一、工作职责： 1．负责公司人员招聘，办理员工的入职、转正、调动、离职等手续，建立并维护员工档案信息。 2．管理员工考勤事务，包含考勤数据的统计、核算与审核工作。 3．统筹员工劳动合同管理，涵盖签订、续签、变更及终止等相关流程。 4．核算员工薪资，保障薪酬发放的准确性与时效性。 5．协助开展员工培训工作，包括新员工入职培训及在职人员能力提升培训。 6．负责员工宿舍、食堂等后勤事务管理，落实卫生与安全保障措施。 7．负责公司各类档案资料、证照证件及文件的归集与管理工作。 8．建立并维护固定资产台账，定期组织资产盘点与核查工作。 9．完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1．大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑。 2．具备1年以上人事行政类岗位工作经验，熟悉相关业务流程。 3．熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及办公设备。 4．工作态度积极，责任心强，能适应一定的工作强度与压力。 5．具备良好的学习能力与适应能力，可快速融入公司文化及工作氛围。 三、薪资福利： 1．享有工龄奖金 2．缴纳五险 3．提供食宿 4．每月休息四天，节假日按规定安排轮休

1.招聘入职，培训，离职等人事行政工作。 2.⼯资核算，车间+办公室+项⽬⼈力成本核算。 3.综合助理文职类⼯作。

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

人力资源招聘工作涵盖： 发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约； 负责招聘岗位的初步面试，协调并推进用人部门开展复试及终试； 跟进候选人各轮面试结果，并实施日常事务管理（含基础数据分析）。 同时，人力资源工作还涉及招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、组织面试、录用决策及入职手续办理等流程。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系维护以及人力资源整体规划。

包吃包住宿，服从安排

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现突出的应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件操作，具有较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

岗位职责： 1、构建并持续优化企业培训体系，依据精细化工行业特点及公司发展战略，开展各部门培训需求调研，制定年度/季度/月度培训规划，明确培训主题、方式、预算与目标；完善培训管理制度；建立分层级、分类别的课程体系； 2、组织与执行各类培训项目：全面负责新员工入职培训的统筹实施，推进在岗人员技能提升培训，主导内部讲师团队建设，运用有效手段进行培训效果评估，并根据反馈动态调整培训内容与形式； 3、人事基础事务支持：协助完成员工招聘流程、入职手续办理、劳动合同签署及员工关系管理等基础性人事工作；参与绩效考核数据的收集与整理，协同推动员工激励与发展相关工作的落地； 4、配合部门开展日常行政辅助工作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或化工类专业优先；持有企业人力资源管理师证、安全生产培训相关资格证者优先； 2、具备1-3年人力资源培训领域工作经验，有精细化工或制造业背景者优先； 3、具有独立策划与组织实施培训项目的能力，熟悉培训需求分析、课程设计及效果评估全流程者优先； 4、具备良好的沟通协调与组织策划能力；学习能力强，责任心强；熟练使用各类办公软件；

岗位职责: 1.负责统筹并执行人员招聘、入职及离职等相关流程； 2.参与公司人力资源制度的制定与优化工作； 3.管理员工劳动关系，协调处理各类劳动纠纷； 4.组织实施员工培训与发展计划，协助职业路径规划； 5.维护人力资源信息管理系统，保障数据真实完整。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调能力； 2.熟练操作Office等常用办公软件； 3.具有较强的抗压性，能适应高强度工作节奏； 4.富有团队协作意识，可与团队成员高效互动； 5.工作责任心强，细致严谨，能精准完成各项工作任务。

岗位内容： 1. 协助推进公司制度与用工管理的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 负责考勤统计与薪酬核算，保障工资准确及时发放； 3. 参与员工福利体系及激励机制的优化，包括假期安排、绩效评估等内容； 4. 协助上级完成日常文件与资料的归档更新，维护人事档案的完整与规范； 5. 参与策划并实施员工培训项目，支持团队学习与发展。 任职要求： 1. 年龄25-45岁，大专及以上学历，具备3年及以上人力资源管理工作经验； 2. 具备良好的沟通协调能力与谈判技巧； 3. 熟练操作MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 4. 具有较强的主动性与问题解决能力，适应变化并勇于面对挑战。 工作时间：08:00-12:00；13:30-17:30

