【岗位职责】 1. 负责学员学习进度的跟踪与反馈，及时沟通家长了解学生情况； 2. 根据学生特点协助制定个性化学习计划，推动学习目标达成； 3. 给在班学生答疑讲题，推进授课老师讲课进程； 4. 协调家长及学员之间的沟通，保障教学服务顺利进行； 5. 维护学员档案信息，管理课程安排及课时记录； 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力和服务意识，责任心强； 2. 熟练使用办公软件，能够高效处理日常事务性工作； 3. 有耐心和亲和力，善于应对多任务工作环境； 4. 认同教育行业价值，愿意长期在教育领域发展； 【福利待遇】 1. 无责底薪4-6k+提成，综合6000-8000元； 2. 90/00后年轻团队，无勾心斗角，领导nice； 3. 完善的岗前培训+带教帮扶，快速上手。

1.主要负责辅导小学和初中生的作业，及时疑题解答 2.要有责任心，工作认真 3.学员课时跟进，管理课堂纪律

【岗位职责】 1. 负责学生日常工作。 2. 按要求完成学校发布任务。 3. 负责家校沟通等。 【岗位要求】 1. 大专以上学历。 2. 本科师范类毕业、有岗位经验优先。

一、岗位职责 宣传与推广 负责中高考提分智能系统课程的线下推广工作，通过地推形式（如学校周边、社区、教育展会等）精准触达目标群体（学生及家长）。 策划并落地线上线下联动的推广活动，包括宣传资料派发、公开课宣讲、体验课邀请等。 对接学校、教培机构等合作单位，开发B端渠道资源，搭建稳定的合作网络。 咨询与答疑 为学生及家长提供专业课程咨询，解答关于课程设置、提分成效、收费政策等相关问题。 结合学情分析报告（如成绩情况、弱科诊断等），制定个性化学习规划建议。 数据管理 收集并登记潜在客户信息，建立客户档案，持续跟进意向用户促进转化。 汇总推广活动相关数据（如到场率、转化率），用于评估效果并优化后续策略。 家长关系维护 定期回访已报名学员家庭，了解学习进展，收集使用反馈。 妥善处理家长提出的异议或退费需求，保障品牌形象与用户满意度。 二、任职要求 经验与技能 教育背景：大专及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1年以上教育领域销售或咨询经历，熟悉K12市场者优先。 核心能力： 具备良好的语言表达与沟通说服能力，善于与学生、家长建立信任； 能承受工作压力，适应高频次外勤推广节奏； 具备基本数据分析能力，可熟练操作Excel等办公软件。 加分项 持有教师资格证、心理咨询师证书者优先； 拥有本地教育行业资源（如学校、培训机构人脉）； 有智能教育类产品推广经验或实际成果案例者优先录用。 三、招聘流程 简历初筛 → 初试（重点考察沟通表达能力）→ 复试（模拟销售场景实操考核）→ 背景核查 → 发放录用通知 考核侧重：抗压能力、目标导向意识、客户服务思维。 四、职业发展路径 纵向晋升：课程顾问 → 区域推广主管 → 市场经理 → 全国市场总监 横向发展：可转向课程设计、用户运营、校区运营管理等方向。 五、薪资待遇 薪酬构成：无责任底薪5500元 + 销售提成（7680×（10%-50%））+ 年终奖金 + 股东分红 福利保障：五险、节日福利、带薪培训机会、业绩优异者享额外激励（如旅游奖励、进修补贴） 销售岗位设4个薪资等级，能力突出者可转入管理序列享受3档管理薪酬。健全晋升机制，欢迎有能力者加入！ 六、作息时间 常规安排： 周末双休 节假日期间需参与地推执行或家长会等现场支持工作 年假10天 七、岗位核心价值 短期目标：通过高效转化实现个人收入快速增长； 长期价值：沉淀教育行业人脉与经验，为晋升管理岗位或自主创业积累基础。 本岗位适合热爱教育事业、富有销售激情、擅长人际互动的求职者，是通往“高收益+强成长”职业轨道的理想选择。

