一、岗位职责： 1. 负责日常应收应付账款单据的审核工作； 2. 协同总账会计解决对账过程中出现的问题，并在规定期限内跟进回款进度； 3. 配合总账会计完成每月财务报表的编制与整理； 4. 完成上级交办的其他相关工作任务。 二、任职资格： 1. 大专及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2. 具备3年以上财务领域工作经验； 3. 对数据具有敏感度，有账务处理或税务操作经验者优先考虑； 4. 熟练使用常用办公软件，如Excel等工具； 5. 工作态度认真细致，耐心严谨，具备积极的工作热情和责任心； 6. 具备良好的跨部门协作能力及沟通技巧，拥有高度的职业责任感。 三、薪资待遇： 1. 按规定缴纳五险 2. 提供食宿 3. 每月休息4天，法定节假日正常休假

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.编制月度、季度及年度财务报表，进行基础财务分析并提供管理建议 3. 办理纳税申报、发票开具与管理，配合税务稽查及审计工作 4. 协同完成应收应付核对、成本费用归集及资金收支管理 5.整理保管会计档案，确保资料完整、合规、可追溯 任职要求： 1.财会类相关专业背景，大专以上学历，具备会计从业基础 2.熟悉国家财税法规及会计准则，掌握主流财务软件操作 3.工作细致严谨，具备良好的数字敏感性和责 任心 4. 具备基本沟通协调能力，能配合团队高效完成财务支持工作 5. 有中级会计职称或实操经验者优先

1.帐务报表报税2.经营账务，成本预算编制和执行。3.内控，风控。4.绩效考核财务数据提供，融资支持。5.管理会计职能。

招聘：会计 核算会计【五险+工作餐+全勤奖，瑞昌】 薪资：4000-5000元/月 岗位职责: 1. 负责企业成本核算及成本管理工作，进行成本数据归集、分配与分析。 2. 编制成本报表，开展成本控制与监督，确保成本信息准确完整。 3. 参与月末结账流程，完成成本相关账务处理。 4. 协助开展成本核算体系的优化与流程规范建设。 任职要求： 1. 具备良好的会计基础知识，熟悉成本核算流程； 2. 能熟练操作财务软件及办公软件； 3. 工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力； 4. 具备良好的沟通能力和团队协作意识； 5. 有会计相关资格证书者优先。

招聘单位：江西道能新材料科技有限公司 工作地址：九江市永修县恒丰企业集团黄金山 招聘岗位：会计1人 薪资待遇：6千以上，有需要的可以包食宿。双休，有3节福利，年终奖，买五险 岗位要求：年龄30岁–55岁，财务、会计等相关专业大专及以上学历，持有中级会计师职称者优先；5年以上制造业会计工作经验，能独立完成全套账务处理。 联系方式：魏，简历发邮箱：

岗位职责： 1、负责公司日常账务处理，完成报销审核、凭证录入、账务登记、往来账核对、库存账务整理等基础核算工作，确保账务记录真实、规范、准确。 2、负责企业发票管理工作,包含发票开具、认证、抵扣、归档，严格把控票据合规性，杜绝票据风险问题。 3、开展制造成本归集与分摊,成本分析(料、工、费)，提出成本优化建议；负责研发支出的规范归集与分摊,按高企及加计要求维护辅助账。 4、负责各类财务台账更新(存货进销存台账、安全生产台账、研发台账等)、数据核对、凭证及财务资料整理归档,配合完成月末、季末、年末结账工作； 5、对接公司各部门财务相关工作，解答日常报销、票据使用等问题，高效配合会计经理完成财务数据统计、账务整改等各项工作； 6、参与月底存货盘点，核对账实差异并跟进处理。 一、任职要求: 1、3年以上制造业（冶炼、化工、能源环保行业优先）总账工作经验，熟悉制造业整套账务处理流程； 2、具备扎实的财务专业基础,能熟练使用office办公软件，熟练使用Excel函数； 3、熟悉高新技术企业研发加计政策； 4、具有较强的沟通协调能力，逻辑思维能力，工作积极主动，听从安排，有服务意识，责任心强，对数据敏感，严守保密纪律。 5、本科及以上学历，会计电算化、财务管理等相关专业，持有初级以上会计职称。 二、员工福利 缴纳社保，公司提供食宿福利，配置独立宿舍，（含独立卫浴）居住条件舒适。

