一、岗位职责 （一）人力资源管理模块 1. 招聘与配置 ◦ 根据企业⽣产计划和部门需求，制定招聘计划，重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、劳务公司、内部推荐等），确保⼈员及时到岗，满⾜生产需求。 ◦ 优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。 2. 培训与发展 ◦ 建立分层分类的培训体系，包括新员工入职培训（如安全规范、操作流程、企业文化）、在岗技能培训（如设备操作、工艺升级）、管理人员能力提升培训等。 ◦ 结合制造业技术更新快的特点，组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享，推动员工技能与生产需求匹配。 ◦ 搭建员工职业发展通道（如技术岗与管理岗双轨晋升），减少核心员工流失。 3. 绩效管理 ◦ 设计符合制造业特点的绩效考核体系，将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核，尤其针对生产部门制定量化考核标准。 ◦ 组织各部门实施绩效考核，跟进考核结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求），确保考核公平性和激励性。 4. 薪酬福利与劳动关系 ◦ 结合行业薪酬水平和企业成本，制定合理的薪酬结构（如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等），确保薪酬的竞争力和内部公平性。 ◦ 负责社保、公积金、工伤处理等福利事务，尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。 ◦ 处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动纠纷，针对生产车间的用工特点（如加班、倒班）做好合规性管理。 （二）行政管理模块 1. 后勤保障 ◦ 负责厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等，保障员工生活需求，提升员工满意度（如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁）。 ◦ 管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存，控制行政成本，满足生产和办公需求。 2. 安全与环境管理 ◦ 配合生产部门落实安全生产制度，组织安全检查和应急演练，确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范，减少安全事故。 ◦ 关注环保政策要求，协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜，确保企业合规运营。 3. 固定资产与设施管理 ◦ 负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点，协调维修部门及时处理设施故障，保障生产和办公正常进行。 ◦ 规划厂区布局，优化空间利用，适应生产规模扩大或工艺调整的需求。 4. 行政协调与制度建设 ◦ 统筹企业行政会议、活动组织（如年会、员工活动），协调各部门之间的行政事务，确保信息畅通。 ◦ 制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程），并监督执行。 二、任职要求 （一）基本要求 • 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 • 经验：5 年以上人事行政相关工作经验，其中至少 3 年制造业同等岗位管理经验，熟悉制造业生产流程和用工特点。 • 资质：持有人力资源管理师（中级及以上）、安全生产管理人员资格证等优先。 （二）专业能力 • 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），具备制造业员工管理实战经验，能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。 • 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）及制造业相关政策（如安全生产、环保要求），能确保企业人事行政工作合规。 • 具备行政后勤管理能力，能统筹厂区后勤、安全、设施等事务，有成本控制意识。 （三）综合素质 • 沟通协调能力：能与生产部门、高层领导、员工及外部机构（如劳务公司、社保部门）有效沟通，解决跨部门问题。 • 问题解决能力：面对制造业突发情况（如员工罢工、安全事故、用工短缺）能快速响应并制定解决方案。 • 抗压能力：适应制造业高强度、多任务的工作节奏，尤其在生产旺季能高效处理各项事务。 • 团队管理能力：能带领人事行政团队开展工作，提升团队执行力和专业性。

