
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、制定并落地公司人力资源战略,持续完善人力资源管理体系;
2、统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块的运作与优化;
3、推进企业文化建设,增强员工归属感与团队协作效能;
4、协调员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的工作环境。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上人力资源管理工作经验,有大型建筑施工企业或相关行业经历者优先;
3、精通国家劳动法律法规,具有扎实的人力资源管理功底和团队管理能力;
4、具备良好的沟通协调与问题解决能力,抗压性强,能适应快节奏工作环境。
人力资源与行政总监
1-1.5万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上管理经验员工关系一级人力资源管理师企业服务
1、具备本科及以上学历,专业方向为人力资源管理、企业管理、经济学等相关领域;
2、拥有十年以上人力资源及行政管理从业经历,曾就职于规模达500人以上的企业者优先考虑,具备供暖行业背景者更佳;
3、熟练掌握劳动法律法规,了解供暖行业的运营特性,擅长劳动关系协调与制度体系建设等工作;
4、持有一级人力资源管理师资格证书;
5、请勿投递不符合上述要求的简历
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系大中型企业从业企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行,合理调配人力资本,提升组织运行效率;
2、搭建并持续优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块;
3、推进企业文化的培育与发展,强化团队协作精神与员工认同感;
4、规范劳动关系管理,妥善处理员工争议,营造和谐稳定的工作环境;
5、定期开展人力资源数据分析,为高层决策提供有力支撑。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有制造业从业经历者优先;
3、精通国家劳动法律法规,掌握系统的人力资源管理理论与实操经验;
4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力;
5、具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力。
人力资源经理/主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。
2.组织开展人员招聘工作,主导面试流程及入职手续办理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,防范用工合规风险;
4.搭建适配企业发展阶段的人才发展体系,并推动落地执行;
5.策划并推行系统性培训方案,提升团队专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作顺畅,持续优化管理流程与效率。
任职资格:
1.年龄35-45岁,全日制本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验,企业规模需达500人以上;
3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式,实操经验丰富;
4.有从零开始组建团队的经历,具备将业务需求转化为组织能力的能力;
5.在人才梯队构建方面有成功实践案例,并取得可衡量的成果;
6.针对一线作业人员稳定性管理有行之有效的策略和实施经验。
工作地点:沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯
办公室主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源规划绩效管理大中型企业从业招聘与配置薪酬福利
对接人力资源(人员需求、复试安排、岗位体验、调岗、离职手续、绩效考核、薪资数据统计等)
行政事务(车辆调度、餐饮安排、住宿管理等)
分厂日常运营(铁屑工与清洁工的日常监督、6S执行管理、员工福利发放等)
人事行政主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化大中型企业从业制度制定及落地优化
岗位职责:
1、全面负责企业人力资源战略规划及行政事务管理,保障人力与行政系统高效运转;
2、主导招聘、培训、绩效考核等关键人力资源工作,持续提升团队整体效能;
3、梳理并优化内部管理流程,提高行政运作效率,确保公司日常运营有序开展;
4、构建和谐员工关系,推进企业文化落地,提升组织归属感与团队向心力;
5、统筹社保、福利等相关人事行政工作的实施,确保政策合规与员工满意。
任职要求:
1、掌握扎实的人力资源管理理论,具备实际操作经验;
2、通晓国家劳动相关法律法规,能独立完成各项人事行政事务处理;
3、具备出色的沟通协作能力与团队管理能力,善于激发团队积极性;
