岗位职责： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工入离职办理、培训发展、绩效管理及制度建设等工作。 2、参与人力资源政策的制定与流程优化，提升人力资源管理体系的运行效率与规范性。 3、协调员工关系事务，妥善处理员工福利、劳动争议及团队协作等相关问题。 任职要求： 1、大专及以上学历，掌握人力资源管理专业知识，了解人力资源六大模块运作。 2、具备绩效考核方案设计经验，熟悉公司管理制度的起草与完善流程。 3、熟知劳动法、劳动合同法等相关法律法规。

1.负责物流区域业务的人力资源管理及行政后勤相关工作。 2.参与公司核心目标与计划的制定，协助领导推动相关政策与制度的实施与落地； 3.组织公司日常运营管理工作，对部门人员进行管理、指导、培训及绩效考核； 4.执行公司人力资源战略，统筹人员招聘、福利保障、培训发展、绩效管理等工作的规划、监督与协调； 5.具备生产或物流行业管理经验者优先考虑。 每周：单休 上班时间：8:30-17:30 提供班车接送，设有免费食堂

1.大专及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业，持有二级以上人力资源管理师证书优先； 2.五年以上HR全模块经验，其中2年以上管理岗位经历； 3.行业背景：具有矿业/房地产行业经验者优先； 4.熟悉国内、国际招聘渠道拓展；熟悉绩效薪酬体系；具备劳动法规实务操作经验；具有国际外派相关签证、保险、票务等工作常识者优先； 5.较好的办公宣传自媒体等软件的应用能力； 6.具备跨国项目人力资源管理经验；抗压能力强，适应短期出差；优秀的沟通及亲和力；

项目类型：机场工程深层地基处理工程 项目地点：辽宁省大连市 招聘岗位：监理工程师（造价、安全，土建，市政，交通水运专业） 一、岗位职责 1、承担工程项目现场（依据专业类别：建筑工程、市政公用工程、交通水运工程）的日常监理任务，确保施工严格按图实施，满足规范及合同约定要求。 2、对施工质量实施全过程监督、检查与验收，针对关键工序和重点部位执行旁站监理。 3、审查施工单位报送的施工组织设计、进度安排、材料及设备进场报审文件。 4、独立或协同开展工程变更、签证事项及工程量审核工作，有效控制投资与工期进度。 5、监督检查施工现场安全文明施工状况，发现隐患及时指出并督促整改落实。 6、真实、全面记录监理日志、报告、会议纪要等各类工程技术资料。 二、任职资格 1、具有大专或以上学历，专业为土木工程、市政工程、道路桥梁、港口航道与海岸工程、水利水电工程等相关方向。 2、已取得监理工程师资格证书，或注册安全监理工程师证书，或造价工程师执业资格； 3、具备3年以上相关专业领域的工程监理或现场施工工作经验。 4、掌握国家工程建设相关法律法规、监理工作流程及专业技术标准。 5、工作认真负责，坚持原则，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。 6、年龄不超过48周岁 三、优先条件： 1、参与过大型重点项目者优先考虑。 2、具有中级及以上职称者优先录用。 3、掌握BIM技术或持有相关资质证书者优先。

岗位职责：（非机械制造行业三年以上工作经验勿投！） 1. 依据公司组织发展战略，开展岗位设置与人员编制规划，实施职位分析及岗位说明书编制； 2. 搭建并优化招聘、绩效、培训等人力资源管理体系制度； 3. 推动人力资源管理各项操作流程的标准化执行，落实相关规章制度的运行与监督； 4. 持续维护各类招聘资源渠道，负责简历筛选、初试复试安排，并向业务部门推荐合适人选； 5. 组织实施多样化培训项目，跟进培训效果评估与信息反馈； 6. 熟悉机加车间运作模式及制造类企业绩效管理模式，主导绩效考核体系的设计、优化与调整，指导相关人员落地执行；统筹各部门绩效考核工作的开展，收集、整理、归档考核数据，监控考核过程并推动结果应用； 7. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 有在机加厂或制造型企业工作经历者优先，具备机加生产领域招聘与绩效实操经验者更佳； 3. 具备较强的沟通协调能力与问题处理能力； 4. 熟知国家人力资源相关政策法规，熟练操作常用办公软件。 职位福利：五险一金、免费班车、节日福利、周末双休