HR 绩效人力行政主管岗位职责 一、人力资源管理 1. 负责建立健全公司人力资源管理制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化。 2. 参与组织架构的规划与调整，明确部门职能与岗位配置，结合公司战略发展需要开展科学的人力资源规划。 3. 主导招聘全流程工作，包括制定招聘计划、简历筛选、面试安排、背景核查等环节，保障人才引进质量。 二、绩效管理 1. 构建并持续优化绩效管理体系，设定合理且可量化的考核指标与评估标准。 2. 组织实施周期性绩效考核，落实绩效反馈与面谈机制，协助员工提升工作表现。 3. 依据考核结果拟定激励与改进方案，建立正向引导机制，增强员工积极性与创造力。 三、培训与发展 1. 编制年度培训计划，结合员工成长需求及企业发展方向，策划并执行多元化培训项目。 2. 跟踪培训成效，收集反馈信息，关注员工职业发展路径，提供必要的支持与指导。 四、薪酬福利管理 1. 参与薪酬体系的设计与优化，开展薪酬市场对标分析，确保薪酬结构具备外部竞争力。 2. 承担薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，维护员工各项合法权益。 五、行政管理 1. 完善公司行政管理制度与操作流程，提升行政运行效率与规范性。 2. 统筹文件归档、会议安排、办公物资采购及设备日常维护等基础行政事务，保障办公环境有序运转。 3. 协调各部门间行政协作，妥善处理内部沟通事项及突发行政问题。 六、团队管理 1. 带领并督导下属团队高效履职，定期开展工作评估，促进团队专业能力持续提升。 2. 激发团队活力，营造团结协作、积极进取的工作氛围，增强整体执行力与凝聚力。 七、其他工作 1. 高效完成上级交办的各项任务，主动配合公司战略调整与管理变革，助力企业可持续发展。 2. 持续关注人力资源领域前沿动态，学习先进管理理念与实践方法，推动管理水平不断提升。

有电商人力从业背景，熟悉电商各岗位运作，具备招聘、绩效管理及演讲表达专长 1、负责人事管理相关工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系协调等模块； 2、协助制定并完善人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作高效落地。 3、针对电商业务场景中的人事需求，输出专业且可执行的人力资源支持方案。 岗位要求： 1. 擅长组织策划各类活动，如例会、年度大会、团队建设等，具备出色的口头表达与演讲能力。 2. 主导绩效体系建设，能根据不同岗位特性设定合理的KPI考核标准。 3. 掌握电商行业各职能岗位的人才特征与用人标准。 4. 具备应对突发情况和复杂人事问题的处理能力

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督并处理涉及员工关系的事务与争议； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐补等项目； 4. 负责管理员工人事档案，定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展活动，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

人事招聘主管，5人（负责代理招聘及人员输送），外包费用可面议， 工作内容： 1、维护招聘代理并推进后续合作与人员输送。外包费5000元/月+调度代理+年度底薪奖金。综合收入8000-3万/月。招聘与管理分工各占一半。旺季有阶段性任务。 招聘要求： 只需具备责任心，对自己负责的工作认真执行，积极主动并及时反馈结果。 4、工作时间：每月休息5天，食宿自理。 [爱心]5、工作地点：南昌高新区。 工资待遇： 招聘主管，[红包]淡季底薪5000元，大小周休息+高额提成+年度底薪奖金。综合月收入8000-3万。

岗位职责： 1. 负责门店人员的招聘及日常岗位空缺的补充工作 2. 协助推进各部门员工的培训执行与落实 3. 监督并核查全体员工的出勤情况 4. 管理店内员工劳动合同及相关人事档案 5. 推动企业文化与核心价值观的传播，组织员工活动并促进团队建设 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 1年以上人力资源领域相关工作经验

岗位职责： 1、建立健全招聘、薪酬等人力资源管理制度与流程，优化管理体系，监督并推动各项制度在公司内的有效落地； 2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保管理执行到位； 3、编制并推进年度人力资源计划（含人才引进、开发、配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化； 4、结合企业经营方向，制定人才发展策略，支撑业务目标实现； 5、设计绩效管理体系并推动执行，确保考核机制有效运行； 6、促进团队沟通，关注员工思想动态，妥善处理内部反馈与冲突，维护积极稳定的劳动关系，提升组织凝聚力； 任职要求： 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验； 2. 精通人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论与实践经验； 3. 有大型制造类企业从业背景者优先。