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力

物业公司直招保安员:每天8小时工作，综合工资5000左右，正式工5500 -6000左右，交社保、，有工作经验的优先保安工作要求年龄18-55周岁以下，面试根据具体情况，年龄超过50岁的具体看身高和长相定工资，适当的比50岁以下的工资低500 左右，4500左右一个18-50岁身高170以上工资5500左右，长期干优先，短期不低于三个月51-55岁和168以下身高的条件工资4500左右，都是管吃住的，工资入职领费用，不收取任何费用，工资每个月15号按时发放，不压不扣，要求身体健康无重大疾病，无严重高血压、糖尿病，无钢板当天到当天办理入职，第二天可直接上岗工作，入职发工装发被褥，管吃住水电全免，全程不收任何费用!岗位有空调，宿舍有热水器 空调，洗衣机。干满十天左右可预支。

新厂新能源芜湖包吃包住年龄16-50岁不限经验， 320一天工作轻松人走账清非流水线!!! 点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!!

新厂新能源芜湖包吃包住年龄16-50岁不限经验， 320一天工作轻松人走账清非流水线!!! 点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!!

九江市濂溪区招油漆工

江西九江钢构厂急需探伤二保焊工帮忙，450到500九小时人走账清，包住不包吃，附近有闲着的焊工联系

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证录入及账簿登记，确保会计信息准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，协助完成财务分析与数据支持 4. 配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改建议 5.管理公司银行账户、资金收付及往来款项核对，保障资金安全合规 任职要求： 1.财会类相关专业背景，熟悉国家财税法规及会计准则 2.具备扎实的会计实操能力，能独立完成全盘账务处理 3. 熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5.持有会计从业资格证或初级会计职称者优先 工资 8000-10000

跨区域办税业务，电话沟通

会计1名 吃苦耐劳，熟悉各种办公软件，上班时间9点一18点，薪资5000-6000元，具体面议

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据与说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，大专以上学历，具备会计从业资格证 2.熟悉国家财税法规及会计准则，掌握主流财务软件操作 3.工作细致严谨，具备良好的数字敏感性与责任心 4.具备基本沟通协调能力，能配合团队完成财务闭环工作 5. 有初级会计职称和实操经验者优先

员工，大专学历，3年以上会计工作经验，有会计相关证件优先 薪资：面议

5000+线上HR 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

一、岗位职责： 1、全面负责公司招聘流程管理，包括简历初筛、面试安排及岗位空缺补充的协调工作，确保人员按时到岗。 2、规范执行员工入离职手续办理，涵盖劳动合同签署、GMP合规资质审核及离职文件归档等环节。 3、准确完成薪酬福利计算，协同财务部门推进工资发放并核对相关数据。 4、策划并实施公司层面的通用类培训项目（如GMP规范、新员工入职培训），记录培训过程并更新档案信息。 5、响应员工基础人事咨询，协助处理劳动纠纷，汇总员工意见并及时反馈至对应职能部门。 6、持续维护人事信息管理系统，定期整理人力数据报表，保障员工档案齐全与信息真实准确。 二、岗位要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；持有初级及以上人力资源管理师证书者优先。 2、工作经验：具备1-2年人力资源领域相关经验，有共享服务中心（SSC）或制造业、医药行业人事实操背景者优先；熟悉招聘、薪酬核算、员工关系等模块的基础操作流程。 3、专业知识：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，了解医药行业GMP合规下的人事管理要求；掌握薪酬计算逻辑及社保公积金业务办理流程。 4、技能要求：具备较强的Excel应用能力（如函数使用、报表制作），能熟练操作人事信息系统；具有基本文案写作能力，可独立撰写培训通知、制度传达材料等文档。 5、素质能力：具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够高效对接各部门需求；工作认真细致，责任心强，具备一定的问题处理能力和抗压性。 6、其他要求：认同企业价值观，遵守保密纪律；适应共享服务中心标准化、流程化的工作方式，具备团队合作精神。

