岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落实年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力及整体统筹经验： （1）招聘与配置：主导中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建具有市场竞争力的薪酬结构，控制人力成本，负责社保公积金及各类福利项目的实施与管理； （3）绩效管理：牵头设计绩效考核机制，推动执行落地与结果运用，助力组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才成长体系，制定核心人才发展路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范，保障合规与高效运作。 3、组织发展：分析组织运行效能，推进架构调整与后备人才队伍建设。 4、HR数据分析：运用人效指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）进行分析，为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领人力资源团队，提升专业水平与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中不少于3年全模块统筹管理经历（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队。 2、熟悉国家劳动法律法规，拥有实际处理劳动纠纷的经验； 3、掌握招聘管理、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具与方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

岗位职责： 1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落地年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。 2、具备人力资源全模块专业能力与整体统筹经验： （1）招聘与配置：主导中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象； （2）薪酬福利：构建具有市场竞争力的薪酬结构，控制人力成本，负责社保公积金及各类福利项目执行； （3）绩效管理：设计、推动实施绩效考核机制，并应用于结果评定，助力组织目标实现； （4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才培养体系，规划核心人才成长路径； （5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险； （6）制度流程：起草、修订HR相关制度、流程与标准操作规范，保障合规性与运行效率。 3、组织发展：评估组织运作效能，推进组织架构调整与后备人才队伍建设。 4、HR数据分析：运用人力效能指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）进行分析，为管理决策提供支持。 5、团队管理：带领HR团队，持续提升专业水平与服务协作能力。 任职要求： 必备条件 1、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事全模块管理工作（非单一职能岗位）； 具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队开展工作。 2、熟悉国家劳动法律法规，拥有实际处理劳动纠纷的经验； 3、掌握招聘实施、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效能提升等相关工具方法； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门； 5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析能力。 公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检

人员招聘、招投标处理、档案管理、日常行政管理及领导交办的工作其他事宜

（一）岗位职责 1.建立健全人力资源管理体系，主导人力资源管理模式的规划与优化，持续完善各项人力资源管理制度； 2.针对公司组织架构提出科学合理的调整建议与改进方案； 3.精通中高端人才的评估与引进，推动人才储备机制及人才梯队建设的落地实施； 4.统筹开展人力资源结构、人力成本、人员流动等关键人事数据的分析工作； 5.组织开展部门内部培训与业务指导，提升团队成员的专业水平与综合素养； 6.推进企业文化建设，统筹员工关系管理相关工作； 7.具备全面统筹公司整体人力资源管理运作的能力； （二）任职资格： 1.具备200人以上企业工作经验（销售类企业经历不考虑）； 2.3年以上人力资源部门管理经验，******； 3.具备出色的计划制定与执行推进能力，以及良好的团队领导力； 4.工作细致严谨，责任感强，作风务实稳重； 5.具备优秀的沟通协调与理解能力； 6.拥有HRBP相关经验者优先录用。

一、工作时间： 上午08:00-12:00、下午：13:30-18:00 二、岗位职责： 1、依据公司战略方向，统筹制定匹配的人力资源总体规划与实施方案，编制人力成本预算，并跟踪执行进度； 2、结合实际需求分阶段开展组织诊断，绘制组织架构图，围绕业务重点梳理核心流程并持续优化； 3、起草并健全人力资源相关制度与政策，推动落实并监督执行效果； 4、根据公司发展节奏，逐步建立并完善人力资源管理体系，包括招聘管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块； 5、对本部门人员的工作进行指导、监督、评估与管理，确保人力资源工作有效支撑公司发展需要； 6、负责人力资源数据的统计分析及报表制作，为管理层和业务决策提供支持建议； 7、牵头编制人力成本预算，实施过程监控与控制；定期组织开展人才盘点工作； 8、推进企业文化建设，宣传贯彻公司价值观，并督导落地执行； 9、妥善处理人力资源管理中的重大事项或突发事件，保障公司运营不受影响； 10、负责重要来访人员的接待安排及相关对外联络事务； 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或中文类专业毕业，具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类文件； 2、具有3年以上人力资源经理工作经验，2年以上人力总监岗位经历，有互联网行业背景者优先考虑； 3、熟练操作办公软件，精通EXCEL数据分析与报表制作，熟练使用PPT； 4、工作认真细致，态度积极进取，具备良好的协作意识和团队精神； 5、全面掌握人力资源六大模块，能够熟练应用，拥有广泛的人才资源渠道。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；包住宿，房间有空调、热水器、洗衣机、带独立卫生间；奖金丰富。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

