
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训
工作要求:负责公司招聘及人力资源相关事务
1. 结合部门用人需求,制定并执行月度招聘方案;
2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续;
3. 负责社会保险与住房公积金的申报操作;
4. 参与薪资数据的核算与核对工作;
5. 组织开展新员工入职培训及企业文化宣导活动;
6. 负责人员信息统计及报表编制
年龄要求:28-40岁
福利待遇:五险一金,公司提供免费班车及工作餐,节日福利,单休,家住李石、望花优先。
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP员工关系
岗位职责:
1. 负责物流部门日常人事与行政事务管理,保障部门高效有序运转。
2. 策划并执行员工培训方案,持续提升团队专业能力与综合素养。
3. 梳理及优化人力资源相关流程,推动工作效率不断提升。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,具备优秀的沟通协调能力,能高效对接跨部门协作。
2. 具备较强的团队组织与管理能力,可有效带领团队达成工作目标。
3. 具有良好的应变与问题处理能力,能够妥善应对各类突发情况。
4. 有物流行业从业背景者优先考虑
员工福利
节日福利,包吃,交通补助,员工旅游,五险一金
人力资源主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管经验不限硕士员工关系企业文化人力资源管理员英语六级
一、工作职责1. 协助部门/科室拟定招聘计划,统筹组织招聘实施,确保完成人员招聘任务;
2. 负责科室员工入职、离职、调动、转岗等手续办理,维护人事数据信息,监督各项流程执行情况;
3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作;
4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务;
5. 协助维护科室内部员工关系,及时回应并解答员工各类咨询问题;
6. 参与科室人力资源管理优化项目,推动人力资源工作专业化提升。
二、职位要求
1. 硕士及以上学历,特别优秀的本科生亦可考虑;
2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景;
3. 熟悉劳动法及相关政策法规,掌握人力资源各模块常用工具与方法;
4. 具备良好的抗压能力,工作耐心细致,态度认真,责任心强;
5. 沟通表达能力强,具有较强的团队协作精神,具备主动学习意愿;
6. 通过大学英语六级,能使用英文处理日常事务,熟练操作EXCEL等办公软件。
三、薪资福利
1. 薪酬待遇:月基本薪酬本科8k以上,硕士10k以上,博士20-28k;
2. 基础福利:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,茶歇晚餐等;
3. 进阶福利:父母福利,子女福利,培训津贴,岗位津贴;
4. 职业发展:导师培养,技能培训,管理培训,优秀员工提供出国交流和工作机会。
四、办公地点
辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限硕士人事经理
职位描述
一、工作职责
1. 协助部门/科室拟定招聘计划,组织实施招聘活动,达成人员配置目标;
2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理,维护人事数据信息,监督各项流程执行情况;
3. 承担部门/科室员工福利待遇及津贴的核算工作;
4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务;
5. 协助维护科室内部员工关系,及时回应并解答员工各类咨询;
6. 参与科室人力资源管理优化项目,推动人力资源工作专业化提升。
二、职位要求
1. 硕士及以上学历,特别优秀的本科生亦可考虑;
2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景;
3. 熟悉劳动法及相关政策法规,掌握人力资源各模块管理工具;
4. 具备良好的抗压能力,工作耐心细致,态度认真,富有责任心;
5. 沟通表达能力强,具备团队协作精神,积极主动学习;
6. 通过大学英语六级,能使用英文完成日常工作任务,熟练操作EXCEL等办公软件。
三、薪资福利
1. 薪酬待遇:月基本薪酬本科8k以上,硕士10k以上,博士20-28k;
2. 基础福利:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,茶歇晚餐等;
3. 进阶福利:父母福利,子女福利,培训津贴,岗位津贴;
4. 职业发展:导师培养,技能培训,管理培训,优秀员工提供出国交流和工作机会。
四、办公地点
辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层
安全监理工程师
4000-5000元/月
监理工程师经验不限大专房建工程
依据国家及地方安全生产法律法规、工程建设技术标准,对施工现场的安全防护措施、设施设置及作业程序实施全过程监督与检查。
负责审查施工单位提交的安全专项施工方案,针对高风险作业环节(如深基坑工程、脚手架搭设、起重机械设备安拆等)开展重点监管,及时发现并纠正违章作业行为。
组织或配合开展现场安全隐患排查工作,提出整改意见并督促责任单位落实整改措施,确保问题闭环管理,按时编制并上报安全监理工作情况报告。
参与安全事故的调查与原因分析,协助制定相应的预防与改进措施,保障项目安全管理体系持续有效运行。
任职要求:大专及以上学历,建筑工程、安全工程等相关专业背景,持有监理工程师执业资格证书及中级专业技术职称。
培训总监
2-3万元/月
人力资源总监3-5年本科
岗位职责:
1、依据公司发展战略与年度经营目标,编制销售培训计划及相应的预算方案;
2、结合公司战略方向、岗位需求及员工成长路径,制定并优化培训策略、制度及相关管理体系;
3、主导构建各分公司及运营条线的培训体系,并持续推进完善工作;
4、统筹管理并评估各区域分公司培训工作的实施成效;
5、负责培训方式的创新升级与资源统筹,组织培训策划及实施方案的设计;
6、协调外部培训合作事务,管理公司外派人员的培训安排与对接工作;
7、全面管控培训执行流程,推进内部讲师团队建设及日常运营管理;
8、及时应对和处理各类与培训相关突发情况;