有意向点击右下方【立即沟通】详细咨询 企业优势： 1.当天面试安排住宿，免费吃住不花钱 2.活简单易上手，环境好，管理比较人性化 【薪资待遇】 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 28元/小时，320一天，月保底工资7800-8500 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 化妆品厂普工操作工，质检，品检，包装，贴标签，看小型全自动机器等岗位 【工作环境】 恒温空间，冬暖夏凉，非常干净(工作简单轻松，无需经验) 【伙食住宿】 1，厂牌刷卡就餐，菜系比较多，有清真食堂，符合南北口味，吃饱为止 2，提供公寓式住宿，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件，行李物品，当天安排住宿 工作地点在苏州

企业直招，贴标签320/天，工作轻松 免费吃住，长短期都可以，当天入职 薪资待遇:28/小时，320一天，新人奖金3千 工作时间:10小时/天(8:00-20:00，午休2小时) 每月10号准时发放薪资 支持微信 支付宝 化妆品厂区：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 福利补贴 介绍一个人做满月奖励2000/人 免费三餐+免费住宿，吃住全包 长白班坐岗，工作地点在苏州 有意向直接点击【立即沟通】详细咨询

年龄18–40岁，具备基础电脑操作能力，熟练使用微信及常用办公软件； 表达清晰，性格温和，细致耐心，具备良好的服务意识； 不限经验，零基础可带薪培训，上手快，操作简单； 能适应办公室坐班，听从工作安排，态度认真，责任心强。 【薪资福利】 底薪+绩效+提成+全勤奖，每月准时发放 月休+法定节假日轮休，提供加班补贴 办公环境舒适，室内冬暖夏凉 岗位稳定，发展空间广阔 【工作时间】 早中班轮岗，常规班次，无需熬夜（具体可私聊咨询） 【工作地点】 就近安排/本地门店（详细地址请私信获取） 适合寻求长期发展、希望稳定工作的伙伴加入， 有意向请直接私信，快速安排面试，支持当天入职！

岗位职责： 1、负责辅料的到货验收、入库登记、存储管理、盘点作业及账目核对； 2、负责辅料仓库的出库发放、内部转运及日常拣货与分类整理； 3、维护辅料仓内物料摆放整齐，确保环境整洁有序； 4、定期进行数据核查与库存盘点工作； 5、具备三轮车驾驶能力。 任职要求： 1、能熟练操作电脑，掌握常用办公软件使用； 2、做事细致认真，具备较强的责任意识； 3、居住在城西港周边者优先录用。

岗位职责： 1. 配合生产厂长实施生产流程的监督与优化，控制生产成本，开展生产数据的统计与分析； 2. 构建精益生产管理机制，识别生产环节中的关键瓶颈，策划改进措施并推动执行落地； 3. 协助开展生产团队管理，组织精益生产相关培训，提升员工改善意识，打造全员参与的持续改进文化； 4. 确保精益生产推进过程中满足安全与环保法规要求，将合规标准有效整合至精益管理体系中； 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，化学、化工、制药等相关专业背景； 2. 拥有5年以上化工行业从业经历，其中至少3年专注于精益生产实践，接受过系统性精益管理培训者优先考虑； 3. 熟知化工企业设备运行、生产工艺、安全管理、环境保护及质量控制等业务环节； 4. 具备较强的生产数据解读能力，能够准确识别问题根源并提出可行对策； 5. 责任心强，具备独立开展工作的能力，同时拥有良好的沟通与组织协调技巧；

负责企业管理制度的整理与制定 推进并监督企业6S管理工作的实施 负责人事管理相关事务，涵盖招聘、培训、绩效评估等内容 协助开展企业对外宣传事宜 完成上级交办的其他工作任务 任职要求：具备驾驶能力，沟通顺畅，坚持原则，有企业体系搭建经验者优先；企业管理、人力资源等相关专业背景优先；年龄不超过45岁；具备良好文字表达能力，熟练操作电脑，掌握视频或平面设计软件者优先；身体健康，具有较强团队协作精神，服务意识和服从意识强

