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人力资源部主管
1.2-1.7万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程,优化管理体系,监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地与执行; 2、依据公司发展战略,主导组织架构设计与岗位职责梳理,编制人力资源规划并组织实施,确保管理机制的科学性与可操作性; 3、统筹制定人力资源年度激励计划(含招聘、人才发展、人员配置及编制管理),持续优化人力配置、晋升体系与考核机制; 4、结合企业经营方向,制定并推进人才战略规划,支撑业务目标的实现; 5、设计绩效管理体系,并组织执行与过程监管,确保考核公平、公正、有效; 6、促进团队内部沟通,关注员工思想动态,妥善处理员工反馈与内部矛盾,营造积极稳定的工作氛围,维护良好的劳动关系; 任职要求: 1.具备5年以上人力资源领域工作经验; 2.熟悉人力资源六大模块,拥有扎实的专业理论基础与实操能力; 3.有大型制造类企业从业经历者优先。
人力资源部主管
1.2-1.7万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上绩效管理培训与开发招聘与配置
岗位职责: 1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程体系,优化管理规范,监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地执行; 2、依据公司发展战略,主导组织架构设计与岗位职责梳理,制定人力资源规划并组织实施,确保执行到位、监督有力; 3、编制并推进年度人力资源激励计划(涵盖招聘、人才发展、人员配置及编制管理),统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的规划与优化; 4、结合企业经营目标,制定人才发展战略规划,保障人力资源支撑业务发展需求; 5、设计绩效管理体系,推动考核方案实施,并跟踪执行效果; 6、促进内部沟通机制建设,关注员工思想动态,及时处理员工申诉与矛盾,维护良好的劳动关系,营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求: 1.具备5年以上人力资源管理工作经验; 2.熟悉人力资源六大模块,拥有扎实的专业理论基础与实操能力; 3.有大型制造类企业从业经历者优先。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、人力资源战略规划:根据业务发展需要,制定并落地年度HR工作计划(涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面)。 2、具备人力资源全模块专业能力与整体统筹经验: (1)招聘与配置:主导中高端人才引进(含管理岗),拓展并优化招聘渠道,提升雇主品牌形象; (2)薪酬福利:构建具有市场竞争力的薪酬结构,控制人力成本,负责社保公积金及各类福利项目执行; (3)绩效管理:设计、推动实施绩效考核机制,并应用于结果评定,助力组织目标实现; (4)培训发展:建立岗位胜任力模型,完善人才培养体系,规划核心人才成长路径; (5)员工关系:搭建员工沟通平台,妥善处理劳动争议,规避用工法律风险; (6)制度流程:起草、修订HR相关制度、流程与标准操作规范,保障合规性与运行效率。 3、组织发展:评估组织运作效能,推进组织架构调整与后备人才队伍建设。 4、HR数据分析:运用人力效能指标(如离职率、招聘周期、薪酬水平等)进行分析,为管理决策提供支持。 5、团队管理:带领HR团队,持续提升专业水平与服务协作能力。 任职要求: 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年从事全模块管理工作(非单一职能岗位); 具备团队管理背景,曾独立带领2人及以上HR团队开展工作。 2、熟悉国家劳动法律法规,拥有实际处理劳动纠纷的经验; 3、掌握招聘实施、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效能提升等相关工具方法; 4、具备良好的沟通协调能力,能高效协同高层管理者及各业务部门; 5、熟练操作办公软件,具备较强的数据分析能力。 公司福利:双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检
人力行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系人力资源规划绩效管理建筑行业3年以上管理经验
岗位职责: 1、根据公司经营目标,编制年度人力资源发展计划; 2、建立并完善企业人力资源管理体系,确保体系高效运转; 3、负责引进高素质管理与技术人才,构建科学的人才储备机制; 4、设计并推行薪酬激励与绩效考核制度,推动方案有效执行。 任职要求: 1、具备钢结构行业从业背景者优先录用; 2、拥有较强的人才搜寻能力,掌握相关领域人才资源者优先考虑; 3、具有出色的管理能力、全局规划能力及沟通协调技巧;