岗位职责： 1.负责人员招聘及入职手续办理 2.组织实施员工培训与职业发展支持 3.执行绩效考核流程与结果跟进 4.维护员工关系，处理日常沟通协调事务 5.管理人事档案及相关信息数据 6.处理日常财务基础账务工作 任职要求： 1.具备大专及以上学历。 2.拥有三年以上相关工作经验。 3.熟悉人力资源六大模块，沟通能力良好，熟练使用各类办公软件，了解劳动法律法规。 4.责任心强，性格亲和、耐心细致，具备优秀的组织与协调能力

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架下，搭建并落实人力资源策略与具体行动方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及作业流程的编制、修订与优化工作； 3、全面负责人事管理事务，涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层参考； 6、结合公司实际发展需求，协助构建并推行薪酬结构与激励机制； 7、协同完善绩效考核流程，监督执行过程，持续优化绩效管理体系； 8、配合推动公司核心价值观与企业文化的有效落地与传播； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑； 3、能够统筹人力资源各职能模块，并提供专业指导与支持； 4、具备较强的复杂问题处理能力，以及良好的计划制定与执行落地能力； 5、拥有出色的团队激励、沟通协调与领导能力，责任心强，具备高度的职业使命感。

负担招聘安排考核统计月四天休息，早八晚六

1.管理职位，负责根据公司项目目标和计划的制定，参与或协助上级执行相关项目工作，完成招聘计划 2.负责部门的日常管理及员工的管理，指导，培训，评估等 3.根据公司发展战略的需要，制定招聘规划和人员预算 4.建立及完善公司项目的招聘流程 5.分析，选择，维护各类招聘渠道，并与外部招聘渠道形成紧密合作关系，满足公司用人需求， 6.建立后备人员及人员储备机制 可以搭建铺设技术工人岗位招聘渠道，组建招聘团队，完成公司项目的招聘指标。工资可以面议。

岗位职责： 1. 统筹制定公司人力资源发展战略，编制年度工作计划并推动落地执行； 2. 主导构建并持续优化人力资源管理体系，设计适合企业发展的管理模式，制定并完善相关制度与流程； 3. 牵头制定绩效管理制度，搭建科学的员工绩效评价体系并组织实施； 4. 推进薪酬体系搭建工作，拟定员工薪资结构及福利保障方案； 5. 维护良好的员工关系，推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围； 6. 持续优化组织架构，主导岗位设置、人员能力评估、人才梯队培养等核心人力工作； 7. 定期为公司高层管理者提供关于人力资源战略规划与组织发展方面的专业建议。 任职要求： 1. 年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上机械加工领域人力资源管理工作经验； 3. 了解阿米巴经营模式，具备领导力、沟通协调、组织行为学、策略思维、逻辑分析、工作量评估、资源统筹与优化、谈判心理学及工作策划能力； 4. 熟悉现代企业人力资源管理理论体系及各模块操作流程； 5. 熟知国家及地方劳动人事相关法律法规与政策规定； 6. 拥有高端人才引进渠道者优先； 7. 精通各类人力资源管理工具与方法的应用。 薪资福利：综合5000-7000，周末双休、五险一金、定期体检、节日福利、带薪年假、项目奖金、员工食堂、优秀员工奖金

【招聘】 保洁1人：工资2300，地点新区； 消控员1人：工资3000，地点市内； 维修2人：水、电专业，工资3000-3200，地点市内/新区。 以上岗位单休，交保险，食堂，通勤，年节福利，法定节假日。 联系：

招聘 钣金工 焊工 钳工 剪板折弯工 学徒工 小工 车工 出差安装人员 工作时间：早8晚4:30 有工作餐，工作地点 五龙背和蛤蟆塘两个工作地点 看活安排 联系电话：（张厂长）