1、具备3年以上行政人事综合管理经验，有制度体系建设经验者优先。 2、熟知劳动法律法规及行政事务操作流程，具备较强的风险防范意识。 3、思维条理清晰，工作细致认真，拥有良好的沟通协调能力、计划推进能力以及成本管控意识。 4、具备较强的执行力。 5、全面统筹公司行政后勤事务及人力资源全周期管理工作，确保公司运营高效有序、团队稳定发展。 岗位职责： 1、行政管理：负责办公环境的日常维护，办公设备的采购与维修，办公用品的计划与管理，保障办公物资供应充足。统筹公司会议及活动组织，协调员工差旅安排，管理固定资产与档案资料。起草并推行行政管理制度，监督执行情况，合理控制行政支出。 2、人力资源管理：主导招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及录用通知发放，确保人员及时补充到位。负责劳动合同签订、社保公积金办理，管理员工入离职及异动手续。策划实施员工培训项目，推动绩效考核开展，建立畅通的员工沟通机制，妥善处理劳资争议，促进和谐劳动关系建设。 3、其他：协助总经理开展跨部门协作事宜，落实上级领导交办的其他工作任务。

要求： 1、年龄30岁以下，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先 2、具备2年以上相同岗位工作经验，擅长招聘相关工作 岗位职责： 1、负责开展人力资源相关事务性及支持性工作； 2、掌握人力资源六大模块的运作流程与执行要点； 3、参与拟定公司人力资源战略规划，确保人力政策与企业整体发展方向一致； 4、主导或监管招聘全过程，包括岗位需求梳理、简历甄选、面试组织及候选人综合评估； 5、建立并实施绩效考核机制，保障绩效评定的公正性、公开性与实效性。 工作地点：江西、广东、广西、湖南、湖北

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

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【5.8号湘东区下埠镇招聘】诚聘一名顶班师傅。工作地点位于江西省萍乡市湘东区下埠镇，薪资面议，待遇优厚，具体根据经验与能力而定。岗位主要负责在指定时间内完成厨房出品任务，确保菜品质量稳定、口味统一，配合团队完成日常餐饮服务工作。要求具备扎实的烹饪基本功，能独立操作，责任心强，服从安排，有餐饮行业相关工作经验者优先。有意者请致电咨询，机会难得，欢迎加入我们！

岗位职责： 1.开发、维护期货个人投资者及企业客户，完成客户开户与服务对接 2.向客户介绍期货交易规则、公司平台优势及相关服务 3.配合公司做好客户维护、答疑、合规告知与风险提示 4.无需坐班、无需打卡，自主安排工作时间 任职要求： 1.了解期货市场，有金融、销售、投资、理财相关经验 2.有客户资源（股民、期民、企业主、高净值人群） 3.诚实守信，合规意识强，无不良从业记录 4.想赚钱、肯学习、执行力强 薪资待遇： 1.高佣金提成，上不封顶，结算准时 2.全职兼职均可，不影响主业 3.零成本、零门槛、零风险 4.正规平台 + 专业培训 + 全程扶持 5.长期收益，客户永续返佣 有意者直接投递简历 / 私信，我会第一时间联系你！（资源不限、地域不限、欢迎有志之士合作共赢）

岗位职责： 1. 为客户提供专业的寿险、健康险、理财型保险及综合金融解决方案，量身定制资产配置与风险管理规划 2. 深入了解客户需求，开展客户拜访、需求分析、方案演示及保全服务全流程跟进 3. 运用公司数字化工具（如“国寿e宝”“数字国寿”平台）提升服务效率与客户体验 4. 参与团队组织发展与新人带教，协同推动业务目标达成 5. 严格遵守监管规定与公司合规要求，维护客户信息安全与公司声誉 任职要求： 1. 学历不限，金融、经济、管理类相关专业优先，具备学习意愿与持续成长潜力 2. 经验不限，欢迎应届毕业生及跨行业转型人才，公司提供系统化岗前培训与职业发展路径 3. 具备良好沟通表达能力、服务意识与责任心，认同中国人寿“诚信、创新、人文、价值”核心价值观 4. 具备基本办公软件操作能力，乐于接受数字化工具应用 5. 无不良从业记录，符合金融行业从业人员基本道德与合规要求 可兼职

