组织开展工作

人力资源方面： 1.结合各部门编制与实际需求制定招聘计划，并组织实施招聘活动； 2.依据公司绩效管理体系，推进考核工作的执行、监督与落地； 3.根据员工实际表现提出晋升建议，涵盖薪资调整及岗位晋升方案； 4.编排员工培训规划，组织技能评估并推动培训落地实施； 5.办理员工入职、离职等相关手续； 6.对新进员工开展入职引导与基础培训； 7.负责劳动合同的签署、续签及员工档案的归档管理； 8.统筹考勤数据，编制每月工资明细表； 9.办理员工社会保险相关事务； 行政方面： 1.负责办公用品、劳保物资的统计、申请、采购、存储与发放，有效控制日常办公支出； 2.管理固定资产，核对数量、保障资产完好并明确使用责任人； 3.组织公司会议并做好会议记录； 4.负责行政类合同的归档与管理工作； 5.监督劳动纪律执行情况，检查环境卫生并落实考核措施； 6.处理公司日常行政事务； 7.完成上级领导交办的其他临时性工作。 招聘要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验； 2.熟知国家劳动法规政策，掌握人事工作流程； 3.具备良好的中文口头表达与文字撰写能力； 4.具有较强的沟通协调能力

职位描述： 1、负责考勤数据的汇总与分析，管理员工休假情况，统计并整理各项行政支出。 2、采购、发放及管理办公耗材，统筹固定资产的配置与登记工作。 3、维护办公设备正常运转，落实办公区域5S管理要求，保障良好的办公环境。 4、策划并执行企业文化活动与团队建设相关事务，如年会组织、团建安排等。 5、制定、归档和管理各类日常使用的表格、卡片及工具文档。 6、熟练使用Office办公软件，能为上级提供必要的行政辅助支持。 7、配合领导完成公司制度的拟定、优化及推动执行监督工作。 8、完成上级交办的临时性工作任务，具备吃苦耐劳品质和敬业态度； 9、承担基础人力资源管理工作，包括人员招聘、新员工入职手续办理、离职流程处理等六大模块事务。 职位要求： 1、性格积极外向，具备优秀的沟通协调能力，富有团队意识，责任心强且工作认真负责。 2、具备较强的学习能力，主动进取，敢于担当岗位职责； 3、25*****，形象气质良好，大专及以上学历，具有3年相关岗位工作经验。

1、落实并执行公司人力资源战略规划； 2、配合人力负责人开展考核评估、资质审核、人员选拔、岗位调动及晋升通道的搭建与优化； 3、协助人力负责人完成人力资源管理制度的起草、修订、更新及废止工作； 4、推进绩效管理实施，参与方案设计、考核组织及具体执行工作； 5、执行薪酬管理工作，持续研究并优化薪酬福利体系及相关管理方法； 6、负责月度及年度人力资源数据的汇总、统计与分析； 7、倾听并收集各部门在员工管理方面的反馈与建议，妥善处理员工申诉事项； 8、协助人力负责人组织开展培训相关工作； 9、参与公司管理体系的日常维护，按照体系规范策划并落实人事管理事务，确保制度在本部门有效落地； 10、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、全面统筹公司行政与人事工作，健全行政管理机制及人力资源管理体系； 2、组织实施物业类岗位的招聘工作； 3、整体规划培训管理，整合内外部资源，搭建系统化培训体系； 4、构建绩效评估机制，主导考核流程执行，审定考核结果； 5、牵头组织公司各类会议及重要活动的筹备与实施； 6、处理日常行政事务，管理员工关系，策划并开展员工关怀活动； 7、保持与劳动、社保等政府职能部门及相关合作单位的顺畅沟通； 8、协同推进企业文化的落地与传播； 9、统一管理固定资产、文书档案及行政后勤保障事务。 任职要求： 1、具备3年以上本行业相同职能岗位工作经验； 2、掌握国家劳动法律法规，熟知人事相关业务操作流程； 3、具备良好的中文表达与书面写作能力； 4、拥有较强的沟通技巧与组织协调能力。