岗位职责 1、人才寻访与渠道运营：全面负责各类招聘渠道的维护与管理；主动挖掘非主动求职人群，构建并持续完善企业人才储备库，定期唤醒历史候选人资源，灵活应对紧急岗位需求。 2、面试全流程执行：独立开展简历筛选及电话/视频初面，深入评估候选人的专业素养、综合能力与企业文化匹配度；组织协调复试与终面环节，及时传递双方信息，跟进反馈进度，保障面试流程高效有序推进。 3、Offer管理与入职跟进：就薪酬待遇、到岗时间等关键事项与候选人沟通确认，推进录用审批流程，发放录用通知并完成确认手续，针对性化解候选人疑虑，提高入职意愿；跟踪入职前准备事项，协助新员工完成报到衔接、融入引导及试用期观察，促进顺利上岗与长期留存。 4、数据统计与流程优化：按周期整理招聘相关数据（如简历数量、面试转化率、复试通过率、到岗率、招聘周期等），编制周报/月报，识别招聘过程中的堵点，提出可行性改进建议。 5、其他事务：协同人力资源团队完成日常人事支持工作，妥善处理招聘过程中出现的突发情况，落实上级安排的其他工作任务。 任职要求 1、学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、经验：具备3年以上独立操作招聘全流程的实际工作经验； 3、专业技能：精通招聘各环节操作及常用面试方法（如STAR行为面试法），了解基础人才测评工具（如DISC、MBTI等）；熟练运用办公软件（Excel、Word、PPT），可独立完成数据汇总与分析；熟悉主流招聘渠道及ATS系统者优先； 4、核心素养：以结果为导向，目标意识清晰，抗压能力强，能适应快节奏和阶段性高强度工作；注重细节，责任心强，具备较强的自我驱动力和学习能力，能够快速理解业务背景及岗位背后的深层需求； 5、其他：具有敏锐的人才感知力，能在短时间内捕捉候选人潜在特质；热爱招聘岗位，具备良好的职业操守和团队协作精神，形象良好，亲和力佳。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

一、岗位职责1. 招聘配置 负责岗位招聘全流程工作，涵盖招聘需求沟通、招聘渠道管理（含招聘平台、社群、校园招聘、内部推荐等）、简历筛选、面试安排、初试协调、候选人跟进、入职沟通及录用通知发放。 2. 入离职与人事手续办理 办理员工入职、转正、岗位调整、离职及合同续签等相关手续；建立并维护员工档案，完成资料归档与日常更新，确保人事信息完整规范。 3. 考勤与假期管理 执行日常考勤数据统计，核实异常出勤情况，审核加班、请假、调休等流程；按月汇总考勤结果，对接薪酬核算，保障数据精准无误。 4. 员工关系维护 统筹员工日常沟通交流，组织团队建设活动，落实节日福利发放与员工关怀举措；处理基础劳动争议及员工咨询，营造积极和谐的工作氛围。 5. 培训支持与发展协助 配合制定季度或月度培训计划，组织新员工入职培训，协调讲师资源、安排培训场地、整理培训记录，并开展初步的培训效果评估。 6. 制度落实与基础人力资源事务 推进公司人力资源管理制度落地实施，优化人事表单使用；负责社保公积金人员增减申报及相关材料提交；完成部门所需数据统计、报表编制及台账维护工作。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 有1年以上人力资源专员或人事岗位工作经验，优秀应届毕业生亦可接受； 3. 熟悉人力资源六大模块基础知识，掌握劳动合同法、社保公积金等相关劳动法律法规； 4. 熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel中的数据处理与报表制作； 5. 表达清晰，沟通顺畅，工作细致认真，责任心强，执行力高，具备良好的服务意识和抗压能力； 6. 坚持原则，保密意识强，待人友善，具有较强的团队协作精神。

岗位职责： 1、负责项目人员考勤记录、数据整理及薪资核算相关报表的编制与汇总； 2、办理项目人员入职与离职手续，准备社保缴纳所需资料； 3、执行项目办公室日常管理工作； 4、与各职能部门保持对接，及时提交各类文字材料及数据报表； 5、具备良好沟通能力，熟练操作办公自动化软件； 6、完成项目经理安排的其他工作，保障项目有序运行。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练使用Word、Excel等办公软件（需掌握常用函数），具备一定文字表达能力； 2、具有较强的沟通协调能力、组织能力及团队合作意识； 3、拥有8年以上行政人事岗位工作经验。 岗位福利： 八小时工作制，周末双休，享受国家法定节假日，缴纳五险，提供节日福利等。

