负责建筑项目机电设备（如给排水、暖通、电气等）安装全过程的监督管理，确保施工符合设计图纸、技术规范及合同约定。 审查设备安装施工方案，监督施工单位开展技术交底与安全措施执行情况，及时识别并纠正不合规作业行为。 参与设备安装各阶段质量验收工作，如实填写监理日志，编制监理报告，并跟进问题整改直至闭环完成。 协调建设单位、施工单位与设备供应商之间的沟通协作，妥善处理现场技术分歧与进度相关问题。

企业招聘监造设备监理 1.监造内容包括 压力容器、钢结构、管道、阀门、泵、车床等单独设备的检验工作 2会简单电脑最好会看图纸 有无监理相关工作经验均可 3要求年龄（24-54）岁之间，无犯罪前科、大专以上学历、无大面积纹身、服从管理有上进心人群 基本工资5000+（吃住补助1000）＝6000 如半年后能独自很好完成项目工资上涨1000-3000 每次工期3-6个月或者长期 工作地点山东烟台江西九江安徽上海四川武汉辽宁鲅鱼圈河南洛阳广西湖南长沙等地。

顺泰建设工程监理有限公司招聘岗位：生产质量管理驻场监理人员 工作地点：全国范围项目驻地（根据项目分配） 项目周期：2-6个月（完成可续接新项目） 招聘人数：5人 薪资待遇：试用期5000-6000元/月试用期后6000-9000元/月 工作职责 1.驻厂执行设备全过程质量监控（压力容器/钢结构/阀门/泵/新能源等设备） 2.每日现场巡检、影像记录、数据采集与异常反馈 3.编制标准化日报/周报（模板培训提供） 4.配合完成项目验收文档 任职要求 【硬性条件】 -大专及以上学历【理科】（机械/材料/质量相关专业优先） 年龄：24-54周岁，无犯罪记录 -可接受全国中短期驻地工作 【能力要求】 熟练操作Office办公软件/钉钉/企业微信/收发邮件 快速掌握质检标准与报告系统（零经验提供带教） 逻辑清晰，具备基础工程图纸识图能力（提供带教） 1.福利保障： -差旅住宿全额实报实销 -商业意外险 有质量检验经验 焊工-铆工-无损检测证书优先上岗 提示：该岗位适合追求工作自主性、希望积累多行业经验的技术人员，项目间隙可自由安排时间。

【岗位职责】 1. 负责机电安装工程的现场监理工作，监督施工质量、进度和安全； 2. 参与图纸会审和技术交底，提出专业意见并跟踪落实； 3. 检查机电设备及材料的进场验收，确保符合设计要求和规范标准； 4. 组织并参与隐蔽工程、分项工程及竣工验收工作； 5. 协调解决施工过程中出现的技术问题，确保工程顺利推进； 【岗位要求】 1. 具备扎实的机电安装专业知识，熟悉相关技术规范和验收标准； 2. 能够独立开展现场监理工作，具备较强的现场判断与问题处理能力； 3. 熟练掌握工程监理流程，能有效控制工程质量、进度与安全； 4. 具备良好的沟通协调能力，能够与各方进行高效协作；

工作职责 1. 负责工程项目现场的质量、进度、安全及投资管控，严格执行监理规范与技术标准。 2. 审查施工方案和技术交底资料，对重点工序实施旁站监督，及时识别并处理技术问题。 3. 协同建设单位、施工单位与设计单位的对接沟通，办理工程变更与签证手续，保障项目有序推进。 4. 编写监理日志、月度报告及阶段性总结材料，系统整理并归档监理相关文件。 任职要求 1. 大专及以上学历，土木工程、建筑工程或相近专业，具备国家注册监理工程师资格证书。 2. 具有3年以上工程监理实践经验，熟悉建筑施工流程、质量验收标准及安全管理规定。 3. 熟练使用CAD等工程制图软件，能够独立审阅施工图纸与技术文档。 4. 具备较强的沟通协调能力和问题应对能力，适应施工现场的工作节奏与强度。

