人力资源部主管
1.2-1.7万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责：
1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程，优化管理体系，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地与执行；
2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，编制人力资源规划并组织实施，确保管理机制的科学性与可操作性；
3、统筹制定人力资源年度激励计划（含招聘、人才发展、人员配置及编制管理），持续优化人力配置、晋升体系与考核机制；
4、结合企业经营方向，制定并推进人才战略规划，支撑业务目标的实现；
5、设计绩效管理体系，并组织执行与过程监管，确保考核公平、公正、有效；
6、促进团队内部沟通，关注员工思想动态，妥善处理员工反馈与内部矛盾，营造积极稳定的工作氛围，维护良好的劳动关系；
任职要求：
1.具备5年以上人力资源领域工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力；
3.有大型制造类企业从业经历者优先。
人力资源部主管
1.2-1.7万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责：
1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程体系，优化管理规范，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地执行；
2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保执行到位、监督有力；
3、编制并推进年度人力资源激励计划（涵盖招聘、人才发展、人员配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的规划与优化；
4、结合企业经营目标，制定人才发展战略规划，保障人力资源支撑业务发展需求；
5、设计绩效管理体系，推动考核方案实施，并跟踪执行效果；
6、促进内部沟通机制建设，关注员工思想动态，及时处理员工申诉与矛盾，维护良好的劳动关系，营造和谐稳定的工作氛围。
任职要求：
1.具备5年以上人力资源管理工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力；
3.有大型制造类企业从业经历者优先。
人事经理
1. 业务统筹：制定本地化招聘策略，对接南昌电子厂、制造业企业等用工方，拓展蓝领求职者渠道（如劳务市场、社群、线下门店）。
2. 团队管理：带领招聘专员开展岗位推广、简历筛选、面试对接等工作，把控服务流程和效率。
3. 风险与合规：确保招聘信息真实、收费透明，规避劳务纠纷，同时维护个体户/公司执照的经营范围合规。
4. 客户维护：跟进用工企业的招聘效果反馈，处理求职者的咨询和投诉，维护长期合作关系。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
职位职责：
1、参与人力资源战略的制定与落地：结合集团整体发展战略，协助上级开展人力资源规划工作，确保人力资源策略与业务发展方向高度协同，并负责组织推进、实施监控及阶段性复盘，根据发展动态及时优化调整，支撑集团持续成长需求。
2、健全人力资源管理体系：系统搭建并持续完善涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的人力资源管理机制，制定并优化相关制度流程，提升管理标准化与运行效能，为组织发展提供坚实的人才保障。
3、统筹人才引进与梯队建设：依据各业务部门用人需求，制定并执行招聘方案，拓展多元化渠道引进高素质人才，保障人才供给。同步构建企业培训体系，策划并推动各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养，助力人才成长与储备。
4、推进绩效与薪酬管理机制：主导集团绩效管理制度的设计与推行，建立科学合理的考核指标体系和评估流程，定期组织实施绩效评价，为调薪、晋升、激励等提供数据支持。同时，负责薪酬福利体系的规划与优化，确保政策兼具市场竞争力与内部公平性，有效激发员工积极性。
5、强化员工关系建设：维护和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工反馈及劳动争议，畅通上下沟通渠道。策划实施多样化的员工关怀活动，增强团队凝聚力与归属感，营造积极健康的企业文化氛围。
任职要求：
1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。具备系统的专业知识储备，有助于深入理解并高效应用人力资源管理理论与实践方法。
2、工作经验：5年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年在集团化企业从事人力资源管理工作，熟悉大型组织的人力资源运作模式，具备战略性人力资源规划与实施经验，能应对复杂架构下的多元化管理挑战。
3、专业技能与资质：精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的实际操作；持有中级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等职业资格证书或具备相当专业水平；熟练使用HR信息系统及办公软件，具备良好的数据分析能力，可基于数据支持管理决策。
4、综合素质与能力：具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能够与各部门及管理层高效协作，带领人力资源团队达成目标；具有较强的战略思维与判断力，能从全局视角出发推动人力资源战略落地；抗压能力强，适应快节奏与多变环境，具备高效解决复杂问题的能力。
副总经理
1.5-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上管理体系建设优化5年以上管理经验第三方/猎头从业经验5
【岗位职责】
一、业务战略与目标实现
1、制定并实施企业年度经营战略，拆解营收、利润、客户拓展等关键绩效指标；