1. 考勤核查 - 早到核对全员打卡，标记迟到、早退、漏打卡、旷工人员 - 接收员工补卡、调班、请假申请，当日登记台账并报备店长 - 临时缺岗第一时间协调顶岗，紧急启动招聘/兼职补人 2. 人员接待与入职 - 接待上门求职、线上咨询人员，简单初面、登记求职信息 - 办理新员工入职：资料收取、合同签订、录入考勤、发放工服工牌、简单岗前交底 3. 员工日常管理 - 跟进晨会，宣导人事、安全、服务通知 - 处理员工矛盾、投诉、违纪，做好谈话记录与奖惩登记 - 回收离职员工工牌、工服、储物柜钥匙，完成交接初审 4. 证件与台账更新 - 查看健康证到期预警，口头提醒快到期员工体检 - 登记当日入职、离职、调岗人员，更新在岗人员台账 5. 行政后勤 - 工装、工具申领/回收登记；员工宿舍巡查（有宿舍门店） - 配合防损做员工出入管理、内部防盗提醒 二、每周固定工作 1. 招聘复盘：统计本周到店面试、入职、流失人数，更新招聘渠道 2. 考勤汇总：整理本周异常考勤（请假、加班、漏打卡），统一让员工签字确认 3. 证件整理：收集本周新办健康证，扫描归档，更新到期台账 4. 培训组织：安排新员工集中培训，开展消防、服务、食品安全复训 5. 人员报表：向区域人事提交门店周人员编制、流失报表 6. 合同预警：梳理1个月内到期劳动合同，提前沟通续签意向 三、每月完整工作流程 上旬（1–10号） 1. 上月薪资核算 - 导出全月考勤，核对班次、加班、事假病假时长 - 统计绩效、提成、奖惩扣款、、赔偿款 - 制作工资表，员工核对签字后上交财务 - 发放工资条，统一解答薪资异议，留存沟通记录 2. 社保增减员 - 上月离职人员办理社保减员，新入职符合参保人员做增员 - 核对社保缴费明细，异常及时对接外包/财务 中旬（11–20号） 1. 员工异动处理 - 试用期员工到期考核，办理转正手续 - 合同到期员工面谈，完成续签/不续签流程 - 集中处理离职手续，核算离职工资 2. 档案整理归档 - 把当月入职、转正、奖惩、离职材料分类装订入员工档案 - 盘点档案缺失资料，通知员工补齐身份证、健康证复印件 3.  - 批量通知到期员工体检，统一收集新健康证，建立年度台账 下旬（21–月底） 1. 月度人员数据统计 - 计算月度流失率、招聘到岗率、各岗位在岗人数 - 制作月度人事报表（编制、缺口、流失、招聘进度）上报区域人事 2. 下月人力规划 - 结合节假日、促销预估客流，统计岗位缺口，制定下月招聘计划 - 规划临促、小时工储备，对接劳务、兼职渠道 3. 培训与安全复盘 - 组织月度全员安全培训、消防演练，留存签到、照片记录 - 汇总本月员工违纪、工伤、投诉，形成月度员工关系总结 4. 后勤福利统筹 - 统计下月工装采购、宿舍物资需求 - 统计节日福利、员工餐、团建需求报备店长 四、季度/年度专项工作 1. 季度：全员健康证到期大盘点、岗位绩效考核、员工满意度沟通 2. 年度：劳动合同集中续签、员工档案年审、年度人力成本统计、年度招聘复盘、全员体检统筹 3. 突发专项：门店工伤报备理赔、劳动纠纷处理、新店支援招聘、大型节假日临时工统筹 五、日常备用台账清单（人事必备） 1. 员工花名册台账 2. 考勤异常/补卡台账 3. 请假、调班、加班登记台账 4. 健康证到期预警台账 5. 劳动合同到期预警台账 6. 入职/离职/调岗异动台账 7. 工装、工牌领用回收台账 8. 员工奖惩、违纪登记台账 9. 求职人员储备台账 10. 工伤登记台账