1.有销售运营能力者优先2.具有一定的excel操作能力3.做过销售，懂得销售4.团队管理具有高情商5.接受工作安排，执行力强

一、岗位职责 1、园区日常行政运营管理 统筹园区行政事务，涵盖设施管理、环境维护、安全巡检等工作； 联动物业、安保、清洁等服务团队，保障园区平稳有序运行； 统一调度会议室及公共区域使用，提升资源利用效率。 2、企业服务支持 响应入驻企业各类需求，提供后勤及配套服务保障； 策划并开展企业交流会、培训课程等活动，促进园区资源共享； 受理企业反馈意见与建议，持续优化服务质量与满意度。 3、政策与制度执行 协助推进政府及园区相关管理制度与政策落地实施； 定期修订园区服务手册、应急处置预案等文件，确保运营合规； 协同政府部门完成检查、审计及相关数据统计报送任务。 4、行政综合事务 负责固定资产登记管理，落实成本管控与预算执行； 组织大型活动（如招商推介、行业峰会等）的会务协调与支持工作。 二、任职要求： 1、基本条件 大专及以上学历，行政管理、公共管理、工商管理等相关专业优先； 5年以上行政管理工作经验，具备产业园区、工厂或地产项目管理背景者优先； 熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），具有基础数据分析能力。 2、核心能力 了解政府政策导向及园区运营机制，具备良好跨部门协作能力； 沟通表达能力强，服务意识佳，可独立对接企业及外部单位； 文字表达能力突出，擅长公文、报告及活动方案撰写； 抗压性强，适应高强度工作节奏，能有效应对突发情况； 具备经营思维，有较强的成本控制意识。

岗位职责： 1、独立搭建并完善公司人力资源管理体系；结合公司发展战略，在服务经营目标的基础上，制定年度人力资源战略规划； 2、依据公司实际运营情况，拟定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度（办法）、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则及工作流程与调薪方案，并推动落地执行； 3、开展工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，设计岗位职责方案，针对公司组织架构优化提出合理化建议； 4、构建公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集、听取并采纳员工合理建议，妥善处理投诉事项，并向相关部门传递反馈信息； 5、建立科学的激励机制与薪酬体系，充分激发员工的工作积极性和创新潜能； 6、统筹培训计划的制定与实施，组织人员参与培训活动，并对培训成效进行评估分析； 7、牵头开展员工绩效考核工作，受理并处理员工对考核结果的异议申诉； 8、负责劳动合同全流程管理及相关法律事务的处理； 9、组织实施对人力资源工作的绩效评估，确保公司人力相关信息的准确传达与落实； 岗位要求： 1、人力资源管理或相关管理类专业大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年从事人力资源管理工作，熟悉现代企业人力资源管理模式；具备各模块实操经验，了解国家相关劳动政策及法律法规； 3、具备良好的职业操守，拥有出色的激励能力、沟通能力和组织协调能力； 4、具备领导才能和团队合作意识，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 6、具有扎实的文字表达能力和公文撰写功底；

岗位职责： 1、全面负责公司日常行政事务的组织与协调，保障各项行政工作有序高效开展。 2、建立健全公司行政管理流程与制度体系，持续提升行政服务的专业性与运作效率。 3、统筹公司固定资产的全周期管理，涵盖采购配置、日常维护及定期盘点，确保资产合理使用。 4、整合内外部资源，策划并落实各类会议、活动及接待安排，助力企业形象建设。 5、组织实施员工福利项目并跟进执行效果，推动积极向上的职场环境营造。 6、对接相关政府部门，办理各类行政许可与备案事项，确保企业依法合规经营。 7、优化行政支出结构，科学管控预算，实现成本效益最大化。 任职要求： 1、具有5年以上大中型制造类企业行政管理经验，精通行政各模块运作流程。 2、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善应对和解决各类工作问题。 3、熟练操作常用办公软件及自动化办公设备，具备基础数据整理与分析能力。 4、执行力强，计划周密，可独立承担多项工作任务并保证完成质量。 5、本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。 6、服务意识突出，工作细致严谨，具备良好的应急处理能力。 7、具备良好英语听说读写能力者优先。