2、驱动公司在运营效能、业务体量及发展增速方面的持续优化与突破；
3、升级商业模式与管理机制，构建集招聘、匹配、入职于一体的全流程就业服务平台。
二、运营统筹与资源协同
1、拓展RPO客户群体，搭建政企联动、校企合作、同业协作及跨行业资源整合网络；
2、针对人力资源服务领域的共性难题设计解决方案与交付规范，带领团队攻克关键任务；
3、整体规划线上线下招聘渠道布局（含新媒体获客系统），建立资源共享与成本控制体系；
4、主导公司数据可视化平台建设，跟踪运营效率、人力投入、成本结构等核心数据并推动改进。
三、项目执行与推进
1、主导重大战略性项目，高效调配内外部资源保障项目按期落地；
2、统筹多个业务单元和项目间的计划衔接与资源配置，确保协同顺畅；
3、建立跨部门项目压力测试与事后复盘流程，识别潜在风险并推动机制化优化。
四、组织能力提升
1、负责团队搭建与人才培育，增强组织执行力与人均产出水平；
2、推进以业务结果为导向的文化建设，强化中高层管理者的联动决策能力；
3、统一规划内部知识管理体系，积累可复制的行业服务方案与操作方法论。
【人才画像】
硬性要求：
1、5-8年人力资源服务领域从业经历（涵盖劳务派遣/RPO/猎头等方向），具备3-5年多职能团队管理经验；
2、熟悉人力资源全链条运作，涵盖客户开拓、交付执行、合规管控及盈利模式设计；
3、有从无到有搭建跨部门协作机制，并主导组织变革或业务转型项目的实际经验；
4、能基于用工变动、招聘周期等动态数据预判市场走向并调整应对策略。
优先条件：
1、具有残疾人就业安置、政府合作项目落地经验者优先；
2、深刻理解灵活用工、劳务经济运行逻辑，具备产业链上下游整合能力；
3、在政府机构、高等院校、大型企业拥有稳定合作关系与本地化推广资源者优先。
文化匹配度：
1、目标驱动，主动承担职责边界外的关键任务；
2、对需要长期投入的发展型事业保有韧劲与热忱；
3、在目标不明确、资源受限的情况下仍坚持长期主义，兼顾整体利益而非短期个人回报。
人力专员
6000-10000元/月
人事经理1-3年高中及以上招聘与配置
工作内容主要负责工厂企业招工，通过招聘端口或者短视频发布招聘信息，匹配合适的岗位
酒店人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开
岗位职责:
1.参与拟定并优化公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。
2.负责人事档案的归集与维护，确保劳动合同签订的规范与时效。
3.推进人力资源日常运作流程，协同其他部门提供必要的人力支持。
4.策划并落实员工培训项目，评估培训成效并提出改进建议。
5.承担员工薪资核算及年度总额申报工作，统筹办理社会保险相关事务。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对员工关系管理事务。
2.熟练操作常用办公软件，具备较强的互联网工具应用水平。
3.有高度的责任意识和职业操守，工作细致严谨。
4.能独立应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。
5.富有团队协作精神，可与各部门保持高效沟通与配合。
人力行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理
岗位职责：
1、根据公司经营战略，制定年度人力资源发展规划；
2、建立完善的人力资源管理体系，并确保高效运行；
3、负责引进优秀的管理与技术人才，构建科学的人才梯队；
4、设计并推行薪酬制度与绩效考核方案，保障有效落地。
任职要求:
1、具备钢结构行业工作经验者优先；
2、具备较强的人才搜寻能力，以及良好的管理、统筹与沟通协调能力
江西宜春老年公寓园急需招聘护工共5人，年龄要求六十岁以下，主要负责全天候陪伴照料老人，工作
3000-4500元/月
护工包吃包住3-5人月结
老年公寓园急需招聘护工共5人，年龄要求六十岁以下，主要负责全天候陪伴照料老人，工作地点位于江西宜春武功山大道299号御湖城老年公寓园，待遇包括月薪30004500元、包吃住和每月休息两天。
水电工光伏安装
招聘：户用光伏电站运维 (1 人)
薪资：3000~4500/月
上午：08:00-12:00 下午：13:30-17:30
职位类别：房地产/建筑专业人员/水电工/水电工
负责农村农户屋顶建设的光伏电站的运行维护工作，工作核心内容：电站的电气线路维护维修，屋顶电站钢架水槽的维护维修！光伏板清洗等以及特殊情况的沟通协调工作。要求：董基本的电工知识，最好有相关搭棚或光伏施工或电工相关的工作经历者优先，每天有较空余自由时间的人（公司有单下来就要安排时间去处理），有交通工具能出门下乡。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴：
.理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置：
.领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励：
.设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队：
.构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化：
.构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化：
.领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理：
.领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景：
.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验：
.10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。
.具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能：
.精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质：