9、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,年龄在35至45岁之间,具备零售行业经验者优先;
2、熟悉企业培训体系的搭建与落地,具备系统的认知、清晰的逻辑思路和扎实的实操经验;
3、具备较强的业务执行能力以及综合管理与跨部门协作能力;
4、思维敏捷,拥有良好的组织、沟通、协调能力,善于分析和解决实际问题,具备优秀的书面与口头表达能力;
5、具备优良的职业操守,高度的责任感与团队精神,品行端正、诚实守信,性格积极乐观;
薪酬福利:
1、提供五险一金(含养老、失业、生育、医疗、工伤保险及住房公积金);
2、提供员工福利用餐,公司配备自有食堂;
3、享受节日慰问福利;
4、配置公司统一集团通讯设备;
5、提供员工住宿支持、带薪旅游机会及广阔的职业发展空间;
6、薪资待遇具有行业竞争力,处于同行业前列水平。
总监理工程师大专
一、资格要求:
大专及以上学历,工程相关专业,土建,水暖,电气监理工程师,要求有国家注册监理工程师证书,大专及以上学历,中级及以上职称。
注:此岗位为项目合同人员,随项目签订劳动合同。
二、任职能力要求:
1、具有一年以上监理工作经验或多年工程领域行业经验,熟知监理业务流程;
2、对工程图纸,施工相关工艺流程,设计及施工验收规范,能够熟练掌握把握;
3、能够对本专业相关工程同步形成施工资料做好审核归档,会编制监理资料;
4、能够熟练操作Office、CAD、Project等办公软件;
5、工作认真负责,细心严谨,敬业踏实,具备团队协作精神;
6、具备良好的沟通、组织、协调能力,以及一定的工作抗压能力;
7、身体健康,无影响履行岗位职责的疾病,具有良好的职业道德,无违法、违纪记录;
8、最好有私家车及驾驶经验,便于大范围开展监理日常巡检工作。
9、此工作为沈阳本地项目,现场办公,沈阳本地居住优先考虑。
三、岗位职责:
1、熟悉合同文件,图纸及有关技术规范,了解设计意图,参加设计交底和有关施工质量问题的协商;
2、编制本专业的监理实施细则;
3、负责本专业监理工作的具体实施,包括进度,质量,安全文明等现场监督工作;
4、做好日常旁站、巡视监理工作,并每日做好监理日志;
5、审查承包单位提交的涉及本专业的计划,方案,申请,变更,并提交审查报告;
6、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收:
7、定期提交本专业监理工作实施情况报告,重大问题及时汇报和请示;
8、核查进场材料,设备,构配件的原始凭证,检测报告等质量证明文件及其质量情况,视情况对进场材料,设备,构配件进行平行检验,合格时予以签认;
9、根据本专业监理工作实施情况做好监理工作记录;
10、负责本专业监理资料的收集,汇总及整理,参与编写监理月报;
11、负责本专业的工程计量工作,审核工程计量的数据和原始凭证。
12、完成总监理工程师交代的其他工作。
监理工程师
4000-5000元/月
监理工程师经验不限大专建筑工程
【岗位职责】
1. 编制土建专业监理实施细则,参与施工图纸审查及设计交底,审核土建施工组织设计和专项施工方案(如模板、脚手架、混凝土浇筑等)。
2. 审查进场土建材料(钢筋、水泥、砂石等)的质量证明资料,实施见证取样并送检,杜绝不合格材料进入施工现场。
3. 开展现场巡视与旁站监理工作,把控钢筋绑扎、模板支撑、混凝土浇筑、砌体工程等关键施工环节,组织检验批及分项工程质量验收。
4. 监督土建施工过程中的安全管理工作,排查基坑支护、高空作业、临时设施等方面的安全隐患,签发监理通知单并督促整改闭环。
5. 参与工程进度与投资控制,审核土建工程量计量、变更签证内容,协调解决现场各专业交叉施工问题。
6. 记录监理日志,归集整理土建专业相关监理文件,参与工程竣工预验收及正式竣工验收工作。
7. 接受总监理工程师的工作安排,及时反馈施工现场土建专业的质量、安全及进度情况。
8、具体薪资面议。
【任职要求】
1、具备建筑工程类相关专业大专或以上学历;
2、持有建筑工程相关专业工程师资格证书;
3、熟悉国家施工规范、施工图纸以及质量验收标准;
4、具有施工现场监理工作经验,工作认真负责,责任心强。
总监
4000-6000元/月
人事总监经验不限本科
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 指导HR团队开展日常运营工作,提升人力资源专业化与服务效能
5. 参与高管层决策,提供人力数据分析与组织健康度诊断支持
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HR负责人经历
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操,具备跨部门协同推动力
4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力
5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先
人事总监
一、核心职责概述
1. 制定并执行企业人力资源战略,支持公司整体业务目标。
2. 统筹人力资源全模块管理(招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等)。
3. 优化人力资源制度和流程,提升组织效能与员工体验。
4. 推动企业文化建设,塑造积极的工作氛围。
5. 处理复杂员工关系问题,确保合规性,防范法律风险。
6.从业5年以上,机加工行业优先
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员,您将直接向CEO汇报,致力于将企业战略转化为组织动能,助力业务持续发展,提升企业运营效率。
一、岗位工作范畴与核心职责
1. 战略规划与目标落地
-深度参与公司战略研讨,与CEO密切配合,将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。
2. 组织设计与运行效能优化
-依据业务发展的阶段性需求,动态诊断并优化组织结构,厘清部门职能划分与岗位配置,增强跨部门协作效率。
-构建灵活的组织响应体系,确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。
3. 企业文化塑造与传播
-牵头推进与公司战略相契合的文化建设,通过理念传递、制度支撑与正向激励,强化员工对共同愿景的认同感与责任感。
4. 人才规划与继任体系建设
-预判战略转型带来的关键人才需求,提前布局招聘策略与内部培养路径,打造重点岗位的人才储备梯队。
-建立基于业务逻辑的人才评估机制,为规模扩展提供高潜力人才支持。
5. 绩效管理与激励机制创新
