岗位职责： 1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程，优化管理体系，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地与执行； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，编制人力资源规划并组织实施，确保管理机制的科学性与可操作性； 3、统筹制定人力资源年度激励计划（含招聘、人才发展、人员配置及编制管理），持续优化人力配置、晋升体系与考核机制； 4、结合企业经营方向，制定并推进人才战略规划，支撑业务目标的实现； 5、设计绩效管理体系，并组织执行与过程监管，确保考核公平、公正、有效； 6、促进团队内部沟通，关注员工思想动态，妥善处理员工反馈与内部矛盾，营造积极稳定的工作氛围，维护良好的劳动关系； 任职要求： 1.具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。

岗位职责： 1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程体系，优化管理规范，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地执行； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保执行到位、监督有力； 3、编制并推进年度人力资源激励计划（涵盖招聘、人才发展、人员配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的规划与优化； 4、结合企业经营目标，制定人才发展战略规划，保障人力资源支撑业务发展需求； 5、设计绩效管理体系，推动考核方案实施，并跟踪执行效果； 6、促进内部沟通机制建设，关注员工思想动态，及时处理员工申诉与矛盾，维护良好的劳动关系，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求： 1.具备5年以上人力资源管理工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。

岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落地年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力与整体统筹经验： （1）招聘与配置：主导中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建具有市场竞争力的薪酬结构，控制人力成本，负责社保公积金及各类福利项目执行； （3）绩效管理：设计、推动实施绩效考核机制，并应用于结果评定，助力组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才培养体系，规划核心人才成长路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草、修订HR相关制度、流程与标准操作规范，保障合规性与运行效率。 3、组织发展：评估组织运作效能，推进组织架构调整与后备人才队伍建设。 4、HR数据分析：运用人力效能指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）进行分析，为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领HR团队，持续提升专业水平与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事全模块管理工作（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队开展工作。 2、熟悉国家劳动法律法规，拥有实际处理劳动纠纷的经验； 3、掌握招聘实施、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效能提升等相关工具方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

岗位职责： 1、根据公司经营目标，编制年度人力资源发展计划； 2、建立并完善企业人力资源管理体系，确保体系高效运转； 3、负责引进高素质管理与技术人才，构建科学的人才储备机制； 4、设计并推行薪酬激励与绩效考核制度，推动方案有效执行。 任职要求： 1、具备钢结构行业从业背景者优先录用； 2、拥有较强的人才搜寻能力，掌握相关领域人才资源者优先考虑； 3、具有出色的管理能力、全局规划能力及沟通协调技巧；

1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选简历、组织面试，确保招聘目标达成； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展员工日常沟通，统筹试用期指导、考核评估及反馈工作； 3、参与公司制度的修订与执行，持续优化各岗位职责说明书，协助部门开展员工辅导、培训及绩效评价工作； 4、负责人事行政类资料的整理归档，以及相关数据的统计分析； 5、协调内外部关系，保持与员工的有效互动，支持各部门构建良性劳动关系，推进企业文化落地，策划并组织员工活动，定期优化活动方案； 6、完成领导交办的其他工作事项。

岗位职责: 1、负责公司人力资源的统筹管理，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善。 2、负责日常行政管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况； 3.深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化； 4、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标反馈与改进工作； 5、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 6、统筹科技型申报工作，规划企业资质体系，对外沟通管委会、科技局、科技厅掌握最新申报政策。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理或软件相关专业，统招本科以上学历； 2、十年以上综合行政人事管理经验，具有丰富的人脉和人力资源储备信息，有IT行业过往； 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、出色的沟通能力，擅长对外接待与商务谈判能力，懂得商务礼仪及政企高端客户关系维护； 5、有科技型申报规划与执行经验。 6、具有较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

