人力资源部门负责人
6千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系绩效管理中级人力资源管理师高级人力资源管理师
岗位职责
1、负责组织制定公司人力资源管理的年度及中长期发展战略，持续推进人力资源体系的建设、开发与高效运用，健全完善管理体系。
2、主导公司人力资源管理制度、规范及业务流程的建立、修订与优化，确保制度执行的有效性与规范性。
3、统筹公司人员配置工作，搭建并持续改进覆盖招聘全流程的运作机制（从岗位需求分析到员工入职管理），提高招聘效能与录用质量。
4、建立系统化的人才培养与发展机制，保障各层级人才供给，推动人才梯队建设与结构升级。
5、维护良好的用工环境，预防和化解劳动用工风险，妥善处理各类劳动纠纷与争议事项。
6、负责人力资源团队的选聘、发展与日常管理，提升团队专业水平及与业务部门的协作效率。
岗位单休，无法接受该工作时间安排者请勿投递。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、法学等相关专业；
2、具备8年以上人力资源工作经验，其中至少3年带领部门全面运作的经验，有制造业背景，具备大型企业或集团化企业从业经历者优先考虑；
3、熟悉人力资源各模块实操，对人才市场趋势有深入理解，具有优秀的战略规划能力、领导才能与决策判断力。
职位福利：五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、节日福利、定期体检、可提供免费食宿。
招工主管
5-8千/月
人事经理1-3年大专蓝领岗位招聘社会招聘内部招聘
岗位职责：
1、负责集团专项招聘一线工人资源的对接工作
2、负责分公司所在区域外部招工渠道的开发与维护（如直播新媒体、周边乡镇等），高效收集人员信息
3、统筹管理分公司一线员工内部推荐相关事务
4、完成上级交办的其他工作任务
岗位要求：
1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验
2、持有驾照，能适应外出寻源及必要的事务性接待工作
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能承受一定工作压力
4、优先考虑来自黑龙江、吉林、辽宁及内蒙古地区的候选人
专业监理工程师
4-5千/月
总监理工程师1-3年大专注册监理工程师土木建筑工程水利工程
一、资格要求：
大专及以上学历，工程相关专业，土建，水暖，电气监理工程师，要求有国家注册监理工程师证书，大专及以上学历，中级及以上职称。
注：此岗位为项目合同人员，随项目签订劳动合同。
二、任职能力要求：
1、具有一年以上监理工作经验或多年工程领域行业经验，熟知监理业务流程；
2、对工程图纸，施工相关工艺流程，设计及施工验收规范，能够熟练掌握把握；
3、能够对本专业相关工程同步形成施工资料做好审核归档，会编制监理资料；
4、能够熟练操作Office、CAD、Project等办公软件；
5、工作认真负责，细心严谨，敬业踏实，具备团队协作精神；
6、具备良好的沟通、组织、协调能力，以及一定的工作抗压能力；
7、身体健康，无影响履行岗位职责的疾病，具有良好的职业道德，无违法、违纪记录；
8、最好有私家车及驾驶经验，便于大范围开展监理日常巡检工作。
9、此工作为沈阳本地项目，现场办公，沈阳本地居住优先考虑。
三、岗位职责：
1、熟悉合同文件，图纸及有关技术规范，了解设计意图，参加设计交底和有关施工质量问题的协商；
2、编制本专业的监理实施细则；
3、负责本专业监理工作的具体实施，包括进度，质量，安全文明等现场监督工作；
4、做好日常旁站、巡视监理工作，并每日做好监理日志；
5、审查承包单位提交的涉及本专业的计划，方案，申请，变更，并提交审查报告；
6、负责本专业分项工程验收及隐蔽工程验收：
7、定期提交本专业监理工作实施情况报告，重大问题及时汇报和请示；
8、核查进场材料，设备，构配件的原始凭证，检测报告等质量证明文件及其质量情况，视情况对进场材料，设备，构配件进行平行检验，合格时予以签认；
9、根据本专业监理工作实施情况做好监理工作记录；
10、负责本专业监理资料的收集，汇总及整理，参与编写监理月报；
11、负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证。
12、完成总监理工程师交代的其他工作。
人力资源经理/主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年大专
