薪资待遇： 1、底薪+提成， 综合薪资4000-8000以上，多劳多得，优秀员工上不封顶。 2：工作时间，早9晚6.月休四天，高提成 不加班！ 3、提拔晋升空间大，招聘专员-组长-主管 员工均是充满激情的年轻人关系融洽，公司氛围好 老板人更好！ 任职要求：· 1、，男女不限 2、没有学历要求（欢迎应届毕业生），口齿清晰，喜欢与人交流者优先，能力强者可适当放宽录用要求； 3、性格外向，沟通表达能力强，踏实认干 岗位职责： 1、通过公司提供的招聘账号招聘骑手 2、工作简单轻松，每天只要踏实上班就会有好的业绩。 3、邀请有意向的跑腿骑手在各个区面试；你负责邀约，有相应面试经理面试骑手 公司欢迎优秀的你加入！！！ 公司位置在铁西广场地铁口附近 交通方便

招聘人事助理、售后服务专员（薪资3-8K） 一、工作内容: 1.团队日常办公事务管理，客户接待咨询。 2.负责公司提供老客户名单邀约领取团队 提供的各类礼品(无业绩考核)。 3.续期业务回收通知。 4.公司网络招聘管理(人事工作)。 5.无业绩要求! 2.工作时间: 1.早8:30-晚4:00(特殊情况可以调整) 2.按照国家法定节假日休息!周末双休。 3.任职要求: 年龄:25-45周岁，学历:大专及以上学历。专业不限。 4.福利待遇: 1.公司提供团体商业保险。 2.各种团建活动。 3.基本工资+活动扶持+方案奖励。 4.每年都有免费学习及游学奖励 5.发展空间大，有晋升空间！

招聘岗位： 增拓助理/售后服务专员/综合业务储备人才 学历：大专及以上学历 年龄：25-45周岁，品貌端正，乐观积极，热爱学习，善于沟通，条件好年龄可适当放宽。 岗位职责： *负责组织新人的招募，面试，培训。 *不定期对招募人员进行公司例会和活动的衔接。 *为客户提供相关的保险售后服务。 *跟进客户服务满意度，维护良好的客户关系。 *协助客户完成手续办理，确保服务流程顺畅。 *参与服务流程的优化工作，与内部团队协作。 任职要求： 1. 擅长沟通，有服务意识，能耐心解答客户疑问； 2. 责任心强、抗压力足，可高效完成既定任务； 3. 工作态度积极，擅长规划时间； 4. 有主动性、学习能力强，做事细致，能配合团队。 福利待遇： - 大专及以上学历 - 工资面议（底薪+绩效工资） - 带薪（2K～4K）、年假、定期团建； - 提供专业系统的培训，助力快速上手！ 工作时间: 周一至周五早八点半晚四、周末双休，法定节假日休息。 工作地点： 中山区人民路人寿大厦13F 选择大于努力！

岗位职责 1、人力规划统筹：根据公司战略目标，制定并实施人力资源规划，动态分析人力供需状况，优化人员配置结构，确保各业务部门人力供给充足且高效匹配。 2、招聘配置管理：全面负责公司人才引进工作，聚焦关键岗位招聘，同步推进一线普工招募，拓展劳务协作、现场招工等多渠道资源，完成简历筛选、面试组织及录用审核，严控入职资质，提升招聘达成率，降低流动风险。 3、培训与发展：构建企业培训机制，依据岗位实际与合规要求，组织实施新员工入职培训、技能提升培训、安全生产教育及劳动法规宣导，评估培训成效，增强员工胜任力与岗位契合度。 4、薪酬绩效与员工关系：主导薪酬福利核算与绩效考核体系设计及执行，保障薪资发放合法合规、绩效评定公正透明；管理员工考勤、奖惩、调动等日常事务，协调处理劳资矛盾，营造稳定和谐的用工环境，增强员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行国家劳动法律法规及企业内部制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签署、社保公积金申报等合规事项；健全人事档案与用工记录，确保资料齐全、准确、可查。 6、团队与后勤统筹：带领人事团队开展工作，明确分工职责，提升整体运作效率；对接政府职能单位，办理相关行政事务；统筹员工后勤支持，及时响应并解决员工在工作与生活中提出的合理需求。 岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备3年以上全流程人事管理工作经历，有生产制造型企业（特别是屠宰、食品加工类）担任人事经理岗位经验者优先，能接受驻厂办公。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，重点掌握蓝领大规模招聘、薪酬绩效体系建设、劳动关系协调等核心职能；了解国家劳动法、社保公积金政策及相关行业用工标准，具备较强的人事合规风控能力。 3、综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织推动力和实际问题处理能力，作风踏实，贴近一线，适应生产型企业的运营节奏，可承受旺季阶段性加班压力，抗压性好。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能够独立完成人事报表编制、工资核算、数据统计等工作；身体健康，符合健康证办理条件（如涉及食品、屠宰等特殊行业要求）。 5、职业素养：责任心强，坚持原则，恪守职业道德，善于倾听员工声音，公平公正处理各类人事事项，执行力强，具备良好的团队合作意识。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3. 参与员工考勤、薪酬数据整理及基础人事报表制作 4. 支持员工关系维护，协助组织企业文化活动与日常沟通协调 5.配合完成人力资源制度落地与政策宣导工作 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.责任心强，具备团队协作精神与学习主动性