1.客户需求分析：通过与客户深度沟通，全面分析其家庭结构、健康状况、财务状况及未来目标。 2.方案定制规划：基于客户需求，量身定制涵盖健康保险、年金规划、养老社区、资产配置等在内的综合解决方案。 3.专业咨询服务：为客户提供专业的健康管理建议、财务风险诊断及财富保值增值策略。 4.客户关系维护：建立长期、稳定的客户关系，提供保单周年检视、动态调整等持续服务，成为客户信赖的顾问。 5.个人品牌建设：积极参与各类活动，传播健康财富理念，不断提升个人专业形象与影响力。 ·学历经验：大专及以上学历（金融、保险、医学、营销等相关专业优先），有保险、金融、医药、健康管理等相关行业经验者尤佳。 ·核心资质：持有保险从业资格证书（必需）。已持有或有意向考取基金从业资格、CFP/AFP等证书者优先考虑。 ·关键能力： ·卓越的学习能力，对健康和金融知识有强烈的求知欲； ·出色的沟通与共情能力，能够倾听并理解客户的深层需求； ·强烈的责任心和诚信品质，将客户利益置于首位； ·积极进取，抗压性强，对成功有强烈的渴望。 ·欢迎优秀应届毕业生投递！我们拥有完善的培养体系，助您从零开始，快速成长。 ·有竞争力的薪酬：“高额底薪+极具吸引力的提成佣金+丰厚的绩效奖金+各类津补贴”，收入上不封顶，真正实现多劳多得。 ·全面的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等一应俱全。 ·持续的成长空间：系统的岗前培训、资深导师一对一辅导、每周大咖讲座、公费考取专业证书机会。 ·广阔的晋升通道：专业序列（初级→中级→高级规划师）与管理序列（团队经理→部门总监）双通道发展。 ·尊享荣誉体系：年度海外旅游峰会、MDRT/IQA等国际荣誉申报支持、各类物质与精神奖励

岗位职责： 1.负责期货客户开发、维护，对接开户服务 2.讲解期货品种、交易规则及风险提示 3.无需坐班、无需打卡，自主开展业务 任职要求： 1.有无经验均可，有人脉 / 资源优先 2.诚实守信，合规守法，认同金融行业 3.想赚钱、肯学习、执行力强 薪资待遇： 1.高佣金提成，上不封顶，结算准时 2.全职兼职均可，不影响主业 3.零成本、零门槛、零风险 4.正规平台 + 专业培训 + 全程扶持 5. 长期收益， 有意者直接投递简历 / 私信，我会第一时间联系你！（资源不限、地域不限、欢迎有志之士合作共赢）

1、有意向从事证券行业，有良好的沟通能力和客户开发能力，具备团队协作精神。 2、公司提供部分客户资源和新员工培养期，需要具备一定客户服务经验，踏实肯干。 3、有证券从业资格证或愿意参加证券从业资格证考试。 4、工作年限：3年以上金融相关工作经验、2026年应届毕业生。