人事主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置
1、制定并落实公司招聘计划,发布职位信息、筛选简历、组织面试,确保招聘目标达成; 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续,开展员工日常沟通,统筹试用期指导、考核评估及反馈工作; 3、参与公司制度的修订与执行,持续优化各岗位职责说明书,协助部门开展员工辅导、培训及绩效评价工作; 4、负责人事行政类资料的整理归档,以及相关数据的统计分析; 5、协调内外部关系,保持与员工的有效互动,支持各部门构建良性劳动关系,推进企业文化落地,策划并组织员工活动,定期优化活动方案; 6、完成领导交办的其他工作事项。
综合部经理
1.2-1.6万元/月
人事总监10年以上本科及以上
岗位职责: 1、负责公司人力资源的统筹管理,进行有针对性地专项提升,优化相关流程、效率持续改善。 2、负责日常行政管理工作,包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况; 3.深入了解组织发展现状,并提出改善建议,配合组织架构的调整及优化; 4、引入、构建、维护公司绩效管理体系,协调监控各部门、岗位的绩效目标反馈与改进工作; 5、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化; 6、统筹科技型申报工作,规划企业资质体系,对外沟通管委会、科技局、科技厅掌握最新申报政策。 任职要求: 1、人力资源管理、工商管理或软件相关专业,统招本科以上学历; 2、十年以上综合行政人事管理经验,具有丰富的人脉和人力资源储备信息,有IT行业过往; 3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、出色的沟通能力,擅长对外接待与商务谈判能力,懂得商务礼仪及政企高端客户关系维护; 5、有科技型申报规划与执行经验。 6、具有较强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
人事主管
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年大专及以上五险一金带薪休假法定年假稳定高额底薪下午茶人事经理高额绩效氛围愉快
岗位职责: 1、依据公司战略方向,参与拟定与之协同的人力资源发展战略,组织开展当前及中长期人力资源需求调研,制定相应政策与规划,保障人力供给与业务发展相匹配。 2、搭建人力资源管理体系,探索并设计适合公司发展的人力资源管理模式,统筹推进绩效、招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 3、结合公司战略目标,编制年度人员编制、岗位设置与人员配置方案,并推动落地执行。 4、全面负责企业人力资源日常管理工作,统筹开展人力资源规划、人才引进与调配、员工培训与发展、企业文化培育、薪酬激励、绩效管理及劳动关系管理等相关事务。 5、组织审核和审批公司内部人力资源相关制度的发布与实施流程,确保规范有效运行。 6、牵头公司管理制度体系建设,起草重要管理流程与规章制度,并监督组织实施。 7、制定企业文化推进计划,落实文化建设举措;营造积极向上的工作环境,打造高效协作、富有凝聚力的团队;策划并组织员工关怀与团队活动。 8、定期向总经理汇报人力资源战略执行情况、组织效能及行政管理进展,提供决策支持所需的专业建议与数据支撑。 任职资格: 1、具备高端职位及基层岗位招聘实操经验,无家庭事务牵绊,可适应公司安排的工作时间。 2、工作经验:至少5年人力资源经理岗位经历,有3年以上大型企业同岗经验者优先,熟悉业务运作或具备较强的业务洞察力; 3、专业能力:精通人力资源六大模块,拥有扎实的企业文化、培训发展与绩效管理实战经验;具备良好的承压能力、识人用人能力及人才培养能力; 4、曾在私域电商或互联网电商类企业(规模约300-500人)任职,性格亲和,进取心强; 6、具备优良的职业操守,擅长员工激励与沟通协调,拥有较强的组织联动与关系处理能力;
人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验人力资源规划企业文化建设招聘与配置
工作职责: 1、依据公司人才需求,高效推进各岗位招聘流程并完成招聘目标; 2、优化组织架构与岗位职能体系,精通中高端人才的评估与引进,健全人才梯队与组织能力建设,推动人岗精准匹配; 3、按期向管理层提供人力资源战略、组织发展及行政管理领域的专业建议,为公司核心决策提供有力的人力资源数据支撑; 4、协助提升公司在政府相关部门的影响力与品牌认可度,协调内外资源,争取政策支持与发展机遇; 5、统筹公司层面重要政府部门、客户及合作伙伴的接待工作; 6、建立并维护与政府机构、行业协会及社会团体的良好公共关系; 7、负责办公室日常行政事务的运营与管理; 8、落实上级交办的其他工作任务; 岗位要求: 1、统招本科及以上学历,*****,具备5年以上相关领域工作经验,特别优秀者薪资可面议; 2、具备出色的语言表达能力、逻辑分析能力及体系化构建能力,擅长撰写专业文档; 3、形象良好,气质端正,抗压能力突出,执行力强,具备高度的服务意识。