岗位职责: 1.负责学生招生相关工作的组织与实施，协调招生流程中的各项事务。 2.协同开展学生思想品德教育工作，引导学生树立正确的价值观和行为规范。 3.组织并管理班级日常事务，维护良好的教学秩序和学生学习环境。 4.建立家校沟通机制，定期与家长保持联系，反馈学生在校表现 5.配合学校完成政教管理相关活动，推动学生综合素质发展。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力，能够有效处理学生及家长的相关事宜: 2.有较强的责任心和团队协作意识，能积极投入班级与学生管理工作； 3.热爱教育事业，了解学生身心发展特点，具备一定的心理疏导能力； 4.能适应教育工作节奏，服从学校统一管理安排，按时完成各项工作任务； 5.具备良好的组织能力和应变能力，能妥善应对突发情况。

1. 协助总经理负责营销工作，对招生业绩、品牌影响力及市场竞争力负核心责任； 2. 统筹营销战略规划（含市场调研、目标客群分析、中长期战略及年度计划制定）与落地执行，把控预算及ROI； 3. 搭建并管理市场策划、招生顾问等专业化营销团队，健全考核激励与培训体系； 4. 拓展维护线上（短视频、直播等）线下（高校、企业、异业合作等）多元招生渠道，优化渠道结构； 5. 提炼品牌核心价值，策划推广活动及广告投放，提升品牌知名度与美誉度，确保招生等营销目标达成； 6. 协助总经理负责驾校其他日常管理工作。

小时工:工价30元一小时，360一天，日结，周结，月工资保底9300+，随走随结，包食宿人走账清非流水线！！！ 每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 1、可选一直上长白班。 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、新人满月稳岗津贴5000元 4、介绍朋友一起来入职上班满月奖500元奖。人走账清 非流水线！！！ 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频还有宿舍环境视频!工作地点在芜湖

上饶市鄱阳县招电焊工，现有150平方左右的，四坡五脊的钢结构琉璃瓦屋顶要做，招有做钢结构电焊（满焊不能有夹渣）和琉璃瓦经验的师傅，，价格电议，有琉璃瓦安装工作经验的师傅优先。。

招家具油漆维修师傅1名，工资面议。 有食堂、独立卫生间宿舍。 地址位于江西省上饶市铅山县卫浴产业园。

招仓库管理员一名，长白班，二期龙门路，扩建厂房。

上饶德兴招聘挖机夹木头师傅2名，要求技术熟练。工作地址位于上饶。

呼伦贝尔职业技术学院招聘宿管一名，联系

中国矿业大学沙河校区物业直招宿管员要求：身体健康，无不良嗜好，50岁-58岁以内（有经验者优先）待遇：工资3300-3500/可提供住宿，不管吃，可在学生餐厅用餐（较外边实惠很多），。高女士注：请看好以上内容，不符合条件，不要打电话，以免浪费双方的精力。

南山大学宿舍管理员:工作轻松 ，年龄53岁以下，4800/月，12小时两班倒，休四天。包住不包吃。学校饭堂吃饭便宜。

宿舍管理员1.高中/中专及以上学历，能接受两班倒；2.工作认真负责，有责任心有耐心，较强的沟通能力，有物业管家的工作经验优先。1.负责宿舍设施设备的检查及消防器材点检；2.负责水电数据抄录及核对；3.负责员工宿舍5S检查，督促卫生整改；4.负责员工宿舍入住、退宿的巡查；5.协助处理员工生活事务，协调员工纠纷、室友关系；6.负责宿舍楼设施管理、检查、维修跟进。薪资福利:4500-5000招工人数:1简历投递邮箱：；需求有限，招满即止，建议提前致电联系工作地址:地图导航搜索“广西东盟工业园生活区（南门），比亚迪招聘中心2楼”

玉皇庙大学城招1名保安，年龄58周岁以内，上24休24，管饭，月工资2500-3000元。招1名白班宿管，年龄55周岁以内，上班时间7:30-22:00，月休四天，工资2800-3200元。地址：山东万通技工学校。联系电话；史

1、负责督学日常事务：建立并完善学员档案（包括入学测试及分析、阶段性学习规划、阶段测评结果分析等），定期与家长保持有效沟通； 2、监督学员按计划推进课程学习，协助提升学业成绩，提高学员及家长的满意度； 3、动态跟进学员的学习进度、学习状态及心理状况，及时发现异常并采取相应措施； 4、配合完成接待咨询、续费转化、转介绍及课程推广等相关工作，助力门店达成业绩指标； 5、协同处理门店安排的其他辅助性事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备大学英语四级水平； 2、1年以上工作经验，工作认真负责、态度积极、富有亲和力，有教育培训机构从业背景者优先考虑； 薪资福利： 1、综合薪资：4-8K 2、作息时间：周一休息，上班时间：周中下午2点到晚上9点，周末早上九点到下午六点。

