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人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上劳动关系连锁经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.制定并落地公司人力资源战略,保障人力资源制度的高效运行; 2.带领人力资源团队,优化内部工作流程,提高团队整体运作效率; 3.联动各业务单元,提供组织发展所需的人力资源规划与专业支持。 任职要求: 1.具备系统的人力资源管理能力,可独立完成人力资源战略的设计与推进; 2.拥有出色的领导才能和沟通协调能力,能够高效带领团队达成目标; 3.适应动态工作环境,具备良好的判断力与决策能力。
人力总监
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年学历不限劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发薪酬福利
工作内容: 1、统筹企业人力资源战略的制定与落地,涵盖人才引进、培养体系、绩效考核及劳资关系管理; 2、主导人力资源团队日常运营,持续优化管理制度与流程,保障各项机制高效运行; 3、协同各业务部门,输出定制化人力资源支持方案,助力企业战略推进与组织效能提升。 岗位要求: 1、精通人力资源管理理论并具备丰富的实操经验; 2、可独立规划并推进人力资源战略实施,拥有卓越的组织引领与跨部门沟通能力; 3、具备快速应对复杂问题的能力,能在多变环境中精准判断并作出有效决策。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上劳动关系连锁经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源战略,保障各项人力资源制度高效运行; 2.统筹人力资源团队管理,优化内部工作流程,提高团队运作效能; 3.协同各业务单元,提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。 任职要求: 1.具备扎实的人力资源专业背景,可独立完成人力资源战略的策划与推进; 2.拥有出色的领导能力和沟通协调能力,能够有效带领团队开展工作; 3.能够在动态变化的工作环境中迅速作出合理判断与决策。
人力总监
6000-8000元/月
人力资源总监3-5年学历不限劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开发薪酬福利
工作内容: 1、统筹公司人力资源战略的制定与落地,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护; 2、全面指导人力资源团队日常运作,提升制度执行效率,确保各项流程规范有序; 3、协同各业务部门,输出定制化人力资源支持方案,助力企业战略推进与组织成长。 岗位要求: 1、精通人力资源管理理论体系,并拥有丰富的实操经验; 2、可独立设计并推动实施人力资源战略,具备优秀的团队引领与跨部门沟通能力; 3、善于应对复杂问题,具备较强的分析判断力与决策执行力。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/
任职要求:年龄不超过45岁,具备3年以上人力资源管理经验,熟悉人事工作流程,有大型企业相关工作经验者优先考虑 岗位福利:4500元-6000元/月+奖金+五险+月休四天+午餐
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
岗位职责: 1、全面负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工入离职办理、培训发展、绩效管理及制度建设等工作。 2、参与人力资源政策的制定与流程优化,提升人力资源管理体系的运行效率与规范性。 3、协调员工关系事务,妥善处理员工福利、劳动争议及团队协作等相关问题。 任职要求: 1、大专及以上学历,掌握人力资源管理专业知识,了解人力资源六大模块运作。 2、具备绩效考核方案设计经验,熟悉公司管理制度的起草与完善流程。 3、熟知劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
1.人力资源六大模块统筹管理2.规章制度的制定及落实3.政府部门对接
人力资源总监5-10年本科及以上
人事+运营 要求:为人踏实肯干,本科,3年以上招聘工作经验,熟悉各类招聘渠道。做6休1(法定节假日正常放假),五险一金,餐补,带薪年假。 