
新兴AIGC公司合伙人(人力资源主管)
6千-1.1万/月
人事经理经验不限大专弹性工作制招聘与配置
我们之间是合伙人模式,合作关系,长长久久的共同发展,共创未来!
0投资0成本0风险
【行业说明】
未来是Ai时代,各行各业都会被Ai重新洗牌,影视行业也不例外,Ai电影、Ai漫剧、Ai短剧、企业和个人的Ai影视制作等将大行其道,目前一片蓝海,市场潜能巨大,Ai影视制作是可以长期深耕、市场广阔的新兴行业!
【公司说明】
深圳市深世影影业有限公司(大连分公司),总部位于深圳,承接并完成了电影《哪吒2》30%的制作,积累了大量的Ai影视制作经验,拥有强劲的实力,多年来致力于AIGC影视制作和人才培养,建立产教融合承制基地,构建“理论+实战”的人才孵化体系,定向输送Ai影视工业化人才,现诚邀您加入,共创未来!
【岗位要求】
1、看好Ai影视行业的未来,愿意长期深耕,不断提升自我
2、具备良好的学习能力
3、拥有良好的团队合作精神并快速融入团队,今年发展到300人团队,未来几千人团队
4、善于沟通并完成上级交给的工作
【岗位待遇和制度】
1、高奖金模式(多劳多得、上不封顶)
2、定期团建,业绩奖金,健身器材,娱乐设施,下午茶饮+水果+咖啡+零食
3、每月生日礼物,生日小派对,节日礼品
4、周末双休,法定节假日,上下班时间自由不打卡,有事可请假
5、工作时间:9:00~16:00
【工作职责】
1、完成公司团队增员+团队建设,无绩效考核。
人力资源主管/双休法定五险一金
4-8千/月
人力资源经理/主管3-5年大专公司规模大员工关系
①具备3年以上人事相关工作经验,5年左右为佳,有同行业经验及处理过er-case案例者优先;
②曾支持团队人员规模不少于150人;
岗位职责:
1.办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续,负责劳动合同的签订、续签及档案管理工作,确保各项操作符合合规要求。
2.深入业务一线,识别用工痛点,组织实施员工满意度调研,定期开展新员工面谈及与部门负责人沟通,助力新人融入与成长。
3.维护人事系统(如钉钉、飞书)中的组织架构、审批流程及员工基础信息,按时输出花名册、考勤报表等数据支持材料。
4.预警并处理劳动争议事件,主导工伤申报等突发事件应对,有效防控用工过程中的各类法律与管理风险。
5.主导员工离职面谈,系统分析离职原因,按月准确提交人事月报及相关分析数据。
6.完成领导交办的其他临时性工作任务。
人事主管
3-5千/月
人力资源经理/主管3-5年大专薪酬福利招聘HRBP
一、招聘执行
1. 根据各部门人员需求,发布并维护招聘信息,进行简历筛选与更新。
2. 负责面试邀约、协调面试时间、组织初试及后续跟进,确保候选人按时到岗。
二、渠道与资源
1. 持续维护并拓展各类招聘渠道。
2. 搭建并管理人才储备库,主动搜寻并积累目标岗位候选人资源。
三、数据与流程
1. 统计分析招聘相关数据:包括到岗率、完成率、面试通过率及招聘成本等。
2. 优化招聘流程,规范资料归档,协助推进背景调查、体检及入职手续办理。
四、协同与支持
1. 与部门负责人对接岗位需求,完善职位描述,提升招聘精准度与效率。
2. 协助开展新员工入职引导、背景核查及入职材料整理等相关工作。
大小休+五险+法休
焊接、防腐、工艺安装、电气仪表监理工程师
7千-1.2万/月
监理工程师3-5年大专油气管道维抢修工程
职位描述:
岗位职责:
1)开工前,审核施工承包单位提交的工程报审表及相关材料,并出具审查意见;
2)负责审查承包商报送的工程技术文件、施工组织设计、施工方案等管理类文件;
3)编制线路各专业的监理实施细则,并落实执行;
4)参加图纸会审与设计交底,掌握设计文件的具体要求;
5)针对施工过程中出现的重大技术问题提出建议或意见,回应承包商提出的技术咨询;
6)对重大施工方案(如大型河流穿越、隧道、站场及管道试压、干燥、试运行等)进行审核,并形成审查意见;
7)对现场焊接、防腐作业开展巡检,对下沟、回填工序实施现场确认,及时发现并处理潜在或已发生的工程问题;
8)参与监理部或发包方组织的技术类会议;
9)参与分阶段交工工程的检查与验收工作;
10)定期向项目总监汇报工作进展,提交工作报告。
任职要求:
1、大专及以上学历,石油工程、焊接技术工程等相关专业;
2、具备2年以上类似油气管道工程施工监理或维抢修施工监理工作经验;
3、具有中级及以上专业技术职称,持有市级监理工程师证书或国家注册监理工程师执业资格证书。
请有意向者来电预约面试。
人事主管/人事经理
5-7千/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责:
1. 培训与发展
- 构建员工培训机制,统筹开展教学技能、产品知识及职业素养类培训项目
- 监测培训成效,归档培训记录,助力员工职业成长路径规划
- 借助AI学习工具优化课程内容,提高学习参与度与效率
2. 薪酬绩效
- 制定并持续优化适用于教育服务领域的薪酬福利方案,定期开展薪酬水平调研
- 推动绩效评估执行,落实考核结果在调薪、晋升等方面的应用
- 编制人力成本预算并进行分析,保障人力资源配置的合理性与有效性
3. 组织与文化建设
- 定期实施人才盘点,搭建核心人才库,制定关键岗位接班人计划
- 策划组织员工活动,促进企业文化传播,增强教师团队凝聚力
- 梳理优化组织架构与岗位体系,支撑业务灵活调整