一、工作职责 1. 协助部门/科室制定招聘计划，统筹组织招聘活动，推动实现科室人员配置目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等手续的办理与跟进，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 负责科室员工福利待遇、津贴补贴等相关费用的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效能。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任心； 5. 擅长人际沟通，具备较强的团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能够使用英文完成日常办公任务，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

工作内容:简单清晰，只做招聘邀约 -主要在BOSS、鱼泡、58直聘等平台，和求职者交换联系方式。 -讲解岗位内容、薪资福利，发出面试邀约。 -无需面试工人，只负责前端招聘环节，简单高效。 -福利保障:包吃包住，轻松无压力，办公室坐班，不用风吹日晒。-公司包吃住，节省生活成本。 -工作简单轻松，每天只要踏实上班就会有好的业绩 任职要求: 1、年龄18至40周岁。 2、初中以上学历(欢迎应届毕业生)，口齿清晰，喜欢与人交流者优先 3、性格外向，形象气质佳，沟通表达能力强。 4、工作时间9:00-19:00， 午休1小时 2、每月休息四天:自行安排 薪资待遇: 1、月收入6000+，优秀员工上不封顶。(公司将根据业绩不定期涨提成比例与奖金)

招聘岗位： 增拓助理/售后服务专员/综合业务储备人才 学历：大专及以上学历 年龄：25-45周岁，品貌端正，乐观积极，热爱学习，善于沟通，条件好年龄可适当放宽。 岗位职责： *负责组织新人的招募，面试，培训。 *不定期对招募人员进行公司例会和活动的衔接。 *为客户提供相关的保险售后服务。 *跟进客户服务满意度，维护良好的客户关系。 *协助客户完成手续办理，确保服务流程顺畅。 *参与服务流程的优化工作，与内部团队协作。 任职要求： 1. 擅长沟通，有服务意识，能耐心解答客户疑问； 2. 责任心强、抗压力足，可高效完成既定任务； 3. 工作态度积极，擅长规划时间； 4. 有主动性、学习能力强，做事细致，能配合团队。 福利待遇： - 大专及以上学历 - 工资面议（底薪+绩效工资） - 带薪（2K～4K）、年假、定期团建； - 提供专业系统的培训，助力快速上手！ 工作时间: 周一至周五早八点半晚四、周末双休，法定节假日休息。 工作地点： 中山区人民路人寿大厦13F 选择大于努力！

岗位职责: 1. 负责公司日常招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通等环节； 2. 根据用人部门需求，协助优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 3. 维护并拓展各类招聘渠道，确保人才供给的及时性和多样性； 4. 协助开展人力资源相关数据整理与统计分析，支持招聘决策； 5. 配合完成员工入职、转正、调动等基础人事流程支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接业务部门与候选人； 2. 工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 3. 具备一定抗压能力，能适应快节奏的工作环境； 4. 熟悉常用办公软件，具备基本的数据处理能力； 5. 对人力资源工作有热情，愿意在该领域长期发展。