职位描述: 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作,精通人力资源六大模块,具备人力规划思维与实操能力,主导人事制度的制定并推动落地执行; 2、监督指导分子公司运营情况,开展针对性优化提升,持续改进流程与运作效率; 3、负责日常运营管理,包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实; 4、搭建健全人力资源管理体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),制定并完善相关管理制度; 5、深入掌握组织发展实际,提出可行性改进建议,协助推进组织架构调整与优化;组织开展培训需求调研,编制年度培训方案并推动各部门落实实施; 6、搭建薪酬体系,制定并推行兼顾内部公平、激励效果和外部竞争力的薪酬政策; 7、引进、建设并维护绩效管理体系,协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作; 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求: 1、年龄30岁以上,本科及以上学历,具备5年以上相关行业管理经验(建筑、弱电安防、互联网、电商领域优先),有20人以上团队管理经历; 2、熟悉国家劳动人事相关法律法规与政策; 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力; 4、有制度体系建设与管理流程优化实践经验,能够有效应对和解决复杂管理问题; 5、坚持原则,保密意识强,具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维; 6、视野开阔,目标导向明确,具备客户/业务视角,善于与高层互动及跨部门协同; 7、逻辑清晰,具备数据分析思维与结构化思考能力,沟通表达流畅; 8、品行端正、诚实守信,抗压能力强,工作积极主动,富有团队合作精神; 可接受一定程度出差
人事经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责: 1.参与人力资源战略的制定与持续优化; 2.建立并完善公司人力资源体系,涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块; 3.统筹员工全周期管理,包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续等环节; 4.推进人力资源相关项目的落地执行,助力组织效能提升与人才发展; 5.监督人力资源各项流程运行,确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求: 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识; 2.拥有良好的沟通技巧,能清晰传递人力资源政策与工作方向; 3.具备较强的分析判断与问题处理能力,可独立推进人力资源事务的优化; 4.适应高效工作节奏,具备多任务统筹与资源协调能力; 5.关注人力资源领域发展趋势,具备较强的应变与学习能力。
主管经理
2000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
招聘双休岗位工作人员: 医疗陪诊师 资料整理员5名 医养代表,养老社区宣传员 人事,客服2名 销售经理3名 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁,个别岗位可适当放宽至50 上班时间,上午8:20—11:00,周六周日休息 薪酬待遇 岗位不同,薪资待遇不同,(3000-5000)无责,学习期间有津贴,上不封顶, 咨询微信同步 请大家帮忙转发介绍
服务员杂工
招聘 望花光明串吧 后厨勤杂工一名 工资:3200+200满勤月休一天 服务员2名 工资:3300+300满勤月休一天 工作时间 下午两点到凌晨两点 下午两点以后打电话 联系电话 ☎
抚顺 望花区
1月13日 15:37拨打电话
面点包子6-10人月结
招聘:中式面点师 薪资:面议 招聘人数:10人 招聘单位:抚顺市顺城区淑娟沈老头包子铺 职位描述:0
抚顺 抚顺县
1月13日 15:13拨打电话
机械设计工程师
6000-10000元/月
机械工程师3-5年大专及以上AutoCAD整机设计经验SolidWorks有机械工程师经验
机械设计师 学历:大专以上 技能要求: 1、承担新产品开发过程中的设计与研发工作; 2、负责在产产品的优化改进与技术升级; 3、熟练运用SW、CAD等制图软件完成图纸绘制; 4、掌握常规机械加工方法及制造工艺流程; 5、了解破碎、筛分、磁选等物料分选工艺环节; 6、可接受阶段性短期外出差任务。 薪酬:6000-10000,缴纳五险 工作时间:早8:00晚5:00,周休1天 职位福利:交通补助、定期团建、补充医疗保险、加班补贴、员工免费食堂、出差津贴,节日福利,公司组织团建旅游。 工作地点:抚顺市望花区太平洋工业城
生产组长/线长
4000-5000元/月
生产组长/拉长经验不限学历不限生产计划与物流控制团队管理生产设备管理食品/饮料库存/仓储管理生产成本管理
工作内容 1.负责生产班组的日常运作与协调安排; 2.监控生产流程,保障产品品质与作业效率; 3.快速响应并处理生产环节中的异常情况,提出优化建议。 任职要求 1.具有良好的身体条件和健康状态; 2.作风踏实,能适应一定的工作强度; 3.具备团队管理经验,可高效统筹与协调组员任务分工。
机械设计工程师
6000-10000元/月
机械工程师3-5年大专及以上重型机械农业机械钢结构图纸设计技术改造与调整制定操作流程产品测试工程师品质工程师设计工程师AutoCADSolidWorksPhotoshop
机械设计工程师 学历:大专以上 技能要求: 1、承担新产品开发与设计工作; 2、负责在售产品的优化与技术改进; 3、熟练运用SW、CAD等制图软件完成图纸绘制; 4、掌握机械加工相关工艺流程; 5、了解破碎、筛分及磁选等分选作业流程; 6、可接受短期外出差任务。 薪酬:6000-10000,缴纳五险 工作时间:早8:00晚5:00,周休1天 职位福利:交通补助、定期团建、补充医疗保险、加班补贴、员工免费食堂、出差补贴,节日福利,公司团建旅游。 工作地点:抚顺市望花区太平洋工业城