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上梯队建设管理体系建设优化员工关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责 全面统筹江西省公司人力资源各模块工作,依据公司总部战略部署推进重点任务落地,制定并实施省内年度人力资源规划,为管理层提供专业支持,助力组织效能优化与人才梯队完善,有效支撑业务持续增长。 【业务团队规模】300人 【下属】2人 1、战略支持:参与拟定江西省公司人力资源发展战略,定期开展组织诊断与人才结构评估,输出优化建议,辅助管理决策。 2、人才招聘:牵头核心岗位招聘工作,升级人才引进机制,强化渠道资源建设,确保关键岗位配置及时高效。 3、员工关系:健全员工沟通机制,妥善处理劳动争议,提升员工满意度与归属感,增强组织向心力与雇主口碑。 4、梯队建设:规划人才成长路径,组织实施高潜人才甄选与发展项目,构建稳定的人才储备体系。 5、绩效与薪酬:完善绩效管理机制,优化执行流程,营造结果导向的绩效氛围,设计契合业务模式的激励方案,提高人员效能与稳定性。 6、制度流程:结合总部规范,健全省内人力资源管理制度与标准化操作流程,保障合规运行并匹配业务发展节奏。 7、行业洞察:关注医药领域政策动态与人才市场变化,及时调整人力资源应对策略。 任职要求 1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验:具备5年以上人力资源全模块实战经验,有医药或医疗行业从业经历者优先。 3、模块专长:在招聘、员工关系、人才发展等模块中至少精通两项,具有体系化项目落地能力。 4、具备优秀的沟通协调与数据洞察能力,善于运用人力资源工具推动业务目标达成; 5、熟悉劳动法律法规及相关政策规定,具备较强的风险识别与问题解决能力; 6、具备系统性思考能力,能快速把握业务需求并提出有效解决方案。
TD领域专家
2-3万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: (1)深入理解企业战略方向,制定并落实与业务增长相协同的人力资源战略。主导关键岗位人才需求的识别与规划,搭建高效的人才引进与招聘机制,保障核心职能领域(特别是研发、生产、质量、营销等医药重点板块)的人才配置。 (2)依托人才盘点结果,输出具有前瞻性的HR策略方案,支撑组织发展需求。持续优化绩效管理流程,推动构建以价值贡献为核心的绩效导向文化。 (3)设计并实施具备市场竞争力的薪酬福利结构与激励方案,有效实现核心人才的吸引、留用与发展。 (4)定期开展薪酬市场对标分析,确保薪酬体系兼具外部竞争力与内部公平性。 (5)推进人力资源流程、制度及信息化系统的建设与迭代,提升人力资源运营效率。 (6)妥善应对复杂的员工关系事务,确保人力资源政策执行符合国家法律法规要求,特别是医药行业监管规定及上市公司治理规范。 (7)带领并发展专业能力强、协作高效的HR团队,强化团队整体专业素养与执行力。 (8)推动企业文化落地与升级,增强组织向心力和员工认同感。 任职要求: 1.教育背景: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验: (1)累计8年以上人力资源工作经验,其中至少5年在上市公司或大型企业担任人力资源经理或更高层级管理岗位。具备精细化工、医药、生物科技或大健康相关行业经验者优先。
江西宜春招长期烧烤师傅一名。地址开发区。电话
烧烤1-2人
招长期烧烤师傅一名。地址宜春开发区。电话
宜春
1月2日 11:32拨打电话
宜春丰城市招装修木工加固一下吊顶带个手电钻就可以
50-60元/时
吊顶装修木工1-2人日结
宜春市丰城市招装修木工加固一下吊顶带个手电钻就可以
开荒保洁保洁护工
招 聘 【急招】本老年公寓园因业务发展需要,招聘: 护工,5名 55-62岁,包吃住,月薪3500-5000元 2.自理区保洁,2人,55岁以下,月综合工资2500左右,7:00-17:30,休息2小时,每3天需在公司住一天,包吃住。 工作地点:武功山大道299号御湖城老年公寓园 联系电话:(,请先加)
宜春
1月2日 11:31拨打电话
江西宜春几个厨子招炒菜师傅,彭
烧菜
几个厨子招炒菜师傅,彭
宜春
1月2日 11:11拨打电话
配菜1-2人月结
招聘后勤/服务类帮厨两名,职位隶属于行政部,主要职责包括配菜、切菜和卫生清洁,要求应聘者爱干净、做事利落,薪资范围为2600~2800元/月,工作地点在江西宜春。
宜春
1月2日 11:09拨打电话
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面细聊,有工作经验优先
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力资源总监
1000-2000元/月
人事总监5-10年博士及以上
见面聊,有工作经验优先
