岗位职责： 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司规定的人力资源基础管理工作。 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务事项、仓储运作及固定资产管控，按照集团财务要求执行费用控制，规范仓库物资收发流程，定期组织盘点与库存核对，保障资产安全完整。 3、管理分支机构销售合同及相关业务资料，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与激活，完成信息汇总与统计分析。 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极向上的工作氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。 任职资格： 1、******，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源全流程，有业务支持BP经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

一、岗位职责： 1、负责各部门人员组织架构的搭建，全面主持人事部门各项工作； 2、根据人力资源规划及各部门实际用人需求，制定并执行人员招聘与调配方案； 3、建立并管理员工人事档案，负责各类通知、通报的起草与发布； 4、组织实施员工考勤管理、薪资核算、绩效考核等相关工作； 5、统筹公司行政事务管理，包括文件资料归档、办公用品采购、员工福利落实等日常事务； 6、统筹各部门培训计划的制定与落地实施，组织开展企业文化培训，提升企业整体形象； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、具备1年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源六大模块操作； 2、工作态度积极，善于主动发现问题、分析问题，具备持续学习的能力； 3、具有良好的团队协作精神，服从工作安排，职业素养较高； 4、大专及以上学历，持有相关人力资源资格证书者优先录用。 上班时间：8:30-17:30，午休1小时，每周日休息，享受法定节假日，缴纳五险

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架下，搭建并落实人力资源策略与具体行动方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及作业流程的编制、修订与优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层参考； 6、结合公司实际发展需求，协助构建并推行薪酬结构与激励机制； 7、协同完善绩效考核流程，监督执行过程，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化的有效落地与传播； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、能够统筹人力资源各职能模块，并提供专业指导与支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与执行落地能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，具备高度的职业使命感。

任职要求：年龄45周岁以下，具备3年以上人事管理相关工作经验，熟知人事管理工作流程，具有大型企业人力资源从业经历者优先考虑 岗位福利：月薪4500元-6000元+绩效奖金+五险+每月四天休息+工作日午餐

岗位职责： 1.制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.组织实施招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推进落地执行； 5.策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6.保障人力资源日常运作顺畅，并持续推动流程优化与效能提升。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式； 4.具备从0到1组建团队的经验，能够推动业务知识在组织内落地转化； 5.在人才梯队建设方面有成功实践，并取得可衡量的成果； 6.在提升员工稳定性方面有成熟方法论，尤其擅长一线作业人员的管理。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系协调等方面； 2.组织开展员工入职、调岗、晋升与离职等相关手续办理，保障流程顺畅高效； 3.协助策划并执行公司内部及对外会议安排，确保会务组织有序进行； 4.负责员工考勤管理，包括日常考勤数据统计及异常情况的核查处理； 5.承担人员招聘与甄选工作，如发布职位信息、安排面试环节及候选人综合评估。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与组织协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.熟悉常用办公软件操作，能够熟练完成文档编辑、数据表格处理及演示材料制作； 3.具有一定审美能力和创新思维，可提出优化建议以提升工作效率； 4.能够按时高质量完成上级交办的工作任务，具备较强的协作意识与团队精神。

