负责建筑项目机电设备（如给排水、暖通、电气等）安装全过程的监督管理，确保施工符合设计图纸、技术规范及合同约定。 审查设备安装施工方案，监督施工单位开展技术交底与安全措施执行情况，及时识别并纠正不合规作业行为。 参与设备安装各阶段质量验收工作，如实填写监理日志，编制监理报告，并跟进问题整改直至闭环完成。 协调建设单位、施工单位与设备供应商之间的沟通协作，妥善处理现场技术分歧与进度相关问题。

【岗位职责】 ﹣负责公司人力资源整体规划与执行 ﹣主导招聘、培训、绩效考核及员工关系管理 ﹣熟悉餐饮行业人力资源运作，确保制度合规 【职位要求】 ﹣本科及以上学历，6-10年相关工作经验﹣精通人力资源法规，持有三级及以上人力资源管理师证书 ﹣具备数据分析能力，有外企或餐饮行业经验者优先 ﹣熟悉企业文化建设与制度落地 【工作时间】 月休6天，具体面议 【薪资福利】 ﹣薪资面议（具备竞争力） - 五险一金

【岗位职责】 1、编制水暖专业监理实施细则，参与图纸审查及设计交底工作，审核施工组织方案。 2、查验进场水暖材料与设备的质量证明文件，实施见证取样，杜绝不合格品投入使用。 3、开展现场巡视、旁站及平行检查，对管道预埋、安装、试压、保温、调试等环节进行过程管控，主持检验批和分项工程验收。 4、监督工程质量与安全文明施工，发现隐患及时签发监理通知单并督促整改闭环。 5、配合进度与投资控制工作，参与工程量计量、变更事项审核及现场各方协调。 6、记录监理日志，归集整理本专业监理资料，参与工程竣工预验收及正式验收。 7、接受总监理工程师统一调配，按时反馈施工现场质量、安全及进度动态。 8、具体薪资面议。 【任职要求】 1、具备电气类相关专业大专或以上学历； 2、持有电气专业工程师资格证书； 3、掌握国家施工规范、施工图纸识读及验收技术标准； 4、具有施工现场监理工作经验，工作认真负责； 5、仅限退休人员应聘。

【岗位职责】 1. 编制土建专业监理实施细则，参与施工图纸审查及设计交底，审核土建施工组织设计和专项施工方案（如模板、脚手架、混凝土浇筑等）。 2. 审查进场土建材料（钢筋、水泥、砂石等）的质量证明资料，实施见证取样并送检，杜绝不合格材料进入施工现场。 3. 开展现场巡视与旁站监理工作，把控钢筋绑扎、模板支撑、混凝土浇筑、砌体工程等关键施工环节，组织检验批及分项工程质量验收。 4. 监督土建施工过程中的安全管理工作，排查基坑支护、高空作业、临时设施等方面的安全隐患，签发监理通知单并督促整改闭环。 5. 参与工程进度与投资控制，审核土建工程量计量、变更签证内容，协调解决现场各专业交叉施工问题。 6. 记录监理日志，归集整理土建专业相关监理文件，参与工程竣工预验收及正式竣工验收工作。 7. 接受总监理工程师的工作安排，及时反馈施工现场土建专业的质量、安全及进度情况。 8、具体薪资面议。 【任职要求】 1、具备建筑工程类相关专业大专或以上学历； 2、持有建筑工程相关专业工程师资格证书； 3、熟悉国家施工规范、施工图纸以及质量验收标准； 4、具有施工现场监理工作经验，工作认真负责，责任心强。