-动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案,有效激发各层级员工动力,确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。
二、任职资格
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。
3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。
4.思维严谨,数据敏感性强,具备将管理问题转化为量化分析的能力。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上学历不限招聘培训人力资源规划绩效管理
岗位内容:
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程;
2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理;
3. 组织开展员工绩效考核工作,助力业务目标实现;
4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作;
5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。
任职要求:
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历;
2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧;
3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理;
4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程;
5. 具备团队协作意识,能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。
监理工程师
3000-6000元/月
总监理工程师3-5年大专具体面议。
岗位职责:
1. 负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,提出专业意见
3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 监督施工单位落实安全生产责任制,及时发现并督促整改安全隐患
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件,确保资料真实、完整、可追溯
任职要求:
1. 持有国家注册监理工程师证书,或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方标准,具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能独立处理现场问题
4. 身体健康,适应施工现场环境,能接受项目所在地常驻安排
5. 无不良执业记录,职业道德良好,服从公司统一调配
人力实习生
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘员工关系薪酬福利人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
职位描述:
1、负责人员招聘管理、员工关系维护等相关工作;
2、组织实施招聘与面试流程,开展招聘渠道的评估及拓展;
3、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业;
2、了解人力资源各模块工作流程及相关法律法规;
3、身体健康,性格积极乐观,具备良好的沟通协调能力,责任心强。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科培训人力资源管理员绩效管理人事培训
职位描述:
1、负责人员招聘、培训组织、员工关系维护及管理制度的制定与执行;
2、掌握劳动法、工伤处理相关规定,熟练办理员工入职、离职、转正等人事手续;
3、了解薪酬体系设计与绩效考核方案的制定标准;
4、负责劳动合同签订及社保相关业务的申报与操作;
5、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业;
2、具备3年以上相关工作经验,有制造业或工厂人事管理经验者优先考虑;
3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程,掌握劳动法及相关法律法规知识;
4、身体健康,性格积极乐观,具备良好的沟通协调能力与团队责任感。
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监理工程师
4000-5000元/月
监理工程师1-3年大专房建工程注册监理工程师
项目位于于洪区、铁西区,为新建房建工程。
需配备熟练的土建监理工程师、电气专业监理工程师及安全专业监理工程师。
具备大开工作经验者优先考虑。
年龄在50周岁以下者优先录用。
人力资源总监
8000-12000元/月
人力资源总监10年以上本科人力资源规划绩效管理组织发展高级人力资源管理师
岗位内容:
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及运作流程;
2. 统筹管理员工薪酬体系与各项福利方案;
3. 定期组织实施绩效考核,助力业务目标实现;
4. 全面主导招聘配置、人才培养及员工关系维护工作;
5. 跟踪优化组织架构设计与岗位职责说明。
任职要求:
1. 具备十年以上人力资源领域从业经历;
2. 拥有出色的口头表达与文书撰写能力;
3. 善于应对复杂人际情境与突发问题;
4. 精通所在地区及国家劳动法律法规及相关操作流程;
5. 具备团队协作意识,能与多元利益方建立高效合作关系。
人事主管
150-300元/天
人事经理经验不限学历不限肝游戏弹性工作制
网络游戏公司直招诚信为主 有意向可以投简历了解一下 1.有王者荣耀,永劫无间,逆水寒,原神,星穹铁道,鸣 潮,手游DNF,和平精英,金铲铲等等游戏,别的可以 问我 3,不强制接,根据适合自己的时间和能力去接,我们 的派单员会给您发适合自己的 4.工作内容:游戏开黑,纯线.上,技术越高越好,多劳 多得,技术中等就好 5.工作简单,自由,爱玩游戏会讲普通话即可 6完成任务,不拖欠,时间自由
互联网行业从业10年, 游戏行业沉淀6年, 诚邀,有执行力、有梦想的人、共同努力!