残疾车间工人 ，有残疾证，45岁 - 55岁，聋哑人不行，正常人符合条件的也行。车间内的搬抬，基本上都是25公斤 - 35公斤左右的桶或袋装产品搬抬 薪资福利:月薪4000 - 5000元，交五险，管吃管住 应聘请说看到的，会员置顶信息14 工作地址:丹东市果园路57号

幼儿园招聘 后厨人员一名/要求干净利索 地址:亿丰二期侧门6号楼

增压器工厂诚聘 数控成手/数控操作工 加工中心成手/加工中心操作工去毛刺工/钳工/洗件工/质检员 (会三坐标优先) 食堂做饭工一名/工作3-4小时 交五险/免费食堂/节日福利

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续增长与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度落地执行； 3、统筹管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作； 4、深度参与公司高层管理决策，提供专业的人力资源支持与解决方案； 5、提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，8年以上人力资源领域工作经验，5年以上同岗管理经验，具备扎实的组织架构优化与人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才梯队）实战背景，有主导高速成长型企业变革项目经验者优先。 2、深入掌握组织发展逻辑，具备较强的组织诊断、架构设计与流程重塑能力，能够精准对接业务需求并输出可行的组织升级方案。 3、精通人力资源各模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等关键领域有成功实践，可独立完成体系从无到有的搭建与持续优化。 4、具备战略性思维和跨部门协作能力，能高效协同业务团队，推进组织变革与管理制度落地，抗压性强，拥有出色的决策水平与问题处理能力。 5、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业核心理念，愿意通过组织与人才发展实现长期价值创造。

人力资源咨询总监 我们是人力资源咨询企业，目前招聘咨询项目总监、高级顾问。 岗位职责 1. 策划并落地公司特定领域的人力资源咨询服务方案，结合行业趋势与客户实际需求，优化服务流程，保障业务持续增长；全面负责人力资源咨询产品的运营全周期管理，涵盖需求调研、功能升级、用户反馈整理与分析，持续提升产品竞争力，扩大市场覆盖范围。 2. 组织专业咨询团队，针对客户在人力资源战略设计、组织转型等复杂议题上的挑战，制定并推行个性化解决方案，确保项目按期高质量完成；通过数据化运营方式，构建项目成效评估模型，采集并解析项目执行过程与结果数据，为方案迭代提供实证依据，增强服务的科学性与实效性。 3. 主导客户关系的全流程维护，从初始接洽、项目实施到后续跟进，深入挖掘客户潜在需求，延伸合作场景，提高客户满意度与长期合作意愿；利用数据分析洞察客户行为特征与偏好，设计定制化的客户运营机制，以数据驱动服务升级，提升客户粘性与再合作概率。 4. 负责团队日常运作管理，依据项目目标及成员能力合理分配任务，动态跟踪进展，及时协调解决推进中的各类问题；定期开展绩效复盘，结合项目产出与数据指标，优化团队协作机制与作业流程，建设高效能专业团队。 5. 密切跟踪行业新技术发展与先进实践案例，将前沿理念与技术工具融入咨询服务中，推动服务模式创新与差异化布局；研究数据运营与产品运营发展趋势，探索数据技术在人力资源产品中的融合应用路径，引领运营策略与服务模式升级，巩固公司在行业中的领先优势。 任职要求 本科（统招）及以上学历（985、211），人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备10年以上咨询行业从业经历，其中至少2-3年团队管理经验，拥有丰富的项目统筹经验，可独立主导大型咨询项目运作。 具备出色的沟通协调与商务谈判能力，擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期互信合作关系，保障项目顺利推进。 具有较强的市场敏锐度与战略视野，能够准确研判行业发展动向，为公司战略布局提供前瞻性建议。 具备良好的职业素养与操守，责任心强，抗压能力强，适应高强度工作节奏，保持高效执行力。 年龄 28-40 成熟性人才

