岗位职责： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖人力资源六大模块及公司行政事务的统筹与执行； 2、持续优化人事行政管理流程与制度，提升运营效率与员工满意度； 3、参与企业战略规划过程，提供专业的人力资源支持与决策建议； 4、审核各类行政文书（如通知、报告等），确保内容准确、表达清晰、传递有效； 5、对接各部门需求，协调资源推动跨部门协作项目落地实施； 6、负责日常行政工作管理，改善办公环境，保障办公设备设施正常运行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2、掌握人力资源管理及相关领域的理论知识并拥有实际操作经验； 3、具备优秀的组织能力和沟通协调能力，能高效推进跨部门协同； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够妥善处理各类人事事务； 5、责任心强，抗压性好，适应快节奏工作环境并保持稳定发挥； 6、具有团队管理经历，善于激励成员，带领团队达成目标。 福利待遇： 五险，法定假，节日福利，定期团建

1. 战略规划与制定 1.1 深度参与企业战略研讨与制定，推动人力、行政及培训方向与公司发展战略高度对齐。 1.2 持续跟踪行业发展趋势、竞争格局变化及内部运营需求，输出具有前瞻性的组织发展建议。 1.3 牵头编制并监督执行年度/季度培训方案，确保培训内容紧密围绕组织目标与员工成长需要。 1.4 联动财务团队完成培训中心与行政部门的预算编制与管控，保障资源投入合理高效。 2. 制度建设与执行 2.1 构建系统化的人力资源、行政及培训管理制度体系，覆盖招聘、培训、绩效管理、行政流程等关键环节。 2.2 定期召开制度复盘会议，结合业务演进和外部环境调整，持续优化管理机制。 2.3 监督各项制度落地实施，确保全员遵照执行，及时发现并纠正违规行为。 3. 培训管理 3.1 系统开展员工培训需求调研，依据公司发展目标设计定制化培训体系与实施计划。 3.2 统筹内部讲师队伍的选拔、培养、考核与激励，提升内训专业化水平。 3.3 引入优质外部培训资源，与业内领先机构建立长期协作关系，丰富培训供给渠道。 3.4 建立培训效果追踪与反馈机制，基于评估数据迭代优化培训策略，提高培训实效性。 4. 行政管理 4.1 全面统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公设备维护、物资采购管理、办公环境改善等方面。 4.2 主导策划公司年会、团队建设等重大活动，增强团队协作与企业文化认同。 4.3 协调处理各类内外部行政事务，包括政企关系对接、办公场地租赁与运营管理等。 5. 团队建设与人员管理 5.1 负责组建并发展专业高效的团队，为培训与行政职能提供坚实人才支撑。 5.2 设计并推行绩效考核机制，保障评价过程公开透明，激发员工工作积极性。 5.3 关注员工职业路径发展，提供成长指导与晋升通道，助力个人能力提升。 5.4 打造积极进取的工作氛围，强化团队协作精神与整体战斗力。 6. 沟通协调 6.1 建立跨部门高效沟通机制，确保信息传递及时准确，促进协同运作。 6.2 定期向高层管理者汇报工作进展与关键问题，争取决策支持与资源配置。 6.3 与外部合作方保持稳定互动，深化合作关系，拓展企业发展机会。

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理与流程优化，保障各项制度顺利落地实施； 2、策划并执行公司内外部各类活动，强化品牌形象并提升员工归属感； 3、主导人才招聘全周期工作，搭建科学的人才引进体系，持续优化人员配置； 4、推进员工培训成长机制建设，完善绩效评估系统，激发团队工作潜能； 5、营造良好办公氛围，促进企业文化传播，提升组织协作效能。 任职要求： 1、掌握人力资源及行政管理相关的政策法规与合规要求； 2、具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对各类员工关系事务； 3、拥有较强的项目组织与执行能力，可独立运作多样化活动方案； 4、本科及以上学历，专业方向为人力资源管理或相关领域； 5、5年以上人事行政管理工作经历，具大型企业从业背景者优先考虑。

招聘双休岗位工作人员： 医疗陪诊师 资料整理员5名（高中以上学历） 医养代表，养老社区宣传员 人事，客服2名 销售经理3名(大专以上学历) 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁，个别岗位可适当放宽至50 上班时间，上午8:20—11：00，周六周日休息 岗位不同，薪资待遇不同，（3000-5000）无责，学习期间有津贴，上不封顶， 咨询