岗位职责： 1. 依据企业战略目标制定人力资源实施路径并推动执行，确保人才配置与业务发展高度协同，统筹招聘策略及岗位胜任力模型的精准构建； 2. 结合业务增长需求开展人力资源战略布局，系统推进人才梯队搭建，构建涵盖组织架构、人才引进、薪酬激励、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的人力资源管理体系，优化制度流程，促进企业文化的有效传递与持续深化； 3. 熟悉合伙机制、阿米巴经营模式等先进管理理念者优先考虑； 4. 协助董事长开展重点项目推进、跨部门协调及资源统筹相关事务； 5. 主导重大人力事项处理，为高层决策提供专业支撑，支持组织变革与效能提升，针对人力资源各类复杂问题输出可行性解决方案。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，985、211高校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业背景优先； 2. 具备5年以上大型制造型企业（人员规模500人以上）或上市公司人力资源总监/HRD工作经验，曾带领5人以上团队； 3. 拥有一线城市工作经历者优先；具备HRBP实战经验者优先； 4. 具备出色的沟通表达与结构化思维能力，兼具卓越的领导才能和团队管理实力； 5. 精通OKR、KPI、360度评估、阿米巴绩效等考核工具的应用； 6. 熟悉人力资源各模块运作机制，能够高效统筹多模块工作的推进与落地； 7. 掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 8. 能接受 occasional 短期出差（年龄在38周岁以下）。 薪酬（20K-40K）+绩效奖金+提成分红或年薪包，具体面议。

职位描述 1、搭建并优化人力资源管理体系，制定及推行各项人力资源管理制度； 2、全面统筹人力资源部门的日常运作，负责团队成员的指导、培训与绩效评估； 3、向公司高层提供关于人力资源战略、组织发展、行政管理等方面的专业建议，支持企业重大决策的人力资源需求； 4、强化人力资源的前瞻性规划与整体调配，依据公司运营实际与市场动态，合理配置内部人力资 源； 5、主导公司核心团队及业务骨干队伍建设，推动实施关键人才梯队培养机制； 6、持续完善绩效考核体系，系统推进绩效管理工作的落地与执行； 7、妥善应对人事行政管理中的突发或重大事项； 8、高效完成董事长交办的临时性工作任务。 任职要求： 人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验。 5年以上人力资源全模块管理经验，熟悉现代人力资源管理工具与方法，具备独立构建或优化人力资源体系的能力。 具备出色的战略思维与业务理解能力，能够将人力资源策略有效融入业务发展目标，助力组织效能提升。 精通核心人才梯队建设与绩效管理体系实施，有成功打造高绩效团队或推动绩效改革的实际案例。 具备优秀的沟通协调与问题处理能力，能应对复杂人事事务，抗压性强。 有电气、电力行业或制造业人力资源管理经验者优先

实验中学南校附近教育机构招聘【保洁员】2名要求：身体健康无不良嗜好工作认真负责有责任心工资待遇：1500元/月提供晚餐工作时间：13：00-19：00周休一天工作地点：实验中学公园校区对面咨询电话：请在工作时间拨打电话

将军街刘记一品楼招聘服务员：2名工资待遇：4000元/月面食：2名工资待遇：5500元/月要求：身体健康无不良嗜好工作认真负责有责任心工作时间：9：00-21：00月休4个半天工作地点：顺城区欧博城西门附近咨询电话：请在工作时间拨打电话

抚顺市顺城区招聘外墙保温工人，使用高空车作业，按天结算，每天工作一天，薪资600元。

明天需要6名力工，在古城子为架子工打下手，负责拆卸和搬运工作。薪资190元，管饭。工作时间早7点至晚5点，需自行到厂。

明天塔玉需要一名力工，从事小活和地面活，工作持续几天，薪资以现金结算。有意者可联系报名。

湖南常德澧县山地光伏发电项目诚聘电气专业监理师，要求有光伏项目经验，精通电气专业，送出线路、光伏发电。中级职称

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料设备，组织图纸会审与技术交底 3.进行现场巡视、旁站、平行检验和隐蔽工程验收，及时发现并督促整改质量问题 4.主持或参与监理例会、专题会议，编制监理日志、月报及阶段性总结报告 5. 协调建设单位、施工单位、设计单位等参建方关系，处理工程变更与索赔事宜 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书，具备相应专业执业资格 2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业技术标准 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.有房建/市政监理工程师证，3年以上工作经验，45岁以下 5.无不良执业记录，恪守职业道德与职业操守

员工入离职，考勤等人事行政工作

办理员工招聘、入职、离职、调动、转正等事务，开展人事数据分析，管理员工档案并进行数据统计等相关人事工作。 优先考虑擅长劳动关系处理的人员。

具备较强的招聘实力，经验丰富，拥有广泛的人才渠道，无家庭牵绊，能够适应出差安排

1.回复线上招聘，回复咨询，筛选合格简历 2.对接求职人员，沟通岗位信息，预约到店面试 3.简单整理入职资料，跟进人员入职情况 全程手机电脑办公，工作简单轻松，没有复杂流程！ 任职条件 1.18到40岁周岁，学历经验通通不限， 2.为人真诚，正常沟通，做事认真负责， 3.可接受小白，应届生，宝妈，转行过度人员 4.不需要人脉，不需要口才，不需要外出！ 薪资福利 稳定无责底薪3000元＋高提成＋月季度奖励 多劳多得，提成实时可看，收入自己掌控 新人带薪培训，一对一教学，上手超快 团队年轻无套路，没有勾心斗角，轻松上班 工作优势 固定白班，环境规律，不用熬夜加班 室内恒温办公，环境干净舒适 适合想安稳上班，想学技能，长期攒收入的小伙伴， 找工作不用纠结！岗位真实靠谱！ 当天咨询，隔天面试！ 有意向直接私信，名额招满即停！