深圳上善商务有限公司成立于2017年，注册资金1000万元，连续获评“A级纳税人”诚信企业。业务覆盖全国超20个城市，员工规模近2千人。九江职场位于恒盛科技园，交通便利，团队氛围活跃，现因业务扩展诚邀新人加入！ ◆岗位职责： 1.通过专业沟通，协助客户处理信贷还款事务，维护良好信用记录； 2.学习并应用标准化服务流程，优化客户解决方案； 3.协作团队完成工作目标，接受系统化岗前带教培训。 ◆我们需要这样的你 ◎年龄21-40岁，无信用不良记录及犯罪记录； ◎普通话流利，具备基础电脑操作能力； ◎欢迎无经验者（公司提供完整带薪培训）； ◎有责任心、沟通意愿强，具备团队协作意识者优先。 ◆薪资与成长 ◎试用期（2个月）：无责底薪4000元； ◎转正后：底薪2800+全勤200+阶梯绩效提成+激励； ◎业绩表现中等：月收入约8000元； ◎业绩表现优秀：月收入可达15000元以上； ◆福利与关怀 ◎购买五险 ◎上班时间：8:30-12:0013:30-18:00，月休5天 ◎成长支持：岗前培训+老带新辅导+晋升通道公开透明； ◎氛围暖心：下午茶、节日福利、定期团建聚餐、团队活动经费； ◎环境优越：恒盛科技园区办公，宽敞明亮，绝美窗景，空调设备齐全； ♡客户主管：5名，职责+薪酬面议 ◆工作地点九江市经开区恒盛科技园8栋202 ◆联系人：吴生，联系电话：

公司是一家专注于家具板材研发、生产与销售的企业， 销售经理主要承担公司产品在指定区域的销售任务， 工作内容涵盖新客户开发及维护公司现有客户资源等， 需具备出差条件。 工作地址：江西省南昌市南昌县小蓝经济开发区金沙大道409号 （江西江汇新材料有限公司）

招人！招人！招人！ 拥有从事电销工作经验者优先，公司主要从事保安证代办，消防监控证代办，等其他人力资源项目，为了能够更好的提升自己[加油]，业务简单易上手，后续还会有老顾客转介绍等长期发展空间[得意][得意] 工作时间：早上10:00-下午6:00，周末单双休，国家法定节假日正常放假 每个月公司团建聚会以及下午茶等活动应有竟有[哇][哇] 底薪：3500+高额提成+奖金+绩效，做的好还可以晋升岗位，后续的发展不可限量[呲牙][呲牙] 还在找工作或者准备换工作的小伙伴可以私信或介绍一下[坏笑][坏笑]

岗位职责： 1.负责分校整体业务运作与日常运营管理 2.编制并执行分校年度及阶段性的运营方案，统筹费用预算管理 3.策划并落实区域内的市场调研与推广策略，提升市场份额，推进渠道建设与拓展 4.指导、监督并激励销售团队开展工作，确保各项业绩指标顺利完成 5.监管分校服务流程，优化学员服务支持体系 6.保持与总部及其他分校的高效协作，全面承担校区建设及日常行政事务管理 任职要求： 1.具备2年以上教育培训机构销售经验，其中至少1年团队管理经历 2.了解教育培训行业市场动态，有独立或协同主导教育培训项目运营、市场开拓或团队管理的实际经验 3.拥有市场营销策划背景，具备战略性发展规划能力 4.具备优秀的沟通协调能力、销售推动力及组织管理能力

你将获得什么： 行业发展：你将踏入未来最具潜力的两大方向： 短视频自媒体与AI人工智能领域 公司发展：公司成立于2021年7月，现掌握国内领先的直播流量运营技术 当前三大业务方向：情感类、家庭教育类、商业类项目，入职即可接触大量付费内容运营知识。 职业发展路径：见习销售-初级销售-中级销售-高级销售-储备销售主管-销售主管-储备销售经理-销售经理-储备项目合伙人-操盘手合伙人 团队采用扁平化管理模式，核心合伙人来自互联网多个细分领域，包含多位实战型操盘手，同时已有95后、00后成员通过内部成长晋升至关键岗位。 薪酬激励机制：无责任底薪+过程绩效+高于行业标准的提成比例+阶段性激励+奖金+不定期授予公司期权，多种维度激励销售表现。 我们的业务涵盖：直播代运营、直播培训、AI相关产品 你的工作内容包括： 1.负责公司产品的推广与销售 2.协助客户完成售后对接，无需线下见面，电话沟通较少，主要通过微信交流 我们期待你符合以下要求： 1.对互联网有热情，认同直播与AI赛道的发展前景优先。具备一定文案基础者更佳，无经验但有潜力者也可培养。 2.热衷于短视频与直播生态，或希望通过自媒体实现个人能力跃迁。 3.寻求快速积累资金、经验与资源的机会，在盆盆网络工作一年的成长效率相当于其他企业三年以上 （案例：公司内多位员工制作出千万播放量短视频；有成员入职两个月内薪资连续上调两次） 4.主播以创始人IP为主，内容定位偏高端，学习能力强的人加入后晋升更快，在本公司缺乏进取心难以长期留存。 5.品行端正，公司注重价值观匹配 （案例：2022年一名员工入职第二个月收入超两万元，因被查实品行问题被立即终止合作）