人资总监 月薪 2.0-4.0 万元，能力优异可上浮； 基础工资 + 绩效奖金 + 提成分红 / 年薪包，具体面谈 所属部门：人力资源部 汇报对象：董事长 / CEO 核心定位 作为集团首席人力资本官、战略经营合伙人、全面统筹人力资源战略与集团人力体系全链路顶层设计与落地，以经营思维、数据驱动、合规底线、效能导向为核心，主导组织架构迭代、人才生态构建、薪酬绩效体系创新、企业文化深度落地，推动阿米巴 / 合伙制等现代经营模式高效运转，处理重大人力事项与高管治理，为公司战略决策、组织变革、业务扩张与可持续增长提供全域人力支撑、关键资源保障与核心竞争力赋能，实现人力资本价值最大化与组织效能最优解。 一、岗位职责 1.战略人力规划：深度对接业务需求，拆解经营目标，制定落地人力战略与年度规划，构建 “战略 — 组织 — 人才 — 绩效 — 激励” 闭环，精准匹配人力配置与业务扩张。 2.业务协同与体系优化：深入业务一线洞察需求，以业务为导向迭代人力体系、制度流程与管理工具，确保人力工作与业务发展同频适配。 3.人力体系搭建：搭建集团标准化全模块人力体系，推动管理系统化、规范化、数字化，提升管理效率与决策质量。 4.人才梯队建设：搭建分层分类人才梯队，完善选拔、培养、晋升、淘汰、继任机制，强化核心人才与干部储备，支撑长期发展。 5.绩效薪酬管理：运用 OKR、KPI、阿米巴等工具，设计价值导向绩效体系与市场化激励机制，提升人效与组织活力。 6.企业文化落地：推动文化内化与落地，打造高绩效、高归属感组织氛围，提升凝聚力与雇主品牌。 7.合规风控与重大事项：严守劳动法规，构建全流程用工合规体系，处理高管任免、劳资纠纷等重大事项，防控经营与用工风险。 8.组织变革推动：协同组织变革与管理升级，助力阿米巴、合伙制落地，动态适配公司发展阶段调整人力策略。 9.团队管理赋能：有带领多人团队能力，做好目标管控、绩效激励与能力培养，打造战略型、经营型人力团队。 二、任职要求 1.学历经验：统招本科及以上，985/211优先；人力、法律、财务等相关专业优先；大型生产制造业（500 人+）或上市公司 5 年以上 HRD / 人力总监经验，具备全盘操盘与团队管理经验。 2.专业能力：精通人力全模块，可独立搭建与迭代人力体系；熟练运用各类绩效工具，精通薪酬设计、激励机制与合规风控。 3.管理能力：具备战略视野、经营思维与强领导力，目标管理、落地执行与跨部门协同能力突出。 4.综合素养：逻辑清晰、沟通高效、抗压性强、结果导向；懂业务、懂经营，可提供战略级人力支持。 5.行业适配：熟悉阿米巴、合伙制，有HRBP、数字化人力、一线城市工作经验优先。 6.其他要求：年龄 38 周岁以内，有驾照，可适应短期出差；具备高度责任心与保密意识。

岗位要求： 1、具备本科及以上学历，机械、给排水等相关专业背景； 2、具有3年以上管道相关工作经验，具备核电项目经历者优先考虑； 3、持有中级职称或注册监理工程师证书者优先。 福利待遇： 1. 按规定缴纳五险一金； 2. 享受高温补贴、绩效奖金、节日福利及年终奖励； 3. 定期组织员工体检，提供住宿安排及上下班交通支持。

辽宁省内，监理工程师，资料员，待遇高，有补助

关于公司人力相关工作

岗位职责： 1. 根据公司的经营战略制定分解计划并落地执行，确保人力资源配置与企业发展目标高效匹配，做好人才招聘计划及岗位的精准画像； 2. 根据公司业务发展制定人力资源规划，建立健全的人才梯队建设，搭建人力资源管理体系（架构搭建、人才招聘、薪酬管理、培训与开发、绩效考核、员工关系等），完善人力资源管理制度，推动企业文化的落地、传承与深化； 3. 了解合伙制、阿米巴经营等现代企业管理模式优先； 4.协助董事长推进项目跟进及资源整合等相关工作； 5. 处理重大人力资源事项，为公司战略决策提供专业支持，助力组织变革与优化，针对人力资源领域各类问题提供专业解决方案。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，985、211院校毕业优先，人力资源、法律、金融、财务等相关专业者优先； 2.大型生产制造业企业（公司规模500人以上）或上市公司5年以上人力资源总监/HRD岗位工作经验，管理过5人以上团队； 3.有一线城市工作经验者优先；有HRBP工作经验者优先； 4. 具备超强的表达能力与逻辑思维能力；拥有优秀的领导力及团队管理能力； 5. 熟练使用OKR、KPI、360、阿米巴绩效考核工具； 6. 熟悉人力资源全模块工作，能高效推进多模块工作实施及落地； 7.熟悉国家及地方相关法律法规政策； 8.可适应偶尔短期出差（38周岁以内）。 薪酬（20K-40K）+绩效奖金+提成分红或年薪包，具体面谈。

