潜人才识别与保留机制 4.推动年度绩效考核实施与结果应用,促进绩效文化在业务部门有效落地 5. 严格把控劳动用工合规性,高效处理入离职、劳动合同、劳动争议等员工关系事务 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备扎实的合规意识与风险防控能力 4. 沟通协调能力强,逻辑清晰,具备跨部门协作意识与推动力 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业或互联网行业背景者优先
人力资源经理
1.8-2.5万元/月
人事经理10年以上大专管理体系建设优化招聘与配置
人力发展,招聘,管理
服务员保洁
盘锦大酒店(原国贸饭店)十九楼旋转西餐厅筹备大招聘:领班1名:薪资5000元服务员若干名:薪资4500元保洁员1名:薪资面议后厨各岗位人员(西餐工作经验优先):薪资面议以上岗位(西餐工作经验优先)供吃供住,每月公休4天,待遇优厚工作地点:兴隆台步行街(盘锦大酒店)联系电话:
盘锦 兴隆台区
8月22日 11:05拨打电话
盘锦盘山县招聘人事一名,主要负责招聘网络主播,有工作经验优先,能熟练使用招聘软件上五险,包住宿
3000-6000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
招聘人事一名,主要负责招聘网络主播,有工作经验优先,能熟练使用招聘软件 上五险,包住宿
服务员保洁
盘锦大酒店(原国贸饭店)十九楼旋转西餐厅筹备大招聘:领班1名:薪资5000元服务员若干名:薪资4500元保洁员1名:薪资面议后厨各岗位人员(西餐工作经验优先):薪资面议以上岗位(西餐工作经验优先)供吃供住,每月公休4天,待遇优厚工作地点:兴隆台步行街(盘锦大酒店)联系电话:
盘锦 兴隆台区
8月23日 02:01拨打电话
服务员
大源肉坊远大店诚聘服务员3名(男女不限)主管一名小时工2名(下午5.00到10.00点)切蹲一名以上人员有经验有优先,工资面议,要求有责任心,服从管理,团结协作精神电话同步
盘锦
8月31日 19:52拨打电话
韩餐厨师服务员小吃厨师传菜员厨师长
盘锦金社长餐饮·全城招人!好岗位等你来!店长/厨师长:6000-10000元前厅经理:5000-6000元主管:4700-5500元服务员/传菜员:4000-4500元吧台:4000-5000元韩餐厨师:4500-7000元付肉:4500-5000元冷面/拌饭/炸鸡师傅:3500-4500元男女不限,有经验优先提成上不封顶包吃包住待遇好、氛围好、晋升空间大金社长餐饮诚邀合伙人,一起干!应聘热线王总:
盘锦
9月1日 11:44拨打电话
后厨主管
6000-7000元/月
厨师长月结全职
岗位职责: 1.全面负责厨房日常运营管理,统筹菜品研发、出品质量与成本控制 2. 制定标准化操作流程(SOP),监督食材验收、储存及加工规范执行 3.带领厨师团队完成早午晚市及宴席任务,确保出餐效率与食品安全 4.定期组织技能培训与考核,提升团队专业能力与服务意识 5.配合门店运营需求,参与菜单优化、节令推广及客户反馈改进 任职要求: 1. 具备厨师长岗位相关工作经验,熟悉中餐/融合菜系制作与管理 2.熟悉《食品安全法》及后厨6S管理标准,持有健康证 3.具备良好的成本意识与人员协调能力,能适应快节奏工作环境 4. 有连锁餐饮或高客流门店管理经验者优先 5.责任心强,注重细节,具备基本的沟通表达与抗压能力
人力资源专员/助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限高中弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务客服招聘与配置考勤管理人力资源/管理类专业人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验
负责招聘,公司给配电话,用各种沟通软件招聘。
辽宁盘锦熊喵火锅招聘经理一名,薪资为5500至7500。工作地址位于大润发二楼熊喵火锅。有
餐厅领班
熊喵火锅招聘经理一名,薪资为5500至7500。工作地址位于大润发二楼熊喵火锅。有意者请联系。
盘锦
8月27日 18:30拨打电话
服务员凉菜杂工改刀
盘锦园丁(田家)烤肉店招聘领班2名:5000元+满勤500+成手凉菜:6500+服务员3名:4200-4500+改刀3名:4500+勤杂工1名(田家):3300—3500+早9晚9点30,月休2天,不休加钱.长期员工半年涨50(不封顶)盖哥
盘锦
8月26日 21:48拨打电话
店长服务员配菜改刀
喜家煮串串香水游城店招聘:穿串工10名改刀2名服务员10名撤台4名店长1名,主管2名田家店改刀1名穿串2名待遇优厚,供吃供住,欢迎你的加入店长
盘锦
8月31日 21:52拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供盘锦管事部经理招工在线招聘信息,主要招聘盘锦餐饮经理/主管相关人才。作为餐饮经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解餐饮经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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