华东工业园区招聘 六险+社保+三个节日福利 公司直签劳动合同 1.招聘生箔辅助工：工资月薪7000+，年综合收入8-9万 （记录产品很简单）20名， 18-45周岁，男女不限，不用有经验，有图片和视频看，轻松简单，工作时间10小时，穿连体无尘服，空调环境，两班倒，上八休二，月休六天 2.招聘中控动力外勤：工资月薪7000+，年薪8-9万，不穿无尘服，男女不限，年龄18-48，主要检查管道、阀门、仪表仪器、动力设备。不用有经验，工作干净轻松简单，工作时间10小时，上八休二，月休六天两班倒 1.【福利】：+三个节日福利+大额年终奖 2.食宿：餐补一天20，饭菜自选，很便宜，餐补够吃吃的很好，住宿2-3人间 工作地址：经开区桥家墩西 联系方式：

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职位职责： 1、结合区域战略规划及业务发展需求，协助业务主管制定人员规划与重点工作方向，推进组织变革，助力战略目标实现； 2、统筹区域人才供给相关工作（包括外部人才储备、招聘配置、内部人才梯队搭建），保障组织运行效率； 3、推进区域人才发展事务：开展人才盘点、制定发展计划，提供学习成长路径设计建议并推动执行； 4、落实区域人才激励机制：绩效考核管理、优秀员工评选、职级晋升等相关工作； 5、推动区域人才保留举措：入职融入支持、企业文化传播、团队文化活动策划与实施； 6、按月监控所对接业务单元的人力数据指标，进行分析研判，及时向业务反馈预警信息，并推动改进方案落地； 7、协同零售人力中心开展工作，确保公司人力资源政策、制度在区域内有效贯彻执行。 教育程度/经验 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先 2、具备零售行业HRBP工作经验，熟悉HRBP角色定位及运作模式（侧重招聘或人才发展模块） 3、具备良好的沟通协调能力，思维灵活，具备创新意识和挑战意识，适应变化能力强，抗压性好，责任心强，学习主动，富有职业精神

岗位职责： 1、协助制订和完善人事、行政各项管理制度并监督执行； 2、负责员工招聘、应知应会知识培训和绩效考核管理工作； 3、负责员工考勤管理、月度薪资核算及入职、离职、转正和异动等手续办理； 4、负责社保新增异动申报及员工关系管理； 5、负责日常行政采购及物资管控，员工宿舍、食堂以及厂区环境卫生和车辆管理。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源等相关专业，对国家劳动相关法律法规有一定的见解； 2、3年以上制造业企业人事行政工作经验，熟悉生产型企业运作流程和具备2年以上日常人事行政基础性工作的实操经验； 3、具备较强的统筹协调能力、沟通能力和团队管理经验； 4、熟悉使用办公软件及钉钉操作，具备良好的数据分析与问题解决能力。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

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拓展并维护渠道潜在客户资源，跟进网络线索，开展有效线索邀约、唤醒休眠线索、维系战败线索，持续扩大优质潜客群体，提升到店转化率，助力新车销售达成。

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岗位职责： 1.商户拓展：通过招商官网、行业平台广告等线上推广方式，结合线下招商会及渠道合作等形式，积极开发3C租赁领域的个人或企业类商户，达成区域内的招商任务指标；配合风控部门完成商户资质审查工作；向目标商户清晰介绍平台自营与全托管两种运营模式的核心优势； 2.明确招商副总监的职能边界与核心贡献，将围绕团队建设、招商落地、资源开拓、项目管理及数据回顾等方面系统展开，全面呈现其在公司招商体系中的组织协调与业务支撑作用 任职要求： 1.具备较强的资源整合与渠道运作能力：掌握政府产业机构、行业协会、商会组织、龙头企业、招商代理及展会资源等多类招商渠道，能够高效整合并利用现有资源推进招商进程； 2.具备团队统筹与人才培养经验：拥有系统的团队管理理念，可设定明确的团队目标与绩效评估机制，充分调动成员工作热情；善于发掘人才潜力，通过培训授课、实战指导、案例分析等方式持续提升团队专业水平，构建高效能招商队伍；具备良好的沟通协调能力，能妥善处理内部协作问题，确保团队稳定高效运行； 3.具备数据分析与策略迭代能力：对业务数据敏感，能基于线索数量、签约转化率、项目落地率、客户留存率等关键指标，识别招商过程中的短板与增长点；结合市场变化、竞争格局及数据反馈，动态调整招商策略（如优化渠道投放、完善客户准入标准），实现招商效率与项目质量双提升 上班时间：上午9.00-12.00，下午13.00-18.00，每周单休，底薪14000 工作时间可面试，地点上饶信州区上饶信息服务产业园b栋6层

