岗位职责： 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2.负责员工考勤管理。 3.处理员工关系，解答人事相关问题。 4.完成上级交办的其他任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 3.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。 岗位福利： 无责底薪+提成+全勤，综合薪资3-5k，具体面议 三、薪资待遇 综合薪资：3K-5K 薪资结构:无责底薪＋绩效＋提成 福利待遇：法定节假日、定期团建、生日福利 四、工作时间 9:00-18:30，中午休息2h， 每周单体，法定节假日正常休；

岗位职责: 1. 负责统筹并落实人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等工作内容。 2. 协同各部门推进人力资源制度与流程的落地实施，保障执行效果。 3. 参与构建及完善人力资源管理体系，助力团队整体效率提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级员工顺畅互动。 2. 具备独立作业能力，善于分析并解决工作中的实际问题。 3. 学习能力强，适应变化快，能迅速理解并运用新知识应对工作需求。

1.21-30岁，大专及以上，自备交通工具 2.需要外出加有求职意向人员微信或定点招聘、参加招聘会。 工作时间:早九晚六，单休，节假日排休

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责: 1. 组织并推进人力资源各项工作的落地实施，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关模块。 2. 协同各业务部门，保障人力资源制度与流程的顺利贯彻与执行。 3. 参与人力资源管理体系的建设与优化，助力提升组织运作效率与团队整体效能。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工顺畅互动交流。 2. 具备独立开展工作的能力，善于分析并解决实际问题。 3. 学习能力强，适应变化快，可迅速理解并运用新知识应对工作需求。

1. 负责酒店各岗位人员招聘统筹，确保淡旺季人力合理配置，搭建核心岗位人才储备体系； 2. 制定符合酒店运营特点的薪酬绩效与激励机制，增强团队稳定性与工作积极性； 3. 熟悉劳动法律法规，独立办理劳动合同、社会保险及相关劳动纠纷处理，保障用工合法合规； 4. 策划并实施员工培训计划及团队建设活动，促进和谐劳动关系建设； 要求 1. 具备酒店领域人力资源管理经验，或持有人力资源管理师相关资质； 2. 精通《劳动合同法》等政策法规，具备独立解决劳动关系及合规事务的能力；

1.⼈员招聘工作（主） 2.⼈事档案⼯作 3.事务性⼯作 4.配合领导的其他工作

肯德基招聘服务员，门店就近安排，工作时间灵活选择，上班节奏由你掌控，期待你的加入！ 电话咨询：周一至周五9:30—18:00 【工作地点】： 肯德基门店就近分配，可自行通过地图查询离您最近或最方便的门店 【你将从事】： 1、对客服务相关工作：响应顾客需求，提供高品质用餐服务，营造愉快就餐体验 2、产品制作相关工作：参与食品、饮品等多品类出品流程，掌握国际连锁西餐标准化操作规范 【福利待遇】： 1、门店就近分配，通勤更便捷 2、在职员工可享专属优惠员工餐 3、排班灵活，长短周期均可，结合个人空闲与门店运营需求安排每日5至8小时工作时长 4、法定节假日享有节日补贴，全职员工享受带薪年假、病假、婚假、产假及五险一金 5、学生兼职可开具实习证明，深入体验成熟管理体系，具备良好晋升通道 6、工作环境时尚舒适，免费配备潮流制服，全程中央空调覆盖，冬暖夏凉，员工休息区配有冰箱、饮水机、微波炉、数字电视、WiFi等设施齐全

新余市渝水区招一个二保焊工，会用等离子下料，300一天9.5小时-日结，要熟手，二把刀不要来，

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京东短期工来了，15元/小时， 要求做到，人走账清 想来的联系！18-53岁，只有晚班！！ 有意请联系:

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.工作内容:负责对接员工匹配相对应企业以及岗位 2.任职要求：性格活泼开朗，有挣钱欲望，沟通能力强 3.岗位福利：早9晚5，节假日正常休，不定时下午茶，每月一次团建，公司氛围好 3.薪资待遇:保底5000+提成，综合6000-12000