一、岗位职责：
1、负责公司各职能部门组织架构的搭建，全面主导人事部门日常管理工作；
2、依据人力资源规划及各部门实际用人需求，制定并执行人员招聘与调配方案；
3、建立并完善员工人事档案体系，负责相关通知、通报的起草与发布；
4、组织实施员工考勤管理、薪酬核算、绩效考核等相关工作；
5、统筹行政事务管理，包括文件归档、资料整理、员工福利落实及办公用品采购等；
6、统筹各部门培训计划的制定与落地执行，组织开展企业文化培训，提升企业形象；
7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
岗位要求：
1、具备1年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源六大模块操作流程；
2、工作态度积极，能够主动发现问题并提出优化建议，具备持续学习能力；
3、具有良好的团队协作意识，服从工作安排，职业素养较成熟；
4、大专及以上学历，持有相关人力资源资格证书者优先考虑。
上班时间：8:30-17:30，午休1小时，每周日休息，享受法定节假日，缴纳五险
监理工程师
4-6千/月
监理工程师1-3年大专注册监理工程师
1. 熟悉土建类监理工作流程，具备相关经验者优先考虑。
2. 负责建设单位与施工单位之间的沟通协调，及时解决施工过程中出现的技术及管理问题；
3. 监督工程进度与施工质量，定期检查项目实施情况，确保项目按时保质完成；
4. 材料到场时需赴现场开展验收工作，确保材料符合标准要求；
5. 统筹现场各参建方的协作配合，持有注册监理工程师证书者优先；
7. 能够接受外派安排，工作地点为朝阳市。
职位福利：五险一金、交通补助、餐补
护工1-2人月结
找一个照顾老人的工人，72岁，半卧床，工资2200，管一顿饭，要求：腰没毛病，能扶动老人。工作时间:早7点到晚5点地址:二高附近联系电话：
监理工程师
6-9千/月
总监理工程师3-5年学历不限注册监理工程师土木建筑工程水利工程
项目地点 ：广东肇庆 ；专业 ：房建 市政 ；全职；工资范围6000元-9000元；熟悉现场、熟悉资料，熟练使用电脑；需有注册监理工程师证书。
监理工程师
3-7千/月
总监理工程师经验不限学历不限实习生，监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
人事专员3-5年大专
大有阳光就业指导公司招聘
HR老师一名，要求专科以上学历，精通招聘，最好有校园招聘经验，能讲课，会修改简历和辅导面试技巧，早八晚五，单休，底薪4000，有额外绩效激励。工作地点：龙城区蓝天路（龙城制药旁边）
人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘薪酬福利人事培训培训
1、工作内容：
负责人员招聘、培训组织、薪酬核算、绩效管理、员工关系维护以及人事档案管理和对外人事事务对接。
2、任职要求：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
掌握人力资源六大模块的基础操作流程，熟悉劳动法及相关社保政策规定；
熟练操作常用办公软件，具备独立完成考勤统计、薪酬计算、报表编制及档案管理的能力；
工作态度认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力、服务意识和保密意识。
总工程师
招聘城镇天燃气管道施工总工，大专及以上学历，良好的沟通能力，完整担任过一个城镇天燃气改造或新建项目总工/项目经理/生产经理，薪资电议
线上HR
5-7千/月
HRBP经验不限高中人才发展
职位描述：
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
高薪直聘招聘专员待遇好无压力
4-5千/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位内容
主攻蓝领行业招聘，公司提供平台账号，不用自己愁资源!日常就是通过平台对接求职者，电话沟通邀约，全程一对一带教指导，小白也能快速上手，轻松解锁招聘技能!
任职要求
年龄18-45岁，男女不限!只要你细心负责，有团队精神，逻辑清晰敢沟通，能适应接打电话，还能搞定跨部门协调，会基础电脑操作，那就快来冲!作息福利
上班时间：8:30-17:30上六休一，法定节假日正常休，春节超长假期让你嗨玩过年!