新华快餐店，明天用厨师替班一天，240。早8点晚6.30。电话

头头是道招聘后厨一名月4千，工作时间下午2点到10点超出时间按每小时15，工作内容，会做一般主食，辣炒海鲜，等小店不大，所以后厨不是很忙，活简单不累，也可以按小时日结，地址东洲五满意，明雨洗浴东走50米，电话。急

招聘烤工一名工资7000，俩个人烤，三个半天休息，一点到一点。

抚顺望花区找防火涂料大工一名带机器500一天管吃管住

抚顺抚顺县招工商业光伏安装个人带高空作业证2一5人

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供战略性人力资源支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理实战经验 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

招聘人力总监1名。要求本科学历，拥有5年以上人力资源全模块实操经验，具备文旅、景区、度假村、酒店及商管行业从业背景，擅长组织建设、招聘配置及其他人力资源相关事务。工作地址位于度假区。

【核心职责】 1. 人力资源战略规划（适配公司全球化 + 智能制造发展） （1）结合万鑫精工全球化战略、智能制造产业布局，制定并落地人力资源中长期发展规划，涵盖组织架构优化、人才梯队建设、人力资本投入与效能提升全链路策略，支撑公司业务高速增长与组织变革。 （2）主导组织诊断与流程再造，优化研发、生产、销售、供应链等全业务线的组织架构与管控模式，提升组织敏捷性与运营效率，适配高端装备制造企业的规模化发展需求。 2. 人才发展体系构建（聚焦高端制造核心人才） （1）建立并迭代符合智能制造行业特性的全公司人才标准、任职资格体系、领导力模型，覆盖研发技术、生产管理、销售市场、供应链等核心岗位。 （2）统筹关键人才（研发工程师、技术专家、生产管理、销售总监、供应链负责人等）的盘点、识别、培养与继任计划，打造高素质、高稳定的核心人才梯队，支撑公司技术创新与产能扩张。 3. 薪酬绩效与激励体系设计（打造行业竞争力） （1）主导设计并迭代具有市场竞争力的全面薪酬福利体系、长期激励方案（如股权激励），适配高端制造行业人才特点，吸引并留存核心技术与管理人才。 （2）优化全公司绩效管理体系，确保绩效目标与公司战略、业务目标深度对齐，驱动高绩效文化落地，支撑公司产能、研发、销售等核心指标达成。 4. 人才供应链搭建（保障全周期人才供给） 从高端人才引进、校园招聘、内部培养、技能人才梯队建设等维度，搭建万鑫精工全链路人才供应链，保障公司研发、生产、销售、供应链等各业务板块在不同发展阶段的人才需求，支撑公司产能扩张与全球化布局。 5. 企业文化与员工关系（打造制造型企业凝聚力） （1）塑造、传播并落地万鑫精工 “精工智造、匠心传承” 的企业文化与核心价值观，提升研发、生产、销售全团队的敬业度与组织凝聚力，打造有温度的制造型企业雇主品牌。 （2）构建和谐合规的员工关系体系，处理重大劳资纠纷与用工危机，严格遵守劳动法律法规，保障万鑫精工规模化生产下的用工合规与风险防控。 6. HR 团队与人力成本管理 （1）领导人力资源全模块团队（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等），提升 HR 团队的专业能力与业务伙伴价值，打造适配智能制造企业的专业 HR 团队。 （2）负责人力资源全流程预算的编制、管控与优化，合理控制人力成本，提升人力资本投入产出比，支撑公司盈利目标达成。 【任职要求】 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；硕士、MBA、高级人力资源管理师优先，有智能制造 / 高端装备行业学习背景者加分。 2. 工作经验 10 年以上人力资源全模块管理工作经验，其中至少 5 年以上在智能制造、高端装备、精密制造、工业机器人相关行业担任人力资源总监 / HRD 同等核心管理岗位经验； 有主导过组织变革、人才梯队搭建、薪酬绩效体系重构、大规模制造企业用工管理等重大人力资源项目的成功经验； 有上市 / 拟上市制造企业 HRD 经验者优先。 3. 专业知识 精通人力资源管理六大模块全流程，对组织行为学、劳动法律法规有深刻理解与实操经验； 熟悉智能制造、高端装备制造行业的人才特点、用工模式与管理逻辑，了解研发、生产、销售、供应链等业务线的人才需求； 熟悉制造型企业人力成本管控、技能人才培养、用工合规等核心模块。 4. 核心能力 卓越的战略思维、商业洞察力与领导力，能深度理解公司业务战略，输出适配的人力资源解决方案； 出色的跨部门沟通协调、影响力与冲突解决能力，能有效推动组织变革与文化落地； 强大的系统搭建能力、变革推动能力与结果导向思维，能在规模化制造企业中落地复杂人力资源项目； 极强的抗压能力与责任心，适配高速发展的制造型企业工作节奏。 【员工福利】 行业竞争力薪酬 + 年终奖金 + 股票期权 / 长期激励 五险一金 年度免费健康体检 + 员工食堂 带薪年假 + 节日福利 + 团建活动 + 员工培训发展体系 智能制造头部企业平台 + 全球化发展空间 + 核心岗位晋升通道 长沙宁乡高新区产业园办公，完善的生活配套与通勤保障