【岗位职责】 1、人力资源战略规划： 依据公司整体发展战略，制定并实施人力资源中长期规划及年度计划，定期评估执行成效，结合业务动态及时调整优化策略，确保人力资源举措与企业战略方向保持一致。 2、组织与人才发展： 主导组织结构设计与岗位体系完善，清晰界定各部门职能与岗位权责；构建分层分类的人才发展机制，涵盖人才评估、继任计划、高潜人才专项培养等内容，强化关键岗位人才储备，持续提升组织能力。 3、招聘与配置管理： 全面统筹公司招聘工作，拓展多样化招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、外部猎头合作等），优化招聘流程，提高招聘效率与质量；根据业务发展节奏，科学配置人力，实现人岗高效匹配，降低核心岗位人员流失风险。 4、薪酬福利与绩效体系： 设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，优化薪酬结构，建立调薪机制，创新福利项目，保障薪酬内外公平性；搭建系统化绩效管理体系，设定各级绩效目标，组织实施考核与反馈，推动绩效结果在薪酬激励、晋升发展、培训提升中的有效应用。 5、员工关系与企业文化： 负责员工全周期关系管理，包括入职引导、劳动合同管理、沟通机制建设（如员工访谈、意见反馈通道）、劳动纠纷预防与处理，维护良好用工环境；牵头企业文化建设，通过文化宣贯、团队活动、员工关怀举措（如节日慰问、团建活动、心理支持）等，增强员工认同感与组织凝聚力。 6、团队管理与赋能： 带领人力资源团队高效运作，明确成员职责与目标，开展日常管理、绩效考核与发展辅导；组织内部学习与专业培训，提升团队综合素养与服务意识，打造协同高效的HR专业队伍。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 二、工作经验 1、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上担任人力资源经理或同等管理岗位； 2、具备教培、互联网、制造业、快消等行业背景者优先，了解不同行业人力资源管理特性与实际挑战。 三、专业能力 1、熟练掌握人力资源六大模块，拥有全流程实操经验，尤其在组织发展、人才盘点、绩效体系搭建方面有深入实践与成功案例； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够依法处理劳动关系事务，有效防范用工法律风险； 3、具备较强的人才甄选与招聘实施能力，能针对不同岗位制定精准招聘策略，快速响应企业用人需求； 4、掌握主流绩效管理工具（如KPI、OKR等），具备推动绩效体系落地执行的能力。 四、综合能力 1、战略思维：理解公司业务发展方向，能将人力资源工作深度融入战略实施，为业务增长提供有力支撑； 2、沟通协调：具备良好的表达能力和跨部门协作技巧，善于整合资源，推进人力资源项目顺利实施，关注员工诉求，促进组织沟通顺畅； 3、问题解决：面对复杂人事问题（如核心人才流失、绩效争议、组织变革阻力等），能迅速识别根本原因，提出可行对策并推动落实； 4、团队管理：具备优秀的团队领导力，能激发成员潜能，营造积极进取的工作氛围，打造高执行力HR团队； 5、职业素养：具有强烈的责任意识、敬业精神和保密观念，认同公司文化价值观，能以积极态度应对工作压力与变化。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：08:00-17:00 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 工作内容：主要负责月嫂、保姆、钟点工、护老类客户的用工对接与匹配，提供线上面试及签约支持服务，岗位可接受全职或兼职形式。 要求：年龄35-55岁，大专及以上学历，不要求具备相关行业从业经验，具备良好的沟通能力和服务意识，性格亲和，品行端正，善于与人交流。

1、人事相关工作经验4年以上 2、制度整理编写 3、工资核算 4、绩效考核 5、考勤管理 6、社保缴纳

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并落实人力资源管理方针与具体实施计划，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度的编制、修订与优化，完善各项工作流程； 3、全面负责人事管理工作，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、组织完成各职能部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层参考； 6、结合公司发展阶段，配合设计并推行薪酬结构与激励机制，确保有效落地； 7、协助监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设工作的实施与推广； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、能够统筹协调人力资源各职能模块，并提供专业指导支持； 4、具备较强的综合分析能力，善于制定工作规划并高效推动执行； 5、拥有出色的团队领导力、沟通协调能力及激励能力，责任感和进取心强。

招全能手1名， 主要会双花针带拉边会些其它工序， 曹庄镇大英堡子村 -明23

中餐店招聘服务员早9晚9不值班长期稳定优先录用，另招聘钟点工1名下午4点到9点电话

大润发今麦郎挂面厂家元旦招临促25年12.31-26年1.2.3共四天，临促工资120每天早10晚7电话是

招聘招聘招聘 招长干成手平机多名 招长干成手平机多名 招长干成手平机多名 日工计件均可 高价招辅助多名 高价招辅助多名 高价招辅助多名 地址：市医院桥西 电话： (同步)