岗位职责： 1、依据公司战略方向，参与拟定与之协同的人力资源发展战略，组织开展当前及中长期人力资源需求调研，制定相应政策与规划，保障人力供给与业务发展相匹配。 2、搭建人力资源管理体系，探索并设计适合公司发展的人力资源管理模式，统筹推进绩效、招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 3、结合公司战略目标，编制年度人员编制、岗位设置与人员配置方案，并推动落地执行。 4、全面负责企业人力资源日常管理工作，统筹开展人力资源规划、人才引进与调配、员工培训与发展、企业文化培育、薪酬激励、绩效管理及劳动关系管理等相关事务。 5、组织审核和审批公司内部人力资源相关制度的发布与实施流程，确保规范有效运行。 6、牵头公司管理制度体系建设，起草重要管理流程与规章制度，并监督组织实施。 7、制定企业文化推进计划，落实文化建设举措；营造积极向上的工作环境，打造高效协作、富有凝聚力的团队；策划并组织员工关怀与团队活动。 8、定期向总经理汇报人力资源战略执行情况、组织效能及行政管理进展，提供决策支持所需的专业建议与数据支撑。 任职资格： 1、具备高端职位及基层岗位招聘实操经验，无家庭事务牵绊，可适应公司安排的工作时间。 2、工作经验：至少5年人力资源经理岗位经历，有3年以上大型企业同岗经验者优先，熟悉业务运作或具备较强的业务洞察力； 3、专业能力：精通人力资源六大模块，拥有扎实的企业文化、培训发展与绩效管理实战经验；具备良好的承压能力、识人用人能力及人才培养能力； 4、曾在私域电商或互联网电商类企业（规模约300-500人）任职，性格亲和，进取心强； 6、具备优良的职业操守，擅长员工激励与沟通协调，拥有较强的组织联动与关系处理能力；

工作职责： 1、依据公司人才需求，高效推进各岗位招聘流程并完成招聘目标； 2、优化组织架构与岗位职能体系，精通中高端人才的评估与引进，健全人才梯队与组织能力建设，推动人岗精准匹配； 3、按期向管理层提供人力资源战略、组织发展及行政管理领域的专业建议，为公司核心决策提供有力的人力资源数据支撑； 4、协助提升公司在政府相关部门的影响力与品牌认可度，协调内外资源，争取政策支持与发展机遇； 5、统筹公司层面重要政府部门、客户及合作伙伴的接待工作； 6、建立并维护与政府机构、行业协会及社会团体的良好公共关系； 7、负责办公室日常行政事务的运营与管理； 8、落实上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，*****，具备5年以上相关领域工作经验，特别优秀者薪资可面议； 2、具备出色的语言表达能力、逻辑分析能力及体系化构建能力，擅长撰写专业文档； 3、形象良好，气质端正，抗压能力突出，执行力强，具备高度的服务意识。

岗位职责 全面统筹江西省公司人力资源各模块工作，依据公司总部战略部署推进重点任务落地，制定并实施省内年度人力资源规划，为管理层提供专业支持，助力组织效能优化与人才梯队完善，有效支撑业务持续增长。 【业务团队规模】300人 【下属】2人 1、战略支持：参与拟定江西省公司人力资源发展战略，定期开展组织诊断与人才结构评估，输出优化建议，辅助管理决策。 2、人才招聘：牵头核心岗位招聘工作，升级人才引进机制，强化渠道资源建设，确保关键岗位配置及时高效。 3、员工关系：健全员工沟通机制，妥善处理劳动争议，提升员工满意度与归属感，增强组织向心力与雇主口碑。 4、梯队建设：规划人才成长路径，组织实施高潜人才甄选与发展项目，构建稳定的人才储备体系。 5、绩效与薪酬：完善绩效管理机制，优化执行流程，营造结果导向的绩效氛围，设计契合业务模式的激励方案，提高人员效能与稳定性。 6、制度流程：结合总部规范，健全省内人力资源管理制度与标准化操作流程，保障合规运行并匹配业务发展节奏。 7、行业洞察：关注医药领域政策动态与人才市场变化，及时调整人力资源应对策略。 任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上人力资源全模块实战经验，有医药或医疗行业从业经历者优先。 3、模块专长：在招聘、员工关系、人才发展等模块中至少精通两项，具有体系化项目落地能力。 4、具备优秀的沟通协调与数据洞察能力，善于运用人力资源工具推动业务目标达成； 5、熟悉劳动法律法规及相关政策规定，具备较强的风险识别与问题解决能力； 6、具备系统性思考能力，能快速把握业务需求并提出有效解决方案。