1、负责日常督学工作：建立并维护学生档案（包括入学测试及分析、阶段性学习规划、阶段测验结果分析等），定期与家长保持有效沟通； 2、监督学生按照既定课程进度学习，助力学业成绩提升，提高学生及家长的满意度； 3、持续跟踪学生的学习进展、学习状态及心理状况，及时发现问题并提供相应支持与解决方案； 4、配合开展接待、续费、转介绍及课程咨询等相关工作，助力门店达成业绩指标； 5、协同完成门店交办的其他事务性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备大学英语四级水平； 2、1年以上工作经验，工作认真踏实，态度积极，富有亲和力，有教育培训行业经验者优先考虑； 薪资福利： 1、综合薪资：4-8K 2、作息时间：周一休息，上班时间：周中下午2点到晚上9点，周末早上九点到下午六点。

因项目发展需要，现需招保安、保洁员数名；保安薪资2500元/月，上班时间7：00-7:00；保洁员薪资2400元/月，月休4天，上午7:00-11:00，下午1:30-5:30；工作地点：汪家园商业广场；有意向请联系

上饶明天需要临时驾驶员和押运员各一名。

招聘仓库保安1名（短期1-3个月）【工作地点】玉山工业园区【岗位要求】60周岁以下，初中及以上学历，身体健康2、会使用智能手机，能拍照、沟通；3、责任心强，服从管理。【上班模式】上一休一【薪资待遇】2600元/月，包中餐晚餐【用工时长】短期用工，工期1～3个月有意者请联系：（）

35-50岁，初中以上文化 2，退伍军人或有保安工作经验优先 3，身体健康，动作灵敏，反应速度

大莲花26号27号，随便哪一天内场看台舞台(安保通没打过卡的不要)时间14:20集合，16:00上岗到23:00工资22一个小时，包水饭保底7小时工作地址：奥体大莲花身高171以上，54岁以下自备保安服全套帽子不要带国徽，标志齐全高帮靴或者最差黑皮鞋。报名提供:名字电话身份证保安证号，人证合一。联系李腾

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(，采用) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(，采用) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作在苏州

招聘：门卫薪资：2000-2500岗位要求:年龄60岁以下、须要有保安证薪资待遇:2200元/月，月休2天工作时间:两班倒工作制，需白夜班倒班联系方式：（何女士）

招聘仓库保安1名（短期1-3个月）【工作地点】玉山工业园区【岗位要求】60周岁以下，初中及以上学历，身体健康2、会使用智能手机，能拍照、沟通；3、责任心强，服从管理。【上班模式】上一休一【薪资待遇】2600元/月，包中餐晚餐【用工时长】短期用工，工期1～3个月有意者请联系：（）

【岗位职责】 1. 在产品达成销售后，及时与家长对接开课，提供优质服务； 2. 定期跟踪学员学习情况，制定教学计划、合理分配调整学生学习计划； 3. 负责日常学习服务工作，教学进度跟进及学生成果收集反馈等，保证学习品质； 4. 负责与学生及学生家长定期的沟通； 【岗位要求】 1. 本科学历，专业不限； 2. 善于与人交流，亲和力强，性格活泼开朗； 3. 沟通能力较好，应变能力强，具有良好的服务意识。 【福利待遇】 1. 岗位工资+绩效+拓科提成，月均收入5-8k； 2. 资源共享，充分交流，职业培训体系为职场进化保驾护航； 3. 团队为90后生力军，简单上进、放肆成长、专心赚钱； 4. 下午茶、每月团建、生日会、节假日福利、季度旅游等。

工作内容: 1、负责督学日常事务：健全学生档案管理，定期与家长保持有效沟通； 2、监督学生按照课程计划开展学习，助力学业成绩提升，提高学员及家长满意度； 3、及时跟踪掌握学生的学习进展、学习状态及心理状况，发现异常及时干预并解决； 4、配合完成接待咨询、续费推动、转介绍等业务环节，助力门店达成业绩指标； 5、协同处理门店交办的其他相关事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，英语四级以上水平； 2.英语成绩突出，具备英语助教经验、教育培训行业背景或曾带过英语课程者优先； 3.具备良好的沟通能力，语言表达逻辑清晰； 4.性格亲和，有耐心，做事细致认真。 工作时间： 周三至周五14:00-21:30，周末8:00-18:00 薪资待遇： 保底3500+带班提成（200/人）+续费提成，保底与提成按较高者发放，在职员工综合月收入4-10K，缴纳五险！