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动，结果导向，具备强大的执行力。
.开放包容，善于沟通，具备同理心。
.学习能力强，勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
工作内容：
1.该岗位主要承担主播招聘任务，公司配备专用招聘账号，月休4天，实行8小时工作制
2.了解直播领域及相关平台运作，具备良好学习能力，需踏实肯干、积极进取、态度认真
招聘方向
5000-7000元/月
人事专员1-3年大专及以上弹性工作制不接受居家办公招聘与配置
岗位职责：
1.负责与公司各部门对接招聘需求，准确理解岗位职责和任职要求；
2.根据需求制定招聘计划，高效完成招聘目标；
3.通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试；
4.协调安排候选人与用人部门的面试，跟进面试结果并及时反馈；
5.维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率；
6.参与校园招聘、猎头合作、招聘会展等多元化招聘活动；
7.负责招聘数据分析，定期输出招聘报告，提出优化建议；
8.与团队保持良好沟通，营造积极向上的招聘氛围。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2.1-2年招聘相关工作经验，互联网行业经验优先；
3.性格活泼开朗，具备优秀的沟通能力和团队协作精神；
4.热爱招聘工作，对人才识别和培养有热情；
5.熟练使用Office办公软件，具备基本的HR系统操作能力；
6.有招聘渠道资源或猎头合作经验者优先；
7.学习能力强，抗压能力好，能够快速适应公司发展节奏。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责：
1、健全人力资源领域招聘、薪酬等相关制度与流程体系，提升管理规范化水平，监督并推动各项人力资源政策在公司内的落地执行；
2、结合企业战略发展方向，主导组织架构设计与岗位职责梳理，编制人力资源战略规划，并推进实施与过程管控；
3、制定并落实人力资源年度计划（含人才引进、培养、配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化与调整；
4、依据公司经营目标，制定匹配的人才发展战略，确保人力资源供给与业务发展需求相协同；
5、设计绩效管理体系并组织推行，跟踪执行情况，保障考核机制有效运行；
6、促进团队间沟通协作，关注员工思想状况，妥善处理员工反馈与内部争议，营造积极稳定的工作氛围，维护良好的劳动关系；
任职要求：
1.具备5年以上人力资源相关岗位工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力；
3.有大型制造类企业从业经历者优先。
人力业务主管/双休/五险一金
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
工作内容：
1.负责人事代理委托业务的沟通洽谈、合同签署及后续服务事项的跟踪落实；
2.负责人事代理供应商的相关业务交接与转移工作；
3.核对服务公司的业务数据，完成账单编制及款项回收等相关工作；
4.执行客户与员工的日常服务支持，及时响应其关于人事服务项目及相关法律法规的咨询；
5.维护客户合作关系，协调处理客户与员工之间的各类争议与问题
任职要求：
1.人力资源管理、企业管理等相关专业大专及以上学历；
2.具备1年以上人力资源外包、业务外包等相关领域工作经验；
3.掌握系统的人力资源管理知识，具备实际操作经验，了解人力资源管理各模块内容；
4.熟悉人力资源外包业务运作流程，了解人力资源外包市场或劳务市场情况；
5.熟悉国家有关人力资源领域的法律法规及政策规定；
6.具备出色的沟通协调与谈判能力；
7.具备较强的决策判断力及计划组织能力
人事专员
岗位职责:
1.负责员工的全面入职、培训及离职过程，保证人力资源部门的顺畅运作；
2.设计和执行员工绩效管理制度，以提升工作效率和质量；
3.运用办公软件进行数据分析，为人力资源决策提供支持；
4.积极参与团队合作，为团队的日常运作提供人力资源相关支持。
任职要求：
1.对人力资源管理充满热情，能高效处理相关问题；
2.具备优秀的沟通能力和团队协作精神，能在团队中发挥积极作用；
3.具有良好的组织和协调能力，能推动工作流程的优化；
4.自我驱动，愿意接受挑战，致力于个人技能的提升。
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上培训实施劳动关系办理招聘与配置
岗位职责：
1、负责员工的招聘、筛选、入职、培训、转正、调岗、晋升及离职等全流程人事事务，协助推进人才梯队建设；
2、及时完成员工人事档案的整理、更新与维护，确保档案完整规范；
3、管理员工劳动合同的签署、归档及相关资料的完善与保管工作；
4、统筹绩效数据与考勤信息的统计汇总工作；
5、落实公司绩效考核机制，并结合实际持续优化执行流程；
6、对接员工社会保险及团体商业保险的相关事务；
7、组织员工评优评选及其他激励事项的实施；
8、处理办公系统薪福通平台的日常操作与维护；
9、推动企业文化落地，完善内部氛围建设，协调员工关系；
10、完成其他日常行政事务及上级交办的临时性工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验；
3、具有良好的组织协调能力、执行能力和沟通表达能力；
4、熟练操作Office办公软件。
福利待遇：
1、提供免费三餐，住宿为4人间（水电费均摊，配备热水器、空调）；
2、缴纳五险一金、设立月度/年度优秀奖、提案奖励、年度免费体检、每月发放清洁用品、每人每年享有600元团建经费、参与年会抽奖等福利；
3、享受法定节假日休假安排、传统节日礼品福利、每周六加餐福利；
4、具备良好的晋升发展通道，薪资按时足额发放。
入职前需体检，宜丰县城内公办医院体检报告均可。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供宜春快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘宜春人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