4、拥有较强的应变与问题处理能力,可有效应对各类工作挑战;
5、责任心强,服务意识佳,能为组织提供专业高效的人事行政保障。
信息系统监理工程师
3000-7000元/月
监理工程师经验不限本科及以上信息系统监理师
1、编制本专业监理实施细则的具体内容;
2、落实专业监理工作的各项执行环节;
3、组织、指导并检查和监督本专业监理人员的工作,根据实际工作需要,向总监理工程师提出人员调整建议;
4、审核承包单位报送的与本专业相关的计划、方案、申请及变更文件,并向总监理工程师提交审查意见;
5、主持本专业分项工程及隐蔽工程的验收工作;
6、按时向总监理工程师汇报本专业监理实施进展,遇重大问题及时报告并请示处理意见;
7、依据专业监理工作开展情况,规范填写监理日记;
8、负责本专业监理资料的收集、汇总与整理工作,配合完成监理月报的编制;
9、核验进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量状况,必要时实施平行检验,符合要求后予以签认;
10、完成总监理工程师安排的其他临时性任务;
管理干部
3000-8000元/月
人事经理1-3年高中及以上
招聘双休岗位工作人员:
医疗陪诊师
资料整理员5名(高中以上学历)
医养代表,养老社区宣传员
人事,客服2名
销售经理3名(大专以上学历)
车险专员
以上岗位招聘年龄:25-45周岁,个别岗位可适当放宽至50
上班时间,上午8:20—11:00,周六周日休息
岗位不同,薪资待遇不同,(3000-5000)无责,学习期间有津贴,上不封顶,
咨询
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上招聘绩效管理
岗位职责
1. 负责人员招聘与岗位配置,确保完成每月招聘目标,保障团队人力充足且结构合理;
2. 制定并持续优化公司人力资源管理制度,结合实际运营情况,完善各项人力资源体系,匹配企业发展需求;
3. 统筹人力成本预算与管控,确保人事支出处于合理区间;
4. 指导开展员工关系管理工作,主动与员工交流,掌握其工作与生活动态,提升员工认同感,加强组织凝聚力;
5. 承担公司日常行政事务的处理与协调;
6. 配合上级完成临时安排的各项工作任务。
岗位要求
1. 具备统招专科及以上学历,三年以上企业人力资源相关工作经验,其中至少两年担任相同岗位;
2. 具备优秀的沟通协调能力,擅长组织联络与活动策划;
3. 熟悉人力资源各模块常规工作流程,在绩效管理、岗位培训、员工职业发展等方面具备系统认知与实操经验。
工作时间:9:00-18:00,周日休息。试用期为3个月,试用期间薪资按正式薪资的80%发放。
人力资源主管/双休法定五险一金
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上公司规模大员工关系
①具备3年以上人事相关工作经验,5年左右为佳,有同行业经验及处理过er-case案例者优先;
②曾支持团队人员规模不少于150人;
岗位职责:
1.办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续,负责劳动合同的签订、续签及档案管理工作,确保各项操作符合合规要求。
2.深入业务一线,识别用工痛点,组织实施员工满意度调研,定期开展新员工面谈及与部门负责人沟通,助力新人融入与成长。
3.维护人事系统(如钉钉、飞书)中的组织架构、审批流程及员工基础信息,按时输出花名册、考勤报表等数据支持材料。
4.预警并处理劳动争议事件,主导工伤申报等突发事件应对,有效防控用工过程中的各类法律与管理风险。
5.主导员工离职面谈,系统分析离职原因,按月准确提交人事月报及相关分析数据。
6.完成领导交办的其他临时性工作任务。
管道安装电工
鞍山招聘两名电工,从事墙面查看、管道安装工作,每日工资300元,工作时间为每天10.5小时,提供住宿和餐饮,工期三个月,,请勿混日子应聘者赴辽宁省鞍山市面试。
小工打磨长期3-5人
鞍山市铁西区招工地小工/杂工,普工,主要负责现场的打磨管件,杂活,工作不累,正规公司,薪资待遇好,天然气改造长期工程,短期的不要,还有3个名额,期待长期合作。
项目运营总监
1-1.5万元/月
人事总监经验不限本科及以上项目管理经验团队管理经验人力资源工作经验
岗位职责
1.全面负责公司人力资源乙方项目整体运营管理。
2. 搭建与优化项目运营体系、SOP流程、质量管控、成本管控、风险管控体系,提升项目利润率与客户满意度。
3. 对接甲方客户,统筹需求沟通、方案设计、报价谈判、合同签订及后续服务落地,维护核心客户关系。
4. 管理项目团队(招聘、交付、客服、驻场等),制定目标、绩效考核、培训赋能与人才梯队建设。
5. 负责项目数据复盘:业绩达成、人效、到岗率、流失率、回款、客诉等指标监控与持续改善。
6. 主导新项目拓展、投标方案撰写、竞品分析与市场策略落地,推动业务规模与利润双增长。
7. 处理项目重大风险、客诉纠纷、用工合规问题,确保运营合法合规、稳定高效。
任职要求
1. 全日制本科以上学历,人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先。
2. 有人力资源乙方运营管理经验,有完整外包/派遣/灵活用工项目操盘经验者优先。
3. 熟悉人力行业全流程:招聘交付、驻场管理、薪酬社保、个税合规、劳动风险、客情维护等。