岗位职责： （1）深入理解企业战略方向，制定并落实与业务增长相协同的人力资源战略。主导关键岗位人才需求的识别与规划，搭建高效的人才引进与招聘机制，保障核心职能领域（特别是研发、生产、质量、营销等医药重点板块）的人才配置。 （2）依托人才盘点结果，输出具有前瞻性的HR策略方案，支撑组织发展需求。持续优化绩效管理流程，推动构建以价值贡献为核心的绩效导向文化。 （3）设计并实施具备市场竞争力的薪酬福利结构与激励方案，有效实现核心人才的吸引、留用与发展。 （4）定期开展薪酬市场对标分析，确保薪酬体系兼具外部竞争力与内部公平性。 （5）推进人力资源流程、制度及信息化系统的建设与迭代，提升人力资源运营效率。 （6）妥善应对复杂的员工关系事务，确保人力资源政策执行符合国家法律法规要求，特别是医药行业监管规定及上市公司治理规范。 （7）带领并发展专业能力强、协作高效的HR团队，强化团队整体专业素养与执行力。 （8）推动企业文化落地与升级，增强组织向心力和员工认同感。 任职要求： 1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： （1）累计8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在上市公司或大型企业担任人力资源经理或更高层级管理岗位。具备精细化工、医药、生物科技或大健康相关行业经验者优先。

招长期烧烤师傅一名。地址宜春开发区。电话

宜春市丰城市招装修木工加固一下吊顶带个手电钻就可以

招 聘 【急招】本老年公寓园因业务发展需要，招聘： 护工，5名 55-62岁，包吃住，月薪3500-5000元 2.自理区保洁，2人，55岁以下，月综合工资2500左右，7：00-17：30，休息2小时，每3天需在公司住一天，包吃住。 工作地点：武功山大道299号御湖城老年公寓园 联系电话：（，请先加）

几个厨子招炒菜师傅，彭

招聘后勤/服务类帮厨两名，职位隶属于行政部，主要职责包括配菜、切菜和卫生清洁，要求应聘者爱干净、做事利落，薪资范围为2600~2800元/月，工作地点在江西宜春。

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

1.该岗位主要承担主播招聘工作，公司配备专用招聘账号 2.薪酬采用底薪加提成模式，月休4天，每日工作8小时 3.需了解直播领域及相关平台，具备良好学习能力，能吃苦耐劳，积极进取，态度认真 工作时间：早9点至晚5点/早10点至晚6点

工作内容： 1.该岗位主要承担主播招聘任务，公司配备专用招聘账号，月休4天，实行8小时工作制 2.了解直播领域及相关平台运作，具备良好学习能力，需踏实肯干、积极进取、态度认真

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系的有效运行； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职培训，构建高效的人才梯队； 3、管理员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的企业文化与团队氛围； 4、监督薪酬福利体系，确保公平合理，提升员工满意度和忠诚度； 5、组织实施绩效考核，提供反馈与指导，促进员工个人与团队绩效提升。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标； 3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够应对复杂的人事挑战； 4、良好的职业道德，高度的责任心和保密意识，能够处理敏感信息； 5、具备创新意识，能够根据公司发展需求不断优化人力资源流程和政策。

1.该岗位主要负责主播的招募工作，公司配备专用招聘账号 2.薪酬采用底薪加提成模式，每月休息4天，每日工作8小时 3.需了解直播行业及相关平台，具备良好的学习能力，工作踏实肯干，积极主动，态度认真 工作时间：上午9点至下午5点/上午10点至下午6点