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

新媒体招聘专员招聘启事 随着公司业务快速发展，新媒体板块不断扩容，为充实团队人才力量，助力品牌新媒体业务高效推进，现面向社会公开招聘新媒体招聘专员多名，诚邀热爱招聘工作、熟悉新媒体行业的有志之士加入，与我们一同成长共赢！ 一、岗位职责 1. 负责新媒体岗位（新媒体运营、文案编辑、短视频编导、主播、直播运营等）的人才招聘工作，根据岗位需求制定招聘计划，完成招聘指标。 2. 拓展并维护各类招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、行业社群、校园渠道等，优化招聘渠道性价比，精准挖掘优质候选人。 3. 负责候选人的简历筛选、初步面试、沟通邀约、面试跟进、offer沟通及入职跟进全流程工作，提升招聘效率与入职转化率。 4. 建立新媒体行业人才库，定期维护人才资源，做好人才储备，满足团队紧急及长期用人需求。 5. 对接用人部门，精准把握岗位要求，及时反馈招聘进度与候选人情况，协同优化面试流程。 6. 负责招聘数据统计、分析，定期复盘招聘工作，优化招聘策略，降低招聘成本。 7. 协助完成团队人事相关基础工作，配合公司文化建设，提升员工入职体验。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、新媒体相关专业优先，有1-3年招聘专员工作经验，接受无经验小白，有新媒体行业招聘经验者优先。 2. 熟悉招聘全流程工作，掌握多种招聘技巧，能独立完成岗位招聘，具备良好的识人、辨人能力。 3. 了解新媒体行业岗位特性，熟悉各新媒体岗位任职要求、人才市场行情，掌握行业人才分布特点。 4. 具备优秀的沟通表达、协调统筹能力，工作积极主动、责任心强，有较强的抗压能力和目标感。 5. 熟练使用办公软件，具备基础的数据分析能力，做事细心严谨，执行力强。 6. 性格开朗外向，具备良好的团队合作意识，对招聘工作有高度热情。 三、薪资福利 1. 薪资待遇：底薪+绩效奖金+招聘提成，综合薪资4000-7000元，能力优秀者薪资可面议上调。 2. 基础福利：缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日、节日福利、生日惊喜、定期团建。 3. 工作保障：提供专业岗前培训、行业知识培训、招聘技能提升培训，助力个人职业成长。 4. 工作环境：办公环境舒适温馨，团队氛围轻松融洽，无复杂职场关系，晋升通道透明。 5. 其他福利：下午茶、交通补贴、全勤奖、年终奖，享受公司内部新媒体课程学习资源。 四、工作信息 1. 工作时间：周一至周五，9:00-17:00，午休1小时，周末双休。 2. 工作地点：杭州市钱塘区河庄

江西新余招搅拌站小工两名，年龄不超55周

招聘电梯安装工，师傅，学徒都可以，要求能吃苦耐劳，有责任心，上进心。工资面谈.技术好的工资可以面谈，临时工不要 。工作地点在江西省内。电话，和微信一个号

温州招建筑木工木模1名、学徒工1名，长期工，短期的不要，有意者联系！

招聘：线上服务专员 薪资：2000.0-10000.0元/月 职位详情： 线上服务专员（3名）：23-35岁，大专以上，8：30-12：00，14：00-18：00，薪资待遇：2000-10000元/月。

新余分宜招工地小工/杂工

江西新余招聘：电工学徒 薪资：2000元以上/月 电工学徒（5名）：18-25岁，文化不限，8:00-20:00（休息1.5h），薪资待遇：2000元/月

新余市渝水区招工地小工/杂工

你好 我这边提供素材， 你这边发到你得抖音上，第二天早上只要播放量破100，，可长期合作，一天一条，你要是多个抖音可发多条。自己在家，3分钟就可以操作了

新余渝水招工地油漆工（学徒手、二把刀即可)，工作地址江西樟树市昌傅镇和新余市渝水区新溪附近，要求可以上高、年龄不超过60周岁。

江西新余，招小工一名，工资面议，郑家一路钢材市场电话

【岗位职责】 1、独立承担工程师及以上层级（研发、工艺、设备、质量等）岗位的全周期招聘工作，涵盖需求梳理、人才搜寻、面试评价、薪资沟通及入职落地全流程。 2、聚焦制造业核心领域开展人才市场调研，主动触达非活跃求职人群，搭建并持续运营目标企业人才资源池。 3、定期与业务团队对齐招聘进展，动态调整职位画像，输出人才市场动向与薪酬水平对标分析建议。 4、基于招聘数据（如到岗时长、试用期通过率等）进行复盘，推动流程改进，优化面试机制，提高整体招聘效能。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备3年以上制造业招聘工作经验，其中至少1年独立完成工程师及以上岗位招聘交付。具有猎头经历或大型制造型企业从业背景者更佳。 2、熟悉招聘各环节操作，掌握结构化面试与行为事件访谈法；拥有自主寻访和人才Mapping能力；可独立主导薪酬协商过程。 3、具备较强的业务洞察力，能与技术主管高效交流；抗压性好，以结果为导向；跨团队协作意识强，沟通顺畅。 4、有中高端岗位（总监/专家级别）招聘经验，了解制造行业人才格局者优先。

1、负责公司新员工的招聘跟面试 2、前期负责新员工培训 3、公司主要是电话客服团队 4、工资底薪招聘提成团队提成综合薪资6000 5、最好在电话销售团队工作过