一、岗位职责1. 薪酬体系设计与优化 结合公司发展战略及萍乡地区电瓷行业薪酬现状，主导薪酬福利制度的规划与迭代（包括基本工资、绩效奖金、计件工资、长期激励等），确保薪酬机制在制造行业内具备内部公平性与外部市场竞争力。 定期开展薪酬水平调研，聚焦本地电瓷、陶瓷及相关制造领域数据，持续优化薪酬构成与人力成本管控模型。 2. 绩效管理全流程执行 搭建并完善适配制造型企业运营特点的绩效考核体系（如KPI、OKR、360评估等），针对销售、职能、生产等不同岗位类别制定差异化考核流程、工具与评价标准。 推动企业战略目标逐级分解至部门与个人，统筹绩效结果计算与数据整合，输出分析报告，为员工晋升、调薪、培训发展及年终奖发放提供支持依据。 3. 制度与流程建设 修订薪酬绩效相关管理制度（如调薪规则、车间计件/计时方案、奖金分配机制），完善操作手册并监督实施过程，妥善处理员工在薪酬核算、绩效评定方面的咨询与异议。 协同HR系统推进薪酬自动化计算、绩效数据信息化管理升级，提升工作效率与数据精准度。 4. 员工沟通与关系维护 组织开展薪酬绩效政策宣导与培训工作，尤其面向一线生产人员进行绩效方案解读，及时回应疑问，保障制度透明落地。 收集员工满意度反馈，促进激励机制与业务目标深度联动，助力组织效能提升。 5. 跨部门协同与战略支撑 联动销售、生产、技术等部门设计定制化激励方案（如销售提成、项目奖励、降本增效激励），支撑关键业绩目标达成。 配合HRBP推进组织发展项目（如人才盘点、职级体系建设），提供专业性的薪酬绩效解决方案。 6. 其他职责 完成上级安排的相关任务，积极参与人力资源重点项目的实施与落地。 二、任职要求 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业优先。 2. 工作经验 拥有3-5年薪酬绩效模块实操经历，必须具备制造业工作经验（电瓷、陶瓷、耐材或机械行业优先），熟悉工厂运作模式。 有独立主导薪酬绩效方案设计与落地成功案例者优先。 3. 专业能力 掌握薪酬调研与绩效体系构建全流程，能独立完成制度设计并推动执行落地。 熟悉劳动法、劳动合同法及相关地方性薪酬保险政策，确保方案合法合规。 4. 技能要求 数据能力： 精通Excel（熟练运用函数、数据透视表、VBA或Power Query处理大量数据），具备较强的薪酬竞争力分析、人工成本预算编制及人效模型搭建能力。 系统认知： 了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森、企业微信/钉钉薪资模块），具备ERP系统对接经验者优先。 5. 核心素质 数据分析能力： 善于从复杂数据中发现业务问题，提出优化建议（如调整计件单价、优化薪酬结构）。 沟通协作： 具备良好的跨部门协作能力，能够高效推进重点项目落地（如薪酬体系改革），可与车间主管、销售负责人等顺畅沟通。 抗压能力： 能适应制造企业高强度工作节奏，尤其在月度结算期及年度调薪阶段高效应对多任务并行。 严谨细致： 对数字敏感，具备高度保密意识。

1、具备3年以上行政人事综合管理经验，有制度体系建设经验者优先。 2、掌握劳动法律法规及行政事务操作流程，具备较强的风险防范意识。 3、思维条理清楚，工作细致认真，具备良好的沟通协调能力、统筹规划能力及成本管控意识。 4、具备较强的执行推动能力。 5、全面统筹公司行政后勤支持与人力资源全周期管理工作，确保企业运营高效有序及团队稳定运行。 岗位职责： 1、行政管理：①统一负责办公环境管理、办公设备的采购与维护、办公用品调配，保障日常办公物资供应充足。②统筹安排公司会议与活动组织，协调员工差旅事宜，管理固定资产与档案资料。③拟定并推行行政管理制度，落实监督机制，优化行政支出成本。 2、人力资源管理：①主导招聘全流程工作（包括岗位需求确认、简历筛选、面试安排、录用通知发放），确保人员及时补充到位。②负责劳动合同签署、社保公积金办理，管理员工入离职及异动手续。③组织实施员工培训与发展计划、绩效考核流程，建立员工沟通机制，妥善处理劳资关系问题，促进团队和谐。 3、其他：配合总经理开展跨部门协作事务，落实领导交办的其他工作任务

福利：享受免费工作餐、法定节假日、三节福利、工龄工资、带薪年假、在岗培训晋升、团建、外派学习、社保等福利。 岗位职责： 1、结合电商运营实际，制定年度人力资源规划，重点覆盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作。 2、负责组织制度体系建设，承担相关文件的拟定、发布、更新，并推动执行落地与过程监督。 3、统筹安排各类会议及活动执行，如项目启动会、专题培训会、企业文化活动、年度庆典等。 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备大专或以上学历。 2、熟悉电商领域发展特点，能依据市场变化和业务需求及时优化人力资源方案。