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源管理方针与具体实施方案，保障企业经营目标的顺利实现； 2、牵头编制、修订和完善各项人力资源管理制度及业务流程； 3、全面负责招聘配置、人才培养、薪酬管理、绩效评估及员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层决策参考； 6、结合公司发展阶段，参与设计并推动实施薪酬结构与激励机制； 7、配合优化绩效考核流程，监督各部门执行情况，持续完善绩效管理体系； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设的落地与宣导； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块运作，能够统筹协调并提供专业指导； 4、具备较强的计划制定、问题解决及落地执行能力； 5、优秀的沟通协调、团队激励与领导能力，工作积极主动，责任感和职业使命感强。

base沈阳 岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范和化解用工风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训方案，提升团队专业能力与综合素质。 6. 保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上大型制造型企业（500人以上）人力资源经理工作经验； 3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4. 有从0到1组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验； 5. 擅长人才梯队搭建，并在过往工作中实现可量化的成果输出； 6. 在员工关系管理方面，具备提升团队稳定性的有效方法与实操经验。

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落实人力资源方针与具体行动方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度与操作流程的编制、修订及优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、牵头组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并向公司提交决策参考； 6、结合公司实际发展需求，协助构建并推行科学的薪酬结构与激励机制； 7、协同推进各部门绩效考核工作的规范执行，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化在组织内的落地与传播； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业经验者优先考虑； 3、能够统筹协调人力资源各职能模块，并对业务部门提供专业指导支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与落地执行能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，职业使命感突出。

岗位职责： 1.负责人员招聘及入职手续办理 2.组织实施员工培训与职业发展支持 3.执行绩效考核流程与结果跟进 4.维护员工关系，处理日常沟通协调事务 5.管理人事档案及相关信息数据 6.处理日常财务基础账务工作 任职要求： 1.具备大专及以上学历。 2.拥有三年以上相关工作经验。 3.熟悉人力资源六大模块，沟通能力良好，熟练使用各类办公软件，了解劳动法律法规。 4.责任心强，性格亲和、耐心细致，具备优秀的组织与协调能力

一、资格要求： 大专及以上学历，工程相关专业，土建，水暖，电气监理工程师，要求有国家注册监理工程师证书，大专及以上学历，中级及以上职称。 注：此岗位为项目合同人员，随项目签订劳动合同。 二、任职能力要求： 1、具有一年以上监理工作经验或多年工程领域行业经验，熟知监理业务流程； 2、对工程图纸，施工相关工艺流程，设计及施工验收规范，能够熟练掌握把握； 3、能够对本专业相关工程同步形成施工资料做好审核归档，会编制监理资料； 4、能够熟练操作Office、CAD、Project等办公软件； 5、工作认真负责，细心严谨，敬业踏实，具备团队协作精神； 6、具备良好的沟通、组织、协调能力，以及一定的工作抗压能力； 7、身体健康，无影响履行岗位职责的疾病，具有良好的职业道德，无违法、违纪记录； 8、最好有私家车及驾驶经验，便于大范围开展监理日常巡检工作。 9、此工作为沈阳本地项目，现场办公，沈阳本地居住优先考虑。 三、岗位职责： 1、熟悉合同文件，图纸及有关技术规范，了解设计意图，参加设计交底和有关施工质量问题的协商； 2、编制本专业的监理实施细则； 3、负责本专业监理工作的具体实施，包括进度，质量，安全文明等现场监督工作； 4、做好日常旁站、巡视监理工作，并每日做好监理日志； 5、审查承包单位提交的涉及本专业的计划，方案，申请，变更，并提交审查报告； 6、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收： 7、定期提交本专业监理工作实施情况报告，重大问题及时汇报和请示； 8、核查进场材料，设备，构配件的原始凭证，检测报告等质量证明文件及其质量情况，视情况对进场材料，设备，构配件进行平行检验，合格时予以签认； 9、根据本专业监理工作实施情况做好监理工作记录； 10、负责本专业监理资料的收集，汇总及整理，参与编写监理月报； 11、负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。 12、完成总监理工程师交代的其他工作。