一、岗位职责宣传与推广 负责中高考提分智能系统课程的线下推广工作，通过地推活动（如学校周边、社区、教育展会等）精准触达目标用户群体（学生及家长）。 策划并落地执行线上线下融合的推广方案，包括海报派发、宣讲会组织、体验课邀约等环节。 积极对接学校、培训机构等B端资源，拓展合作渠道，建立稳定可持续的合作关系。 咨询与答疑 为学生及家长提供专业课程咨询服务，清晰解答课程内容、提分成效、价格政策等相关问题。 结合学情分析报告（如成绩数据、薄弱科目等），制定个性化学习推荐方案。 数据管理 完整记录潜在客户信息，搭建并维护客户数据库，开展定期跟进，推动意向用户转化。 统计各类推广活动的关键数据（如到场率、转化率），持续优化推广策略与执行效率。 家长关系维护 定期回访已报名学员家长，了解学习进展，收集使用反馈。 妥善处理家长提出的投诉或退费争议，保障品牌形象与客户满意度。 二、任职要求 经验与技能 教育背景：大专及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1年以上教育行业销售或咨询类岗位经验，熟悉K12教育市场者优先。 核心能力 具备出色的口头表达与沟通说服能力，善于与学生、家长建立信任关系； 抗压能力强，能适应高强度的地推节奏与外勤任务； 掌握基础数据分析方法，熟练操作Excel等办公工具。 加分项 持有教师资格证、心理咨询师证等相关资质； 拥有本地教育资源网络（如学校、教培机构人脉资源）； 具备智能教育产品推广经验或可验证的成功案例。 三、招聘流程 简历筛选 → 初试（重点考察沟通能力） → 复试（模拟销售场景实操考核） → 背景核查 → 发放Offer 考核重点：抗压能力、目标导向意识、客户服务思维。 四、职业发展路径 纵向晋升：课程顾问 → 区域推广主管 → 市场经理 → 全国市场总监 横向转岗：支持向课程研发、用户运营、校区管理等方向内部流转。 五、薪资待遇 薪资结构：无责底薪5500元 + 销售提成（7680×（10%-50%））+ 年终奖 + 股东分红 福利配置：五险、节假日福利、带薪培训机会，业绩优异者享额外激励（如旅游奖励、深造补贴）。 岗位晋升机制：销售岗位设4个薪资档位，能力突出者可转入管理序列，对应3个职级档位。 完善的成长体系，欢迎有能力者加入！ 六、作息时间 常规安排：周末双休 特别说明：部分周末及节假日期间需参与地推活动或家长会等现场工作。 年假天数：10天 七、岗位核心价值 短期目标：通过高转化业绩实现个人收入快速增长； 长期价值：积累教育行业核心资源，为未来晋升管理岗位或自主创业打下坚实基础。 本岗位适合热爱教育事业、富有销售激情、擅长人际沟通的候选人，是追求“高回报+强成长”职业路径的理想选择。

【岗位职责】 1. 负责分校业务及运营管理。 2. 制定和实施分校年度及阶段性运营计划，管理费用预算。 3. 制定并实施区域内市场调研和市场推广计划，提高市场占有率，负责渠道开发拓展。 4. 监督、指导和激励销售团队工作，保证业绩目标的达成。 5. 监督分校服务质量，完善学员服务体系。 6. 与总部及各分校单位保持顺畅沟通，全面负责校区建设。 7. 团队建设与风险管控，搭建高效团队，培养核心人才；识别运营风险，制定预案保障稳定运行。 【岗位要求】 1. 3年以上教育培训行业销售工作经验，2年以上管理经验。 2. 熟悉教育培训市场，有独立或协助带领团队开展教育培训项目经营、市场开发或管理经验。 3. 具备一定的数据分析能力，能够通过数据分析，评估分校的运营状况和市场表现，及时调整策略。 4. 具备南昌本地教育资源和人脉者优先，能够快速融入当地市场并拓展业务。