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，提出专业意见 3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4. 监督施工单位落实安全生产责任制，及时发现并督促整改安全隐患 5. 编制监理日志、月报及各类监理文件，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方标准，具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能独立处理现场问题 4. 身体健康，适应施工现场环境，能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好，服从公司统一调配

工作职责 1. 负责建筑工程项目现场安全风险的辨识与评估，制定切实可行的安全防护措施及应急处置预案。 2. 监督执行建筑施工安全规程（如脚手架安装、高空作业、临时用电等），确保施工各环节满足国家及地方安全规范要求。 3. 组织实施施工人员的安全教育与技术交底工作，增强一线作业人员的安全防范意识与操作规范性。 4. 参与建筑工程安全事故的现场勘查与原因分析，编制整改措施并监督执行，实现问题闭环管理。 任职要求 1. 持有注册安全工程师（建筑施工安全方向）资格证书，具有3年以上建筑工程领域安全管理或咨询服务经历。 2. 熟知《建筑施工安全检查标准》《建设工程安全生产管理条例》等相关法规文件，可独立完成安全评估报告编写。 3. 具备施工现场安全隐患排查经验，能准确判断模板支撑体系、起重设备、深基坑工程等重点部位的安全风险。 4. 具备良好的沟通协调能力，能够与施工单位、监理单位高效配合，推动各项安全管理工作有效落地。

1.HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

工作职责 1. 负责工程项目现场的质量、进度、安全及投资管控，严格执行监理规范与技术标准。 2. 审查施工方案和技术交底资料，对重点工序实施旁站监督，及时识别并处理技术问题。 3. 协同建设单位、施工单位与设计单位的对接沟通，办理工程变更与签证手续，保障项目有序推进。 4. 编写监理日志、月度报告及阶段性总结材料，系统整理并归档监理相关文件。 任职要求 1. 大专及以上学历，土木工程、建筑工程或相近专业，具备国家注册监理工程师资格证书。 2. 具有3年以上工程监理实践经验，熟悉建筑施工流程、质量验收标准及安全管理规定。 3. 熟练使用CAD等工程制图软件，能够独立审阅施工图纸与技术文档。 4. 具备较强的沟通协调能力和问题应对能力，适应施工现场的工作节奏与强度。