招骋： 化机医院招保洁，上午早7点到11：30，下午1点到4：30，月休4天。有意者联系赵女士

1、统筹家居电商领域产研销一体化团队，规模约300人，主要办公地点位于杭州，需具备电商行业相关从业背景。 2、公司处于高速成长期，需人力资源团队高效响应业务扩张，快速完成人才配置； 3、系统梳理并推进薪酬绩效、培训发展、招聘管理等模块的流程建设与制度落地，支撑业务持续发展； 4、通过人才盘点手段，科学实施人才区分，推动人才培养、晋升及优化淘汰机制有效运行； 5、优先考虑具备从0到1搭建经验的人选，既具备全局规划视野，也能在体系不健全阶段聚焦关键成果输出； 6、寻找目标清晰、抗压性强、执行力突出，愿意深入业务一线，参与人力资源体系重建的同行者。

岗位职责： 1、依据公司整体战略规划，制定分公司人力资源战略及落地执行方案，为业务运营提供有效人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才培养体系与员工职业发展路径的完善； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度，制定并落实工作计划与实施措施； 4、主导组织发展与人才梯队建设，推动企业文化落地与团队凝聚力提升； 5、负责行政管理及运营管理制度的编制、推行及周期性修订更新； 6、统筹中后台支持团队，确保条线内各项后勤服务与运营保障高效运转； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位工作经验，熟知相关法规制度； 3、熟练掌握人力资源各模块工作内容，了解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬福利、社会保险、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备较强的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析判断并提出可行性建议； 7、拥有良好的执行力、沟通协调能力、团队管理能力及人际互动技巧； 8、能接受每周六天工作制。

1、主导集团人力资源战略的规划与落地，推进人力资源管理体系的持续优化与升级； 2、制定并落实各项人力资源制度与流程，确保合规运营，提高管理运作效率； 3、搭建并完善集团人力资源“三支柱”体系（HRBP、COE、SSC），强化组织支撑能力； 4、依托数据洞察与绩效评估，不断优化人才配置与团队表现，提升人力资本效能； 5、统筹管理人力资源六大模块（招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励、劳动关系、员工关怀）的运行与协同； 6、作为集团核心人力资源负责人，对接业务部门需求，提供专业解决方案，助力团队成长与组织发展。

主要工作内容： 1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求； 2、编制、修订及优化人力资源相关制度与业务流程； 3、监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理体系，设计激励方案并推动落地，提升激励机制有效性； 4、负责薪酬核算管理，为管理层薪酬决策提供数据支持与专业建议； 5、制定招聘策略与执行流程，组织实施招聘活动； 6、策划培训方案，推进培训实施，跟进培训效果评估，持续健全培训体系； 7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼应对； 8、指导员工活动开展，协同推进公司价值观传播与企业文化建设。 任职资格要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、十年以上人力资源领域工作经验，其中三年以上同岗位管理经验，具备商超零售行业背景者优先； 3、精通现代企业人力资源管理模式，对各模块有系统理解与实践经验，熟悉国家劳动政策及相关法律法规； 4、具备优秀的计划统筹能力、执行力、人际沟通能力及组织协调能力； 5、性格亲和，善于团队激励与领导，责任心强，具有高度的职业使命感。

高发展消费品企业诚邀专业HRBP负责人加入 1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，为业务目标实现提供可行性建议与规划，并协同推进落地执行； 2、聚焦组织成长的人力资源需求，高效配置优质人才资源，助力企业长期稳定发展； 3、持续推动组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度为业务单元输出有效方案并组织实施； 4、在业务体系内落地公司级组织变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与机制建设，提升整体运营效能； 5、积极联动管理层、业务负责人及基层员工，通过多样化方式建立良性互动，及时识别组织痛点并推动解决。 任职要求 1、本科及以上学历，具备3-5年互联网/电商/快消行业人力资源从业经历，具有知名创业企业、咨询机构或头部互联网快消企业HRBP背景者优先； 2、掌握人力资源全流程运作模式，精通六大模块知识体系，具备扎实的专业基础，在招聘配置、培训发展、绩效推动、员工关系、组织文化建设及组织发展等领域拥有实操经验与深度理解； 3、思维独立，乐于探索新领域，对组织演进有前瞻性洞察与实践能力；具备系统化结构思维、逻辑分析能力、沟通协调能力及快速学习能力，态度积极，富有责任感，能适应高强度工作节奏； 4、自我驱动力强，踏实肯干，具备主动推进工作的意识与行动力。