我们不画大饼，只说实在的： 这是一份适合想在人力资源方向长期发展的岗位，前期会辛苦一点、杂一点，但只要肯学，成长速度会很快。 工作地点 辽宁 · 沈阳（不支持远程 / 居家办公） 我们需要你做什么？ 招聘执行 负责 BOSS 直聘、58 同城等平台的职位发布与维护 简历筛选、电话邀约、面试安排及后续跟进 客户支持 承接企业客户的咨询与简单售后 及时响应并妥善处理客户反馈 数据与内容 招聘数据统计与分析 招聘文案撰写、基础宣传物料制作（会使用 PS 优先） 我们希望你是这样的人 学历不限太多：高中及以上即可，1–2 年相关经验，优秀应届生欢迎投递 工具熟练：熟练使用 Office，熟悉 BOSS 直聘 / 58 同城，会 PS 是加分项 性格在线：沟通清晰、做事细心、不拖延、不玻璃心 心态开放：不介意身兼多职，愿意在小团队里一起把事情做细、做扎实 我们能提供 薪资结构：底薪 2K–4K + 绩效（具体面议，看能力不设死上限） 成长环境：扁平化管理，直接跟负责人共事，少扯皮、多干事 工作氛围：弹性上班时间，结果导向，不搞形式主义

铁东找家常菜厨师一名8000，两天休息，跟着干人品好就行。

实操稳定，焊缝X光探伤达到二级合格片标准；能够看懂施工图纸，了解焊接工艺要求；责任心强，稳定性高，服从管理。

招聘机台操作人员，负责抬手圈边和封口工作。打替班的人员也可以应聘。

找个学徒高速副驾，能开好开速，会看导航，干净的，130方冷藏，带你的诚意来，

台安正大农机招聘玉米收三包维修员10名，要求会开车，会修理玉米收，年龄在25岁至45岁之间。

1. 人力资源战略规划：根据公司发展战略，制定3个月/6个月/1年人力资源规划，明确人员编制、招聘计划、人才储备，参与组织架构设计。 2. 招聘体系搭建：搭建多渠道招聘体系（BOSS直聘、智联、小红书、抖音、行业渠道、内推），重点完成运营总监、内容策划、商务专员、主播等核心岗位招聘，3个月内团队从10人扩展到30人。 3. 薪酬绩效体系：完善运营岗5级+经纪人5级+职能岗薪酬体系，设计绩效考核方案（运营KPI、职能KPI、管理层KPI），建立激励机制（月度奖、超额奖、年度评优、股权激励）。 4. 培训体系搭建：建立新人培训（主播2天/运营1个月）、在岗技能培训、管理层培训体系，开发清歌学院课程库，支持新媒体实训培训业务。 5. 员工关系与文化：负责员工关系管理（入职、转正、调岗、离职、劳动合同），搭建企业文化体系，组织团建和员工活动，降低主播和运营流失率。 6. 制度与合规管理：完善人事管理制度（考勤、薪酬、绩效、培训、保密、奖惩），确保用工合规，负责社保公积金管理，建立人事档案体系。 7. 联营公司人事输出：为9家联营公司输出人事管理标准和培训支持，确保全体系人事管理统一规范。 8. 人力数据分析：建立人力资源数据看板，每月输出人力分析报告（人员结构、流失率、招聘效率、人力成本），为决策提供数据支持。 4. 任职要求

猎聘（一）人力资源总监/（二）招聘专家 （一）人力资源总监 岗位职责： 1、全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3、负责管理人才引进、人才发展、组织薪酬绩效、员工关系、福利、激励机制等人力资源职能； 4、负责组织公司人力资源管理相关制度的建立、完善和实施。制定公司人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人事档案、核心人才、员工激励等)全面建设； 5、根据公司的整体部署，负责组织公司组织架构调整和岗位管理工作的具体实施和推进；组织制定公司人才发展、组织绩效薪酬、SSC等人力资源管理的方针、政策和制度，并组织实施； 6、负责对集团下属子、分公司人力资源管控体系的建立，对各公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有10年以上人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，对PCBA制造行业有经验者优先； 2、专业背景及经验：熟悉现代人力资源管理理论和实践，具备较强的领导力和执行力，能够在复杂多变的环境中快速决策和应对挑战； 3、识别与用人能力：具备敏锐的洞察力和判断力，能够快速识别人才，善于发现员工的优势并加以利用，设置合适的岗位和激励措施； 4、长远发展规划：具备战略眼光和长远规划能力，能够为公司的长远发展设计并实施有效的人才梯队培养计划； 5、忠诚与团队精神：对公司忠诚，具有团结人、鼓励人的能力，能够营造积极向上的工作氛围，增强团队合作精神； 6、语言能力：中英文流利，具备双语沟通和管理能力，能够在多语言环境中高效工作。 （二）招聘专家 岗位职责： 1、承接公司战略，制定人才供应策略，建立并维护高端人才库； 2、负责研发/营销体系高端职位招聘，并根据业务目标，持续引入行业高端人才； 3、基于行业洞察、人才mapping、人才吸引和评估等关键动作，制定高端人才招聘解决方案，并推动业务决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上专职招聘经验或猎头相关经验，具有高端人才猎聘经验者优先； 2、熟练掌握招聘相关知识与技能，人才寻源和人才mapping能力强； 3、擅长市场营销类/产研类/高管类职位交付者优先； 4、具有较强的责任心及团队合作精神，时间管理能力及诊断分析能力，能适应高强度与快速变化的工作环境； 5、良好的语言表达及沟通协调能力，敏锐的洞察力及分析判断能力，富有亲和力和业务影响力； 6、行业限定：PCBA/PCB、电机、电控、电源、电池、芯片行业。