4. 具备较强的目标达成能力、项目统筹能力、团队管理能力、商务谈判能力。
5. 数据敏感,结果导向,能独立扛业绩、带团队、做体系、控风险。
6. 沟通表达优秀,抗压能力强,适应多项目并行与高频客户对接。
7.年龄28-35周岁(优秀可放宽)
HRBP总监/经理
7000-12000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上运营团队HRBP销售团队HRBP招聘企业文化员工关系
职位描述
工作职责:
1. 深入理解公司战略方向,开展组织诊断,提出推动战略落地的优化建议,制定发展规划并参与执行;
2. 为组织成长提供全方位人力资源支撑,定期实施组织盘点,在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块为业务团队输出可行方案并推动落地;
3. 推动企业文化传播,践行核心价值观,搭建高效沟通机制,保障组织持续良性发展;
职位要求:
1. 具备本科及以上学历;
2. 拥有5年以上人力资源相关工作经验,精通HR各模块流程体系,具备优秀招聘实操能力者优先考虑;
3. 具备良好的逻辑思维、快速学习能力与抗压能力;
4. 擅长沟通协调,性格亲和,富有责任感;
5. 有团队文化建设经验或积极推动力度者更佳。
【关于我们】
万洁集团成立于1996年,以IFM综合管理服务、清洁设备研消、管理咨询三大板块为主营业务,遵循人才、文化、数智化的运营理念,以深圳沈阳两地为中心向外辐射,全业务线服务遍布于国内外100余座城市,为新能源汽车、工业制造、生物制造、商业、半导体、公建企业、jun工共建等领域提供专业的后勤一体化服务解决方案,数智赋能、低碳创新。
【我们的愿景】
成为一家员工幸福、客户以来、可持续发展的伟大企业
【我们的核心价值观】
敬天爱人 立业共享 简单诚信 赋能协同
【您能获得】
双休
法定节假日
五险一金
节日礼金
团队建设活动……
简单高效的团队氛围
舒适的办公空间……
事业发展的平台
充分的授权
立业共享的合伙人制……
人力总监
1.5-1.8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化企业文化建设战略管理
岗位职责:
1、制定契合企业发展的人力资源战略与组织能力发展计划,推动人均效能持续提升;
2、主导公司制度体系的完善与搭建,激发员工价值产出,优化组织运营效率;
3、构建系统化的人才管理机制,确保人才储备充足,建立支撑业务长期增长的人才梯队;
4、全面监督人力资源政策的合规执行,有效识别并防控用工相关风险
任职要求:
1、本科及以上学历,10年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年担任人力资源总监职务;
2、具备优秀的战略规划能力与业务理解力,擅长跨部门协作与推动共识;
3、熟悉国家及地方劳动法律法规,具有较强的风险预警意识与问题应对能力
招聘负责人
1.2-2.4万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘总监
1、依据公司战略目标及业务发展需求,制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案,搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。
2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作,负责猎头资源的开发、评估、管理与优化,建立合作规范及绩效考核机制,有效控制外部招聘成本。
3、统一协调全国各基地招聘运作,推行标准化管理模式,跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况,整合内外部招聘渠道,打造集团层面的人才共享机制。
4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施,增强企业在关键人才群体中的吸引力,推进招聘流程的数字化与智能化升级,调研并引入先进的招聘工具或系统平台。
5、带领全国招聘管理团队,塑造专业化、高效率的招聘文化,培育核心招聘骨干力量。
1. 本科及以上学历;
2. 8年以上人力资源从业经历,其中5年以上招聘管理经验,需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验;
3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式,具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力;
4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力,能够适应快速变化的工作环境。
外贸人力资源总监
1.3-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘人事培训人力资源规划
岗位职责:
1、结合公司海外业务发展布局,规划并落实全球招聘方案与实施策略,保障人才供给匹配公司在国际市场拓展的人力需求。