招聘主管 双休 五险一金入职即交
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科销售岗位招聘社会招聘
2年以上招聘团队管理经验 统招本科学历 双休 法休 入职五险一金
人事主管
8000-16000元/月
人力资源经理/主管经验不限硕士招聘
一、工作职责
1. 协助部门/科室制定招聘计划,统筹组织招聘活动,推动实现科室人员配置目标;
2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等手续的办理与跟进,维护人事数据信息,监督各项流程执行情况;
3. 负责科室员工福利待遇、津贴补贴等相关费用的核算工作;
4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务;
5. 协助维护科室内部员工关系,及时回应并解答员工各类咨询问题;
6. 参与科室人力资源管理优化项目,持续提升人力资源运作效能。
二、职位要求
1. 硕士及以上学历,特别优秀的本科生亦可考虑;
2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景;
3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策,掌握人力资源各模块管理工具;
4. 具备良好的抗压能力,工作耐心细致,态度认真且富有责任心;
5. 擅长人际沟通,具备较强的团队协作精神,积极主动学习;
6. 通过大学英语六级,能够使用英文完成日常办公任务,熟练操作EXCEL等常用办公软件。
三、薪资福利
1. 薪酬待遇:月基本薪酬本科8k以上,硕士10k以上,博士20-28k;
2. 基础福利:六险一金,带薪年假,年度体检,节日福利,活动经费,茶歇晚餐等;
3. 进阶福利:父母福利,子女福利,培训津贴,岗位津贴;
4. 职业发展:导师培养,技能培训,管理培训,优秀员工提供出国交流和工作机会。
四、办公地点
辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层
人事行政主管
5000-9000元/月
人事经理3-5年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责:
1. 负责公司日常前台接待工作,收发快递、来访人员引导等;
2. 协助开展招聘流程中的基础工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续;
3. 负责员工考勤数据的收集与初步整理,协助完成人事相关台账记录;
4. 办理员工入离职手续,劳动合同管理及人事档案归档等日常事务;
5. 配合完成行政支持类工作,保障办公环境有序运行。
6.按月归档统计员工考勤,业绩提成。
任职要求:
1. 熟练使用飞书,BOSS,企业微信,Excel等基础办公软件,掌握常用办公系统操作;
2. 工作细致认真,具备较强的责任心和执行力;
3. 具备良好的沟通能力,能够独立处理多任务工作;
4. 有较强的服务意识,态度积极,稳定性强;
5. 具备基本的人事或行政工作经验者优先。
人力资源部副经理(矿业领域)
8000-16000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划招聘人力资源管理员中级人力资源管理师
1. 大专及以上学历,人力资源管理或工商管理类相关专业,持有二级以上人力资源管理师资格证书者优先;
2. 五年以上人力资源全模块工作经验,其中至少2年担任管理岗位;
3. 行业要求:有矿业或房地产行业从业经历者优先考虑;
4. 熟悉国内外招聘渠道的开发与运用,掌握绩效与薪酬管理体系,具备劳动法律法规实操经验;
5. 具备外派相关的签证、保险、差旅安排等事务处理常识;
6. 熟练使用办公软件及宣传类自媒体工具;
7. 拥有跨国项目人力资源管理实践经验,抗压能力突出,能适应短期出差,具备良好的沟通技巧与亲和力;
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供抚顺招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘抚顺人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。