岗位职责: 1.策划并落地企业人力资源发展战略，保障人力资产的科学配置与高效运用。 2.组织制定招聘方案，拓展并管理招聘途径，确保人才供给匹配业务发展需要。 3.规划员工成长培训体系，强化团队专业能力与综合素养，助力组织目标达成。 4.建立绩效评估机制，推动考核流程公正、结果真实有效。 5.构建市场化薪酬福利架构，增强员工积极性与组织稳定性。 任职要求： 1.具备全局视角，能系统开展人力资源统筹规划与执行。 2.拥有较强的沟通协调能力，善于在团队中推进协作与信息互通。 3.精通人力资源各模块运作，能结合企业实际做出合理决策。 4.可独立应对人力资源工作中各类挑战，并提出有效解决方案。 5.具备出色的计划与调度能力，保障人事工作有序高效推进。

上饶广丰区德克斯诺家居工厂招聘打磨师傅两名，要求熟练，待遇面议，提供食宿，工作地点在江西省上饶市广丰芦洋工业区青泰路。

江西上饶急需招聘两位临时氩弧焊工，专门负责服装道具类产品的焊接工作，工期至少30天，完工后即刻结算工资，联系人胡先生，上饶地区。

岗位名称：叉车司机；其他岗位（涉及招工人数2名，但具体岗位名称未提供）。 岗位要求：1.年龄45岁以下。2.初中及以上学历。3.有叉车证和相关工作经验。 薪资待遇：月薪6500元左右；公司提供住宿、五险、餐补、高温补贴、年终奖以及法定节日福利。

江西上饶招聘焊工，薪资7000元以上/月，要求持有焊工证，熟悉二保焊和氩弧焊技术，负责箱体板材焊接。

岗位名称：氩弧焊工（配电柜焊接工作经验）；氩弧焊操作工（气保焊技能） 岗位要求：1.初中以上学历。2.具有氩弧焊（气保焊也会）至少两年的工作经验。3.有焊接配电柜产品的经验。 薪资待遇：面议。招工人数：2人。

负责公司人事招聘，股东招募

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设：搭建并优化高端人才引进机制，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才吸引、发展、调配与保留策略，构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与负责人及团队保持高频互动，识别业务发展需求与人才管理挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能：系统开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与潜在风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播职责，通过多元沟通机制促进价值观践行，强化组织凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工归属感与敬业水平。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化整合与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力：具备战略视角与商业洞察力，拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力，沟通表达出色，责任心强，事业心突出；自我驱动明显，抗压性强，追求卓越成果。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制配套的人力资源中长期发展规划，推动组织能力升级与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设：主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才引进、配置与保留策略，打造高效能、强协作的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务条线，与事业部负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。 5、组织发展与效能：周期性开展组织诊断，评估组织健康状况与人才风险，推进组织优化与变革落地，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过构建多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务；具备研发类或互联网科技行业经验者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。

见面细聊，有工作经验优先

年龄（岁）:25-48 最低学历：初中 专业：不限 工作年限：不限 资质证书：不限 能力要求：身体健康，服从工作安排 岗位职责： 1、负责场区衣服清洗 2、负责场区员工食堂就餐 买社保12号准时发工资

职位职责： 1、负责来访人员的接待，并及时准确通知相关被访同事； 2、负责公司邮件、报刊、传真及各类物品的收发，做好登记与分发管理； 3、登记员工住宿信息及日常考勤打卡情况； 4、维护前台区域的整洁与秩序，确保设备安全运行（如复印机、空调、打卡机等）； 5、协助员工办理复印、传真等相关事务； 6、完成上级交办的其他临时性工作 要求： 1、形象端正，具备亲和力，沟通能力良好，掌握基础化妆技巧； 2、具备较强的应变能力与责任心

沟通能力强，有较强的学习能力，有招聘经验的优先，无经验的也可以，只要你愿意学，说话都害羞的那种就不合适哈

岗位职责： 1、负责服装生产工厂的后勤支持工作，涵盖物资采购、设备保养、环境保洁等方面； 2、建立并落实后勤管理制度，保障工厂日常运作有序进行； 3、overseeing仓库库存管理，确保物料调配合理、使用高效； 4、对接各部门后勤需求，统筹资源安排，提高运营效率； 5、应对突发性后勤问题，确保生产流程稳定与安全。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上服装或制造行业后勤管理相关工作经验； 2、了解后勤作业流程，掌握物资管控、设备维护等专业知识； 3、具备较强的组织协调能力及团队管理经验，能快速响应并解决实际问题； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 5、工作踏实认真，具有较强的责任心、职业操守和保密观念。