2、研究外贸领域人才供需趋势,拓展并维系多样化的境外招聘渠道,如国际招聘平台、社交网络、专业猎头机构等,提升企业在全球人才市场的知名度与吸引力。
3、优化面向海外人才的招聘流程与评价机制,确保甄选出具有跨文化适应性、专业技术能力及国际化思维的优秀人才。
4、主导外贸类岗位的面试与评估环节,重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流素养等方面的核心素质。
5、协同业务部门紧密协作,依据岗位要求和业务特性,联合确定最终录用人选,助力新员工高效融入岗位并实现业绩贡献。
6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准,定期开展成果复盘与反馈指导,推动团队高效完成人才引进任务。
岗位要求
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理或外贸相关专业优先考虑。
2、工作经验:具备5年以上招聘从业经历,其中至少3年专注于外贸制造行业招聘管理岗位。
3、专业技能:了解外贸制造行业的运营模式与人才特征,熟练掌握招聘全流程操作及技巧,熟悉人才评估工具与方法。
4、语言能力:拥有较强的英语听说读写能力,可流畅与外籍候选人进行交流沟通。
人力专员 五险 鞍山大屯区域 有班车
2000-4000元/月
人事专员本科及以上人力资源/管理类专业
后英钢厂招聘人力专员2名。
要求本科学历,有相关工作经验。
入职缴纳五险,有班车,工作满一年有工龄奖。薪资面议,有意向者发简历
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人事档案管理五险
工作内容:
1、承担人员招聘相关工作
2、推进企业文化的实施与执行
3、办理外出事务性工作
岗位要求:
1、掌握人力资源领域的专业知识并具备实际操作经验;
2、可独立应对和处理人事相关事务;
3、具备优秀的沟通技巧及团队协作意识
人力经理(工作地:海城)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位职责:
1.统筹企业人力资源战略规划,确保与整体经营目标协同发展。
2.策划并组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,优化员工关系管理,有效防范用工风险;
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5.制定、考核并推行系统化培训方案,提升团队专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1.年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理相关专业优先;
2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验,企业规模需达500人以上;
3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式;
4.具备从0到1组建团队的经验,能有效推动业务知识的转化与应用;
5.在人才梯队构建方面有成功实践,并取得可验证的成果;
6.在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略与实操经验。
人力经理(工作地:海城)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源规划3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位职责:
1.统筹公司人力资源战略规划,确保与企业经营目标协同发展。
2.策划并组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.保障人力供给稳定,协调员工关系,有效防范用工风险;
4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5.组织制定、考核并落实系统化培训方案,提升员工专业能力与综合素质。
6.保障人力资源日常运营高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1.年龄35-45岁,统招本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,团队规模覆盖500人以上;
3.熟练掌握人力资源六大模块,或具备三支柱模式实践经验;
4.有从0到1组建团队经历,能有效推动业务知识在团队中的转化与应用;
5.在人才梯队构建方面有成功案例,具备可验证的成果输出;
6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实操方法。
人力资源专员/助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理5-10年大专及以上
任职要求:
1.年龄不超过45周岁,具备5年以上本行业相关工作经验;
2.持有大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业背景者优先考虑;