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

主要负责对接甲方用工单位或个人洽谈业务，领导管理工人，年龄在35到49之间，男女不限，能说会道人才，有领导能力的可以洽谈，薪资待遇优厚，薪资也可按照个人能力浮动。有想法的可以联系。

岗位职责 1、人力规划统筹：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，分析人力供需状况，优化人员配置结构，满足各部门用工需求，确保人力资源高效合理利用。 2、招聘配置管理：全面负责公司人员招聘，聚焦关键岗位引进，同步推进一线普工招聘，开拓劳务协作、现场招工等多样化渠道，完成简历筛选、面试组织及入职资格审查，严控人员流动，保障招聘成效与质量。 3、培训与发展：构建企业培训机制，依据岗位实际与合规标准，开展新员工岗前培训、技能提升课程，评估培训成果，增强员工专业水平与岗位匹配度。 4、薪酬绩效与员工关系：组织实施薪酬福利核算，设计并推行绩效考核制度，确保薪资发放合法合规、绩效评定客观公正；管理员工考勤、奖惩、岗位变动等事项，协调处理劳动争议，营造和谐稳定的用工环境，提高员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行公司管理制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签署、社保公积金申报等法定事项；健全员工档案与用工记录，保证人事资料齐全、真实、可查。 6、团队与后勤统筹：带领人事团队开展工作，细化分工职责，提升整体运作效率；对接政府职能部门，办理相关行政事务；统筹员工后勤支持，协助解决工作与生活中的合理需求。 岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备3年以上全流程人事管理工作经历，有生产制造类企业（特别是屠宰、食品加工行业）人事经理实操经验者优先，能接受驻厂办公。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，尤其擅长蓝领大规模招聘、薪酬体系搭建及劳动关系协调；掌握国家劳动法规、社保公积金政策及相关行业用工规定，具备较强的人事风险防控能力。 3、综合素质：拥有良好的沟通协调、组织管理和问题应对能力，作风踏实务实，适应生产型企业工作节奏，可承受旺季阶段性加班，抗压性佳。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能独立完成人事报表编制、工资核算、数据统计等工作；身体健康，可取得健康证明（适用于食品、屠宰等特殊行业岗位）。 5、职业素养：责任心强，坚持原则，具备优良的职业道德，善于倾听反馈，公正处理各类人事事务，执行力强，富有团队合作精神。

岗位职责: 1. 人力资源战略统筹：依据企业战略方向，制定与之协同的人力资源发展战略，并推动落地执行。 2. 组织诊断体系搭建与工具研发：结合组织管理理论与实践工具，深入分析组织运作中的核心问题，输出组织能力评估结果及优化策略，支撑业务战略实施。 3. 主导或深度参与重点人力资源项目设计，包括： 人才管理体系：涵盖人才盘点、梯队建设、职业发展路径规划等，助力高潜人才的识别、发展与留任，持续提升团队整体战斗力。 绩效管理体系：构建以目标为核心的绩效管理机制，确保有效承接公司战略目标（生产、质量、安全、成本、交付），适配管理、技术、一线生产等多元岗位类型。 薪酬管理体系：搭建具备市场竞争力的薪酬架构（如技能等级工资、技术津贴）、激励方案（如与效率、品质、成本、安全联动的奖金机制）及福利体系，定期开展薪酬市场对标分析。 4. 专业方案设计与实施支持：围绕业务实际挑战，策划并推进人力资源解决方案的落地，为HRBP及业务单元提供方法工具、操作指引与能力建设培训。 5. 流程标准化建设：主导推进人力资源各项业务流程的规范化与标准化进程。 6. 合规管理推进：推动人力资源合规体系建设，确保各项政策制度符合国家及地方劳动法律法规要求，降低用工法律风险。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景。 2. 在绩效管理、组织发展、人才发展等人资模块具备扎实的理论认知与丰富的实操经验。 3. 熟练掌握并应用先进工具方法，如胜任力模型、岗位价值评估、测评工具、KPI/BSC/OKR等。 4. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作。 5. 拥有良好的学习力、创新意识、战略视野、逻辑分析与系统性思维，善于洞察问题并提出可行对策。 6. 具备5年以上人力资源领域工作经验或管理咨询项目经验，主导或参与过多个重点项目。 7. 有制造业人力资源COE模块工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1. 负责员工关系维护，涵盖绩效考核、薪酬福利、人才培养及人员异动等事务； 2. 参与人力资源战略规划，结合业务需求提出可行性建议，提供人力支持； 3. 推行绩效管理体系落地实施，配合制定薪酬激励与福利制度； 4. 协调处理员工申诉、劳动争议等问题，负责人事档案管理，保障信息真实完整。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和逻辑思维能力，反应迅速，条理分明； 3. 熟知《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，掌握员工管理实务操作； 4. 具有团队协作意识，情绪稳定，工作态度严谨认真。