薪资构成：基本工资+绩效奖金+提成，综合工资5-8k
人事经理 入职缴纳五险一金
9千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科高级人力资源管理师中级人力资源管理师招聘薪酬福利员工关系
岗位职责：
1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险；
4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；
5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素养。
6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上；
3. 熟悉人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验；
4. 擅长人才梯队搭建，并有可验证的实际成果案例；
5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面具备有效举措。
水电监理工程师
3-5千/月
监理工程师3-5年大专房建工程监理经验中级监理工程师职称3-5年工程监理经验有工程监理经验不需要长期出差/驻场
项目位置：铁西经开区，新建房建项目。
【岗位要求】
1. 要求有房建项目监理经验。
人事经理（养殖业务，浑南班车、五险一金）
9千-1.2万/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责：
1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防控用工风险；
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行；
5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效率提升。
任职资格：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；
2. 具备3年以上制造型企业（规模300人以上）人力资源经理工作经验；
3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式；
4. 擅长人才梯队搭建，并具备可验证的实践成果；
5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面有实际成效。
HR项目管理岗-大连
7千-1万/月
人力资源经理/主管1-3年本科外企
岗位职责：
1、担任澳大利亚相关方的主要对接人，定期组织项目进展会议，并以英语清晰传达项目动态；
2、编制高质量、专业化的PPT汇报材料，向高层管理者展示项目执行情况、关键洞察与未来规划，需具备将复杂信息简化并实现数据可视化的能力；
3、确保项目资料、会议记录及待办事项日志的准确性和及时更新；
4、主动发现项目推进中的障碍，并提出可行的优化建议；
5、研究并引入AI工具，用于自动化重复性工作，提升项目交付效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、项目管理、人力资源或相近专业背景者优先；
2、英语听说读写流利，能够熟练使用英语开展项目协调、会议主持及在跨国环境中撰写正式邮件；
3、精通PowerPoint（包括版式设计、动画应用、图表呈现及整体视觉表达）；
4、具备优秀的多任务处理能力，可在高压环境下高效完成工作；
5、沟通能力强，注重细节，具备主动性与责任感。
人事行政主管/经理（双休/五险一金）
6-8千/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限绩效组织架构/职级体系设计优化薪酬员工关系劳动关系绩效管理企业文化建设薪酬福利
我们正在寻找一位在招聘、培训、薪酬绩效模块具备全面能力的领军人才！
如果您热爱人才发展工作，擅长搭建高效的招聘体系，并希望从战略层面推动组织持续进步，对招聘成果负责，同时关注新人融入与成长，那么这正是为您准备的舞台。
核心职责：
1. 招聘战略制定：结合公司发展战略与人力资源布局，拟定并落地年度/季度招聘方案及中长期人才引进策略。
2. 全流程统筹管理：主导从岗位需求梳理到员工入职衔接的全流程运作，持续完善标准流程，提升执行效率与专业水平。
3. 业务协同支持：作为业务团队的可靠伙伴，准确理解用人需求，提供专业招聘建议，共同完成关键人才决策。
4. 渠道建设与优化：拓展并维护多样化招聘渠道（包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估渠道成效，合理配置资源。
5. 数据分析应用：搭建招聘数据追踪机制，定期分析核心指标（如到岗时长、转化比率等），形成可落地的优化建议。
6. 人才储备与品牌塑造：牵头高潜力人才库的搭建与运营，参与雇主品牌传播项目，增强企业在人才市场的吸引力。
7. 团队引领与发展：带领招聘团队设定目标、分解任务、开展辅导，全面提升团队专业素养与执行效能。
8. 新员工培训实施管理：制定培训实施方案并组织执行与效果评估，协调各地人行同事推进新员工能力提升工作。
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人事经理/主管
5千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专大健康人事组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验保健品招聘与配置薪酬福利互联网从业经验珍奥人事考诺国际绩效管理制度制定及落地优化企业
1、认同银铃产业，认可大健康领域产品；具备相关行业工作经验者优先！
2、建立健全公司人事与行政管理制度，并推动有效执行与落地实施；
3、统筹开展招聘、人才保留、培训发展、薪酬核算及绩效评估工作，负责人员异动管理与员工关系维护；
4、策划并执行公司各类会议安排，完成会议记录整理及后续事项跟踪落实；
5、管理员工档案资料，持续完善员工人事档案体系；
6、关注员工心理状态，推进心理建设并落实后期工作跟进与考核机制；
7、为提升员工归属感与团队凝聚力，策划并组织多样化团队建设活动；
8、负责新老员工培训会的筹备、实施与具体落实工作。
人事主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科机加制造业绩效管理大中型企业从业招聘与配置薪酬福利
岗位职责：（非机械制造行业三年以上工作经验勿投！）
1.依据公司组织战略，开展岗位设置与人员编制工作，组织实施职位分析及岗位说明书编制；
2.建立并优化招聘、绩效、培训等人力资源管理制度体系；
3.落实人力资源管理各项实务操作流程，推动各类规章制度的执行与落地；
4.持续维护多元化招聘渠道，负责简历筛选、初试复试安排，并向业务部门推荐合适人选；
5.组织实施各项培训计划，跟进培训成效并收集反馈信息；
6.熟悉机加车间运作及制造类企业绩效管理模式，主导绩效考核体系的设计、优化与修订，监督执行过程；统筹各部门绩效考核实施，完成数据汇总、统计、归档，跟踪结果应用与反馈；
7.完成领导交办的其他相关任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，专业不限；
2.具有机加厂或制造型企业从业经历，具备机加生产领域招聘、绩效管理经验者优先；
3.具备较强的沟通协调能力及问题解决能力；
4.熟知国家人力资源相关政策法规，熟练操作常用办公软件。
职位福利：五险一金、免费班车、节日福利、周末双休
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供朝阳人力资源总监的招聘在线招聘信息，主要招聘朝阳人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