1. 依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，拟定并推行完整的人力资源管理制度体系，确保有效落地实施； 2. 构建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度，并组织执行，指导、监督、协调各模块工作的开展； 3. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织建设与行政管理方面的专业建议，为重大决策提供人力数据支持，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 4. 强化人力资源的前瞻性分析与全局统筹，结合项目运营情况及市场变化，动态优化组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 5. 聚焦核心团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队培养机制，强化企业核心竞争力； 6. 主导部门管理工作，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系，持续完善人才发展通道； 7. 高效应对和解决人事行政管理中的突发及重大事项； 8. 推动企业文化的建设与传播，增强组织凝聚力； 9. 优化行政管理运行机制，健全各项行政规章制度，保障公司日常运营所需的后勤与行政支持。

一、岗位职责 1. 组织发展体系构建与实施：根据公司研产销一体化的传感器制造业务战略，规划并建立企业组织架构与发展机制，主导开展组织诊断、岗位体系完善、人才梯队搭建（涵盖研发、生产、销售等关键序列），推进组织能力升级与变革执行，助力公司业务拓展与运营效率提升。 2. 薪酬绩效体系设计与落实：负责构建并持续优化公司薪酬激励机制，结合制造业特性及市场行情，制定具有竞争力且公平合理的薪酬方案（包括研发项目奖励、生产绩效激励、销售提成等）；建立科学的绩效管理体系，牵头完成目标设定、过程监控、考核执行及结果运用，推动绩效文化深入人心，激发员工动力。 3. 企业文化塑造与传播：主导建设契合企业特色的文化体系，增强员工认同感与归属感，营造高效协同、积极进取的工作氛围，强化团队向心力。 4. 多元化招聘体系搭建与高端人才引进：制定整体招聘策略与执行计划，重点开拓研发工程师、生产技术骨干、销售核心人才及管理岗位的招聘渠道；主导关键岗位的面试评估工作，优化招聘流程，提高招聘成效与质量，确保各业务条线人力资源供给充足。 5. 人力资源全模块统筹运作：全面负责人力资源规划、员工关系管理、培训发展、考勤核算等各项工作，健全人力资源制度与流程体系，保障人力资源管理工作的规范化与标准化；统筹人力资源团队建设，提升团队专业水平与服务效能，为公司发展提供有力人力支持。 6. 跨部门协作与战略支撑：深入理解研发、生产、销售各环节业务需求，主动联动各部门，提供定制化人力资源解决方案；参与公司重大经营决策，从人力视角为战略制定、业务扩张及组织调整提供专业建议，推动公司战略有效落地。 二、任职要求 1. 教育背景：统招本科及以上学历，工科类专业（如机械工程、电子信息、自动化、材料科学等），具备人力资源相关知识或持有专业资格证书者优先考虑。 2. 工作经验：10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在制造业（优先传感器、电子元器件、精密制造等行业）担任人力资源总监或同等管理职务；熟悉研产销一体模式下的人力资源运作特点。 3. 核心能力： （1）组织发展能力：掌握组织诊断、架构设计与人才梯队建设方法，有成功推动组织变革或发展体系实施的实际案例； （2）薪酬绩效设计能力：精通薪酬结构设计（含各类激励机制）和绩效管理全流程，能依据制造业特征制定可落地的薪酬绩效方案； （3）企业文化建设能力：具备企业文化策划、推行与传承的能力，能够构建符合企业气质的文化体系，提升团队凝聚力； （4）招聘管理能力：熟知制造业核心岗位招聘路径，具备精准识别与高效获取关键人才的能力，可优化招聘流程以保障人才供应。 4. 性格与素养：具备吃苦耐劳品质，适应制造业快节奏、多工序的工作环境；行事果断，执行力强，反应迅速；拥有良好的沟通协调、逻辑分析与问题处理能力，能高效推进跨部门合作；坚持原则，职业操守良好，保密意识强。 5. 其他要求：熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，确保人力资源工作依法合规；具备较强的团队领导力，能够带领人力资源团队高质量完成各项任务。

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署并对接客户需求。 硬性条件 1）具备企业端资源及行业人脉积累。 2）拥有集团或公司整体运营管理经验的负责人背景。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求，薪酬按实际业绩比例分成