一、核心职责 1、负责前台接待与商务支持：迎候到访客户、面试人员及合作单位代表，引导其至对应区域，协助落实商务会谈场地安排，提供茶水等基础接待服务；及时接听并转接来电，准确记录关键信息，重点确保商务咨询类电话的高效传递 2、行政事务协助：参与行政文件的整理与归档，负责快递、信件（含重要商务函件）的收发管理，协助办公用品的采购申请与日常发放 3、后勤保障工作：统筹会议室预订，优先满足商务会议使用需求，维护前台及公共区域环境整洁，协助开展公司小型活动（如下午茶、团队建设）及商务接待所需物料的准备工作 4、基础数据整理：协助统计员工考勤异常情况，更新员工联系方式清单，汇总行政类基础数据资料 5、完成上级交办的其他临时性行政任务，协助推进商务接待后续简单跟进事宜 二、任职要求 1、大专及以上学历，具有一年左右前台或行政岗位经验者优先，具备基本商务接待经历者更佳，应届毕业生亦可申请 2、仪态得体，语言表达清晰，具备良好的沟通能力与商务礼仪意识，能从容应对各类接待场景 3、熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），掌握基础文档排版与表格数据录入技能 4、工作细致认真，耐心足，能高效处理日常琐碎事务，具备一定应急处理能力，尤其在接待突发状况中反应得当 5、认同企业价值观，态度积极主动，具有责任心和团队协作精神 三、优先考虑 1、有同行业前台或行政岗位工作经验，熟悉企业日常行政流程及商务接待标准者 2、具备简单的活动执行经验，参与过物料筹备或商务接待支持工作 3、持有普通话等级证书，或曾从事客户接待、商务对接相关工作者 4、形象良好、气质出众者优先 四、上班时间：9:00-12:00，13:00-18:00；周末单休

工作时长6-8小时 兼职月薪3000-5000，支持日结 全职月薪4000-6000，可日结可预支 接受短期兼职，无需工作经验 每月休息4天，提供食宿

岗位职责： 1、配合上级推进公司人力资源体系的完善与制度建设； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更等日常管理； 3、及时整理并更新劳动用工相关的法律法规及政策信息； 4、落实招聘流程相关工作，协调处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 5、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训成效与反馈； 6、核算员工薪资并完成年度工资总额申报，统筹办理社会保险等相关事宜。 任职资格： 1、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动人事法律规章，并具备实际应用能力； 2、具备良好的职业操守，作风严谨，责任心强，工作细致，拥有较强的沟通与组织协调能力； 3、能熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

1、负责文件资料的打印、登记、分发、复印及装订工作。 2、负责饮用水的日常管理与维护。 3、办公用品的保管、登记及按标准发放。 4、接听转接电话，并做好相关通话记录。 5、合同文件的收发、归档与整理工作。 7、考勤数据统计及加班申报表的汇总与上报。 8、员工薪资的核算与数据核对。 9、办理社会保险相关事务。

岗位职责： 1、负责来访人员的接待与引导； 2、处理公司日常行政事务相关工作； 3、完成部门主管交办的其他工作任务。 任职要求： 1、形象端正，气质良好，年龄在20至26岁之间； 2、熟悉行政管理基本知识及相关工作流程； 3、熟练操作常用办公软件，具备细致、严谨的工作态度和较强的责任心。 工作时间：9:00-18:00 周末双休，法定节假日正常休息 薪资待遇：4000-4500元，具体薪资根据面试评估结果及个人能力确定，能力特别突出者可面议。

岗位职责：负责接收订单并完成录单工作，将相关单据准确录入生鲜管理系统。 任职要求：具备较快的打字速度，熟练操作Word、Excel等常用办公软件，能熟练使用电脑，居住在茶亭农贸市场周边者优先。 工作时间：19:00-23:30（夜间）。 薪资：2000元，具体可面谈。 工作地址：茶亭农贸市场。