岗位职责： 1、健全人力资源领域招聘、薪酬等相关制度与流程体系，提升管理规范化水平，监督并推动各项人力资源政策在公司内的落地执行； 2、结合企业战略发展方向，主导组织架构设计与岗位职责梳理，编制人力资源战略规划，并推进实施与过程管控； 3、制定并落实人力资源年度计划（含人才引进、培养、配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化与调整； 4、依据公司经营目标，制定匹配的人才发展战略，确保人力资源供给与业务发展需求相协同； 5、设计绩效管理体系并组织推行，跟踪执行情况，保障考核机制有效运行； 6、促进团队间沟通协作，关注员工思想状况，妥善处理员工反馈与内部争议，营造积极稳定的工作氛围，维护良好的劳动关系； 任职要求： 1.具备5年以上人力资源相关岗位工作经验； 2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力； 3.有大型制造类企业从业经历者优先。

岗位职责： 1、负责员工的招聘、筛选、入职、培训、转正、调岗、晋升及离职等全流程人事事务，协助推进人才梯队建设； 2、及时完成员工人事档案的整理、更新与维护，确保档案完整规范； 3、管理员工劳动合同的签署、归档及相关资料的完善与保管工作； 4、统筹绩效数据与考勤信息的统计汇总工作； 5、落实公司绩效考核机制，并结合实际持续优化执行流程； 6、对接员工社会保险及团体商业保险的相关事务； 7、组织员工评优评选及其他激励事项的实施； 8、处理办公系统薪福通平台的日常操作与维护； 9、推动企业文化落地，完善内部氛围建设，协调员工关系； 10、完成其他日常行政事务及上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验； 3、具有良好的组织协调能力、执行能力和沟通表达能力； 4、熟练操作Office办公软件。 福利待遇： 1、提供免费三餐，住宿为4人间（水电费均摊，配备热水器、空调）； 2、缴纳五险一金、设立月度/年度优秀奖、提案奖励、年度免费体检、每月发放清洁用品、每人每年享有600元团建经费、参与年会抽奖等福利； 3、享受法定节假日休假安排、传统节日礼品福利、每周六加餐福利； 4、具备良好的晋升发展通道，薪资按时足额发放。 入职前需体检，宜丰县城内公办医院体检报告均可。

岗位职责：1.负责人员招聘，进行简历筛选，发布招聘信息；2.负责开发、管理招聘渠道为公司寻求合适的人才，建立强大的招聘渠道体系；3.建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备及后期维护；任职要求：1.18-35周岁，大专及以上学历，如有相关经验可放宽2.具备责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心，细心，以及严谨的逻辑思维能力

人力资源招聘工作的内容包括： 发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约； 工作内容包含： 电话沟通咨询：周一至周五9:30—18:00 【工作地点】：按门店就近安排，可自行通过地图查询离您最近且通勤便利的门店 【你将从事】： 1、客户服务类工作：响应顾客需求，提供高品质用餐服务，打造优质就餐体验 2、食品制作类工作：参与餐品、饮品等多样化产品的现场操作，掌握国际连锁西式餐厅标准化制作流程 【福利待遇】： 1、门店就近分配 2、在岗员工可享企业内部专属优惠员工餐 3、工时灵活，支持短期或长期兼职，依据个人空闲时间与门店运营需求排班，每日五至八小时可调 4、法定节假日享有节日补贴，转正后全职员工享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金 5、学生兼职可开具实习证明，接触成熟管理体系，具备良好晋升通道 6、配备高颜值工作环境，免费提供时尚制服，全场覆盖中央空调，冬暖夏凉，员工休息区配冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、wifi等设施齐全

岗位职责: 1、执行公司招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历初步筛选、面试组织与协调等； 2、参与员工入职及离职相关手续的办理，保障操作符合规范要求； 3、协助拟定并推动落实员工培训方案，助力团队综合能力提升； 4、负责员工档案管理及人事信息系统的维护，确保信息真实准确； 5、协助处理日常员工关系事务，维护良好的工作氛围。 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧； 2、拥有较强的统筹协调能力与实际问题应对能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理基础； 4、具有同行业人力资源相关工作经验者优先录用。 上班时间：8:30-17:30

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；