岗位职责: 1. 负责员工关系维护，涵盖绩效考核、薪酬福利、人才培养及人员异动等事务； 2. 参与人力资源战略规划，结合业务需求提供可行性建议，助力组织发展； 3. 推动绩效管理体系落地实施，协同完善薪酬激励与福利制度建设； 4. 协调处理员工申诉、劳动争议等问题，统筹管理员工人事档案，保障信息真实完整。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验； 2. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和文字功底，逻辑性强，反应迅速； 3. 熟知《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，熟练掌握员工管理实务操作； 4. 具有团队协作意识，情绪稳定，工作态度严谨踏实。

招聘岗位：招工专员 工作内容 通过公司提供的简历资源，筛选并招聘满足企业生产需求的一线作业人员 任职要求： 1、年龄25-45周岁 2、具备1年以上电话销售、会议营销、直接销售或销售类岗位经验，有直播招聘相关经历者优先考虑 3、沟通能力强，语言表达流畅，思路清晰

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险； 4. 搭建适配公司发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续优化工作流程与机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造行业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上； 3. 熟悉人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 擅长人才梯队搭建，并有可验证的实际成果案例； 5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面具备有效举措。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成蓝领人才引进任务 2.利用快手直播和短视频发布职位、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略

工作地点：鞍山海城 岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2. 组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人员配置满足业务需求，妥善处理员工事务，防范用工合规风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动执行落地； 5. 策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作高效稳定，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历（统招），人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人，行业为劳动密集型； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从零开始组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5. 在人才梯队构建方面有成熟方法论，并具备实际成果案例； 6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与员工留存率的有效管理策略。

需要在各个平台招募主要 要求性格开朗 工作时间早上九点到晚上七点

我们之间是合伙人模式，合作关系，长长久久的共同发展，共创未来！ 0投资0成本0风险 【行业说明】 未来是Ai时代，各行各业都会被Ai重新洗牌，影视行业也不例外，Ai电影、Ai漫剧、Ai短剧、企业和个人的Ai影视制作等将大行其道，目前一片蓝海，市场潜能巨大，Ai影视制作是可以长期深耕、市场广阔的新兴行业！ 【公司说明】 深圳市深世影影业有限公司（大连分公司），总部位于深圳，承接并完成了电影《哪吒2》30%的制作，积累了大量的Ai影视制作经验，拥有强劲的实力，多年来致力于AIGC影视制作和人才培养，建立产教融合承制基地，构建“理论＋实战”的人才孵化体系，定向输送Ai影视工业化人才，现诚邀您加入，共创未来！ 【岗位要求】 1、看好Ai影视行业的未来，愿意长期深耕，不断提升自我 2、具备良好的学习能力 3、拥有良好的团队合作精神并快速融入团队，今年发展到300人团队，未来几千人团队 4、善于沟通并完成上级交给的工作 【岗位待遇和制度】 1、高奖金模式（多劳多得、上不封顶） 2、定期团建，业绩奖金，健身器材，娱乐设施，下午茶饮＋水果＋咖啡＋零食 3、每月生日礼物，生日小派对，节日礼品 4、周末双休，法定节假日，上下班时间自由不打卡，有事可请假 5、工作时间:9:00～16:00 【工作职责】 1、完成公司团队增员＋团队建设，无绩效考核。