岗位职责： 1.大专及以上学历； 2.3年核电或者工程安全经验； 3.持有注安或者安C证

1、负责公司人才的招聘与引进工作。 2、具备5年以上生产制造类企业招聘相关经验。 3、需持有全日制本科及以上学历。

1.负责物流区域业务的人力资源管理及行政后勤相关事务。 2.参与公司核心目标与计划的制定，协助管理层推动相关政策与制度的实施与落地； 3.统筹公司日常运营事务，对部门人员进行管理、指导、培训及绩效考核； 4.执行公司人力资源战略，统筹人员招聘、福利保障、培训发展、绩效管理等工作，做好组织协调与监督； 5.具备生产或物流行业管理背景者优先考虑。 每周：单休 上班时间：8:30-17:30 提供班车接送，设有免费员工食堂

1.人力资源六大模块统筹管理2.规章制度的制定及落实3.政府部门对接

上班时间：9:00-18:00 周六单休，节假日休息 岗位职责： 1.负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理等相关流程。 2.协助完成领导交办的其他人事事务。 3.重点开展电话销售岗位的招聘工作。 任职要求： 1.人力资源相关专业者优先考虑。 2.有从事人事工作经验者优先，需熟悉人事工作流程及劳动法相关规定。 3.具备良好的沟通协调能力。 4.工作认真细致，责任心强，具备团队协作意识。 薪资福利： 1.无责底薪4000+提成，综合收入4–7k 2.节假日福利，生日福利 4.公司氛围轻松

岗位职责: 1.负责公司人力资源部门日常运营的管理与优化； 2.参与人力资源项目的设计与落地执行； 3.协助推进人事政策实施，确保合规性与法律遵循； 4.维护良好的员工关系，协调解决员工日常人事事务； 5.跟踪人力资源预算执行情况，有效控制部门成本。 任职要求： 1.具备人力资源管理相关的专业基础； 2.能够独立应对并处理各类人事问题； 3.热爱人力资源工作，具备积极面对挑战的态度； 4.拥有出色的沟通能力和团队协作精神； 5.适应高效工作节奏，具备较强的计划与组织能力。

1、具备大专及以上学历。 2、拥有5年以上人力资源管理相关工作经验。

1.人力资源六大模块统筹管理 2.规章制度的制定及落实 3.政府部门对接

1.负责物流区域业务的人力资源管理及行政后勤相关工作。 2.参与公司核心目标与计划的制定，协助领导推动相关政策与制度的实施与落地； 3.组织公司日常运营管理工作，对部门人员进行管理、指导、培训及绩效考核； 4.执行公司人力资源战略，统筹人员招聘、福利保障、培训发展、绩效管理等工作的规划、监督与协调； 5.具备生产或物流行业管理经验者优先考虑。 每周：单休 上班时间：8:30-17:30 提供班车接送，设有免费食堂

一、岗位职责 1. 负责员工入离职、转正、调岗等人事手续的办理，维护员工信息档案，确保人事数据准确完整。 2. 协助组织招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，跟进面试流程及结果反馈。 3. 参与员工培训相关工作，如培训需求收集、培训材料整理、培训现场支持及培训效果初步评估。 4. 负责员工考勤管理，统计考勤数据，处理考勤异常，协助核算员工薪资相关的考勤部分。 5. 解答员工关于人事政策、福利等方面的咨询，维护良好的员工关系，协助组织员工关怀活动。 二、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年以上人事相关工作经验者优先。 2. 技能要求：掌握Excel、Word等办公软件基本操作，具备基本的数据分析能力。 3. 素质要求：具备良好的沟通表达能力与协调能力，工作细致认真、责任心强，能承受一定的工作压力，有较强的保密意识。 三、福利待遇 -薪资：2500-3500元/月，根据个人能力与工作经验面议。 -福利：缴纳五险，享受带薪年假、法定节假日福利、定期团建活动、年度体检。 -发展：提供内部培训与晋升机会，助力员工提升专业技能与职业素养。 联系方式：