此岗位全国范围内支持居家办公，接受异地远程工作，无需打卡，时间灵活，无绩效考核 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试，主要负责公司电话销售及客服岗位的人员招募。仅需完成邀约与后续对接，面试环节由现场面试官负责 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优秀者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程，能高效开展邀约工作，日常可保障充足工作时间 2、有较强的赚钱动力和执行力 （优先考虑希望长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位持续存在大量招聘需求

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、建立并持续优化人力资源管理制度，提升整体运营效率； 3、主导企业文化落地实施，强化团队协作力与企业品牌认同。 岗位要求： 1、具有5年以上人力资源管理工作经历； 2、擅长人力资源战略规划，确保人才配置与公司发展战略相协同； 3、具备人力资源或相关管理专业学习背景。

对接人力资源（人员需求、复试安排、岗位体验、调岗、离职手续、绩效考核、薪资数据采集等） 行政事务（车辆调度、餐饮安排、住宿管理等） 分厂日常运营（铁屑工与清洁工管理、6S执行、员工福利发放等）

岗位职责： 1、策划并落地实施企业文化相关活动，增强员工对文化的认同与团队归属感； 2、负责企业对内对外宣传内容的制作与编辑，涵盖图文、视频等多种形式，提升文化传递效果； 3、整理并分析员工意见与建议，持续改进文化活动的主题设计与开展方式； 4、配合开展员工培训及团队建设工作，推动团队间的协作与沟通效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有1-3年相关领域工作经验，有水产品加工行业经验者优先； 2、具备优秀的创意策划与执行能力，能独立主导活动方案的设计与实施； 3、拥有良好的文案写作功底和一定的视觉设计能力，熟悉常用设计工具者优先； 4、具备较强的沟通协调素质，能高效推动跨部门协作，责任心强且适应一定工作压力。

1.工作职责：配合上级制定全公司人力资源规划，以及招聘、培训、员工关系等制度的建设与完善。 2.负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作。 需具备相关工作经验

岗位内容： 1.负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通工作 2.策划并执行校园招聘、企业宣讲等相关活动，落实后续跟进事宜 3.收集、汇总并分析岗位用人需求及行业薪酬数据信息 4.根据现行法律法规参与制定和优化公司人事管理制度 5.配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业者优先 2.具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3.熟悉各类招聘渠道及工具操作，掌握招聘全流程及相关法规要求 4.具备较强的组织统筹能力和高效的时间管理意识

一、工作内容： 1. 负责招聘相关事务，以线上招聘为主，熟悉快手、抖音等短视频平台渠道， 2. 对应聘人员进行报名登记，跟进入职流程，并协助办理入职手续， 要求： 二、形象气质佳，性格开朗，具备良好的沟通能力与学习能力，有无工作经验均可， 有直播主播从业经历者优先录用，愿意在人力资源方向长期发展。 三、薪资待遇：底薪3500元+招聘提成=综合收入4000-5000元， 四、工作时间：7:30-16:30，午休1小时，月休4天（做六休一）

工作内容：负责人事相关事务

大专以上学历，熟悉招聘相关业务，掌握人力资源六大模块的基础运作流程，具备优秀的沟通表达能力和执行能力，熟练操作各类办公自动化软件。

岗位职责： 1、策划并落地实施企业文化相关活动，增强员工对文化理念的认同与组织归属； 2、负责企业内外部宣传内容的撰写与制作，涵盖图文、视频等多种形式，提升传播影响力； 3、汇总分析员工意见与建议，持续改进文化活动的策划方案与呈现方式； 4、配合开展员工培训及团队协作项目，推动团队凝聚力与内部沟通效率提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年相关领域工作经验，有水产品加工行业经历者优先； 2、具备优秀的创意策划及执行能力，可独立主导活动全流程推进； 3、文字功底扎实，具有一定的视觉设计能力，熟练操作常用设计工具者优先； 4、沟通协调能力强，能有效推动跨部门协作，责任心强，适应一定工作压力。