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1、制定并执行公司人事行政领域的战略规划,确保人力资源体系与企业长期发展目标协调一致; 2、设计并持续优化组织结构,提高组织运作效率,促进企业文化落地与传承; 3、全面管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源核心模块,构建系统化的人才培养机制; 4、负责日常行政管理工作,涵盖办公环境管理、物资供应、员工事务协调等,保障内部运营高效有序; 5、对接政府职能部门及相关外部单位,建立稳定合作关系,确保企业运营符合各项合规要求。 任职要求: 1、8年以上人力资源及行政管理工作经验,需具备餐饮行业5年以上经历,或酒店行业3年以上从业背景; 2、持有中级职称,熟练掌握人力资源各模块运作,尤其在组织发展、人才梯队搭建及行政统筹方面有深厚积累; 3、具备优秀的沟通能力与团队管理能力,能有效应对复杂人事与行政挑战; 4、通晓国家劳动法规及相关政策,可为企业提供合规性建议与法律支持; 5、具有较强的服务意识与全局思维,适应高强度工作节奏,积极推动组织变革与业务创新。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划5年以上人力经验战略管理
岗位职责: 1.负责来宝实业人力资源战略的规划与组织实施 2.主导并持续优化人力资源部门的日常运营工作 3.构建并完善公司人才储备机制及人才培养体系 任职要求: 1.具备卓越的领导才能和团队管理经验 2.能够高效制定并落实人力资源相关政策 3.具备良好的沟通协调能力,善于与各部门及员工建立顺畅协作关系
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责: 1.参与企业战略规划,主导人力资源中长期策略的制定与执行,助力业务目标达成。 2.构建并持续优化连锁门店人力资源标准化机制(涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系),支持新店高效复制与快速落地。 3.主抓店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理,推动绩效闭环运作与人才梯队发展,落实关键人才保留与激励方案。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持,深度协同业务发展,成为值得信赖的人力资源伙伴。 任职资格: 1.统招本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年在连锁零售、餐饮、服务或销售类企业担任HRD级别职务,熟悉从门店到总部的全流程HR运作。 3.有成功组建并落地销售团队的实际操作经验。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的建设,精通大规模招聘管理和人力资源数据洞察,具备通过数据驱动决策优化的能力。 5.承压能力强,具备良好的沟通协调能力与影响力,目标导向清晰,执行力强。
诚聘!人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化
岗位职责: 1.依据企业战略发展方向,拟定人力资源管理方针与实施方案,并推动落地执行。 2.全面统筹公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作的运行与优化。 3.搭建并持续完善招聘机制,制定高效招聘方案,保障企业人才引进的质量与效率。 4.构建系统化培训体系,组织实施各类培训项目,提升员工专业能力与综合素养。 5.建立科学的绩效管理体系,推进绩效评估工作,确保员工工作成果获得客观公正反馈。 6.优化薪酬结构设计,保持薪酬水平的市场竞争力,助力人才吸引与保留。 7.协调处理员工关系事务,营造积极稳定的用工环境,增强员工满意度与组织归属感。 8.带领并指导人力资源团队,提升团队专业能力与整体运作效能。 岗位要求: 1、具备五年以上人力资源相关工作经验,有从0到1搭建经验,熟悉中小型企业人力资源运作模式及全流程管理; 2、精通人力资源各核心模块,具备扎实的实操经验和系统性理解; 3、具备良好的亲和力、执行力以及出色的沟通协调能力。
人事专员
3000-4000元/月
招聘3-5年本科及以上
1.工作内容 主要负责招聘、面试安排、员工培训以及入职与离职手续办理,公司配备专用招聘账号支持工作开展 2.薪资待遇及工作时间 底薪2500元起,另享绩效提成,周末双休,法定节假日正常休假,缴纳五险一金,工作时间为早上九点至下午五点 3.岗位要求 年龄******,大专及以上学历,具备1年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘、面试及培训流程,有1年以上实操经验,形象气质佳,性别不限,沟通表达能力强,工作认真负责
人事行政专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年中专及以上
人事招聘,办公行政人员
人事专员
3000-8000元/月