有销售经验

1、带领团队完成既定工作目标 2、公司提供资源支持，通过电话、微信、上门拜访等形式与企业客户保持有效沟通，深入了解客户需求，推荐匹配的法律服务方案 3、维护已成交客户关系，提升客户满意度，增强长期合作意愿，积极引导客户转介绍 岗位要求： 1、年龄25-34岁，学历不限，具备3年以上工作经验，有销售团队管理、电销或面销经历者优先考虑，不要求必须为法学专业 2、普通话标准，具备清晰的逻辑思维、良好的表达能力和亲和力 3、心理素质强，能承受工作压力，对高收入有强烈追求 4、有律所或法务服务行业从业背景者优先，具备基础法律知识者更佳 福利待遇： 薪资结构：5000元底薪+提成+奖金+五险 工作时间：9:00—12:00，13:30—18:00，每周单休 公司专注于为企业提供知识产权实缴、法律顾问及诉讼支持等服务，涵盖劳资管理、合同定制、债权债务处理、企业股权设计、法律咨询等多项内容，助力企业提前防控法律风险，妥善解决各类法律纠纷。 公司介绍：总部法赢家为全国领先的企业法律服务平台，行业标杆品牌，累计服务企业近万家，系CCTV12法制频道签约合作单位，长期服务于多家政府街道、国企央企及大型产业集团。

岗位职责： 地推/摆摊促销（师傅1对1带教） 免费试喝开单+分区域配送小区 收入结构： 配送费：1元/盒（月配送费一般2千左右） 阶梯提成：15%-40%业绩返点（客户续单同酬） 冲刺奖金：奖励500+，上不封顶 新人综合第一个月6k~8k，平均月收入可以达8000左右，每个站点都有几个人可以达到1-3万以上，公司销冠月收入16万，上不封顶。 晋升通道： 3个月管培生 4个月站点负责人（管理10-20人团队） 包住+提供煤气大米油盐和做饭工具 全国300+直营站点，就近安排工作地点

岗直营羊奶公司，正招聘鲜奶业务员，全国目前有300多个工作站点，各城市，各区域可就近安排 1.负责小区内鲜羊奶销售(家庭订户)、试喝、订购服务，服务好有二次续订提成， 2.销售高收入。 【福利待遇】 1、免费培训,无经验均可，有师傅带教,购买保险。 2、高提成(15%-40%)+奖金，工作轻松自由,收入丰厚,晋升空间大。 3、提供食宿，集体宿舍4-6人/间，氛围特别好 4、时间:时间自由安排，中间休息6个小时。每个星期天放假。 5、不定期团建，生日福利等等。 6、晋升空间大,管理层内部提拔,不外招. 7、每年总业绩达到规定目标后，分别奖励小车首付款4万，8万，11万，还有小组PK奖、站点达标奖、季度达标奖等各种奖金福利； 【全国300多家门店，就近安排】

工作职责: 1、负责品牌客户在抖音等线上获客渠道的运营推广，涵盖品牌线上阵地的流量提升、营销活动策划、页面视觉优化、舆情监控等精细化运营管理； 2、结合餐饮行业动态与平台热点，制定契合商家需求的阶段性营销计划及投放策略，并协同各方推进执行落地，通过周期性复盘数据分析，依据效果反馈及时优化调整方案，持续提升商户推广效能； 3、根据市场趋势与品牌实际经营情况，对线上交易类产品如团购券、代金券、到店支付等功能进行设计迭代与体验优化； 5、持续维护客户在平台的口碑表现，输出门店舆情分析总结报告，针对产品与服务中存在的问题提出改进措施，并推动协同执行落地。 任职资格: 1、具备一定团队管理背景，热衷销售工作，对销售运营逻辑有深入理解，有本地生活领域销售经验者优先考虑； 2、拥有较强的市场开拓能力，可独立完成项目线上线下资源对接，能根据客户反馈快速响应并调整运营策略，具备跨部门协同推进项目经历者更佳； 3、具备团队组建能力，能够高效完成人员招聘与业务培训； 4、逻辑思维清晰，沟通表达顺畅，具备开放性思维和稳定的情绪管理能力； 5、加分项：学习能力强，有团队管理实操经验，具备餐饮品牌市场营销或相关行业从业背景

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