工作职责 1. 按照工程监理相关规范，对工程项目在施工质量、进度、安全及投资控制方面实施全过程监督与管理。 2. 审查施工技术方案及交底资料，参与重要工序的验收工作，及时发现并纠正施工中的不合规行为。 3. 负责建设单位、施工单位与设计单位之间的协调配合，妥善处理现场技术难题及工程变更事宜。 4. 编写监理日志、月度报告及竣工验收文档，确保各类监理资料齐全、规范且可追溯。 任职要求 1. 本科及以上学历，建筑工程、土木工程、工程管理等相关专业背景。 2. 持有注册监理工程师资格证书，具有3年以上工程监理实际工作经验。 3. 熟知国家有关工程建设的法律法规、施工技术规范及验收标准，熟练掌握监理工作流程。 4. 具备较强的沟通协调能力和现场应变能力，能够独立完成项目监理工作。

响水河子明天招聘替班人员。岗位职责包括：节约油料，不长时间怠速；新场地、新活先问清再干；监理业主来查时配合整改，改完再验；临时故障能说清现象，配合维修；高温、寒冬时做好个人防护。

【岗位职责】 1、编制水暖专业监理实施细则，参与图纸审查及设计交底，审核施工组织设计和专项方案。 2、查验进场水暖材料与设备的质量合格证明文件，实施见证取样，杜绝不合格品投入使用。 3、开展现场巡查、旁站监督和平行检测，把控管道预留预埋、安装作业、压力测试、保温施工及系统调试等环节，主持检验批与分项工程验收工作。 4、监督检查工程质量与安全生产，发现隐患及时签发监理通知并督促整改闭环。 5、配合进度与投资管理，完成工程量计量、变更事项审核及施工现场协调事宜。 6、记录监理日志，归集整理本专业相关资料，参与项目竣工预验收和正式竣工验收。 7、执行总监理工程师指令，按时反馈现场质量、安全及进度动态情况。 8、具体薪资面议。 【任职要求】 1、具备给排水、暖通等相关专业大专或以上学历； 2、持有水暖类专业工程师资格证书； 3、掌握国家施工规范、施工图纸识读及质量验收标准； 4、具有施工现场监理工作经验，工作认真，责任感强； 5、限退休人员应聘

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

工作职责 1. 主导构建金属矿（含露天/井工开采）全链条安全环保管理体系，确保体系运行与国家及行业安全、环保、应急管理规范全面契合。 2. 规划并实施矿山安全培训架构，依托分级培养模式培育专业化安全管理人才，强化基层人员风险识别与突发事件应对能力。 3. 构建持续性安全环保监察机制，实时排查生产环节中的隐患问题，并推动落实整改闭环，保障矿山运营合法合规与安全稳定。 任职要求 1. 本科及以上学历，安全工程、环境工程或相关专业毕业。 2. 持有注册安全工程师（矿业方向）资格，具备金、铜铅锌等金属矿露天与井下开采的安全管理实操经验。 3. 有从无到有搭建新矿山安全环保管理体系并成功运行的实践经历，掌握国家环保与应急监管政策要求。 4. 具备5年以上大型矿山安全管理岗位工作经验，可独立牵头开展安全风险评估及应急预案编制工作。

岗位职责： 1、围绕组织战略实施目标，构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与核心能力，助力公司业务持续扩展与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行； 3、统筹管理招聘配置、培训发展、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作； 4、深度参与企业高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性解决方案； 5、持续提升员工敬业度与组织凝聚力，营造健康向上的企业文化氛围。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同岗管理经验，熟悉组织架构调整、人力资源体系搭建（含绩效、薪酬、人才梯队）实际操作，有主导高速成长型企业变革项目经历者优先。 2、深入掌握组织发展底层逻辑，具备出色的组织诊断、架构设计与流程优化能力，可精准对接业务需求并输出适配的组织升级方案。 3、熟练掌握人力资源各模块体系建设方法论，在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励方案等关键领域拥有成功实践案例，能独立完成体系从无到有的构建与持续迭代。 4、具备全局视野和跨部门协作推动力，善于联动业务团队推进组织变革与系统化落地，心理素质好，执行力强，具备突出的问题分析与决策水平。 5、熟知国家劳动法律法规及相关政策，拥有良好的语言表达、团队领导与资源协调能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才双轮驱动实现价值创造。 此岗位工作地点在沈阳市沈北新区！！！

新建房建工程项目，需熟练且具备相关经验者！ 对年龄不设限制， 项目地点位于皇姑区文官屯周边。