工作职责 1. 按照工程监理相关规范，对工程项目在施工质量、进度、安全及投资控制方面实施全过程监督与管理。 2. 审查施工技术方案及交底资料，参与重要工序的验收工作，及时发现并纠正施工中的不合规行为。 3. 负责建设单位、施工单位与设计单位之间的协调配合，妥善处理现场技术难题及工程变更事宜。 4. 编写监理日志、月度报告及竣工验收文档，确保各类监理资料齐全、规范且可追溯。 任职要求 1. 本科及以上学历，建筑工程、土木工程、工程管理等相关专业背景。 2. 持有注册监理工程师资格证书，具有3年以上工程监理实际工作经验。 3. 熟知国家有关工程建设的法律法规、施工技术规范及验收标准，熟练掌握监理工作流程。 4. 具备较强的沟通协调能力和现场应变能力，能够独立完成项目监理工作。

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4. 监督施工单位落实安全生产责任制，及时发现并督促整改安全隐患 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立处理现场问题 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

一、招聘执行 1. 根据各部门人员需求，发布并维护招聘信息，进行简历筛选与更新。 2. 负责面试邀约、协调面试时间、组织初试及后续跟进，确保候选人按时到岗。 二、渠道与资源 1. 持续维护并拓展各类招聘渠道。 2. 搭建并管理人才储备库，主动搜寻并积累目标岗位候选人资源。 三、数据与流程 1. 统计分析招聘相关数据：包括到岗率、完成率、面试通过率及招聘成本等。 2. 优化招聘流程，规范资料归档，协助推进背景调查、体检及入职手续办理。 四、协同与支持 1. 与部门负责人对接岗位需求，完善职位描述，提升招聘精准度与效率。 2. 协助开展新员工入职引导、背景核查及入职材料整理等相关工作。 大小休+五险+法休

1.负责招聘全流程工作，包含岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人评估等环节 2.完成人力资源相关的其他事务性工作 岗位要求： 具备招聘岗位实操经验，性格积极外向、沟通能力强，人力资源专业背景者优先考虑 工作时间：早九晚六，周末双休，支持弹性办公 办公地址：沈抚示范区中联智鼎创意大厦 薪酬结构=基础工资+招聘奖励（非销售类岗位，不设到面率等考核指标，奖励依据实际入职人数核算）； 缴纳五险一金（沈阳统筹）；享节日福利待遇

1.负责招聘全流程工作，包含岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估等环节 2.完成人力资源相关的其他事务性工作 岗位要求： 统招大专及以上学历，需具备招聘相关工作经验（重要重要重要），性格积极外向，具备良好的沟通能力，人力资源专业背景者优先考虑 工作时间：上午九点至下午六点，周末双休，实行弹性工时制度，每周4天需到岗打卡，剩余1天可根据个人情况申请远程办公（确保工作成果） 办公地址位于沈抚示范区，靠近生命之环地标 薪酬结构=基础工资3000元+绩效奖金1000元+招聘提成（非销售类岗位，不设到面率等类似考核指标，提成依据实际入职人数核算）；缴纳五险一金（沈阳市标准）；享受法定节日福利待遇

人事招聘，办公行政人员

岗位职责： 1、负责开展人员招聘工作，包括简历初筛、面试协调及初轮面试实施。 2、办理员工入职、离职、转正等人事相关手续，保障流程高效有序。 3、协助建立并更新员工档案资料，确保人事信息系统数据准确完整。 4、配合组织员工培训与能力发展项目，助力团队综合素质提升。 5、协助处理员工关系事务，提供人力资源制度方面的解答与支持。 任职要求： 1、了解人力资源相关法律法规，掌握基础的人力资源管理理论知识。 2、具备良好的沟通技巧和协调能力，能快速应对并解决实际问题。 3、责任心强，具备保密意识，工作态度严谨细致。 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据统计与分析能力。 5、具备相关工作经验者优先考虑。

员工入离职，考勤等人事行政工作

人事招聘、入、离、调、转办理，人事数据分析，员工档案管理及数据统计等人事相关工作。擅长劳动关系优先。