1. 制定公司人力资源工作整体规划 2. 组织实施人员招聘，确保招聘目标如期达成 3. 统筹员工培训工作，设计并落实专项培训计划 4. 推进员工职业发展，开展人才培养、激励及绩效评估 5. 优化人力资源管理制度体系，并推动执行落地

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招临促 ，能用明白智能手机，干活干净不墨迹，能叫卖，有相关经验配合度高者优先。 工作职责：为顾客介绍思念产品，做试吃，维护货物陈列等。 工作时间：每天工作8小时，上下班使用打卡。 工资待遇：120/天，月结打卡。 联系电话：

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

1.22-30岁，大专以上学历； 2.人力资源、行政等专业毕业，有相关工作经验； 3.形象标准，身体健康，无不良嗜好； 4.熟练办公软件word、excel应用； 5.葫芦岛录取；

1.25-45周岁，性别不限； 2.大专以上学历，劳动与社会保障、公共管理等毕业； 3.有一定的社保和劳动纠纷处理经验，在相应政府部门有一定的人脉； 4.熟练使用WORD/EXCEL等办公软件； 5.品行端正，无不良嗜好，形象好气质佳；

1.大专及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业，持有二级以上人力资源管理师证书优先； 2.五年以上HR全模块经验，其中2年以上管理岗位经历； 3.行业背景：具有矿业/房地产行业经验者优先； 4.熟悉国内、国际招聘渠道拓展；熟悉绩效薪酬体系；具备劳动法规实务操作经验；具有国际外派相关签证、保险、票务等工作常识者优先； 5.较好的办公宣传自媒体等软件的应用能力； 6.具备跨国项目人力资源管理经验；抗压能力强，适应短期出差；优秀的沟通及亲和力；

1.人力资源六大模块统筹管理2.规章制度的制定及落实3.政府部门对接

1.人力资源六大模块统筹管理 2.规章制度的制定及落实 3.政府部门对接

大专学历，45岁以内，2年核电安全管理经验，熟悉核电调试期安全管理，有注安或安c

1. 负责物流区域业务的人力资源管理及行政后勤相关事务。 2. 参与公司核心目标与计划的制定，协助管理层推进相关政策与制度的实施； 3. 组织公司日常运营管理工作，对部门人员进行管理、指导、培训与绩效评估； 4. 执行公司人力资源战略，统筹人员招聘、福利保障、培训发展、绩效管理等工作的规划、监督与协调； 5. 具备生产或物流行业管理背景者优先考虑。 每周：单休 上班时间：8:30-17:30 提供班车接送，设有免费员工食堂

1.负责物流区域业务的人力资源管理及行政后勤相关工作。 2.参与公司核心目标与计划的制定，协助领导推动相关政策与制度的实施与落地； 3.组织公司日常运营管理工作，对部门人员进行管理、指导、培训及绩效考核； 4.执行公司人力资源战略，统筹人员招聘、福利保障、培训发展、绩效管理等工作的规划、监督与协调； 5.具备生产或物流行业管理经验者优先考虑。 每周：单休 上班时间：8:30-17:30 提供班车接送，设有免费食堂

1、大专及以上学历，40岁以内。身体健康，无不适合现场工作的禁忌症。 2、3年及以上工程施工或安全管理经验，核电经验优先， 3、熟悉国家安全相关法律、法规、规范和标准，具有较好的沟通、协调能力， 4、能够独立开展工程现场安全隐患排查、风险作业监督和反违章工作;能够独立审查施工方案安全技术措施:能够独立对现场危险源进行辨识、评估:能够独立对施工现场安全隐患、违章、风险作业偏差进行分类、统计、分析 5、有中级注册安全工程师证

岗位职责: 1. 负责统筹并优化人力资源部门的日常运营工作； 2. 参与人力资源项目的设计与落地执行； 3. 协助推进人事政策的实施，确保合规性与法律遵循； 4. 维系良好的员工关系，协调解决员工日常人事事务； 5. 跟踪人力资源预算执行情况，落实成本管控措施。 任职要求： 1. 具备人力资源管理相关的专业基础； 2. 能够独立应对和处理各类人事工作事项； 3. 对人力资源工作有积极热情，乐于迎接工作挑战； 4. 拥有出色的沟通能力和团队协作精神； 5. 适应高效工作节奏，具备较强的计划与组织能力。