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴: .理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置: .领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励: .设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队: .构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化: .构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化: .领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理: .领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景: .本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验: .10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。 .具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能: .精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质: .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动,结果导向,具备强大的执行力。 .开放包容,善于沟通,具备同理心。 .学习能力强,勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责 1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理市场/
1.该岗位主要承担主播招聘工作,公司配备专用招聘账号 2.薪酬采用底薪加提成模式,月休4天,每日工作8小时 3.需了解直播领域及相关平台,具备良好学习能力,能吃苦耐劳,积极进取,态度认真 工作时间:早9点至晚5点/早10点至晚6点
人事专员
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘
工作内容: 1.该岗位主要承担主播招聘任务,公司配备专用招聘账号,月休4天,实行8小时工作制 2.了解直播领域及相关平台运作,具备良好学习能力,需踏实肯干、积极进取、态度认真
人事经理
岗位职责: 1、负责公司人力资源战略规划与政策制定,确保人力资源管理体系的有效运行; 2、主导招聘流程,包括人才筛选、面试安排及入职培训,构建高效的人才梯队; 3、管理员工关系,处理劳动纠纷,维护良好的企业文化与团队氛围; 4、监督薪酬福利体系,确保公平合理,提升员工满意度和忠诚度; 5、组织实施绩效考核,提供反馈与指导,促进员工个人与团队绩效提升。 任职要求: 1、具备丰富的人力资源管理经验,熟悉国家劳动法律法规; 2、优秀的沟通协调能力和团队领导力,能够激励团队达成目标; 3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力,能够应对复杂的人事挑战; 4、良好的职业道德,高度的责任心和保密意识,能够处理敏感信息; 5、具备创新意识,能够根据公司发展需求不断优化人力资源流程和政策。
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服培训实施人力/财务/行政/法务人事档案管理市场/
1.该岗位主要负责主播的招募工作,公司配备专用招聘账号 2.薪酬采用底薪加提成模式,每月休息4天,每日工作8小时 3.需了解直播行业及相关平台,具备良好的学习能力,工作踏实肯干,积极主动,态度认真 工作时间:上午9点至下午5点/上午10点至下午6点
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上绩效管理3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责: 1、健全人力资源领域招聘、薪酬等相关制度与流程体系,提升管理规范化水平,监督并推动各项人力资源政策在公司内的落地执行; 2、结合企业战略发展方向,主导组织架构设计与岗位职责梳理,编制人力资源战略规划,并推进实施与过程管控; 3、制定并落实人力资源年度计划(含人才引进、培养、配置及编制管理),统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化与调整; 4、依据公司经营目标,制定匹配的人才发展战略,确保人力资源供给与业务发展需求相协同; 5、设计绩效管理体系并组织推行,跟踪执行情况,保障考核机制有效运行; 6、促进团队间沟通协作,关注员工思想状况,妥善处理员工反馈与内部争议,营造积极稳定的工作氛围,维护良好的劳动关系; 任职要求: 1.具备5年以上人力资源相关岗位工作经验; 2.熟悉人力资源六大模块,拥有扎实的专业理论基础与实操能力; 3.有大型制造类企业从业经历者优先。