招聘经验不限学历不限不接受居家办公不加班无销售性质
薪资福利 底薪加保险补助2500元+提成,提供寝室,包住宿。每半年保险补助增加500元 工作时间及要求 1、年龄20-40周岁,学历不限,无经验可享带薪培训! 2、工作时间:9:00–18:00或11:00–20:00,午休一小时,每月休息4天 3、岗位要求:具备责任心与进取心,认真履职,不敷衍懈怠 4、能熟练进行基础聊天沟通,掌握基本手机操作 工作内容 1、公司提供联系电话及招聘资源,每人配备独立办公桌,工作氛围轻松,环境整洁舒适 2、工作任务简单易上手 3、招聘长期稳定人员从事人事相关工作
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置
人事招聘、入、离、调、转办理,人事数据分析,员工档案管理及数据统计等人事相关工作。擅长劳动关系优先。
人力经理/主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
[机智]主要工作内容: 编制薪酬报表、协助规划并推动公司人力资源战略的落地实施,为各业务部门及全体员工提供专业的人力资源管理与咨询服务;负责组织各部门人员的招聘与合理调配;审核全体员工劳动合同及相关劳动关系手续的办理与管理情况;监督培训执行进度,审核培训考核结果及奖惩措施等培训管理工作。 招聘要求: 本科及以上学历,具备3-5年人力资源相关工作经验,熟练掌握人力资源六大模块操作与应用
招聘专员/主管
4000-8000元/月
招聘3-5年大专及以上综合人力部门猎头经验人力外包公司接受居家办公
1.负责招聘全流程工作,包含岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估等环节 2.协助完成其他人力资源相关事务 岗位要求: 具备相关工作经验,性格积极外向,具备良好的沟通能力,人力资源专业背景或持有人力资源师资格证书者优先考虑 工作时间: 朝九晚六,周末双休,实行弹性工时制度,每周约3-4天需到岗打卡,其余时间可自愿选择居家办公 办公地点: 沈抚示范区,生命之环周边 薪资结构: 基础工资3000元+绩效奖金1000元+招聘提成(非销售类岗位,无到面率等考核指标,提成依据实际入职人数核算) 福利待遇:五险一金(按沈阳市标准缴纳)、节假日福利
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理; 2、参与招聘环节,协助完成简历初筛及面试协调工作; 3、维护员工关系,提升员工体验,营造积极的团队氛围。 岗位要求: 1、掌握人力资源相关理论知识并具备实际操作经验; 2、能独立开展人事事务,具备较强的沟通协调能力; 3、熟悉人力资源管理体系,能够妥善应对和处理各类人事问题。
招聘经理/主管
3000-4000元/月
招聘3-5年大专及以上线下零售不接受居家办公管理经验HRBP
具备较强的招聘实力,经验丰富,拥有广泛的人才渠道,无家庭牵绊,能够适应出差安排
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内,搭建并推行人力资源策略与实施计划,助力企业实现经营目标; 2、主导人力资源管理制度及业务流程的制定、修订与优化; 3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块; 4、统筹组织各部门岗位职责说明书的编制与更新; 5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交决策参考; 6、结合公司发展阶段,参与设计并落地执行薪酬结构与激励机制; 7、协助推进各部门绩效考核工作的规范运行,持续优化绩效管理体系; 8、协同推动公司核心价值观与企业文化的有效传递与落地; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑; 3、能够系统性统筹人力资源各职能模块,并提供专业指导与支持; 4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的规划与落地执行能力; 5、优秀的团队激励、沟通协调与领导能力,责任感和进取心强。
招聘3-5年大专及以上线下零售综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门猎头经验需要餐饮行业背景高管招聘经验
岗位职责: 1.组织并推进人员招聘相关工作,保障招聘流程顺畅高效。 2.制定并落实员工培训方案,增强团队专业水平与综合能力。 3.维护并优化各类招聘渠道,构建人才储备体系,支持企业持续发展。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各职能部门良好联动。 2.具有较强的统筹规划及应变处理能力,可有效解决招聘中的各类问题。 3.具备持续学习意愿与环境适应力,工作态度积极主动,富有责任心。
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鱼泡直聘为工人提供抚顺招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘抚顺人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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