岗位职责： 1. 负责公司日常人事与行政工作，涵盖人员招聘、入职培训及员工关系维护等内容； 2. 协助完善人事行政管理制度与流程，保障人力资源工作的有序开展； 3. 维护员工档案信息，办理员工入离职相关手续，确保资料完整准确； 4. 承担办公用品的采买与管理任务，并完成上级安排的其他行政支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队意识，能妥善处理各项人事行政事务； 2. 工作认真负责，注重细节，具备高效执行任务的能力； 3. 拥有较强的组织能力和应变能力，能够适应高强度的工作节奏； 4. 有相关领域工作经验者优先考虑，熟练操作常用办公软件。

一、岗位职责1. 薪酬体系设计与优化 结合公司发展战略及萍乡地区电瓷行业薪酬现状，主导薪酬福利制度的规划与迭代（包括基本工资、绩效奖金、计件工资、长期激励等），确保薪酬机制在制造行业内具备内部公平性与外部竞争性。 定期开展薪酬市场对标分析，聚焦区域内电瓷、陶瓷及相关制造领域数据，持续优化薪酬构成及人工成本预算管理机制。 2. 绩效管理全流程执行 搭建并完善适用于制造企业的绩效考核体系（如KPI、OKR、360评估等），根据不同职能（销售、职能、生产车间）制定差异化考核流程、工具与评价标准。 推动企业战略目标逐级分解至部门与个人，统筹绩效结果计算与数据分析，输出评估报告，为员工晋升、调薪、培训发展及年终奖发放提供支持依据。 3. 制度与流程建设 修订薪酬绩效相关管理制度（如调薪规则、车间计件/计时方案、奖金分配机制），完善操作手册并监督实施落地，妥善处理员工在薪酬核算、绩效评定中的疑问与争议。 协同HR系统推进薪资自动化计算、绩效数据信息化管理，提升工作效率与数据精准度。 4. 员工沟通与关系维护 组织开展薪酬绩效政策宣导与培训工作，尤其针对一线生产人员进行绩效方案解读，回应员工关切，保障制度公开透明。 收集并分析员工满意度反馈，促进激励机制与业务目标深度结合，助力组织效能提升。 5. 跨部门协同与战略支撑 联动销售、生产、技术等业务部门设计多元化激励方案（如销售提成、项目奖励、降本增效激励），支撑核心业务目标达成。 配合HRBP推进组织发展项目（如人才盘点、职级体系建设），提供专业的薪酬绩效建议。 6. 其他职责 完成上级安排的相关任务，积极参与人力资源重点项目的实施与落地。 二、任职要求 1. 教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业优先。 2. 工作经验 具备3-5年薪酬绩效模块实操经历，须有制造业背景（电瓷、陶瓷、耐材或机械行业优先），熟悉工厂运营模式。 有独立主导薪酬绩效方案设计与落地成功案例者优先。 3. 专业能力 掌握薪酬调研与绩效体系搭建全流程，能独立完成制度设计并推动执行落地。 熟悉劳动法、劳动合同法及地方性薪酬保险政策，确保方案合法合规。 4. 技能要求 数据能力： 精通Excel（熟练运用函数、数据透视表、VBA或Power Query处理大数据），具备较强的薪酬竞争力分析、人工成本预算编制、人效模型构建能力。 系统认知： 了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森、企业微信/钉钉薪资模块），有ERP系统对接经验者优先。 5. 核心素质 数据分析能力： 善于从复杂数据中识别问题，提出优化建议（如调整计件单价、优化薪酬结构）。 沟通协作： 具备良好的跨部门协作能力，能高效推进重点项目落地（如薪酬体系改革），可与车间主管、销售负责人顺畅沟通。 抗压能力： 能适应制造企业快节奏工作环境，尤其在月度结算、年度调薪期间高效应对多任务挑战。 严谨细致： 对数字敏感，具备高度保密意识。