- 具备提升组织效能的具体举措及成功落地经验
4. 人事运营
- 审核员工入离职手续,核对社保、公积金等基础人事操作
- 确保人事流程合规运行,妥善处理各类员工关系事务
任职要求:
基本条件
- 本科及以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑
- 3年以上人力资源相关工作经验,至少1年在百人以上企业担任人事主管职务
行业经验
- 有教育服务行业(如K12、素质教育、职业培训等)工作背景者更佳,了解教师团队特性及用工方式
专业技能
- 熟悉人力资源六大模块,尤其在培训、薪酬绩效及员工关系模块具备实操能力
- 熟练操作Office办公软件及HR信息系统,具备良好的数据处理与分析能力
能力素质
- 具备优秀的沟通协调与问题应对能力,能高效响应业务端需求
- 拥有创新意识,善于结合AI技术优化人力资源工作流程
- 抗压性强,责任心强,能适应教育行业周期性工作节奏
优先考虑
- 年龄35岁以下优先
- 有从零搭建HR体系经历者优先
- 持有人力资源管理师等相关资质证书者优先
薪酬待遇
- 月薪:5000-7000元(根据个人能力与经验可面议)
- 提供五险、带薪年假、节日福利及员工培训支持
- 提供教育领域内具有竞争力的职业发展平台与晋升机会
人事主管
8千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1.制定并执行人力资源战略,助力实现企业目标及员工职业成长;
2.完善招聘体系,保障人才引进与业务发展需求精准对接;
3.策划并落实员工培训方案,持续提升团队专业能力与工作效能;
4.统筹员工关系管理,妥善处理劳动纠纷,营造和谐积极的工作氛围;
5.跟踪评估薪酬福利机制,确保制度的公正性与市场竞争力。
任职要求:
1.具备优秀的统筹协调与领导才能,能够带领团队完成既定任务;
2.精通人力资源各模块运作,掌握现代企业管理流程的核心要点;
3.拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识,善于化解员工关系矛盾;
4.具备扎实的数据分析与决策判断能力,能依据组织变化优化人力策略;
5.工作积极主动,具备较强的计划性和执行力,可高效推进项目落地。
监理工程师
6-9千/月
总监理工程师3-5年学历不限注册监理工程师土木建筑工程水利工程
项目地点 :广东肇庆 ;专业 :房建 市政 ;全职;工资范围6000元-9000元;熟悉现场、熟悉资料,熟练使用电脑;需有注册监理工程师证书。
监理工程师
3-7千/月
总监理工程师经验不限学历不限实习生,监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
我司长期从事光伏电站的建设监理,先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员,有无经验均可,熟悉电脑操作,熟练驾驶汽车优先,中专学历以上 ,待遇面议。
总监理工程师学历不限
岗位职责:
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案,提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量,监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题,签发监理通知单
任职要求:
1.持有国家注册监理工程师证书(房屋建筑专业)优先,或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应施工现场环境
4.无学历限制,但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法,职业道德良好,无不良执业记录
人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘薪酬福利人事培训培训
1、工作内容:
负责人员招聘、培训组织、薪酬核算、绩效管理、员工关系维护以及人事档案管理和对外人事事务对接。
2、任职要求:
大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑;
掌握人力资源六大模块的基础操作流程,熟悉劳动法及相关社保政策规定;
熟练操作常用办公软件,具备独立完成考勤统计、薪酬计算、报表编制及档案管理的能力;
工作态度认真细致,责任心强,具备良好的沟通协调能力、服务意识和保密意识。
线上HR
5-7千/月
HRBP经验不限高中人才发展
职位描述:
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
人事专员3-5年大专
大有阳光就业指导公司招聘
HR老师一名,要求专科以上学历,精通招聘,最好有校园招聘经验,能讲课,会修改简历和辅导面试技巧,早八晚五,单休,底薪4000,有额外绩效激励。工作地点:龙城区蓝天路(龙城制药旁边)
高薪直聘招聘专员待遇好无压力
4-5千/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位内容
主攻蓝领行业招聘,公司提供平台账号,不用自己愁资源!日常就是通过平台对接求职者,电话沟通邀约,全程一对一带教指导,小白也能快速上手,轻松解锁招聘技能!