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人力资源招聘工作的内容包括： 发布招聘信息、筛选简历、安排邀约； 负责招聘岗位的初步面试，协调并推进用人部门开展复试及终试； 跟进候选人面试反馈，实施日常事务管理（含数据分析）。 此外，人力资源工作还涵盖招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、面试组织、录用决策及入职办理等环节。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系维护以及人力资源整体规划。

工作内容： 负责公司人力资源管理事务，涵盖招聘、培训及员工关系管理等相关工作。 主要职责： - 组织实施招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试协调等工作； - 制定并落实企业培训方案，组织实施培训活动并对效果进行跟踪评估； - 管理员工日常关系事务，如档案归集、考勤统计、福利政策执行等； - 配合管理层开展人力资源决策支持，提供专业性意见与解决方案； - 严格执行公司人力资源相关制度与法律法规，保障企业合规运营。 职位要求： - 具备大专及以上学历； - 拥有2年以上人力资源领域工作经验，熟悉各类管理流程与实操方法； - 具备良好的问题分析与处理能力，可独立承担工作任务； - 熟悉常用人力资源管理工具，如劳动人事管理系统（东宝系统）、招聘平台软件等。 注：工作地点在江西九江市修水县，不能接受者请勿投递简历！

岗位职责： 1、结合企业战略方向、部门人才规划及业务发展需求，推进并落实人才引进工作； 2、灵活运用多种招聘渠道，如线上平台、电话寻访、内部人才库筛选等方式，独立完成候选人初步沟通与面试邀约； 3、负责招聘渠道的拓展与日常维护，持续优化渠道资源，建立稳定高效的协作关系； 4、推动员工关系建设，关注员工体验与团队融合，组织开展新员工访谈及入职适应跟进； 5、协同参与人才梯队搭建与组织发展相关工作，涵盖招聘支持、培训实施、绩效辅助管理等方面。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具有2年及以上中大型制造类企业招聘经验（含校园招聘、高端岗位招聘、技术工人招聘），有汽车零部件、新能源行业背景者优先（覆盖研发类、中高层岗位等）； 3、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能主动对接业务部门需求； 4、拥有较强的职业操守，能适应一定强度的工作节奏，接受短期出差安排； 5、表达清晰，责任心强，具备积极进取的工作态度和持续学习提升的能力；

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任职要求： *****，大专及以上学历，熟练掌握电脑操作，能够熟练运用各类办公软件，协助销售完成资料准备，及时响应客户咨询并处理相关投诉问题，有招投标工作经验者优先考虑，工作细致严谨、责任心强，具备良好的团队协作能力，能配合完成发货相关工作。 综合薪资：3500-4000，双休，六险一金及多项福利待遇；

【岗位职责】 1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展招聘渠道，高效完成人才引进与筛选； 2、负责培训与人才发展实施：搭建并落实培训体系，推动项目执行并达成预期成效；定期组织人才盘点，拟定管理人才培养与发展方案； 3、负责薪酬绩效日常管理：推进薪酬绩效制度的落地执行，做好政策解读与传达，并收集反馈意见；组织实施薪资核算及复核工作； 4、负责人事关系维护与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等事务；推动企业文化传播，策划并组织团队活动； 5、负责公司行政事务统筹：包括文件资料、办公物资、费用支出等管理，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报事宜； 6、协助销售端管理工作的跟进与督导； 7、负责公司各项制度与流程的宣导、执行与监督，及时汇报执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、******，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉人事及行政工作运作流程，有运营支持经验者优先； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

岗位职责： 1. 负责建筑工程项目的商务策划、成本测算及投标报价工作 2. 主导合同谈判、签订及履约管理，把控合同风险与变更索赔 3. 组织编制与审核工程预结算、进度款申报及分包结算资料 4. 协同项目部开展成本动态分析，提出降本增效优化建议 5. 对接业主、审计、造价咨询等外部单位，保障商务流程合规高效 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关工作经验，熟悉房建/市政类项目商务运作流程 2. 熟练掌握广联达等造价软件及Office办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力 4. 持有二级及以上建造师、造价工程师证书者优先 5. 责任心强，原则性强，具备较强的职业道德和保密意识