3.熟练掌握常用办公软件,熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规;身体健康,性格积极乐观,具备良好的沟通协调能力与责任意识(持有驾照者优先)。
人力资源经理/主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1. 负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节。
2. 构建并持续优化人力资源管理体系,确保运作合规并符合法律法规要求。
3. 协同各部门开展工作,提供专业的人力资源支持与实施策略,助力团队效能提升。
任职要求:
1. 具备良好的沟通技巧和协作意识,能高效协调多方关系与需求。
2. 具备突出的组织引领能力及应变处理能力,可妥善应对各类复杂工作场景。
3. 持续跟踪人力资源行业动态,主动学习并精进专业素养与实操能力。
人力资源专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上培训实施五险一金及其他福利管理人力/财务/行政/法务薪资核算企业文化建设招聘与配置
岗位职责:
1、执行招聘全流程工作,包含简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理;
2、参与人力资源相关项目的规划与落地,助力提升员工满意度与企业文化建设;
3、协助开展员工关系管理工作,如劳动合同管理、福利政策解答等相关事务;
4、配合人力资源团队完成日常行政支持,保障信息传递准确及流程高效运转。
任职要求:
1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧,善于构建和谐的员工关系;
2、具备较强的多任务处理水平,能在高强度工作节奏中保持条理与精准;
3、热爱人力资源工作,积极面对挑战,并有意愿不断提升专业素养;
4、熟练操作各类办公软件,具备相关工作经验者优先录用。
人力管理与总监
6000-8000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科及以上
岗位内容:
1.制定并推进企业人力资源战略、制度及工作流程;
2.负责公司薪酬体系与员工福利方案的管理与实施;
3.组织开展定期绩效考核,助力业务目标顺利实现;
4.全面统筹招聘配置、人才培养及员工关系维护工作;
5.持续优化组织架构设计与岗位职责说明书。
任职要求:
1.具备十年以上人力资源领域实际工作经验;
2.拥有出色的口头表达与书面沟通技巧;
3.善于应对复杂人际情境并解决相关问题;
4.精通所在地区及国家劳动法律法规与合规流程;
5.具备良好协作意识,能有效对接多元利益方并建立稳固合作关系。
人力资源主管(base沈阳)
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织发展劳动关系大中型企业从业
base沈阳
岗位职责:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定,协调员工关系,防范和化解用工风险;
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训方案,提升团队专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2. 具备3年以上大型制造型企业(500人以上)人力资源经理工作经验;
3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式;
4. 有从0到1组建团队的经历,具备将业务需求转化为团队能力的实践经验;
5. 擅长人才梯队搭建,并在过往工作中实现可量化的成果输出;
6. 在员工关系管理方面,具备提升团队稳定性的有效方法与实操经验。
培训专员(五险一金,双休法定休,文职岗位)
3000-4000元/月
培训经验不限大专及以上客服团队支持经验培训实施讲师/内训师经历培训效果评估PPT制作技能
【工作内容】
1、依据公司实际需求制定培训方案并落地执行,持续优化后续评估机制;
2、推动企业文化的宣导与落实;
3、组织开展新员工入职培训工作;
4、负责新员工在催收领域的话术训练及实操指导;
相关要求:
1、表达流畅,普通话标准,发音清晰;
2、思维有条理,逻辑性强,具备良好的语言表达、沟通协调、信息整合与分析能力;
3、熟练操作常用办公软件,擅长PPT制作;
4、具有一年以上互联网金融、催收或贷后管理等相关行业培训工作经验;
【应聘要求】
1、统招大专及以上学历,专业不限;
2、形象良好,气质端正,具备优秀的表达与沟通技巧,授课富有感染力者优先考虑。
【工作时间】
上班时间8:30--18:00,午休1.5小时,基本无加班,周末双休,享受法定节假日;
【薪资福利】
薪资范围:3600元/月(底薪+绩效+全勤),入职即签订劳动合同,试用期开始缴纳五险一金。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供鞍山人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘鞍山人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。