任职要求
年龄18-45岁,男女不限!只要你细心负责,有团队精神,逻辑清晰敢沟通,能适应接打电话,还能搞定跨部门协调,会基础电脑操作,那就快来冲!作息福利
上班时间:8:30-17:30上六休一,法定节假日正常休,春节超长假期让你嗨玩过年!
薪资构成:基本工资+绩效奖金+提成,综合工资5-8k
总工程师
招聘城镇天燃气管道施工总工,大专及以上学历,良好的沟通能力,完整担任过一个城镇天燃气改造或新建项目总工/项目经理/生产经理,薪资电议
监理工程师
3-6千/月
总监理工程师3-5年大专具体面议。
岗位职责:
1. 负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,提出专业意见
3. 组织并参与工程例会、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4. 监督施工单位落实安全生产责任制,及时发现并督促整改安全隐患
5. 编制监理日志、月报及各类监理文件,确保资料真实、完整、可追溯
任职要求:
1. 持有国家注册监理工程师证书,或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及地方标准,具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能独立处理现场问题
4. 身体健康,适应施工现场环境,能接受项目所在地常驻安排
5. 无不良执业记录,职业道德良好,服从公司统一调配
人力资源与行政总监
1-1.5万/月
人力资源总监10年以上本科管理经验员工关系一级人力资源管理师企业服务
1、具备本科及以上学历,专业方向为人力资源管理、企业管理、经济学等相关领域;
2、拥有十年以上人力资源及行政管理从业经历,曾就职于规模达500人以上的企业者优先考虑,具备供暖行业背景者更佳;
3、熟练掌握劳动法律法规,了解供暖行业的运营特性,擅长劳动关系协调与制度体系建设等工作;
4、持有一级人力资源管理师资格证书;
5、请勿投递不符合上述要求的简历
人事主管-时尚配饰类
7-9千/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
岗位职责:
1、全面负责区域范围内人力资源各模块工作(包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等),确保各项工作符合公司制度及法律法规要求;
2、结合区域业务发展需要,制定并落实人才引进计划,重点突破关键岗位的招聘瓶颈;
3、推进区域绩效管理与薪酬福利机制的有效实施,持续优化人力成本结构;
4、妥善处理员工劳动关系问题,协调解决劳资争议,维护和谐稳定的用工环境;
5、深入分析区域人力资源相关数据,为管理层提供有效的决策依据;
6、建立健全人力资源管理制度与流程,确保其契合企业发展实际及合规要求。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑;
2、具备3年以上人事管理工作经验,有零售、连锁行业背景者优先;
3、熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策;
4、精通招聘及员工关系管理模块,具有大规模招聘实操经验者优先;
5、具备出色的沟通协调能力以及跨部门协作推动力。
人事行政主管
1-1.5万/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、全面负责人事行政事务的统筹管理,涵盖人力资源六大模块及公司日常行政工作的组织与协调;
2、持续优化人事行政管理体系与流程,提升运营效率及员工体验;
3、深度参与企业战略规划过程,提供专业的人力资源策略支持与解决方案;
4、审阅各类行政文书(如通知、报告等),确保内容准确、格式规范、信息传达有效;
5、对接各部门协作需求,推进跨部门重点项目实施(如制度落地、流程改进)。
任职要求:
1、本科及以上学历,具备5年以上人力资源管理工作经验;
2、熟练掌握人力资源六大模块的专业知识与实操经验;
3、熟知国家及地方劳动法律法规,具备独立处理人事问题的能力;
福利待遇:
1、月薪10-15k,能力突出者薪资可面议;
2、入职缴纳五险,享受法定节假日、年假、定期团建、节日福利等。
人力资源外包运营主管
6-8千/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
岗位职责:
1、负责与甲方对接,并统筹项目外包人员的日常管理(包括工作安排、数据核查及回款协调);
2、维护与甲方的日常合作关系;
3、落实集团人事外包战略的运营管理工作;
4、推动新合作项目的开拓与落地
任职要求:
具有人力资源外包领域相关从业经验,拥有行业资源者优先考虑;
薪资待遇:
6000-8000,五险
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供朝阳人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘朝阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。