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上培训实施劳动关系办理招聘与配置
岗位职责: 1、负责员工的招聘、筛选、入职、培训、转正、调岗、晋升及离职等全流程人事事务,协助推进人才梯队建设; 2、及时完成员工人事档案的整理、更新与维护,确保档案完整规范; 3、管理员工劳动合同的签署、归档及相关资料的完善与保管工作; 4、统筹绩效数据与考勤信息的统计汇总工作; 5、落实公司绩效考核机制,并结合实际持续优化执行流程; 6、对接员工社会保险及团体商业保险的相关事务; 7、组织员工评优评选及其他激励事项的实施; 8、处理办公系统薪福通平台的日常操作与维护; 9、推动企业文化落地,完善内部氛围建设,协调员工关系; 10、完成其他日常行政事务及上级交办的临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具备3年以上人力资源相关工作经验; 3、具有良好的组织协调能力、执行能力和沟通表达能力; 4、熟练操作Office办公软件。 福利待遇: 1、提供免费三餐,住宿为4人间(水电费均摊,配备热水器、空调); 2、缴纳五险一金、设立月度/年度优秀奖、提案奖励、年度免费体检、每月发放清洁用品、每人每年享有600元团建经费、参与年会抽奖等福利; 3、享受法定节假日休假安排、传统节日礼品福利、每周六加餐福利; 4、具备良好的晋升发展通道,薪资按时足额发放。 入职前需体检,宜丰县城内公办医院体检报告均可。
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责:1.负责人员招聘,进行简历筛选,发布招聘信息;2.负责开发、管理招聘渠道为公司寻求合适的人才,建立强大的招聘渠道体系;3.建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备及后期维护;任职要求:1.18-35周岁,大专及以上学历,如有相关经验可放宽2.具备责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心,细心,以及严谨的逻辑思维能力
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理
人力资源招聘工作的内容包括: 发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约; 工作内容包含: 电话沟通咨询:周一至周五9:30—18:00 【工作地点】:按门店就近安排,可自行通过地图查询离您最近且通勤便利的门店 【你将从事】: 1、客户服务类工作:响应顾客需求,提供高品质用餐服务,打造优质就餐体验 2、食品制作类工作:参与餐品、饮品等多样化产品的现场操作,掌握国际连锁西式餐厅标准化制作流程 【福利待遇】: 1、门店就近分配 2、在岗员工可享企业内部专属优惠员工餐 3、工时灵活,支持短期或长期兼职,依据个人空闲时间与门店运营需求排班,每日五至八小时可调 4、法定节假日享有节日补贴,转正后全职员工享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金 5、学生兼职可开具实习证明,接触成熟管理体系,具备良好晋升通道 6、配备高颜值工作环境,免费提供时尚制服,全场覆盖中央空调,冬暖夏凉,员工休息区配冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、wifi等设施齐全
行政人事主管
3000-4000元/月
人事经理1-3年高中及以上
岗位职责: 1、执行公司招聘全流程工作,包括岗位信息发布、简历初步筛选、面试组织与协调等; 2、参与员工入职及离职相关手续的办理,保障操作符合规范要求; 3、协助拟定并推动落实员工培训方案,助力团队综合能力提升; 4、负责员工档案管理及人事信息系统的维护,确保信息真实准确; 5、协助处理日常员工关系事务,维护良好的工作氛围。 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力及人际互动技巧; 2、拥有较强的统筹协调能力与实际问题应对能力; 3、熟练操作常用办公软件,具备一定的数据处理基础; 4、具有同行业人力资源相关工作经验者优先录用。 上班时间:8:30-17:30
高安肯德基服务员J14125
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理
发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约;
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鱼泡直聘为工人提供宜春快消人力资源总监招聘在线招聘信息,主要招聘宜春人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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