1、负责公司组织体系的规划与持续优化，构建矩阵式组织架构； 2、健全并优化各岗位的工作职责与权限划分； 3、关注员工思想动态，协调员工关系，开展核心骨干的能力评估； 4、协助部门负责人制定人力资源战略规划并推动实施。

岗位职责1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局，深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的服务方案。2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化，提供持续的服务支持。3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动康养业务的发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。三、任职要求1、25-45岁，特别优秀者可适当放宽。2、大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先。3、专业技能：具备良好的沟通能力、客户服务意识和团队合作精神。4、责任心强，学习能力强，有企图心。四、职位亮点1、广阔的职业发展空间：公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。2、丰富的收入构成：公司提供具有竞争力的训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益、保险福利及其他奖金等。3、全面的培训体系：公司提供系统的内部培训和外部培训机会，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。4、和谐的工作氛围：公司注重个人关怀和团队建设，为队伍营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围NN。*

一、岗位职责 1、薪酬体系设计与优化 结合公司发展战略及行业现状，主导薪酬福利体系的规划与完善（涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等），保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。 定期组织实施薪酬市场调研，分析行业数据并提出调整建议，持续优化薪酬结构及预算管控机制。 2、绩效管理全流程实施 建立并推行绩效考核机制（如OKR/KPI/BSC等），制定考核流程、工具和评价标准，推动目标分解与执行过程跟踪。 统筹绩效结果核算与数据分析，输出评估报告，为人才发展、薪酬调整、培训规划等提供决策依据。 3、制度与流程建设 修订和完善薪酬绩效管理制度（如调薪机制、奖金分配规则），编制操作规范并监督落地执行，妥善处理员工反馈与争议事项。 协同HR系统建设，提升薪酬计算、绩效数据管理的自动化水平，提高工作效率与数据准确性。 4、员工沟通与关系维护 组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训，回应员工疑问，协调解决在薪酬发放、绩效评定中出现的问题。 收集员工满意度信息，推动激励机制与业务目标对齐，助力组织效能提升。 5、跨部门协同与战略支撑 联合业务单元设计差异化激励方案（如销售提成、项目奖励），支持关键业务成果达成。 配合HRBP推进组织发展相关项目（如人才盘点、职级体系搭建），提供专业的薪酬绩效支持建议。 6、其他工作 完成上级交办的临时性任务，积极参与人力资源体系建设与优化工作。 二、任职要求 1、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验 具备3-5年薪酬绩效模块实操经验，有互联网、金融、制造等行业背景者优先。 3、专业能力 熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全流程，能够独立完成制度设计并推动落地实施。 4、技能要求 熟练使用Excel（含函数、数据透视表）及PPT，了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森）。 掌握薪酬竞争力分析、人力效能模型构建、人工成本预算编制等方法。 5、核心素质 数据分析：善于从数据中识别问题，提出改进策略（如薪酬结构调整建议）。 沟通协调：具备良好的跨部门协作能力，能有效推进复杂项目（如薪酬体系改革）。 风险控制：了解劳动法、个人所得税相关政策，确保薪酬操作合法合规。 6、其他条件 抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。 具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。

岗位职责： 1、结合公司各业务部门的用人需求，梳理岗位招聘关键点，拟定相应的招聘执行计划。 2、负责岗位上线及全流程招聘工作，涵盖候选人寻访、面试安排、综合评估及录用通知等环节。 岗位要求： 1、大专及以上学历（需取得毕业证书），具备人力资源招聘或RPO项目经验者优先考虑； 2、熟练使用常用办公软件； 3、具有良好的职业操守，熟悉招聘流程与体系运作，拥有多种招聘渠道实操经验者更佳； 薪资结构： 底薪+绩效，综合收入5-6k，入职即缴纳五险一金 工作时间： 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息（入职享受五险一金、带薪年假等福利）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先