岗位职责： 1.编制年度招聘方案并推进实施，具备较强的抗压素质； 2.持续跟进人才使用成效，动态更新并管理人才储备信息库； 3.制定年度培训规划并执行落地，监督培训实施过程，开展效果评估，具备一定的讲授能力； 4.推动企业文化的落地与日常建设工作； 5.优化人力资源相关管理制度与流程； 6.组织薪酬市场调研及员工离职面谈分析等工作； 任职资格： 1.具备3年以上人力资源从业经历，熟练掌握各类面试方法，能够精准识人； 2.在招聘、培训、薪酬绩效等模块拥有实际操作经验； 3.具备良好的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析决策能力，性格亲和，易于协作；

1. 上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30（冬季），14:00-18:00（夏季），周末双休，法定节假日按国家规定休假； 2. 试用期工资为正式薪资的80%，期限为3个月； 3. 园区配备食堂、健身房、多功能会议厅等配套，提供甲级写字楼办公条件； 4. 五险一金+带薪年休假+年终奖金+员工生日活动+下午茶点+甲级办公环境； 5. 每月额外享有0.5天带薪休息日。 岗位职责： 1. 负责企业日常账务处理、税务申报及财务报表编制工作； 2. 负责成本类单据的整理与核算，开展收入与成本的对账分析； 3. 负责各类票据的审核归档，以及表单资料的审批流转和系统上传； 4. 审核合同相关的收款与付款事项，并建立和完善相应台账记录； 5. 负责往来款项的核对清理，实施账龄分析并跟进催收工作； 6. 执行上级交办的其他财务相关任务。 任职要求： 1. 年龄不超过40周岁，具备4年以上全盘会计实操经验，有商业综合体、物业或房地产行业财务经验者优先考虑； 2. 本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景，须持有中级会计职称； 3. 具备清晰的表达能力和良好的沟通协调技巧； 4. 遵守职业操守，诚实守信，责任心强，工作严谨细致； 5. 具备较强的沟通能力、人际交往水平，以及组织协调与抗压能力。 职位福利：五险一金+周末双休+带薪年假+年终奖+每月0.5天带薪假期

负责人员招聘及日常行政事务

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

新公司业务需求 现招聘办公室客服数位 一、岗位职责 负责简历筛选相关工作，完成日常任务与目标。 二、任职要求 经验：熟悉电脑办公软件 打字速度要快能力：熟练使用XX工具/软件，沟通表达良好，责任心强。 态度：积极主动，有团队意识，心态要好。 三、福利待遇 有社保，团险等每月准时发工资 发展：完善培训体系、清晰晋升通道。 环境：轻松办公氛围，交通便利。 公平，自由，轻松 地址:澜岸云庐写字楼B座3楼

包吃包住宿，服从安排，前期有人教，有底薪

会计 岗位职责 1、全面负责公司的财务会计工作; 2、负责审核原始单据，费用报销，费用处理; 3、负责会计报表编制，将核对无误的会计报表提交上级审批，做到及时准确; 4、做好企业各种税费的按时申报和缴纳; 5、网银支付，各类往来款查收和上报工作; 6、负责员工工资的核算及发放，社保缴费; 6、会计档案的保存和管理，凭证报表的整理、存档，定期清理往来账、票据跟踪，做好账务核对。 7、对可能给公司造成经济损失的重大经济活动进行监控 8、出纳工作的审核 9、领导安排的其他工作 任职要求 1、统招本科及以上学历，3年及以上的财务/会计工作经验; 2、熟悉国家相关财税法规，具有较强的财务规划及数据分析能力、良好的独立思考能力和解决问题能力、坚定的执行力和风险预联能力; 3、遵守职业道德，维护财经纪律，执行财务制度、为人诚实守信，严谨细致;4、熟练使用计算机办公软件，特别是excel各种财务函数的熟练应用; 5、具备账务数据汇总、分析能力。

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3.熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力5.无不良信用及财务违规记录，能接受基础加班及阶段性高强度工作

招聘单位：江西道能新材料科技有限公司 工作地址：九江市永修县恒丰企业集团黄金山 招聘岗位：会计1人 薪资待遇：6千以上，有需要的可以包食宿。双休，有3节福利，年终奖，买五险。 岗位要求：年龄30岁–55岁，财务、会计等相关专业大专及以上学历，5年以上制造业会计工作经验，能独立完成全套账务处理。 联系方式：魏，简历发邮箱：@qq.com

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现突出的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件操作，具有较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。